LA REFORMA LABORAL EL REAL DECRETO-LEY 3/2012 ANÁLISIS Y CONTENIDO DE LA NORMA JURÍDICA DESDE LA ÓPTICA DE LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL

Transcripción

1 LA REFORMA LABORAL EL REAL DECRETO-LEY 3/2012 ANÁLISIS Y CONTENIDO DE LA NORMA JURÍDICA DESDE LA ÓPTICA DE LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL Juan Félix Isturiz, abogado asesor de ANEL y miembro del Tribunal Laboral de Navarra. Maite Berasain Técnica ANEL 28 febrero 2012

2 Contexto en el que nos encontramos OBJETIVOS DEL GOBIERNO: Potenciar la formación permanente de los trabajadores, en especial, la de los jóvenes, a través de la reforma de esta modalidad contractual Más flexibilidad interna Europa Press CCOO. y UGT tienen intención de promover recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral al entender que hay elementos de esta ley que vulneran la Carta Magna, Fomentar la contratación indefinida sobre todo en las PYMES Clarificar y racionalizar la extinción del contrato por causas Empresariales El PSOE recurrirá la reforma laboral ante el Constitucional si no se modifica 24 FEB 2012 Agencias Rosell explica la reforma laboral: 'El objetivo no es despedir plantillas sino reestructurarlas' Diariocrítico 27/02/2012 Combatir el fraude, la economía sumergida y el absentismo laboral

3 Índice I.- NOVEDADES EN MATERIA DE INGRESO EN EL MERCADO DE TRABAJO. I.A. ASPECTOS GENERALES MODIFICADOS. REPLANTEAMIENTO DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL. I.B. NOVEDADES EN MATERIA CONTRACTUAL: FORMACIÓN / APRENDIZAJE. CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES. MODIFICACIONES EN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. II.- MODIFICACIONES EN MATERIA DE FLEXIBILIDAD INTERNA. (SUCINTAMENTE) II.A. TIEMPO DE TRABAJO. II.B. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MOVILIDAD FUNCIONAL. II.C. MOVILIDAD GEOFRÁFICA. II.D. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. II.E. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. III.- NOVEDADES EN RELACIÓN CON LAS MEDIDAS RELATIVAS A LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. III.A. SUSPENSIÓN / REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS OBJETIVAS. BONIFICACIONES Y REPOSICIÓN DE PRESTACIONES. III.B. DESPIDO COLECTIVO.(ANTIGUO E.R.E.). NOVEDADES: CAUSAS Y PROCEDIMIENTO. III.C. DESPIDO OBJETIVO: SUPUESTOS, CAUSAS INDEMNIZACIONES. III.D. NOVEDADES EN CUANTO A INDEMNIZACIONES POR DESPIDO. NUEVO CÁLCULO. III.E. RESPONSABILIDADES DEL FONDO DE GARANTIA SALARIAL. CAMBIOS. IV. OTRAS MODIFICACIONES PUNTUALES DE INTERÉS. IV.1.- ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS: ORDEN Y CONTRAORDEN = DESORDEN. IV.2..- REDUCCIÓN DE JORNADA RELACIONADA CON SUPUESTOS DE NECESIDAD FAMILIAR. IV.3..- VACACIONES E INC. TEMPORAL. LÍMITES. V.- REFLEXIONES ENTRE TODOS, SOBRE SU CONTENIDO Y AFECTACIÓN A LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL.

4 RESUMEN Medidas para el fomento del empleo Medidas para el fomento del empleo (Gobierno Navarra)

5 Medidas para el fomento de empleo del Gobierno de Navarra 1 AYUDAS PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN PARA EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES 2 DEDUCCIÓN FISCAL PARA EMPRESAS POR CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE TRABAJADORES 3 AYUDAS A EMPRENDEDORES PARA LA GENERACIÓN DE NUEVAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS 4 AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERCEPTORES DE RENTA DE INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL 5 PROGRAMA COMPLEMENTARIO DE FORMACIÓN PARA DESEMPLEADOS

6 MEDIDA 1. AYUDAS PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN PARA EMPRESAS DE MENOS DE 25 TRABAJADORES NUEVAS AYUDAS ESTADO MUJERES: /AÑO MUJERES: /AÑO 1º AÑO: 2º AÑO: 3º AÑO: MENORES 30 AÑOS NUEVAS AYUDAS NAVARRA 1º AÑO: TOTAL: MAYORES 45 AÑOS PARADOS DE LARGA DURACIÓN 1º AÑO: º AÑO: TOTAL: º AÑO: 3º AÑO: SOLO EN NAVARRA MAYORES 45 AÑOS 1º AÑO: Las medidas del Estado son para empresas de menos de 50 trabajadores, y las de Navarra, para empresas de menos de 25 trabajadores PARADOS DE LARGA DURACIÓN ENTRE 30 Y 44 AÑOS 1º AÑO: 4.800

7 MEDIDA 2. DEDUCCIÓN FISCAL PARA EMPRESAS POR CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE TRABAJADORES DEDUCCIONES EN ESTADO EMPRESAS <50 TRABAJADORES DEDUCCIONES EN NAVARRA TODAS LAS EMPRESAS DEDUCCIÓN FISCAL DE DEDUCCIÓN FISCAL DE CONDICIONES: CONDICIONES: - PARA EL PRIMER CONTRATO - PARA TODOS LO CONTRATOS QUE REALICE LA EMPRESA SIEMPRE QUE SUPONGAN INCREMENTO DE PERSONAL - CONTRATADO < 30 AÑOS - PARA TODOS LOS COLECTIVOS DEDUCCIÓN FISCAL DEL 50% DE LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS DURANTE 1 AÑO ADEMÁS: - Deducción por transformación de eventual en indefinido: (requisito de mantenimiento de plantilla o incremento de personal fijo superior al descenso de plantilla) INCREMENTO DE LAS DEDUCCIONES DEL 30% PARA PEQUEÑAS EMPRESAS (<10 M DE FACTURACIÓN) DURANTE 2012 Y 2013

8 MEDIDA 3. AYUDAS A EMPRENDEDORES PARA LA GENERACIÓN DE NUEVAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CUANTÍA: FINANCIACIÓN DEL 50% DE LA INVERSIÓN, CON UN IMPORTE MÁXIMO DE EUROS BENEFICIARIOS: EMPRENDEDORES EN NAVARRA. EL MÁXIMO DE FINANCIACIÓN SE OTORGARÁ A EMPRENDEDORES MENORES DE 30 AÑOS

9 MEDIDA 4. AYUDAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERCEPTORES DE RENTA DE INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL PARA EMPRESAS (PÚBLICAS Y PRIVADAS) Y ASOCIACIONES SUBVENCIÓN DE HASTA 3.848,40 EUROS POR CADA CONTRATACIÓN DE PERCEPTORES DE RENTA DE INCLUSIÓN SOCIAL Y LABORAL POR UN PERIODO DE 6 MESES. LA SUBVENCIÓN EQUIVALE A LA CUANTÍA MÍNIMA A QUE SE COBRA EN RENTA DE INCLUSIÓN SOCIAL O LABORAL DURANTE 6 MESES LA CONTRATACIÓN DEBE SUPONER INCREMENTO DE PERSONAL EN LA EMPRESA/ASOCIACIÓN EL TRABAJADOR ESTARÁ CONTRATADO EL NÚMERO DE HORAS QUE CORRESPONDA POR CONVENIO HASTA LA CUANTÍA A COBRAR, DE FORMA QUE LA EMPRESA NO TENGA COSTE DE SALARIO POR ESE TRABAJADOR Y EL TRABAJADOR ESTÉ EN LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS POR CONVENIO. CORRESPONDE A LA EMPRESA APORTAR EL COSTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR.