PROGRAMAS MUNICIPALES 2012

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1 1. Información General. PROGRAMAS MUNICIPALES Nombre del Programa/Estudio/Proyecto: PROGRAMA MUJER TRABAJADORA Y JEFA DE HOGAR 1.2. Área de Gestión Gestión Interna X Programas Sociales Servicios a la Comunidad Actividades Municipales Programas Recreacionales Programas Culturales 1.3. Concordancia con Plan de Desarrollo Comunal Eje de Desarrollo: Objetivo Estratégico: Lineamiento Estratégico: 2. Justificación Fortalecimiento de habilidades laborales para mujeres que trabajan en ambos lineamientos: Trabajo Dependiente - Trabajo Independiente. Mejoramiento de la empleabilidad y condiciones laborales de la mujer trabajadora y jefa de hogar. Habilitación laboral y desarrollo de habilidades para la inserción laboral a través de la mejora del autoestima y empoderamiento de cada mujer y uso óptimo de redes sociales que permita potenciar el trabajo dependiente e independiente de la mujer trabajadora y jefa de hogar. En esta sección se define las causas y efectos del problema, por lo que debe ser necesario incorporar alguna alternativa de solución, que para el caso será el Programa Municipal. Por ejemplo si tenemos el programa repartición de agua en sectores rurales, el problema sería la falta de agua para las familias y la justificación es que al no contar con agua se complica la higiene personal, aumentan las enfermedades y está en riesgo la salud de las personas. Se requiere en este punto adjuntar informes y datos técnicos y/o estadísticas formales que avalen el problema planteado. 3. Descripción del Programa/Estudio/Proyecto Objetivo general y específicos. El objetivo principal del Programa Mujer Trabajadora y Jefa de Hogar es contribuir a la inserción laboral de calidad de las mujeres trabajadoras de los quintiles I, II y II, y con responsabilidades familiares, disminuyendo las principales barreras de acceso al trabajo que las afectan, a través del mejoramiento de la empleabilidad y emprendimiento. Dentro de sus objetivos específicos están el incrementar las condiciones de empleabilidad y disminuir las barreras al empleo, a través de, un modelo de intervención integral y personalizada, validar un modelo de intervención de carácter focalizado, participativo y de ejecución local, asesorar en la implementación del modelo y en su adecuación a los ejecutores locales, de modo de transferirles el modelo de intervención validado, desarrollar y apoyar las acciones y estrategias de promoción y difusión del Programa, coordinadamente con los departamentos, unidades y direcciones regionales que se estimen pertinentes y coordinar y gestionar acciones con los sectores público y privado, para generar alianzas estratégicas en beneficio del cumplimiento de metas del Programa. Apoyos: El programa contempla una serie de apoyos gratuitos para las participantes, orientados a lograr que las mujeres se incorporen en mejores condiciones al mercado laboral, a saber: Talleres de Habilitación Laboral (Formación para el trabajo) - Capacitación e Intermediación Laboral para la colocación - Apoyo al Emprendimiento - Nivelación de Estudios - Alfabetización digital - Atención en Salud Odontológica - Atención pre escolar. (Los apoyos señalados se entregarán a las mujeres en función a las trayectorias y/o necesidades que ellas tengan, de acuerdo a sus proyectos laborales personales. Procesos y Etapas. Dentro de los Procesos y Etapas que contempla el Programa están: Difusión - Proceso de Postulación Selección - Habilitación Laboral - Elaboración de trayectoria en el Programa - Entrega de Servicios Sectoriales, de acuerdo a las trayectorias individuales. (Capacitación, Apoyo al emprendimiento, Salud odontológica, Nivelación de estudios, alfabetización digital y cuidado infantil) - Elaboración de Planes de Pre egreso - Ceremonias de Egreso Seguimiento. Principales Destinatarias: Trabajadora Jefa de Hogar, entendiéndose por ella la mujer que es económicamente activa, tiene responsabilidades familiares y es el principal sustento económico a la familia. Se incluirá además, a las mujeres que están en la condición de Trabajadora Jefa de

2 Núcleo Secundario. Siendo ésta, la mujer activa que vive al interior de un hogar que tiene un jefe o jefa, pero con su aporte económico mantiene cargas familiares de su núcleo. Mujer Trabajadora no jefa de hogar, aquella que vive en un hogar donde existe un/a jefe/a de hogar distinto/a, no obstante, ella genera ingresos (o necesita generar ingresos) a través de un trabajo dependiente o independiente. No es la que hace el mayor aporte económico al hogar, sin embargo tiene la necesidad de aportar. Requisitos para acceder al programa: Mujeres urbanas y rurales jefas de hogar y trabajadoras activas segundas perceptoras de ingresos entre 18 y 65 años de los Quintiles I, II y III. En el caso de las mujeres del Quintil I, deben estar egresadas de Chile Solidario. Deben contar con cargas bajo su responsabilidad y con residencia en la comuna donde se ejecuta el programa. Nota: La población objetivo del programa está compuesta por un 70% de mujeres jefas de hogar y de núcleo y un 30% de mujeres no jefas de hogar o segundas perceptoras de ingreso. Documentación exigida: Fotocopia carnet de Identidad - Fotocopia credencial de salud.( FONASA o ISAPRE) - Fotocopia cuenta de agua, luz, tv cable, etc., que acredite dirección - Certificado puntaje Ficha Protección Social (será responsabilidad del equipo comunal hacer las gestiones para realizar la encuesta en caso de que la mujer no cuente con su FPS al día) - Certificado inscripción en la OMIL (será responsabilidad del equipo comunal verificar los datos en caso de que la mujer no tenga el comprobante y/o de hacer las gestiones para la inscripción efectiva en OMIL). 4. Población Beneficiaria Beneficiarios Directos(Nº) 180 mujeres que cumplan el rol de jefas de hogar y hasta un 30% de ellas, o sea, hasta 54 de ellas que cumplan el perfil de mujer trabajadora, entendiéndose por éstas, aquellas mujeres que, no siendo las jefas del hogar, quieren aportar económicamente a su hogar. Beneficiarios Indirectos(Nº) En promedio, los beneficiarios indirectos son los integrantes de las familias de cada una de las mujeres usuarias del programa, en nuestro caso, en promedio serían aproximadamente 540 beneficiarios indirectos. 5. Localización Física MAQUEHUE #850 L.14

3 6. Marco Lógico Lógica de intervención: Resumen narrativo Indicadores objetivamente verificables Fuentes o medios de verificación Responsable Entregar herramientas para mejorar las condiciones laborales y de empleabilidad de aquellas mujeres que mantienen económicamente a sus familias, a través de un programa integral, participativo, de coordinación intersectorial y de ejecución municipal. 100% de las mujeres del programa cuenten con herramientas necesarias para el vinculo con el mercado 80 % de las mujeres cuenten con una inserción en el mercado laboral y/o iniciación de su proyecto de emprendimiento. Catastro de mujeres insertas dentro del mercado Objetivo General -Vinculación del programa con redes de apoyo locales, intercomunales y regionales -Implementar estrategias de sensibilización y capacitación orientada a la habilitación, e intermediación laboral de las Mujeres Trabajadoras Jefas de Hogar. -Canales de comunicación expeditos en materia laboral y emprendimiento ( Sercotec, CORFO, SERNAM, INDAP, CONADI, JUNAEB, etc) -100 % de mujeres seleccionadas dentro del programa, participando activamente en talleres de habilitación -Catastro de mujeres beneficiarias de fondos entregados por esas instituciones. -Aplicación de pauta de evaluación y seguimiento con el fin de verificar el impacto del programa en su emprendimiento y la utilización de fondos entregados. -Registro de asistencia de mujeres del programa en los talleres de habilitación Objetivos específicos -Potenciar vinculaciones con programas municipales en beneficio de las MJH -40 % de mujeres del programa participando activamente en capacitaciones de comercialización. -50% de las mujeres realicen - Registro de reuniones con organismos municipales vinculados a la temática

4 - Apoyar y asesorar a las Mujeres Trabajadoras Jefas de Hogar en capacitación sobre habilidades laborales y gestión empresarial. - Coordinar cursos de alfabetización digital y computación a nivel de usuario, a través de Dibam e infocentro de la municipalidad. -Articular con los consultorios de la comuna el acceso a beneficios del programas de salud. capacitaciones de alfabetización -40% de las MJH accedan al beneficio odontológico -Registro de asistencia hacia mujeres del programa a participando en capacitaciones. - Firma de carta de compromiso hacia mujeres del programa participantes de cursos de alfabetización digital. - Oficios relacionados a acuerdos y convenios con organismos de salud dentro de al comuna que manifiesten el acceso de las mujeres al programa a salud dental. -Realización de reuniones con entidades locales, regionales, gubernamentales y privadas para la búsqueda de iniciativas en conjunto para el beneficio de las MJH. -Talleres de habilitación -50% en Acuerdos y convenios con instituciones gubernamentales que faciliten la inserción laboral y emprendimiento de las mujeres del programa. -40% insertas dentro del mercado laboral, a través de la coordinación comunas del programa. -Registro de reuniones. -Establecer vínculos con programas Municipales: Centros de capacitación, Omil, Fomento y gestión empresarial.,organizaciones comunitarias. - Cursos de alfabetización digital y computación a nivel de usuario. - Coordinar con el departamento de salud la atención odontológica oportunamente. -Coordinación con Facultad de medicina UFRO talleres de prevención de enfermedades ginecológicas. -30% de mujeres insertas dentro de mercado laboral relacionado con el uso de alfabetización digital. -80% mujeres del programa insertas dentro de planes de salud odontológica. -100% asistencia a talleres de prevención de enfermedades ginecológicas. -Ficha de evaluación y seguimiento de mujeres insertas en el mercado laboral a través del programa Mujer trabajadora y jefas de hogar. -Cartas de compromiso de mujeres asistentes a capacitaciones de alfabetización digital. -Registro de asistencia -Registro de oficio, convenios, con departamentos e instituciones de salud. -Registro de asistencia Actividades

5 Resultados (Cualitativos y Cuantitativos) -Mejora en condiciones laborales de las mujeres participantes del programa. - Acuerdos y comunicación expedita con diversos programas gubernamentales de la región. -Mejoramiento del autoestima y empoderamiento de las mujeres habilitadas, conocimiento de las herramientas que permite la mantención y proyección de las mujeres en el mundo del trabajo remunerado procurando una identidad de trabajadora. -Realización de capacitaciones relacionadas a la oferta laboral de mercado actual, contribuyendo mayores posibilidades de inserción laboral de las mujeres participantes en el programa.. -80% de mujeres integradas al mercado laboral de la comuna. -100% de eficacia en acuerdos y convenios con distintos organismos gubernamentales vinculados al mercado laboral y emprendimiento. -100% de asistencia de mujeres a talleres de habilitación -100% de evaluación y seguimiento de mujeres activas y egresadas del programa. -100% de asistencia de mujeres a capacitaciones que respondan a necesidades del mercado laboral actual. -80% de impacto a nivel económico y familiar respecto a la vinculación de la mujer jefa de hogar inserta en el mundo laboral y/o emprendimiento -Ficha de evaluación y seguimiento de mujeres participantes del programa. -Reuniones de coordinación con distintos organismos gubernamentales vinculados a la temática laboral y emprendimiento. -Registro de asistencia. -Ficha de evaluación y seguimiento. -Registro de asistencia. -Ficha de evaluación y seguimiento. 7. Presupuesto Nº CUENTA NOMBRE CUENTA DETALLE DE INSUMOS ESPECIFICACION / REQUISITOS CANTIDAD UNIDAD COSTO UNITARIO $ COSTO TOTAL $ 21 Costo Recurso Humano Personal Permanente del Programa (Son los costos del Programa concerniente al recurso humano que efectuará sus labores en forma permanente durante la duración del Programa. Por ejemplo, el encargado del programa). Coordinadora Comunal Ingeniero Comercial

6 Personal Permanente del Programa (Son los costos del Programa concerniente al recurso humano que efectuará sus labores en forma permanente durante la duración del Programa. Por ejemplo, el encargado del programa). Costo en Alimentos y Bebidas (Son los costos del Programa derivados de Alimentos y Bebidas que se pudieran utilizar, ya sea cuando se efectúen reuniones, capacitaciones, entrega de alimentos u otra acción derivada de estos) Costo en Materiales de Uso o Consumo Corresponde registrar en este costo, los gastos asociados a Materiales de Oficina (resma de hojas, lápices, perforadoras, etc...), Materiales y Útiles de Aseo, Insumos, Repuestos y Accesorios Computacionales y otros materiales que son necesarios para el funcionamiento interno del programa. Coordinadora Comunal Encargada Laboral Café, azúcar, galletas, papas y/o servicio de café Pasajes, Alojamiento y viáticos profesionales Materiales Oficina Asistente Social Para servicio de café para habilitaciones laborales. Salidas fuera de la ciudad. Específicos para trabajo de oficina como papel oficio y carta, lápices, carpetas, separadores, corchetes, clips, etc. 1 4 Variará de acuerdo a los precios del momento y número de participantes Dependerá de la necesidad específica para uso del año 2012 según necesidad y arrastre de materiales desde Costo en Equipos Computacionales y Perifericos. computador oficina Disco duro y pantalla COSTO TOTAL PROGRAMA (M$) M$5.548

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