núm. 37 viernes, 22 de febrero de 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

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1 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 5 d fbrro d 2013 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d Trabajo d la mprsa Edscha Burgos, S.L. C.C Visto l txto dl Convnio Colctivo d Trabajo, corrspondint a la mprsa Edscha Burgos, S.L. suscrito, d una part, por la rprsntación d la mprsa y d otra, por la rprsntación d los trabajadors, l día 11 d nro d 2013, prsntado n sta Oficina Trritorial, por mdios lctrónicos, l día 14 d nro d 2013 y compltada toda la documntación con fcha 5 d fbrro d 2013, d conformidad con lo dispusto n l art y 3 dl Ral Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE d 12/06/2010), Ral Dcrto 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, 5 d fbrro d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * 10

2 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 CONVENIO COLECTIVO DE EDSCHA BURGOS, S.L Artículo 1. Ámbito trritorial. CAPÍTULO I El prsnt Convnio d la mprsa Edscha Burgos srá d aplicación n su fábrica d Burgos. Artículo 2. Ámbito funcional. El prsnt Convnio rgula las rlacions d trabajo ntr la mprsa y su prsonal, sindo l mismo xprsión dl acurdo librmnt adoptado por las parts, n virtud d su autonomía colctiva, dntro dl marco d las disposicions lgals d sta matria y con los ámbitos qu s spcifican. Artículo 3. Ámbito prsonal. Las condicions stablcidas n st Convnio srán aplicabls a todos los trabajadors dl Cntro, tanto a los qu stén prstando sus srvicios ants d su ntrada n vigor como a aqullos qu s contratn durant su vigncia. Asimismo stán xcluidos, con caráctr gnral, l prsonal d Alta Dircción y Alto Consjo, sgún lo stablcido n l E.T. Ly 8/1980. Artículo 4. Ámbito d aplicación. El prsnt Convnio ntrará n vigor l día 1 d nro d 2012, con una duración d dos años, d manra qu su priodo d aplicación s xtind hasta l 31 d dicimbr d Al término d la vigncia tmporal dl prsnt Convnio y n tanto no s sustituya por uno nuvo, qudará vignt l contnido normativo dl mismo. Artículo 5. Vinculación a lo pactado. Todas las stipulacions contnidas n l Convnio forman un todo orgánico indivisibl y, a fctos d su aplicación práctica, srán considradas d forma global y conjunta, por lo qu su intrprtación y aplicación no podrá ralizars aisladamnt. Artículo 6. Dnuncia dl Convnio. El prsnt Convnio qudará dnunciado mdiant comunicación scrita con un ms d antlación prvio al vnciminto. Artículo 7. Comisión paritaria. Cuantas dudas o divrgncias pudan surgir ntr las parts sobr custions d intrprtación dl prsnt Convnio srán somtidas a la dcisión d una Comisión Mixta, qu stará intgrada por los mimbros dsignados por las parts firmants d st Convnio. Esta Comisión s ncargará d la intrprtación, arbitraj, conciliación, vigncia y cumplimnto dl prsnt Convnio, conform a lo dispusto n l artículo 85.3 dl Estatuto d los Trabajadors. 11

3 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 Esta Comisión paritaria dbrá runirs a st fcto dntro d los sit días siguints a la ptición d cualquira d las parts. En caso d dsacurdo la discrpancia srá somtida n l plazo máximo d 7 días siguints a la mdiación dl SERLA d Burgos. El mismo procdiminto s sguiría, al amparo dl artículo 83.2 dl Estatuto d los Trabajadors, una vz agotado l prcptivo priodo d consultas. Intgran la Comisión paritaria d st Convnio los siguints vocals: Por la mprsa: 4 rprsntants. Por los trabajadors: 4 rprsntants, 2 d cada scción sindical. A las runions podrán asistir, con voz pro sin voto, los assors qu las parts dsignn. Artículo 8. Compnsación. CAPÍTULO II Las condicions pactadas son compnsabls n su totalidad con las qu antriormnt rigiran por mjora pactada o unilatralmnt concdida por la mprsa. Artículo 9. Absorción. Las disposicions futuras qu pudan suponr modificacions conómicas n los concptos rtributivos o d condicions no salarials solo tndrán ficacia, si global y anualmnt considradas suprasn a la totalidad d st Convnio. En caso contrario s considran absorbidas por las mjoras n él stablcidas. Artículo 10. Facultads d la dircción d la mprsa. La contratación dl prsonal, la dcisión sobr los productos a fabricar, los programas, los métodos, procsos, mdios d producción y la organización dl trabajo constituyn, con las limitacions stablcidas n l prsnt Convnio y las prvistas n la lgislación vignt, facultads d la dircción d la mprsa. Esta informará al Comité d Emprsa dl jrcicio d sus facultads n las matrias ants rsñadas. CAPÍTULO III JORNADA DE TRABAJO, CALENDARIO LABORAL, HORARIOS, TURNOS DE TRABAJO, VACACIONES y MOVILIDAD FUNCIONAL Artículo 11. Jornada. Años 2012 y 2013: La jornada laboral anual srá d horas. S stablc un dscanso d 15 minutos d bocadillo para los trabajadors n régimn d jornada continuada a turnos qu s dscansará rotativamnt n l tramo d hora y mdia, considrándos st dscanso como timpo fctivo d trabajo. Tanto al cominzo como al final d la jornada diaria, cada trabajador dbrá ncontrars n su pusto d trabajo. 12

4 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 Artículo 12. Calndario laboral. 1. A cominzos d cada año s stablcrá l calndario laboral d acurdo a las fistas oficials y locals qu s stablzcan n cada momnto. 2. Al final d cada año s confccionará l calndario laboral qu dfinirá l timpo a trabajar diariamnt, n función d punts, fstivos, tc. Artículo 13. Horarios y turnos d trabajo. a) Turno continuo: Los horarios d trabajo continuo son los qu sigun. Turno d mañana: 6 horas a 14 horas. Turno d tard: 14 horas a 22 horas. Turno d noch: 22 horas a 6 horas. b) Turno d oficinas y turno normal: S stablc qu l horario d trabajo tndrá la hora d inicio a las 8 horas, finalizando a las 17 horas, con mdia hora d dscanso, qu s ralizará ntr las 13 y 15 horas, considrando 15 minutos d sos 30 minutos como timpo d trabajo fctivo. Igualmnt s pacta 30 minutos d flxibilidad a la ntrada y/o salida; la solicitud d flxibilidad horaria contmplará n todo caso concrción horaria, con l mismo timpo para comr iguals condicions. El stablciminto d la flxibilidad horaria srá a ptición dl mplado y la concsión o rvocación dl mismo stará sujta a la autorización y/o rquriminto d la dircción d la mprsa d acurdo a la adcuada organización dl trabajo. Los xcsos d jornada qu s ralicn srán compnsados n los mss d vrano, virns y víspras d fstivos d acurdo al calndario laboral. Artículo 14. Vacacions. Todo l prsonal comprndido n st Convnio disfrutará d unas vacacions rtribuidas a salario ral d 30 días naturals. El disfrut d las vacacions s rgirá por l calndario laboral acordado cada año, sindo proporcional al timpo d prmanncia n la mprsa. El calndario laboral dbrá contmplar al mnos 21 días naturals conscutivos ntr las fchas dl 1 d junio al 30 d sptimbr. Artículo 15. Movilidad funcional. S rgirá por la Lgislación Laboral vignt. Artículo 16. Rgulación salarial. CAPÍTULO IV CONDICIONES ECONóMICAS 1. Para los años 2012 y 2013 l incrmnto salarial srá dl 0%, procdindo n l año 2013 a actualizar l salario bas sgún las tablas dl Convnio Provincial dl Mtal 13

5 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 d Burgos, absorbindo l xcso con l Plus Convnio d las tablas salarials actuals d Edscha Burgos. 2. La actualización d las tablas salarials tndrá únicamnt fctos dsd l 1 d nro d Artículo 17. Rtribución. S ralizará sgún tablas y datos calculados. Cada trabajador cobrará d acurdo con l pusto d trabajo ralmnt dsmpñado. Artículo 18. Salario bas. A fin d tnr nustra propia indpndncia y autonomía rspcto dl Convnio Provincial, s incluyn n st Convnio los salarios a rcibir; no obstant, «l salario bas Edscha Burgos no srá infrior al salario bas dl Convnio Provincial dl Mtal d Burgos. En l supusto d qu dicha circunstancia s produjra, s dtraría la cantidad ncsaria dl Plus Convnio Edscha Burgos, a favor dl salario bas». Artículo 19. D vnciminto suprior al ms. A) S abonarán dos gratificacions xtraordinarias, d vrano y Navidads, las cuals srán d 30 días cada una a salario ral, incluyndo l plus d nocturnidad n la proporción n la qu s haya ralizado n los sis mss n qu s gnra la paga, haciéndos fctivas l 20 d junio y 20 d dicimbr rspctivamnt. S incluy l plus d nocturnidad. Al prsonal qu ingrs o cs n la mprsa a partir d la ntrada n vigor d st Convnio s l abonarán stas gratificacions n proporción al timpo trabajado, prorratándos cada una d llas por smstrs dl año n qu s otorgan. B) Paga d otoño. Import linal para los años 2012 y 2013: 100 uros. Import por quinqunio: 100 uros. Con sta paga s liminará l rparto d la participación n bnficios. Esta paga srá fctiva para l prsonal d plantilla d Edscha Burgos. El abono d la paga d otoño srá l día 20 d octubr d cada año. Es intnción d las parts qu sta paga d otoño s amplí más allá dl 31 d dicimbr d Para l año 2014 s rvisará sta paga, sgún lo qu s acurd n s momnto n la ngociación dl Convnio Colctivo. A los trabajadors qu ingrsn o causn baja n la mprsa a lo largo dl año, sta paga s ls abonará proporcionalmnt al timpo d prmanncia n la Compañía. Artículo 20. Antigüdad. El import d la antigüdad quda fijado n una cantidad cirta por quinqunio y catgoría, stablcida n las tablas salarials. 14

6 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 El cómputo d la antigüdad s ralizará a partir d la fcha d ingrso n la mprsa. Las pagas corrspondints a los quinqunios s dvngarán n la fcha d cumpliminto dl citado quinqunio. Artículo 21. Nocturnidad. Al prsonal afctado por l turno d noch (d 22 a 6 horas) s l abonará la cantidad cirta stablcida por catgoría indicada n las tablas salarials. El abono d la nocturnidad s ralizará por noch fctivamnt trabajada, y tal y como s vin rtribuyndo n años antriors, s incluy n las pagas xtras y n las vacacions. Artículo 22. Turnicidad. Los trabajadors afctados por l trabajo a turnos podrán disponr d 8 horas a libr disposición, fijando un 10% máximo d trabajadors qu podrán disfrutar a la vz d st día. La rcupración d st día s hará d mutuo acurdo ntr la mprsa y l trabajador. En cualquir caso l trabajador tndrá qu trabajar las horas stipuladas n st Convnio. S pacta xprsamnt l cuarto turno d trabajo; l mismo srá implantado d acurdo a las ncsidads productivas d cada momnto y las condicions dl mismo dbrán sr ngociadas con caráctr prvio a la implantación dl mismo. Artículo 23. Bolsa d horas. S stablc una bolsa d 80 horas con las siguints caractrísticas: La bolsa d horas garantiza la no aplicación d un xpdint d rgulación tmporal d mplo hasta no habr agotado las horas d dicha bolsa. La jornada irrgular sgún l artículo 34 dl E.T. srá dl 0%. Si s implantas l cuarto turno, las condicions d la bolsa d horas no srían d aplicación al mismo, stándos a lo qu s ngoci. La caducidad d stas horas no stá limitada n l timpo, sino n la cantidad d horas, d tal manra qu ningún mplado tndrá un saldo suprior a 80 horas n positivo o ngativo no pudindo dscansar o trabajar más d 80 horas. El procdiminto para su aplicación srá l siguint: horas a distribuir d forma irrgular d acurdo a la organización d la mprsa. 2. La mprsa, mdiant praviso d 4 días naturals, comunicará n los tablons d anuncios d la planta los trabajadors afctados por l dscanso o rcupración d horas, las fchas, horarios y cualquir otra información ncsaria para llvar a cabo l adcuado cumpliminto dl dscanso y rcupración. 3. Las horas s podrán dscansar d luns a virns. La mprsa, n la mdida d lo posibl, stablcrá prfrncia para gnrar horas d dscanso los luns y/o virns. 15

7 núm. 37 virns, 22 d fbrro d S stablc l uso y disfrut por part dl trabajador d 1/3 d las horas gnradas. Los trabajadors n dicha situación procdrán a dsignar l día qu dsn disfrutar dl dscanso bajo dos prmisas: a) Los priodos d dscanso no podrán sr lgidos n l priodo comprndido ntr mayo y octubr. b) La gnración dl dscanso s ralizará simpr y cuando no afct a la adcuada organización dl trabajo con un comunicado prvio mínimo d 48 horas. 5. La ralización positiva o ngativa d las horas s llvará a cabo d luns a domingo xcpto fstivos. La ralización d las mismas d luns a virns s podrá ralizar a razón d 2 horas diarias. La ralización d horas n fins d smana s ralizará a jornada complta. S vlará por no procdr a ralizar horas n fins d smana prcdidos o sguidos d un fstivo así como n igual circunstancia para los punts. La compnsación conómica srá la siguint: Las horas trabajadas por ncima d la jornada d luns a vins no supondrán ninguna compnsación conómica. El límit stará n 2 horas diarias d luns a virns. Cuando la ralización d horas s llv a cabo n sábados o domingos, s compnsarán d la siguint manra: - Sábados por la tard 40 uros. - Domingos mañana o tard 55 uros. - El sábado por la mañana tndrá una rtribución d 30 uros simpr y cuando l trabajador no sté n situación d dbr horas gnradas por la bolsa. S abonará igualmnt l kilomtraj. Artículo 24. Horas xtraordinarias. Solamnt s ralizarán horas xtras cuando no qupa la utilización d las distintas modalidads d contratación tmporal o parcial prvistas por la Ly, y qu vngan xigidas por la ncsidad d rparar sinistros, pérdida d matrias primas o cuyo concpto sa quivalnt al d hora xtraordinaria structural. La compnsación conómica quda fijada n una cantidad cirta por catgoría y stablcida n las tablas salarials dl prsnt Convnio. Igualmnt, las horas xtras pudn sr compnsadas, a opción dl trabajador, por timpo d dscanso a razón d 150% si s han gnrado n días laborabls d luns a virns y 175% si s gnran n sábados, punts y fstivos rspctivamnt, y para su disfrut srá ncsario l acurdo con l mando, tnindo n cunta las ncsidads d producción. Las horas qu xcdan d la jornada habitual por motivos d viajs s compnsarán hora por hora, bin n disfrut o bin n compnsación conómica. 16

8 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 Las horas d formación s procura ralizarlas dntro d la jornada laboral; si s ralizas fura d la jornada laboral s abonará una cantidad d 8,00 uros, durant la vigncia d dicho Convnio, por hora d asistncia. Artículo 25. Prima d producción d vacacions y pagas xtraordinarias. Para l año 2012 y 2013 s abonará la cantidad d 194,38 uros. Artículo 26. Valoración dl dsmpño. La dircción d la mprsa a través d sus mandos, al mnos una vz al año, valorará a todo l prsonal sobr unos parámtros dond s tndrán n cunta los conocimintos, formación, iniciativa, polivalncia, calidad, cantidad d trabajo, prvnción d risgos laborals y mdio ambint, y n función dl nivl consguido, s podrá promocionar profsionalmnt y/o conómicamnt. Esta valoración srá utilizada para l prsonal tmporal, cuando dba pasar a fijo n plantilla. En cualquir caso, por la vía d la valoración dl dsmpño, ningún trabajador prcibirá mnos d lo pactado n st Convnio. Durant la vigncia d st Convnio, l valor o prcio dl Plus d Dsmpño quda conglado tal y como stá n antriors Convnios. Artículo 27. Ropa d trabajo y matrial d protcción. La mprsa ntrgará al prsonal d fábrica dos uniforms d trabajo qu s ntrgarán durant los trs primros mss dl año. Así mismo facilitará l calzado d protcción qu sa ncsario a cada trabajador qu lo solicit d acurdo al dtrioro dl mismo. Para la ntrga d un nuvo par d calzado d sguridad srá ncsaria la ntrga dl calzado dtriorado. En la mdida d lo posibl la mprsa mantndrá un stock d varios tipos d botas y númros para satisfacr la dmanda d botas qu s produzca por part d los trabajadors como conscuncia dl dsgast d las mismas. CAPÍTULO V MEJORAS DE CARáCTER SOCIAL Artículo 28. Incapacidad tmporal drivada d nfrmdad profsional, accidnt laboral, nfrmdad común y accidnt común. En caso d l.t. por nfrmdad común, simpr qu l absntismo laboral por todos los concptos sa igual o infrior al 4% n l ms antrior a la fcha d la baja, la mprsa abonará como sigu: Días d baja Complmnto mprsa 0-3 El 60% dl salario 4-20 El 40% dl salario 21 n adlant El 25% dl salario 17

9 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 Dntro dl cómputo dl 4% no stará incluido: Bajas por matrnidad y patrnidad. Accidnts d trabajo y nfrmdad profsional. Horas sindicals lgalmnt stablcidas. El timpo qu transcurra dsd la fcha d solicitud d invalidz. En caso d qu l ratio d absntismo supr l 4%, l Comité d Emprsa podrá rcabar la información soport corrspondint y qu objtivamnt procda. Si l % fura suprior al 4%, solamnt s abonará la prstación d la Sguridad Social, d acurdo con la lgislación vignt n s momnto. La baja por accidnt laboral s abonará al cin por cin dsd l primr día. Ambas parts, mprsa y trabajadors, stán d acurdo n la adopción d mdidas qu tindan a disminuir l absntismo d naturalza injustificada o fraudulnta, actuando sobr los supustos y causas qu lo gnran. Artículo 29. Rvisión médica anual. Todo aqul trabajador d nuva incorporación a la mprsa pasará prviamnt por un rconociminto médico. S ralizará una rvisión médica anual para todos los trabajadors, salvo para aqullos qu por scrito manifistn su oposición a la misma. Todo rconociminto médico conllvará, como mínimo, los siguints análisis y prubas: Sanguíno, orina, cardiovascular, pulmonar, auditivo y visual Artículo 30. Jubilación. 1. Las jubilacions anticipadas y jubilacions parcials s rgirán por la lgislación vignt. El Ral Dcrto 1194/85, d 17 d julio, qu s vnía aplicando hasta la fcha, ha qudado drogado. 2. Al trabajador qu ds jubilars a partir d los 60 años, tnindo una antigüdad mínima n la mprsa d diz años, la mprsa l abonará n concpto d ayuda las siguints mnsualidads d su salario bruto: Edad (años) Mnsualidads Artículo 31. Jubilación parcial y contrato d rlvo. Al amparo dl artículo d la Ly d la Sguridad Social y dl artículo 12.6 dl Estatuto d los Trabajadors, s ls rconoc a los trabajadors l drcho d jubilars parcialmnt y la consiguint rducción d jornada n las condicions stablcidas n la Ly 40/2007, simpr qu la normativa sté n vigor. La comunicación s dbrá rmitir a la mprsa con una antlación mínima d trs mss a la fcha prvista d la jubilación parcial. 18

10 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 El porcntaj d la jornada dl año n curso qu corrspond d trabajo fctivo s podrá acumular n la fcha inmdiatamnt siguint al inicio d la jubilación parcial y a jornada complta. La mprsa contratará al rlvista mdiant contrato indfinido y a jornada complta dsd l inicio dl contrato d rlvo. En caso d dsaparición d la citada fórmula d jubilación bin por drogación lgal o por ngociación futura dl Convnio d Emprsa, los trabajadors qu n su día optaron por la posibilidad d accdr a la jubilación parcial volvrán a adquirir los drchos contmplados n l art dl Convnio para l priodo 2001 a Los trabajadors rfridos n l artículo 32 dl Convnio Colctivo vignt qu han optado por mantnr pólizas vignts no podrán utilizar l drcho d jubilación parcial por voluntad propia dscrito n st artículo. En la mprsa xistn trabajadors qu cotizaron ants dl y qu han rnunciado individualmnt a sus primas d jubilación por tnr la opción d jubilación ants dscrita. Artículo 32. Fondo Social. Con fcha 13 d mayo d 2004 y con l n ha qudado inscrita n l Rgistro d Asociacions d la Dlgación Trritorial d la Junta d Castilla y Lón la Asociación Socio Cultural d Trabajadors d Edscha Burgos qu dsd sa fcha gstionará l Fondo Social xistnt, sgún los Estatutos y Acta Fundacional d la misma n podr dl Comité d Emprsa. Artículo 33. Póliza Sguro d Vida. Durant la vigncia dl prsnt Convnio xistirá una póliza anual con cargo a la mprsa. Tal póliza tndrá la siguint cobrtura: a) Años 2012 y 2013: ,00 uros por fallciminto ,00 uros por incapacidad profsional prmannt y total o invalidz prmannt y absoluta ,00 uros por murt a causa d accidnt d cualquir tipo. La póliza srá proporcional al timpo d trabajo para l prsonal con jornada infrior a la anualmnt stablcida. Artículo 34. Estudios. Cuando un trabajador s ncuntr matriculado n un Cntro Oficial para cursar studios, s adcuará su horario dntro d los horarios stablcidos n la mprsa, d tal forma qu d manra inintrrumpida puda asistir al curso. Finalizado l mismo o n l priodo d vacacions, l trabajador volvrá al turno qu tnía. 19

11 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 A fctos d xámns, si stos coincidn con l horario stablcido, la mprsa concdrá prmiso mdiant la dbida justificación d una hora ants y una hora dspués d los mismos, y si l xamn s produjra fura d Burgos s concdrá l día dl xamn complto, con justificación postrior d asistncia. El trabajador justificará n todo momnto ant la mprsa l habr fctuado la matrícula mdiant scrito dl Cntro Oficial y su postrior asistncia al curso, simpr qu s l rquira, así como su rndiminto anual mínimo. Los rfridos cambios d turnos por studios n ningún caso xcdrán dl 2,50% dl total d la plantilla dl prsonal fijo n la mprsa y n cada scción o dpartamnto d trabajo nunca srán más d dos los trabajadors a los qu s ls concdría l cambio. Artículo 35. Licncias. El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo con drcho a rmunración por alguno d los motivos siguints y por l timpo qu n cada caso s incida. En los casos no rfljados s aplicará l art. 37 E.T. a) 15 días naturals n caso d matrimonio. b) 3 días laborabls conscutivos por naciminto d hijos. c) 3 días naturals conscutivos por fallciminto d padrs, abulos, hrmanos y nitos consanguínos. d) 2 días naturals conscutivos por fallciminto d los antriors, pro tipificados como políticos. ) 4 días naturals conscutivos por fallciminto d hijos consanguínos. f) 2 días naturals conscutivos por fallciminto d hijos, pro tipificados como políticos. g) 7 días naturals por fallciminto d cónyug. h) 1 día natural n caso d matrimonio d padrs, hijos y hrmanos por consanguinidad o afinidad. i) 1 día natural por traslado d domicilio habitual. j) 2 días naturals por nfrmdad grav, accidnt grav y hospitalización para parints hasta l 2.º grado d consanguinidad y afinidad, tipificando como: Enfrmdad grav: Cuando s trata d una intrvnción quirúrgica qu rquira anstsia gnral o pidural, dbindo justificars ambas circunstancias adcuadamnt. Hospitalización: Cuando l pacint sté hospitalizado y ocupando habitación más d un día, igualmnt qu l caso antrior dbidamnt justificado. k) 8 horas a libr disposición dl trabajador para asuntos propios, abonándos los concptos fijos. Estas horas no srán computabls para l cálculo dl porcntaj d los absntismos. La vigncia d dicho prmiso ntrará n vigor a partir d nro d

12 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 Cuando con motivo d los casos prvistos n los apartados b), c), d), ), f) y j) l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, suprior a 70 km, s incrmntará l prmiso n 2 días. En caso d qu un trabajador haga uso d alguno d stos supustos, prcibirá su salario íntgro, incluidos todos los pluss y prima d producción, xcpto n l apartado k), simpr y cuando l absntismo por st concpto n la MOD no supr l 0,75% dl ms antrior. S rconoc a las «parjas d hcho» los mismos drchos qu a los casados, simpr qu acrditn oficialmnt dicha circunstancia. Las trabajadoras, por lactancia d un hijo mnor d nuvs mss y por voluntad, podrán acumular l drcho prvisto n l artículo 37.4 dl Estatuto d los Trabajadors n 12 jornadas laborals. El disfrut d acumulación d horas d lactancia s disfrutará dspués d finalizar l priodo d baja matrnal. Artículo 36. Prmisos no rtribuidos. Los trabajadors podrán disponr d prmisos no rtribuidos, n la forma y condicions qu a continuación s sñalan: a) S autorizarán un máximo d 4 días d prmiso no rtribuido dscontándos a salario ral. b) El trabajador qu ds disfrutar dl mncionado prmiso no rtribuido dbrá comunicarlo a la dircción d la mprsa con una antlación d, al mnos, dos días. c) El númro máximo d trabajadors qu d forma simultána pudn disponr d st tipo d prmiso srá l 3% di total d trabajadors qu, n cada caso, xista n la mprsa, hacindo xtnsiva la limitación al cálculo sobr l prsonal d cada dpartamnto y por cada turno; siguindo st critrio n aqullos dpartamntos cuyo númro d mplados no prmita la aplicación porcntual dl 3% gnral, disfrutará d st prmiso no rtribuido una sola prsona como máximo. Excpcionalmnt podrán concdrs prmisos d duración suprior a lo pactado, prvia ptición fundada dl intrsado. Artículo 37. Consolidación y stabilidad n l mplo. S mantinn las catgorías d Espcialista: a y b. a) Espcialista con salarios y complmntos actuals. Estarán incluidos todos los profsionals qu a la fcha d la firma dl Convnio stén n plantilla d la mprsa. b) Esta catgoría d Espcialista tin por objto mantnr la comptitividad d la planta, así como favorcr una adcuada volución dl mplo sirvindo d mdio d intgración y formación d nuvos trabajadors, admás d facilitar la rnovación d la plantilla d Edscha Burgos. Los profsionals incluidos n sta catgoría, qu n cualquir caso tndrán mnos d dos años d antigüdad, prcibirán l concpto salarial «Plus Convnio Edscha Burgos», d acurdo a la siguint scala: 21

13 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 En l primr año d contrato, l Plus Convnio srá dl 50%. En l sgundo año dl contrato, l Plus Convnio Edscha Burgos srá di 75%. A partir dl 24 ms prcibirá l 100%. Para stos trabajadors los priodos d cómputo d antigüdad a fctos d cobrar l 100% dl Plus Convnio srán acumulabls a partir dl La mprsa s compromt a contratar a los trabajadors qu, stando sujtos a la catgoría b), hayan prstado srvicios n lla, tnindo n cunta los timpos d prmanncia d stos y simpr y cuando no continún n la mprsa por una causa objtiva. Asimismo, cuando por motivos d jubilación parcial un trabajador dl ára d producción/tallr (MOD) causara baja n la plantilla, srá sustituido por otro qu n s momnto stuvira contratado bin tmporalmnt o a través d E.T.T., atndindo a las mjors condicions d idonidad dl pusto d trabajo, tnindo prfrncia los trabajadors con más timpo d prmanncia n la mprsa, pasando a plantilla fija cuando s haya producido la baja dfinitiva dl trabajador salint. En caso d qu la mprsa, por circunstancias conómicas o productivas, prcisara rducir la plantilla, a fin d vitar al máximo posibl la rstructuración dl prsonal qu prsta srvicio n Edscha Burgos, s procdrá n primr lugar a rducir las contratacions d E.T.T. qu xistisn, atndindo a la idonidad d las prsonas rspcto a la actividad a ralizar, n sgundo lugar las posibls subcontratas qu hubir y n trcr lugar los contratos tmporals d Edscha Burgos. Artículo 38. Comité d Emprsa. CAPÍTULO VI DERECHOS SINDICALES y VARIOS El Comité d Emprsa s l órgano rprsntativo y colgiado dl conjunto d trabajadors d la mprsa para la dfnsa d sus intrss. Artículo 39. Crédito d horas al Comité. Los mimbros dl Comité dispondrán d un crédito horario, n los términos y cuantía stablcidos n la lgislación vignt. Sin rbasar l máximo lgal, podrán sr consumidas las horas rtributivas d qu disponn los mimbros dl Comité a fin d prvr la asistncia d los mimbros n cursos d formación organizados por su Sindicato o Institutos d Formación. D igual forma los mimbros dl Comité podrán acumular ntr sí l máximo lgal d horas y hasta dos mss como límit. Artículo 40. S admit la clbración d asamblas informativas como mdio d intrcomunicación d los trabajadors. Estas s harán n un númro d cuatro al año, y cuando la rprsntación social lo solicit dntro d cada trimstr natural. La duración máxima srá d 30 minutos, quinc d los cuals corrspondn al dscanso para tomar l bocadillo, los otros quinc rstants a continuación d dicha intrrupción. 22

14 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 S acpta asimismo con caráctr xtraordinario una Asambla anual d una hora d duración, dbindo comunicarlo a la mprsa por lo mnos con un día d antlación a la clbración d sta Asambla. Artículo 41. Cuota sindical. La mprsa podrá rcaudar la cuota sindical a los trabajadors qu lo solicitn. Los trabajadors intrsados n la ralización d tal opración rmitirán a la mprsa un scrito n l qu xprsarán la ordn d dscunto, su cuantía y sindicato al qu prtncn. Artículo 42. Sancions. En los dspidos y sancions por faltas muy gravs s comunicarán al Comité las causas d los mismos, valorándos los dscargos n favor dl sancionado. Artículo 43. Mdidas d igualdad. Igualdad d oportunidads. D acurdo con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors y l artículo 45.1 d la L.O. 3/2007 para la Igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs, s stablcn los siguints objtivos d la Igualdad d Oportunidads n l Trabajo, los cuals son importants para l logro d una igualdad d oportunidads sistmática y planificada: Qu tanto las mujrs como los hombrs gocn d igualdad d oportunidads n cuanto al mplo, la formación, la promoción y l dsarrollo n su trabajo. Qu mujrs y hombrs rciban igual salario a igual trabajo, así como qu haya igualdad n cuanto a sus condicions d mplo n cualsquira otros sntidos dl mismo. S vlará por la no discriminación n bas a los supustos rcogidos n l artículo 14 d la Constitución Española. Qu los pustos d trabajo, las prácticas laborals, la organización dl trabajo y las condicions laborals s orintn d tal manra qu san adcuadas tanto para las mujrs como para los hombrs. Para l logro d stos objtivos s tndrán spcialmnt n cunta todas las mdidas, subvncions y dsgravacions qu ofrcn las distintas Administracions, así como los fondos nacionals intrnacionals. Disposición final. En todo lo no rgulado n l prsnt Convnio s stará a lo prvisto n las disposicions lgals vignts actuals o futuras simpr qu sus prcptos san d gnral aplicación y d Drcho ncsario. En su aplicación s tndrá n cunta la compnsación y absorción rguladas n los artículos 8 y 9 dl prsnt Convnio. * * * 23

15 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 ANEXO I MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD Sindo l objtivo común d la mprsa l srvicio y satisfacción d sus clints dirctos y, finalmnt, dl usuario dl automóvil y, por tanto, d la calidad d nustros productos, todos los mplados dl Tallr y Oficinas d Edscha Burgos compromtn su rsponsabilidad n la buna jcución d su trabajo y l control d la calidad dl producto para vitar qu s va afctado por cualquir causa. Asimismo, todos los mplados s compromtn a colaborar n l mantniminto d los quipos d los qu son usuarios, informando a sus mandos d las anomalías dtctadas, colaborando n las taras d mantniminto prvntivo qu ls san asignadas y n la rparación d las avrías producidas. A fin d mjorar las aptituds dl prsonal para st tipo d trabajo, la mprsa ralizará los cursillos d información y formación qu san ncsarios. A fin d colaborar al máximo n la subsistncia d la mprsa, todos los mplados s compromtn a colaborar d forma continuada n la mjora d la productividad. S analizarán todos los trabajos qu actualmnt stén sin analizar (VAO) o analizados d forma provisional (VA) y todos aqullos cuyos métodos oprativos sufran modificacions. En st último caso s acompañará d inform, indicando las causas qu han originado la modificación y su alcanc. A tal fcto l prsonal colaborará para lograr una optimización d la acción a ralizar, aplicando l siguint sistma: Ants d iniciar l análisis dl trabajo, s informará al oprario u oprarios, si stuviran prsnts, dl método oprativo qu s va a sguir, pudindo stos aportar aqullas indicacions qu a su juicio lo hiciran más ficaz. S acptará l sistma MTM con un 10% d coficint total para cubrir coficints d dscanso y ncsidads prsonals. Las incidncias mínimas no srán considradas, stando nglobadas n l coficint dl 10%. Cuando cualquir dfcto sa rptitivo, cuya incidncia suponga más d un 3% o la acumulación d los divrsos dfctos suponga más d un 5%, llvará implícito la concsión dl timpo complmntario ncsario y la inmdiata intrvnción d los Dpartamntos técnicos d la mprsa para su rparación. Ralizado l análisis, s informará a los oprarios y a la part social d la Comisión d Métodos y Timpos, a través d sus corrspondints copias dl Método Oprativo, n l cual qudará rfljado l timpo normal qu dl mismo s driva, l método analizado y una brv xplicación dl motivo dl análisis. Para una mjor comprnsión por part dl trabajador dl Método Oprativo, st db incluir n obsrvacions: Espcificar l significado d las siglas utilizadas y vitar abrviaturas. 24

16 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 Añadir n l método squma organizativo dl pusto d trabajo, incluyndo n él: Máquina, oprario, msas o caballts, contndors, componnts, tc. En st squma s incluirán las circunstancias principals habidas n l pusto d trabajo cuando fu analizado. Los timpos rsultants dl studio srán d aplicación inmdiata a partir d las 48 horas d su publicación (a pi d máquina), una vz s inici l trabajo n sri tras l primr fichaj. No srvirán para l cómputo d stas horas los días no laborabls (fura d calndario). El xigibl srá simpr l qu sté spcificado n l método oprativo (a pi d máquina) salvo n las actividads rcogidas n hojas d cost adicionals. Si l trabajador discrpara con algún timpo parcial o no stuvis d acurdo con l análisis d movimintos rfljados n l método oprativo podrá rclamar a su inmdiato suprior cumplimntando l corrspondint «Part d rclamación». La tramitación dl citado part obligará a la mprsa a la rvisión dl xigibl n l plazo d las 48 horas siguints; s plazo srá improrrogabl, salvo n los supustos d avría d la máquina, finalización d la sri o furza mayor, rvisando l xigibl inmdiatamnt dspués d riniciar l trabajo n sri. Si con l rsultado dl sgundo análisis no s stuvis d acurdo, dicha rclamación pasará a sr studiada n la Comisión d Métodos y Timpos. A fin d qu sta Comisión funcion d una forma adcuada la mprsa proporcionará a dos rprsntants d los trabajadors n dicha Comisión la formación ncsaria para l complto ntndiminto dl sistma MTM. Esta formación la dbrán posr al mnos dos mimbros dl Comité d Emprsa. Durant la tramitación dl part d rclamación l timpo rclamado sguirá sindo xigibl. Si la rvisión dmostrara qu l timpo rclamado s incorrcto, s liquidarán al trabajador las difrncias salarials ntr lo ya prcibido y lo qu l hubira corrspondido con l timpo rvisado. Si la mprsa incumplir su obligación d rvisión n las condicions stablcidas n l apartado antrior, l trabajador prcibirá la difrncia salarial ntr lo ya prcibido y lo corrspondint a la actividad mdia individual. Si algún oprario modificara l método oprativo para un ahorro d timpo, la mprsa incntivaría al mismo n una cuantía qu stipularía d acurdo con l ahorro conómico ralizado. Si l pusto d trabajo no s ajusta a lo spcificado n l método oprativo, l trabajador prcibirá su prima mdia. En l caso d star trabajando n los grupos d máquina 628 o 654, y s produzca un cambio d pusto d trabajo, por dicho cambio s concdrán 3 minutos (0,05 horas) con l objtivo d limpiar l pusto d trabajo. Cuando un trabajador sa cambiado d pusto d trabajo st sgundo pusto stará n prfctas condicions, s dcir, sgún l método oprativo. No s admitirán rndimintos mnors al 90 MTM. 25

17 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 Timpos VAO: Srán sustituidos por métodos provisionals qu stablcrá l Dpartamnto d Métodos y Timpos; stos srán stablcidos n las mismas condicions d una mdición normal. Los Dpartamntos Técnicos y d Métodos y Timpos stán obligados a stablcr l método y l análisis dfinitivo n l más brv plazo posibl. Clasificación y cambio d pustos d trabajo: 1. A cada oprario s l asignarán unos dtrminados pustos d trabajo n bas a sus aptituds, y n función d la organización d la producción. 2. En caso d qu algún oprario sa cambiado a un pusto d trabajo difrnt al habitual s aplicarán los critrios siguints: a) 1.ª vz (sin práctica). b) Poca práctica. Tipificación «poca práctica»: S considrará qu un trabajador tin poca práctica n un dtrminado pusto d trabajo, cuando habindo trabajado con antrioridad n él, haya transcurrido un timpo comprndido ntr sis mss y un año sin habr ralizado st trabajo. Para stos casos d poca práctica s tndrá un timpo d adaptación quivalnt a la mitad dl timpo d adaptación concdido cuando s la primra vz. Cuando l timpo d ausncia d un dtrminado pusto d trabajo sa suprior a un año, s considrará como un trabajo nuvo, s dcir, como si fus la primra vz a todos los fctos. Pago d primas (n pusto d trabajo no habitual): a) 1.ª vz (sin práctica): No s admitn rndimintos mnors d 72 MTM (80 REFA). Primr día: Pagar rndiminto mdio. A partir dl sgundo día, dl 73 MTM (81 REFA) d rndiminto n adlant sumar 23 puntos con top d 126 MTM, quivalnt a sumar 25 puntos con top 140 REFA. b) Poca práctica: No s admitn rndimintos mnors d 90 MTM (100 REFA). 90: Sin prima. Dl 91 MTM (101 REFA) n adlant, sumar 23 puntos con top n 126 MTM. Para timpos comprndidos ntr 0,5 horas y 1 hora s actuará d la misma manra qu para poca práctica. Para timpos infriors a 0,5 horas s abonará la prima mdia individual. 26

18 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 Timpos d adaptación. Pusto d trabajo no habitual. Primra vz (sin práctica). Prnsas, calibradas: Automáticas: 8 horas. Manuals: 16 horas. Prnsas d punzonar, doblar: Automáticas: 8 horas. Manuals: 16 horas. Prnsas d cort: Línas: 32 horas. Frsadoras: 8 horas. Batrías d taladros: 40 horas. Lijadoras: 24 horas. Tronzadoras hojas múltipls (incl. prparación): 80 horas. Tronzadoras normals (sin prparación): 24 horas. Soldadoras y robots: 16 horas. Soldaduras smi-automáticas (C02): 24 horas. Soldaduras manuals (C02): 48 horas. Pustos d montaj: Bisagras (sgún dificultad): D 24 a 40 horas. Rtndors: 24 horas. Frnos d mano (cambio d una prsona): 40 horas. Frnos d mano (cambio d trs prsonas): 56 horas. Manuals: 32 horas. Montaj d timonrías: 32 horas. Brochadoras: Automáticas: 8 horas. Manuals: 16 horas. Rmachadoras: 16 horas. Los cambios dntro d cada grupo d máquinas, d rfrncia y d opración, no s considrarán cambios d pusto d trabajo. En la scción d montaj quda solucionado l problma d los grupos d máquina 901 con l compromiso d solucionar cuantos problmas surjan n st sntido n un futuro n la Comisión d Métodos y Timpos. 27

19 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 Pago d primas por anomalías: 1. Problmas técnicos: Por fallo d abastciminto (carrtillas, grúas, avría d máquina, d útil o falta d matrial). Pagar rndiminto mdio individual. En los casos antriormnt sñalados, l oprario dbrá comunicarlo d forma inmdiata a su jf, l cual l asignará un nuvo pusto d trabajo. 2. Rcupración d matrials: Dfctuosos n l procso normal o rcupracional, qu rquirn un timpo d rcupración d una o varias fass d trabajo. Si xist ngligncia dmostrada dl oprario, rcupración sin cargo no pago incntivo. 3. Limpiza d máquinas, quipos o utillajs: Cuando la limpiza s imprscindibl n los mdios d producción o ncsaria a la mprsa, visitas, tc., s pagará la prima mdia dl oprario. 4. Causas ajnas a la mprsa: No s pagarán primas d productividad n los casos d furza mayor propia. 5. Runions dl Comité: Solicitadas por la mprsa o no, sguirán como n la actualidad pago incntivo corrspondint. Normas d funcionaminto d la Comisión d Métodos y Timpos. En las normas d funcionaminto d la Comisión d Métodos y Timpos s añadirá: 1. Cuando s produzca l hcho d qu varios oprarios no llgun a la actividad óptima dl 117 MTM n un dtrminado pusto d trabajo y n unas condicions d trabajo normals, st método d trabajo, n caso d no alcanzars un acurdo n dicha Comisión, srá analizado d nuvo a pi d máquina n prsncia d un mimbro d la rprsntación social d la Comisión d Métodos y Timpos. 2. La mprsa s compromt a qu ningún oprario d mano d obra dircta, n circunstancias normals, s va prjudicado n su prima d producción/rndiminto habitual como conscuncia dl cambio d REFA a MTM. * * * 28

20 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 ANEXO II CONTRATACIóN S limita l númro d prsonas d E.T.T. al 15% d la planta mdia anual. * * * ANEXO III Tablas salarials para 2013 pndints d laborar hasta no tnr conociminto d las tablas salarials dl Convnio Provincial dl Mtal d Burgos. * * * ANEXO IV ESTATUTOS FONDO SOCIAL Los Estatutos y l Acta Fundacional d la misma s ncuntran n podr dl Comité d Emprsa. Oprarios n producción: * * * ANEXO V NUEVO SISTEMA PARA PAGO DE PRIMA ADICIONAL Durant la vigncia d st Convnio, s stablc una prima complmntaria d producción d caráctr mnsual, obtnida por todos los trabajadors dirctos indirctos dl procso productivo, qu s distribuirá d forma linal ntr la totalidad d los mismos. Para l cálculo d sta prima srá ncsario qu s cumplan cada ms los siguints parámtros d productividad: Actividad mínima mdia: 115. Timpo productivo a control mínimo mdio: 85%. Para l cálculo d sta prima adicional, s stablc lo siguint: 1. El cálculo d la prima adicional s ralizará como hasta ahora, d forma individual n función d los rsultados obtnidos d cada oprario. 2. La suma d primas adicionals d todos los oprarios compondrán la bas d rparto. 3. El rparto o distribución d sta prima adicional s hará d forma linal ntr todos los oprarios, spcialistas d fabricación a parts iguals, dsd l 21 dl ms d la fcha, al 20 dl ms siguint. Edscha Burgos mantndrá y rsptará st nuvo sistma d rparto linal d la prima adicional ntr todos los trabajadors, simpr qu s mantngan los rsultados actuals d productividad, sto s, qu los factors intrvinints san iguals o supriors a lo fijado. 29

21 núm. 37 virns, 22 d fbrro d 2013 A) Actividad mdia d producción controlada, no infrior a 115. B) Ratio timpo mdio d producción controlada, no infrior al 85%. Cálculo prima adicional. Bas dl sistma: a) S cran nuvas «Escalas Adicionals» (B1, B2, B3) para l pago d la prima adicional, basada n l timpo ralmnt invrtido n la «Producción Controlada». Est timpo db sr suprior al 80% dl timpo fichado globalmnt n concptos varios. b) Para la aplicación d las scalas adicionals (incrmnto d prima d producción), s ncsario qu la actividad d producción mdia mnsual global d cada oprario sa suprior al 113. Procdiminto d actuación: 1. La prima d producción mnsual d cada oprario s dtrminará n función d todos los fichajs ralizados durant l ms n control d producción por trabajos divrsos. (Fchas considradas, 21 dl ms d la fcha a 20 di ms próximo). 2. Todos los fichajs d timpos corrspondints a trabajos ralizados o paros qudan agrupados n dos concptos bin dfinidos. a (TPC) Timpos a producción controlada: «Exigibl stablcido», l oprario cobra prima d producción n función d la actividad consguida. b) (TV) Timpos varios, paros o trabajos divrsos: «Vaos, Pzos, H.C.A., Paros», tc., l oprario cobra prima mdia dl ms antrior. 3. El cálculo dl ratio sobr timpo productivo controlado s obtin: (TPC) / (TPC + TV). 4. Sgún qu st valor sa suprior al 80%, s utilizará para l cálculo d la prima d producción corrspondint a cada oprario. Una u otra scala: Euros/hora por punto d actividad. (B1) TRP > 80%. (B2) TRP > 85%. (B3) TRP > 90%. Rprcusión conómica aproximada, aplicación sistma, distintas scalas, B1; B2; B3; Actividad considrada, (B1) TRP > 80% (B2) TRP > 85% (B3) TRP > 90% Incr. 8% /hora Incr. 16% /hora Incr. 24% /hora 30