INFORME DE ACTIVIDAD CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACION GUIA DE DISCAPACITADOS SEPTIEMBRE Oficina Asesora de Planeación. Bogotá D.C.

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1 INFORME DE ACTIVIDAD CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACION GUIA DE DISCAPACITADOS SEPTIEMBRE 2015 Bogotá D.C.,

2 1. Introducción El Instituto Nacional de Metrología como entidades adscrita y vinculada en cabeza del sector de MINCIT, crea un plan de acción que garantice los derechos de las personas en situación de discapacidad, donde se promueva al interior de una cultura organizacional en concordancia con la Constitución Política Nacional. La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y el Plan Nacional de Desarrollo que garantice el goce pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales para todas las personas con discapacidad. El MINCIT crea La Guía práctica para la atención a personas con discapacidad con el objeto de promover una gestión administrativa que tenga como ejes fundamentales la comunicación organizacional y la responsabilidad social corporativa para garantizar mayor competitividad y desarrollo sostenible del sector de Comercio, Industria y Turismo. Dentro de este objetivo principal se enmarca el compromiso fundamental de garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de las personas en condición de discapacidad - PcD y el segundo es la socialización e implementación del Plan de Garantía de Discapacidad Por lo anterior el Instituto Nacional de Metrología en cabeza de la crea y diseña una actividad que sirva como prueba piloto de la actitud de todos los funcionarios frente a la presencia de personas en condición de discapacidad que sensibilizaría a todo el personal en contacto con dicha actividad y a su vez capacitar y promover la lectura de la Guía práctica para la atención a personas con discapacidad dictada por la funcionaria encargada Johana Andrea Rodríguez Casallas. 2. Alcance En cumplimiento con lo expuesto en la Ley Estatuaria No del 27 de febrero de 2013 en el Título III. Obligaciones del Estado y la sociedad, Artículo 5. Garantía del ejercicio efectivo de todos los derechos de las personas en condición de discapacidad y de su inclusión ; Numeral 2, 3, 4 y 8 y a los compromisos contemplados en el Plan de Garantía de Discapacidad 2015 de capacitar y sensibilizar en temas de la guía práctica para la atención a personas con discapacidad, que contiene información para garantizar y asegurar el ejercicio efectivo de los derechos de esta población. Estas normas exigen que el Instituto Nacional de Metrología vincule el tema de discapacidad teniendo en cuenta el enfoque diferencial. 3. Descripción Metodológica La pretensión del presente informe es dar cuenta del desarrollo de actividades realizadas el día 25 de Septiembre de 2015 a todos los funcionarios de la Entidad. Objetivos Capacitar en temas de Discapacidad a todos los funcionarios Dar a conocer la Guía práctica para la atención a personas con discapacidad. Página 2 de 11

3 Reconocer el compromiso adquirido por el Instituto Nacional de Metrología como entidad adscrita y vinculada al MINCIT Incentivar el trato de igualdad que se le debe brindar a todas las personas con discapacidad. Dar a conocer la ruta de acceso al Banner de discapacidad que se encuentra actualmente en la Intranet del Instituto Nacional de Metrología. Concientizar y Sensibilizar en temas de Discapacidad, exponiendo un ejemplo claro de vivencia de una persona invitada a la Entidad. Lograr que reconozcan a la funcionaria encargada del Plan de Garantía de Discapacitados, a fin de aclarar cualquier tipo de información y acudir a ella en caso de una visita o requerimiento de personas en condición de discapacidad. El Señor Víctor Manuel Casallas familiar de la funcionaria Johana Andrea Rodríguez Casallas y de afinidad Tío fue invitado a las instalaciones del Instituto Nacional de Metrología para ver y analizar el impacto y que tan preparados estábamos al recibir la visita de una persona en condición de discapacidad. Inicialmente la envía mediante correo institucional a todos los funcionarios un Flayer de Expectativa a fin de crear curiosidad en el personal: Página 3 de 11

4 El Señor Víctor en complicidad de la funcionaria Johana y la Jefe de Planeación, así como habiendo informado a Talento Humano y Servicios Administrativos se creó un plan a ejecutar donde el simularía estar solo preguntando por una funcionaria de la entidad. La Actividad contemplaba el análisis del servicio prestado por el personal de vigilancia al ver si la persona en condición de discapacidad obtendría ayuda para subir por la rampa de acceso puesto que el Señor Víctor no tiene la capacidad de subir de manera autónoma. Para lo cual se deduce que la atención por parte de vigilancia fue adecuada y oportuna. Vale la pena resaltar que no habían sido informados de la visita ni una actividad premeditada. El Señor vigilante por iniciativa propia acudió a la ayuda requerida por parte de nuestro visitante. Posteriormente el Señor Víctor ingresó a las instalaciones simulando requerir un servicio del Instituto y preguntando por una funcionaria del área de Planeación. Página 4 de 11

5 Se desplazó por los diferentes lugares, oficinas y laboratorios usando los ascensores de acceso a los diferentes pisos de la organización. En compañía de la funcionaria Johana Rodríguez se pasó por cada Oficina donde se encontraba personal laborando; incluyendo personal externo que se encontraban en Capacitación en ese momento. Página 5 de 11

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9 Análisis de Resultados: Temas tratados en la capacitación y/o Sensibilización: Guía Práctica para la atención a personas con Discapacidad Barreras Actitudinales Barreras Comunicacionales Tipos de Discapacidad Ley 1618 de 2013 Ubicación del Banner de Discapacidad en Página Intranet Compromiso como funcionarios públicos Reconocimiento de la Funcionaria encargada del tema de Discapacidad Reconocimiento de capacitaciones de Lengua de Señas y Braille que realizó MINCIT Historia Vivencial de Persona en condición de Discapacidad. De 120 funcionarios fueron abordados 75 personas aproximadamente entre contratistas, personal de planta, personal de aseo y vigilancia. 3 funcionarios de la Superintendencia de Industria y Comercio que se encuentran laborando en las instalaciones del Instituto Nacional de Metrología, 14 personas aproximadamente que se encontraban en capacitación en el Laboratorio de Temperatura y Humedad y 7 personas que se encontraban en capacitación en el Laboratorio de Volumen. Reacciones Actitudinales de los funcionarios frente a la Persona en condición de Discapacidad Seis personas específicamente saludaron de mano al visitante en silla de ruedas, situación apreciada por el Señor Víctor y que por petición suya se resalta en este informe. Temor y nerviosismo evidente al atender a la persona en condición de discapacidad. Siete personas desatendieron a la persona en condición de discapacidad. Ignorando su presencia, no notaron que daba vueltas sin sentido en el pasillo y no sabía dónde se encontraba cafetería. Página 9 de 11

10 Un 70% aproximadamente del total de funcionarios capacitados brindaron ayuda a la persona en condición de discapacidad. El 30% aproximadamente del total de funcionarios capacitados, tuvieron respuestas evasivas o desatentas tales como (El lugar que busca no es por aquí) Sin lugar a explicaciones extras, de ubicación o aclaraciones frente a lo que requería el Señor u ofrecimiento de llevarlo al lugar adecuado teniendo en cuenta su condición de discapacidad. No se evidenció persona alguna que mostrara de forma clara las instalaciones o indicara los ascensores y baños con el logo de inclusión para mayor facilidad y acceso. Observaciones de la Infraestructura por parte de nuestro visitante en condición de discapacidad Amplitud en ascensores Amplitud en Instalaciones en general que permiten su fácil movilización Acceso a todas las áreas de manera adecuada. Puertas amplias para el acceso Señalización adecuada Rampas adecuadas de acceso Breve Reseña Historia Vivencial de Víctor Manuel Casallas Invitado INM El Señor Víctor Manuel Casallas familiar de la Funcionaria Johana Andrea Rodríguez Casallas (Afinidad Tío) tiene una enfermedad llamada Ataxia que hace que tenga movimientos involuntarios en la mano derecha, retraso en los movimientos oculares y en general movimientos descoordinados. A menudo, la ataxia es causada por la pérdida de función en la parte del sistema nervioso central que sirve como "centro de coordinación", que es el cerebelo. El cerebelo se localiza en la parte de atrás y más baja de la cabeza. La parte derecha del cerebelo controla la coordinación en la parte derecha del cuerpo, y la parte izquierda controla la coordinación de la izquierda. La parte central del cerebelo está involucrada en coordinar los complejos movimientos de andar o caminar. Otras partes del cerebelo ayudan a coordinar los movimientos de los ojos, el hablar y el tragar. Su enfermedad comenzó a los 32 años aproximadamente, edad hasta la cual laboró y actualmente es Pensionado, vive en una residencia y realiza todas las actividades autónomamente. Fue un placer para el Señor Víctor contribuir en esta actividad y agradece al Instituto Nacional de Metrología y en general a todos los funcionarios por su trato e invitación. Página 10 de 11

11 Conclusiones 1. La OAP realizó capacitación y sensibilización de los temas contemplados en la Guía Práctica para la atención a personas con Discapacidad a 100 personas aproximadamente. 2. La actividad tuvo un grado de sensibilización alta y se puede concluir que fue más fácil atraer la atención de las personas acudiendo a los puestos de trabajo, que aunque la actividad es compleja tuvo los resultados y objetivos propuestos. 3. Se logró participación activa de los funcionarios en la Actividad. 4. El Personal de Vigilancia, cafetería y Aseo fueron capacitados y sensibilizados en el tema con explicaciones más explícitas que el resto del personal por tener contacto directo con las personas que llegan a las instalaciones del Instituto. Vale la pena resaltar que fueron cien por ciento perceptibles ante el tema y mostraron mucho interés frente a la actividad. Por lo cual la agradece su atención y disponibilidad. 5. Con esta actividad se da cumplimiento y se finaliza la actividad No.5 del Plan de Garantía de Discapacitados Vigencia Johana Andrea Rodríguez Casallas Funcionaria Encargada Temas de Discapacidad Fecha: Página 11 de 11

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