LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE R.H (HRM)
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- Virginia Emilia Henríquez Castellanos
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2 LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE R.H (HRM) Implica: Reclutamiento, colocación, evaluación, compensación y desarrollo de los empleados de una organización. Objetivo: Uso eficaz y efectivo de los RH de una empresa.
3 HRIS diseñados para dar soporte: Planeación para satisfacer necesidades del personal Desarrollo de los empleados Control de políticas y programas de personal
4 o Generar cheques de pago y reportes de nómina o Mantener registros del personal o Analizar el uso de personal en las operaciones del negocio o Reclutamiento, selección y contratación o Colocación o Evaluación de desempeño o Análisis de prestaciones o Capacitación y desarrollo o Salud, seguridad y protección
5 LOS HRSI DAN SOPORTE AL USO ESTRATÉGICO, TÁCTICO Y OPERATIVO DE LOS RH DE LA ORGANIZACIÓN Personal Capacitación y desarrollo Administración de compensaciones Sistemas Estratégicos Planeación de los RH Seguimiento de la fuerza laboral Planeación de la sucesión Planeación de evaluaciones de desempeño Costeo de contratos Pronóstico de salarios Sistemas Tácticos Análisis y presupuestación de costos de mano de obra Análisis de rotación Eficacia de la capacitación Adaptación de carrera Análisis de capital y eficacia de las compensaciones Análisis de beneficios preferente Sistemas Operativos Reclutamiento Planeación/ Programación de la fuerza laboral Valoración de habilidades Evaluaciones de desempeño Control de nóminas Administración de beneficios
6 ADMINISTRACIÓN DE RH E INTERNET Internet se ha convertido en una fuerza importante para el cambio de la administración de los recursos humanos. Los sistemas en línea de la administración de RH pueden incluir el reclutamiento de empleados en Internet, colocación de mensajes en grupos de noticias seleccionados de Internet y comunicación con candidatos de trabajo mediante correo electrónico.
7 LA ADMINISTRACIÓN DE RH Y LAS INTRANETS CORPORATIVAS Las tecnologías de intranet permiten a las empresas procesar las aplicaciones más comunes de la administración de RH a través de intranets corporativas. Ayuda a proporcionar servicio a los empleados las 24 hrs del día.
8 Las aplicaciones de intranet de autoservicio para empleados (ESS) permite a los empleados ver: Prestaciones Introducir reportes de viajes y gastos Verificar información del empleo y salario Tener acceso y actualizar su información personal Introducir datos que tengan un tiempo límite para ello. Otro beneficio de las Intranets es que pueden servir como una herramienta superior de capacitación
9 EJEMPLO CHARLES SCHWAB & Co: Sistemas de RH basados en Web Charles Schwab&Co. creó una Intranet que permite a los empleados tener acceso a la información detallada de RH acerca de las prestaciones, capacitación, soporte informático y grandes cantidades de información de la empresa. Comprometida a utilizar tecnología para beneficiar clientes y proporcionar buenos servicios a los empleados. La intranet proporciona a los empleados información más personalizada de ellos mismos, sus funciones y la organización. Beneficio: Ayuda a los empleados a encontrar con mayor rapidez la información que necesitan y atienden a los clientes de manera más pronta y eficaz. Contacto directo con clientes Los empleados administran su propio tiempo de vacaciones Ahorro de costos
10 HUM&SOFTWARE Empresa especializada en el desarrollo de sistemas de información para Recursos Humanos. Principal producto: Hum&Select Este sistema proporciona una solución práctica y eficiente a las tareas de: Bolsa de Trabajo: Archivo electrónico de expedientes Auto-Registro de candidatos vía Internet Localización de candidatos apegados a perfiles precisos Automatización del proceso de Reclutamiento y Selección: Control total de las requisiciones de personal Seguimiento a detalle del proceso de cada candidato Retroalimentación instantánea a los candidatos vía Pruebas Psicométricas: Evaluación, gráficas e interpretación de las pruebas psicométricas más populares Aplicación interactiva vía Web Captura descentralizada de las pruebas
11 OTROS EJEMPLOS:
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13 Es ignorancia no saber distinguir entre lo que necesita demostración y lo que no la necesita. Autor: Aristóteles
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