CURSO SUPERIOR DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA

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1 LA NÓMINA El recibo de salarios CURSO SUPERIOR DE GESTIÓN LABORAL EN LA EMPRESA El recibo de salarios: concepto. El recibo de salarios: contenido y estructura. Modelo justificativo del pago de salarios. Valor probatorio. Conservación de los recibos. Recibo de finiquito. Pago de salario. Significado legal de salario Significado legal de salario. Clases de salario. Determinación del salario. Estructura de salarios: devengos salariales y extrasalariales Estructura de salario. Nuevas políticas salariales. Devengos extrasalariales: conceptos. Devengos extrasalariales: tipos. Deducciones Deducciones aplicables. La base de cotización, tipos y cuota La base de cotización: contingencias protegidas. La base de cotización: concepto. La base de cotización: grupos y topes. Base de cotización por desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial. Base de cotización en situación de pluriempleo. Tipos de cotización. Otras cotizaciones. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF Cálculo de la retención. Cálculos de los ingresos a cuenta sobre las retribuciones en especie. Declaración de retenciones (Modelo 110). Resumen anual de retenciones (Modelo 190). Certificado de retenciones e ingresos a cuenta. Orden jurisdiccional. Forales. Retención de trabajadores no residentes en España. LOS SEGUROS SOCIALES La relación nominal de trabajadores (Modelo TC-2) Modelo TC2: sujetos obligados a su cumplimentación

2 Instrucciones de cumplimentación. Exoneración de cuotas para los trabajadores por cuenta ajena de 65 años de edad y 35 años o más cotizados. Bonificación de cuotas para los trabajadores de 60 o más años de edad y 5 o más años de antigüedad en la empresa. Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo. Anexo I: Tabla de códigos. EL BOLETÍN DE COTIZACIÓN (MODELO TC-1) Modelo TC1: cómo debe formularse Presentación sin ingreso. Ingreso separado de las aportaciones de los trabajadores. Ingreso de las aportaciones empresariales con posterioridad al ingreso de las aportaciones de los trabajadores. Datos de identificación del boletín de cotización. Número de expediente. Número de trabajadores. Período de liquidación. Contingencias Comunes. Cotización Empresarial. Contingencias Comunes. Horas extraordinarias. (Cotización Adicional). Aportación a Servicios Comunes. Otros conceptos. Deducciones por contingencias excluidas o por colaboración voluntaria. Prestaciones por Incapacidad Temporal (IT) derivada de Enfermedad Común o Accidente no Laboral. Reducciones. Suma de compensaciones y reducciones. Líquido de Cotizaciones Generales. Bases de cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales(AT Y EP). Cuotas para Incapacidad Temporal por AT Y EP. Cuotas para Incapacidad Permanente, Muerte y Supervivencia (IMS). Total de cuotas de AT y EP. Compensación por Incapacidad Temporal (IT) de AT y EP. Líquido de AT y EP. Otras Cotizaciones. Bonificaciones/Subvenciones con cargo al INEM. Compensación por desempleo parcial. Suma de compensaciones y deducciones a practicar sobre Otras Cotizaciones. Líquido Otras Cotizaciones. Recargo por ingreso fuera de plazo. Importe a ingresar. Importe a percibir. Supuestos especiales en los que es necesario presentar los documentos de cotización para que se autorice el ingreso. Ingreso de las liquidaciones. Liquidaciones complementarias. Conservación de los documentos de cotización. Clase de Liquidación y Clave de Control. Validación Mecánica de las Entidades Financieras. Exoneración de cuotas de los trabajadores por cuenta ajena de 65 años de edad y 35 o más años de cotización efectiva. Bonificación de cuotas para los trabajadores de 59 años de edad o más y 5 o más de antigüedad en la empresa

3 Cotización de vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo. Observaciones. Liquidación de cuotas abreviada (modelo "TC2 abreviado" incluido en el modelo TC1). Empresarios obligados a su formulación. Normas de cumplimentación del "TC2 abreviado". Particularidades en el sector de la construcción: La Fundación Laboral de la Construcción (FLC). CONTABILIZACIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES Gastos de personal. Cuentas contables. Descripción y funcionamiento de las cuentas de gasto. Descripción y funcionamiento de otras cuentas. Casos prácticos EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO Y NATURALEZA JURÍDICA El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos El contrato de trabajo: Concepto y elementos constitutivos Sujetos del contrato de trabajo. El trabajador y el empresario: La capacidad para trabajar contratar Estadios previos a la contratación Contratación Contenido del contrato Formalización del contrato Validez del contrato Período de prueba Otras obligaciones del empresario Contratación y subcontratación de obras y servicios Las partes del contrato TIPOLOGÍA DE CONTRATOS DE TRABAJO I. EL CONTRATO INDEFINIDO Y LA CONVERSIÓN A INDEFINIDO Contratos indefinidos Contrato de trabajo común o ordinario por tiempo indefinido Contratos indefinidos bonificados conforme a la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del Transformación de contratos Contratos indefinidos o temporales bonificados TIPOLOGÍA DE CONTRATOS DE TRABAJO II. LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Contratos formativos Contrato para la formación Contrato en prácticas

4 Contratos de duración determinada Contratos de duración determinada: Normas comunes Contrato por obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la producción Contrato de interinidad Contrato de trabajo de duración determinada de interés social / fomento de empleo agrario Contrato de trabajo bonificado para penados en instituciones penitenciarias LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL Y LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN Empresas de trabajo temporal, agencias de colocación y agencias de selección de trabajadores Empresas de trabajo temporal Agencias de colocación Agencias de selección de trabajadores LOS CONTRATOS CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD Contratación de personas con discapacidad Contratos para personas con discapacidad Solicitud de incentivos para la contratación indefinida o transformación en indefinidos de contratos Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación Contrato de trabajo por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en centros especiales de empleo EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Contratos a tiempo parcial Contrato a tiempo parcial Contrato de relevo Contrato por jubilación parcial del trabajador sustituido Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación OTROS CONTRATOS DE TRABAJO Y RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL Otros contratos y esquemas de las modalidades vigentes Contratos para la investigación Otros contratos Resúmenes de las principales modalidades vigentes Contratos especiales Contrato para personal de alta dirección Contrato para empleados de hogar Contrato para deportistas profesionales Contrato para artistas en espectáculos públicos Contrato para representantes de comercio Contrato para estibadores portuarios Contratos de trabajadores del mar Contrato para personal civil no funcionario en establecimientos militares

5 LOS PACTOS CONTRACTUALES Cláusulas adicionales Pacto de no concurrencia y pacto de no competencia Pacto de exclusividad o plena dedicación Pacto de permanencia Pacto de suspensión del contrato por mutuo acuerdo Pacto de extinción del contrato por mutuo acuerdo El deber de secreto y cláusula de confidencialidad Pacto de cesión de vivienda por razón del trabajo Otras cláusulas frecuentes EL REGISTRO DE CONTRATOS Y SU CONTROL ADMINISTRATIVO Presentación y control del contrato de trabajo Los Servicios Públicos de Empleo Formas de presentación Control sindical Infracciones y sanciones Intervención administrativa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social Casos prácticos

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