Mesa de trabajo. Sesión 1: Introducción al Pacto Global, una iniciativa mundial. Mesa de trabajo patrocinada por Intel
|
|
- Teresa Núñez Molina
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 Mesa de trabajo Sesión 1: Introducción al Pacto Global, una iniciativa mundial Mesa de trabajo patrocinada por Intel
2 Qué es Pacto Global?
3 Por qué estoy aquí?
4 1. Bienvenida 1. AED 2. PNUD 2. Objetivo de la mesa y metodología de trabajo 3. Cronograma 4. Qué es el Pacto Global? 5. Los principios de Pacto Global 6. Compromiso e implementación del Pacto Global 7. El valor de la comunicación de progreso (COP) 8. Ventajas de participar en el Pacto Global 9. Próximos pasos
5 1. Bienvenida 1. AED 2. PNUD 2. Objetivo de la mesa y metodología de trabajo 3. Cronograma 4. Qué es el Pacto Global? 5. Los principios de Pacto Global 6. Compromiso e implementación del Pacto Global 7. El valor de la comunicación de progreso (COP) 8. Ventajas de participar en el Pacto Global 9. Próximos pasos
6 1. Bienvenida 2. Objetivo de la mesa y metodología de trabajo 3. Cronograma 4. Qué es el Pacto Global? 5. Los principios de Pacto Global 6. Compromiso e implementación del Pacto Global 7. El valor de la comunicación de progreso (COP) 8. Ventajas de participar en el Pacto Global 9. Próximos pasos
7 Objetivo de la mesa de trabajo Poner en conocimiento de las entidades los 10 principios del Pacto Global Valorar el compromiso de la entidad con el Pacto Global Estimar la posibilidad de definir un COP Definir un plan de objetivos de implantación del Pacto Global en la entidad
8 Metodología de trabajo Teoría Casos Prácticos Técnica
9 1. Bienvenida 2. Objetivo de la mesa y metodología de trabajo 3. Cronograma 4. Qué es el Pacto Global? 5. Los principios de Pacto Global 6. Compromiso e implementación del Pacto Global 7. El valor de la comunicación de progreso (COP) 8. Ventajas de participar en el Pacto Global 9. Próximos pasos
10 Cronograma Sesión Tema / Actividad 27 Marzo El Pacto Global de las Naciones Unidas 23 Abril Principios de medioambiente y anticorrupción 28 Mayo Principios de derechos humanos 27 Agosto Principios de estándares laborales 24 Septiembre La comunicación de progreso
11 1. Bienvenida 2. Objetivo de la mesa y metodología de trabajo 3. Cronograma 4. Qué es el Pacto Global? 5. Los principios de Pacto Global 6. Compromiso e implementación del Pacto Global 7. El valor de la comunicación de progreso (COP) 8. Ventajas de participar en el Pacto Global 9. Próximos pasos
12 Global Compact Pacto Mundial Pacto Global
13 Origen del Pacto Global Unless globalization works for all, it will work for nobody I propose that you, the business leaders, and we, the United Nations, initiate a global compact of shared values and principles, which will give a human face to the global market Kofi Annan January 31, 1999 World Economic Forum in Davos
14 Qué es el Pacto Global? Lanzado en julio de 2000, el Pacto Global de la ONU es una plataforma de liderazgo para el desarrollo, implantación y divulgación de políticas corporativas responsables y sostenibles Apoyado por CEOs, busca alinear las operaciones y estrategias con diez principios universalmente aceptados en las áreas de: Derechos humanos Principios laborales Medio-ambiente Anti-corrupción
15 Misión, actores, mecanismos de compromiso y governanza El Pacto Global busca contribuir a crear mercados globales más sostenibles e integrados a través de integrarlos con valores compartidos Interiorizar los principios de Pacto Global en las organizaciones haciéndoles parte de la estrategia de negocio y de las operaciones Facilitar la cooperación y la solución colectiva entre los diferentes stakeholders
16 Misión, actores, mecanismos de compromiso y governanza Para conseguir sus objetivos, el Pacto Global utiliza un enfoque de redes a nivel local, regional y global, utilizando los siguientes mecanismos de compromiso: Liderazgo: iniciar el cambio a través del compromiso de los CEO con los principios Diálogo: incluir un enfoque multi-stakeholder para identificar problemas y buscar soluciones Aprendizaje: reforzar el diálogo a través de ejemplos identificando lo que funciona Redes: tener marcos de acción en el país o región
17 Misión, actores, mecanismos de compromiso y governanza Organizaciones Trabajadores Gobiernos Empresas Sociedad civil Otros
18 Objetivos del Pacto Global El Pacto Global, a través de una amplia variedad de herramientas de gestión, recursos y programas, busca: Internacionaliz ación Contribuir al desarrollo» Incorporar los diez principios en las actividades empresariales que la empresa realiza, tanto en el país de origen como en sus operaciones a nivel global» Llevar a cabo acciones que apoyen los objetivos de desarrollo de Naciones Unidas, como por ejemplo los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODMs)
19 Qué es el Pacto Global? El Pacto Global es.. Una iniciativa voluntaria para promover el desarrollo sustentable y la ciudadanía corporativa Un conjunto de valores basados en principios universalmente aceptados Una red de empresas y otras partes interesadas Una plataforma de aprendizaje e intercambio de experiencias El Pacto Global no es.. Vinculante jurídicamente Un mecanismo para monitorear o juzgar el comportamiento de la empresa Un estándar, sistema de dirección o código de conducta Un organismo regulatorio o mecanismo de relaciones públicas
20 Las redes locales Think global act local Las redes locales promueven los objetivos del Pacto Global a nivel local y prestan apoyo a los participantes en la región mediante: Soporte a los miembros de la red local en el proceso de gestión del Pacto Global Materiales de aprendizaje en idioma local Guía en el proceso de las COP Reconocimiento a nivel local Soporte en el desarrollo de proyectos en apoyo a los Objetivos de Desarrollo del Milenio Las redes locales tienen su propia estructura con órganos de gobierno y normativa interna
21 Alcance global Con más de firmantes en más de 145 países, el Pacto Global es la mayor iniciativa mundial voluntaria de sostenibilidad corporativa
22 La red local de Costa Rica y AED
23 El ámbito de influencia Actividades fundamentales de la empresa Cadena de abastecimientos y distribución Interacción con la comunidad Política pública y defensa Disminuyendo influencias El Ámbito de influencia representa, en términos generales, el impacto que las empresas tienen tanto interna como externamente
24 1. Bienvenida 2. Objetivo de la mesa y metodología de trabajo 3. Cronograma 4. Qué es el Pacto Global? 5. Los principios de Pacto Global 6. Compromiso e implementación del Pacto Global 7. El valor de la comunicación de progreso (COP) 8. Ventajas de participar en el Pacto Global 9. Próximos pasos
25 Los 10 principios del Pacto Global
26 Origen de los 10 principios Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) Declaración de Principios Fundamentales y Derechos del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIL) (1919) Declaración de principios que surge de las Naciones Unidas (Agenda 21) Plan de acción de la Conferencia Internacional de Medioambiente y Desarrollo llevada a cabo en Rio The Earth Summit (1992) Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions United Nations Convention against Corruption (UNCAC)
27
28
29 1. Bienvenida 2. Objetivo de la mesa y metodología de trabajo 3. Cronograma 4. Qué es el Pacto Global? 5. Los principios de Pacto Global 6. Compromiso e implementación del Pacto Global 7. El valor de la comunicación de progreso (COP) 8. Ventajas de participar en el Pacto Global 9. Próximos pasos
30 Implementación y compromiso del Pacto Global Cómo formar parte del Pacto Global? Compromiso Contribución Envío del compromiso escrito de adhesión a los diez principios del Pacto Global Pago de una membresía anual en función de las ventas anuales/ beneficios
31 Compromiso del Pacto Global Enviar una carta firmada por el CEO (y en los casos en los que sea posible, secundada por el Consejo) al Secretario General de las Naciones Unidas expresando su apoyo al Pacto Global y sus principios Ejemplo de carta para entidades privadas Ejemplo de carta para entidades sin ánimo de lucro
32 Compromiso e implementación del Pacto Global Participar en el Pacto Global implica un compromiso visible con el apoyo de los diez principios universales Una empresa que se ha adherido al Pacto Global deberá: Respetar Motivar Divulgar Integrar los cambios necesarios en las operaciones, de tal manera que el Pacto Global y sus principios sean parte de la gestión, la estrategia, la cultura, y el día a día de la actividad empresarial Publicar un informe anual, o reporte corporativo (por ejemplo el reporte de sostenibilidad), una descripción de las acciones que se realizan para implementar y apoyar el Pacto Global y sus principios (Comunicación sobre Progreso COP) Apoyar públicamente el Pacto Global y sus principios, por ejemplo a través de comunicados de prensa, discursos, entre otros
33 Proceso de implementación del Pacto Global Las empresas adheridas al Pacto Global tienen el compromiso de trabajar en pro de la aplicación de los diez principios en sus estrategias y operaciones. No obstante, en ocasiones, tanto las empresas pequeñas como las grandes no logran encontrar el enfoque correcto Aunque no existe una fórmula única para aplicar los principios, es importante entender que su aplicación es un proceso a largo plazo que requiere un compromiso continuo de mejora y cambio
34 El Modelo de Gestión del Pacto Global El Modelo de Gestión del Pacto Global de las Naciones Unidas : Guía a las compañías Modelo sencillo, amplio y flexible Voluntario
35 Factores clave de éxito Parte integral de la estrategia de negocios y operaciones Firme compromiso de la Dirección Entorno empresarial favorable a las nuevas ideas y a la innovación empresarial Difusión interna del compromiso Definir objetivos mensurables y sistema transparente de comunicación de los progresos Voluntad y disposición para aprender y compartir las buenas prácticas y adaptarse a las mismas Dedicación a actividades prácticas Colaboración con empresas subsidiarias y con proveedores Apertura y diálogo con las partes interesadas de la organización
36 1. Bienvenida 2. Objetivo de la mesa y metodología de trabajo 3. Cronograma 4. Qué es el Pacto Global? 5. Los principios de Pacto Global 6. Compromiso e implementación del Pacto Global 7. El valor de la comunicación de progreso (COP) 8. Ventajas de participar en el Pacto Global 9. Próximos pasos
37 La Comunicación de Progreso (COP) La Comunicación de Progreso (COP) consiste en comunicar a las partes interesadas sobre los avances que la empresa ha realizado en la aplicación de los diez principios La política de elaboración de la Comunicación de Progreso se basa en los conceptos de rendición de cuentas pública, transparencia y mejora continua, y persigue numerosos objetivos importantes, entre los que cabe mencionar los siguientes: Contribuir a garantizar la credibilidad de la participación institucional en el Pacto Global; Proporcionar un fondo central de datos sobre prácticas de responsabilidad institucional que puedan utilizar las empresas y las partes interesadas a efectos de aprendizaje y análisis; y Proteger la integridad de la iniciativa del Pacto Global.
38 Componentes del COP El COP debe incluir los siguientes elementos: Declaración de apoyo continuado Informe Anual Descripción de las acciones prácticas en relación a los diez principios Medición de los resultados esperados Informe de sostenibilidad
39 Programa de diferenciación - niveles El programa de diferenciación del Pacto Global divide a sus miembros con base a la comunicación del progreso realizado en la integración de los principios del Pacto Global y su contribución a objetivos más amplios de la ONU
40 El valor de la comunicación de progreso (COP) Alienta el intercambio de información y el aprendizaje internos conectando a diferentes departamentos de la empresa Motiva a las empresas a definir una visión y una estrategia sobre la sostenibilidad Fomenta la evaluación interna de los progresos realizados y contribuye a la mejora continua del rendimiento Fomenta la integración de las actividades de civismo empresarial en las operaciones básicas de las empresas Apoya los esfuerzos de las empresas para identificar los riesgos y las oportunidades de negocio Mejora la buena gestión empresarial y el compromiso de liderazgo, y promueve la participación de los altos directivos en la preparación, el examen y el refrendo del informe
41 1. Bienvenida 2. Objetivo de la mesa y metodología de trabajo 3. Cronograma 4. Qué es el Pacto Global? 5. Los principios de Pacto Global 6. Compromiso e implementación del Pacto Global 7. El valor de la comunicación de progreso (COP) 8. Ventajas de participar en el Pacto Global 9. Próximos pasos
42 Ventajas de participar en el Pacto Global Las 5 razones más populares para comprometerse con el Pacto Global* 1 Aumenta la confianza en la compañía 2 Integración de temas de sostenibilidad 3 Naturaleza universal de los diez principios 4 Networking con otras empresas 5 Abordar preocupaciones humanitarias *Fuente: UNGC Annual Report 2010
43 Ventajas de participar en el Pacto Global El medio principal para la participación de las empresas en el Pacto Global es la integración de los principios en su estrategia y en sus operaciones El Pacto Global ofrece a las empresas otras muchas oportunidades de participar : 1. Alianzas 2. Redes locales 3. Promoción y concienciación 4. Diálogos sobre políticas y aprendizaje 5. Acción colectiva 6. Compromiso subsidiario
44 1. Bienvenida 2. Objetivo de la mesa y metodología de trabajo 3. Cronograma 4. Qué es el Pacto Global? 5. Los principios de Pacto Global 6. Compromiso e implementación del Pacto Global 7. El valor de la comunicación de progreso (COP) 8. Ventajas de participar en el Pacto Global 9. Próximos pasos
45 Página web de la red local
46 Caja de herramientas Objetivo La caja de herramientas se ha creado con el objetivo de ayudar a las entidades que son miembros de Pacto Global en la ejecución e implantación de los diez principios. La información está toda disponible en la página web de Pacto Global en Costa Rica ( y disponible para cualquier entidad que quiera realizar su consulta. Metodología Las consultas pueden realizarse por tres vías: Información general sobre Pacto Global Información sobre los diez principios, agrupados en las cuatro áreas: Derechos Humanos, Medioambiente, Estándares Laborales, y Anticorrupción Información sobre el Modelo de Gestión propuesto por Pacto Global La información disponible incluye: Descripción Fundamentación Buenas prácticas Atención especializada Recursos Tratados y convenciones internacionales Páginas web de interés
47 Próximos pasos Martes 23 Abril Sesión 2 Los 10 principios del Pacto Global, de la teoría a la práctica Principios de medioambiente y anticorrupción
48 de contacto: Facebook: Global-en-Costa-Rica/
Civismo empresarial en la economía mundial. El Pacto Mundial
Civismo empresarial en la economía mundial El Pacto Mundial de las Naciones Unidas Qué es el Pacto Mundial de las Naciones Unidas? Nunca antes en la historia han coincidido tanto los objetivos de la comunidad
Más detallesDE RESPONSABILIDAD GLOBAL
DE RESPONSABILIDAD GLOBAL Actualización II, Fecha de aprobación Febrero 02 de 2014 ÍNDICE Introducción... Declaración de compromiso... Las empresas del grupo energía de Bogotá... Principios del pacto global...
Más detallesGUÍA DETALLADA PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PACTO MUNDIAL EN UNA EMPRESA O ENTIDAD ESPAÑOLA
Secretaría General Pacto Mundial de Naciones Unidas en España C / Pinar 7, 28006, Madrid Tel.: + 3491 5689600 Mail to: manuel.escudero@ie.edu GUÍA DETALLADA PARA LA IMPLANTACIÓN DEL PACTO MUNDIAL EN UNA
Más detallesEl Pacto Mundial. La responsabilidad cívica de las empresas en la economía mundial
La responsabilidad cívica de las empresas en la economía mundial El Pacto Mundial Derechos humanos Relaciones laborales Medio ambiente Lucha contra la corrupción Naciones Unidas -2- Presentación El Secretario
Más detallesDECISION ADOPTADA POR LA CONFERENCIA DE LAS PARTES EN EL CONVENIO SOBRE LA DIVERSIDAD BIOLÓGICA EN SU 11ª REUNIÓN
CBD Distr. GENERAL UNEP/CBD/COP/DEC/XI/7 5 de diciembre de 2012 CONFERENCIA DE LAS PARTES EN EL CONVENIO SOBRE LA DIVERSIDAD BIOLÓGICA Undécima reunión Hyderabad, India, 8 a 19 de octubre de 2012 Tema
Más detallesFundación Telefónica. Principios Generales de Actuación Fundación Telefónica
Principios Generales de Actuación Fundación Telefónica Principios Generales de Actuación Fundación Telefónica El Patronato de Fundación Telefónica, en su reunión celebrada el día 20 de noviembre de 2009,
Más detallesEstrategia 2014-2020 para empresas, administraciones
RESUMEN EJECUTIVO Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones Estrategia públicas y 2014-2020 el resto de para organizaciones empresas, administraciones para avanzar hacia una públicas sociedad
Más detallesFECHA: Octubre 2009. Edición 1 Pagina 1 de 6
FECHA: Octubre 2009. Edición 1 Pagina 1 de 6 RESPONSABILIDAD SOCIAL FECHA: Octubre 2009. Edición 1 Pagina 2 de 6 INDICE 1. Responsabilidad Social Corporativa en Unísono... 3 2. Política de Responsabilidad
Más detallesPLAN DE ACTUACION DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE JOVEMPA
PLAN DE ACTUACION DE LA FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE - JOVEMPA 1 Quiénes somos? JOVEMPA es una organización sin ánimo de lucro. Sus finalidades son representar,
Más detallesDeclaración de Derechos Humanos. PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación )
Declaración de Derechos Humanos PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación ) La presente Declaración se desprende de la Política de Sostenibilidad de la Corporación
Más detallesResponsabilidad Social
Responsabilidad Social # Temática 1. Responsabilidad Social Definición. 2. Modelo de Responsabilidad Social de INDUMIL DEFINICIÓN Incluyente Es la integración voluntaria, por parte de la empresa de las
Más detallesLa RICG y el Panorama de las Compras Públicas Sustentables en Latinoamérica. www.ricg.org
La RICG y el Panorama de las Compras Públicas Sustentables en Latinoamérica www.ricg.org Qué es la RICG? Facilitación, acceso, asistencia, generación, diseminación, investigación, promoción, enlaces, capacitación,
Más detalles1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO.
PÁGINA: 1 DE 7 1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO. El Hospital General de Medellín expresa su compromiso con la Responsabilidad Social, mediante un comportamiento transparente y ético, contribuyendo al desarrollo
Más detallesCurso Internacional de Gestión Eficiente de Residuos de Lámparas
Curso Internacional de Gestión Eficiente de Residuos de Lámparas Programa del Curso UNEP LA INICIATIVA EN.LIGHTEN El Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) y del Fondo para el Medio
Más detallesMARCO PARA LA INICIATIVA DE LOS PRINCIPIOS VOLUNTARIOS PARA ADMISIÓN Y PARTICIPACIÓN DE NUEVOS GOBIERNOS
MARCO PARA LA INICIATIVA DE LOS PRINCIPIOS VOLUNTARIOS PARA ADMISIÓN Y PARTICIPACIÓN DE NUEVOS GOBIERNOS Recordando los Criterios de Participación en los Principios Voluntarios, que señalan que el objetivo
Más detallesACUERDO CONSEJO CONSULTIVO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COSTA RICA
ACUERDO CONSEJO CONSULTIVO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COSTA RICA I. Introducción: El Consejo Consultivo de Responsabilidad Social, nace del esfuerzo conjunto de un grupo de organizaciones 1 comprometidas
Más detallesAntecedentes Líneas estratégicas Beneficios
01 02 03 Antecedentes Líneas estratégicas Beneficios 03 07 16 01 Antecedentes La RSC en el Gru po Tragsa El camino a seguir La RSC persigue el crecimiento sostenible de la empresa en los ámbitos económico,
Más detallesResponsabilidad Social Corporativa en la Industria Extractiva en la República Dominicana
Responsabilidad Social Corporativa en la Industria Extractiva en la República Dominicana Julio Espaillat jespaillat@goldquestcorp.com Noviembre 11, 2015 La RSE, es el medio por el cual las empresas voluntariamente
Más detallesCONSTRUCCIÓN DE LA AGENDA DE DESARROLLO POST-2015, LA APORTACIÓN DEL SECTOR PRIVADO
CONSTRUCCIÓN DE LA AGENDA DE DESARROLLO POST-2015, LA APORTACIÓN DEL SECTOR PRIVADO Consultas para México. 18 de agosto 2014 IPADE, Ciudad de México. LA AGENDA DE DESARROLLO POST-2015 La Agenda de Desarrollo
Más detallesCódigo IFPA de buenas prácticas en relaciones con la Industria Farmacéutica
Código IFPA de buenas prácticas en relaciones con la Industria Farmacéutica Introducción La Federación Internacional de Asociaciones de Psoriasis (IFPA) es el órgano de representativo de sus miembros,
Más detallesISO 26000 UNA GUIA PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
ISO 26000 UNA GUIA PARA LA RESPONSABILIDAD SOCIAL Antonio Argandoña Profesor, Cátedra la Caixa de Responsabilidad Social de la Empresa y Gobierno Corporativo Programa de Continuidad Barcelona, 8 de febrero
Más detallesResponsabilidad social empresaria/ Desarrollo sostenible Rol del auditor interno. Mariella de Aurrecoechea, CIA Setiembre, 2012
Responsabilidad social empresaria/ Desarrollo sostenible Rol del auditor interno Mariella de Aurrecoechea, CIA Setiembre, 2012 Contenido Introducción Aspectos específicos a los programas RSE Rol del auditor
Más detallesBOLSA DE SANTIAGO-COMUNICACIÓN CON LOS GRUPOS DE INTERÉS
BOLSA DE SANTIAGO-COMUNICACIÓN CON LOS GRUPOS DE INTERÉS Última actualización en: 25 de Marzo de 2015 ESTRATEGIA DE LA COMPAÑÍA 1. Cómo su bolsa define y visualiza la razón de ser de la sostenibilidad
Más detallesIniciativa de Red Global Protegiendo y promoviendo la libertad de expresión y la privacidad en las tecnologías de información y comunicaciones
Iniciativa de Red Global Protegiendo y promoviendo la libertad de expresión y la privacidad en las tecnologías de información y comunicaciones Marco de Gobernabilidad, Rendición de cuentas y Aprendizaje
Más detallesDECLARACIÓN SOBRE LA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS DE UNILEVER
DECLARACIÓN SOBRE LA POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS DE UNILEVER Creemos que los negocios solo pueden prosperar en las sociedades donde se protegen el respetan los derechos humanos. Reconocemos que las empresas
Más detallesDeclaración de Valores y Código de Ética
Declaración de Valores y Código de Ética Introducción Desde el comienzo, Make-A-Wish Internacional siempre ha cumplido con los más altos niveles de ética, ya que, es lo que se debe hacer de manera correcta,
Más detallesPLAN DE ACCIÓN DE GOBIERNO ABIERTO 2014-2016 Por una relación más transparente y colaborativa entre el Estado y los ciudadanos
PROCESO DE ELABORACIÓN PLAN DE ACCIÓN DE GOBIERNO ABIERTO 2014-2016 Por una relación más transparente y colaborativa entre el Estado y los ciudadanos PLAN AGA 2014-2016 PLAN DE ACCIÓN DE GOBIERNO ABIERTO
Más detallesICANN Un mundo. Una Internet. Una conexión para todos.
PLAN ESTRATÉGICO DE ICANN DE JULIO DE 2010 A JUNIO DE 2013 ICANN Un mundo. Una Internet. Una conexión para todos. ICANN es una organización global compuesta por partes interesadas que coordina el sistema
Más detallesCurso Experto. Curso de Director de Proyectos según la Norma UNEISO-21500:2013
Curso Experto Curso de Director de Proyectos según la Norma UNEISO-21500:2013 Índice Curso de Director de Proyectos según la Norma UNE-ISO-21500:2013 1. Sobre Inesem 2. Curso de Director de Proyectos según
Más detallesIV SESIÓN DE TRABAJO DE FORO DE EXPERTOS EN RSE El Informe de RSE como motor de la Responsabilidad Social
DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES SECRETARIA GENERAL DE EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE LA ECONOMÍA SOCIAL, DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DEL FONDO SOCIAL EUROPEO IV SESIÓN DE FORO DE EXPERTOS EN RSE El Informe de RSE
Más detallesGestión y Supervisión Corporativa del Agua: Cómo empezar
Gestión y Supervisión Corporativa del Agua: Cómo empezar Contenido I. El reto II. El sector privado y la gestión del agua III. CEO Water Mandate IV. Plan de Acción V. Pos-2015 y Acción Colectiva I. Retos
Más detallesActuaciones para promover la gestión del conocimiento
Informe DS 2014 / Principios en acción de la política DS / Innovación sostenible / Gestión del conocimiento / 2014 en acción Actuaciones para promover la gestión del conocimiento Año tras año, se promueven
Más detallesPolítica de Responsabilidad Corporativa
Política de Responsabilidad Corporativa 1. Objeto: Celer Soluciones, SL es una empresa que gestiona los activos lingüísticos de sus clientes en lo que se refiere a la gestión documental, la traducción
Más detallesCONFEDERACIÓN COLOMBIANA DE ONG - CCONG PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CCONG DEFICIONES ESTRATÉGICAS 2015-2022
CONFEDERACIÓN COLOMBIANA DE ONG - CCONG PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CCONG DEFICIONES ESTRATÉGICAS 2015-2022 BOGOTÁ, JUNIO DE 2015 1 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CCONG 2015-2022 PRESENTACION La Confederación Colombiana
Más detallesINDICE. VIII Edición 25 OCT 2014. Organizan: Patrocinador: Formas de colaboración. Ventajas de participar. Destino de los fondos recaudados
VIII Edición Organizan: Patrocinador: Quiénes organizan? Día Solidario de las Empresas? Qué ventajas tiene en el evento? para empresas Somos una organización española sin ánimo de lucro, que desde 1993
Más detallesCápsula de conocimiento RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Cápsula de conocimiento RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Contexto La Responsabilidad Social de la Empresa surge principalmente por la confluencia de dos procesos: un proceso de concienciación y compromiso
Más detallesGAIA SERVICIOS AMBIENTALES INFORME DE PROGRESO DEL PACTO GLOBAL 2012
GAIA SERVICIOS AMBIENTALES INFORME DE PROGRESO DEL PACTO GLOBAL 2012 Gaia Servicios Ambientales es una empresa comprometida con el medio ambiente y el desarrollo sostenible, creando de esta forma una alternativa
Más detallesDiez preguntas y respuestas sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
ENDESA y el Pacto Mundial Diez preguntas y respuestas sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas 1 Qué es el Pacto Mundial? 2 Cuáles son sus principios básicos universales? 3 Qué supone para las empresas
Más detallesCurso de Formación Profesional para el Liderazgo y la Colaboración, de la Asociación para el Liderazgo en Guatemala 2015.
INFORMACION GENERAL Curso de Formación Profesional para el Liderazgo y la Colaboración, de la Asociación para el Liderazgo en Guatemala 2015. Presentación La Asociación para el Liderazgo en Guatemala,
Más detallesARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID
OPERAMOS EN: ARAGÓN - CASTILLA Y LEÓN - EUSKADI - LA RIOJA - NAVARRA PRÓXIMAMENTE: BALEARES - CANTABRIA - CATALUNYA - MADRID Las Pequeñas y Medianas Empresas nos desenvolvemos en un entorno cambiante,
Más detallesDECLARATORIA POR EL ACCESO AL ALGUA
DECLARATORIA POR EL ACCESO AL ALGUA COMPROMISOS DE ADAPTACIÓN A LOS IMPACTOS DEL CAMBIO CLIMÁTICO PARA ASEGURAR ACCESO AL AGUA A GENERACIONES ACTUALES Y FUTURAS En ocasión de la vigésima primera Conferencia
Más detallesSecretaría de Investigación, Posgrado y Vinculación
Área responsable: Tipo de Área: Dependencia directa: IDENTIFICACIÓN DEL ÁREA Departamento de Transferencia Tecnológica y Registro de la Propiedad Intelectual Sustantiva Dirección de Vinculación OBJETIVO:
Más detallesYouth Business Spain Programa nacional de emprendimiento juvenil
Youth Business Spain Programa nacional de emprendimiento juvenil Promotores: Asistencia técnica: Financiación inicial: Youth Business International (YBI) es una red global de organizaciones e iniciativas
Más detalles[Evento] [Nombre del Presentador]
[Evento] [Nombre del Presentador] PRINCIPIOS PARA UNA EDUCACIÓN RESPONSABLE EN GESTION (PRME) Un iniciativa apoyada por Naciones Unidas para cambiar el curriculum, la investigación y los métodos docentes
Más detallesAgenda para la acción acelerada de los países
Agenda para la acción acelerada de los países para abordar la problemática de las mujeres, las niñas, la igualdad de género y el VIH Cómo la sociedad civil, los gobiernos y el sistema de las Naciones Unidas
Más detallesBUEN GOBIERNO CORPORATIVO FUNDACIÓN CORONA AGOSTO 2014
BUEN GOBIERNO CORPORATIVO FUNDACIÓN CORONA AGOSTO 2014 Factores diferenciales entre los órganos de gobierno corporativo en empresas y fundaciones Misión Indicadores de Gestión Liderazgo en el sector Composición
Más detallesPOLITICA DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS FUNDACIÓN PROBONO COLOMBIA
I. INTRODUCCIÓN La Fundación Pro Bono Colombia, como entidad sin ánimo de lucro y de iniciativa privada, busca facilitar el acceso a la administración de justicia y garantizar la prestación de una asesoría
Más detallesPolítica de Sostenibilidad. PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación )
Política de Sostenibilidad PACIFIC RUBIALES ENERGY CORP. Y SUS SUBSIDIARIAS (Colectivamente, la Corporación ) POLÍTICA En Pacific Rubiales Energy, creemos firmemente en la oportunidad que tenemos de aprovechar
Más detallesAsociación Española de Lean IT. 11 de Julio de 2013 Presentación Oficial
Asociación Española de Lean IT 11 de Julio de 2013 Presentación Oficial AGENDA PRESENTACION OFICIAL DIA 11 de Julio Bienvenida y presentación de agenda. Luis Manuel García. 5 min. Estatutos resumidos.
Más detallesLa Estrategia Nacional de Financiamiento Forestal Nacional (ENFF)
La Estrategia Nacional de Financiamiento Forestal Nacional (ENFF) Que es una ENFF? El objetivo general de una ENFF es el financiamiento de las acciones identificadas en el programa nacional forestal (PNF)
Más detallesCEOE-CEPYME, por el presente voto particular, manifiesta su voto negativo a la propuesta de aprobación del documento de referencia.
VOTO PARTICULAR DE CEOE-CEPYME AL DOCUMENTO LA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE EN LA COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO ELABORADO POR EL GRUPO DE TRABAJO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DEL CONSEJO DE
Más detallesTÉRMINOS DE REFERENCIA
TÉRMINOS DE REFERENCIA Tipo de SC Contrato Nombre del COORDINADORA DE MONITOREO Y EVALUACIÓN Cargo Nivel SC 9 1. Antecedentes del proyecto ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad
Más detallesCÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013
CÓDIGO DE ÉTICA Código: DG-D-004 - Versión: 01 - Fecha Emisión: 05/02/2013 1 CONTENIDO CONTENIDO... 2 1. PRESENTACIÓN... 3 2. OBJETIVO... 3 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 4. PRINCIPIOS INSTITUCIONALES...
Más detallesAlianza Universidad-Empresa Privada Sesión de Comisión de Políticas
Alianza Universidad-Empresa Privada Sesión de Comisión de Políticas Propuesta de Plan Estratégico Managua, 3 de febrero de 2012 visión Reconocida la alianza como el espacio común entre el sector empresarial
Más detallesInformación para socios comerciales
Información para socios comerciales Cumplimiento de la legislación, regulaciones y convenciones Transparencia en los negocios www.siemens.com/compliance "La cultura y los valores de una empresa marcan
Más detallesPikolinos Intercontinental
Pikolinos Intercontinental INFORME DE PROGRESO 2013 Informe de Progreso 1 Pikolinos Intercontinental C/ Galileo galilei, 2 Alicante Informe de Progreso 2 Tabla de Contenidos 01 Carta de Renovación del
Más detalles0. Introducción. 0.1. Antecedentes
ISO 14001:2015 0. Introducción 0.1. Antecedentes Conseguir el equilibrio entre el medio ambiente, la sociedad y la economía está considerado como algo esencial para satisfacer las necesidades del presente
Más detallesComunicación sobre el Progreso 2014 (CoP)
Comunicación sobre el Progreso 2014 (CoP) Desarrollo con Causa, A.C. SeResponsable.com Declaración de Apoyo al Pacto Mundial, Septiembre 2014. Desarrollo con Causa, A.C. es una organización civil que desde
Más detallesPE06. RESPONSABILIDAD SOCIAL
Índice 1. Objeto 2. Alcance 3. Referencias/Normativa 4. Definiciones 5. Desarrollo de los procesos 6. Seguimiento y Medición 7. Archivo 8. Responsabilidades 9. Flujograma ANEXOS: No proceden Edición Fecha
Más detallesMedellín, Abril 23 de 2014. La Debida Diligencia en Derechos Humanos
Medellín, Abril 23 de 2014 La Debida Diligencia en Humanos Agenda 1. Contexto empresarial 2. Gestión empresarial en Clave de derechos humanos 3. Iniciativas de derechos humanos 4. Lecciones aprendidas
Más detalleslooby méxico - Teléfono: 0052 (55) 1485 4858 - Fax: 0052 (55) 4170 5130 - info@lobbymexico.com - www.lobbymexico.com
1 introducción introducción 3 1. Introducción Lobby México facilita la entrada y/o el desarrollo de negocio de las empresas de diversos sectores industriales, en las distintas Administraciones Públicas
Más detallesElectricidad LLAMES, S.L. Memoria de Responsabilidad Social Empresarial 2007
Electricidad LLAMES, S.L. Memoria de Responsabilidad Social Empresarial 2007 Índice Carta de la Dirección 2 Presentación de la empresa 4 Valores y Programa de Actuación RSE 6 Compromiso RSE 9 Buenas prácticas
Más detallesIñaki Murgia Bergara SOPRECS, S.A. Enfoque estratégico hacia la excelencia en la gestión
Iñaki Murgia Bergara SOPRECS, S.A. Enfoque estratégico hacia la excelencia en la gestión Enfoque estratégico hacia la excelencia en la gestión Sostenibilidad y la PYME Htas. basadas en Mejora Continua
Más detallesLINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG
LINEAMIENTOS DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA CREG La política de rendición de cuentas establecida por el Gobierno Nacional a través del documento CONPES 3654 de 2010 busca consolidar una cultura de apertura
Más detallesPeríodo 2014-2015 Padres de Alumnos y Maestros Compacto Ben Milam Escuela
Período 2014-2015 Padres de Alumnos y Maestros Compacto Ben Milam Escuela La misión de Ben Milam es para asegurarse de que nuestra comunidad de estudiantes tiene acceso a una educación de calidad a través
Más detallesCÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS EN INFORMACIÓN, PARTICIPACIÓN Y TRANSPARENCIA EN LA GOBERNANZA DE INTERNET
CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS EN INFORMACIÓN, PARTICIPACIÓN Y TRANSPARENCIA EN LA GOBERNANZA DE INTERNET Versión 1.1, Junio de 2010 1 1 Esta primera versión del código fue desarrollada a lo largo de 2009
Más detallesGrupo de Trabajo sobre Seguridad de la Información e Intimidad DECLARACIÓN MINISTERIAL RELATIVA A LA PROTECCIÓN DE LA INTIMIDAD EN LAS REDES GLOBALES
No clasificado DSTI/ICCP/REG(98)10/FINAL Organisation de Coopération et de Développement Economiques OLIS: 18 de diciembre de 1998 Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos Distr.: 22 de
Más detallesEMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. DIRECCIÓN CONTROL INTERNO PROYECTO NORMALIZACIÓN ACTIVIDAD DE AUDITORÍA INTERNA
DCI-PN-EA-01 VERSIÓN 02 Página 2 de 12 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. ROL... 3 3. PROFESIONALIDAD... 3 4. AUTORIDAD... 4 5. ORGANIZACIÓN... 4 6. INDEPENDENCIA Y OBJETIVIDAD... 5 7. ALCANCE...
Más detalles1. El Pacto Mundial de Naciones Unidas. Origen de la iniciativa Los Diez Principios del Pacto Mundial
Índice 1. El Pacto Mundial de Naciones Unidas Origen de la iniciativa Los Diez Principios del Pacto Mundial 2. ASEPAM Objetivo Actividades Informe de progreso Compromiso de los miembros Comité Ejecutivo
Más detallesCompromiso con iniciativas de Naciones Unidas en materia de sostenibilidad
229 Compromiso con iniciativas de Naciones Unidas en materia de sostenibilidad OBJETIVOS DE DESARROLLO La Agenda 2030 de Naciones Unidas, aprobada en septiembre de 2015, establece las líneas del desarrollo
Más detallesESTRATEGIA DE RENDICION DE CUENTAS
ESTRATEGIA DE RENDICION DE CUENTAS 1/9 Contenido 1. INTRODUCCIÓN...3 2. OBJETIVOS...4 3. REFERENTE NORMATIVO...4 4. RESPONSABLES...5 5. PROCESO DE RENDICIÓN DE CUENTAS...6 6. ANEXOS...9 2/9 1. INTRODUCCIÓN
Más detallesPOLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15
POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 17/02/15 ÍNDICE POLÍTICA MARCO DE RECURSOS HUMANOS 3 1. Finalidad 3 2. Principios generales de actuación 3 3. Instrumentos 3 4. Principios básicos de actuación en relación
Más detallesTécnico Profesional en Cooperación Internacional (Online)
Técnico Profesional en Cooperación Internacional (Online) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Técnico Profesional en Cooperación Internacional
Más detallesActuemos! La ONU y la Conferencia Mundial de Cambio Climático COP 20
Actuemos! La ONU y la Conferencia Mundial de Cambio Climático COP 20 Lima, Perú 2014 La ONU ante el cambio climático El objetivo de la ONU ante el cambio climático consiste en promover un desarrollo humano,
Más detallesLa Responsabilidad Social como elemento de competitividad y sostenibilidad empresarial
La Responsabilidad Social como elemento de competitividad y sostenibilidad empresarial 1.ENFOQUE DE LA ACCION FORMATIVA En un contexto como el actual, de profundos cambios y de crisis económica y de valores,
Más detallesEmpresas Comprometidas con el Respeto a los Derechos Humanos
Empresas Comprometidas con el Respeto a los Derechos Humanos INTRODUCCIÓN En 2000, un pequeño grupo de gobiernos, empresas y organizaciones no gubernamentales cooperaron en el desarrollo y lanzamiento
Más detallesPROCESO DE UN TRATADO DE LA ONU SOBRE EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS
29 de junio de 2015 PROCESO DE UN TRATADO DE LA ONU SOBRE EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS Observaciones iniciales de la Comunidad Empresarial Internacional sobre el camino a seguir Los Derechos Humanos son
Más detallesLa Autoridad de Certificación Global para Profesionales de Scrum y Ágil
La Autoridad de Certificación Global para Profesionales de Scrum y Ágil SCRUM es un Marco Ágil iterativo e incremental para manejar proyectos complejos. Un Scrum (abreviatura de scrummage) es un método
Más detallesAvances de la Responsabilidad Social en Chile
Avances de la Responsabilidad Social en Chile 30 de Junio de 2015 Katia Trusich Subsecretaria de Economía @ktrusich Mandato Presidencial Lograr un país menos desigual Inclusión (género, pueblos indígenas,
Más detallesAsesoría y Consultoría en Responsabilidad Social y Sustentabilidad.
Asesoría y Consultoría en Responsabilidad Social y Sustentabilidad. El mundo ha cambiado, la forma de hacer negocios también. La inserción de la Responsabilidad Social en el mudo empresarial va dirigida
Más detallesBasado en la ISO 27001:2013. Seguridad de la Información
Basado en la ISO 27001:2013 Agenda Gobierno de Organización del Proyecto Alineando el negocio con la Gestión de Riesgos Indicadores de gestión Mejora Continua Gobierno de Gobierno de Seguridad de la Información
Más detallesPLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JUVENIL
PLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL NetSite Services, la Red de Servicios Coordinados PRESENTACIÓN Estimados amigos y amigas, Dentro de este resumen del Plan de Acción para el Fomento del Emprendimiento y Empleo
Más detallesPolítica. Anticorrupción. Tenemos la energía de la gente del norte
Política Anticorrupción Tenemos la energía de la gente del norte Contenido Entorno Objeto Alcance Responsabilidades Principios de actuación Implementación Aprobación 6 7 2 Política Anticorrupción EMELARI
Más detallesM ucho se ha especulado en relación a los
Volumen 1-1 Agosto 10, 2015 José Gómez G. Novedades de la Norma ISO 9001:2015 M ucho se ha especulado en relación a los cambios que tendrá la nueva versión de la Norma ISO 9001 y más aún que estamos a
Más detallesTrabajando siempre juntos. por y para las personas. con síndrome de Down
Trabajando siempre juntos por y para las personas con síndrome de Down QUÉ ES EL SÍNDROME DE DOWN El síndrome de Down es una característica del ser humano que se produce a consecuencia de una alteración
Más detallesFROM COMMITMENT TO ACTION
Guía Para Elaborar un Plan de Accion Nacional de la Alianza Para el Gobierno Abierto Esta nota ha sido preparada por la Unidad de Apoyo de la Alianza para el Gobierno Abierto (OGP) para orientar a los
Más detallesLa responsabilidad social corporativa es un concepto obvio para nosotros Estamos en un momento de cambios trascendentales para el mundo y para las
La RSC en BASF La responsabilidad social corporativa es un concepto obvio para nosotros Estamos en un momento de cambios trascendentales para el mundo y para las personas que lo habitamos: la pobreza en
Más detallesCICLO DE VIDA. Basado en: UNEP/SETAC Life Cycle Initiative, 2012, Life Cycle Management Capability Framework Business. Proyecto 13BPC3-19204
Desarrollo de un Sistema de Manejo de Información ambiental para Análisis de Ciclo de Vida, a través de una Plataforma Tecnológica, para mejorar la sustentabilidad y competitividad de la Industria Alimentaria
Más detallesINICIATIVA PARA LA PROSPERIDAD DE LAS CIUDADES
INICIATIVA PARA LA PROSPERIDAD DE LAS CIUDADES INICIATIVA PARA LA PROSPERIDAD DE LAS CIUDADES Una Nueva Visión de la Prosperidad En 2012, ONU-Habitat presentó al mundo una nueva visión de la prosperidad
Más detallesamos por un Responsable
amos por un Responsable Responsabilidad Social informe 2014 Índice 1.- Carta de la Dirección General. 2.- Alcance del Informe. 3.- Perfil Corporativo. 4.- Vamos por un Mundo Responsable. 5.- Pilares de
Más detallesIMPERATIVOS PARA UNA WEB SANA, SEGURA Y COMPETITIVA
IMPERATIVOS PARA UNA WEB SANA, SEGURA Y COMPETITIVA 2 Introducción Internet ha prosperado combinando innovación y contenidos creativos y atractivos. Si Internet continúa creciendo hasta otorgar poderes
Más detallesPLAN RENDICION DE CUENTAS
PLAN RENDICION DE CUENTAS Bogotá D.C., Noviembre de 2015 Contenido INTRODUCCIÓN...3 1. OBJETIVO...4 2. MARCO LEGAL...4 3. ESTRATEGIA DE PARTICIPACIÓN...5 INTRODUCCIÓN El Fondo Nacional del Ahorro (FNA),
Más detallesEntorno Social de Aprendizaje Los alumnos crean, los profesores comparten Xtend Socios Tres pilares fundamentales Servicio integral Xtend Ponemos pasión en transformar la educación Nuestra meta es conseguir
Más detallesPlan de Acción para la Promoción del Emprendimiento
Plan de Acción para la Promoción del Emprendimiento Contenido CONTENIDO... 2 I. INTRODUCCIÓN... 3 II. OBJETIVOS... 3 III. DESARROLLO... 4 IV. PLAN DE ACCIÓN... 6 CÓMO ORIGINAR Y MOTIVAR EMPRENDEDORES?...
Más detallesMEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA CLOUD INNOVA
MEMORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Contenido 1 2 3 5 Estrategia y análisis Características de la memoria y perfil de la empresa Compromisos y participación de los grupos de interés Indicadores
Más detallesIX Congreso de EUROSAI La Haya, 16 19 de junio CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. Aprobadas por el Congreso de EUROSAI el jueves 19 de junio de 2014
IX Congreso de EUROSAI La Haya, 16 19 de junio CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Aprobadas por el Congreso de EUROSAI el jueves 19 de junio de 2014 Preámbulo El IX Congreso de EUROSAI, celebrado en La Haya,
Más detallesLos Estándares Internacionales de Auditoría llegaron: Está usted preparado? Gabriel Jaime López Díez Abril 8 de 2014
Los Estándares Internacionales de Auditoría llegaron: Está usted preparado? Gabriel Jaime López Díez Abril 8 de 2014 Los Estándares de Auditoría y sus antecedentes Antecedentes de los Estándares de Auditoría
Más detallesForo Internacional de RedEAmérica Mesa # 6 Vinculación Empresa-Comunidad
Foro Internacional de RedEAmérica Mesa # 6 Vinculación Empresa-Comunidad Indicadores Experiencia Distintivo ESR Jorge V. Villalobos G. Cemefi Abril, 2014 w w w. f i r s a n t i a g o 2 0 1 4. cl PROBLEMÁTICA
Más detallesManual básico de. Voluntariado. Plataforma de Entidades de Voluntariado de la Comunidad de Madrid www.fevocam.org
Manual básico de Voluntariado Plataforma de Entidades de Voluntariado de la Comunidad de Madrid www.fevocam.org Desde FEVOCAM, Plataforma de Voluntariado de la Comunidad de Madrid, hemos creado este manual
Más detallesESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD
ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD IRLANDA ESTRATEGIA DE LA AUTORIDAD DE SALUD Y SEGURIDAD Página 1 ÍNDICE 1. NUESTRA VISIÓN 2. PRIORIDADES 3. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y PRIORIDADES 4. NUESTROS
Más detalles