MASTER EN DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS Curso académico 2012/2013

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1 MASTER EN DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS Curso académico 2012/2013 La afectación de los derechos laborales fundamentales en tiempos de crisis Guía Docente

2 1. Datos generales de la asignatura. Código de la asignatura Tipo de asignatura Módulo en el que se integra Número de créditos asignados Nombre y datos de contacto del profesor o profesores Optativa Módulo 4,5 ECTS (112,5 horas) Dra. Amparo Merino Segovia Profesora Titular de Derecho del Trabajo (Amparo.Merino@uclm.es) Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca Ext.: 4224 Dra. Ana Marta Olmo Gascón Profesora Titular de Derecho del Trabajo (Marta.Olomo@uclm.es) Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca Ext. : 4225 Sitio web Tutoría presencial Dra. Amparo Merino Segovia Dra. Ana Marta Olmo Gascón - Lunes a miércoles de 12:30 a 13:30 2. Justificación de la materia y relación con el plan de estudios Aportación de la materia al plan de estudios.- La crisis económica ha inducido en los distintos países de nuestro entorno un conjunto de reformas legales con afectación directa a los derechos fundamentales de la clase trabajadora. En el caso español, las modificaciones en la legislación laboral han tenido por objeto incorporar medidas flexibilizadoras que, recortando los derechos sociales, han estado orientadas en lo esencial a reducir el déficit público. En este contexto, se analizan algunas de los efectos de la crisis económica en los derechos de los trabajadores y trabajadoras, con especial atención a a las medidas de flexibilidad externa e interna y al sistema de seguridad social Relación con otras materias: La tutela judicial efectiva, las medidas de flexibilidad laboral y el derecho de pensiones constituyen un complemento esencial de todas las restantes asignaturas de derecho positivo que no pueden obviar las evidentes incidencias de la crisis económica y financiera en los derechos fundamentales de la clase trabajadora. En una época histórica como la actual no debe olvidarse que los derechos fundamentales laborales son derechos universales, y que su respeto supone un reto global que necesariamente requiere de respuestas globales Conocimientos previos necesarios: Tratándose de estudios de Master, los conocimientos previos necesarios son los generales de Derecho del Trabajo, propios de los títulos de Licenciado o Graduado en Derecho, Grado en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos 2.4. Relación con la profesión: Los derechos laborales fundamentales deben ser universalmente protegidos, de ahí que los individuos deban beneficiarse de los mecanismos de protección legalmente instituidos. 3. Descripción de la materia 3.1. Objetivos de la asignatura: conocimientos y competencias - Competencias Generales G1.- Capacidad de análisis y síntesis de bibliografía y documentación especializada en temas de igualdad. 2

3 G2. Capacidad de análisis de problemas nuevos relacionados con el área de estudio y capacidad de definir con precisión los términos de los problemas de carácter abstracto y complejo. G3.- Capacidad de aplicar los conocimientos adquiridos para la resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos multidisciplinares G4.-Capacidad de relacionar e integrar conocimientos para emitir juicios a partir de una información que puede ser incompleta o limitada G5.- Incorporación de reflexiones críticas sobre las responsabilidades sociales y éticas en la realización de los derechos humanos. G6 y G7.- Capacidad de comunicación oral y escrita de las conclusiones alcanzadas en la resolución de problemas jurídicos de carácter científico y del razonamiento que las sustente. G9.- Habilidades de búsqueda de información en el ámbito del Derecho internacional y europeo de los derechos humanos, incluyendo el acceso a bases de datos, revistas electrónicas y el uso del ordenador para búsquedas en línea. G10.- Habilidad en el uso de herramientas multimedia para la comunicación a distancia - Competencias Específicas E1.- Interpretación de las normas internacionales y europeas para determinar nuevos contenidos fundamentales no expresamente reconocidos E2.- Aplicar los conocimientos adquiridos en relación a la situación actual de los derechos fundamentales y a las nuevas dimensiones de los mismos para la elaboración y defensa de argumentos y resolución de problemas E3.- Capacidad de aplicar un razonamiento jurídico crítico que permita planteamientos creativos a partir de diferentes ideas. E4.- Adquisición de aprendizajes mediante el análisis de casos reales o simulados, a través del debate y la argumentación en público, en el entorno de los derechos fundamentales conectados con los poderes públicos y/o con la sociedad civil. E5.- Conocimiento y valoración crítica de las garantías internacionales y europeas de los Derechos Fundamentales. E6.- Conocimiento avanzado de las técnicas de creación y aplicación del Derecho nacional e internacional. E7.- Capacidad de integrar los conocimientos adquiridos en el ámbito de la igualdad con la problemática derivada de la actualidad social. E8.- Articular soluciones coherentes ante situaciones carentes de regulación mediante la aplicación de las teorías y principios existentes en el área de conocimiento objeto de estudio E9.- Capacidad de análisis interdisciplinar de los problemas jurídico- constitucionales. E10.- Capacidad de análisis crítico de materiales doctrinales y de la jurisprudencia del Tribunal 3

4 Constitucional. E11.- Valoración y crítica del desarrollo legal de los derechos fundamentales. E13.- Poseer y comprender los conocimientos esenciales en el ámbito de los derechos fundamentales y libertades públicas que afectan a la empresa en el contexto social actual. E15.- Poseer y comprender los conocimientos esenciales en el ámbito de los derechos fundamentales y libertades públicas que afectan a la empresa en el contexto social actual Contenidos. 1.Crisis económica y financiera y derechos laborales fundamentales: reformas laborales 2010, 2011 y Las medidas de flexibilidad externa: afectación a la estabilidad en el empleo y en las condiciones de trabajo Dualidad del mercado de trabajo: estabilidad y temporalidad en el empleo 1.3. Mecanismos de extinción del contrato de trabajo 2. Las medidas de flexibilidad interna en la empresa 2.1. Condiciones de trabajo y su modificación empresarial Los expedientes de reducción de jornada La estructura profesional de los trabajadores en la empresa. 3. La reforma de la negociación colectiva 2.1. Fundamento constitucional del derecho a la negociación colectiva 2.2. Estructura de la negociación colectiva 2.3. Vigencia y contenidos 2.4. Mecanismos de inaplicación del convenio colectivo: descuelgue y autodescuelgue. 4. Modificación de la edad de jubilación: el Acuerdo sobre Políticas Activas de Empleo y otras materias de índole laboral, de 2 de febrero de 201. Últimas reformas legislativas sobre la materia Las directrices de la Unión Europea sobre elevación de la edad de jubilación en Europa 4.2.La reforma de la edad de jubilación en derecho español 4.3.La extinción contractual por convenio alcanzada la edad pensionable no discriminatoria por edad 3.3. Actividades de docencia y aprendizaje. Relación de actividades formativas Clases Teóricas. Actividad presencial Clases Prácticas e intercambios reales o virtuales (foros virtuales). Actividad semipresencial Trabajo guiado y Tutorías (presencial o virtual) Metodología empleada por actividad formativa Lección Magistral/Clases dialogadas Resolución de problemas: cuestionarios. Aprendizaje autónomo tutelado Competencias relacionadas G6, G9, G10, E5, E6, E7 Créditos ECTS por actividad formativa 1,5 G1, G5, G7, G9, E5, E7 1,5 G1, G5, G7, G9, E5, E

5 3.4. Evaluación. Tema 1.Crisis económica y financiera y derechos laborales fundamentales: reformas laborales 2010, 2011, Las medidas de flexibilidad interna en la empresa 3. Reforma de la negociación colectiva 4. Modificación de la edad de jubilación Cuestionario/práctica. Práctica Práctica Trabajo Sistema de evaluación 3.5. Bibliografía básica y documentación. 1. Crisis económica y financiera y derechos laborales fundamentales -AMIN, S. (2008), Debacle financiera, crisis sistémica? Respuestas ilusorias y respuestas necesarias, Informe introductivo al Foro Mundial de las Alternativas, Caracas, octubre. -ASTARITA, R. (2009), El capitalismo roto, La linterna sorda, Madrid. -BAYLOS, A. (2010), Modelo social y políticas frente a la crisis, RDS, nº 49. -BENITO, R. (2010), La Unión Europea en la encrucijada, Revista de Estudios de la Fundación 1º de Mayo, nº 22. -CONTRERAS, O. (2011), El estado del bienestar en el punto de mira de los mercados y la reforma laboral como instrumento canalizador de la crisis financiera, Trabajo presentado en el Máster de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas de la UCLM, inédito. -DOMINGO PÉREZ, T. (2010), La crisis internacional como crisis sistémica, Revista de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas de Elche, nº 6. -LAGO, M. (2010), Reflexiones sobre la crisis financiera, Cuadernos de la Fundación 1º de Mayo, nº 15. -MIGUÉLEZ, F. y PRIETO, C. (2010), Crisis del empleo y cohesión social, CRL, nº 19. -NIÑO BECERRA, S. (2009), El crash del Toda la verdad sobre la crisis, Los libros del lince, Barcelona. -ROCHA (2010), Las políticas del empleo en Europa, Revista de Estudios de la Fundación 1º de mayo, nº 22. -RODRÍGUEZ BRAUN, C. y RALLO, J.R. (2009), Una crisis y cinco errores, LID, Madrid. -RODRÍGUEZ CABRERO, G. (2004), El estado de bienestar en España: debate, desarrollo, retos y fundamentos, Madrid. 2. Las medidas de flexibilidad interna en la empresa - AAVV (2012), La reforma de 2012, Revista de Derecho Social, nº RODRIGUEZ-PIÑERO, M. (2012), Flexibilidad interna y externa en el Real Decreto-Ley 3/2012, La Ley. - VALLE MUÑOZ, F. (2013), La polivalencia funcional como mecanismos de flexibilidad interna: puntos críticos, Actualidad Laboral, nº 4. - GARCIA-PERROTE ESCARTÍN, I. (2012), Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas en el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, en AA.AA. (dirs. García-Perrote y Mercader), Reforma laboral Análisis práctico del RDL 3/201, de medidas urgente para la reforma del mercado laboral, La Ley. 3. Reforma de la negociación colectiva 5

6 -ALFONSO MELLADO, C.L., Reforma y retos de la negociación colectiva, Anuario 2011, Fundación 1º de Mayo, Madrid. -BAYLOS, A. (2010), Movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo y descuelgue salarial en la reforma del 2010, 14 de octubre. -BAYLOS, A. (2010), La quiebra del modelo social europeo y la crisis de la política como acción colectiva, Revista de Estudios de la Fundación 1º de Mayo, nº MERINO SEGOVIA (2011): La negociación colectiva en época de crisis: por qué una reforma del marco legal? Puntos críticos y propuestas de renovación, Anuario 2011, Fundación 1º de Mayo, Madrid. - MERINO SEGOVIA (2011), Memento experto Reforma de la Negociación Colectiva, Francis Lefevbre, Madrid. 4. Modificación de la edad de jubilación -APARICIO TOVAR, J., OLMO GASCON, A.M., La edad como factor de tratamientos desiguales en el trabajo, Bomarzo, Albacete, APARICIO TOVAR, J., El ataque a la seguridad social en España, en: -BAYLOS GRAU, A., Unilateralidad empresarial e inaplicación del convenio, en Garantías de empleo y derechos laborales en la Ley 35/2010 de Reforma Laboral, Baylos Grau (Coord.), Bomarzo, Albacete, BAYLOS GRAU, A., El acuerdo de reforma del sistema de pensiones, en -BAYLOS GRAU, A., Modelo social y políticas frente a la crisis, RDS, nº 49 (1998) -COLLADO GARCIA, L., Reflexiones sobre el Acuerdo de pensiones, RDS, nº 52 (2010). -NAVARRO, V., TORRES LOPEZ, J., GARZON ESPINOSA, A., Están en peligro las pensiones públicas?, Attac, Justicia Económica Global, 6