Proyecto de Diplomado en

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1 Proyecto de Diplomado en RELACIONES COMUNITARIAS Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SOCIALES I. BASE LEGAL La Facultad de Ciencias Sociales fundamenta el Diplomado en Relaciones Comunitarias y Resolución de Conflictos Sociales con las siguientes bases legales: a) Ley Universitaria N 23733: Artículos 22, 23 y 92 ; incisos e) y f) del Estatuto y Reglamento de la UNFV (R.R. N ), b) Resolución C.R. Nº UNFV. c) Resolución C.T.G: Nº UNFV. d) Oficio Múltiple Nº OCRNICT-UNFV. e) R.R.Nº UNFV. f) R.R. Nº UNFV del (Reglamento para la Administración de los ingresos de las Actividades Generadoras de Recursos) g) R.R.Nº UNFV del h) R.R.Nº UNFV del i) Plan de Trabajo Institucional 2013 (POI-2013) II. PRESENTACIÓN El crecimiento del PBI a tasas mayores al 5% anual, explica en gran medida el desarrollo de los sectores minería, energía y construcción y su desarrollo en el futuro depende de TRES dimensiones importantes: LAS Comunidades, lo social y ambiental. Ante este desafío, la Sección Post Grado de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNFV, prepara expertos, para que integren las dimensiones anteriormente señaladas y las Relaciones Comunitarias en los objetivos estratégicos de las organizaciones públicas y privadas. En este contexto, el Diplomado está dirigido a los profesionales vinculados e interesados en relacionarse con comunidades desde las organizaciones públicas y privadas, los proyectos de inversión y municipalidades o aquellos responsables de relaciones comunitarias, asuntos externos, desarrollo social y/o comunicación institucional. III. JUSTIFICACIÓN El presente Diplomado se justifica por la necesidad que existe en el medio de contar profesionales capacitados en Relaciones Comunitarias

2 y manejo de conflictos. Asimismo, porque las organizaciones requieren relacionarse adecuadamente con el entorno. Ante la creciente necesidad, la Sección Post Grado de la Facultad de Ciencias Sociales, ha programado la realización del Diplomado en Relaciones Comunitarias y Resolución De Conflictos Socio Ambientales. IV. OBJETIVOS 4.1. Objetivo general Facilitar a los participantes los conceptos y fundamentos teóricometodológicos y prácticos necesarios para conocer, comprender e incorporar la gestión de las relaciones comunitarias y la gestión y resolución de conflictos socio-ambientales Objetivos Específicos Desarrollar las habilidades e implementar las estrategias necesarias para analizar gestionar os conflictos socio ambiental e implementar las estrategias apropiadas de prevención y gestión de conflictos a fin de generar condiciones sociales adecuadas y equitativas para el desarrollo de proyectos de inversión en los sectores minero, energético y de hidrocarburos, para el desarrollo sostenible del país. Entregar las herramientas conceptuales necesarias para comprender la noción de responsabilidad social corporativa como un nuevo paradigma en las relaciones entre la sociedad y las empresas e instituciones. Entregar las herramientas metodológicas requeridas en la gestión de las relaciones comunitarias entendida como la generación de espacios de diálogo y acuerdo entre actores. Explorar las causas y consecuencias de los cambios paradigmáticos en las relaciones entre individuos y colectivos e instituciones y empresas Reconocer y aplicar los pasos esenciales para llevar a cabo una gestión adecuada de las relaciones comunitarias de una empresa o institución. Reconocer las fortalezas y debilidades del modelo de intervención, en su aplicación a una realidad dinámica y heterogénea. V. REQUISITOS Son los siguientes:

3 5.1. Para la Modalidad Diploma a) Grado académico o título profesional. b) Ficha de inscripción c) Recibo de inscripción d) Pago del diploma e) Pago del diplomado en 04 partes f) Documento de identidad, copia y original g) Tres (03) fotografías en color, fondo blanco, t/ pasaporte 5.2. Para la Modalidad Certificado a) Estudios superiores b) Copia del documento de identidad ( DNI) c) Ficha de inscripción d) Recibo de inscripción e) Pago de la certificación f) Pago del diplomado en 4 partes g) Tres (03) fotografías en color, fondo blanco, t/pasaporte EL Diplomado en sólo podrá comenzar con un mínimo de treinta (20) participantes, pudiendo adicionar un máximo de 10 participantes, siempre y cuando quieran llevar algunas materias del Plan de Estudios. VI. PERFIL DEL EGRESADO El egresado aplicara en su desempeño profesional, los conocimientos de la Sociología, la Economía, la Educación y el Derecho. Participará en equipos de investigación interdisciplinarios, en la formulación, desarrollo, monitoreo y evaluación de proyectos de desarrollo medio ambiental. Desarrollará habilidades de gestión de las Relaciones Comunitarias y aplicará estrategias y acciones orientadas a la resolución de conflictos socio ambientales. VII. PLAN DE ESTUDIOS MODULO I: Nº ASIGNATURAS H. T. H. P. CRED. 01 Las Relaciones Comunitarias Responsabilidad Social Empresarial Derecho Ambiental Comunidades Campesinas y Nativas

4 MODULO II Nº ASIGNATURAS H. T. H. P. CRED. 01 Plan de Relaciones Comunitarias Diagnóstico y Planificación Comunitaria Estrategias de Comunicación para el Desarrollo Proyectos Socio Ambientales MODULO III Nº ASIGNATURAS H. T. H. P. CRED. 01 Los conflictos socio ambientales Análisis y evaluación del conflicto Gestión y resolución de conflictos Casuística de Negociación de Conflictos VIII. SUMILLAS DE LOS MÓDULOS Módulo I a) Las Relaciones Comunitarias: El diagnóstico comunitario. Relaciones comunitarias y creación de valor en la empresa. Interculturalidad y gestión socio ambiental. Elaboración de un diagnóstico comunitario. Plan de mejora de la Comunidad. b) Responsabilidad Social Empresarial: Fundamentos de responsabilidad social. Modelos de responsabilidad social. Documentos formales para implementar la ética en las organizaciones. Derechos humanos. Normas y certificaciones de responsabilidad social. c) Derecho Ambiental: Introducción. Modelos de regulación ambiental y aspectos sociopolíticos de la explotación de los recursos naturales, aspectos legales generales, Legislación ambiental en el Perú, Régimen legal de la minería en el Perú, Régimen legal de las actividades hidrocarburos en el Perú, Protección constitucional del medio ambiente d) Comunidades Campesinas y Nativas: Origen y evolución de las comunidades campesinas La racionalidad y estrategias de las comunidades campesinas Una aproximación desde las cifras, la

5 diversidad como norma Clasificación de las comunidades por combinación de factores: historia regiones naturales, actividad económica, proximidad al mercado Las otras organizaciones campesinas: juntas de regantes, rondas, comités, etc Los campesinos no organizados: parceleros y formas de sociedad que generan Las organizaciones femeninas y las campesinas La titulación y la propiedad Los cambios culturales y las estrategias de integración urbano-rurales La identidad india o campesina contemporánea. Módulo II a) Plan de Relaciones Comunitarias: Comunidad: Concepto, características, componentes, importancia El hombre como miembro de una comunidad El Contexto comunitario. /Los grupos comunitarios organizados Organizaciones comunitarias-redes sociales Comunidad y desarrollo comunitario la educación comunitaria como animación, estrategia de intervención comunitaria acción grupal. La educación comunitaria como formación Los Derechos del Hombre Derechos Humanos Fundamentación. Universalidad El Bien Común Ejercicio, Límites La persona humana: Dignidad, relación persona sociedad El Bien Común La Justicia. /El Poder corno servicio al hombre: Autoridad Principio de solidaridad y de subsidiaridad Relaciones: Estado, Educación y Sociedad Relaciones: Escuela, familia y comunidad Definición y características de un plan de relaciones comunitarias b) Diagnóstico y Planificación Comunitaria: Definición de planificación estratégica Niveles de planificación Etapas para la elaboración del plan estratégico Análisis y discusión sobre los sub. Sectores: macro y micro ambiente que repercuten en el trabajo de la organización Construcción de la visión y misión de la organización Análisis F.O.D.A Elaboración de los objetivos estratégicos Diseño de las estrategias y tácticas. Formulación de resultados de impacto por objetivo estratégico. Plan programático c) Estrategias de Comunicación para el Desarrollo: La gestión de la comunicación social en las relaciones comunitarias. Mapeo y diálogo permanente con los stakeholders o grupos de interés. Diseño y ejecución de estrategias de comunicación participativas y campañas sociales. Análisis y relación con los medios, estudios de audiencia y manejo de la prensa y la opinión pública. d) Proyectos Socio Ambientales: La inversión en el rol de la reducción de la pobreza. Índice de desarrollo humano - PNUD. El enfoque del mapa de pobreza. Identificación y formulación en el marco del SNIP. Evaluación privada y social de proyectos. Financiamiento de proyectos sociales. Financiamiento en el marco de la ley de obras por impuestos. Banco de proyectos.

6 Módulo III a) Los conflictos socio ambientales: Construcción del concepto de conflicto. Factores influyentes en los conflictos socio ambientales: o Individuales (necesidades, expectativas, metas, emociones, entre otros). o Interpersonales (juicios, estereotipos, conocimientos y experiencias previas, entre otros). o Intergrupales (grupos endo y grupos sexo, influencia social, conducta intergrupal, exclusión, entre otros). o Emocionales (clima emocional, ansiedad grupal, agresividad, entre otros). Culturales (cultura, interculturalidad, multiculturalismo y desarrollo). b) Análisis y evaluación del conflicto: Enfoques en la evaluación de conflictos. Definición de evaluación de conflictos Perfil del evaluador de conflictos Etapas en la evaluación de conflictos Metodología en la evaluación de conflictos Aplicaciones a casos de conflictos socio ambientales c) Gestión y resolución de conflictos: Análisis y evaluación de conflictos en el contexto social-comunitario y ambiental Análisis de casos La planificación estratégica e intervenciones de comunicación para el desarrollo y el fortalecimiento de capacidades como herramientas para la prevención y manejo de conflictos. Análisis de casos Mecanismos no confrontaciones aplicables para el manejo de conflictos en el contexto social-comunitario y ambiental. Análisis de casos La creación de espacios de diálogo. El reto de la creación de consensos en un conflicto multi parte. Análisis de casos d) Casuística de Negociación de Conflictos: Identificación de intereses, posiciones y MAAN. Casos prácticos Técnicas y herramientas de comunicación. Ejercicios prácticos Proceso de negociación: etapas de pre negociación, negociación y pos negociación. Situaciones de bloqueo. Caso práctico de un conflicto socio ambiental IX. MODALIDAD Diplomado presencial. Las clases serán los días sábados de cada mes en el horario de 8.00 pm. A pm., en la sala Ramos Alva de nuestra Facultad (Av. Nicolás de Piérola Nº 351, Lima). El Plan de Estudios del Diplomado en Relaciones Comunitarias y Resolución de Conflictos Sociales tiene una duración de seis meses (06) dividido en tres (03) Módulos con una totalidad de 36 créditos que equivalen a 400 horas pedagógicas de clases, de acuerdo con los contenidos curriculares vigentes.

7 X. METODOLOGÍA Se emplearán métodos y técnicas andragógicas que motiven la participación activa a través de las siguientes técnicas: a) Exposición diálogo. b) Estudio de caso. c) Discusión controversial. d) Trabajo en equipo. e) Talleres vivenciales. f) Elaboración de proyectos XI. SISTEMA DE EVALUACIÓN Para aprobar el Diplomado los participantes deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) Asistencia (70%) de acuerdo con el Reglamento General de la Universidad Nacional Federico Villarreal. b) Aprobación de las asignaturas c) Presentación de un Proyecto adecuado al ámbito laboral de cada participante. XII. COORDINADOR DEL DIPLOMADO Lic. Dory Zapata Coba, docente asociada TC Escuela Profesional de Trabajo Social XIII. PLANA DOCENTE Dr. Nelson Vásquez Juárez Dr. Ernesto Castillo Fuerman Dr. Armando Castañeda Allen Mag. Cesar Huertas Rodríguez Mag. Zoyla Gonzales Farroñay Mag. Tatiana Valencia Becerra Mag. Vidalina Chaccara Contreras XIV. INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO a) Sala Alfonso Ramos Alva con capacidad para cincuenta (50) alumnos cómodamente instalados. b) Carpetas individuales c) Equipo multimedia

8 XV. EQUIPOS Y RECURSOS DIDÁCTICOS a) Power- point b) Separatas c) Estudio de casos XVI. EXPEDICIÓN DEL DIPLOMA Al concluir satisfactoriamente el Plan de Estudios el participante se hará acreedor del respectivo diploma con la denominación: Diplomado en tal como constará en el Libro de Registro de Diplomas de la Sección de Post Grado y la Secretaria Académica de la Facultad de Ciencias Sociales. XVI. Presupuesto del Diplomado en Ingresos Alumnos Tasas Total 1. Participantes Inscripción , , Costo de certificación y diplomas 20 50, , Costo del diplomado (pensión S/ * 6 meses) 1.200, ,00 Total ingresos ,00 Egresos Costo Sub-total Total s/. 1. Coordinador y Supervisor Académico 2.900, ,00 Coordinador Docente 10% 2. Personal docente 38% , ,00 3. Personal de apoyo 7% 2.030, ,00 2. Servidores Administrativos x 5 meses 4. GASTOS EN BIENES Y SERVICIOS 5% 1.450, , Bienes y Servicios Fotocopias (materiales de enseñanza y otros) 350,00 Materiales de oficina (escritorio) 400,00 Soporte informático: diskettes, Cds. Tóner para 700,00 Impresora FS-1100, USB e Impresiones,, etc UNFV 40% , ,00 Total egresos , ,00 Cuadro de resumen Total Total ingresos ,00 Total egresos: ,00 UNFV 40% = ,00

9 FACULTAD 60% = ,00 Saldo total 0,00