PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL (MIDIS) PROCESO CAS N MIDIS-PNCM PUESTO: ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO

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1 PROGRAMA NACIONAL CUNA MÁS MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL (MIDIS) PROCESO CAS N MIDIS-PNCM PUESTO: ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un/a (01) Especialista en Planeamiento Sede Central 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Unidad de Planeamiento y Resultados. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad Administrativa 4. Base legal a) Ley N 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. b) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c) Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MINIMOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo Cursos, capacitación y/o estudios de especialización DETALLES Experiencia laboral de cuatro 4 años en instituciones públicas y/o Privadas en actividades de planeamiento y presupuesto. Experiencia laboral de 03 años en planificación en Entidades Públicas. Capacidad de trabajo en equipo y comunicación efectiva y orientación a resultados. Planificador Organizado. Analítico Lógico Titulo universitario en economía y/o administración. Manejo de Excel y Ofimática. Deseable conocimiento de SPSS. Capacitación actualizada relacionada al servicio (últimos 5 años)

2 III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO a) Procesamiento de información para la programación y formulación de Planes Estratégicos y Planes Operativos Institucionales. b) Sistematizar los procesos de planeamiento del Programa a nivel nacional. c) Revisión y consolidación de información relativa a los procesos de Reformulación del Plan Operativo Institucional. d) Elaborar informes mensuales de seguimiento a la ejecución de actividades previstas en el Plan Operativo Institucional a nivel de cada una de las Gerencias del Programa. e) Programación y reprogramación de tareas en función de las prioridades establecidas por la Dirección Ejecutiva y las Unidades Gerenciales del Programa. f) Elaboración y consolidación de las evaluaciones trimestrales, semestrales sobre los avances de metas físicas y del Plan Operativo Institucional. g) Otras actividades de Planeamiento y Presupuesto que se requiera. h) Otras tareas que le asigne el inmediato superior. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio DETALLE Calle Manuel Gonzales Olaechea N San Isidro - Lima. Duración del servicio Desde la suscripción del Contrato hasta el 31 de marzo de Remuneración mensual S/. 5, (Cinco mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles), mensuales, los que incluyen impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al contrato bajo esta modalidad.

3 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Link vacantes públicas. 10 días anteriores a la convocatoria Unidad Administrativa y Dirección del Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la Página Institucional Link Convocatorias CAS Del 14 al 20 de diciembre de 2012 Comisión Evaluadora CAS Presentación de Currículum Vitae documentado en la siguiente dirección: Del 21 de diciembre de 2012 Calle Manuel Gonzales Olaechea N San Isidro - Lima (Mesa de Partes) Hora: de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. Comisión Evaluadora CAS SELECCIÓN Evaluación del Currículum Vitae Documentado Del 26 y 27 de diciembre de 2012 Comisión Evaluadora CAS Publicación de resultados de la evaluación del Currículum vitae documentado en la página institucional Link Convocatorias CAS 28 de diciembre de 2012 Comisión Evaluadora CAS Entrevista Personal Calle Manuel Gonzales Olaechea N San Isidro Lima. 2 de enero de 2013 Comisión Evaluadora y/o Sub Comisión Evaluadora CAS Publicación de resultado final en la página institucional Link Convocatorias CAS 3 de enero de 2013 Comisión Evaluadora CAS SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Registro del contrato Los 5 primeros días hábiles después de ser publicado los resultados finales Los 5 primeros días hábiles después de la firma del contrato Unidad Administrativa Unidad Administrativa

4 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE 70% PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO a. Formación Académica 24% b. Experiencia 36% c. Capacitación relacionada al servicio 10% 6 10 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA 30% PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de cincuenta y cuatro (54). Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán eliminados del proceso de selección El puntaje mínimo para aprobar la entrevista personal es de diecisiete (17) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán eliminados del proceso de selección. El resultado final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas y fases de la evaluación. VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. La información consignada en el Anexo N 4 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, en ese sentido, dicho documento debe ser completamente llenado y firmado. Los postulantes deberán remitir su propuesta, DEBIDAMENTE FOLIADO debiendo adjuntar toda la documentación que se detalla a continuación, caso contrario su propuesta será DESCALIFICADA. a. Solicitud dirigida a la Comisión Evaluadora (Anexo Nº 02), con datos completos y firmados. b. Declaración Jurada del Postulante (Anexo Nº 03 A, B y C), debidamente llenada y firmada. c. Resumen de Currículum Vitae (Anexo Nº 04), correctamente llenado y firmado; asimismo, el postulante debe adjuntar documentos legibles que acrediten su experiencia laboral (inicio y fin), capacitación, Grado Profesional, estudios, otros, solicitados en las bases totalmente legibles. d. Copia legible del DNI (el DNI debe estar vigente). e. RUC (Activo y Habido).

5 Es requisito presentar la propuesta en un sobre cerrado dirigido a la Comisión Evaluadora CAS, conforme al siguiente rótulo: Señores Señores PNCM Att.: Comisión Evaluadora CAS Calle Manuel Gonzales Olaechea N San Isidro - Lima Programa Nacional Cuna Más Proceso de Convocatoria CAS Nº (N PROCESO CAS)-2012-MIDIS-PNCM Servicio al que postula: Remito Currículum Vitae Apellidos y Nombres: 2. Consideraciones importantes: a) Cada una de las fases de la Etapa de Selección es precluyente y eliminatoria. b) El postulante que no presente su propuesta en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los términos de referencia, así como, toda la documentación solicitada y los requisitos establecidos será descalificado. c) Se descalificará aquel postulante que no consigne o no indique correctamente el número de la convocatoria, apellidos y nombres y/o denominación del servicio al que postula en el rotulado del sobre manila. d) Los postulantes que se presenten a más de un proceso simultáneamente quedarán automáticamente DESCALIFICADOS, debiendo esperar la culminación del proceso al cual postularon para poder postular a otro proceso vigente. e) No se devolverá ninguna propuesta presentada debido a que éstas forman parte del expediente del proceso. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

6 IX. BONIFICACIONES 1. Bonificación por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado con documento (copia simple) ser Licenciado de las Fuerzas armadas. 2. Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en el Anexo N 4 y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado o resolución emitida por CONADIS, otro tipo de documento no será válido. X. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar lo siguiente: - Carta de renuncia de la entidad de origen y solicitud dirigida a la oficina de recursos humanos de la entidad de origen solicitando darle de Baja a su registro en el Módulo de Gestión de Recursos Humanos del MEF.