Departamento de Recursos Humanos

Transcripción

1 BASES DEL LLAMADO A CONCURSO ENTRE PERSONAS DISCAPACITADAS PARA INGRESAR EN LA ADMINISTRACIÓN DE LAS OBRAS SANITARIAS DEL ESTADO COMO FUNCIONARIOS CONTRATADOS Departamento de Recursos Humanos Marzo 2006

2 La Administración de las Obras Sanitarias del Estado, a través del Departamento de Recursos Humanos, llama a concurso de ingreso entre personas discapacitadas para desempeñarse como funcionarios de la Institución en los siguientes cargos: Telefonista Ayudante de Mantenimiento del Interior Auxiliar de Mantenimiento de Redes Oficinista Auxiliar Asistente Contable Laboratorista Auxiliar Analista de Informática Ingeniero de Proyectos Sanitarios Ingeniero de Proyectos Industriales Abogado Contencioso Abogado Asesor Letrado Contador Arquitecto 1. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES: 1.1. REQUISITOS GENERALES: - Este llamado se inscribe en las reglamentaciones establecidas por el artículo 768 de la Ley N del 5 de enero de 1996 y en el Decreto 431/999 del 22 de Diciembre de 1999, así como en los términos del Convenio firmado entre la Comisión Nacional Honoraria del Discapacitado y la Administración de las Obras Sanitarias del Estado de fecha 31 de Agosto de El llamado es público y abierto a todas las personas discapacitadas, inscriptas en el Registro de Discapacitados al 30 de Abril de 2006 y que cumplan con los requisitos específicos que se detallarán. - Deberán contar con 18 años cumplidos al 28 de Abril de 2006 y tener la edad estipulada en los requisitos específicos. - Ser ciudadano inscripto en el Registro Cívico Nacional. - Al momento de la firma del contrato, el aspirante no deberá poseer otra actividad laboral que le genere vínculo con la Administración Pública, excepto en cargos docentes REQUISITOS ESPECIFICOS: 2 puestos de Telefonista. - Primaria Completa - No trastornos del lenguaje hablado ni trastornos auditivos. - Edad de 18 a 45 años. 2

3 24 puestos de Ayudante de Mantenimiento del Interior. - Primaria Completa. - No discapacidades motrices medias o graves, ni visuales ni auditivas. - Edad de 18 a 35 años. 12 puestos de Auxiliar de Mantenimiento de Redes. - Primaria Completa. - No discapacidades motrices medias o graves, ni visuales ni auditivas. - Edad de 18 a 35 años. 18 puestos de Oficinista Auxiliar. - Ciclo Básico Completo o equivalente de UTU. - No discapacidad en miembros superiores. - Edad de 18 a 50 años. 4 Puestos de Asistente Contable. - Secundaria Completa o UTU Auxiliar Contable. - Edad de 18 a 50 años. 3 puestos de Laboratorista Auxiliar. - Ciclo Básico Completo. - No discapacidad en ambos miembros superiores. - Edad de 18 a 50 años. 4 puestos de Analista de Informática - Analista en Sistemas o 3 años de la carrera de Ingeniería de Sistemas de la Universidad de la República o en instituciones privadas con habilitación del MEC. - No discapacidad en ambos miembros superiores. 2 puestos de Ingeniero de Proyectos Sanitarios - Ingeniero Civil opción Hidráulica Sanitaria 3

4 2 puestos de Arquitecto - Arquitecto. - Acreditar conocimientos de Operador PC: Windows, Autocad y Excel. 2 puestos de Ingeniero de Proyectos Industriales - Ingeniero Industrial opción Mecánica. 2 puestos de Abogado para Contencioso - Doctor en Derecho. - No discapacidad en ambos miembros superiores ni auditiva. 2 puestos de Abogado Asesor Letrado. - Doctor en Derecho. - No discapacidad en ambos miembros superiores ni auditiva. 3 puestos de Contador - Contador Público. 2. MODALIDAD DEL CONTRATO: - Los aspirantes seleccionados ingresarán en calidad de funcionarios contratados con renovación de contrato trimestral durante el primer año de ingreso, siempre que el informe de actuación producido por el jerarca respectivo resulte favorable. - La carga horaria será de cuarenta horas semanales. - La asignación mensual será la correspondiente a su categoría en la escala salarial de la Administración.- 4

5 3. PLAZO E INSCRIPCIONES: - Las inscripciones se realizarán desde el miércoles 15 de Marzo al Viernes 28 de Abril de 2006 (inclusive). - Se recepcionarán de lunes a viernes de a en la oficina que a tales fines ha instalado el Departamento de Recursos Humanos en Planta Baja del Edificio Cordón Carlos Roxlo 1275 (Montevideo) y en el Interior en las Oficinas Departamentales de la Administración, en el Área Administrativo - Comercial, en el mismo horario. 4. DOCUMENTACION NECESARIA PARA LA INSCRIPCION: En el momento de inscripción se exigirá la presentación de la siguiente documentación: - Cédula de identidad vigente y fotocopia. - Constancia de inscripción en el Registro de Discapacitados de la Comisión Nacional Honoraria del Discapacitado. - Credencial Cívica. - Certificado de estudios que acredite el cumplimiento de los requisitos solicitados y carpeta con otros estudios realizados y experiencia laboral si la tuviera. - Jura de la Bandera. - En el formulario de inscripción, el aspirante firmará su acuerdo con las bases del llamado y realizará una declaración jurada respecto a la naturaleza de su vínculo con el Estado si lo tuviese. - Deberá llenarse la ficha de estudio socioeconómico que se proporcionará. 5. PROCESO DE SELECCIÓN: - El proceso de selección de los aspirantes se efectuará a través del Departamento de Recursos Humanos de O.S.E. en coordinación con la Comisión Tripartita conformada para el proceso e integrada por dos delegados de la Comisión Nacional Honoraria del Discapacitado, dos delegados de la Oficina Nacional del Servicio Civil y dos delegados de la Administración de las Obras Sanitarias del Estado. - Para la selección del personal a ingresar y de acuerdo a las características de los cargos a proveer, se utilizarán las modalidades de concurso a saber: A) Méritos y Antecedentes. 5

6 Están incluidos en esta modalidad de concurso los cargos de: Analista de Informática, Ingeniero de Proyectos Sanitarios, Arquitecto, Ingeniero de Proyectos Industriales, Abogado Contencioso, Abogado Asesor Letrado, Ayudante de Mantenimiento del Interior, Auxiliar de Mantenimiento de Redes. Oficinista Auxiliar y Laboratorista Auxiliar. En dichos concursos podrán participar todos los inscriptos a dichos cargos, que cumplan con los requisitos especificados precedentemente. La Comisión Tripartita será asistida en los diversos procesos de selección de estos cargos por Tribunales de Evaluación encargados de determinar los puntajes que se asignarán a los postulantes en las etapas que le sean encomendadas. Los factores comprendidos en esta modalidad de concurso y sus respectivos puntajes se determinan, según los cargos, de la siguiente manera: A1) Cargos Profesionales: Factor Méritos y Antecedentes Factor Estudio Socio-Económico Factor Evaluación Psicotécnica 50 puntos 30 puntos 20 puntos A1.1) Factor Méritos y Antecedentes para Cargos Profesionales: En Méritos se valorará como puntaje máximo 30: a) Postgrados 10 puntos b) Cursos, seminarios, jornadas, otros.8 puntos a) Informática...4 puntos b) Actividad docente 3 puntos c) Trabajos publicados 3 puntos d) Idiomas.2 puntos En Antecedentes se valorará como puntaje máximo 20: a) Experiencia Laboral específica.12 puntos b) Experiencia Laboral no específica.8 puntos A2) Cargos No Profesionales Factor Méritos y Antecedentes Factor Estudio Socio-Económico Factor Evaluación Psicotécnica 20 puntos 60 puntos 20 puntos A.2.1) Factor Méritos y Antecedentes para cargos no profesionales. En Méritos se valorará como puntaje máximo 10: e) Secundaria completa o UTU completa.6 puntos (Se adjudicará 1 punto por cada año aprobado) f) Otros estudios...4 puntos (cursos de idiomas, informática, otros cursos en instituciones privadas) En Antecedentes se valorará como puntaje máximo 10: 6

7 a) Experiencia Laboral específica..6 puntos b) Experiencia Laboral no específica.4 puntos B) Oposición y méritos. Están incluidos en esta modalidad de concurso, los cargos de Telefonista y Asistente Contable. En dichos concursos podrán participar todos los inscriptos a dichos cargos, que cumplan con los requisitos especificados precedentemente. La Comisión Tripartita será asistida en los diversos procesos de selección de estos cargos por Tribunales de Evaluación encargados de determinar los puntajes que se asignarán a los postulantes en las etapas que le sean encomendadas. Los factores comprendidos en esta modalidad de concurso y sus respectivos puntajes, según los cargos de que se traten, serán los que se determinan: Factor Oposición y Méritos Factor Estudio Socio-Económico Factor Evaluación Psicotécnica 50 puntos 30 puntos 20 puntos B1) Cargo de Telefonista. Especificación del Factor Oposición y Méritos. Oposición - 30 puntos - Pruebas de conocimiento y situacionales. Méritos - 20 puntos - a) Formación: Secundaria completa o UTU 6 puntos ( un año por cada año aprobado). Otros cursos (informática, idiomas, etc) 4 puntos b) Antecedentes: Experiencia Laboral específica 6 puntos Experiencia Laboral no específica 4 puntos B2) Cargo de Asistente Contable. Especificación del Factor Oposición y Méritos. Oposición 30 puntos. Prueba de conocimiento. Méritos - 20 puntos a) Formación: Estudios Universitarios privada 6 puntos (un punto por cada año aprobado). Estudios Universitarios no específicos 4 puntos (un punto por cada año aprobado b) Antecedentes: Experiencia Laboral específica 6 puntos Experiencia Laboral no específica 4 puntos 7

8 6. CRITERIOS GENERALES DE SELECCIÓN. 6.1 Estudio Socio-Económico: En el proceso de selección se evaluará la condición socio-económica del postulante. Para ello se ha confeccionado una ficha que deberá ser completada por el postulante al momento de su inscripción. El puntaje obtenido en esta ficha, se modificará por cambio de base según el puntaje del factor socio-económico del concurso de que se trate. 6.2 Evaluación Psicotécnica: Consistirá en una instancia de pruebas psicológicas y entrevista mediante la cual se evaluarán aptitudes, actitudes y características de personalidad de los postulantes con relación a los perfiles de los diferentes cargos. La exigencia mínima de puntaje del aspirante deberá ser en todos los concursos del 50 % del factor evaluación psicotécnica. 6.3 Material de Estudio: En la modalidad de concurso de Oposición y Méritos se les proporcionará a los postulantes el temario sobre el que se basará la prueba de conocimiento. Este temario podrá ser retirado personalmente o a través de la página WEB de OSE a partir del día 27 de marzo. 6.4 Finalizado el proceso de selección en la modalidad de que se trate, se realizará un ordenamiento de los postulantes por cargo el que resultará de la sumatoria de los puntajes obtenidos en cada uno de los factores que se han indicado en estas bases. 8