El Instituto Plan agropecuario

Transcripción

1 El Instituto Plan agropecuario

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3 Misión y Visión Misión Contribuir al desarrollo sostenible e innovador económico, familiar y humano de pequeños y medianos ganaderos su familia y los trabajadores con capacitación, extensión, generación de información y articulación con otras instituciones. Visión Ser referentes por capacidad técnica en apoyo a la producción agropecuaria principalmente en ganadería, articuladora de políticas hacia el sector y valorada por los productores y la sociedad en general

4 Directrices estratégicas 1.Desarrollo sostenible : económico, social y ambiental, promoviendo un uso responsable de los recursos naturales 2.Público objetivo prioritario: 1. productores ganaderos, 2.trabajadores, 3.jóvenes y 4.técnicos del ámbito rural, promoviendo la innovación tanto técnica como organizacional.

5 Atendemos la familia rural

6 La familia participa de nuestras actividades

7 Directrices estratégicas Extensión proceso educativo no formal y participativo, integrando el conocimiento académico y el empírico de los productores. Promoviendo la metodología de trabajo grupal. Capacitación flexible: construcción de capital social y de desarrollo sustentable de los productores ganaderos.

8 Directrices estratégicas promovemos gestión participativa de conocimientos y la capacitación a distancia. articulación institucional nacional e internacional autonomía conceptual, técnica y de dirección Transparencia :Rendir cuentas a la sociedad Financiamiento estable y suficiente, mixto Ingresos complementarios por el cobro de algunos servicios.

9 Convenio con AFIPA

10 Febrero del 2013

11 Recursos humanos Contamos con 27 técnicos varios de ellos con maestrías y doctorados Con 4 sedes Central en Montevideo 4 sedes regionales Tacuarembó, Salto,Treinta y Tres y Durazno Cada una abraca 4 departamentos salvo la litoral centro que abarca 8

12 Regional Sede Numero de técnicos Departamentos Norte Tacuarembó 4 Tacuarembó,Rivera,Cerro Largo Litoral Norte Este Salto 4 Artigas, Salto, Paysandú Treinta y Tres 4 Treinta y Tres, Rocha, Lavalleja Maldonado Centro Durazno 5 Durazno, Flores, Florida, Canelones San José, Colonia, Rio Negro Soriano Cada regional cuenta con el apoyo de una secretaria que funciona en la sede, incluimos a los directores regionales en el numero de técnicos, dependen del Director de Extensión y Capacitación

13 Sede central Nivel dirección Técnicos y funcionar ios Directores nacionales Articulación y proyectos observaciones 5 incluyen un técnico en informática Modelos de simulación, cambio climático, campo Natural y director del FTTC Directores nacionales Extensión y Capacitación 4 Especialistas en sanidad animal, E a D, Gestión Comunicaciones Nivel de Director Depende del Pte 1 Licenciado en comunicaciones Administración 4 1 contadora y 3 auxiliares

14 Condiciones laborales de los funcionarios Los contratos se rigen por el derecho privado contando con los beneficios normales de aguinaldo, salario vacacional Los funcionarios cuentan con estabilidad laboral.no son contratos a término Flexibilidad horaria Cada uno cuenta con un vehículo Y lo necesario, cañón, cámaras, computadora

15 Nuestros técnicos Son seleccionados por un tribunal y con la ayuda de consultoras Son todoterreno, tanto dan un curso una charla organizan una jornada de campo como van a comprar los chorizos o asisten como disertantes en un congreso internacional Son flexibles en el horario, así hay reuniones que terminan a las 11 de la noche y hay que volver, como pueden tener una asamblea de una organización un domingo

16 Coordinacion interna Reuniones presenciales Por webex

17 Evaluación del trabajo La evaluación del trabajo de extensión se basa en : La registración de actividades en el sistema sig Los informes de los superiores Opinión de las organizaciones de base de cada zona Los representantes de los productores en la JD

18 Presupuesto Partida presupuestaria de 33 millones de pesos, aprobada en 2010 Esta partida no tiene ajustes por IPC, con lo cual es necesario solicitar refuerzos presupuestarios cada año.- Y este año se aprobó un refuerzo por 20 millones de pesos que trata de equiparar los ajustes por inflación y consejos de salarios A esto se le suman 8.4 millones del Fondo de Transferencia y capacitación (que tampoco tiene ajustes previstos)

19 Temas centrales Por definición del ultimo plan estratégico el IPA se centrará en; Productores ganaderos principalmente medianos y pequeños, así como trabajadores Cría de ganado Manejo del campo natural Encaramos la extensión con una visión de sistema que integra no solo la empresa y su proyección y sino además la familia, su entorno, no de tecnologías aisladas

20 Otros temas Relevo generacional Cambo climático y ganadería, efectos de sequias Resiliencia, flexibilidad y sustentabilidad de las empresas ganaderas Monitoreo económico de las empresas ganaderas Sanidad y bienestar animal No se trabaja solo con aspectos productivos sino además con la familia

21 Los pilares de nuestro trabajo La extensión La capacitación La comunicación Basadas en la articulación con otras instituciones y organizaciones de productores

22 Extensión Proceso educativo no formal y participativo Ayudando a los productores a reflexionar Buscando soluciones Integrando conocimientos científicos y empíricos Intentamos el rescate del conocimiento local

23 La extensión Jornadas de campo, charlas de salón, recorridas y giras

24 La extensión participativa: trabajo en subgrupos Solís de Mataojo 2014

25 Los talleres herramienta fundamental

26 Ciclo de charlas en Montevideo Balance de trabajo

27 Dayque 2013 jornada de campo

28 Jornadas de suplementación estratégica

29 Jornada de alimentación intensiva de ganado utilizando el boniato

30 Giras con productores integrando conocimientos e instituciones

31 Jornada de Pasto elefante en Tranqueras enero 2013 con INIA y Ministerios

32 Programa integrando conocimientos

33 Capacitación :construcción de capital social Diseñada : a medida de las necesidades de los usuarios Y los cambios e innovaciones del sector. Destinada a productores empleados rurales Jóvenes A distancia Presencial en centros de capacitación o donde sea solicitada

34 Capacitación de nuevos colonos gestión asociativa Lunarejo 2014

35 Capacitación en gestión asociativa

36 Capacitación en gestión asociativa

37 Capacitación integrando jóvenes de escuelas agrarias y trabajadores rurales Curtinas 2014

38 Trabajos de capacitación en conjunto con el SUL

39 Grabando una explicación en un curso de trabajadores rurales

40 Curso ganadero semi - presencial

41 Capacitación curso ganadero a Distancia visita Kiyú

42 Curso para encargados rurales Paso de los Carros 2012

43 Capacitación de jóvenes y productores Escuela agraria de Pirarajá 2014

44 Entrega diplomas queseros de San José cría de terneros 2014

45 La capacitación : curso para encargados rurales con el SUL San José 2012

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47 Centro capacitación Paiva Irizarri Sarandí del Yí

48 Giras de trabajadores rurales con apoyo de la Fundación Beisso Fleurkin

49 Curso de cosechadoras : IPA- Univ. Popular Ombúes de Lavalle 2011

50 Curso de alambrados eléctricos con El Timbó 2013

51 Los centros de capacitación Paso Farías (Artigas) Paiva Irizarri (Sarandí del Yí) Estancia presidencial Anchorena(Colonia)

52 Cursos prácticos manejo de plagas Anchorena 2013

53 Curso manejo de plagas jóvenes Anchorena 2014

54 Centro de capacitación Paso Farías curso alambradores 2013

55 Curso alambradores 2013 Paso Farías

56 También hacemos capacitaciones a técnicos

57 Capacitación en Campo natural

58 La capacitación a distancia Innovador sistema aplicado al campo uruguayo

59 Cursos a distancia : características Modulares, internet, cada cual elige su tiempo Foro de Intercambio participantes y tutor. Calidad del proceso de aprendizaje Cupos limitados 65 personas Para productores y jóvenes Para técnicos Exige evaluación de conocimientos

60 Se empezó en el año 2006 Sarandí del Yí

61 Primeros pasos

62 Curso ganadero a distancia instancias presenciales

63 Técnicos invitados de INIA, de sociedad de criadores de firmas privadas

64 Ofertas de cursos Curso ganadero a distancia 2. Recrías vacunas 3. Manejo de pasturas cultivadas 4. Alimentación de ganado bovino 5. Suplementación vacuna 6. Mejoramientos extensivo 7. Manejo de campo natural 8. Plantas tóxicas y micotoxinas 9. Bienestar animal

65 Ofertas de cursos Gestión de la empresa ganadera 2. Cría vacuna 3. Reproducción en vacunos 4. Riego 5. Siembra Directa 6. Mejoras básicas 7. Zoonosis 8. Alambrados eléctricos 9. Presupuestación forrajera 10. Reconocimiento de pasturas naturales

66 Visita a un productor en Laureles que hizo todos los cursos del plan por internet

67 Capacitación de PPL establecimiento Libertad % de aprobación

68 Capacitación de PPL 2013 Convenio INR IPA Curso Participantes Aprobados Bienestar animal 4 4 Cría Vacuna 4 4 Mejoras básicas en ganadería 4 2 Alambrados eléctricos 4 3 Totales 16 13

69 Entrega de diplomas PPL en Libertad

70 La capacitación el orgullo del diploma del IPA casa de una trabajadora

71 Comunicación

72 La comunicación Proceso de ida y vuelta donde los protagonistas principales son los productores en base a reportajes, informes y visitas Participando los técnicos con comentarios de situación y recomendaciones de manejo Apoyando el trabajo de extensión en la difusión de actividades antes y después de su realización

73 Medios de comunicación : herramienta de extensión del IPA La Revista trimestral : más de 40 años Programas radiales propios y en coordinación con periodistas de Montevideo y del interior TV entrevistas periódicas con medios INTERNET listas de correo electrónico Página WEB

74 La página web

75 Página web

76 El uso de medios :videos en la capacitación

77 Publicaciones

78 La página web

79 Radio Plan

80 La revista mas de 40 años

81 Folletos y librillos de divulgación técnica

82 Énfasis en la ganadería en campos difíciles

83 La capacitación de los técnicos Posgrados Charlas y jornadas Reuniones mensuales el PG

84 Capacitación de los técnicos reuniones mensuales

85 Actividades algunos números En los últimos 4 años hemos realizado 1032 actividades de extensión y capacitación Con la participación de personas Promedio de 260 actividades por año Cerca de personas participantes anualmente

86 Algunos logros Mantener y promover una extensión participativa objetiva y práctica que capacite ciudadanos conscientes de sus deberes y derechos en la sociedad en que vive, asumiendo su rol en el desarrollo rural Integración de la Junta adecuada a la nueva ley Puesta en funcionamiento del Fondo de Transferencia y Capacitación Convenio con el INR capacitación de PPL Seguridad laboral en las capacitaciones Proyecto con NZ Agrisearch INIA IPA

87 Logros integración y articulación Lograr una integración real con el resto de la institucionalidad agropecuaria: firmando numerosos acuerdos de trabajo y convenios con Ministerio de ganadería y agricultura, INIA, INC, SUL, UTU, INR, MIDES, etc.- Y desarrollando reuniones periódicas con los presidentes de las instituciones públicas agropecuarias (INAC, INAVI, INASE, INIA)

88 Actividades de la Junta directiva

89 La JD se reúne semanalmente participando titulares y suplentes de igual forma

90 Giras de la Junta Directiva

91 Giras de la JD

92 Articulación y coordinación

93 La articulación es un elemento indispensable en extensión con: Organizaciones de productores: Sociedades de Fomento, Agremiaciones Rurales y Cooperativas Organismos diversos del MGAP Instituto de Colonización Centros de investigación (INIA y SUL) Convenio NZ IPA -INIA-MGAP instituciones de enseñanza Universidad de la República, UTU Liceos

94 Participación en actividades de difusión ministeriales Prado 2013

95 Participación en consejos agropecuarios nacionales

96 Firma convenio con el MIDES 2014

97 Firma acuerdo con el MIDES

98 Coordinación con INIA reuniones de ambas Juntas Directivas 2012 instancias técnicas reuniones de coordinación por sede de IPA en INIA Treinta y Tres Intercambios de capacitaciones (exoneración de matriculas) Proyecto de capacitación de jóvenes de CAF,MJA.FR en pasantías en Estaciones Experimentales Convenio con Nueva Zelandia Agr Search MGAP e IPA

99 Trabajo integrado C/INIA, técnicos de ambas instituciones

100 Articulación con otras instituciones públicas Acuerdo con INR otorgando becas a personas privadas de libertad, en cursos a distancia Acuerdo con el BSE capacitación en seguridad laboral Con SUL capacitación de encargados rurales Capacitación en INC Acuerdo con OPP CLU Acuerdos en proceso con ; MIDES desarrollo de zonas de menor desarrollo relativo Con INEFOP capacitación de trabajadores rurales

101 Coordinación institucional: reuniones de los presidentes de institutos públicos agropecuarios

102 Coordinación con instituciones publicas agropecuarias curso de presentaciones orales 2013

103 Participación CAN marzo 2014

104 Acuerdos internacionales Universidad de Buenos Aires información satelital de producción de pasturas Convenio con Ag Research de Nueva Zelanda (INIA,MGAP,IPA) Cooperación con EMATER (Brasil) CIRAD e INRA Francia. Cooperación y vínculos permanentes Convenio con INTA en capacitación de técnicos

105 Convenio con AgriSearch Nueva Zelandia INIA MGAP e IPA

106 Con técnicos de Nueva Zelandia

107 Firma del convenio con EMATER Brasil 2012

108 Capacitación de técnicos cubanos

109 Capacitación de técnicos cubanos

110 Con los jóvenes

111 Reuniones con las organizaciones juveniles

112 Con los jóvenes evaluando la experiencia del convenio con INIA

113 Fondo de transferencia de tecnología y capacitación agropecuaria creado por el art 6 de la ley 18797

114 Fondo de transferencia de tecnología y capacitación agropecuaria Proyecto Relevamiento y difusión de recrías en Vacunos de Carne Seguimiento y monitoreo de 15 predios en todo el país Actividades de comunicación y difusión para mostrar y discutir propuestas tecnológicas 2014 : 2º tramo relevamiento y difusión de recrías de machos Este fondo prevé la coparticipacion de privados en estas actividades(productores, organizaciones etc)

115 Llegando al Uruguay profundo

116 Llegando al Uruguay profundo Fondo de Transferencia

117 Jornadas del Fondo de Transferencia y Capacitación Proyecto de recrías

118 Entrega de presentes a productores cooperadores del FTC

119 Jornada del FTC Arévalo 2014

120 Construyendo el futuro

121 Apostamos a las nuevas generaciones

122 Muchas gracias