LLAMADO PARA EL DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETOTERAPIA I - DEL LLAMADO

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1 LLAMADO PARA EL DEPARTAMENTO DE NUTRICIÓN Y DIETOTERAPIA I - DEL LLAMADO Art. 1. Art. 2. CASMU-IAMPP llama a concurso de Oposición por Méritos, para la provisión de lista de espera del cargo de NUTRICIONISTA, en carácter de suplente.- Se deberá contar entre 22 y 45 años de edad a la fecha del cierre de inscripciones y poseer título de Nutricionista o Licenciado/a en Nutrición, debidamente registrado en el MSP, y carné de Decisor otorgado por las diferentes Intendencias Municipales o constancia de tener el mismo en trámite.- II - DE LAS INSCRIPCIONES Art. 3. Las inscripciones se recepcionarán en el Departamento de Selección y Evaluación del Servicio de Recursos Humanos (Asilo 3336, 2º Piso; por consultas: Tel.: internos 4938 y 4939; de lunes a viernes de 9 a 16 horas, desde el día 14/12/2015 y hasta el día 04/01/2016 inclusive.- Art. 4. En ningún caso se dará curso a inscripciones una vez vencido el plazo establecido en el Art. 3. Art. 5. Al efectuar su inscripción en Selección y Evaluación del Servicio de Recursos Humanos, el aspirante deberá presentar: a.- documentación que acredite las exigencias del Art. 2 (con cédula de identidad) y escolaridad del curso, en fotocopias. (la documentación deberá estar actualizada y expedida por los organismos competentes). b.- formulario de inscripción con todos los datos solicitados, el que deberá ser llenado con letra de imprenta (en forma manuscrita o en PC). Dicho formulario será proporcionado por el Departamento de Selección y Evaluación o podrá ser descargado de la página web de la Institución ( c.- currículum detallando formación, capacitación, experiencia laboral si la tuviera, etc. d.- certificaciones y constancias de actuación correspondientes a los mismos (la documentación deberá estar actualizada y expedida por los organismos competentes). En los casos de ex-funcionarios se analizará su legajo personal especialmente los deméritos que hubiera tenido en su actuación anterior. No se aceptará a los que hayan tenido suspensiones mayores a tres (3) días en los últimos tres años de actuación (más de tres consecutivas o que resulten de la suma de otras menores -Res. De J.D. No. 138/97-). No se aceptarán inscripciones de aspirantes que en su actuación institucional anterior hayan sido dados de baja por abandono de cargo o mala evaluación (Res. De J.D. No. 94/04). Los certificados de actuación de CASMU se tramitará internamente por el Departamento de Selección y Evaluación, en base a lo declarado por el interesado en el formulario de inscripción. El interesado podrá tener acceso a su certificado solicitándolo en la Oficina referida, a partir de los treinta (30) días hábiles posteriores al cierre de inscripciones (siempre y cuando el volumen de inscriptos lo haga posible) y hasta el inicio de la actividad del Tribunal actuante.-

2 Art. 6. La recepción de la inscripción por Selección y Evaluación significa su admisión pero no su aceptación. Esta corresponde al Consejo Directivo del CASMU.- III - DE LA DOCUMENTACIÓN Art. 7. Art. 8. Cerrado el período de inscripción no se admitirá el agregado de documento alguno por ninguna causal; los documentos no serán devueltos.- Los méritos detallados en el currículum que no vengan refrendados por los certificados correspondientes, que deberán estar actualizados y expedidos por las Oficinas competentes, no serán valorados por el Tribunal. Con respecto a los trabajos se presentará por lo menos un ejemplar para su valoración además de la constancia de donde fuera publicado o presentado y aceptado para su publicación. Esta disposición incluye la actuación que el concursante pueda tener en el CASMU.- IV DEL TRIBUNAL Art. 9. La nómina de inscriptos y la documentación presentada pasarán a consideración de un Tribunal que estará integrado por: - Dos delegados nominados por el Consejo Directivo. - Un delegado nominado por los concursantes, que deberá ser funcionario de la Institución, con categoría igual o superior al cargo llamado. El delegado de los concursantes, será elegido por mayoría simple de los inscriptos presentes, en una única convocatoria fijada a la hora 11 del día hábil siguiente a la fecha de cierre de inscripciones, en el Departamento de Selección y Evaluación del Servicio de Recursos Humanos. Cuando los concursantes no lograran que ninguno de los candidatos propuestos alcance la mayoría simple o en caso de no concurrencia a la reunión referida, la designación quedará a cargo de AFCASMU, la que deberá hacerse efectiva dentro de los 5 (cinco) días hábiles de recibida la comunicación, no pudiendo hacerla recaer en ninguno de los candidatos propuestos en dicha reunión. Vencido el plazo sin haber recibido la designación de AFCASMU, la misma quedará a cargo del Consejo Directivo. Art. 10. Art Art El Tribunal podrá continuar sus actuaciones en caso de contar con no menos de dos integrantes. La integración del Tribunal será comunicada en cartelera de Selección y Evaluación, del Servicio de Recursos Humanos. Éste procederá a la valoración de los méritos y documentación presentada, contando para ello con 20 días de plazo a partir de la 1ra. reunión, siempre y cuando su número lo posibilite. 2

3 En casos excepcionales, el Consejo Directivo, por pedido expreso del Tribunal, podrá prorrogar este plazo. En el proceso de selección solo se tomarán en cuenta a aquellos concursantes cuyo puntaje sea igual o mayor al 40 % del máximo puntaje obtenido en la valoración de la documentación presentada. V DE LOS MÉRITOS Art. 13. Art. 14. Los méritos se puntearán de acuerdo a lo establecido por el Reglamento de Valoración de Méritos, que se adjunta. Se dará preferencia en caso de empate entre los concursantes a aquellos que tengan la calidad de afiliado a los servicios asistenciales de la Institución, de persistir el empate se desempatará por escolaridad. El ordenamiento emitido por el Tribunal es inapelable. VI - DE LA CONSULTORA Art. 15. La nómina de concursantes ordenados por el Tribunal pasará a una Consultora para la realización de una selección final. Dicha empresa realizará dos entrevistas a los aspirantes, de carácter eliminatorio cada una de ellas; la primera de carácter grupal y la segunda individual. Éstas se efectuarán en fechas establecidas por la Consultora y para la cual serán citados los aspirantes. La no concurrencia de un aspirante significará su eliminación sin posibilidad de reclamos. Las citaciones serán realizadas por los mecanismos que la empresa considere, de acuerdo con los datos aportados en la inscripción. Art. 16. Art. 17. El informe final, deberá ser aprobado por el Consejo Directivo, el cual tiene potestad para disponer la anulación del llamado y/o bajas de inscripciones. La publicación del ordenamiento final se realizará en la página web de la Institución. ( VII DURACIÓN DE LA LISTA, REMUNERACIÓN Art. 18. Los ingresos, se realizarán de la lista emergente del concurso en estricto orden y en los lugares en que la Institución disponga de acuerdo a las necesidades Institucionales, durante el plazo de vigencia de la lista, que se estipula en dos (2) años a partir de la fecha de homologación del llamado.- Art. 19. La remuneración será: Valores vigentes a: 01/07/2015 Valor hora suplente: $ 145,79 Volumen horario semanal: 36 horas 3

4 VIII DE LA POSESIÓN Art. 20. Para tomar posesión del cargo deberá cumplir con el examen de aptitud pre-laboral correspondiente (aptitud física). Presentar Carné de Salud al día y certificado de vacunación contra la Hepatitis B. IX - DE LAS FUNCIONES Se agregan el Propósito del Cargo y los Grados de Competencias requeridos para su desempeño. La Institución se reserva el derecho de modificar las funciones del cargo en atención a cambios de organización o incorporaciones tecnológicas.- Funciones del cargo Realizar la historia dietética del abonado. Valorar el estado nutricional de los mismos. Interpretar la prescripción nutricional y traducirla a términos alimentarios Realizar monitorización y seguimiento nutricional del abonado. Recabar la opinión de los usuarios acerca de la calidad del menú y tolerancia de los alimentos. Promover la educación nutricional e integrar diferentes equipos de salud. Instruir al personal del Dpto. de Nutrición sobre la importancia de la alimentación y un servicio de calidad en la recuperación de la salud del paciente. Intervenir en tareas de formación en materia alimentaria a abonados, integrantes del equipo de salud, funcionarios del servicio de alimentación y atención primaria de salud. Participar activamente en las diferentes etapas del proceso de administración de alimentos (recepción de alimentos, abastecimiento, producción, distribución y servicio de comidas) para obtener un servicio de calidad Coordinar con el equipo de producción de comidas la organización y ejecución del trabajo, impartiendo instrucciones acerca de los procedimientos técnicos establecidos. Colaborar en la política de gestión de recurso humano y en la evaluación del desempeño del personal del Departamento. Resolver e informar a la jefatura correspondiente sobre decisiones tomadas y resolución de problemas Promover el mantenimiento de buenas relaciones entre el personal. Supervisar el cumplimiento de los diferentes procesos que se llevan a cabo en los servicios de alimentación. Realizar tareas relacionadas y aquellas que se le deleguen. 4

5 X DE LAS COMUNICACIONES CASMU-IAMPP efectúa las comunicaciones relacionadas con los llamados a través de su página web, Toda otra comunicación que deba realizarse se procesará teniendo en cuenta los datos declarados por el aspirante al momento de su inscripción. Independientemente de la forma en que la Institución decida efectuar las comunicaciones para un llamado, el concursante deberá interesarse personal o telefónicamente por el trámite del mismo. SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS SELECCIÓN Y EVALUACIÓN Aprobadas por Consejo Directivo N 207 de fecha Valoración de antigüedad, méritos y deméritos. Méritos institucionales hasta un total de 40 puntos MERITOS INSTITUCIONALES....hasta un total de puntos 1.- Ingreso no directo al escalafón del cargo llamado... 1 punto 2.- Concurso de Ascenso, en el escalafón del cargo llamado: a) Por cargo ocupado: 1, 2 o 3 puntos por concurso (según el nivel del cargo, de acuerdo a cuadro adjunto) hasta... 9 puntos b) Por cargo no ocupado: 0,5 puntos por concurso hasta... 2 puntos 3.- Actuación en el cargo según tabla de cuadro adjunto, en el escalafón llamado, hasta Cursos, seminarios o talleres de capacitación (que no integren el trámite de un concurso y sean del escalafón del cargo llamado) hasta... No se incluyen charlas de ingreso. 8 puntos 20 puntos 5

6 Asistencia a curso ó taller: 0,20 ptos. con hasta 8 horas de duración. 0,30 ptos. de más de 8 a 20 horas de duración. 0,40 ptos. de más de 20 horas. Curso ó taller con actuación (Expositor, instructor, docente, coordinador de mesa redonda o panelista) 0,30 ptos. con hasta 8 horas de duración. 0,45 ptos. de más de 8 a 20 horas de duración. 0,60 ptos. con más de 20 horas. Curso ó taller con prueba 0,50 ptos. con hasta 8 horas de duración. 0,75 ptos. de más de 8 a 20 horas de duración. 1,00 pto. con más de 20 horas. Evaluación... hasta 40 puntos DEMERITOS: hasta un total de...12,5 puntos a.nota de observación...0,25 ptos. C/u b.suspensión...0,75 ptos. por día, hasta 7 días. 1 ptos.por día de 8 a 14 días. MERITOS EXTRAINSTITUCIONALES En relación con el cargo llamado ó afin a este...20 ptos. Los que se desglosan de la siguiente manera: 1.- Actuación Laboral - En Instituciones Oficiales con un mínimo de actuación de un (1) año: 0,50 por el concurso (si correspondiera) 0,50por año de trabajo, hasta...5 puntos En caso de suplencias, se le otorgará el 50 % 6

7 - En otras Instituciones con cargo titular y desempeño mínimo de un (1) año: 0,50 por año, hasta...2 puntos La actuación como suplentes, deberá estar documentada, obteniendo el 50% del puntaje Actuación Científica Trabajos presentados ó aceptados para su publicación (debiendo presentar el ejemplar ó copia del mismo) 0,50 puntos, hasta... 3 puntos En caso de Trabajos internos no publicados, deberán estar validados por la autoridad competente. Se priorizará los de única autoría. 3.- Formación Técnica Becas, cursos, Congresos, etc., hasta... 6 puntos Aquí se deberá separar aquellos con asistencia de los de participación, así como diferenciar los de mayor duración en cada rubro. El Tribunal definirá en cada caso sobresaltando los relacionados con el cargo llamado. 4.- Otros méritos El Tribunal podrá incluir las actuaciones no previstas que a su juicio merezcan destacarse hasta puntos PRUEBA O TRABAJO.- Si en las bases del llamado a concurso se incorporara la prueba o trabajo el mismo tendrá una puntuación de hasta 50 puntos. 7

8 ENTREVISTA.- Si en las bases del llamado a concurso se incorporara la entrevista la misma tendrá una puntuación de hasta 40 puntos. CONSIDERACIONES GENERALES 1.-Los Méritos no tienen fecha de caducidad.- 2.-Los deméritos corresponden a los últimos tres(3) años de actuación El puntaje por concurso no se refiere a llamados a aspirantes o a ordenamientos por antigüedad, méritos y deméritos. En estos casos, en cambio, si corresponde puntaje por actuación en el cargo En el caso de reingresos, la antigüedad y los méritos en CASMU, se toman en consideración a partir de la última fecha de vinculación a la Institución.- En el caso de restituidos, en cambio, méritos y antigüedad se consideran desde el primer período y sin interrupción hasta el presente A juicio del Tribunal, la actividad afín se podrá puntear con un 50% de los puntajes detallados.- DESCRIPCIÓN DEL NIVEL DE COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO DE NUTRICIONISTA PROPÓSITO DEL CARGO: Es responsable de la correcta realización de las tareas y actividades de su Departamento. COMPETENCIAS CENTRALES ORIENTACIÓN AL USUARIO: Grado 3 Fideliza relaciones, detecta y comprende las necesidades de los usuarios. Brinda respuestas ágiles y eficientes. RELACIONES INTERPERSONALES: Grado 3 Establece y mantiene buenas relaciones interpersonales, aún en momentos críticos o de elevada presión. Normalmente se muestra amable y respetuoso. COMUNICACIÓN : Grado 3 Logra escuchar y entender al otro. Se expresa claramente y transmite conceptos en forma efectiva. Promueve el feed-back dentro de su área. COMPETENCIAS DEL CARGO PROACTIVIDAD: Grado 3 Se anticipa a los acontecimientos que pueden ocurrir. Crea oportunidades o minimiza los problemas potenciales, siendo capaz de evaluar las consecuencias de una decisión. AUTOGESTION: Grado 3 8

9 Logra los resultados, actuando con autonomía, desarrollando soluciones propias alineadas a los objetivos estratégicos de la institución. TRABAJO EN EQUIPO: Grado 3 Comparte información, abierto al intercambio. Ofrece colaboración y feed-back, contribuyendo con el logro de los objetivos comunes. 9

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