Centro Regional América Latina (CRAL) Fundado en mayo de Regional Centre Latin America Founded in May 2003

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1 ESTATUTOS 1 TÍTULO I - ASPECTOS GENERALES Art. 1: El CENTRO REGIONAL AMERICA LATINA (en adelante CRAL) es una organización latinoamericana sin fines de lucro, que forma parte de la Fédération Internationale des Traducteurs (en adelante FIT), y está integrado por instituciones latinoamericanas de traductores e intérpretes que son, a su vez, miembros de la FIT, conforme a los estatutos de organización y funcionamiento de dicha federación. Art. 2: El CRAL se constituye formalmente en la ciudad de Buenos Aires (Argentina), el 3 de mayo de Su duración será indefinida. Art. 3: La sede constitutiva del CRAL es la ciudad de Buenos Aires. Su sede operativa será rotativa y coincidente con la ciudad de residencia del Presidente en funciones. Art. 4: El área de competencia geográfico-institucional del CRAL es la correspondiente a los países de habla española y portuguesa de América Latina y del Caribe. Art. 5: Sus objetivos y propósitos son únicamente de índole profesional, cultural y científica, tendientes a la satisfacción de necesidades específicas de los profesionales contemplados por la presente reglamentación, en la región geográfica de su competencia. El CRAL desarrollará sus funciones y objetivos sin adherir activamente a posturas políticas, religiosas o comerciales. Art. 6. Los objetivos principales del CRAL son: 1. Estimular la formación y actualización permanentes en los distintos países de la Región, con arreglo a las realidades locales y a las distintas necesidades que surjan a partir de las problemáticas regionales y nacionales, todo ello en pos de una mayor profesionalización del ejercicio de la traducción y la interpretación. 2. Alentar la formación de nuevas asociaciones profesionales, allí donde no existieran, incentivando el espíritu de asociación y de interacción conjuntas y ofreciendo su asesoramiento en todo tema o situación vinculada con el proceso de organización y constitución. 3. A partir de la creación de las asociaciones contempladas en el inciso 2, promover la formación de Asociaciones Profesionales, bajo la forma de Colegios u otras similares que, mediante el registro de la matrícula profesional o de su ejercicio, tengan un importante grado de representatividad en los distintos estamentos de la vida política y social de un país. 4. Consolidar las asociaciones e instituciones ya existentes, por medio del apoyo institucional del CRAL basado en asesoramiento y representación, además de actividades de capacitación e intercambio profesionales. 5. Incentivar la incorporación a la FIT de las distintas instituciones contactadas por el CRAL. 6. Alentar y promover las relaciones institucionales entre las asociaciones profesionales de la región, mediante políticas de acercamiento cultural y de desarrollo profesional. 7. Desarrollar políticas conjuntas tendientes a la protección de la profesión del traductor y del intérprete en los distintos países que contempla la presente reglamentación y actuar ante organismos nacionales e internacionales para la defensa de la citada protección. 1 Estatutos aprobados por el Consejo FIT según notificación oficial del 12 de enero de

2 8. Analizar la situación relativa a los derechos de autor en cada uno de los países de la Región y promover políticas sólidas de respeto y reivindicación de los citados derechos intelectuales. 9. Impulsar la presencia del CRAL en diferentes instituciones de formación, que permita una toma de conciencia sobre la importancia de la profesión desde el estudio de grado. 10. Apoyar a traductores, intérpretes y otros profesionales de las lenguas en general, en toda actividad relacionada con sus disciplinas correspondientes, y con la comunicación interlingual e intercultural. 11. En términos generales, el CRAL contribuirá al desarrollo de la teoría y práctica de la traducción y la interpretación en sus diversas formas y ámbitos, promoverá el interés por tales disciplinas en todas las esferas pertinentes y contribuirá a la difusión de la cultura en todo ámbito en que le sea requerido o que, a su pedido, esté convocado a hacer conocer su opinión o dictamen. TÍTULO II - MIEMBROS Art. 7: Serán miembros del CRAL, automáticamente, las instituciones que tengan la categoría de miembros activos de la FIT, en la zona de competencia reglamentaria del CRAL. Art. 8: Se entenderá como miembros activos de la FIT a sus miembros ordinarios, asociados y observadores, rigiendo en el CRAL los mismos derechos, obligaciones y tratamiento que rigen para ellos en el seno de la FIT, con excepción de las asociaciones de traductores e intérpretes contempladas en el siguiente artículo 9. Art. 9: Se considerarán como miembros plenos del CRAL, con derecho a voz y voto y a ser elegidos para integrar el Comité Ejecutivo, los miembros ordinarios de la FIT y las asociaciones de traductores e intérpretes que hayan sido admitidas como observadores de la FIT, siempre y cuando la mayoría de miembros del Comité Ejecutivo represente a organizaciones que son miembros ordinarios de la FIT. Art. 10: Asimismo, el Comité Ejecutivo del CRAL podrá, si lo considera oportuno, otorgar la condición de miembro observador a toda aquella institución que no sea aún miembro de la FIT, siempre que sus objetivos y su constitución institucional no contraríen los principios de la citada Federación. Tales instituciones tendrán el carácter de miembros observadores del CRAL hasta el Congreso Mundial que se realice inmediatamente después de su incorporación, debiendo solicitar su ingreso formal a la FIT al expirar el citado plazo, a falta de lo cual cesará de inmediato su pertenencia al CRAL. En casos excepcionales, podrá extenderse la condición de miembro observador por un período adicional de tres años siguientes al Congreso Mundial antes citado. Art. 11: La solicitud de admisión al CRAL como miembro observador será presentada ante el Comité Ejecutivo el que, luego de analizar los aspectos generales de la presentación, hará conocer su decisión a la entidad presentante, en total concordancia con los principios y objetivos del CRAL y de la FIT. Art. 12: La condición de miembro del CRAL se perderá en los siguientes casos: a) cuando la institución pierda su condición de miembro activo de la FIT b) por renuncia expresa. TÍTULO III. ÓRGANOS DE GOBIERNO Y DE FUNCIONAMIENTO Art. 13: Son órganos de gobierno del CRAL: La Asamblea General de Miembros, en adelante la AGM El Comité Ejecutivo, en adelante el CE. 2

3 LA ASAMBLEA GENERAL DE MIEMBROS Art. 14: La Asamblea General de Miembros es el órgano supremo del CRAL. Es la instancia encargada de decidir sobre las cuestiones relativas al funcionamiento y desarrollo del CRAL, delegando en el CE las funciones de tipo ejecutivo. Art. 15: La AGM estará integrada por los representantes de todos los miembros aludidos en los Artículos 7, 8, 9 y 10. Art. 16: La Asamblea General de Miembros se reunirá, en forma presencial, al menos una vez durante la vigencia del período pertinente durante el cual esté en funciones el Comité Ejecutivo, pudiendo realizarse reuniones de tipo virtual, teniendo en cuenta las distancias geográficas que existen entre sus miembros. Las decisiones que se tomen en estas AGM virtuales deberán ser ratificadas en la reunión de tipo presencial que se realice en forma inmediatamente posterior. Art. 17: Podrán participar en la Asamblea General de Miembros con voz y voto todos los miembros plenos, tal como los define el artículo 9. Cada miembro pleno tendrá un voto y podrá hacerse representar en la AGM por otro miembro pleno mediante carta poder, debidamente firmada y sellada tanto por las autoridades de la asociación delegante como por las autoridades de la asociación delegada. También podrán participar en la Asamblea General de Miembros con voz pero sin voto, los miembros asociados, los observadores y los miembros honorarios. EL COMITÉ EJECUTIVO Art. 18: La Asamblea General de Miembros elegirá a un Comité Ejecutivo para dirigir las actividades administrativas, de gestión y funcionamiento institucional del CRAL. Art. 19. El Comité Ejecutivo estará compuesto por un número impar de miembros, con un mínimo de 5 (cinco). Art. 20: El Comité Ejecutivo estará compuesto por un Presidente, dos Vicepresidentes, un Secretario y un Tesorero. Sólo podrán ser integrantes del Comité Ejecutivo los representantes de asociaciones que sean miembros plenos del CRAL, teniendo en cuenta el requisito de mayoría estipulado en el artículo 9. El Comité Ejecutivo podrá contar con dos o más cargos de vocales titulares que desempeñarán las funciones que les sean encomendadas conforme a las necesidades y dinámica de gestión del CRAL, siempre que se mantenga el número impar. El Comité Ejecutivo podrá reunirse en forma presencial las veces que considere necesario, previa notificación por escrito con la debida anticipación. Las decisiones tomadas en estas reuniones deberán ser ratificadas por la mayoría de los integrantes del Comité Ejecutivo. Por cuestiones de distancia geográfica, serán válidas las deliberaciones y decisiones que se desarrollen en forma virtual, quedando reflejadas en el acta correspondiente, sin obligación alguna de ratificación en una reunión presencial. Art. 21. Los miembros del Comité Ejecutivo durarán tres (3) años en sus funciones y podrán ser reelegidos, como máximo, por dos períodos consecutivos más. Luego de un período sin cargo podrán ser propuestos y elegidos nuevamente. En el caso de que el mandato de los miembros del Comité Ejecutivo del CRAL no coincidiera con el de las autoridades de la FIT y siempre que esta coincidencia fuera considerada oportuna, los miembros del Comité Ejecutivo podrán tener en sus cargos una duración que permita alcanzar la citada coincidencia. 3

4 Art.22. El mandato de cualquiera de los miembros del Comité Ejecutivo terminará antes del plazo indicado en el artículo anterior, en los siguientes casos: a) por renuncia expresa; b) en caso de pérdida de su condición de miembro de la asociación a la que representa; c) en caso de que la asociación a la que representa pierda su condición de miembro del CRAL; o d) por pedido expreso de la asociación a la que representa. Art. 23. Para cubrir el cargo que quede vacante en virtud de los casos contemplados en el artículo que antecede, el Comité Ejecutivo nombrará a la persona que lo ocupará a efectos de cumplir el período correspondiente, hasta la próxima reunión de la Asamblea General. Para ello, podrá decidir que el cargo sea asumido por algún miembro del CE que sumará a sus funciones habituales las del miembro saliente o podrá solicitar a la Asociación local a la que pertenecía el miembro saliente que designe a un nuevo integrante para completar el período. Art. 24: En cualquier momento, el Comité Ejecutivo puede efectuar una rotación de cargos, siempre que para ello se reúna la mayoría absoluta de sus miembros y se acredite debidamente la conveniencia de actuar en tal sentido. Asimismo, con el fin de garantizar la diversidad geográfica del CRAL, en cualquier momento y en caso de no estar completo el número mínimo de integrantes del CE, éste podrá invitar a algún miembro que no tenga representación en él que designe uno para integrarlo. TÍTULO IV. COMISIONES DE TRABAJO Art. 25: El Comité Ejecutivo podrá nombrar diversas comisiones de trabajo que, con distintas funciones y alcances, asistirán al Comité Ejecutivo en la atención y desarrollo de cuestiones vinculadas con la órbita de competencia de cada Comisión. Cada Comisión estará a cargo de un miembro del Comité Ejecutivo quien asumirá la función de coordinador, pudiendo delegar esta función en otro colega previa aprobación del Comité Ejecutivo. TÍTULO V. FINANZAS Art. 26: Además de las subvenciones que el CRAL pudiera recibir de la FIT, podrá cobrar una cuota anual que será aprobada por la Asamblea General de Miembros y que servirá para solventar los gastos administrativos del CRAL. El Comité Ejecutivo propondrá a la Asamblea General de Miembros el monto de la cuota que deberá abonar cada miembro, conforme a su categoría. Art. 27: El CRAL podrá recurrir a fuentes externas de financiamiento para el desarrollo de sus actividades y/o de algún proyecto en particular. Asimismo, podrá obtener fondos operativos mediante la organización de eventos de formación, capacitación y desarrollo cultural vinculados con los objetivos del CRAL. TÍTULO VI. FUNCIONAMIENTO Art. 28: La representación legal del CRAL será ejercida por el Presidente y, en caso de ausencia, por uno de los Vicepresidentes en funciones, conforme a la decisión del Comité Ejecutivo, tomada por mayoría simple. Tendrá también a su cargo la función de referente ante el Consejo General de la FIT, su Comité Ejecutivo y los diferentes grupos que lo integran. El Secretario refrendará con su firma la correspondencia firmada por el Presidente o, en caso de ausencia del Presidente, por uno de los Vicepresidentes. Tendrá a su cargo, además, la supervisión de toda la correspondencia entrante y saliente y confeccionará las actas de reuniones del CE. 4

5 El Tesorero firmará los comprobantes de ingresos y egresos de dinero, que serán refrendados por el Presidente o por uno de los Vicepresidentes, en caso de ausencia del Presidente. El Tesorero tendrá a su cargo el control de los movimientos financieros del CRAL, la confección del balance y de todos los documentos contables correspondientes. TÍTULO VII. REGLAMENTO INTERNO Art. 29: El Comité Ejecutivo se regirá por las normas de los presentes estatutos, sin perjuicio del derecho que le asiste a dictar un Reglamento interno, que deberá ser aprobado por la Asamblea General de Miembros, a propuesta del CE. TÍTULO VIII. MIEMBROS HONORARIOS Art. 30: El Comité Ejecutivo podrá designar miembros honorarios, con la aprobación de la mayoría de sus integrantes. La designación deberá ser ratificada por votación mayoritaria de los miembros plenos. La calidad de miembro o asesor honorario se otorgará, con carácter vitalicio, a personas que hayan contribuido de modo especial al establecimiento del CRAL o a la promoción de sus objetivos, sin que sea necesaria la representación y propuesta de alguna asociación o institución miembro del CRAL ni que pertenezca a alguno de sus miembros. Art. 31: Los miembros honorarios podrán participar en las reuniones del Comité Ejecutivo y en las Asambleas Generales de miembros como observadores, con derecho a voz pero sin voto y ser requeridos para alguna actividad o función de asistencia que se considere oportuno solicitarles. Podrán además colaborar en calidad de veedores en la elección de los integrantes del Comité Ejecutivo. TÍTULO IX. ASAMBLEAS DE MIEMBROS. GENERALES Y EXTRAORDINARIAS Art. 32: El CRAL convocará a Asambleas Generales de Miembros y, en casos excepcionales, podrá hacerlo a Asambleas Extraordinarias. Art. 33: La Asamblea General de Miembros considerará, sin perjuicio de otros temas de interés general, el siguiente Orden del día: - Elección del Presidente de la AGM y de dos secretarios para refrendar el acta de Asamblea. - Informe de la gestión realizada durante el período comprendido en la convocatoria a Asamblea - Tratamiento y aprobación del Balance y demás cuentas financieras - Discusión de temas que hayan sido propuestos por los miembros, con no menos de 60 días corridos de anticipación al día de la AGM - Plan de acción futura para el nuevo período - Elección de dos veedores para supervisar el acto eleccionario - Elección del Comité Ejecutivo para el nuevo período Art. 34: A propuesta de la mayoría de los miembros del Comité Ejecutivo, o de los miembros plenos, el Comité Ejecutivo podrá convocar a una Asamblea General Extraordinaria para el tratamiento de los temas que merezcan una consideración excepcional. Esta Asamblea se regirá por las mismas disposiciones que se aplican a la AGM Art. 35: En ambas Asambleas las decisiones serán tomadas por mayoría simple de votos, quedando específicamente establecido que cada miembro pleno tendrá derecho solamente a un voto. 5

6 TÍTULO X. ELECCIONES Art. 36: La designación de miembros del Comité Ejecutivo se realizará en el marco de la Asamblea General de Miembros. Art. 37: Cada miembro pleno del CRAL podrá presentar un candidato para cubrir los cargos del Comité Ejecutivo. Art. 38: La participación en las elecciones, como acto integrante de la Asamblea General de Miembros, podrá hacerse en forma presencial o por carta poder debidamente sellada y firmada por las instituciones delegante y delegada. Art. 39: Para los fines de la elección, se enviará una convocatoria a las asociaciones que son miembros plenos instándolos a presentar candidatos junto con un currículum vítae de sus datos personales y profesionales. Art. 40: La elección de las autoridades del Comité Ejecutivo se llevará a cabo de la misma forma que la elección de los miembros del Consejo General y el Comité Ejecutivo de la FIT. Art. 41: En caso de que las candidaturas no permitieran cubrir los cargos necesarios, los miembros del Comité Ejecutivo electo podrán designar a los faltantes por el sistema de cooptación aplicado por la FIT. Asimismo, la elección de los distintos cargos tendrá lugar entre los miembros electos y cooptados reunidos en su primera reunión oficial como nuevo Comité Ejecutivo. La primera reunión deberá realizarse obligatoriamente una vez finalizada la elección y la Asamblea General de Miembros. Art. 42: El acto eleccionario será supervisado por dos veedores, elegidos por la Asamblea General de Miembros, que garantizarán la transparencia de la elección de autoridades. Art. 43: En caso de empate entre los miembros, se recurrirá a una segunda vuelta de votación en la misma jornada en la que se desarrolló la primera y, en caso de subsistir el empate el Presidente de la Asamblea tendrá el voto dirimente. Art. 44: Para todo aquello que no esté específicamente establecido en los presentes estatutos, regirá y se aplicará la reglamentación de la FIT. Disposiciones transitorias Artículo único. Por cuestiones de organización inicial, el primer Comité Ejecutivo tendrá una duración de tres años contados desde el día de la constitución formal del CRAL. 6

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