SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO 10% REP. SECTOR

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO 10% REP. SECTOR"

Transcripción

1 TEMA 2. REPRESENTACIÓN, CONFLICTO Y NEGOCIACIÓN 1. SINDICATOS Y ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DEFENSA DE INTERESES 1.1. LOS SINDICATOS LIBERTAD SINDICAL (EXCEPCIONES) CONCEPTO SINDICATO NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL ESTATAL 10% REPRESENTANTES SINDICATO + REPRESENTATIVO NIVEL AUTONÓMICO 15% REP., MÍNIMO SINDICATO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVO 10% REP. SECTOR FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1

2 FACULTADES SEGÚN REPRESENTATIVIDAD REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL ANTE ADMINISTRACIONES (EXCEPTO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS) NEGOCIACIÓN COLECTIVA INTERLOCUTORES RESPECTO A CONDICIONES DE TRABAJO SOLUCIÓN CONFLICTOS LABORALES PROMOVER ELECCIONES A REPRESENTANTES DE TRABAJADORES OBTENER CESIÓN TEMPORAL DE INMUEBLES (EXCEPTO SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVOS) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 2

3 1.2. LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES CONCEPTO NIVELES DE REPRESENTATIVIDAD + REPRESENTATIVAS NIVEL ESTATAL 10% EMPRESAS Y TRABAJADORES + REPRESENTATIVAS NIVEL AUTONÓMICO 15% EMP. Y TRABAJADORES SUFICIENTEMENTE REPRESENTATIVAS 10% EMP. Y TRAB. SECTOR/GEOGR. FACULTADES REPRESENTATIVIDAD ESTATAL Y AUTONÓMICA REPRESENTACIÓN INSTITUCIONAL ANTE ADMINISTRACIONES NEGOCIACIÓN COLECTIVA OBTENER CESIÓN TEMPORAL DE INMUEBLES FACULTAD REPRESENTATIVIDAD SUFICIENTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LIMITADA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 3

4 2. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIA REPRESENTACIÓN SINDICAL DELEGADO DE PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA SECCIÓN SINDICAL DELEGADO SINDICAL 2.1. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA ELEGIDOS POR EL RESTO DE TRABAJADORES SUFRAGIO PERSONAL, LIBRE, DIRECTO Y SECRETO 4 AÑOS DELEGADOS PERSONAL EMPRESAS HASTA 49 TRABAJADORES ENTRE 6 Y 10 T. 1 DEL. PERS. VOLUNTARIO ENTRE 11 Y 30 T. 1 DELEGADO PERSONAL ENTRE 31 Y 49 T. 3 DELEGADOS PERSONAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 4

5 COMITÉ DE EMPRESA EMPRESAS 50 O + TRABAJADORES (TABLA) COMITÉ EMPRESA CONJUNTO COMITÉ EMPRESA INTERCENTROS A. EL PROCESO DE ELECCIÓN DE REPRESENTANTES EN EL LUGAR DE TRABAJO Y DURANTE LA JORNADA LABORAL SUFRAGIO PERSONAL, LIBRE, DIRECTO Y SECRETO, PRESENCIAL O CORREO PROMOVIDAS POR SINDICATOS REPRESENTATIVOS O TRABAJADORES POR MAYORÍA ELECTORES MAYORES 16 AÑOS 1 MES ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA MAYORES 18 AÑOS ELEGIBLES 6 MESES ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA AVALADOS POR SINDICATOS O TRABAJADORES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 5

6 B. COMPETENCIAS Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES FUNCIONES O COMPETENCIAS RECIBIR INFORMACIÓN EMITIR INFORMES PARTICIPAR EN OBRAS SOCIALES COLABORAR VIGILAR Y CONTROLAR ACUERDOS GARANTÍAS PRIORIDAD PERMANENCIA EMPRESA NO DISCRIMINACIÓN HORAS RETRIBUÍDAS PROTECCIÓN CONTRA DESPIDOS Y SANCIONES APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 6

7 2.2. REPRESENTACIÓN SINDICAL SECCIONES SINDICALES TRABAJADORES AFILIADOS A UN SINDICATO DELEGADOS SINDICALES REPRESENTANTES DE UN SINDICATO EN LA EMP. SECCIONES SINDICALES DERECHO A: CELEBRAR REUNIONES DISTRIBUIR INFORMACIÓN RECAUDAR CUOTAS DISPONER TABLÓN ANUNCIOS (SÓLO + REPRESENTATIVOS O UNITARIA) PARTICIPAR EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( ) USO LOCAL / 1 DELEGADO SINDICAL ( ) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 7

8 2.3. LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DERECHO A REUNIÓN CONVOCADA POR REPRESENTACIÓN UNITARIA O AL MENOS 33% TRABAJADORES 3. EL CONFLICTO LABORAL DISCREPANCIAS ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS 3.1. TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES PERSONAS AFECTADAS C. INDIVIDUAL 1 TRABAJADOR Y EMPRESARIO/S C. PLURAL VARIOS TRABAJADORES Y EMP. COLECTIVO TRABAJADORES Y EMPRESARIO/S SEGÚN MOTIVO C. DE APLICACIÓN INTERPRETACIÓN NORMA C. DE REGULACIÓN CREACIÓN O MODIFICACIÓN NORMA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 8

9 3.2. SOLUCIÓN AL CONFLICTO MEDIDAS PACÍFICAS VÍA JUDICIAL O EXTRAJUDICIAL MEDIDAS DE PRESIÓN HUELGA, REUNIONES, MANIFESTACIONES, SENTADAS, CIERRE PATRONAL, FOMENTO ESQUIROLAJE, 3.3. LA HUELGA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DERECHO FUNDAMENTAL SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO NO SALARIO NO COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL LIBERTAD FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 9

10 FASES DE UNA HUELGA: ACUERDO DE DECLARACIÓN DE HUELGA COMUNICACIÓN ESCRITA AUTORIDAD LABORAL Y EMPRESARIO PREAVISO 5 DÍAS, EN CASO DE SERVICIOS PÚBLICOS 10 DÍAS COMITÉ DE HUELGA (12 TRABAJADORES). FUNCIONES: BUSCAR SOLUCIÓN GARANTIZAR SEGURIDAD FIJACIÓN SERVICIOS MÍNIMOS POR GOBIERNO COMUNICACIÓN FIN HUELGA HUELGAS ILEGALES, ABUSIVAS, PROHIBICIONES FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 10

11 3.4. EL CIERRE PATRONAL DERECHO EMPRESARIO CAUSAS: PELIGRO VIOLENCIA O DAÑO GRAVE PERSONAS O COSAS OCUPACIÓN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO INASISTENCIA / IRREGULARIDADES IMPIDEN NORMAL PRODUCCIÓN REQUISITOS PARA QUE SEA LEGAL: COMUNICACIÓN ESCRITO AUTORIDAD LABORAL AVISO EN 12 HORAS DESDE CIERRE TIEMPO LIMITADO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 11

12 3.5. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL CONFLICTO INTERVENCIÓN DE UN TERCERO IMPARCIAL CONCILIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA FACILITA LA NEGOCIACIÓN SIN PROPONER SOLUCIONES MEDIACIÓN: UNA TERCERA PERSONA (MEDIADOR) PROPONE SOLUCIONES AL CONFLICTO PARA SU RESOLUCIÓN ARBITRAJE: UNA TERCERA PERSONA (ÁRBITRO) DA UNA SOLUCIÓN AL CONFLICTO SIENDO ÉSTA OBLIGATORIA (LAUDO ARBITRAL) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 12

13 4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DIÁLOGO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS ACUERDOS 4.1. TIPOS DE ACUERDOS ACUERDOS MARCO: AUTONÓMICO / ESTATAL, REGLAS SOLUCIÓN CONFLICTOS CONVENIOS COLECTIVOS: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE SINDICATOS Y EMPRESARIOS PARA FIJAR CONDICIONES TRABAJO (SECTOR) CONVENIOS EMPRESA: ACUERDOS POR ESCRITO ENTRE REPRESENTANTES TRABAJADORES Y EMPRESARIO SOBRE CONDICIONES NO REGULADAS EN CONVENIO COLECTIVO FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 13

14 4.2. EL PROCESO NEGOCIADOR PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN (ESCRITO A LA OTRA PARTE Y AUT. LABORAL) RESPUESTA ESCRITA (EN 1 MES) CONSTITUCIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA (12 O 15 MIEMBROS CADA PARTE) DESARROLLO DE LA NEGOCIACIÓN (POR MAYORÍA DE CADA PARTE) REGISTRO EN LA AUTORIDAD LABORAL Y PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL (15 DÍAS REGISTRO + 10 DÍAS PUBLICACIÓN) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 14

15 5. EL CONVENIO COLECTIVO 5.1. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONVENIO ÁMBITO APLICACIÓN (GEOGRÁFICO, FUNCIONAL, PERSONAL, TEMPORAL) IDENTIFICACIÓN PARTES DELEGADOS PERSONAL/COMITÉ EMP. EMPRESARIO SINDICATOS ASOCIACIONES EMPRESARIALES PROCEDIMIENTO EN CASO DE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO DENUNCIA DEL CONVENIO (INDICAR SU FINALIZACIÓN, O PRÓRROGADO) COMISIÓN PARITARIA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 15

LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS COLECTIVOS RESOLUCIÓN CONFLICTOS

LIBERTAD SINDICAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS COLECTIVOS RESOLUCIÓN CONFLICTOS TEMA 5. LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES REPRESENTACIÓN UNITARIA LIBERTAD SINDICAL REPRESENTACIÓN SINDICAL DELEGADOS DE PERSONAL COMITÉ DE EMPRESA SINDICATOS DELEGADOS SINDICALES NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Más detalles

Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. Medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. 1 Os comunicamos hoy la publicación en el B.O.E del Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación

Más detalles

RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA

RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA Balbina López de la Torre Garcia Julio 2014 DERECHO LABORAL Individual Colectivo DERECHO LABORAL FUENTES Y ORDEN DE PRELACIÓN: La Constitución Española Leyes Orgánicas

Más detalles

ANEXO I. 6.- El empresario y la empresa. Conceptuación para el derecho laboral.

ANEXO I. 6.- El empresario y la empresa. Conceptuación para el derecho laboral. ANEXO I LISTADO DE MATERIAS PARA TRABAJO FIN DE GRADO EN RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS AREA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.- Relación laboral y contrato de trabajo.

Más detalles

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. CAPÍTULO IV. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL. DERECHO DE REUNIÓN. Artículo 31. Principios

Más detalles

El derecho fundamental de huelga

El derecho fundamental de huelga AUTONOMÍA SUR SCA El derecho fundamental de huelga Documento de trabajo 03. Área jurídica [Septiembre 2014] Disposiciones legales y artículos básicos sobre el derecho fundamental de huelga de la legislación

Más detalles

TEST EBEP. Negociación y Participación

TEST EBEP. Negociación y Participación TEST EBEP. Negociación y Participación 1.- Según el EBEP, la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones

Más detalles

LOS SINDICATOS: QUÉ SON, QUÉ TIPOS HAY, CÓMO SE FINANCIAN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS LABORALES

LOS SINDICATOS: QUÉ SON, QUÉ TIPOS HAY, CÓMO SE FINANCIAN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS LABORALES LOS SINDICATOS: QUÉ SON, QUÉ TIPOS HAY, CÓMO SE FINANCIAN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS LABORALES La Constitución española de 1978 establece en el artículo 28,

Más detalles

UNIDAD 1. LA RELACIÓN LABORAL Y SUS NORMAS 1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS NORMAS CONCEPTO / ANTECEDENTES LOS PODÉRES PÚBLICOS

UNIDAD 1. LA RELACIÓN LABORAL Y SUS NORMAS 1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS NORMAS CONCEPTO / ANTECEDENTES LOS PODÉRES PÚBLICOS UNIDAD 1. LA RELACIÓN LABORAL Y SUS NORMAS 1. EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS NORMAS CONCEPTO / ANTECEDENTES LOS PODÉRES PÚBLICOS E L I G E PODER LEGISLATIVO o ESTRUCTURA BICAMERAL (CORTES GENERALES): CONGRESO

Más detalles

REFORMA LABORAL FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA

REFORMA LABORAL FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA REFORMA LABORAL FLEXIBILIDAD INTERNA Y EXTERNA FLEXIBILIDAD INTERNA ALTERNATIVAS AL DESPIDO 1. CLASIFICACION PROFESIONAL 2. DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRABAJO 3. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE

Más detalles

PROGRAMA CURSO DE FORMACION EN MEDIACIÓN LABORAL

PROGRAMA CURSO DE FORMACION EN MEDIACIÓN LABORAL PROGRAMA CURSO DE FORMACION EN MEDIACIÓN LABORAL TEMA 1. LA MEDIACIÓN COMO INSTRUMENTO PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. 1. El conflicto: 1.1. Concepto y tipos. 1.2. Elementos componentes del conflicto

Más detalles

Artículo 84. La representación colectiva de los trabajadores.

Artículo 84. La representación colectiva de los trabajadores. CAPITULO XV RÉGIMEN DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL CAPITULO XV RÉGIMEN DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL Artículo 84. La representación colectiva de los trabajadores. 1. En materia de representación colectiva

Más detalles

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PROGRAMA D E R E C H O D E L T R A B A J O Amparo Merino Segovia Profesora Titular de Derecho del Traba y de la Seguridad Social Amparo.Merino@uclm.es Para

Más detalles

Subsección Primera. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

Subsección Primera. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas Infracciones en materia de relaciones laborales Subsección Primera. Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas ARTÍCULO 6. INFRACCIONES LEVES Son infracciones leves: 1. No

Más detalles

ANTE-PROYECTO DE LEY SOBRE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN. Exposición de Motivos.

ANTE-PROYECTO DE LEY SOBRE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN. Exposición de Motivos. ANTE-PROYECTO DE LEY SOBRE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS. Exposición de Motivos. Siendo para el Gobierno objetivo primordial la promoción y el fortalecimiento del diálogo social y la negociación

Más detalles

T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del

T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del T-4 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Modificación del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Más detalles

TEMARIO ASESORIA LABORAL

TEMARIO ASESORIA LABORAL TEMARIO ASESORIA LABORAL I. RELACIONES DE TRABAJO I 1. Elementos Esenciales del Contrato Derecho del trabajo. Contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma de los contratos. Período de prueba. Derechos

Más detalles

TIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT

TIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO ELEMENTOS CONTENIDO PERIODO PRUEBA TIPOS TIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1 TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

Más detalles

Elección de delegados de personal

Elección de delegados de personal MANUAL DE ELECCIONES SINDICALES PARA MESAS ELECTORALES Elección de delegados de personal (empresas de 6 a 49 trabajadores) tu ganas MANUAL DE ELECCIONES SINDICALES PARA MESAS ELECTORALES Elección de delegados

Más detalles

PROGRAMA DE DERECHO SINDICAL Curso 2011/2012. Primera Parte: FUENTES, SUJETOS Y CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL

PROGRAMA DE DERECHO SINDICAL Curso 2011/2012. Primera Parte: FUENTES, SUJETOS Y CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE DIPLOMATURA CONJUNTA DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y RELACIONES LABORALES Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social PROGRAMA DE DERECHO SINDICAL Curso 2011/2012 Primera

Más detalles

DERECHO SINDICAL. Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso

DERECHO SINDICAL. Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso DERECHO SINDICAL Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso DERECHO SINDICAL Carolina Martínez Moreno Ana Luisa Rega Rodríguez Diego Álvarez Alonso TEMA 5 CONTENIDO DE LA LIBERTAD

Más detalles

La Reforma Laboral. Principales aspectos. D. José Manuel Mateo Sierra

La Reforma Laboral. Principales aspectos. D. José Manuel Mateo Sierra La Reforma Laboral. Principales aspectos D. José Manuel Mateo Sierra Índice El despido colectivo El despido individual Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (arts.

Más detalles

COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES

COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES COMPARATIVA DE MEDIDAS LABORALES ANTES DEL REAL DECRETO-LEY CON EL REAL DECRETO-LEY CON LA LEY 35/2010 REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN Contrato de obra o servicio. Sin duración máxima.

Más detalles

COMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES

COMPARATIVA DE LAS REFORMAS LABORALES R.D. Ley 35/2010 con R.D. Ley 3/2012 AGENCIAS DE COLOCACIÓN Eran las entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro dedicadas a realizar actividades de intermediación laboral Ahora pueden ser privadas

Más detalles

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA "Derecho Sindical" LICENCIADO EN DERECHO (Plan 03) Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seg.

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA Derecho Sindical LICENCIADO EN DERECHO (Plan 03) Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seg. PROGRAMA DE LA ASIGNATURA "Derecho Sindical" LICENCIADO EN DERECHO (Plan 03) Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seg. Social Facultad de Derecho DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA Titulación: Año del

Más detalles

LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICAL Autora: Dra. María Teresa Alameda Castillo Doble canal o cauce de representación de los trabajadores

Más detalles

PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tribunal de Homologación

PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tribunal de Homologación PROGRAMA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL Tribunal de Homologación Curso académico: 2003-2004. Miembro del Tribunal: Prof. Dra. Yolanda CANO GALÁN. TEMA 1: LA IDENTIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO

Más detalles

SISTEMA SINDICAL ARGENTINO

SISTEMA SINDICAL ARGENTINO Clasificación por AMBITO DE ACTUACION de ACTIVIDAD Unión Obrera Metalúrgica ASOCIACION SINDICAL de OFICIO La Fraternidad de EMPRESA Clasificación por GRADO SINDICATO ó UNION 1 Grado ASOCIACION FEDERACION

Más detalles

RIVERO & GUSTAFSON ABOGADOS

RIVERO & GUSTAFSON ABOGADOS RIVERO & GUSTAFSON ABOGADOS www.riverogustafson.com Octubre 2010 Newsletter Especial Reforma Laboral Laboral.. Medidas para reducir la temporalidad del mercado de trabajo. Medidas para favorecer la flexibilidad

Más detalles

MARCO NORMATIVO DE LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES

MARCO NORMATIVO DE LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES MARCO NORMATIVO DE LOS SUJETOS DE LAS RELACIONES LABORALES LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO ASIGNATURA TRONCAL (4,5 CRÉDITOS) 2º CICLO - 1º CURSO SEGUNDO CUATRIMESTRE CURSO 2002/2003 Profesores responsables

Más detalles

ANÁLISIS DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO (BOE DEL 17)

ANÁLISIS DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO (BOE DEL 17) ANÁLISIS DEL REAL DECRETO-LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO (BOE DEL 17) I. MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO

Más detalles

REGLAMENTO ELECTORAL DE LA ASOCIACION SOCIEDAD ESPAÑOLA DE HIPERTENSIÓN LIGA ESPAÑOLA PARA LA LUCHA CONTRA LA HIPERTENSIÓN ARTERIAL S.E.H. L.E.L.H.A.

REGLAMENTO ELECTORAL DE LA ASOCIACION SOCIEDAD ESPAÑOLA DE HIPERTENSIÓN LIGA ESPAÑOLA PARA LA LUCHA CONTRA LA HIPERTENSIÓN ARTERIAL S.E.H. L.E.L.H.A. REGLAMENTO ELECTORAL DE LA ASOCIACION SOCIEDAD ESPAÑOLA DE HIPERTENSIÓN LIGA ESPAÑOLA PARA LA LUCHA CONTRA LA HIPERTENSIÓN ARTERIAL S.E.H. L.E.L.H.A. CONVOCATORIA Artículo 1. Las elecciones serán convocadas

Más detalles

UNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA

UNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA UNIÓ PATRONAL METAL LÚRGICA 31.07.2012 Ref: LAB12015 Dept: Juridic-Laboral UPM CIRCULAR LABORAL LEY 3/2012 REFORMA DEL MERCADO LABORAL Mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la

Más detalles

Polígono de Landaben, Calle F Teléfono 848 423 700 Fax 848 423 730 31012 Pamplona

Polígono de Landaben, Calle F Teléfono 848 423 700 Fax 848 423 730 31012 Pamplona LEY 20/2007, de 11 de julio, del ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO Fue publicada en el Boletín Oficial del Estado de 12 de julio (nº 166) http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=boe-a-2007-13409 Entró en vigor

Más detalles

UNIVERSIDAD COMPLUTENSE FACULTAD DE DERECHO DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PROGRAMA

UNIVERSIDAD COMPLUTENSE FACULTAD DE DERECHO DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PROGRAMA UNIVERSIDAD COMPLUTENSE FACULTAD DE DERECHO DIPLOMATURA DE RELACIONES LABORALES DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL PROGRAMA DE DERECHO SINDICAL I 1 OBJETIVOS Formación teórico-práctica

Más detalles

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 1. la representación colectiva de los trabajadores Los trabajadores eligen democráticamente a otros trabajadores que los representen y defiendan sus intereses. La representación

Más detalles

ÍNDICE SISTEMÁTICO LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. Parte general

ÍNDICE SISTEMÁTICO LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. Parte general ÍNDICE SISTEMÁTICO LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL AUTORES... 7 Abreviaturas... 29 PREÁMBULO... 33 LIBRO PRIMERO Parte general TÍTULO I Del ejercicio de la potestad

Más detalles

JUZGADOS DE LO SOCIAL DE MADRID NORMAS DE REPARTO. 2-12-2011.

JUZGADOS DE LO SOCIAL DE MADRID NORMAS DE REPARTO. 2-12-2011. JUZGADOS DE LO SOCIAL DE MADRID NORMAS DE REPARTO. 2-12-2011. I MATERIAS Y CLASES DE REPARTO 1. ORDINARIO A. ORDINARIO (DERECHOS Y CANTIDAD) B. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR DAÑOS OCASIONADOS POR LA

Más detalles

GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA

GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA G467 - Labour Law II Grado en Derecho Obligatoria. Curso 4 Curso Académico 204-205 . DATOS IDENTIFICATIVOS Título/s Grado en Derecho Tipología y Obligatoria. Curso 4 Curso

Más detalles

ESTATUTOS DE LA SOCIEDAD CIENTÍFICA INFORMÁTICA DE ESPAÑA

ESTATUTOS DE LA SOCIEDAD CIENTÍFICA INFORMÁTICA DE ESPAÑA ESTATUTOS DE LA SOCIEDAD CIENTÍFICA INFORMÁTICA DE ESPAÑA PREÁMBULO La informática es, según la definición adoptada por la Real Academia Española el conjunto de conocimientos científicos y técnicas que

Más detalles

RESUMEN DE LA NUEVA REFORMA LABORAL

RESUMEN DE LA NUEVA REFORMA LABORAL RESUMEN DE LA NUEVA REFORMA LABORAL - La indemnización por despido improcedente se reduce de 45 a 33 días. La reforma laboral rebaja la indemnización por despido improcedente para los contratos indefinidos

Más detalles

MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO

MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO CIRCULAR REFORMA LABORAL: Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Estimados clientes a continuación les facilito un resumen de las modificaciones

Más detalles

REF E OR O MA A L ABOR O AL

REF E OR O MA A L ABOR O AL REFORMA LABORAL REFORMA LABORAL DECRETO LEY 03/2012 ASPECTOS MÁS IMPORTANTES 1. FAVORECE LA EMPLEABILIDAD. 2. ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO. 3. AUMENTA LA FLEXIBILIDAD. 4. DIFICULTA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Más detalles

LA RIFORMA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E DEL CONTRATTO DI LAVORO

LA RIFORMA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E DEL CONTRATTO DI LAVORO LA RIFORMA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA E DEL CONTRATTO DI LAVORO INCONTRO DI STUDIO : LE RECENTI RIFORME DEL LAVORO IN SPAGNA E IN ITALIA FERNANDO ELORZA GUERRERO Profesor Titular de Derecho del Trabajo

Más detalles

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE SIGNIFICA EXTINGUIR UN CONTRATO DE TRABAJO? La extinción pone punto y final a la relación jurídica que vincula a trabajador y empresario. Supone que el contrato deja

Más detalles

APUNTES DE URGENCIA SOBRE LA REFORMA LABORAL DE 2010 (BOE 17-6-2010). ASPECTOS MÁS RELEVANTES

APUNTES DE URGENCIA SOBRE LA REFORMA LABORAL DE 2010 (BOE 17-6-2010). ASPECTOS MÁS RELEVANTES APUNTES DE URGENCIA SOBRE LA REFORMA LABORAL DE 2010 (BOE 17-6-2010). ASPECTOS MÁS RELEVANTES ANTONIO ÁVILA GUTIÉRREZ / RAFAEL RUIZ CALATRAVA I.- CONTRATOS TEMPORALES 1.- Por obra: Se establece una duración

Más detalles

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Las modificaciones más importantes son las introducidas en los artículos que se detallan a continuación, resaltando sólo lo más llamativo de la mencionada reforma, remitiéndose

Más detalles

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO UNIVERSIDAD DE ZARAGOZA PROGRAMA DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO FACULTAD DE DERECHO 2010 PROGRAMA DE DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Juan García Blasco (Grupo 90) Angel Luis de Val Tena (Grupo 90) Sara

Más detalles

El organismo electoral como agente de cambio en la organización de procesos electorales democráticos

El organismo electoral como agente de cambio en la organización de procesos electorales democráticos Autor: Instituto Federal Electoral Título: El organismo electoral como agente de cambio en la organización de los procesos electorales democráticos, la promoción de la participación ciudadana y la generación

Más detalles

PROGRAMA DE DERECHO DE LA EMPRESA II (FISCAL Y LABORAL)

PROGRAMA DE DERECHO DE LA EMPRESA II (FISCAL Y LABORAL) PROGRAMA DE DERECHO DE LA EMPRESA II (FISCAL Y LABORAL) Diplomatura en Ciencias Empresariales FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES I. LAS CATEGORÍAS TRIBUTARIAS Lección 1ª 1. Concepto y contenido

Más detalles

Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 5

Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 5 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 5 2011 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura 2 AÑO 2011 CONSEJO DE RELACIONES LABORALES

Más detalles

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina. CATALUNYA BANC y su Procedimiento de Despido Colectivo

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina. CATALUNYA BANC y su Procedimiento de Despido Colectivo CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina CATALUNYA BANC y su Procedimiento de Despido Colectivo Paloma Bizcocho Rodríguez María Cuevas Vences Esmeralda

Más detalles

- COEV Curso de COMPETENCIAS PROFESIONALES. Secretaria General de la Asociación n de Empresarios de Plásticos

- COEV Curso de COMPETENCIAS PROFESIONALES. Secretaria General de la Asociación n de Empresarios de Plásticos - COEV Curso de COMPETENCIAS PROFESIONALES Secretaria General de la Asociación n de Empresarios de Plásticos La profesión n de Economista De acuerdo con lo establecido en el Decreto 871/77, de 26 de abril,

Más detalles

LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA FASES HISTÓRICAS Y MODELOS RELATIVOS

LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA FASES HISTÓRICAS Y MODELOS RELATIVOS LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA FASES HISTÓRICAS Y MODELOS RELATIVOS APARICIÓN Y NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO Factores determinantes: Generalización de los fenómenos de relaciones

Más detalles

CLUB DEPORTIVO ELEMENTAL ALMAGRO TROTÓN CLUB

CLUB DEPORTIVO ELEMENTAL ALMAGRO TROTÓN CLUB CLUB DEPORTIVO ELEMENTAL ALMAGRO TROTÓN CLUB ESTATUTOS TITULO I. DISPOSICIONES GENERALES ART. 1.- DENOMINACIÓN. DOMICILIO. 1.1.- Denominación.- El Club Deportivo Elemental ALMAGRO TROTÓN CLUB es una asociación

Más detalles

INFORME SOBRE DATOS DE ACTIVIDAD DE LA FUNDACIÓN SIMA CORRESPONDIENTES AL AÑO 2009

INFORME SOBRE DATOS DE ACTIVIDAD DE LA FUNDACIÓN SIMA CORRESPONDIENTES AL AÑO 2009 INFORME SOBRE DATOS DE ACTIVIDAD DE LA FUNDACIÓN SIMA CORRESPONDIENTES AL AÑO 2009 PRINCIPALES RESULTADOS San Bernardo, 20-5º (Madrid-28015) Teléfono: 91.360.54.20 Fax: 91.360.54.21 www.fsima.es El SIMA

Más detalles

Condiciones de trabajo y relaciones laborales

Condiciones de trabajo y relaciones laborales Condiciones de trabajo y relaciones laborales Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales La información ofrecida se refiere a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos a

Más detalles

Engloban tanto los convenios que afectan a toda la plantilla de una empresa como a parte de la misma.

Engloban tanto los convenios que afectan a toda la plantilla de una empresa como a parte de la misma. RELACIONES LABORALES La fuente de información es la Estadística de Convenios Colectivos, que elabora la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, para los datos referidos

Más detalles

ELECCIONES SINDICALES MANUAL ELECTORAL. Sectores Privados y Personal Laboral de las Administraciones Públicas

ELECCIONES SINDICALES MANUAL ELECTORAL. Sectores Privados y Personal Laboral de las Administraciones Públicas ELECCIONES SINDICALES MANUAL ELECTORAL Sectores Privados y Personal Laboral de las Administraciones Públicas 1 INDICE PAG. INTRODUCCIÓN...7 1.- NORMATIVA ELECTORAL SINDICAL :...9 2.- CIRCUNSCRIPCIÓN ELECTORAL:...10

Más detalles

REAL DECRETO LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. CAPÍTULO I

REAL DECRETO LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. CAPÍTULO I CIRCULAR LABORAL Julio 10 Reforma del Mercado Laboral. REAL DECRETO LEY 10/2010, DE 16 DE JUNIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO. CAPÍTULO I MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD

Más detalles

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN DE EMISORAS MUNICIPALES Y COMUNITARIAS DE ANDALUCÍA DE RADIO Y TELEVISIÓN (EMA-RTV)

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN DE EMISORAS MUNICIPALES Y COMUNITARIAS DE ANDALUCÍA DE RADIO Y TELEVISIÓN (EMA-RTV) ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN DE EMISORAS MUNICIPALES Y COMUNITARIAS DE ANDALUCÍA DE RADIO Y TELEVISIÓN (EMA-RTV) DENOMINACIÓN, DOMICILIO, ÁMBITO TERRITORIAL Y FINES Artículo 1º.- Con la denominación de Asociación

Más detalles

4ª PARTE. EL DIÁLOGO SOCIAL

4ª PARTE. EL DIÁLOGO SOCIAL 4ª PARTE. EL DIÁLOGO SOCIAL TEMA 7. LA CONCERTACIÓN SOCIAL EN ESPAÑA 1. SIGNIFICADO DE LA CONCERTACIÓN SOCIAL 1.1 Conceptualización La concertación es un proceso de interrelación entre el Estado y la autonomía

Más detalles

Análisis Proyecto de Ley de Reformas Laborales CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CUT CHILE

Análisis Proyecto de Ley de Reformas Laborales CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CUT CHILE Análisis Proyecto de Ley de Reformas Laborales CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL CUT CHILE I. PRINCIPALES EJES QUE DEBEN GUIAR EL PROYECTO DE LEY. 1.- Fortalecer los derechos colectivos de los trabajadores, en

Más detalles

PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LOS CRÉDITOS Y PERMISOS SINDICALES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA

PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LOS CRÉDITOS Y PERMISOS SINDICALES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA PROPUESTA DE REGULACIÓN DE LOS CRÉDITOS Y PERMISOS SINDICALES EN LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA El Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento

Más detalles

La Reforma Laboral y las consecuencias para los trabajadores. Secretaría de Empleo y Formación

La Reforma Laboral y las consecuencias para los trabajadores. Secretaría de Empleo y Formación La Reforma Laboral y las consecuencias para los trabajadores Secretaría de Empleo y Formación Ideas generales Esta reforma laboral no mejorará la situación de las personas trabajadoras. Tendrá consecuencias

Más detalles

BUFETE ESCURA 1905. La Reforma Laboral: modificaciones destacables

BUFETE ESCURA 1905. La Reforma Laboral: modificaciones destacables BUFETE ESCURA 1905 Circular nº 30/10 - Julio 2010 www.escura.com Pagina 1/5 La Reforma Laboral: modificaciones destacables La publicación en el BOE del Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas

Más detalles

LAS CLAVES JURÍDICAS DE LA NUEVA REFORMA LABORAL EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

LAS CLAVES JURÍDICAS DE LA NUEVA REFORMA LABORAL EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS LAS CLAVES JURÍDICAS DE LA NUEVA REFORMA LABORAL EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA MAYO-JUNIO 2012 Prof. SALVADOR DEL REY GUANTER Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Facultad de Derecho

Más detalles

Arbitraje 6/95 HECHOS

Arbitraje 6/95 HECHOS Arbitraje 6/95 D. JOSE Mª HOSPITAL VILLACORTA, árbitro designado por la Autoridad Laboral de La Rioja, conforme a lo establecido en el Art. 76,3 de la Ley 8/80, de 10 de Marzo, Estatuto de los Trabajadores,

Más detalles

MUDE F. Asignatura: Cuestiones de Derecho laboral: Seguridad Social, Negociación Colectiva y Conflictividad. Segundo semestre

MUDE F. Asignatura: Cuestiones de Derecho laboral: Seguridad Social, Negociación Colectiva y Conflictividad. Segundo semestre MUDE F Asignatura: Cuestiones de Derecho laboral: Seguridad Social, Negociación Colectiva y Conflictividad Segundo semestre PRINCIPALES HABILIDADES Y COMPETENCIAS QUE DESARROLLA LA MATERIA CE33.- Capacidad

Más detalles

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA Cuadro comparativo de Proyectos Legislativos

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA Cuadro comparativo de Proyectos Legislativos RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA Cuadro comparativo de Proyectos Legislativos Aún no hay una ley nacional sobre Responsabilidad Social Empresaria (RSE). Sin perjuicio de ello, actualmente se encuentra

Más detalles

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Ley Orgánica de Libertad Sindical Ley Orgánica de Libertad Sindical Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto (RCL 1985, 1980) ÍNDICE Exposición de motivos........................ 5 Título I: De la libertad sindical................. 13 Título

Más detalles

TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD GEOGRÁFICA FINIQUITO IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO

TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD GEOGRÁFICA FINIQUITO IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO MOVILIDAD FUNCIONAL MOVILIDAD GEOGRÁFICA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL SUSPENSIÓN CONTRATO EXTINCIÓN CONTRATO FINIQUITO IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO

Más detalles

MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS. Prof. Fernando Díez Gestión de RR.HH.

MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS. Prof. Fernando Díez Gestión de RR.HH. MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS. Prof. Fernando Díez Gestión de RR.HH. Modificación del contrato de trabajo A lo largo de la relación laboral pueden ocurrir determinadas circunstancias que produzcan

Más detalles

ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE

ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE Curso Académico 2011 2012 TITULACIÓN LICENCIATURA EN DERECHO CURSO 4º ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL GUÍA DOCENTE 1.- Características de la asignatura Nombre de la Asignatura DERECHO

Más detalles

Huelga general 29 M: Las 12 claves que debe tener en cuenta su empresa

Huelga general 29 M: Las 12 claves que debe tener en cuenta su empresa Huelgageneral29M:las12clavesquedebetenerencuentasuempresa Huelgageneral29M: Las12clavesquedebetenerencuentasuempresa 1. Preavisoporpartedelostrabajadores...2 2. Serviciosdeseguridadymantenimiento...2 3.

Más detalles

Curso ICA de: ASESORIA LABORAL

Curso ICA de: ASESORIA LABORAL Curso ICA de: ASESORIA LABORAL Presentación Las reformas laborales se están sucediendo en periodos de tiempo relativamente breves. El mercado de trabajo no es capaz de absorber a toda la población en edad

Más detalles

[SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL Y POLÍTICAS SECTORIALES CS DE CCOO] 15 de julio de 2013

[SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL Y POLÍTICAS SECTORIALES CS DE CCOO] 15 de julio de 2013 Información sobre convenios donde patronales y/o empresas han notificado la finalización de vigencia y la sustitución de las condiciones aplicables en la empresa a partir del 8 de julio A. Convenios sectoriales

Más detalles

Fabián Ignacio Hernández Henríquez

Fabián Ignacio Hernández Henríquez Fabián Ignacio Hernández Henríquez LEY 1010 DE 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de

Más detalles

CAPÍTULO I: DENOMINACIÓN, CONTITUCIÓN, ÁMBITO, FINES, DURACIÓN, DOMICILIO.

CAPÍTULO I: DENOMINACIÓN, CONTITUCIÓN, ÁMBITO, FINES, DURACIÓN, DOMICILIO. ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE COACHING DE CASTILLA Y LEÓN (Coachs de Castilla y León) CAPÍTULO I: DENOMINACIÓN, CONTITUCIÓN, ÁMBITO, FINES, DURACIÓN, DOMICILIO. Art. 1.- Con la denominación de ASOCIACIÓN PROFESIONAL

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 14 Sábado 16 de enero de 2010 Sec. III. Pág. 4013 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE TRABAJO E INMIGRACIÓN 715 Resolución de 17 de diciembre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la

Más detalles

REUNIDOS. Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad jurídica suficiente para suscribir el presente Convenio y a tal efecto EXPONEN

REUNIDOS. Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad jurídica suficiente para suscribir el presente Convenio y a tal efecto EXPONEN CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE FEDERACION EXTREMEÑA DE ASOCIACIONES DE PERSONAS SORDAS Y COEBA PARA FAVORECER LA INSERCION LABORAL DE LAS PERSONAS SORDAS. En Badajoz, a 7 de julio de 2010. REUNIDOS De

Más detalles

BLOQUE TEMÁTICO PRIMERO INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO 2º) LAS RELACIONES LABORALES. SINDICACIÓN Y REPRESENTACIÓN

BLOQUE TEMÁTICO PRIMERO INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO 2º) LAS RELACIONES LABORALES. SINDICACIÓN Y REPRESENTACIÓN BLOQUE TEMÁTICO PRIMERO INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO 2º) LAS RELACIONES LABORALES. SINDICACIÓN Y REPRESENTACIÓN 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL ASOCIACIONISMO OBRERO : El primer tipo de organización

Más detalles

INFORME DE PROGRESO SEGUR FUEGO

INFORME DE PROGRESO SEGUR FUEGO INFORME DE PROGRESO 2013 SEGUR FUEGO 1 Contenido 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. DATOS DE LA ORGANIZACIÓN... 4 3. DESCRIPCION DE LA EMPRESA... 5 4. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA Y ESTRATEGIA... 6 5. INDICADORES ECONÓMICOS...

Más detalles

TIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT

TIPOS FORMATIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT TEMA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES CONCEPTO ELEMENTOS CONTENIDO PERIODO PRUEBA TIPOS TIVOS DURACIÓN DETERMINADA INDEFINIDOS TIEMPO PARCIAL ETT CIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.) 1 TEMA 3.

Más detalles

GUÍA SOBRE LAS COMISIONES DE RELACIONES LABORALES

GUÍA SOBRE LAS COMISIONES DE RELACIONES LABORALES GUÍA SOBRE LAS COMISIONES DE RELACIONES LABORALES Para unas fructíferas relaciones laborales entre trabajadores y patronos Prefectura de Gunma Comisión Local de Relaciones Laborales 1. SERVICIOS PRESTADOS

Más detalles

Edurne Terradillos Ormaetxea Facultad de Derecho UPV/EHU

Edurne Terradillos Ormaetxea Facultad de Derecho UPV/EHU La evolución de las estructuras de participación de los trabajadores en España a consecuencia de la crisis: sobre su consonancia (o disonancia) con la normativa internacional Edurne Terradillos Ormaetxea

Más detalles

ESTATUTOS DE LA "ASOCIACION DE JÓVENES EMPRESARIOS DE FERROL, EUME Y ORTEGAL (FERROLTERRA)

ESTATUTOS DE LA ASOCIACION DE JÓVENES EMPRESARIOS DE FERROL, EUME Y ORTEGAL (FERROLTERRA) ESTATUTOS DE LA "ASOCIACION DE JÓVENES EMPRESARIOS DE FERROL, EUME Y ORTEGAL (FERROLTERRA) TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.- DENOMINACIÓN. Al amparo de la Ley 19/1977, de 1 de abril, reguladora

Más detalles

La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades. Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues

La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades. Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues La flexibilidad interna tras la reforma laboral Ventajas y oportunidades Esther Segura Espinosa Asociada Senior de Garrigues MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA Aquellas que alteran la relación

Más detalles

GENERAL DE TRABAJADORES

GENERAL DE TRABAJADORES EL 30º CONGRESO DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES Nicolás Redondo se dirige a los asistentes al 30º Congreso de la Unión General de Trabajadores. Madrid, abril de 1976 El 30º Congreso de la Unión General

Más detalles

Estructura del sistema educativo y participación de los padres

Estructura del sistema educativo y participación de los padres INFORME NACIONAL DE ESPAÑA Estructura del sistema educativo y participación de los padres El sistema educativo español está organizado por etapas, ciclos, grados y niveles. La enseñanza obligatoria, la

Más detalles

% (5 ) Jóvenes % ( 2 ) Inmigrantes

% (5 ) Jóvenes % ( 2 ) Inmigrantes Encuesta sobre organización sindical de las trabajadoras del hogar en las Américas: Buenas prácticas y desafíos en función del Convenio N 189 de la OIT 1. Nombre : Maritza Zambrano Benitez 2. Edad : 45

Más detalles

Reglamento de Membresía de Instituciones Universitarias 1

Reglamento de Membresía de Instituciones Universitarias 1 Reglamento de Membresía de Instituciones Universitarias 1 Capítulo I: Membresía del SINAES Artículo No. 1. Instituciones miembros del SINAES El Sistema Nacional de Acreditación de la Educación Superior

Más detalles

1. Modelo de preaviso de huelga dirigido a la empresa. 2. Modelo de comunicación a la Autoridad Laboral de preaviso de huelga legal.

1. Modelo de preaviso de huelga dirigido a la empresa. 2. Modelo de comunicación a la Autoridad Laboral de preaviso de huelga legal. Formularios 1394 1. Modelo de preaviso de huelga dirigido a la empresa. 2. Modelo de comunicación a la Autoridad Laboral de preaviso de huelga legal. 3. Modelo de escrito de la Dirección de la Empresa

Más detalles

DATOS AÑO 2014 INTRODUCCIÓN

DATOS AÑO 2014 INTRODUCCIÓN DATOS AÑO 214 INTRODUCCIÓN El Servicio de Relaciones Laborales es el órgano administrativo dependiente de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Economía

Más detalles

REFORMA DEL MERCADO LABORAL EN PORTUGAL INCLUIDO EN EL PROGRAMA DE AJUSTE ECONÓMICO APROBADO POR LAS INSTITUCIONES DE LA UE. (Traducción al español)

REFORMA DEL MERCADO LABORAL EN PORTUGAL INCLUIDO EN EL PROGRAMA DE AJUSTE ECONÓMICO APROBADO POR LAS INSTITUCIONES DE LA UE. (Traducción al español) REFORMA DEL MERCADO LABORAL EN PORTUGAL INCLUIDO EN EL PROGRAMA DE AJUSTE ECONÓMICO APROBADO POR LAS INSTITUCIONES DE LA UE (Traducción al español) Memorandum de Entendimiento sobre condicionabilidad de

Más detalles

LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013

LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013 LA FLEXIBILIDAD INTERNA 27/06/2013 Introducción Europa afronta el desafío de la globalización y el incremento de las competencias en los mercados internacionales, junto con una crisis económica sin precedentes.

Más detalles

Fiscal contable jurídico laboral outsourcing adm. Fincas vehículos Fiscal contable jurídico laboral outsourcing adm. Fincas

Fiscal contable jurídico laboral outsourcing adm. Fincas vehículos Fiscal contable jurídico laboral outsourcing adm. Fincas vehículos Para el próximo día 14 de Noviembre de 2.012 está convocada una Huelga General en toda España. En esta circular se explica las consecuencias de la huelga y algunas circunstancias de la misma,

Más detalles

0912 - FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

0912 - FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 0912 - FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL TÉCNICO SUPERIOR DE REALIZACIÓN DE PROYECTOS AUDIOVISUALES Y ESPECTÁCULOS Ciclo Formativo de Grado Superior (LOE) Instituto Superior de Formación Profesional San

Más detalles

FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ÍNDICE MÓDULO 1. La representación de los trabajadores en nuestro ordenamiento jurídico. 1.1. El doble canal de representación. 1.2. La representación

Más detalles

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE USUARIOS DE DRONES Y AFINES (AEDRON)

ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE USUARIOS DE DRONES Y AFINES (AEDRON) ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE USUARIOS DE DRONES Y AFINES (AEDRON) ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE USUARIOS DE DRONES Y AFINES (AEDRON) CONTENIDO 2 CAPITULO I: DENOMINACIÓN, FINES, DOMICILIO

Más detalles