GESTIÓN DEL TALENTO THINK BIG BANG. Una visión que nos inspira Potenciar el talento interno como aspecto clave en la mejora de los negocios

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1 GESTIÓN DEL TALENTO THINK BIG BANG Una visión que nos inspira Potenciar el talento interno como aspecto clave en la mejora de los negocios

2 + conocimiento inteligencia innovación tecnología producción oportunidad liderazgo Las personas son una de las principales ventajas competitivas en las organizaciones Trabajamos en un entorno de creciente competitividad global, en el que las necesidades de negocio demandan soluciones y servicios innovadores de calidad. Para conseguir estos objetivos, las empresas necesitan contar con personas comprometidas, motivadas, abiertas a los cambios y con capacidad de aprendizaje. Llevamos tu talento a otra dimensión talento Materia gris Cada uno de los profesionales que forman parte de una organización dispone de múltiples cualidades que lo caracterizan como individuo y que puede aportar mediante su materia gris. Creemos en la colaboración y en la aportación de los profesionales como motor de diferenciación en el negocio y la empresa, apostando por el desarrollo de todo su potencial. Proponemos ampliar la ESCUCHA y MEJORAR EN LA ACCIÓN, generando espacios de reflexión que a través de herramientas tecnológicas, faciliten la evolución. Puedo utilizar capacidades o talento que esté disponible en mi círculo cercano u organización? INTELIGENCIA COLECTIVA Puedo compartir un problema con cientos, miles o millones de personas y conocer múltiples opciones de solución que no tenía con mi mirada individual? Puedo impulsar la gestión de la inteligencia colectiva y generar ideas de negocio? THINK BIG BANG GESTIÓN DEL TALENTO 3

3 NUESTRO ENFOQUE Personas Procesos Tecnología Entorno Apostar por la evolución de las personas en linea con las exigencias del mercado y la organización = Creación Planes de mejora que adecuen los procesos de negocio y las necesidades operativas Integración de plataformas tecnológicas, creando nuevos modelos de servicio con menor coste y mayor capacidad Evolución del entorno organizativo, promoviendo la comunicación y transmisión de los conocimientos de valor THINK BIG BANG GESTIÓN DEL TALENTO 4 THINK BIG BANG GESTIÓN DEL TALENTO 5

4 METODOLOGÍA El modelo de los cuatro pilares de talento es la base de nuestra metodología para la transformación de cada profesional y de la organización en su conjunto. Modelo Gestión del Talento de Indra Conocimiento Acción Social Individual Formación Especialización Experiencia Excelencia Compromiso Iniciativa Inteligencia emocional Relaciones sociales Actitud Equilibrio Ética Crecimiento 360º HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL TALENTO EVOLUCIÓN DE CAPACIDADES NODOS DE COMUNICACIÓN ACELERACIÓN DE NEGOCIO CONSTRUCCIÓN DE SALUD THINK BIG BANG GESTIÓN DEL TALENTO 6 THINK BIG BANG GESTIÓN DEL TALENTO 7

5 Nos centramos en el talento interno para explorar, definir e implantar acciones de mejora Nuestras herramientas de mejora operativa contribuyen a impulsar otro modo de pensar y operar en las organizaciones Mejora continua EVOLUCIÓN DE CAPACIDADES Comunicación eficaz NODOS DE COMUNICACIÓN Gestión de ideas ACELERADORES Organización saludable CONSTRUCCIÓN DE SALUD

6 Consultoría y tecnología en los 5 continentes Desarrollamos proyectos en más de 149 países Un único espíritu profesionales altamente cualificados nos permiten ofrecer las soluciones y servicios innovadores que nos caracterizan. AAPP ENERGÍA INDUSTRIA Y CONSUMO TELECOM Y MEDIA FINANZAS SEGURIDAD Y DEFENSA SEGUROS TRANSPORTE Y TRÁFICO SANIDAD Avda. de Bruselas Alcobendas, Madrid - España T F talento@indra.es Indra reserves the right of changing these specifications without noticing in advance

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