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1 CONVOCATORIA DE MANIFESTACIONES DE INTERÉS EPSO/CAST/27/07 La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO), en nombre de las instituciones europeas, publica esta Convocatoria de manifestaciones de interés con objeto de constituir una base de datos de candidatos que podrán ser contratados como personal contractual para realizar diversas labores dentro de las instituciones y las agencias europeas. CONTENIDO A. CONDICIONES Y REQUISITOS DE ADMISIÓN B. SOLICITUDES C. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN D. INFORMACIÓN GENERAL A. CONDICIONES Y REQUISITOS DE ADMISIÓN 1. Condiciones generales Las instituciones de la Unión Europea, así como las agencias reguladoras y ejecutivas a las que se aplica el Estatuto en virtud de los actos comunitarios por los que han sido creadas, de conformidad con su artículo 1 a, apartado 2, tienen la intención de crear una base de datos de candidatos con vistas a la contratación de personal contractual para cubrir las posibles vacantes que puedan producirse en el periodo comprendido entre septiembre de 2007 y agosto de Si bien la mayoría de las posibilidades de empleo serán para puestos en Bruselas o en Luxemburgo, donde tienen su sede las instituciones y las agencias ejecutivas, podrá ofertarse un número limitado de puestos en otros lugares: - en otras capitales europeas (Representaciones de la Comisión en los Estados miembros); - en Ispra, Geel, Karlsruhe, Petten y Sevilla (fundamentalmente puestos técnicos o científicos en el Centro Común de Investigación de la Comisión); - en los Estados miembros (agencias reguladoras para consultar la lista completa haga clic aquí). La Comisión desea también cubrir una serie de puestos de dirección, técnicos y de concepción y estudios en sus Delegaciones ante los terceros países y ante las organizaciones internacionales. (Si desea consultar una breve descripción de la misión de las Delegaciones, así como información específica sobre dichos puestos y una lista completa de las Delegaciones, haga clic aquí). Dichos puestos serán denominados RELEX en lo sucesivo (abreviatura de Servicio Exterior/Delegaciones RELEX). 1

2 At the top of the RELEX link, insert this text: Las Delegaciones y Oficinas que constituyen el Servicio Exterior de la Comisión, presente en más de 130 países, forman parte de la estructura de la Comisión y sirven a los intereses de la Unión Europea en su conjunto, dando a conocer al público, explicando y aplicando las políticas de la Unión, analizando las políticas de los países ante los que están acreditadas y llevando a cabo negociaciones con arreglo al mandato que se les otorga. Las Delegaciones desempeñan también un papel clave en la ayuda al desarrollo, que se ha visto reforzado durante los últimos años con la transferencia in situ a las oficinas de tareas operativas de la sede. Así, no sólo participan estrechamente en la programación, sino que gestionan directamente los proyectos desde el inicio hasta el final. El Servicio Exterior consta actualmente de una plantilla de más de personas, con más de 800 agentes contractuales. AVISO IMPORTANTE: Cada candidato sólo puede optar a un solo grupo de funciones y, dentro de él, únicamente a uno de los perfiles/puestos que se enumeran más adelante. No se tendrán en cuenta las solicitudes múltiples. Se facilitará información sobre los lugares en que podrán quedar vacantes para puestos específicos, así como sobre el número de puestos, siempre que dicha información se encuentre disponible y sea pertinente. Los candidatos cuyos perfiles correspondan a puestos existentes en más de un lugar podrán expresar posteriormente sus preferencias geográficas; dichas preferencias se facilitarán con carácter meramente indicativo y no serán vinculantes para las instituciones Como norma general, a los candidatos que superen los procedimientos descritos en la presente Convocatoria se les podrá ofrecer trabajo como agentes contractuales. Las relaciones laborales de los agentes contractuales con las instituciones están reguladas por el Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades Europeas (CEOS). Podrá también ofrecérseles otro tipo de contrato, igualmente regulado por el CEOS. [link to CEOS Art.3]. [Link to: directly to page 128] La estructura de salarios puede ser consultada aquí. Información complementaria sobre los salarios en las Delegaciones/Servicio Exterior RELEX puede obtenerse aquí. + link to salaries chart from DG ADMIN Los agentes contractuales se clasifican en cuatro grupos de funciones diferentes (I, II, III y IV) correspondientes a las obligaciones y responsabilidades que les incumban y al nivel de formación y experiencia profesional requerido. Cada grupo se subdivide en grados y escalones [link to article 80, page 152 of SR], tal y como está previsto en el Régimen aplicable a los otros agentes de las Comunidades. Los tipos de tareas dentro de los grupos de funciones son: tareas manuales y auxiliares de apoyo administrativo en el grupo de funciones I, tareas de oficina, secretaría y técnicas, de gestión administrativa y otras tareas equivalentes en el grupo de funciones II, tareas de ejecución, redacción y contabilidad y otras tareas técnicas equivalentes en el grupo de funciones III y tareas de dirección, de concepción y estudio, lingüísticas y funciones técnicas equivalentes en el grupo de funciones IV. Los agentes contractuales desempeñan sus funciones bajo la supervisión de funcionarios o agentes temporales. 2

3 2. Perfiles solicitados La presente Convocatoria de manifestaciones de interés tiene como objetivo contratar personal con las competencias generales siguientes: Para el grupo de funciones I: personal responsable del correo, conductores, personal de apoyo administrativo, trabajadores cualificados. Para el grupo de funciones II: personal de guardería (principalmente puericultores), personal de oficina y secretaría, personal de gestión administrativa, personal técnico. Para el grupo de funciones III: personal especializado en gestión financiera o en tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) / tareas técnicas o de ejecución. Para el grupo de funciones IV: personal especializado en labores de dirección, de comunicación, de concepción y estudio, investigadores, ingenieros y lingüistas. Para ver las áreas concretas en las que podrán trabajar los candidatos, haga clic AQUÍ. Encontrará una lista exhaustiva que facilita información sobre la naturaleza de las funciones y, si procede, la ubicación geográfica de los puestos vacantes, su número y los posibles criterios específicos de admisión. Los perfiles indicados en la presente Convocatoria son versiones simplificadas de los perfiles genéricos que se utilizarán en el momento de proceder a la conclusión de los contratos. Estas versiones simplificadas se facilitan con carácter informativo y no tienen valor jurídico. add link to the whole list 3. Criterios de admisión y condiciones generales Para optar a un puesto de agente contractual, los candidatos deben cumplir, dentro del plazo fijado para el envío de solicitudes (27/04/2007) los siguientes criterios de admisión para cada grupo de funciones, además de las condiciones generales. a) Formación mínima exigida: Para el grupo de funciones I: haber completado el periodo de escolarización obligatoria. Para el grupo de funciones II: un nivel de estudios superiores acreditado por un título, o un nivel de educación secundaria acreditado por un título que dé acceso a los estudios superiores, así como una experiencia profesional adecuada de tres años como mínimo. El título de educación secundaria que dé acceso a los estudios superiores podrá sustituirse por un certificado de formación profesional adecuada, de tres años como mínimo, siempre que no existiera una formación profesional similar que diera acceso a los estudios superiores en el momento de su expedición, o un nivel de educación de grado medio seguido de dos años de formación especializada complementaria pertinente y cinco años de experiencia profesional adecuada. 3

4 Para el grupo de funciones III: un nivel de estudios superiores acreditado por un título, o un nivel de educación secundaria acreditado por un título que dé acceso a los estudios superiores, así como una experiencia profesional adecuada de tres años como mínimo. Para el grupo de funciones IV: un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos de una duración mínima de tres años y acreditados por un título, seguido de un año como mínimo de experiencia profesional como diplomado universitario. Sólo se tomarán en consideración los diplomas y certificados concedidos en Estados miembros de la UE y aquellos convalidados por las autoridades de dichos Estados miembros. b) Condiciones generales La Comisión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y acepta solicitudes sin distinción por motivos de sexo, raza, color, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o creencias, opiniones políticas o de otra índole, pertenencia a una minoría nacional, situación económica, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar. Los agentes contractuales de las Delegaciones de la Comisión podrán estar sujetos a la política de movilidad de las Comisiones Europeas aplicable a las personas que han permanecido durante varios años en el mismo puesto, y vinculada a una política general de desarrollo de la carrera profesional de los agentes contractuales en las Delegaciones. Los agentes contractuales únicamente podrán ser contratados si reúnen las siguientes condiciones: ser nacionales de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea; estar en plena posesión de sus derechos civiles; tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (alemán, búlgaro, checo, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano, o sueco) lengua principal (por defecto, se considerará como lengua principal la de la nacionalidad del candidato o aquella en la que haya cursado la enseñanza obligatoria) y un conocimiento satisfactorio de la lengua inglesa, francesa o alemana segunda lengua (debe ser distinta de la lengua principal), en la que realizarán las pruebas de aptitud. Adicionalmente, y como excepción a esta norma general, los candidatos a puestos RELEX en los grupos de funciones III y IV podrán realizar las pruebas en español únicamente si es ésta su segunda lengua (y, por tanto, serán considerados para puestos en países de lengua española); no obstante, en tal caso, deberán tener también un conocimiento adecuado de inglés o francés; 4

5 encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar; ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones de que se trate; gozar de la forma física necesaria para el desempeño de sus tareas. en lo que respecta al Servicio Exterior/Delegaciones RELEX: los candidatos deberán estar dispuestos a aceptar un puesto en una Delegación en un país clasificado como «difícil» o «muy difícil» en la lista adjunta. Add LINK with list of countries Los candidatos que superen las pruebas deberán elegir varios países/localidades (un mínimo de cuatro y un máximo de ocho) en los que estarían dispuestos a trabajar. Todos los candidatos deberán obligatoriamente elegir al menos dos lugares del grupo 2 (países «difíciles») y dos lugares del grupo 3 (países «muy difíciles»). Hay que observar que no se establecerá relación alguna entre su elección de países y una posible rotación en el futuro. a la hora de elegir los países o localidades, los candidatos deberán respetar las siguientes condiciones de contratación: no tener la nacionalidad del posible país de empleo (lo que incluye segundas nacionalidades) y no residir permanentemente en el mismo. Este requisito es imprescindible para que el candidato seleccionado pueda acogerse al Convenio de Viena sobre Relaciones Diplomáticas. Esta condición no es aplicable a los candidatos que residan en un país/localidad de su elección y que hayan obtenido la protección de dicho Convenio antes de fijar su residencia allí; estar dispuestos a asumir diversas tareas en función de las necesidades de la Delegación; con arreglo a una política general de la Comisión Europea para su personal en las Delegaciones, a efectos de seguridad, los candidatos seleccionados tendrán que aceptar someterse a un procedimiento de control por las autoridades de seguridad del país de la nacionalidad del candidato; en caso de resultado negativo, el contrato podrá ser suspendido o no prorrogado. Para más información sobre cada grupo de funciones, haga clic en el grupo que le interese. Grupo de funciones I Grupo de funciones II Grupo de funciones III Grupo de funciones IV [Linking to:] Grupo de funciones I Descripción Perfiles de los candidatos La presente Convocatoria tiene como objetivo contratar personal en el grupo de funciones I para tareas manuales y auxiliares de apoyo administrativo realizadas bajo la supervisión de funcionarios o agentes temporales. 5

6 Existen vacantes en los siguientes tipos de puestos: personal de correo, conductores, apoyo administrativo, trabajadores cualificados Para ver las áreas concretas en las que podrán trabajar los candidatos, haga clic AQUÍ. add link to the list FGI Educación/Formación requerida Los candidatos a puestos del grupo de funciones I deberán cumplir los requisitos mínimos de formación siguientes: haber completado el periodo de escolaridad obligatoria. Clasificación Los agentes contractuales contratados en el grupo de funciones I en virtud de la presente Convocatoria de manifestaciones de interés serán clasificados en el grado 1. Grupo de funciones II Descripción Perfiles de los candidatos La presente Convocatoria tiene como objetivo contratar personal en el grupo de funciones II para tareas de oficina y secretaría, de gestión administrativa y otras tareas equivalentes realizadas bajo la supervisión de funcionarios o agentes temporales. Existen vacantes en los siguientes tipos de puestos: personal de guardería (principalmente puericultores), personal de oficina y secretaría, personal de gestión administrativa, personal técnico. Para ver las áreas concretas en las que podrán trabajar los candidatos, haga clic AQUÏ add link to the list FGII Educación/Formación requerida Los candidatos a puestos del grupo de funciones II deberán cumplir los requisitos mínimos de formación siguientes: un nivel de estudios superiores acreditado por un título, o un nivel de educación secundaria acreditado por un título que dé acceso a los estudios superiores, así como una experiencia profesional adecuada de tres años como mínimo. El título de educación secundaria que dé acceso a los estudios superiores podrá sustituirse por un certificado de formación profesional adecuada de tres años como mínimo siempre que no existiera una formación profesional similar que diera acceso a los estudios superiores en el momento de su expedición, o, un nivel de educación de grado medio seguido de dos años de formación especializada complementaria pertinente y cinco años de experiencia profesional adecuada. Clasificación La clasificación de los agentes contractuales dentro este grupo de funciones se hará en función de la formación y experiencia profesional de los interesados, así como del tipo de 6

7 contrato que se ofrezca. Grupo de funciones III Descripción Perfiles de los candidatos La presente Convocatoria tiene como objetivo contratar personal en el grupo de funciones III para tareas de ejecución, redacción y contabilidad, y otras tareas técnicas equivalentes realizadas bajo la supervisión de funcionarios o agentes temporales. Existen vacantes en los siguientes tipos de puestos: gestión financiera, tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) / tareas técnicas o de ejecución Para ver las áreas concretas en las que podrán trabajar los candidatos, haga clic AQUÍ. add link to the list FGIII Educación/Formación requerida Los candidatos a puestos del grupo de funciones III deberán cumplir los requisitos mínimos de formación siguientes: un nivel de estudios superiores acreditado por un título, o un nivel de educación secundaria acreditado por un título que dé acceso a los estudios superiores, así como una experiencia profesional adecuada de tres años como mínimo. Clasificación La clasificación de los agentes contractuales dentro de este grupo de funciones se hará en función de la formación y experiencia profesional de los interesados, así como del tipo de contrato que se ofrezca. Grupo de funciones IV Descripción Perfiles de los candidatos La presente Convocatoria tiene como objetivo contratar personal en el grupo de funciones IV para tareas de dirección, de concepción y estudio, científicas, lingüísticas y funciones técnicas equivalentes, realizadas bajo la supervisión de funcionarios o agentes temporales. Existen vacantes en los siguientes tipos de puestos: labores de dirección, de comunicación, de concepción y estudio, investigadores, ingenieros y lingüistas Para ver las áreas concretas en las que podrán trabajar los candidatos, haga clic AQUÍ. Add link to the list FGIV Educación/Formación requerida 7

8 Los candidatos a puestos del grupo de funciones IV deberán cumplir los requisitos mínimos de formación siguientes: un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos de una duración mínima de tres años y acreditados por un título seguido de un año de experiencia profesional como diplomado universitario, como mínimo. Clasificación La clasificación de los agentes contractuales dentro de este grupo de funciones se hará en función de la formación y experiencia profesional de los interesados, así como del tipo de contrato que se ofrezca. B. SOLICITUDES La Guía para los candidatos (Application guide) contiene instrucciones detalladas para presentar una solicitud de manera correcta. No se tomarán en consideración las solicitudes que no cumplan los criterios expuestos en la presente Convocatoria de manifestaciones de interés. Le corresponde a usted la responsabilidad de presentar su solicitud por vía electrónica dentro del plazo (a más tardar el 27/04/2007 a las horas del mediodía, hora de Bruselas). Le aconsejamos que no espere hasta los últimos días, ya que una sobrecarga de las líneas o cualquier posible fallo de su conexión a Internet podría dar lugar a que la inscripción de su solicitud en línea quedase suspendida antes de haberla completado, lo que le obligaría a repetir todo el procedimiento. Será imposible inscribirse una vez terminado el plazo. Una vez haya creado su PERFIL EPSO, recibirá un correo electrónico con su código de acceso e información adicional sobre el procedimiento de inscripción. Al presentar su solicitud, después de haber seleccionado su grupo de funciones y sus ámbitos de interés, verá en la parte de arriba del formulario su número de solicitud (por ej., ), que deberá anotar, ya que es el número de referencia que tendrá que utilizar cuando se ponga en contacto con EPSO. Los candidatos con una discapacidad que les impida presentar su formulario de inscripción por vía electrónica podrán solicitar una versión en papel del mismo, únicamente por escrito, en la siguiente dirección: EPSO Info-Recruitment C-80 4/11 B-1049 Bruselas Deberán rellenarlo, firmarlo y devolverlo por correo certificado a más tardar en la fecha límite de inscripción, de lo que dará fe el matasellos de correos. Cualquier comunicación posterior entre EPSO y estos candidatos se hará por correo. Deberán adjuntar a su formulario de inscripción un certificado expedido por un organismo competente en el que se reconozca su condición de discapacitados y especificar en folio aparte las disposiciones que consideren necesarias a fin de facilitar su participación en las siguientes etapas del proceso 8

9 de selección. Cualquier solicitud de este tipo deberá ser enviada a EPSO dentro del plazo establecido para las solicitudes en línea. EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN POR VÍA ELECTRÓNICA TERMINA EL 27/04/2007 A LAS (MEDIODÍA) HORA DE BRUSELAS. NO SERÁ POSIBLE INSCRIBIRSE EN LÍNEA UNA VEZ EXPIRADO EL PLAZO C. ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Se asignará un número de solicitud a cada una de las solicitudes presentadas correctamente, que serán procesadas a continuación. El procedimiento de selección consistirá en: validación pruebas, comunicaciones a los candidatos, presentación de un CV completo selección para una posible contratación Validación EPSO creará una base de datos en la que figurarán los solicitantes que, según sus declaraciones, se adecuen a los perfiles de competencia y tengan la formación exigida en la Convocatoria de manifestaciones de interés. En esta fase EPSO excluirá del procedimiento de selección a los candidatos que hayan presentado varias solicitudes o formularios de candidatura incorrectos o incompletos. Pruebas, comunicaciones a los candidatos, presentación de un Currículum Vítae completo a. Pruebas Los candidatos que satisfagan las condiciones exigidas en la Convocatoria de manifestaciones de interés serán invitados a realizar, a finales de la primavera/principios del verano de 2007, las pruebas para evaluar sus aptitudes generales y, especialmente, su capacidad de razonamiento verbal y numérico, así como sus conocimientos sobre la Unión Europea. Los candidatos realizarán las pruebas en su segunda lengua con objeto de demostrar sus conocimientos lingüísticos en inglés, francés o alemán. Todos los candidatos (con la excepción de los que se presentan a los perfiles RELEX), deberán realizar pruebas por ordenador (Computer based tests CBT) previstas para finales del mes de junio y el mes de julio de 2007; Dichas pruebas consistirán en preguntas de razonamiento verbal y numérico y preguntas para evaluar los conocimientos sobre la Unión europea; Para cierto tipo de perfiles (secretaría, tecnologías de la información y las comunicaciones, recursos humanos, finanzas, etc.), se podrá requerir que los candidatos realicen el mismo día una tercera prueba de características similares para evaluar sus competencias específicas; 9

10 Los candidatos a los demás perfiles que hayan superado las pruebas de razonamiento verbal y numérico serán invitados a realizar las pruebas de competencias específicas posteriormente, probablemente durante el otoño de 2007; Como norma general, las pruebas de competencias específicas serán exámenes escritos, aunque en algunos casos concretos y limitados podrían consistir en pruebas orales. Todos los candidatos a perfiles RELEX realizarán la totalidad de las pruebas (razonamiento verbal y numérico, conocimientos sobre la UE y competencias específicas) a mediados de julio y en un formato de examen escrito clásico. Las pruebas se realizarán en los 27 Estados miembros de la Unión Europea. Se informará a los candidatos sobre el procedimiento para asistir a las mismas, así como de su formato y la puntuación, a través de su PERFIL EPSO. Los candidatos deberán realizar las pruebas en su segunda lengua (a elegir entre inglés, francés o alemán). Si su lengua principal es una de estas tres, deberán elegir una de las otras dos para realizar las pruebas; es decir, un candidato cuya lengua principal sea el francés sólo podrá realizar las pruebas en inglés o en alemán. Como única excepción a esta norma general, los candidatos a puestos de RELEX podrán realizar la prueba en español, si es su segunda lengua. Los candidatos que superen todas las pruebas serán incluidos en una base de datos que se pondrá a disposición de las instituciones y agencias para sus necesidades de contratación. Dicha base de datos tendrá una validez de tres años. b. Comunicaciones a los candidatos La información siguiente será facilitada a los candidatos a través de su PERFIL EPSO: Pruebas por ordenador para todos los perfiles (a excepción de los perfiles RELEX): o A finales de mayo de 2007 se pedirá a los candidatos que confirmen su participación en las pruebas. Durante un periodo de 3 semanas deberán elegir el centro, la fecha y la hora de sus pruebas o En septiembre de 2007 se comunicarán a los candidatos los resultados de las pruebas o En octubre de 2007 se comunicará a los candidatos información adicional sobre las pruebas de competencia profesional Pruebas escritas clásicas (para los perfiles RELEX): o En mayo de 2007 se pedirá a los candidatos que confirmen su participación en las pruebas y que confirmen o modifiquen la ciudad elegida para su realización o A mediados de junio de 2007 se enviará a los candidatos la convocatoria para las pruebas, que se celebrarán a mediados de julio de 2007 o En septiembre de 2007 se comunicará a todos los «candidatos RELEX» el resultado final de las pruebas. c. Presentación de un Currículum Vítae completo 10

11 Tras la publicación del resultado final de las pruebas, los candidatos seleccionados deberán proporcionar un CV completo a través de su PERFIL EPSO con objeto de completar su solicitud. Toda información personal y específica será facilitará a los candidatos a través de su PERFIL EPSO. Podrá encontrarse información de carácter general en la página Web de EPSO, en la sección «Latest News» (que se actualiza regularmente) o en la sección «Frequently Asked Questions FAQ» de las páginas «Staff engaged under contracts». Selección para una posible contratación Los candidatos que hayan superado las pruebas serán incluidos en la base de datos definitiva. Las instituciones y agencias podrán acceder a dicha base de datos para seleccionar y convocar a una entrevista a los candidatos que se ajusten mejor a sus necesidades. El Parlamento Europeo podrá pedir a los candidatos que hayan superado las pruebas que presenten una solicitud adicional para su consideración por un Comité Mixto antes de ofrecerles un contrato. Los candidatos que hayan superado las pruebas y estén interesados en puestos en el Parlamento Europeo deberán ponerse en contacto con el Parlamento en el momento oportuno para rellenar los formularios necesarios. Los candidatos llamados a una entrevista deberán presentar todos los justificantes correspondientes (diplomas, certificados y demás documentos que demuestren su experiencia laboral y que correspondan a la información consignada en el formulario de solicitud). Si en cualquier etapa del procedimiento se estableciera que la información facilitada en el formulario de solicitud registrado por vía electrónica es incorrecta, o que el candidato no reúne todas las condiciones de admisión para el procedimiento de selección, éste será descalificado. D. INFORMACIÓN GENERAL En aras de una comunicación clara, la presente Convocatoria de manifestaciones de interés se publica únicamente en inglés, francés y alemán (existe también una versión en español no interactiva) y el formulario de solicitud deberá rellenarse en una de estas tres lenguas. La lengua elegida será también la que se utilizará para toda la correspondencia entre las instituciones europeas y los candidatos. Es imprescindible que el candidato disponga de una dirección electrónica válida durante todo el tiempo que dure el proceso de selección. La presente Convocatoria de manifestaciones de interés tiene como finalidad seleccionar personal altamente cualificado para puestos concretos dentro de grupos de funciones específicos; se pide a los candidatos que se presenten únicamente a uno de dichos grupos de funciones y, dentro del mismo, a un perfil únicamente. No se tendrán en cuenta las solicitudes múltiples. PUEDE RELLENAR AQUÍ SU SOLICITUD [link to "self-assessment" and "how to apply en"] 11

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