Asignatura : Prácticas de Personal

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1 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN PLAN DE ESTUDIOS 1998 A. DATOS GENERALES: Asignatura : Prácticas de Personal Semestre Sexto Requisitos Administración de Personal Área Personal Carrera L.A. Horas Semanales 5 Créditos 10 Fecha Abril 2002 B. PRESENTACIÓN GENERAL: El propósito de la materia de Prácticas de Personal es dotar al alumno de los conocimientos, técnicas, formatos, y requerimientos para completar la labor de administración de Recursos Humanos. La materia de Prácticas de Personal tiene una estrecha relación con los conocimientos que incluyen: Administración de Personal, Ley Federal del Trabajo, Seguro Social y SAR INFONAVIT y LISR. El profesional de la carrera de Licenciado en Administración no sólo debe contar con los conocimientos requeridos para administrar los Recursos Humanos, sino también con los medios que facilitan la integración tanto al medio ambiente interno de la empresa, así como los factores del medio ambiente externo vinculados a la Administración de Personal. C. OBJETIVOS TERMINALES: Al finalizar el curso, el alumno será capaz de conocer y aplicar las técnicas requeridas para llevar a cabo las funciones de la administración de Recursos Humanos, tanto de la perspectiva administrativa como legal. D. UNIDADES Y TEMÁTICA: unidad 1 Contratación Analizará las alternativas de contratación NÚMERO DE SESIONES 5 Elaborará diferentes contratos de trabajo para diferentes situaciones que proponga el maestro. 1.1 Clasificación de los contratos de trabajo de acuerdo a la LFT Contrastará los diferentes tipos de contratación que la LFT ofrece

2 Análisis de los diferentes tipos de contratos, destacando similitudes y diferencias. 1.2 Inicio de la relación laboral Distinguirá los elementos de una relación laboral aún cuando no exista un contrato de trabajo Exposición de parte del maestro. Investigación por parte del alumno unidad 2 Sueldos y Salarios, Generalidades Examinará los diferentes medios de compensación que permite la LFT Exposición y elaboración de una síntesis por parte de los alumnos NÚMERO DE SESIONES 15 Elaborará un trabajo que evidencien el efecto de los salarios en diferentes situaciones. 2.1 Clasificación de los salarios. Conocerá las diferentes formas de salarios y sus implicaciones legales Exposición 2.2 Jornadas de trabajo, tiempo extra y rotación de turnos Demostrará el efecto de los salarios en cada una de las situaciones anteriores Ejercicios prácticos 2.3 Pago de incentivos y Bonos Diseñará programas de premios, incentivos y bonos y su relación con la LFT Diseño de programas unidad 3 Prestaciones Legales Distinguirá las prestaciones establecidas por la Ley, de las establecidas por la empresa Exposición del maestro NÚMERO DE SESIONES 10

3 3.1.- Descansos legales, Aguinaldo y Vacaciones Diferenciará las prestaciones de Ley de las superiores a las de Ley y su implicación con los salarios (salario integrado) Prima vacacional, prima dominical, prima de antigüedad Conocerá la aplicación de éstos términos y su influencia en los salarios Reparto de utilidades Aplicará esta prestación legal y sus implicaciones con los salarios. unidad 4 Previsión Social Identificará los componentes de éste rubro y elaborará la documentación necesaria según se requiera Práctica NÚMERO DE SESIONES Registros ante el IMSS, ISSTE, SAR-INFONAVIT Destacará la importancia de estas prestaciones legales de la empresa hacia el trabajador Llenado de formas y cálculos requeridos 4.2.-Liquidaciones, pensiones, jubilaciones y finiquito de la relación laboral Identificará cada una de las situaciones anteriores, aplicando los procesos necesarios en cada caso Exposición, cálculos y llenado de formas y documentos en su caso unidad 5 Impuestos sobre Productos del Trabajo (ISPT) Calculará los impuestos derivados de los salarios, así como la aplicación del CAS Práctica

4 Elaboración de una Nómina, Manual y/o Computarizada. unidad 2 Capacitación y Adiestramiento Conocerá las bases legales para la capacitación. Art. 153 LFT Investigación acerca de lo legal y lo administrativo NÚMERO DE SESIONES 15 Elaboración de un programa integral de capacitación para toda la empresa 2.1 Comisiones Mixtas de Capacitación, su formación funciones y atribuciones Integrará una Comisión Mixta de Capacitación, y los requerimientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Llenará las formas correspondientes para dar validez legal a la capacitación 2.2 Programas de capacitación y su validez legal Identificará necesidades de capacitación y elaborará programas específicos, y sus constancias respectivas Elaborará un programa de capacitación. Dándole validez legal Evaluación y seguimiento de la capacitación Establecerá un programa de seguimiento de la capacitación Diseño de un programa de seguimiento unidad 3 Higiene y Seguridad en el Trabajo Conocerá la importancia de la higiene y seguridad industrial en las organizaciones tanto como mandato legal como administrativo Exposición por parte del maestro NÚMERO DE SESIONES 15 Elaboración de un programa de Higiene y Seguridad que incluya desde la detección hasta la evaluación.

5 3.1 Formación de la Comisión Mixta de H y S. y sus atribuciones Integrará una Comisión Mixta (Art 509 y 510 LFT) Formación de una Comisión Mixta 3.2 Registro ante la STPS Conocerá la importancia de este trámite legal Llenado de formas y registro ante la STPS 3.3. Diferenciación entre Accidentes y enfermedades del trabajo Identificará las situaciones en que se califica como enfermedad o accidente y sus implicaciones legales y económicas Exposición por parte del maestro y llenado de formas. 3.4 Prevención de accidentes, mapas de riesgos, equipo de seguridad, comunicación y señalética, listas de verificación Identificará las áreas de riesgo, máquinas y equipo, calor, humedad, humos y polvos, etc. que representen riesgos de accidentes o de enfermedades derivadas del trabajo 3.5 Motivación para crear una cultura de seguridad Establecerá premios, incentivos, competencias, etc., para compensar aquellas áreas de mayor seguridad 3.6 Índices de Siniestralidad Calculará los índices de siniestralidad de una empresa Exposición y práctica establecida por el maestro unidad 4 Relaciones Laborales Conocerá las diferencias entre una contratación individual y una contratación colectiva ARTS LFT Exposición por parte del maestro NÚMERO DE SESIONES 10

6 Elaboración de un Reglamento Interior de Trabajo 4.1 Contratos Colectivos y Contratos Ley Identificará las bases de los contratos colectivos y su funcionamiento Administración del contrato colectivo, revisión, modificación y terminación del mismo Distinguirá los diferentes elementos de administración de un contrato colectivo y sus repercusiones legales y administrativas Contrato colectivo y el Reglamento interior de Trabajo Distinguirá las diferencias de estos dos documentos y su vinculación de uno con el otro Exposición por parte del maestro y/o alumnos E. SUGERENCIAS DE EVALUACIÓN: 1. Exámenes 40% 2. Talleres 30% 3. Investigaciones 10% 4. Exposiciones 10% 5. Trabajos 10% F. BIBLIOGRAFÍA: - ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.- FERANDO ARIAS GALICIA, QUINTA EDICION, EDITORIAL TRILLAS. - ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS.- W.B. WERTHER Y - KEITH DAVIS.- QUINTA EDICION, LEY FEDERAL DEL TRABAJO - LEY DEL SEGURO SOCIAL - LEY SAR - INFONAVIT - REGLAMENTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD (STPS) - MANUAL DEL SEGURO SOCIAL AUTORES: GERARD BERTRAND Y ULIBARRI EDITORIAL: LIMUSA, 1999