INSTITUTO NACIONAL DE SALUD OFICINA GENERAL DE INVESTIGACION Y TRANSFERENCIA TECNOLOGICA

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1 INSTITUTO NACIONAL DE SALUD OFICINA GENERAL DE INVESTIGACION Y TRANSFERENCIA TECNOLOGICA

2 I.- ANTECEDENTES La presente investigación Bibliográfica se realizo en el mes de Septiembre ante la necesidad de conocer las evidencias existentes en Investigación de Recursos Humanos en Salud en el Perú

3 El trabajo de investigación bibliográfica se dividió en dos partes: - Búsqueda de bibliografía: buscar, ordenar, gestionar y asimilar la información disponible. - Revisión de la bibliografía: comprender lo leído y extraer las ideas principales para nuestro propósito

4 II OBJETIVO El Objetivo de la Investigación Bibliográfica fue encontrar las evidencias bibliográficas disponibles en Investigación sobre Recursos Humanos en Salud realizados en el Perú desde el año 2,000 a la fecha

5 OBJETIVOS ESPECIFICOS 1.- Evidenciar Información bibliográfica en Recursos Humanos y Calidad de la Formación 2.- Evidenciar Información bibliográfica en Recursos Humanos y Formación de Pre-Grado 3.- Evidenciar Información bibliográfica en Recursos Humanos y Formación de Post-Grado 4.- Evidenciar Información bibliográfica en Recursos Humanos y Planificación y Dotación 15.-Evidenciar Información bibliográfica en Recursos Humanos y Atención Primaria de Salud

6 6.- Evidenciar Información bibliográfica en Recursos Humanos y Desempeño Laboral y Desarrollo 7.- Evidenciar Información bibliográfica en Recursos Humanos y Migración del Personal de Salud 8.- Evidenciar Información bibliográfica en Recursos Humanos y Salud y Seguridad 9.- Evidenciar Información bibliográfica en Recursos Humanos y Carrera Sanitaria 10.-Evidenciar Información bibliográfica en Recursos Humanos y Descentralización

7 III.- MATERIAL Y METODO

8 Pasos para la Investigación Bibliográfica

9 DESCRIPTOR BOOLEANO DESCRIPTOR LIMIT CALIDAD DE LA FORMACION DE RHUS PERU $ FORMACION DE PRE GRADO DE RHUS FORMACION DE POT GRADO Y SEGUNDA ESPECIALIZACION PLANIFICACION Y DOTACION DE RHUS PARA EL ASEGURAMIENTO UNIVERSAL -SERUMS ATENCION PRIMARIA DE SALUD DESEMPEÑO LABORAL Y DESARROLLO MIGRACION DEL PERSONAL DE SALUD SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES DE SALUD/CONDICIONES DE TRABAJO CARRERA SANITARIA DESCENTRALIZACION:FUNCIONES PARA LA GESTION DE RHUS EN LOS NIVELES DE GOBIERNO REGIONAL Y LOCAL

10 FUENTE DE OBTENCION DE DATOS Se elaboro un plan de búsqueda en: HINARI EBSCO LILACS GOOGLE ACADEMICO BASE DE DATOS NACIONAL LIPEP CYBERTESIS RED PERUANA TESIS DIGITAL BIBLIOTECA VIRTUAL DE LA COOPERACION INTERNACIONAL BVCI BIBLIOTECA VIRTUAL DE SALUD BVS BIBLIOMINSA BIBLIOTECA VIRTUAL OPS-PERU Se incluyo las Investigaciones realizadas entre el año 2000 al 2010, y los documentos publicados en forma completa

11 SELECCION A.- CRITERIOS DE INCLUSION - Las referencias bibliográficas publicadas sobre Recursos Humanos en Salud realizados en población peruana comprendidas entre los años 2000 y Documentos completos - Documentos Publicados B.- CRITERIOS DE EXCLUSION - Las referencias bibliográficas publicadas sobre Recursos Humanos en Salud realizados en población de nacionalidad diferente a la peruana realizadas antes del año Documentos presentados solo en resumen - Documentos No Publicados

12 IV.- RESULTADOS HINARI BASES DE DATOS N de DOCUMENTOS 0 EBSCO 1 LILACS 6 GOOGLE ACADEMICO 30 CYBERTESIS 6 BASE DE DATOS NACIONAL LIPEP 1 BIBLIOTECA VIRTUAL OPS - PERU 14 RED PERUANA TESIS DIGITAL 5 BIBLIOTECA VIRTUAL DE LA COOPERACION INTERNACIONAL BVCI 1 BIBLIOTECA VIRTUAL DE SALUD BVS bibliominsa 11 TOTAL 75

13 CLASIFICACION DE INFORMACION SEGÚN MESAS TEMATICAS TEMAS Nº LITERATURAS PORCENTAJE CALIDAD DE LA FORMACION DE RHUS FORMACION DE PRE GRADO DE RHUS FORMACION DE POST GRADO Y SEGUNDA ESPECIALIZACION 6 8 EL ASEGURAMIENTO UNIVERSAL y RHUS 5 7 ATENCION PRIMARIA DE SALUD 2 3 DESEMPEÑO LABORAL Y DESARROLLO MIGRACION DEL PERSONAL DE SALUD 2 3 SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES DE SALUD/CONDICIONES DE TRABAJO 0 0 CARRERA SANITARIA 0 0 DESCENTRALIZACION y RHUS 3 4 T O T A L

14 SEGÚN DISEÑO DE INVESTIGACION DISEÑO DE INVESTIGACION CANTIDA D PORCENTAJ ES REVISION BIBLIOGRAFICAS DESCRIPTIVO CUANTITATIVO DESCRIPTIVO CUALITATIVO ANALITICO : CASO CONTROL TOTAL

15 DISCUSION Es posible que existan investigaciones sobre nuestro tema que no han sido publicadas. Se requiere realizar la evaluación de los documentos encontrados tanto de su validez interna como externa. La calidad esta limitada por la calidad de los estudios individuales. Los resultados pueden ser incorrectos por sesgo publicación y de selección

16 V.- CONCLUSIONES El mayor porcentaje de las investigaciones realizadas en recursos humanos peruanos están publicadas solo a nivel nacional. La temática de mayor estudio y publicación sobre Investigación de recursos humanos corresponde a: Desempeño Laboral y Desarrollo (35%), sobre Formación de Pre Grado 25% y sobre Calidad de la Formación (15%) El Diseño de Investigación de Recursos Humanos es el Descriptivo Cuantitativo (60%)

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