NEWSLETTER. Informe Técnico sobre Liquidaciones del Gremio de los Docentes Privados. Laboral y Previsional ÍNDICE

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1 NEWSLETTER Laboral y Previsional Informe Técnico sobre Liquidaciones del Gremio de los Docentes Privados ÍNDICE NOTA: La actividad del docente privado, se encuentra regulada por el decreto 1321/3, mediante el cual se clasifican a los docentes según su cargo. Los montos remunerativos y no remunerativos se encuentran estipulados por la ley y en los diferentes decretos sancionados por la autoridad competente. 1- Introducción. 2- Componentes de la liquidación mensual: a) Conceptos Remunerativos b) Conceptos No Remunerativos: c) Descuentos o Aportes del Empleado (19%): d) Cargas Sociales: 3- Resumen de Costos de estimado para una Maestra Jardinera recién iniciada en el cargo (sin antigüedad). 4- Tratamiento periodo de Receso Escolar. Fallo: SAPORITI, E. c/saint CHARLES SCHOOLS SA - CNTRAB. - SALA II - 16/2/1978 NEWSLETTER LABORAL Y PREVISIONAL

2 1- Introducción Cada docente privado, según su categoría o cargo tiene puntos estipulados según el decreto 1321/3, mediante los cuales se clasifican a los docentes según su cargo. Estos diferentes puntos que otorgan cada cargo, se multiplican por un índice establecido año a año por decreto y el resultado de este producto es el básico que percibe el docente A este básico se le adicionan montos remunerativos y no remunerativos estipulados en la ley y en los diferentes decretos sancionados por la autoridad competente. Cada docente tiene los descuentos de ley correspondientes (Jubilación, Obra Social y las demás aportes propios del gremio), para llegar al sueldo neto que percibe como Mínimo Garantizado, el cual actualmente está fijado en $7200. Además de los aportes o descuentos, el empleador se hace cargo de las contribuciones patronales, las cual se abonan por medio del F-931 y de los diferentes sindicatos 2- Componentes de la Liquidación Mensual a) Conceptos Remunerativos I. Básico: el básico que brinda la escala salarial se compone por el producto de los puntos asignados a cada cargo o categoría (185 puntos para maestra jardinera por ejemplo) y el índice a la fecha de liquidación correspondiente. El índice al finalizar el mes de Mayo 2015 es igual a 19, II. Estado Docente: es un concepto remunerativo, el cual se calcula tomando el 50% sobre el básico. Este concepto está formado por la unión de distintos conceptos que se liquidaban desde el año 2004 a la fecha (por ejemplo dedicación exclusiva ). El porcentaje fue modificándose año a año por diferentes decretos del Ministerio de Educación. NEWSLETTER LABORAL Y PREVISIONAL

3 III. Zona: es otro concepto remunerativo. Este valor se calcula como un porcentaje del básico según una tabla que diferencia las zonas del país en donde se encuentra el docente. Para el caso de un docente en San Miguel de Tucumán, corresponde la Zona A, a la cual le corresponde un porcentaje del 20% (otras zonas por ejemplo pagan: Zona B = 25% y Zona C = 35%). IV. Jerarquización y Adicional Jerárquico: son conceptos remunerativos que se abonan a cargos o categorías especiales del gremio, por ejemplo Directores o Vicedirectores, Rectores o Vicerrectores y Secretarias. Son sumas fijas. V. Antigüedad: fijada por una escala, a la cual le corresponde cierto porcentaje sobre el básico actual, a medida que el docente cumple los años de permanencia en la institución (1 año = 10%; 2años = 15%; 5 años = 30%; 7 años = 40%; 10 años = 50%; 12 años = 60%; 15 años = 70%; 17 años = 80%; 20 años = 100%; 22 años = 110%; 24 años o más = 120%). La suma de los conceptos enumerados compone el Bruto Remunerativo del Docente, del cual se deducirán los aportes del empleado según leyes especiales b) Conceptos No Remunerativos: I. Incentivo Docente: es una suma fija, la cual está estipulada en $255 (ley 25053). II. Material Didáctico: es otra suma fija la cual asciende a $911 desde marzo 2015 según decreto 586/3 del Ministerio de Educación. III. Capacitación: reconocido por el art. 2 del decreto 575/3 del Ministerio de Educación, desde Marzo de 2015, quedando fijo para el periodo actual por un monto de $565. IV. Complemento: es un valor que se liquida por diferencia entre el sueldo bruto resultante más los conceptos no remunerativos y el neto a pagar, para que el mismo al sumarle este complemento quede valorizado por los $7200 que el decreto 586/3 del Ministerio de Educación estipula como Mínimo Garantizado (Se liquida por diferencia). NEWSLETTER LABORAL Y PREVISIONAL

4 c) Descuentos o Aportes del Empleado (19%): I. Jubilación: 11% sobre el bruto remunerativo. II. Ley (Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados - PAMI): 3%. III. Obra Social: 3%. IV. Ley (ley de jubilaciones y pensiones del personal docente): 2% este porcentaje esta creado para que los docentes puedan jubilarse con el 82% móvil. La suma de los conceptos remunerativos, más los conceptos no remunerativos, menos las deducciones deben totalizar el Mínimo Garantizado. d) Cargas Sociales: Formulario F931: En este Formulario de AFIP se ingresan todos los aportes y contribuciones. Incluye los conceptos de I. Aportes a la Seguridad Social y a la Obra Social (los que se le retienen en el recibo al empleado que son un 19% sobre el Bruto Remunerativo de los empleados). II. Contribuciones a la Seguridad Social y a la Obra Social: los que debe realizar el empleador, son un 23% sobre el Bruto Remunerativo. III. Aseguradora Riesgo Trabajo: debe estar contratada por la institución y la misma fijara las alícuotas a aplicar dependiendo del rubro, puede rondar entre un 1,5 o un 5% sobre el Bruto Remunerativo, dependiendo la actividad y las cotizaciones que maneje la ART. Además se paga un fijo de $0.60 centavos por empleado. IV. Seguro Colectivo de Vida Obligatorio (SCVO): Se paga un costo de emisión del seguro, y un valor de $4,10 por empleado. La Institución debe contratarlo al igual que a la ART. NEWSLETTER LABORAL Y PREVISIONAL

5 Sindicato (SADOP): se paga un 2% sobre el Bruto Remunerativo. Salud Pública: Mientras la Institución este incorporada a los planes oficiales de educación y reconocida por la jurisdicción respectiva, se encuentra EXENTO. 3- Resumen de Costos de estimado para una Maestra Jardinera recién iniciada en el cargo (sin antigüedad) Sueldo Neto a Cobrar: $7.200 Aportes del Empleado: $1.159 Contribuciones del Empleador: $1.525 ART (estimado un 2%): $123 SCVO: $4,10 TOTAL A ABONAR POR TODO CONCEPTO (1 maestra): $10.011,10. Todos los valores, conceptos e ítems de este informe se encuentran sujetos a modificación de las leyes y decretos que rigen a la actividad, posteriores a la fecha del mismo. 4- Tratamiento periodo de Receso Escolar. Fallo: SAPORITI, E. c/saint CHARLES SCHOOLS SA - CNTRAB. - SALA II - 16/2/1978. Parte/s: Saporiti, E. c/saint Charles Schools SA Tribunal: Cám. Nac. Trab. Sala: II Fecha: 16/02/1978 Receso escolar. Asimilación a vacaciones. Improcedencia: El receso escolar no es asimilable a las vacaciones en el sentido técnico que le asigna la ley de contrato de trabajo, ya que si bien el docente no presta servicios durante dicho período, nada obsta para que se NEWSLETTER LABORAL Y PREVISIONAL

6 encuentre a disposición de su empleador, no pudiendo asignar mayor plazo de vacaciones que el establecido en el estatuto específico. Esto implica que el docente en el periodo de receso está a disposición del empleador aunque no preste tareas pero no es asimilable a las vacaciones según la ley de contratos de trabajo El material y la información son puestos a disposición por León y Asociados con fines exclusivamente informativos y aún cuando esperamos que la información suministrada sea de interés, no reemplazan el asesoramiento profesional pertinente, sin que se asuman responsabilidades por las decisiones unilaterales que se puedan tomar a partir de ella, sin la existencia del mismo. La información que se suministra en estas condiciones no debe considerarse como asesoramiento profesional por parte de León y Asociados. NEWSLETTER LABORAL Y PREVISIONAL

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