GUÍA DOCENTE. R Francisco José Pérez Navarro Francisco José Pérez Navarro

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1 Curso Académico 2014/2015 TITULACIÓN: LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 4º ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE 1.- Características de la asignatura Nombre de la Asignatura Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Créditos Grupos Carácter Periodo Totales Teóricos Prácticos Teoría Práctica Troncal Obligatoria Optativa Anual 1 er C 2ºC x X Departamento Derecho Privado y Disciplinas Jurídicas Básicas Área de conocimiento Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 2.- Profesores responsables de la asignatura Profesores Grupo Teoría Práctica R Francisco José Pérez Navarro Francisco José Pérez Navarro 3.- Objetivos generales de la asignatura Objetivos de conocimiento Comprensión del significado del contrato de trabajo, su concepto, elementos, contenido y extinción y su relación con otras ramas del ordenamiento jurídico especialmente con el Derecho de la Seguridad Social. Se tendrán en cuenta las recientes modificaciones legislativas y su impacto, con especial referencia a la doctrina del Tribunal Constitucional y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en las cuestiones en las que se han pronunciado Conocimiento del T.R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Ley de Empresas de Trabajo Temporal, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y Reglamentos más importantes, en relación con su interpretación jurisprudencial. Objetivos de aplicación El alumno deberá estar preparado para enfocar atinadamente la resolución de conflictos derivados de la relación laboral. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Curso

2 4.- Programa TEMA 1.- EL CONTRATO DE TRABAJO 1.1. Concepto 1.2. Presupuestos sustantivos 1.3. Funciones 1.4. Actividades excluidas y relaciones laborales especiales 1.5. Crisis económica y contratación laboral 1.6. Las reformas de 2010, 2011 y Aspectos críticos OBJETIVOS PARTICULARES: Recordar conocimientos del Curso anterior, relacionando la regulación de la relación individual de trabajo que es el objeto central de esta Asignatura con las relaciones colectivas, fundamentalmente los convenios colectivos y los acuerdos de empresa. TEMA 2.- LAS PARTES DEL CONTRATO 2.1. El empresario laboral Concepto y capacidad para contratar Determinación. Identidad y responsabilidad. Grupos de sociedades Las garantías por cambio de empresario Contrata y subcontrata Cesión ilegal Sucesión de empresa Empresas de trabajo temporal. Relación con las agencias de colocación El trabajador Capacidad para contratar Edad Nacionalidad Capacidad para trabajar OBJETIVOS PARTICULARES: Comenzar el aprendizaje de la lectura razonada de sentencias en temas centrales como los comprendidos en los epígrafes a y que nos servirá de orientación para el resto de los temas. TEMA 3.- CONTRATACIÓN LABORAL 3.1. La libertad de contratación empresarial La libertad para contratar y sus limitaciones La libertad de elección y sus limitaciones 3.2. La forma del contrato 3.3. El período de prueba 3.4. Los contratos temporales estructurales Obra o servicio determinado Eventual por circunstancias de la producción Interinidad Disposiciones comunes Fraude de ley e irregularidades en la contratación temporal 3.5. La contratación temporal en las Administraciones Públicas 3.6. Contratación temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad Medidas de fomento del empleo indefinido El contrato de apoyo a los emprendedores Incentivos a la contratación indefinida Los contratos formativos El contrato de trabajo en prácticas El contrato para la formación y el aprendizaje 3.9. El trabajo a distancia El trabajo en común y el contrato de grupo. El auxiliar asociado OBJETIVOS PARTICULARES: Primera concreción de las reformas de 2012 y sus nuevos contenidos. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Curso

3 TEMA 4.- EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO (I). LA PRESTACIÓN LABORAL: DETERMINACIÓN Y MODIFICACIÓN 4.1. La clasificación profesional 4.2. La movilidad funcional 4.3. Los ascensos 4.4. La movilidad geográfica Los traslados Los desplazamientos Movilidad geográfica por violencia de género Otros supuestos 4.5.La modificación sustancial de las condiciones de trabajo El alcance del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores Modificaciones de carácter individual Modificaciones de carácter colectivo 4.6. Aspectos procesales. OBJETIVOS PARTICULARES: Segunda concreción de las reformas de 2012 y sus nuevos contenidos. Relación con la reforma del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. TEMA 5.- EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO (II). EL TIEMPO DE TRABAJO 5.1. La jornada de trabajo Jornada ordinaria. Descansos Jornadas especiales. Descansos Las horas extraordinarias Concepto Horas extraordinarias voluntarias Horas extraordinarias obligatorias 5.3. El horario 5.4. Trabajo nocturno 5.5. Trabajo a turnos El trabajo a tiempo parcial El contrato de trabajo a tiempo parcial común El contrato de relevo y la jubilación parcial El contrato a tiempo parcial y el trabajo discontínuo 5.7. El calendario laboral 5.8. Las fiestas laborales 5.9. Las vacaciones anuales. Aspectos procesales Permisos y licencias OBJETIVOS PARTICULARES: Introducir y desarrollar los aspectos de Derecho de la Unión Europea que inciden sobre tiempo de trabajo. Destacar principios constitucionales al respecto. Referencia a la conciliación del trabajo y la vida familiar. TEMA 6.- EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO (III). EL SALARIO 6.1. Concepto legal de salario. La estructura del salario Las percepciones extrasalariales 6.3. Modalidades de salario: En dinero y en especie Sistemas salariales A tiempo y a resultado A tarea A comisión Participación en beneficios 6.5. La fijación del salario El salario mínimo interprofesional Los salarios profesionales Los salarios contractuales 6.6. El pago del salario: Lugar, tiempo y forma. Intereses de demora La protección del salario Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Curso

4 El salario como crédito privilegiado. El concurso de acreedores La inembargabilidad salarial El Fondo de Garantía Salarial Responsabilidad por insolvencia del empresario Responsabilidad como deudor principal OBJETIVOS PARTICULARES: relacionar el salario con la base de cotización. Introducir la problemática general del concurso de acreedores en materia laboral. TEMA 7.- EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO (IV). OTROS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPRESARIO 7.1. La obligación de diligencia o deber de rendimiento 7.2. El deber de buena fe contractual El principio general La prohibición de concurrencia desleal El pacto de plena dedicación El pacto de permanencia 7.3. El derecho a la seguridad y salud laboral. La prevención de riesgos laborales Las concretas obligaciones empresariales Las responsabilidades empresariales 7.4. Los inventos del trabajador 7.5. El derecho a la ocupación efectiva y adecuada 7.6. El derecho a la promoción y a la formación profesional 7.7. El poder de dirección del empresario y el deber de obediencia Límites El ius resistentiae 7.9. El poder disciplinario: Faltas y sanciones. Aspectos procesales Los derechos fundamentales y demás derechos de la persona del trabajador El derecho al respeto a la intimidad y consideración debida a la dignidad. Protección frente al acoso sexual El principio de igualdad y no discriminación Otros derechos fundamentales El proceso de tutela de derechos fundamentales. OBJETIVOS PARTICULARES: Destacar la dignidad de la persona (artículo 10.1 de la Constitución) y como proyección de la misma el derecho a que se prevengan los riesgos laborales, con particular referencia al Derecho de la Unión Europea, y la eficacia horizontal de los Derechos Fundamentales. TEMA 8.- LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 8.1. Generalidades 8.2. Las causas de suspensión Mutuo acuerdo Consignadas válidamente en el contrato Incapacidad temporal. Aspectos de Seguridad Social Maternidad, riesgo durante el embarazo y durante lactancia natural, paternidad, adopción o acogimiento. Aspectos de Seguridad Social Privación de libertad del trabajador Sanción disciplinaria Fuerza mayor, económicas, técnicas y otras Excedencia forzosa o ejercicio de cargo público Ejercicio derecho de huelga y cierre legal de la empresa Trabajadora víctima de violencia de género 8.3. La excedencia voluntaria Común Por cuidado de hijos o familiares Por funciones sindicales OBJETIVOS PARTICULARES: Concretar los aspectos en que el Derecho del Trabajo y el de la Seguridad Social tienen mayor relación. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Curso

5 TEMA 9.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (I). LA RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 9.1. Dimisión. Con preaviso o sin preaviso. El abandono 9.2. Incumplimiento contractual del empresario Causas. Examen del artículo 50 del ET Procedimiento Efectos 9.3. Abandono de la trabajadora por violencia de género OBJETIVOS PARTICULARES: Relacionar la extinción del contrato del artículo 50 con el concurso de acreedores. TEMA 10.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (II). EL DESPIDO DISCIPLINARIO Concepto de despido y remisión a la regulación general del despido disciplinario. El proceso por despido: Generalidades Causas del despido disciplinario. Examen del art.54 del ET Procedimiento La carta de despido Expediente disciplinario previo: Casos en que es necesario El despido de trabajadores afiliados a un sindicato Incumplimiento de las formalidades: Efectos Efectos del despido 10.5.La calificación judicial del despido El despido procedente: Supuesto y efectos El despido improcedente: Supuestos y efectos El despido nulo: Supuesto y efectos. OBJETIVOS PARTICULARES: Diferenciar lo disciplinario laboral de lo administrativo y penal; destacar las reformas introducidas en TEMA 11.- LA EXTINCIÒN DEL CONTRATO DE TRABAJO (III). CAUSAS OBJETIVAS, DESPIDO COLECTIVO Y FUERZA MAYOR 11.1.La extinción por causas objetivas Causas Ineptitud del trabajador Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo El despido objetivo económico El absentismo laboral Insuficiencia consignación contratos para la ejecución de planes o programas públicos Procedimiento. Aspectos procesales. La calificación judicial de la extinción por causas objetivas El despido colectivo Concepto legal. Análisis del artículo 51.1 ET Procedimiento. Competencia, referencia al artículo 124 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social Efectos El incidente concursal La extinción por fuerza mayor OBJETIVOS PARTICULARES: Incidir en las claves de las reformas de 2012 y su relación con el derecho de la Unión Europea. TEMA 12.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (IV). OTRAS CAUSAS La extinción por voluntad conjunta del trabajador y empresario Por mutuo acuerdo Por causas pactadas Extinción de contratos temporales Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Curso

6 12.2. La extinción del contrato por muerte, jubilación e incapacidad del trabajador. Aspectos de Seguridad Social La extinción del contrato por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario. OBJETIVOS PARTICULARES: Incidir en el finiquito y sus aspectos jurisprudenciales, y volver sobre prestaciones de Seguridad Social. PRÁCTICAS No están previstas en el organigrama del Centro, por lo que aunque la duración del Curso (2º C) en relación con el programa es muy apretada, como quiera que la problemática general del Derecho del Trabajo es esencialmente jurisprudencial he procurado desde siempre que los contenidos de la Asignatura sean esencialmente prácticos, sin perder de vista que la mejor práctica es una buena teoría. 5.- Relación con otras asignaturas Asignaturas relacionadas y grado de dependencia Derecho del Trabajo (I) Derecho Comunitario Derecho de la Seguridad Social Derecho Constitucional Teoría General del Derecho Derecho Civil (Obligaciones) Derecho Administrativo muy alto grado alto grado mediano alto grado mediano, para aspectos generales alto grado alto grado 6.- Metodología Teoría Explicación de los contenidos Comentarios dialogados Práctica Como ya se dijo no está prevista, pero se embebe en la teoría. Empleo de Nuevas Tecnologías A determinar durante el Curso. Uso de Internet, búsqueda textos legales en BOE Medios materiales de que se dispone Los generales del CEU Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Curso

7 7.- Planificación docente del curso Calendario Temas 1 a 6 hasta la Semana Santa inclusive Temas 7 a 12 hasta el final del Curso 8.-Plan de trabajo para el alumno TRABAJO QUE DEBE DESARROLLAR POR EL ALUMNO ACTIVIDAD QUE DEBE REALIZAR Para todos los temas a) Asistir a clase donde se le indicarán los materiales necesarios puntualmente. b) Se facilitará a cada alumno una copia de un Convenio Colectivo suscrito a finales de 2012 o comienzos de 2013, con el que deberán trabajar todo el curso en relación a aquellos aspectos en que la regulación legal no es de derecho necesario o imperativa, destacando esos aspectos y comentándolo en clase. c) Se facilitará a cada alumno copia de últimas sentencias del TC, TJUE y TS sobre el tema que se esté tratando con el fin de que se comenten también en clase, o indicándose los elementos necesarios para su localización en una base de datos d) Los manuales que se recomiendan son solo orientativos, sin perjuicio de que puntualmente pueda indicarse para un tema o pregunta de un tema uno de los manuales. 9.- Evaluación del aprendizaje Criterios de evaluación a) Control de asistencia y participación en clase b) Realización de trabajos.- Este curso, atendiendo a la dimensión y proyección de las reformas legales habidas, se plantea como línea general a tener en cuenta esas reformas en cada uno de los aspectos en que pueden descomponerse. c) Controles mensuales de los temas tratados (a través de pruebas objetivas o de redacción). d) Examen parcial escrito de la materia explicada hasta finales de marzo. e) Examen oral final. Valoración final del alumno Método de evaluación Porcentaje Pruebas parciales 20% Trabajo escrito individual 20% Trabajo en grupo 10% Exposición 30% Lecturas (participación en clase) 20% Talleres - Ejercicios prácticos (cfr. participación en clase) - Otros (determinar) - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Curso

8 10.- Material de referencia Bibliografía básica LUIS MIGUEL CAMPS RUIZ y otros, Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, última edición. IGNACIO GARCÍA PERROTE ESCARTÍN, Manual de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, última edición. Bibliografía complementaria ALFREDO MONTOYA MELGAR, Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, ÚLTIMA EDICIÓN. MANUEL ALONSO OLEA y MARÍA EMILIA CASAS BAHAMONDE, Derecho del Trabajo, Civitas, Madrid, última edición revisada. Otros recursos Materiales entregados durante el curso 11.- Recomendaciones a los alumnos para cursar la asignatura Recomendaciones - Recordar los conceptos básicos de Derecho del Trabajo.- Desde el intervencionismo estatal y el Derecho Administrativo del Trabajo a la negociación colectiva y primacía de los acuerdos. - Recordar los principios constitucionales y el Derecho del Trabajo - Repasar los conceptos de Teoría General sobre fuentes del Derecho y jurisprudencia. - Repasar los conceptos de Derecho Civil (Obligaciones) sobre el concepto de contrato y clases, autonomía de la voluntad y fuentes de las obligaciones. Estimación en horas semanales de tiempo de estudio/trabajo recomendado para el alumno Las cinco horas semanales de clase requieren un mínimo de otras 5 horas semanales de estudio, donde no se deben incluir los trabajos que se realicen Horarios y lugar donde se imparte Horario (teoría y práctica) Por determinar Lugar donde se imparte (teórica y práctica) Por determinar Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Curso

9 13.- Acciones de apoyo Tutorías (horario y ubicación) No están previstas ni siquiera virtuales. Ofrezco ayuda al terminar en clase y en su caso por mail. Tutorías virtuales 14.- Repercusión actividades de investigación/actividad profesional en el programa formativo Repercusión líneas de investigación Conocimiento del mercado de trabajo y la cuestión de si la reforma laboral puede afectar directamente al mismo. Repercusión actividad profesional Puede indicar la utilidad de un Máster donde se trate problemática laboral, civil, mercantil, fiscal. Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Curso

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