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1 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACION Y EJECUCIONDEL REGIMEN ESPECIALDECONTRATACION ADMINISTRATIVADESERVICIOS-CAS,EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN-GOBIERNO REGIONALSANMARTÍN. TERMINOS DE REFERENCIA - CAS ANEXO N 01 I. JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DEL SERVICIO A CONTRATAR: Se requiere la contratación de un Técnico en Computación e Informática con experiencia en el sector público que preste servicios en la Oficina de Gestión de la Información como responsable de los programas Metaxenicas, Zoonosis, programa de vigilancia de la calidad del agua y otros aplicativos. II. OBJETODELACONTRATACIÓN: El contratado deberá realizar su trabajo en la Dirección de Gestión de la Información de la Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria DIRES SAN MARTIN, como Técnico en Informática con conocimientos en sistemas de información, y será directamente responsable de la calidad de servicio que preste, así como el cumplimiento, logro oportuno de las metas y adopción de las previsiones necesarias para el fiel cumplimiento del contrato III. PUESTO/CARGO: TECNICO EN INFORMÁTICA IV. REQUISITOS MINIMOS: Título Profesional Técnico Computación e Informática Con cursos de capacitaciones diferentes. Conocimiento en Operador de Microcomputadoras. Conocimiento en Ofimática. Experiencia general de 02 años Experiencia desempeñando funciones de cargos similares. Conocimiento de programas y Paquetes Informáticos (Word, Exel, Power Point, Corel Draw, Photo Shop, Internet) Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analítica. Ética y valores: Responsabilidad, Solidaridad y honradez. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado. Poseer RUC habido y vigente. Copia de D.N.I. Disponibilidad de tiempo completo. V. DESCRIPCIÓNDELSERVICIOAREALIZAR: Consolidación de información IDI, ICI, revisión de información SISMED, de las diferentes Redes de Salud, y retroalimentación de observaciones vía . Recopilación de información de las Redes de Salud como son: Demanda (Egresos y Emergencias), Materno Perinatal, Planificación Familiar, Salud Mental, Promoción de la Salud, DATAR, Indicadores de Calidad FON.

2 Consolidación y control de calidad de los informes estadísticos: ZOONOSIS, METAXENICAS, TBC, LEPRA VIH-SIDA, SIEN Apoyo en el Soporte Informático a las diferentes oficinas de la DIRES-SM, cuando así lo requieran. Otros funciones que asigne el Jefe Inmediato. VI. COMPETENCIASMINIMASQUEDEBEREUNIRELPOSTULANTE: 6.1. COMPETENCIAS GENERALES: Liderazgo Iniciativa Capacidad de raciocinio 6.2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS: Proactivo Capacidad para toma de decisiones VI.- IMPORTE DELACONTRAPRESTACIÓN: La retribución económica mensual será de S/ 1, (Mil Ciento Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales incluye pago de EsSalud, por el servicio prestado y de acuerdo al plazo de vigencia, previa presentación de informe de labores y conformidad de servicio firmado por el jefe inmediato,contrato bajo la Modalidad CAS, desde el 01 de noviembre de 2013 al 31 de diciembre de VI. FUENTE DE FINANCIAMIENTO: El egreso que demanda la ejecución del contrato, será con cargo a la Fuente de Financiamiento de Recursos Ordinarios, Nemónico 0027.

3 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACION Y EJECUCION DEL REGIMEN ESPECIALDECONTRATACION ADMINISTRATIVADESERVICIOS-CAS, ENLA DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN-GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN. ANEXO N IDENTIFICACION DEL PERFIL NOMBRE DEL PUESTO TECNICO EN INFORMÁTICA 1.2. PUESTO AL QUE SE REPORTA OFICINA DE INTELIGENCIA SANITARIA PERFIL DEL PUESTO 2. OBJETIVO DEL PUESTO El contratado deberá realizar su trabajo en la Dirección de Gestión de la Información de la Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria DIRES SAN MARTIN, como responsable del sistema de información, y será directamente responsable de la Calidad de servicio que preste, así como el cumplimiento, logro oportuno de las metas y adopción de las previsiones necesarias para el fiel cumplimiento del contrato. 3. FUNCIONES O ACTIVIDADES CRITICAS DEL PUESTO Consolidación y control de calidad de los informes estadísticos: ZOONOSIS, METAXENICAS, TBC, LEPRA VIH-SIDA, SIEN. Soporte técnico a las diferentes oficinas de la DIRES - SM 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS: Análisis de la información. Manejo de sistemas automatizados: ZOONOSIS, SAMA METAXENICAS, TBC, LERA VIH-SIDA, SIEN, Hojas de cálculo. Manejo de Base de datos, explotación de los datos existentes y control de calidad de la información de consumos, indicadores de Calidad FON, egresos y emergencias, Nacimientos y defunciones, vacunación y acreditación de establecimientos. Elaboración de reportes de acuerdo a la necesidad de la Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria, Dirección Ejecutiva de Salud Individual. ingreso de información a la web: de los consumos mensuales regionales. Otros funciones que asigne el Jefe Inmediato. Gestión. Monitoreo del cumplimiento de procesos de envió de información. Monitoreo de Ejecución presupuestal y metas físicas de las actividades de la Inteligencia Sanitaria. Interpretación y adecuación y difusión de normas nacionales para su aplicación en al ámbito regional. Participación en la elaboración de instrumentos de gestión de la OIS y de la DIRES-SM.

4 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACION Y EJECUCION DEL REGIMEN ESPECIALDECONTRATACION ADMINISTRATIVADESERVICIOS-CAS,EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN-GOBIERNO REGIONALSANMARTÍN. TERMINOS DE REFERENCIA - CAS ANEXO N. 01 I.- JUSTIFICACION DELANECESIDAD DEL SERVICIO A CONTRATAR: En el Marco de la Modernización y Descentralización de la Gestión del Estado, con el fin de lograr una Administración moderna y profesional, basada en nuevos enfoques metodológicos, para la obtención de mayores niveles de eficiencia y eficacia del personal de la Dirección Regional de Salud de San Martín se encuentra en proceso de implementación del rediseño institucional; es necesario la identificación y selección de cargos, basado en el análisis técnico de los objetivos funcionales y los procesos organizacionales establecidos en Ordenanza Regional N GRSM/CR, de fecha , permitiendo estos cargos un ordenamiento de las funciones. II.- OBJETO DE LA CONTRATACIÒN: Contar con los servicios de una persona egresada de la carrera técnica de Secretariado Ejecutivo Computarizado, con conocimientos en tareas secretariales para desarrollarlas en la Dirección Regional de Salud del Gobierno Regional de San Martin. III.- PUESTO/CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO-SECRETARIA IV.-REQUISITOSMINIMOS: Título de Secretaria Ejecutiva, o Constancia de egresada que especifique título en trámite Con cursos de capacitaciones diferentes. Conocimiento en Operador de Microcomputadoras. Conocimiento en Ofimática. Experiencia laboral de 01 año desempeñándose en las funciones del cargo o afines Experiencia desempeñando funciones de cargos similares. Conocimiento de programas de entorno Windows (Word, Excel, Power Point, Corel Draw, Photo Shop, Internet) Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analítica. Ética y valores: Responsabilidad, solidaridad y honradez. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado. Poseer RUC habido y vigente. V.-DESCRIPCIÓNDELSERVICIOAREALIZAR: Conocimiento y manejo del Sistema de Gestión Documentaria. - SISGEDO Recepcionar, redactar, tramitar, ordenar y archivar la documentación en la Dirección de Salud Integral Apoya en la organización de talleres y eventos. Organiza la agenda del director de DESI y coordina reuniones. Realizar el seguimiento de la documentación tramitada al GRSM, y otras instituciones. Recepción y efectúa comunicaciones. Efectúa los requerimientos, custodia, distribuye y controla el material y equipo de la oficina. Apoyar en la emisión de informes técnicos sobre asuntos de su competencia Recibir, ordenar, clasificar, archivar y distribuir documentación del despacho.

5 Digitar documentos o dictados. Participar en la formulación de políticas de carácter operativas de su área. Coordinar la recopilación, sistematización y actualización de normativa referente a Salud Pública. Participar en comisiones, conferencias, seminarios o reuniones de coordinación para la solución de problemas y elaboración de políticas o normas. Proyectar actos administrativos. VI.- IMPORTE DELACONTRAPRESTACIÓN: La retribución económica mensual será de S/ 1, (Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles) mensuales,, por el servicio prestado y de acuerdo al plazo de vigencia, previa presentación de informe de labores y conformidad de servicio firmado por el jefe inmediato, contrato bajo la Modalidad CAS, desde el 04 de Noviembre de 2013 al 31 de diciembre de 2013.el empleador estará a cargo del pago de EsSalud VII.-FUENTE DE FINANCIAMIENTO: El egreso que demanda la ejecución del contrato, será con cargo a la Fuente de Financiamiento de Recursos Ordinarios, Nemónico 0027.

6 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACION YEJECUCION DEL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVADESERVICIOS CAS, EN LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN. ANEXO N. 02 PERFIL DEL PUESTO 1. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL: 1.1 Nombre del Puesto ASISTENTE ADMINISTRATIVO- SECRETARIA 1.2 Puesto al que Reporta Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos 2. OBJETIVO DEL PUESTO: Contar con los servicios de una persona egresada de la carrera técnica de Secretariado Ejecutivo Computarizado, con conocimientos en tareas secretariales para desarrollarlas en la Dirección Regional de Salud del Gobierno Regional de San Martin. 3. FUNCIONES O ACTIVIDADES CRÍTICAS DEL PUESTO: Elaboración y Archivo de Documentos Apoyo en la organización de reuniones talleres y eventos 4.FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO: Recepcionar, clasificar, distribuir y archivar documentación de la oficina Redacción de documentos de la Dirección Ejecutiva de Salud Integral Recepcionar y efectuar comunicaciones Elaborar cuadro de necesidades, efectuar requerimientos, custodiar, distribuir y controlar el material y equipo de la oficina. Apoyar en la organización de reuniones, talleres y otros eventos. Organizar la agenda del director ejecutivo y coordinar las reuniones y otras que el servicio necesite. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de los documentos Recepcionar, analizar, sintetizar y archivar la documentación clasificada de la oficina Proporcionar apoyo administrativo a los funcionarios y personal profesional de su unidad orgánica, Apoyar en la organización y desarrollo de reuniones. Organizar, coordinar y mantener actualizado la planificación de actividades de su unidad orgánica. Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes Supervisar el manejo logístico de la oficina. Conocimiento y manejo del Sistema de Gestión Documentaria SISGEDO. Realizar el seguimiento de la documentación tramitada al GRSM, y otras instituciones. Recepción y efectúa comunicaciones. Participar en comisiones, conferencias, seminarios o reuniones de coordinación para la solución de problemas y elaboración de políticas o normas. Efectúa los requerimientos, custodia, distribuye y controla el material y equipo de la oficina. Fomentar e impulsar la práctica de valores institucionales. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.