Programa Hacia la Igualdad de Género y la Sustentabilidad Ambiental Gobierno Federal

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Programa Hacia la Igualdad de Género y la Sustentabilidad Ambiental 2007-2012. Gobierno Federal"

Transcripción

1 Programa Hacia la Igualdad de Género y la Sustentabilidad Ambiental SEMARNAT Hacia la Certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2009 Para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombre

2

3 REFLEXIONARAN en torno a la conciliación entre vida familiar y laboral, identificándola como una responsabilidad de hombres y mujeres, empleadores y empleadoras en busca de un equilibro en ambas facetas de la vida de una persona.

4 Cuantas horas al día dedicas a: Trabajo (remunerado) Cuidado de hijos/as, o familiares Estudio Aseo personal Lectura y/o pasatiempos Ocio Traslados oficina-hogar, hogar oficina Aseo y arreglo de la casa Preparación de alimentos Convivencia familiar, Convivencia amistades Dormir Lavar ropa Revisión de tareas o hacer tareas escolares OTROS SUMALAS AHORA PLASMALOS EN UNA GRÁFICA DE PASTEL REFLEXIONES. Cómo Vemos las graficas??????

5 PROMEDIO DE VIDA DE UN HOMBRE 73 AÑOS EJEMPLO: 73 AÑOS 73 x 360 DIAS = =26,280 x 24 hrs. = 630,720 hrs. Como las quieres usar???

6 PROMEDIO DE VIDA DE UN MUJER 77 AÑOS EJEMPLO: 77 AÑOS 77 x 360 DIAS = =21,600 x 24 hrs. = 518,400 hrs. Como las quieres usar???

7

8 Inequidades Horas dedicadas al mercado de trabajo y a las actividades del hogar 144:00:00 120:00:00 96:00:00 78:56 91:46 118:25 72:00:00 48:00:00 49:09 39:29 42:37 24:00:00 0:00:00 Mercado de trabajo Actividades del hogar Total de horas Hombre Mujer INEGI-INMUJERES-PNUD-UNIFEM, ENUT, 2002

9 Inequidades Horas a la semana destinadas a las actividades del hogar 16:48 15:08 14:24 13:24 12:00 11:48 9:36 7:12 7:38 7:19 4:48 2:24 4:06 1:44 3:30 4:35 1:04 3:46 2:54 2:22 1:58 1:39 1:42 4:23 2:52 0:00 Cocinar y preparar alimentos Apoyo en la cocina Limpieza de la vivienda Limpieza y cuidado de ropa y calzado Compras para el hogar Administración del hogar Pago y trámites de servicios Reparación de bienes y/o construcción de la vivienda Cuidado de niños(as) y apoyo a integrantes del hogar Hombre Mujer INEGI-INMUJERES-PNUD-UNIFEM,

10 SE BUSCA QUE.. Los y las asistentes identificaran una nueva cultura en la que se comprenda y tome conciencia de que el cumplimiento de las responsabilidades laborales no debe demeritar el cumplimiento de las responsabilidades familiares y viceversa, en pro de una mejor calidad de vida, así como del cumplimiento eficiente de sus funciones laborales e institucionales.. 10

11 Refiere a la implantación de esquemas y mecanismos que permitan a las y los trabajadores y a las y los empleadores, negociar, horarios y espacios laborales de tal forma que se incrementen las posibilidades de compatibilidad entre las exigencias laborales y familiares

12

13 Es una responsabilidad de hombres y mujeres buscar el equilibrio entre todas las facetas de su vida lo que conlleva a hablar de CONCILIACIÓN.

14 La conciliación es la necesidad de compaginar el trabajo remunerado con el trabajo doméstico, las responsabilidades familiares y el tiempo libre. Por eso hablamos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Sea cual sea nuestra situación personal, (casado/a soltero/a, unión libre, etc.) el tema de la conciliación nos concierne, ya que en nuestra vida diaria necesitamos tiempo para formación, trabajo, estudios, familia, tareas domésticas, ocio.

15 La falta de medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal ha afectado tanto a hombres como a mujeres y tradicionalmente ha llevado a que: Las mujeres no aspiren a un trabajo remunerado fuera de casa, se planteen seriamente el tener descendencia o no, abandonar el mercado de trabajo, elegir contratos a tiempo parcial para compaginar el trabajo con la familia (y la falta de promoción que ello conlleva), sufrir estrés

16 A los hombres, les ha llevado a centrarse únicamente en el terreno laboral, tener poco tiempo para la familia y las tareas domésticas, llevar el peso económico de la familia, no poder disfrutar de su paternidad o no saber ser autosuficientes.

17 La incorporación de la mujer al trabajo y sus consecuencias (reducción de la tasa de natalidad, alteración del modelo clásico de familia, etc.) ha motivado un análisis entre la contraposición de la vida laboral y la vida familiar. Esto es debido a un concepto de trabajo configurado en torno al varón como sustento económico de la familia y a la mujer en el rol reproductivo y afectivo

18 Este modelo de trabajador ideal es discriminatorio para las mujeres, y también lo es para los hombres que han asumido responsabilidades familiares y ha generado entre otras consecuencias a la denominada **doble jornada*** generalmente por parte de la mujer. Con el fin de atender esta situación es necesario un reparto más equitativo de responsabilidades entre mujeres y hombres. El no hacerlo tarde o temprano repercute y crea conflictos en el ámbito personal y en consecuencia en el ámbito laboral.

19 Conflictos que generan consecuencias negativas en los/as trabajadores/as y en la Institución tales como: Insatisfacción laboral. Disminución del rendimiento. Elevación de las tasas de ausentismo. Plantillas desmotivadas. Pérdida de personas calificadas. Baja productividad. Entre otros. Cuáles?...

20 Es necesario emprender una serie de acciones desde lo laboral y desde lo familiar AMBITO LABORAL Las organizaciones e instituciones están ya incorporando esta nueva cultura mediante la implementación paulatina de acciones tendientes a consolidar esta nueva cultura tales como: * Establecimiento de horarios flexibles. * Jornadas reducidas, o jornadas comprimidas. * El teletrabajo.

21 Acercamiento de servicios tales como: *Comedores con opciones de compra de alimentos preparados para llevar a casa, lavandería, tintorería, reparaciones de ropa, zapatos, electrodomésticos, guarderías, escuelas, servicios para el cuidado de las personas dependientes *Sensibilización en valores y equidad de género *Estimular a hombres para que contribuyan y atiendan responsabilidades y quehaceres familiares * Esquemas de licencias por paternidad * Actividades culturales y recreativas en familia etc.

22 La acciones antes mencionadas sean implementados paulatinamente en las empresas e instituciones dependiendo de : * El tamaño de la empresa o institución. * Competitividad en el mercado laboral. * Tipos de productos y o servicios que ofrecen. * Su interés por retener al recursos humanos. * El grado de sensibilización en materia de equidad de genero e inclusión laboral. * Tipo de cultura `institucional prevaleciente. * Entre otros.

23 FAMILIA Y TRABAJO Reparto de las tareas domésticas y responsabilidades familiares entre todos los miembros que forman parte del hogar: pareja, hijos, hijas u otros familiares.

24 Tradicionalmente, el trabajo doméstico y el cuidado de los niños/as era considerado algo propio de las mujeres, mientras que los hombres eran los que tenían un trabajo remunerado las mujeres se han ido incorporado al mercado laboral, cosa que no ha ocurrido en la misma medida con los hombres en el espacio doméstico. Y eso nos llevaba a hablar de necesidad de repartir las tareas domésticas y el cuidado de familiares dependientes dentro del entorno familiar. Es importante que cado uno y cada una sepa si todo esto de la corresponsabilidad lo está llevando a la práctica en su día a día

25 Los beneficios que aportan las medidas para la conciliación repercuten tanto en hombres como mujeres y se traducen en: Poder ejercer una paternidad responsable, disfrutando del permiso que te corresponde y/o compartiendo el de la maternidad. Poder promocionar laboralmente. En momentos puntuales podrás dedicar más tiempo al trabajo, ya que las tareas domésticas y el cuidado de las personas dependientes se comparten. Disfrutar de tiempo de ocio, tener más tiempo para ti (formarte, salir, hacer deporte ) No será necesario que realices una doble jornada y así evitar el estrés. Los gastos domésticos serán compartidos por ambas partes.

26 Como se ha visto conciliación es un conjunto de acciones sociales, institucionales y empresariales cuyo objetivo es el desarrollo de una sociedad más igualitaria y justa. Es un modo de organizar el entorno laboral que facilita a hombres y mujeres la realización del trabajo y de sus responsabilidades personales y familiares.

27 Programa Hacia la Igualdad de Género y la Sustentabilidad Ambiental

28 Recordemos que estamos en los albores de un cambio cultural los cambios culturales no se dan de un momento a otro. En conjunto hay que trabajar para que se logren, que no nos desanime el que tal vez por el momento los cambios no sean tan visibles en ocasiones la misma cotidianeidad la cultura prevaleciente los viejos estereotipos no nos permitan identificarlos pero tengan por seguro que se están dando..

29 Programa Hacia la Igualdad de Género y la Sustentabilidad Ambiental GRACIAS! TELEFÓNOS: Y CORREO ELECTRÓNICO

30 Comprueba y reconoce a las organizaciones/instituciones que respetan la igualdad entre hombres y mujeres, la previsión social, la libertad sindical, todo en un ambiente libre de discriminación El 9 de Abril 2009 se publico en el Diario Oficial de la Federación, su declaratoria de vigencia y la Norma entro en vigor el 8 de Junio PUBLICACIÓN OFICIAL

31 OBJETIVO Promover que la organizaciones privadas, publicas y sociales incluyan políticas de equidad de genero e inclusión laboral en sus procedimientos y enfoque organizacional, para evitar practicas discriminatorias y favorecer mayores oportunidades y equilibrio entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

32 BENEFICIOS Mismos derechos y oportunidades para: Ingresar y mantenerse en el trabajo. Recibir capacitación. mercado de Gozar de las mismas condiciones de empleo: salarios. prestaciones, oportunidades de ascenso. Tener acceso a diferentes puestos y niveles dentro de la organización, incluyendo los directivos. Erradicar el hostigamiento, acoso laboral y sexual. Lograr un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal más motivado.

33 CERTIFICACIÓN ÚNICA EN EL MUNDO! Log otip o Comprueba y reconoce a las organizaciones/institucio nes respetan la igualdad entre hombres y mujeres, la previsión social, la libertad sindical todo en un ambiente libre de discriminación PARA QUÉ? A QUIÉN BENEFICIA? A las trabajadoras y a los trabajadores de las todas las organizaciones que aplican la Norma y a la Organización misma, mejora clima laboral, propiciando eficacia, eficiencia y en consecuencia incremento de productividad y competitividad Para todas las organizaciones públicas, privadas o sociales, sin importar tamaño o actividad, en todo el territorio mexicano PARA QUIÉN?

34 Igualdad y no discriminación Clima Laboral Previsión social Accesibilidad y Ergonomía Libertad Sindical

35 1. Igualdad y no discriminación Adopción de políticas y acciones para la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres en: a. Comunicaciones internas y externas. b. Reclutamiento, selección y permanencia en el trabajo. c. Salarios, incentivos y compensaciones. d. Promoción vertical y horizontal. 2. Previsión social a. Verifica que las y los trabajadores disfruten, sin ningún tipo de discriminación, de las prestaciones y beneficios ofrecidos por la organización. b. Refiere a la instrumentación de esquemas y mecanismos que permitan a trabajadoras y trabajadores conciliar la vida familiar y la vida laboral.

36 3. Clima laboral a. Comprueba la existencia de prácticas e indicadores para un ambiente de trabajo libre de violencia laboral y hostigamiento sexual. b. Cuenta con un instrumento que mide el nivel de satisfacción de las y los trabajadores en el espacio laboral. 4. Accesibilidad y ergonomía Espacios físicos y mobiliario adaptados a las necesidades de mujeres embarazadas, personas con discapacidad y personas adultas mayores. 5. Libertad sindical Corrobora el respeto al derecho de las y los trabajadores a constituir organizaciones sindicales, así como a afiliarse a las existentes.

I PLAN DE IGUALDAD. Área de Recursos Humanos. Aula Integral de Formación S,L.

I PLAN DE IGUALDAD. Área de Recursos Humanos. Aula Integral de Formación S,L. Aula Integral de Formación S.L. Aula Integral de Formación S,L. C/ Rafael Alberti, 5. 23440 Baeza (Jaén) Tlf 953 747 039 Fax: 953 747 042 direccion@aulaintegraldeformacion.es www.aulaintegraldeformacion.es

Más detalles

Marco Estratégico de Actuaciones en Políticas de Igualdad de Género Tenerife Violeta 2012-2017

Marco Estratégico de Actuaciones en Políticas de Igualdad de Género Tenerife Violeta 2012-2017 Consejería de Educación, Juventud e Igualdad Marco Estratégico de Actuaciones en Políticas de Igualdad de Género Tenerife Violeta 2012-2017 ÁMBITOS TRANSVERSALES 1/ INTRODUCCIÓN 1 7/ ÁMBITOS TRANSVERSALES

Más detalles

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Área 5

Conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Área 5 Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Área 5 Área 1. Cultura y medios de comunicación Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Es evidente que la posición de la mujer en el mercado

Más detalles

SALVANDO DISTANCIAS. Guía de Género. Campaña de información sobre derechos para los trabajadores en España

SALVANDO DISTANCIAS. Guía de Género. Campaña de información sobre derechos para los trabajadores en España Metal Construcción y Afines de UGT SALVANDO DISTANCIAS Campaña de información sobre derechos para los trabajadores en España Metal Construcción y Afines de UGT.. SALVANDO DISTANCIAS Campaña de información

Más detalles

HERRAMIENTA DE APOYO Nº 8: CORRESPONSABILIDAD Y PLANES DE IGUALDAD

HERRAMIENTA DE APOYO Nº 8: CORRESPONSABILIDAD Y PLANES DE IGUALDAD HERRAMIENTA DE APOYO Nº 8: CORRESPONSABILIDAD Y PLANES DE IGUALDAD INTRODUCCIÓN Los documentos denominados como herramientas de apoyo a la realización de Planes de Igualdad en la empresas, forman parte

Más detalles

Cronograma de implantación del Modelo de Equidad de Género (PODER JUDICIAL DEL D.F.)

Cronograma de implantación del Modelo de Equidad de Género (PODER JUDICIAL DEL D.F.) JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE 4.1 Planeación 4.1.1 Política de equidad de género Ha establecido y aprobado una política documentada de equidad de género? Está política esta documentada en el manual

Más detalles

Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género Género aplicado a la gestión de personas

Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género Género aplicado a la gestión de personas Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género Género aplicado a la gestión de personas Claudia Echeverría Turres Área Mujer y Trabajo Seminario Equidad de Género y Buenas Prácticas Laborales Ministerio

Más detalles

ANEXO II DISTINTIVO EMPRESA CONCILIADORA MEMORIA DESCRIPTIVA

ANEXO II DISTINTIVO EMPRESA CONCILIADORA MEMORIA DESCRIPTIVA ANEXO II DISTINTIVO EMPRESA CONCILIADORA MEMORIA DESCRIPTIVA 1 DENOMINACIÓN DE LA BUENA PRÁCTICA: CATEGORIA: - Menos de 50 trabajadores/as - A partir de 50 trabajadores/as TIPOLOGIA: a. Flexibilidad horaria

Más detalles

Informe de la Relatora Especial sobre la extrema pobreza y los derechos humanos, Magdalena Sepúlveda Carmona

Informe de la Relatora Especial sobre la extrema pobreza y los derechos humanos, Magdalena Sepúlveda Carmona Trabajo doméstico no remunerado e igualdad de género: la falta de regulación por parte del Estado mexicano amenaza el disfrute de los derechos humanos de las mujeres Informe de la Relatora Especial sobre

Más detalles

2013/2015. II Plan Provincial POR LA. Igualdad de género

2013/2015. II Plan Provincial POR LA. Igualdad de género 2013/2015 II Plan Provincial POR LA Igualdad de género II Plan Provincial POR LA 2013/2015 Igualdad de género JUSTIFICACIÓN DEL PLAN Y CRITERIOS PARA SU ELABORACIÓN PRINCIPIOS ORIENTADORES OBJETIVOS LÍNEAS

Más detalles

Modelo de Mapa Ruta para Política y deberes Institucionales

Modelo de Mapa Ruta para Política y deberes Institucionales Modelo de Mapa uta para Política y deberes Institucionales Objetivo del PCI Incorporar la perspectiva de género en la cultura institucional para que guíe a la Administración Pública Federal hacia el logro

Más detalles

La Conciliación es un asunto de toda la sociedad

La Conciliación es un asunto de toda la sociedad La Conciliación es un asunto de toda la sociedad concilia_a5.indd 1 21/10/2008 11:39:17 La conciliacion es un asunto de toda la sociedad Qué es la conciliación de la vida familiar y laboral? Es el EQUILIBRIO

Más detalles

Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social, nº 2

Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social, nº 2 Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional de la Seguridad Social, nº 2 UPV 8 de Enero de 2013 UNIVERSIDAD del PAIS VASCO Master de Recursos Humanos MUTUALIA trabajando por conseguir la IGUALDAD

Más detalles

Exposición de Motivos. I. Antecedentes

Exposición de Motivos. I. Antecedentes QUE REFORMA EL ARTÍCULO 28 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, A CARGO DE LA DIPUTADA ESTHER QUINTANA SALINAS, DEL

Más detalles

EN CLAVE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Gestión de la Diversidad y Equidad en las Organizaciones

EN CLAVE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Gestión de la Diversidad y Equidad en las Organizaciones EN CLAVE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Gestión de la Diversidad y Equidad en las Organizaciones Caso práctico: Gestión de la diversidad cultural en las empresas DETECCIÓN DE PROBLEMÁTICAS AREAS ACCESO AL EMPLEO

Más detalles

Vivian Milosavljevic V. CEPAL

Vivian Milosavljevic V. CEPAL SEMINARIO FORTALECIENDO LAS CAPACIDADES DE LOS PAISES DE CENTROAMERICA PARA ERRADICAR LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Y DESARROLLAR ESTADÍSTICAS DE GÉNERO Centro de Formación de la Cooperación Española de

Más detalles

MODELO DE PLAN DE CONCILIACIÓN

MODELO DE PLAN DE CONCILIACIÓN MODELO DE PLAN DE CONCILIACIÓN En (LUGAR) a (FECHA) REUNIDOS De una parte En representación de la dirección de la empresa Nombre y Apellidos Puesto Y de otra En representación de la plantilla Nombre y

Más detalles

En la mayoría de las preguntas sólo tiene que marcar con una cruz la opción elegida: Ejemplo:

En la mayoría de las preguntas sólo tiene que marcar con una cruz la opción elegida: Ejemplo: La Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid, en el marco del proyecto Panorama Laboral 2009, en colaboración con la Universidad Complutense, AEDIPE y ESIC Business & Marketing School, está

Más detalles

PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE MUJERES Y HOMBRES EN MARZO DE 2012 MARCO 2012/2016. Subvencionado por:

PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE MUJERES Y HOMBRES EN MARZO DE 2012 MARCO 2012/2016. Subvencionado por: PLAN DE IGUALDAD DE OPORUNIDADES DE MUJERES Y HOMBRES EN MARZO DE 0 MARCO 0/06 Subvencionado por: ÍNDICE. PRESENACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DEL MPDL.... OBJEIVO GENERAL.... ÁMBIOS DE INERVENCIÓN.... OBJEIVOS,

Más detalles

CLIMA LABORAL 1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL. 2. METODOLOGÍA 3. DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL EN LA PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA

CLIMA LABORAL 1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL. 2. METODOLOGÍA 3. DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL EN LA PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA CLIMA LABORAL 1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL. 2. METODOLOGÍA 3. DIAGNÓSTICO DE CLIMA LABORAL EN LA PEQUEÑA Y MICRO EMPRESA 4. LOS CIMIENTOS DE UN BUEN CLIMA LABORAL 5. FACTORES A TENER EN CUENTA 1. CONCEPTO

Más detalles

Equilibrio. Programa. Premio 2011 Centros de Excelencia. Para la conciliación de la vida personal, familiar y profesional PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD

Equilibrio. Programa. Premio 2011 Centros de Excelencia. Para la conciliación de la vida personal, familiar y profesional PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD Caja de Burgos es una entidad financiera fundada en Burgos en el año 1926. Hoy tiene presencia, a través de 182 oficinas, en 8 comunidades autónomas y 16 provincias. La Entidad

Más detalles

INEGI E INMUJERES PRESENTAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA NACIONAL SOBRE USO DEL TIEMPO 2014

INEGI E INMUJERES PRESENTAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA NACIONAL SOBRE USO DEL TIEMPO 2014 BOLETÍN DE PRENSA NÚM. 273/15 13 DE JULIO DE 2015 AGUASCALIENTES, AGS. PÁGINA 1/2 INEGI E INMUJERES PRESENTAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA NACIONAL SOBRE USO DEL TIEMPO 2014 La Encuesta Nacional sobre

Más detalles

CONTROL DE REVISIONES FECHA 1 2 3 4 5 COPIA CONTROLADA PUESTO PERSONA RESPONSABLE. 1-7 Responsables del MEG en cada Campus

CONTROL DE REVISIONES FECHA 1 2 3 4 5 COPIA CONTROLADA PUESTO PERSONA RESPONSABLE. 1-7 Responsables del MEG en cada Campus 1 2 CONTROL DE REVISIONES FECHA 1 2 3 4 5 COPIAS CONTROLADAS COPIA CONTROLADA NOMBRE DE LA PERSONA RESPONSABLE PUESTO 1-7 Responsables del MEG en cada Campus 3 2.0. PROPÓSITO/ALCANCE 4.4.1.a) Definir un

Más detalles

VIII ENCUENTRO INTERNACIONAL DE ESTADÍSTICAS DE GÉNERO PARA POLÍTICAS PÚBLICAS

VIII ENCUENTRO INTERNACIONAL DE ESTADÍSTICAS DE GÉNERO PARA POLÍTICAS PÚBLICAS VIII ENCUENTRO INTERNACIONAL DE ESTADÍSTICAS DE GÉNERO PARA POLÍTICAS PÚBLICAS Panel 5: Estadísticas de Género para las políticas de trabajo Información estadística para las políticas de conciliación del

Más detalles

II PLAN DE IGUALDAD DE UPACE SAN FERNANDO

II PLAN DE IGUALDAD DE UPACE SAN FERNANDO II PLAN DE IGUALDAD DE UPACE SAN FERNANDO JUNIO 2015-JUNIO 2018 1 1. PREÁMBULO 2. EVALUACIÓN DEL I PLAN DE IGUALDAD 3. RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO 4. OBJETIVOS Y ACCIONES 5. CRONOGRAMA 6. SEGUIMIENTO Y

Más detalles

Nicaragua: 5,825,140 habitantes aproximadamente de los cuales 2,897,287 son hombres 2,927,853 son mujeres.

Nicaragua: 5,825,140 habitantes aproximadamente de los cuales 2,897,287 son hombres 2,927,853 son mujeres. Nicaragua: 5,825,140 habitantes aproximadamente de los cuales 2,897,287 son hombres 2,927,853 son mujeres. Constitución política de la República de Nicaragua Arto.5 Son principios de la nación nicaragüense:

Más detalles

PLAN CONCILIA. Plan Integral Para La Conciliación De La Vida Personal Y Laboral En La Administración

PLAN CONCILIA. Plan Integral Para La Conciliación De La Vida Personal Y Laboral En La Administración PLAN CONCILIA Plan Integral Para La Conciliación De La Vida Personal Y Laboral En La Administración Concilia es el plan integral de conciliación de la vida personal y laboral en la Administración General

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 54 Viernes 4 de marzo de 2011 Sec. III. Pág. 24929 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 4101 Resolución de 17 de febrero de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la

Más detalles

MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdeempleo MEDIDAS DE APOYO DE LA CONSEJERÍA A DE EMPLEO: EMPRENDIMIENTO, EMPLEO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Autor: F. Jesús Mora Mora. Director Consorcio UTEDLT

Más detalles

Encuesta Laboral y de Corresponsabilidad Social ELCOS 2012

Encuesta Laboral y de Corresponsabilidad Social ELCOS 2012 Encuesta Laboral y de Corresponsabilidad Social ELCOS 2012 PROYECTO INMUJERES INEGI La economía del cuidado y el trabajo no remunerado en el centro de las políticas públicas y las evidencias empíricas

Más detalles

OBSERVATORIO PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES VIDA FAMILIAR Y LA VIDA LABORAL: SITUACIÓN N ACTUAL, NECESIDADES Y DEMANDAS

OBSERVATORIO PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES VIDA FAMILIAR Y LA VIDA LABORAL: SITUACIÓN N ACTUAL, NECESIDADES Y DEMANDAS OBSERVATORIO PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES ESTUDIO SOBRE LA CONCILIACIÓN N DE LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA LABORAL: SITUACIÓN N ACTUAL, NECESIDADES Y DEMANDAS Realizado por GPI

Más detalles

I PLAN DE IGUALDAD EN ASOCIACIÓN VALE

I PLAN DE IGUALDAD EN ASOCIACIÓN VALE I PLAN DE IGUALDAD EN ASOCIACIÓN VALE INDICE 1 PREAMBULO Compromiso: contexto y precedentes Marco jurídico de referencia Principios definitorios del Plan de Igualdad en la Asociación VALE Comisión Permanente

Más detalles

7. Derechos Humanos y Grupos Vulnerables.

7. Derechos Humanos y Grupos Vulnerables. 7. Derechos Humanos y Grupos Vulnerables. Sin duda, una de las tareas para la consolidación democrática de nuestro país será precisamente el fortalecimiento del sistema de protección de los derechos humanos,

Más detalles

PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2016 SECRETARÍA GENERAL - GRUPO DE GESTIÓN DELTALENTO HUMANO

PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2016 SECRETARÍA GENERAL - GRUPO DE GESTIÓN DELTALENTO HUMANO PLAN DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS 2016 SECRETARÍA GENERAL - GRUPO DE GESTIÓN DELTALENTO HUMANO BOGOTÁ D.C, febrero 2016. 1. MARCO NORMATIVO Constitución Política: Artículos 48, 51, 52, 53 y 57. Ley

Más detalles

LIC. C. Arturo Latabán López Auditor General del Estado APROBÓ

LIC. C. Arturo Latabán López Auditor General del Estado APROBÓ PLAE-MEG/R-04 03 10 de Septiembre de 2007 Página 1 de 2 HOJA DE APROBACIÓN Y CONTROL DE CAMBIOS EN DOCUMENTOS DEL MEG Documento que se aprueba ó actualiza: Código del documento que se aprueba ó actualiza:

Más detalles

FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES

FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES FUNCIONES Y PRIORIDADES DEL IMES Las funciones del Instituto de las Mujeres del Estado de San Luis Potosí, son implementadas de acuerdo a los planes Estatal y Nacional,

Más detalles

Modelo de Equidad de Género MEG:2003

Modelo de Equidad de Género MEG:2003 Modelo de Equidad de Género MEG:2003 presentación Modelo de Equidad de Género MEG:2003 Presentación En México, las mujeres constituyen una tercera parte de la población económicamente activa, tienen presencia

Más detalles

Radiografía a mujeres profesionales que aspiran a trabajos flexibles

Radiografía a mujeres profesionales que aspiran a trabajos flexibles Radiografía a mujeres profesionales que aspiran a trabajos flexibles Estudio realizado por las investigadoras María Paz Lagos y Daniela Ortega de la Universidad del Desarrollo y BC&B, Head Hunter especializada

Más detalles

Manual de Equidad de Género

Manual de Equidad de Género Fecha de emisión: 03/10/2011 Versión N. 0 Página: 1 de 20 Manual de Equidad de Género Elaboró Revisó Sandra Leticia Ochoa Larios Coordinación del Modelo de Equidad de Género Aprobó Alfredo López Valdovinos

Más detalles

Planes de igualdad y conciliación en las empresas Las cuarenta preguntas más frecuentes

Planes de igualdad y conciliación en las empresas Las cuarenta preguntas más frecuentes Planes de igualdad y conciliación en las empresas Las cuarenta preguntas más frecuentes Elaborado por: Si en el juego, no prescindirías de la mitad de las piezas, porqué lo haces en tu empresa? PRESENTACIÓN

Más detalles

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE VIVIR PARA TRABAJAR A TRABAJAR PARA VIVIR

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE VIVIR PARA TRABAJAR A TRABAJAR PARA VIVIR CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD DE VIVIR PARA TRABAJAR A TRABAJAR PARA VIVIR DÓNDE ESTAMOS Horarios irracionales La mala distribución del tiempo de trabajo se ha convertido en un hecho diferencial entre

Más detalles

El lugar del TRABAJO en la construcción de la igualdad de género. Nora Goren y Estela Díaz

El lugar del TRABAJO en la construcción de la igualdad de género. Nora Goren y Estela Díaz El lugar del TRABAJO en la construcción de la igualdad de género Nora Goren y Estela Díaz INTRODUCCIÓN (1) La asimetría en la distribución de las responsabilidades familiares entre los miembros de los

Más detalles

ORIENTACIONES PARA EL DISEÑO DE POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

ORIENTACIONES PARA EL DISEÑO DE POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ORIENTACIONES PARA EL DISEÑO DE POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Subdirección de Desarrollo de las Personas INTRODUCCIÓN La Dirección Nacional

Más detalles

HERRAMIENTA DE APOYO Nº 3: PARTICIPACIÓN IGUALITARIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

HERRAMIENTA DE APOYO Nº 3: PARTICIPACIÓN IGUALITARIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO HERRAMIENTA DE APOYO Nº 3: PARTICIPACIÓN IGUALITARIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO INTRODUCCIÓN Los documentos denominados como herramientas de apoyo a la realización de Planes de Igualdad en la empresa, forman

Más detalles

LEY PARA LA IGUALDAD LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE MUJERES Y HOMBRES. INFÓRMATE EN EL 900 19 10 10 www.migualdad.

LEY PARA LA IGUALDAD LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE MUJERES Y HOMBRES. INFÓRMATE EN EL 900 19 10 10 www.migualdad. LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Para que la igualdad sea algo más que una palabra. Para que sea una realidad. INFÓRMATE EN EL 900 19 10 10 www.migualdad.es/mujer LEY PARA LA IGUALDAD DE MUJERES

Más detalles

PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN

PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN JORNADA Y HORARIO Horario. 35 horas semanales de 8 a 15 horas, de lunes a viernes. BMN: Manteniendo las 1680 horas (incluidas 15 horas de formación). Jornadas

Más detalles

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD Cuaderno de trabajo SENDOTU Mayo 200 4 CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD Fundación Peñascal y Federación Sartu (www.sendotu.org) CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD- índice INDICE CUADERNOS DE TRABAJO SENDOTU

Más detalles

DIAGNÓSTICO SOBRE LAS ACCIONES AFIRMATIVAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA SCT

DIAGNÓSTICO SOBRE LAS ACCIONES AFIRMATIVAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA SCT DIAGNÓSTICO SOBRE LAS ACCIONES AFIRMATIVAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA SCT INTRODUCCIÓN El Programa de Cultura Institucional (PCI), se deriva del Proigualdad y es una estrategia que permitirá, en el mediano

Más detalles

Commission on the Status of Women Fifty-third session New York, 2 13 March 2009 INTERACTIVE EXPERT PANEL

Commission on the Status of Women Fifty-third session New York, 2 13 March 2009 INTERACTIVE EXPERT PANEL United Nations Nations Unies Commission on the Status of Women Fifty-third session New York, 2 13 March 2009 INTERACTIVE EXPERT PANEL Key policy initiatives on equal sharing of responsibilities between

Más detalles

SUMARIO. Igualdad en la empresa: www.igualdadenlaempresa.es. Igualdad + Responsabilidad Social Empresarial (RSE) = Empresa 10

SUMARIO. Igualdad en la empresa: www.igualdadenlaempresa.es. Igualdad + Responsabilidad Social Empresarial (RSE) = Empresa 10 BOLETÍN IGUALDAD EN LA EMPRESA Nº 5 SEPTIEMBRE 2013 SUMARIO Igualdad en la empresa: www.enlaempresa.es Igualdad + Responsabilidad Social Empresarial (RSE) = Empresa 10 Buenas prácticas de en empresas Última

Más detalles

Cursos para Igualdad Laboral. Incorporar la equidad de género en su Organización y erradicar la discriminación y violencia laboral

Cursos para Igualdad Laboral. Incorporar la equidad de género en su Organización y erradicar la discriminación y violencia laboral 2016 Cursos para Igualdad Laboral Incorporar la equidad de género en su Organización y erradicar la discriminación y violencia laboral Instituto Mexicano de Normalización y Certificación 01/01/2016 Dirigido

Más detalles

Artículo publicado en la revista FORUM CALIDAD. Responsabilidad Social Modelos de aplicación Parte 5. Implantación de un Plan de Igualdad

Artículo publicado en la revista FORUM CALIDAD. Responsabilidad Social Modelos de aplicación Parte 5. Implantación de un Plan de Igualdad ARTICLE www.ingecal.cat ingecal@ingecal.cat Data 16/02/11 Balmes, 247, 6º2ª 08006-Barcelona Tel. 93.237.83.90 Artículo publicado en la revista FORUM CALIDAD Responsabilidad Social Modelos de aplicación

Más detalles

POLÍTICAS DE GESTION Y DESARROLLO HUMANO

POLÍTICAS DE GESTION Y DESARROLLO HUMANO Introducción Las políticas de Gestión y Desarrollo Humano que se presentan a continuación comprenden todos los ámbitos de su administración y constituyen los lineamientos que inspiran el actuar de cada

Más detalles

Definición de Trabajo

Definición de Trabajo Noviembre de 2012 Definición de Trabajo La Organización Internacional del Trabajo lo define como: Conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que

Más detalles

Modelo de Equidad de Género MEG:2003

Modelo de Equidad de Género MEG:2003 Modelo de Equidad de Género MEG:2003 Instituto Nacional de las Mujeres INMUJERES Alfonso Esparza Oteo Núm. 119 Col. Guadalupe Inn C.P. 01020, México, D.F. www.inmujeres.gob.mx Primera edición: julio de

Más detalles

Resultado encuesta Género La mujer en el lugar de trabajo

Resultado encuesta Género La mujer en el lugar de trabajo Resultado encuesta Género La mujer en el lugar de trabajo El debate sobre la igualdad de género es nuestra responsabilidad, como organización social tenemos la obligación de trabajar en la construcción

Más detalles

[MÓDULO AUC- Profesora Sandra Gutiérrez Soler] Ut-2

[MÓDULO AUC- Profesora Sandra Gutiérrez Soler] Ut-2 TEMA 2: UNIDADES DE CONVIVENCIA 1.- Concepto de Unidades de Convivencia Por unidad se entiende cada una de las partes, secciones o grupo que forma un determinado organismo. Por convivencia al hecho de

Más detalles

III ESTUDIO JÓVENES MÁSHUMANO

III ESTUDIO JÓVENES MÁSHUMANO Los jóvenes ante la flexibilidad, el emprendimiento y la Responsabilidad Social Empresarial III ESTUDIO JÓVENES MÁSHUMANO Sobre flexibilidad, emprendimiento y Responsabilidad Social Empresarial Un estudio

Más detalles

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA

UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA MÁSTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS E INSTITUCIONES TURÍSTICAS TRABAJO FIN DE MASTER LA CONCILIACIÓN LABORAL Y PERSONAL EN

Más detalles

CENTRO DE ESTUDIOS PARA EL ADELANTO DE LAS MUJERES Y LA EQUIDAD DE GÉNERO CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

CENTRO DE ESTUDIOS PARA EL ADELANTO DE LAS MUJERES Y LA EQUIDAD DE GÉNERO CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL CENTRO DE ESTUDIOS PARA EL ADELANTO DE LAS MUJERES Y LA EQUIDAD DE GÉNERO CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DP1-IF06-2008 Este material es propiedad de la H. Cámara de Diputados y los derechos

Más detalles

CUADERNO INFORMATIVO

CUADERNO INFORMATIVO CUADERNO INFORMATIVO SUMARIO 1. Contextualización... 5 2. Elementos básicos para la conciliación... 8 2.1. Qué es Conciliación?... 8 2.2. En que nos ayuda la ley a conciliar?... 9 3. Programa ConcilIAM...

Más detalles

NOTAS PARA LA INTERVENCIÓN EN EL ACTO DE INAUGURACIÓN

NOTAS PARA LA INTERVENCIÓN EN EL ACTO DE INAUGURACIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS PARA LA FAMILIA Y LA INFANCIA REUNIÓN DE EXPERTOS DE FAMILIA EL VALOR DEL CUIDADO EN EL HOGAR: REFLEXIONES SOBRE LA

Más detalles

PROPUESTA PROGRAMÁTICA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA TRANSVESALIDAD DE GÉNERO EN LA ACTIVIDAD POLÍTICA Y SOCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL.

PROPUESTA PROGRAMÁTICA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA TRANSVESALIDAD DE GÉNERO EN LA ACTIVIDAD POLÍTICA Y SOCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. PROPUESTA PROGRAMÁTICA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA TRANSVESALIDAD DE GÉNERO EN LA ACTIVIDAD POLÍTICA Y SOCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. Documento elaborado por la comisión de feminismos. Podemos-Sí

Más detalles

Ingeniera, mujer, madre, esposa, hija. Estrategias usadas para conciliar la vida laboral y la personal

Ingeniera, mujer, madre, esposa, hija. Estrategias usadas para conciliar la vida laboral y la personal Ingeniera, mujer, madre, esposa, hija. Estrategias usadas para conciliar la vida laboral y la personal Igualdad de Género Conciliación Vida Familiar Laboral Personal. Una cuestión de Equilibrio La vida

Más detalles

Cuaderno de juego para la Igualdad

Cuaderno de juego para la Igualdad Cuaderno Familiar: Juegos para la Igualdad Cuaderno de juego para la Igualdad Alumno/a: Curso: Colegio: Hola: Soy el Cuaderno familiar para la igualdad de oportunidades entre niños y niñas. Quieres pasar

Más detalles

Ciudadanía. Qué es conciliación? Y corresponsabilidad? Hablemos de conciliación y corresponsabilidad

Ciudadanía. Qué es conciliación? Y corresponsabilidad? Hablemos de conciliación y corresponsabilidad Introducción 1 La Guía Rápida sobre Conciliación de la vida Laboral, Familiar y Personal nace al amparo del programa CONCILIA, que desarrolla el Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), con la financiación

Más detalles

DOCUMENTO BASE FEMINISMOS EN LA AGENDA DEL DESARROLLO DERECHOS ECONÓMICOS DE LAS MUJERES

DOCUMENTO BASE FEMINISMOS EN LA AGENDA DEL DESARROLLO DERECHOS ECONÓMICOS DE LAS MUJERES DERECHOS ECONÓMICOS DE LAS MUJERES El modelo de relaciones sociales y económicas existente en el mundo impide que las mujeres podamos disfrutar de nuestros derechos en condiciones de igualdad. Asimismo,

Más detalles

CUESTIONARIO SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

CUESTIONARIO SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL CUESTIONARIO SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL Objetivo: El presente cuestionario tiene como objetivo conocer las dificultades que como trabajador o trabajadora encuentra para poder conciliar

Más detalles

Guía para la Certificación en Igualdad Laboral con base en la Norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la Igualdad entre Mujeres y Hombres

Guía para la Certificación en Igualdad Laboral con base en la Norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Fecha de elaboración: 2012.12.20 Fecha de Aplicación: 2013.01.23 El tema de igualdad laboral con perspectiva de género, es parte de la administración del factor humano con miras a mejorar las interrelaciones

Más detalles

Doble presencia: un riesgo psicosocial que evidencia la desigualdad entre hombres y mujeres en la conciliación de la vida familiar y laboral

Doble presencia: un riesgo psicosocial que evidencia la desigualdad entre hombres y mujeres en la conciliación de la vida familiar y laboral 172 Doble presencia: un riesgo psicosocial que evidencia la desigualdad entre hombres y mujeres en la conciliación de la vida familiar y laboral Lucia Estevan Reina, Rosa Mª Rodríguez Sánchez, Borja Romero

Más detalles

ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Su objeto es hacer efectivo el principio de igualdad de trato y la eliminación de toda discriminación contra la mujer. Contempla un conjunto

Más detalles

TITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI

TITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI TITULO V ÁREA DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS EN JUNJI V.1 PRINCIPIOS Y VALORES INSTITUCIONALES Considerando las regulaciones que en materia laboral rigen para el sector público, el objetivo fundamental

Más detalles

[Nuestra empresa es la igualdad] Modelo de Equidad de Género MEG

[Nuestra empresa es la igualdad] Modelo de Equidad de Género MEG [Nuestra empresa es la igualdad] Modelo de Equidad de Género MEG Instituto Nacional de las Mujeres Haz de la igualdad tu empresa! Lograr la igualdad entre mujeres y hombres y que ambos gocen de las mismas

Más detalles

BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA

BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA 1 Código Seguro de verificación:. Permite la verificación de la integridad de una ID. FIRMA 10.1.90.214 PÁGINA 1/14 1. OBJETO El objeto de las presentes

Más detalles

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Diario Oficial de la Federación el 2 de agosto de 2006 Última reforma publicada en el DOF 05 de diciembre de 2014 Al margen un sello con el Escudo Nacional,

Más detalles

POLÍTICAS DE PERSONAL

POLÍTICAS DE PERSONAL Introducción Las organizaciones alcanzan el éxito a través de la combinación eficaz y eficiente de sus recursos, siendo el elemento humano el más importante de ellos. Por tal razón, el proceso de Reclutamiento,

Más detalles

CUESTIONARIO PARA EDUCACIÓN INFANTIL 3-4 AÑOS

CUESTIONARIO PARA EDUCACIÓN INFANTIL 3-4 AÑOS CUESTIONARIO PARA EDUCACIÓN INFANTIL 3-4 AÑOS ANÁLISIS DE RESULTADOS. Este análisis se hace para ver el índice de sexismo del alumnado. Sólo vamos a tener en cuenta las respuestas del tipo niño o niña

Más detalles

CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON MARIA JUANA SOTO SANTANA DISCAPACIDAD

CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON MARIA JUANA SOTO SANTANA DISCAPACIDAD CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON MARIA JUANA SOTO SANTANA DISCAPACIDAD DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS DE DISCAPACIDAD Cualquier distinción, exclusión o restricción por motivos

Más detalles

Propuesta de plataforma como aspirante a candidata independiente para participan en la Asamblea Constituyente CDMX. 1ero de Marzo, 2016

Propuesta de plataforma como aspirante a candidata independiente para participan en la Asamblea Constituyente CDMX. 1ero de Marzo, 2016 Propuesta de plataforma como aspirante a candidata independiente para participan en la Asamblea Constituyente CDMX 1ero de Marzo, 2016 Participar en la Asamblea Constituyente es un acta de responsabilidad

Más detalles

Sound analysis, Inspiring ideas

Sound analysis, Inspiring ideas Plan de Igualdad de Ecorys España Sound analysis, Inspiring ideas Contenido A. Medidas dirigidas a fomentar la igualdad relacionadas con la selección de nuestro personal:... 2 B. Medidas dirigidas a fomentar

Más detalles

BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA

BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA 1 1. OBJETO El objeto de las presentes bases es establecer las normas que han de regir la concesión del Distintivo Empresa Conciliadora a las buenas prácticas

Más detalles

El presente documento ha mencionado varias tendencias en diversos ámbitos, como

El presente documento ha mencionado varias tendencias en diversos ámbitos, como 4. TEMAS DE DISCUSIÓN 4.1. Tendencias. El presente documento ha mencionado varias tendencias en diversos ámbitos, como La transición a la economía postindustrial de conocimiento y de servicios El Estado

Más detalles

BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA

BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA 1 1. OBJETO El objeto de las presentes bases es establecer las normas que han de regir la concesión del Distintivo Empresa Conciliadora a las buenas prácticas

Más detalles

RESÚMEN EJECUTIVO DEL PLAN DE IGUALDAD DE SOLIDARIDAD INTERNACIONAL 2011-2014

RESÚMEN EJECUTIVO DEL PLAN DE IGUALDAD DE SOLIDARIDAD INTERNACIONAL 2011-2014 RESÚMEN EJECUTIVO DEL PLAN DE IGUALDAD 1 / 9 I. INTRODUCCIÓN Desde sus comienzos como organización, Solidaridad Internacional (SI) ha mostrado preocupación por las desigualdades de género y la continua

Más detalles

LA PLANIFICACIÓN URBANÍSTICA CON ENFOQUE DE

LA PLANIFICACIÓN URBANÍSTICA CON ENFOQUE DE PLENARIO DE ASTURIAS RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y EL FONDO DE COHESIÓN 2007-2013 LA PLANIFICACIÓN URBANÍSTICA CON ENFOQUE DE GÉNERO: UNA LECTURA DIFERENTE DE NUESTROS ESPACIOS

Más detalles

UNIÓN EUROPEA. La Igualdad en las Empresas

UNIÓN EUROPEA. La Igualdad en las Empresas UNIÓN EUROPEA La Igualdad en las Empresas Cuaderno Informativo 1. PRESENTACIÓN 4 2. CONTEXTO LEGISLATIVO: 5 2.1. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres 6 2.2.

Más detalles

SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA PROYECTOS PRODUCTIVOS CON ENFOQUE DE GÉNERO

SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA PROYECTOS PRODUCTIVOS CON ENFOQUE DE GÉNERO SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA SUBSECRETARÍA DE POLÍTICA SECTORIAL DIRECCIÓN GENERAL DE COORDINACIÓN PROYECTOS PRODUCTIVOS CON ENFOQUE DE GÉNERO AGOSTO/OCTUBRE 2012 EQUIDAD DE GENERO La Declaración Universal

Más detalles

POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA

POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA POLÍTICA DE GESTIÓN HUMANA TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO... 1 2. ALCANCE... 1 3. CONTENIDO DE LA POLÍTICA... 2 3.1 Premisas generales para el cumplimiento de la política... 2 3.2 Contenido de la política...

Más detalles

empresas asesoramiento para la igualdad

empresas asesoramiento para la igualdad BOLETÍN IGUALDAD EN LA EMPRESA Nº 1 ABRIL 2013 {2} SUMARIO Igualdad en la empresa Entrevista a Carmen Plaza Martín Presentación Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las empresas

Más detalles

Mesa Mujer y Trabajo. Corresponsabilidad familiar en el cuidado de terceros y su impacto en el empleo. Ángela Rifo, Vicepresidenta de la Mujer, CUT

Mesa Mujer y Trabajo. Corresponsabilidad familiar en el cuidado de terceros y su impacto en el empleo. Ángela Rifo, Vicepresidenta de la Mujer, CUT Mesa Mujer y Trabajo Corresponsabilidad familiar en el cuidado de terceros y su impacto en el empleo. Ángela Rifo, Vicepresidenta de la Mujer, CUT En las ultimas décadas se han producido importantes cambios

Más detalles

BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA

BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA BASES REGULADORAS CERTAMEN EMPRESA CONCILIADORA 1. OBJETO El objeto de las presentes bases es establecer las normas que han de regir la concesión del Distintivo Empresa Conciliadora a las buenas prácticas

Más detalles

Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y

Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y Consejería de Economía y Empleo Consejería de Educación Consejería de Sanidad Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades Junta de Castilla y León Valladolid, marzo 2012 CONTENIDO Y ACUERDOS El Diálogo

Más detalles

ILTRE. AYUNTAMIENTO DE MOGÁN

ILTRE. AYUNTAMIENTO DE MOGÁN *** Publicada en el BOP Nº 13 de fecha 28 de enero de 2.009. *** ORDENANZA POR LA IGUALDAD DE GENERO EN EL MUNICIPIO DE MOGAN. CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Objeto, Objetivo Y Ámbito

Más detalles

Capítulo 11. Conciliación, trabajo y familia

Capítulo 11. Conciliación, trabajo y familia Capítulo 11 Conciliación, trabajo y familia Conciliación, trabajo y familia En esta versión 2011, la Encla incorpora un capítulo cuyo objetivo es dar algunas luces acerca del comportamiento de las empresas

Más detalles

CAPITULO IV LA DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LA MUJER EN MÉXICO. La cultura mexicana se caracteriza por la variedad de tradiciones que hasta hoy en día se

CAPITULO IV LA DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LA MUJER EN MÉXICO. La cultura mexicana se caracteriza por la variedad de tradiciones que hasta hoy en día se CAPITULO IV LA DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LA MUJER EN MÉXICO 4.1 La discriminación de la mujer en México La cultura mexicana se caracteriza por la variedad de tradiciones que hasta hoy en día se conservan;

Más detalles

PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA FORMACIONLINE S.L.

PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA FORMACIONLINE S.L. PLAN DE IGUALDAD DE LA EMPRESA FORMACIONLINE S.L. 2 PLAN DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES LA EMPRESA FORMACIONLINE S.L. I. INTRODUCCIÓN Contexto y antecedentes Definiciones Ámbito de aplicación Vigencia

Más detalles

Empresas inclusivas: Una estrategia ganar - ganar

Empresas inclusivas: Una estrategia ganar - ganar Empresas inclusivas: Una estrategia ganar - ganar Qué es el Modelo de Calidad con Equidad de Género? 1) Es una herramienta de gestión organizacional. Qué buscamos? * Transformar la gestión de recursos

Más detalles

Programa Nacional de Educación para la Sexualidad y Construcción. de Ciudadanía

Programa Nacional de Educación para la Sexualidad y Construcción. de Ciudadanía Programa Nacional de Educación para la Sexualidad y Construcción de Ciudadanía Módulo 2 El Proyecto Pedagógico y sus hilos conductores 1 1. Qué características debe tener un Proyecto Pedagógico de Educación

Más detalles

MUJER Y DISCAPACIDAD FÍSICA 1 Marta Allué

MUJER Y DISCAPACIDAD FÍSICA 1 Marta Allué MUJER Y DISCAPACIDAD FÍSICA 1 Marta Allué Antropóloga social 1 Conferencia presentada en el I Ciclo de Conferencias Discapacidad e Igualdad de Oportunidades del GIAT sobre Discapacidad de la Fundación

Más detalles

Construyendo la Izquierda Alternativa Socialista

Construyendo la Izquierda Alternativa Socialista Construyendo la Izquierda Alternativa Socialista PROGRAMA MUNICIPAL DE IGUALDAD DE GÉNERO Aunque es cierto que en las últimas décadas en España hemos conseguido un avance importante en la igualdad de oportunidades

Más detalles