Siempre cerca de ti. Los funcionarios y personal asimilado dispondrán dos pagas extras en los meses de junio y diciembre.

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1 Con motivo de publicación en el BOE de 30 de octubre de 2015 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, que entra en vigor el 1 de enero de 2016, desde umivale destacamos los aspectos más significativos: Gastos de personal al servicio del sector público (Novedad): Las retribuciones del personal al servicio del sector público no podrán experimentar un incremento global superior al 1% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015, en términos de homogeneidad tanto por lo que respecta a efectivos de personal como a la antigüedad del mismo. La masa salarial no podrá incrementarse superar el límite del incremento señalado para las retribuciones del personal al servicio del sector público (1%). Los funcionarios y personal asimilado dispondrán dos pagas extras en los meses de junio y diciembre. Se mantiene la prohibición de realizarse aportaciones a planes de pensiones, de empleo, o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, aunque, siempre que no se produzca incremento de la masa salarial, podrán realizar contratos de seguro colectivo o realizar aportaciones, que incluyan la cobertura de contingencias distintas a la de jubilación. Se mantiene la prohibición de nuevas contrataciones de personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. (Novedad): Oferta de empleo público establece una tasa de reposición del 50% y excepcionalmente se aumentará hasta el 100% para ciertos sectores prioritarios: Educación, Sanidad. Seguridad, Defensa, Justicia. Se mantiene, para la determinación o modificación de retribuciones del personal laboral y no funcionario, la obligación de solicitar informe de la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas, además del informe favorable del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, siendo nulos aquellos acuerdos adoptados sin estos informes o en contra de los mismos. Pensiones públicas Se fija la revalorización de todas las pensiones públicas en un 0,25%.(se mantiene el mismo incremento que en 2015) Límite máximo de las pensiones públicas en 2016: 2.567,28 /mes o ,92. (en 2015 fue de 2.560,88 o ,32, respectivamente) Página 1 de 7

2 Cuantías mínimas de las pensiones contributivas: Titulares Clase de pensión Con cónyuge a cargo Sin cónyuge: unidad económica unipersonal Con cónyuge no a cargo Jubilación Titular con 65 años , , ,00 Titular menor de 65 años , , ,20 Titular con 65 años procedente de gran invalidez , , ,20 Incapacidad Permanente Gran invalidez , , ,20 Absoluta , , ,00 Total: Titular con 65 años , , ,00 Total: Titular con edad entre 60 y 64 años , , ,20 Total: Derivada de enfermedad común menor de 60 años Parcial del régimen de accidentes de trabajo: Titular con 65 años Viudedad 5.538, ,40 55% Base mínima de cotización del Régimen General , , ,00 Titular con cargas familiares ,80 Titular con 65 años o con discapacidad en grado igual o superior al 65% 8.905,40 Titular con edad entre 60 y 64 años 8.330,00 Titular con menos de 60 años 6.724,40 Orfandad Por beneficiario en la orfandad absoluta mínimo se incrementará en 6.742,40 euros/año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios Por beneficiario discapacitado menor de 18 años con una discapacidad en grado igual o superior al 65% Por beneficiario Si no existe viudo ni huérfano pensionistas: Un solo beneficiario con 65 años Un solo beneficiario menor de 65 años En favor de familiares Cuantía 2.720, ,60 Cuantía 2.720, , ,00 Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno de ellos se incrementará en el importe que resulte de prorratear 4.022,20 euros/año entre el número de beneficiarios. Página 2 de 7

3 Las cuantías de las pensiones de jubilación e invalidez, no contributivas, se fijan en 5.150,60 (en 2015 fue de 5.136,60). Como en 2015, se mantiene el complemento de pensión (525 ) para el pensionista que acredite carecer de vivienda en propiedad y residir de manera habitual en vivienda alquilada. Las cuantías de las pensiones SOVI (Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez) no concurrentes con otras pensiones públicas se establece en 5.698,00 y las concurrentes en 5.532,80. (en 2015 fueron de 5.682,60 y 5.518,80 respectivamente) Respecto a las prestaciones familiares de la Seguridad Social en su vertiente no contributiva, se establecen las siguientes cuantías: Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo Norma general por hijo o menor acogido 291 Hijo o menor acogido con discapacidad al 33% Hijo a cargo > 18 años, con discapacidad al 65% 4.414,80 Hijo a cargo > 18 años, con discapacidad al 75% 6.622,80 Los límites de ingresos para tener derecho a esta asignación económica se fijan en: o ,83 o ,64 en caso de familias numerosas, incrementándose en 2.822,18 /por cada hijo a partir del cuarto, éste incluido Los subsidios regulados en la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social se establecen: Concepto Cuantía mensual Subsidio de garantía de ingresos mínimos 149,86 Subsidio por ayuda de tercera persona 58,45 Subsidio de movilidad y compensación para gastos de transporte 63,30 Página 3 de 7

4 Cotizaciones Sociales Base y Tipos de cotización en Régimen General: o Base: Tope máximo es de 3.642,00 /mes o 121,40 /día. (En 2015 fueron de 3.606,00 o 120,20 respectivamente.) o Base: Tope mínimo será la cuantía del salario mínimo interprofesional incrementado en 1/6. o o o Tipo de cotización para Accidente de Trabajo & Enfermedad Profesional, se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo la cuantía resultante a cargo exclusivo de la empresa. Tipo de cotización para Enfermedad Común, se mantiene el mismo porcentaje que en 2015: el 28,30% (el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del trabajador). Tipo de cotización por horas extraordinarias se mantiene el 14% para fuerza mayor (el 12,00% a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador) y el 28,30% para el resto de los supuestos Bases y Tipos de cotización para cada Sistema Especial: o Empleados de Hogar: - Base de cotización para Accidente de Trabajo & Enfermedad Profesional y Enfermedad Común se determinarán actualizando las retribuciones mensuales y las bases de cotización de la escala vigente en el año 2015, en idéntica proporción al incremento del salario mínimo interprofesional - Tipo de cotización por Enfermedad Común: 25,60% (21,35% a cargo del empleador y el 4,25% a cargo del empleado.) - Tipo de cotización para Accidente de Trabajo & Enfermedad Profesional, se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo la cuantía resultante a cargo exclusivo de la empresa. o Trabajador Autónomo: - Base de cotización máxima: 3.642,00 /mes. (En 2015 fue de 3.606,00) - Base de cotización mínima: 893,10 /mes. (En 2015 fue de 884,40) Página 4 de 7

5 Dentro de estos rangos máximos y mínimos: Situación Base mínima ( /mes) Base máxima ( /mes) Con carácter general 893, ,00 Trabajadores menor de 47 años el , ,00 Trabajadores con 47 años el y que, en diciembre de 2015, viniesen cotizando por una base igual o superior a 1.945,80 euros/mes o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a la citada fecha 893, ,00 Trabajadores con 47 años el y que, en diciembre de 2015, viniesen cotizando por una base inferior a 1.945,80 euros/mes, pero que ejerzan opción por una base superior antes del , ,00 Trabajadores con 47 años el que se hubiesen dado de alta en el RETA con 45 o más años, como consecuencia del fallecimiento del cónyuge titular de establecimiento. 893, ,00 Trabajadores con 47 años el y que, en diciembre de 2015, viniesen cotizando por una base inferior a 1.945,80 euros/mes, sin que ejerzan opción por otra base antes del , ,70 Trabajadores con 48 o más años el , ,70 Trabajadores con 48 o más años el , que se hubiesen dado de alta en el RETA con 45 o más años, como consecuencia del fallecimiento del cónyuge titular de establecimiento. 893, ,70 Trabajadores que, antes del cumplimiento de los 50 años, hubiesen cotizado a la Seguridad Social 5 o más años y con una base de cotización, en diciembre 2015, igual o inferior a 1.945,80 euros/mes. 893, ,70 Trabajador que, antes del cumplimiento de los 50 años, hubiese cotizado a la Seguridad Social, 5 o más años y con una base de cotización, en diciembre 2015, superior a 1.945,80 euros/mes. 893,10 (base de 2015 incrementada un 1%) Trabajador autónomo con 48 o 49 años que, antes del , hubiesen ejercitado la opción de una base de cotización en dicho ejercicio superior a 1.945,80 euros/mes. 893,10 (base de 2015 incrementada un 1%) Trabajador autónomo con 10 o más trabajadores a su servicio o los que le sea de aplicación la disposición adicional 27ª de la LGSS Base mínima Grupo1 Régimen general Base máxima correspondiente según edad y otras circunstancias Página 5 de 7

6 - Tipo de cotización (igual que en 2015) será del 29,80 % o el 29,30 % si está acogido a la protección por contingencias profesionales. Cuando el interesado no tenga cubierta la protección por Incapacidad Temporal, el tipo de cotización será del 26,50% y si no tiene cubiertas las contingencias profesionales, se le aplicará una cotización adicional del 0,10% sobre la base de su cotización para la financiación de las prestaciones de riesgo durante el embarazo y lactancia natural. o Trabajadores por cuenta ajena agrarios: - Base de cotización máxima: 3.642,00 /mes. (En 2015 fue de 3.063,30) - Base de cotización mínima: se incrementan en el mismo porcentaje que aumente el salario mínimo interprofesional respecto a las vigentes a 31 de diciembre de Tipo de cotización: Durante períodos de actividad: o Contingencia común: 28,30% (grupo1) (el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador) o 22,45% (grupo 2 a 11) (el 17,75% a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador). o Accidente de Trabajo & Enfermedad Profesional: se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la Ley Presupuestos Generales Estado para el año 2007, siendo la cuantía resultante a cargo exclusivo de la empresa. Durante períodos de inactividad: 11,50% a cargo exclusivo del trabajador Otras disposiciones de interés El interés legal del dinero se fija en el 3% y el interés de demora se fija en el 3,75% Indicador Público de Renta a Efectos Múltiples (IPREM) o Diario: 17,75 euros o Mensual: 532,51 euros o Anual: 6.390, 13 euros o 7.455,14 /anual cuando se haya sustituido la referencia al Salario Mínimo Interprofesional por la referencia al IPREM (salvo que se excluya expresamente las pagas extraordinarias, en cuyo caso sería de 6.390,13 ). Se mantiene la reducción del 50% en la cotización empresarial por contingencias comunes en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural, así como en caso de enfermedad profesional. Se prorrogan los beneficios en la cotización en las personas que prestan servicios en el hogar familiar. Se aplica una bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes a las empresas de los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien y/o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo. Se posponen hasta el 1 de enero de 2017 la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida y las reducciones y bonificaciones de la Seguridad Social a los autónomos que trabajen a tiempo parcial en las mismas condiciones que lo hacen los trabajadores por cuenta ajena contratados a tiempo parcial. Página 6 de 7

7 En los convenios de colaboración que formalicen las Entidades Gestoras de la Seguridad Social con las CCAA y con el INGS (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria) para el control y seguimiento de la incapacidad temporal podrá preverse el anticipo de hasta la cuantía total del importe previsto en el respectivo convenio para la financiación de las actuaciones a desarrollar por las CCAA y por el INGS.A estos efectos, con carácter previo a la formalización de los convenios a que se refiere el párrafo anterior, se requerirá la aprobación del Consejo de Ministros. Con esta finalidad, el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, previo informe del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, elevará la oportuna propuesta al Consejo de Ministros. (Novedad): Se modifica TRLGSS, con efectos de 1 de enero de 2016 y se añade un nuevo artículo 50 bis, por el que se reconoce un complemento por maternidad en las pensiones contributivas del sistema de la Seguridad Social, que se motiva en la aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad e incapacidad permanente, consistente en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las pensiones un porcentaje en función del número de hijos: 2 hijos: 5%; 3 hijos 10% y 4 o más hijos 15%. El complemento por maternidad de las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva no impedirán el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido, y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo. (Novedad): Con efectos a 1 de enero de 2016 y con vigencia indefinida, se clarifica el concepto de personal en trabajos exclusivos de oficina, a efectos de aplicación de los tipos de cotización señala que se considerará «personal en trabajos exclusivos de oficina» a los trabajadores por cuenta ajena que, sin estar sometidos a los riesgos de la actividad económica de la empresa, desarrollen su ocupación exclusivamente en la realización de trabajos propios de oficina, aun cuando los mismos se correspondan con la actividad de la empresa, y siempre que tales trabajos se desarrollen únicamente en los lugares destinados a oficinas de la empresa». Página 7 de 7

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