Fecha de inicio de vigencia: Enero Revisión: Primera publicación. Original firmado por: Director General

Transcripción

1 Datos de Identificación. Política: Selección de. Clave: Fecha de inicio de vigencia: Enero 2011 Revisión: Primera publicación. Modificaciones: no aplica. Original firmado por: Director General Uso de la Política. El contenido de la presente Política es para uso exclusivo de la Empresa, durante el tiempo que sea designado y se encuentre publicada en los medios electrónicos destinados para su difusión. No está permitido darla a conocer a terceros fuera de la Empresa, copiarla o imprimirla. Actualizada: Marzo

2 Contenido. 1. Objetivo. 2. Alcance. 3. Documentos de Referencia. 4. Definiciones. 5. Política Integración de Proceso de Entrevista Principios Laborales 5.4. Creencias Clave y Prácticas Laborales 6. Documentos que se Derivan de esta Política. 7. Excepciones 8. Formatos. 9. Registros de Control Interno. Actualizada: Marzo

3 1. Objetivo. Atraer a la Organización el talento humano necesario para elevar la efectividad realizando procesos de selección bajo los valores de aceptación de la diversidad, igualdad de oportunidades, no discriminación y evaluando las competencias profesionales 2. Alcance. OHL México. 3. Documentos de Referencia. Requisición de 4. Definiciones. Reclutamiento y Selección.- Proceso de búsqueda de candidatos internos o externos que realiza la empresa para cubrir una posición vacante. 5. Política. Es política de OHL México realizar los procesos de selección evaluando las habilidades profesionales, atrayendo candidatos talentosos potencialmente calificados con equidad e igualdad de oportunidades y con un escrupuloso respeto hacia las personas que participan en ellos. 5.1 Selección e Integración de. La empresa cuenta con un plan y procedimiento general para procurar de manera efectiva la selección e integración de personal, y aunque cada día se ve con normalidad, requiere de un proceso cuidadoso y delicado por lo que se deberá analizar cada caso y situación en forma individual y proceder siguiendo las pautas que se señalan de manera enunciativa pero no limitativa de la presente política. En este sentido, OHL México mantiene una política firme y activa de integración socio laboral estableciendo, controlando y manteniendo las medidas necesarias para preservar la confidencialidad en los procesos de selección y en la gestión de las candidaturas recibidas, cumpliendo en todo momento con la legislación vigente en materia de protección de datos personales. Garantizamos la igualdad de oportunidades, así como condiciones laborales dignas y adecuadas evitando cualquier tipo de discriminación por edad, género, raza, ideología, preferencia sexual e institución educativa, durante los procesos de reclutamiento y selección; contratación y desarrollo del personal. Actualizada: Marzo

4 OHL México, no discriminará a ningún solicitante o empleado debido a su raza, color, origen geográfico, religión, sexo, estado civil, incapacidad física o mental, edad dentro de los límites marcados por la Ley, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de idioma o lengua o cualquier otra característica protegida por las leyes mexicanas. En OHL México, entendemos que si el puesto necesita de buena presencia, se hablará de higiene, presentación profesional y de representación de los valores de la empresa. Bajo ninguna circunstancia se tratará de algún tipo de discriminación tal y como entiende la ley. 5.2 Proceso de Entrevista En nuestros procesos de entrevistas para candidatos no ahondaremos en cuestiones personales que den pie a la exclusión por cuestiones como: orientación sexual, embarazo, edad, religión, estado civil y situación familiar. Nuestros candidatos no están obligados a responder a este tipo de preguntas y puede denunciar la situación de manera inmediata. Las candidaturas excluidas deben basarse exclusivamente en términos laborales y de perfil profesional. 5.3 Principios Laborales En OHL México hemos adoptado los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y asumimos un compromiso decidido en cuanto a la implementación de buenas prácticas que ejercemos como empresa socialmente responsable en materia de Derechos Humanos y estándares laborales, por ello, apoyamos y estamos comprometidos con: La libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. La eliminación de toda forma de trabajo forzado o realizado bajo coacción La erradicación del trabajo infantil La discriminación en el empleo y ocupación Actualizada: Marzo

5 5.4 Creencias Clave y Prácticas Laborales Las creencias clave definen quienes somos como individuos y como entidad corporativa. Dichas creencias, nos definen ante nuestros clientes, accionistas, proveedores, competidores y nuestra comunidad. Integridad absoluta, significa ser fiel a lo que creemos, apegados a la honestidad, a la justicia y hacia la búsqueda constante de hacer lo correcto, aún y cuando las circunstancias lo hagan difícil. Respeto constante por la gente, significa que tratamos a otros con dignidad, como quisiéramos que nos trataran a nosotros. Respeto constante aplica a cada individuo con quien interactuamos día tras día dentro y fuera de la Organización. Nuestras Mejores prácticas en materia Laboral. Favorecemos la comunicación horizontal y vertical de los equipos de trabajo. En materia de seguridad laboral trabajamos desde la prevención, colaborando con nuestros contratistas en la búsqueda de CERO accidentes. Implementamos sistemas de remuneración justos, estudiando la posibilidad de establecer incentivos a la productividad. Fomentamos el desarrollo profesional a través de nuestros programas de capacitación y formación. Respetamos todo lo concerniente al ordenamiento legal y derechos de los trabajadores. Estamos comprometidos con la creación de ambientes de trabajo seguro y saludable. Apostamos por la incorporación de jóvenes con alto potencial y capacidad para progresar profesionalmente en un mercado globalizado. Por esta razón, la empresa colabora estrechamente con las universidades, escuelas de negocios y centros de formación profesional. Actualizada: Marzo

6 6. Excepciones Todas las excepciones deben ser sometidas a la autorización del Director General y de la Dirección de Recursos Humanos.. 7. Documentos que derivan de esta política. Ninguno. 8. Formatos. Requisición de Descripción de Puesto 9. Registros de Control Interno. Head Count Autorizado. Actualizada: Marzo