Remuneraciones, Costo Mano de Obra y Empleo

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1 Remuneraciones, Costo Mano de Obra y Empleo CARACTERIZACIÓN DEL TRABAJO EN EMPRESAS 2007

2 REMUNERACIONES, COSTO MANO DE OBRA Y EMPLEO, CARACTERIZACIÓN DEL TRABAJO EN EMPRESAS INFORME AÑO 2007 Publicado en Santiago de Chile Año de Publicación: 2009 Subdirección de Operaciones Proyecto de Actualización Cobertura de Índices de Precios IR-ICMO Profesionales Responsables: Leonardo Nuñez López Lucy Moreno Sarmiento Denis López Calzadilla Aixa Salcedo Castro María de los Ángeles Rodríguez Carreño Charles Durán Artigas EDICIÓN Departamento Imagen Corporativa Instituto Nacional de Estadísticas Paseo Bulnes 418 Fono: Fax: Página Web: Casilla 498 Correo 3 Santiago Chile ISBN:

3 ÍNDICE PRESENTACIÓN 1. ANÁLISIS DE REMUNERACIONES, COSTO DE LA MANO DE OBRA Y EMPLEO, AÑO ANTECEDENTES 1.1. Caracterización de las Empresas Remuneraciones Ordinarias y Costo de la Mano de Obra Componentes de las Remuneraciones Ordinarias Componentes del Costo de la Mano de Obra Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales Sexo Tipología de Contrato Remuneraciones Extraordinarias Remuneraciones Ordinarias por Tramos Remuneraciones y Costos mensuales por trabajador Remuneraciones es y Costos Laborales medios por trabajador Horas Ordinarias y Extraordinarias pagadas Horas Ordinarias Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales Sexo Tipología de Contrato Horas Extraordinarias Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales Sexo Empleo en empresas con Contrato Indefinido y Definido Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales Sexo Tipología de Contrato a Honorarios Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales Sexo Subcontratados Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales Sexo 53

4 con Ingreso Mínimo Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales Sexo Tipología de Contrato ASPECTOS METODOLÓGICOS Y OPERATIVOS 2.1. Marco Conceptual Desagregación de trabajadores Principales Variables de la Encuesta Estructural Diseño Muestral Proceso Operativo CUADROS ESTADÍSTICOS Cuadro 1: Cuadro 2: Cuadro 3: 3.1. Remuneraciones Ordinarias Estructura porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Actividad Económica, según Componentes, año Estructura porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Tamaño de Empresa, según Componentes, año Estructura porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Grupo Ocupacional, según Componentes, año Cuadro 4: Estructura porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Sexo, según Componentes, año Cuadro 5: Cuadro 6: Cuadro 7: Cuadro 8: Cuadro 9: Cuadro 10: Cuadro 11: Cuadro 12: Cuadro 13: Cuadro 14: Cuadro 15: Estructura porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Tipo de Contrato, según Componentes, año Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Tipo de Contrato, según Sexo, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Grupo Ocupacional, según Sexo, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Sexo, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Sexo, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Ordinarias por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Remuneraciones y Costos medios por trabajador Cuadro 16: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, año Cuadro 17: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 18: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año Cuadro 19: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Tipo de Contrato, según Sexo, año

5 Cuadro 20: Cuadro 21: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 22: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Sexo, año Cuadro 23: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Sexo, según Actividad Económica, año Cuadro 24: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Sexo, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 25: Cuadro 26: Remuneraciones Ordinarias mensuales por trabajador por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, año Remuneración mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, año Cuadro 27: Remuneración mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 28: Remuneración mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año Cuadro 29: Remuneración mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Sexo, año Cuadro 30: Remuneración mensual por trabajador por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año Cuadro 31: Remuneración mensual por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 32: Remuneración mensual por trabajador por Grupo Ocupacional, según Sexo, año Cuadro 33: Remuneración mensual por trabajador por Sexo, según Actividad Económica, año Cuadro 34: Remuneración mensual por trabajador por Sexo, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 35: Remuneración mensual por trabajador por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 36: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, año Cuadro 37: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 38: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año Cuadro 39: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Tipo de Contrato, según Sexo, año Cuadro 40: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año Cuadro 41: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 42: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Grupo Ocupacional, según Sexo, año Cuadro 43: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Sexo, según Actividad Económica, año Cuadro 44: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Sexo, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 45: Costo Mano de Obra mensual por trabajador por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, año Remuneraciones Imponibles Cuadro 46: Cuadro 47: Cuadro 48: Cuadro 49: Distribución porcentual de Remuneraciones Imponibles por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Imponibles por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Imponibles por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Imponibles por Tipo de Contrato, según Sexo, respecto total país, año Costo de la Mano de Obra Cuadro 50: Estructura porcentual de Costo de la Mano de Obra por Actividad Económica, según Componentes, año Cuadro 51: Estructura porcentual de Costo de la Mano de Obra por Tamaño de Empresa, según Componentes, año Cuadro 52: Estructura porcentual de Costo de la Mano de Obra por Grupo Ocupacional, según Componentes, año Cuadro 53: Estructura porcentual de Costo de la Mano de Obra por Sexo, según Componentes, año Cuadro 54: Estructura porcentual de Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Componentes, año Cuadro 55: Cuadro 56: Cuadro 57: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, respecto total país, año

6 Cuadro 58: Cuadro 59: Cuadro 60: Cuadro 61: Cuadro 62: Cuadro 63: Cuadro 64: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Sexo, respecto total país, año Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Grupo Ocupacional, según Sexo, respecto total país, año Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Sexo, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Sexo, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Remuneraciones Extraordinarias Cuadro 65: Cuadro 66: Cuadro 67: Cuadro 68: Cuadro 69: Cuadro 70: Cuadro 71: Distribución porcentual de Remuneraciones Extraordinarias por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Extraordinarias por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Extraordinarias por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, respecto total país, año Distribución porcentual de Remuneraciones Extraordinarias por Tipo de Contrato, según Sexo, respecto total país, año Remuneraciones Extraordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año Remuneraciones Extraordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tipo de Contrato, año Remuneraciones Extraordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Sexo, año Costo de la Mano de Obra Cuadro 72: Cuadro 73: Cuadro 74: Cuadro 75: Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, respecto total país, año Distribución porcentual del Costo de la Mano de Obra por Tipo de Contrato, según Sexo, respecto total país, año Horas Ordinarias pagadas Cuadro 76: Horas Ordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, año Cuadro 77: Horas Ordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 78: Horas Ordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año Cuadro 79: Horas Ordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Sexo, año Cuadro 80: Horas Ordinarias promedio mensual por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año Cuadro 81: Horas Ordinarias promedio mensual por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 82: Horas Ordinarias promedio mensual por Grupo Ocupacional, según Sexo, año Cuadro 83: Horas Ordinarias promedio mensual por Sexo, según Actividad Económica, año Cuadro 84: Horas Ordinarias promedio mensual por Sexo, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 85: Horas Ordinarias promedio mensual por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 86: Horas Ordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año Cuadro 87: Horas Ordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año

7 Cuadro 88: Horas Ordinarias mensuales por trabajador por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año Cuadro 89: Horas Ordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Sexo, año Horas Extraordinarias pagadas Cuadro 90: Horas Extraordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, año Cuadro 91: Horas Extraordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 92: Horas Extraordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año Cuadro 93: Horas Extraordinarias promedio mensual por Tipo de Contrato, según Sexo, año Cuadro 94: Horas Extraordinarias promedio mensual por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año Cuadro 95: Horas Extraordinarias promedio mensual por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 96: Horas Extraordinarias promedio mensual por Grupo Ocupacional, según Sexo, año Cuadro 97: Horas Extraordinarias promedio mensual por Sexo, según Actividad Económica, año Cuadro 98: Horas Extraordinarias promedio mensual por Sexo, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 99: Horas Extraordinarias promedio mensual por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 100: Horas Extraordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, año Cuadro 101: Horas Extraordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, año Cuadro 102: Horas Extraordinarias mensuales por trabajador por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, año Cuadro 103: Horas Extraordinarias mensuales por trabajador por Grupo Ocupacional, según Sexo, año Empleo en Empresas Cuadro 104: Cuadro 105: Cuadro 106: Cuadro 107: Cuadro 108: Cuadro 109: Cuadro 110: Cuadro 111: Cuadro 112: Cuadro 113: Cuadro 114: Cuadro 115: Cuadro 116: Cuadro 117: Cuadro 118: Cuadro 119: Cuadro 120: Distribución porcentual de trabajadores contratados por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores contratados por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores contratados por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores contratados por Tipo de Contrato, según Sexo, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores contratados por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores contratados por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores contratados por Grupo Ocupacional, según Sexo, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores contratados por Sexo, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores contratados por Sexo, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores contratados por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores a Honorarios por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores a Honorarios por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores a Honorarios por Grupo Ocupacional, según Sexo, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores a Honorarios por Sexo, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores a Honorarios por Sexo, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores a Honorarios por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores Subcontratados por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, respecto total país, año

8 Cuadro 121: Cuadro 122: Cuadro 123: Cuadro 124: Cuadro 125: Cuadro 126: Cuadro 127: Cuadro 128: Cuadro 129: Cuadro 130: Cuadro 131: Cuadro 132: Cuadro 133: Cuadro 134: Cuadro 135: Distribución porcentual de trabajadores Subcontratados por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores Subcontratados por Grupo Ocupacional, según Sexo, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores Subcontratados por Sexo, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores Subcontratados por Sexo, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores Subcontratados por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Tipo de Contrato, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Tipo de Contrato, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Tipo de Contrato, según Grupo Ocupacional, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Tipo de Contrato, según Sexo, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Grupo Ocupacional, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Grupo Ocupacional, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Grupo Ocupacional, según Sexo, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Sexo, según Actividad Económica, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Sexo, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año Distribución porcentual de trabajadores con Ingreso Mínimo por Actividad Económica, según Tamaño de Empresa, respecto total país, año ANEXOS 153 Glosario 155 Bibliografía 159 Ficha Técnica 161 Formulario Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo Mano de Obra y Empleo 162

9 PRESENTACIÓN La Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo, año 2007, es una encuesta de envergadura que no se realizaba desde el año En la misión del INE de producir, analizar y difundir estadísticas oficiales y de calidad es de trascendencia aportar la información necesaria para actualizar los indicadores de remuneraciones y costos laborales que publica mensualmente. Es además valiosa fuente de información para el año de referencia de la encuesta, en este caso 2007, de la situación del país, por sector económico y tamaño de empresa, respecto del estado de la composición del trabajo según grupos de ocupación y su retribución según sexo, dentro de la perspectiva intersectorial y promedio país. Dentro de ese marco de desagregación proporciona antecedentes de la contratación laboral según tipo de contrato, jornada laboral, remuneraciones ordinarias y extraordinarias percibidas y costo laboral según componentes. El INE en esta fase de crecimiento hacia una mayor universalidad y transparencia de la información oficial, por primera vez hace público el amplio conocimiento de características que contiene esta encuesta, a través del completo conjunto de tablas y gráficos que presenta, donde la perspectiva del mercado laboral cubre también la diferenciación por sexo, el empleo desde la perspectiva de la demanda laboral, el trabajo a honorarios y por subcontrato. Es el resultado de una encuesta levantada a una muestra de empresas e insticuciones con representatividad nacional, transversal a todos los sectores económicos con la exclusión de las actividades de Agricultura, Pesca, Hogares Privados con Servicio Doméstico y Órganos Extraterritoriales, que permite la comparación intersectorial con iguales definiciones de variables. La respuesta de los informantes fue cercana al 90% de las empresas seleccionadas, lo que es muy satisfactorio teniendo en cuenta la gran cantidad de datos solicitados en el cuestionario. El Instituto Nacional de Estadísticas quiere aprovechar esta ocasión para agradecer, una vez más, la colaboración de las empresas e instituciones y pone a su disposición los resultados aquí publicados. Mariana Schkolnik Chamudes Directora Nacional Instituto Nacional de Estadísticas

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11 ANÁLISIS

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13 ANTECEDENTES En este Informe se registran resultados proporcionados por el levantamiento de la encuesta estructural basada en una muestra; el cual corresponde a un resumen sobre remuneraciones, costo de la mano de obra, masa salarial, número de horas pagadas y empleo de los trabajadores dependientes de las empresas e instituciones de la Administración Pública en el año 2007, a nivel país. El Instituto Nacional de Estadística se ha planteado, dentro de sus objetivos estratégicos, cerrar las brechas en los principales productos y servicios estadísticos en relación a las mejores prácticas internacionales. Según lo anterior, este proyecto ha considerado las recomendaciones internacionales, asesorías externas e internas, además de aplicar, en un sentido amplio, las mejores prácticas y estándares recomendados por la Organización de Cooperación para el Desarrollo Económico (OCDE). La presente encuesta estructural, forma parte de la actualización de los Índices de Remuneraciones (IR) e Índice de Costo de la Mano de Obra (ICMO) que actualmente el Instituto Nacional de Estadística publica en forma mensual. El propósito de este levantamiento, de carácter estructural, es conocer de manera detallada la realidad del mercado laboral chileno en el año 2007; el número de trabajadores asalariados detallando cuáles perciben el ingreso mínimo, qué sectores económicos son más intensivos en mano de obra, tanto para su personal dependiente como para trabajadores que prestan servicios a honorarios y personal subcontratado por las empresas. Los resultados obtenidos en esta encuesta se han expandido por número de empresas /1, para ser representativos a nivel nacional y para cada una de las desagregaciones propuestas. Una vez recopilada, validada y depurada la información, es posible obtener un marco de estudio y análisis estructural de la conformación del mercado laboral en el país. Este informe describe los resultados de la encuesta, aplicada a empresas del país. Con el fin de asegurar la comparabilidad de las cifras y resultados, la desagregación obtenida sigue clasificadores tanto nacionales como internacionales. Estas desagregaciones son: actividad económica, tamaño de empresa y grupo ocupacional. Además tiene como principal innovación, a anteriores encuestas estructurales de estas características, la desagregación por tipos de contratos y sexo de los trabajadores. Los resultados que se presentan están ordenados por áreas temáticas o variables en estudio; Remuneraciones Ordinarias y Costos de la Mano de Obra, Horas Ordinarias y Extraordinarias pagadas y Empleo en empresas e instituciones. Para estas cuatro temáticas el orden de análisis se estructura como: i. Análisis de componentes para Remuneraciones y Costos Laborales. ii. Actividad Económica, Tamaño empresa y Grupo Ocupacional iii. Sexo iv. Tipología de Contrato Para mayor detalle sobre la metodología de cálculo del factor de expansión, ver apartado 2.4 Diseño Muestral 13

14 1.1 CARACTERIZACIÓN DE LAS EMPRESAS La Encuesta Estructural de Remuneraciones, Costo de la Mano de Obra y Empleo año 2007, presenta una significativa cantidad de variables de estudio y desagregaciones, que permiten conocer la realidad y conformación de las empresas del país en lo que se refiere al mercado laboral. Muy importante ha resultado poder disponer de nueva información relativa a los diferentes tipos de contratación que realizan las empresas e instituciones y conocer la distribución por sexo de los trabajadores del país. Esta nueva apertura nos permite analizar cómo estas variables afectan por ejemplo las remuneraciones y costos de las empresas, su productividad y el empleo mirado desde el punto de vista de la demanda laboral. En ese sentido, la muestra que cubre a trece actividades económicas y tres tamaños, permite una apropiada representatividad de la realidad de las empresas de todo el país. La representatividad anteriormente señalada es relativa al Marco Muestral, el cual se construye con registros del Servicio de Impuestos Internos complementado con directorios provenientes de encuestas levantadas en el INE. El Marco definitivo considera las empresas que en conjunto acumulan el 95% de las ventas para cada una de las actividades económicas consideradas (para mayor detalle ver apartado Marco Muestral de la Encuesta Estructural). Actividad económica Al revisar la distribución porcentual de las empresas por actividad económica, de acuerdo a la tabla 1A, se observa que la actividad económica que presenta una mayor concentración de empresas es la de Comercio, representando un 37,76% del total país. Seguida de los sectores de Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler con 14,98%; Transporte y Comunicaciones 10,19% y Construcción con 10,11%. Tabla 1A: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE EMPRESAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007 (PORCENTAJE) Actividad Económica /1 Porcentaje de participación 100,00 C: Minería 0,12 D: Industria Manufacturera 5,55 E: Electricidad, Gas y Agua 0,09 F: Construcción 10,11 G: Comercio 37,76 H: Hoteles y Restaurantes 6,64 I: Transporte y Comunicaciones 10,19 J: Intermediación Financiera 0,54 K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 14,98 L: Administración Pública 0,24 M: Enseñanza 1,54 N: Servicios Sociales y Salud 9,94 O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 2,28 1/ Clasificación según CIIU. Rev. 3, nivel Categoría.. Tamaño de empresa Por otro lado, al revisar la composición de las empresas por su tamaño, determinado por el nivel de ventas, se confirma la gran relevancia que poseen las empresas pequeñas en la economía nacional, representando un 85,24% de las empresas del Marco. Sin embargo, las medianas y grandes corresponden sólo a un 9,76% y 5% respectivamente, tal como indica el gráfico 1. 14

15 Gráfico 1: Distribución de empresas por tamaño de ventas, año 2007 MEDIANA /2 9,76% GRANDE /3 5,00% PEQUEÑA /1 85,24% 1/ Pequeñas: ventas menores a UF 2/ Medianas: ventas de a UF 3/ Grandes: ventas superiores UF Actividad económica por tamaño de empresa Si se observa la distribución de las empresas por su tamaño de ventas según actividad económica (tabla 1B), se aprecia que en casi la mayoría de las ramas predominan las pequeñas empresas. Siendo la rama de Servicios Sociales y Salud la que presenta una mayor cantidad de empresas pequeñas junto con Hoteles y Restaurantes, representando un 97,36% y 94,58% respectivamente para cada actividad. Por otro lado, las empresas grandes presentan una mayor participación en las actividades de Electricidad, Gas y Agua con un 73,24% y Minería con un 47,03%. Finalmente la actividad económica que presenta una menor cantidad de empresas de tamaño pequeña corresponde a la Intermediación Financiera, donde este tipo de empresas corresponden a un 10,44% de ese sector. Tabla 1B: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE EMPRESAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN TAMAÑO, AÑO 2007 (PORCENTAJE) Actividad Económica /1 Pequeña /3 Mediana /4 Grande /5 100,00 85,24 9,76 5,00 C: Minería 100,00 23,24 29,73 47,03 D: Industria Manufacturera 100,00 50,72 30,16 19,12 E: Electricidad, Gas y Agua 100,00 20,42 6,34 73,24 F: Construcción 100,00 84,21 10,81 4,99 G: Comercio 100,00 86,15 9,43 4,42 H: Hoteles y Restaurantes 100,00 94,58 4,30 1,13 I: Transporte y Comunicaciones 100,00 88,00 8,49 3,51 J: Intermediación Financiera 100,00 10,44 49,23 40,33 K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler 100,00 86,54 9,68 3,78 L: Administración Pública 100,00 0,83 3,46 95,71 M: Enseñanza 100,00 83,57 11,71 4,72 N: Servicios Sociales y Salud 100,00 97,36 1,95 0,69 O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales 100,00 91,80 6,02 2,18 1/ Clasificación según CIIU.Rev.3, nivel Categoría. 3/ Pequeñas: ventas menores a UF. 4/ Medianas: ventas de a UF. 5/ Grandes: ventas superiores UF.. 15

16 Tipo de contrato en las empresas El estudio indica, como era de esperarse, la gran cantidad de empresas con personal contratado, ya sea con contrato indefinido o definido, representando un 97,38% de las empresas del país. Así como también un 60,71% de empresas presentan el pago de honorarios por prestación de servicios y sólo un 5,46% disponen de personal subcontratado. Ahora, si observamos estos datos de acuerdo al tamaño de las empresas la situación se modifica para aquellas empresas de tamaño grande, ya que un 34,10% de estas empresas presentan personal subcontratado, tal como indica la tabla 2A. Tabla 2A: Tamaño de Empresa PORCENTAJE DE EMPRESAS POR TIPOS DE CONTRATOS, SEGÚN TAMAÑO DE EMPRESA, AÑO 2007 Presentan personal con Contrato (%) Presentan Honorarios (%) Presentan Subcontratados (%) 97,38 60,71 5,46 Pequeña /3 97,01 61,22 3,20 Mediana /4 99,37 61,44 10,52 Grande /5 99,84 50,69 34,10 3/ Pequeñas: ventas menores a UF 4/ Medianas: ventas de a UF 5/ Grandes: ventas superiores UF Personas con contrato en las empresas Ahora, cuando se observa la caracterización de las empresas sólo para el personal contratado, los datos muestran que un 66,26% de las empresas poseen sólo personal con contrato indefinido; 23,86% corresponden a empresas en que los contratos indefinidos superan en más de un 50% a los contratos definidos. Por último, un 2,53% de las empresas sólo disponen de personal con contrato definido, tal como se observa en el gráfico 2. Gráfico 2: Distribución de empresas por tipos de contrato, año 2007 SÓLO CONTRATO DEFINIDO 2,53% MAYORÍA /1 DE CONTRATOS DEFINIDOS 7,35% MAYORÍA /1 CONTRATOS INDEFINIDOS 23,86% SÓLO CONTRATO INDEFINIDO 66,26% 1/ Mayoría, se refiere cuando representa más del 50% 16

17 Al observar los datos de las empresas con personal contratado según actividad económica (tabla 2B), se destaca el sector de Servicios Sociales y de Salud el cual presenta el mayor porcentaje de empresas con sólo personal con contrato indefinido 77,83%. Por otro lado, el sector Construcción presenta un 10,31% de empresas con personal sólo con contrato definido y un 38,05% de empresas donde los trabajadores con contrato definido superan en un 50% al personal con contrato indefinido. Este comportamiento es esperable en este sector, por cuanto las empresas utilizan contrataciones por obras o faenas. Tabla 2B: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE EMPRESAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, SEGÚN FORMAS DE CONTRATOS, AÑO 2007 PORCENTAJE Actividad Económica /1 Sólo Contrato Indefinido Mayoría /2 Contratos Indefinidos Porcentaje de Empresas Sólo Contrato Definido Mayoría /2 de Contratos Definidos ,26 23,86 2,53 7,35 C: Minería ,96 32,31 2,16 3,57 D: Industria Manufacturera ,55 34,32 0,69 7,45 E: Electricidad, Gas y Agua ,38 32,20 0,71 0,71 F: Construcción ,06 17,59 10,31 38,05 G: Comercio ,28 22,64 1,12 2,97 H: Hoteles y Restaurantes ,67 33,17 2,63 5,53 I: Transporte y Comunicaciones ,16 19,52 1,71 3,61 J: Intermediación Financiera ,59 36,50 0,00 0,91 K: Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler ,46 23,24 4,26 6,04 L: Administración Pública 100 8,20 70,20 0,55 21,05 M: Enseñanza ,48 53,52 0,00 8,00 N: Servicios Sociales y Salud ,83 22,04 0,02 0,10 O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales ,35 20,30 0,96 3,39 1/ Clasificación según CIIU. Rev. 3, nivel Categoría 2/ Mayoría, se refiere cuando representa más del 50% Sexo Al revisar la caracterización de las empresas de acuerdo al sexo de su personal, en el gráfico 3, se observa a nivel agregado que la cantidad de empresas que presentan sólo mujeres corresponden a un 6,50%, así como también un 24,54% de las empresas presentan una proporción mayor de trabajadoras en su personal. Es decir, en casi un tercio de las empresas del país (31,04%) las mujeres superan en más de un 50% el personal total de la empresa. Gráfico 3: Distribución de empresas por sexo, año 2007 SÓLO HOMBRES 16,00% SÓLO MUJERES 6,50% MAYORÍA /1 MUJERES 24,54% MAYORÍA /1 HOMBRES 52,96% 1/ Mayoría, se refiere cuando representa más del 50% 17

18 De acuerdo a la desagregación por actividad económica, se encuentra una distribución muy distinta a las arrojadas a niveles generales y dado principalmente a las labores, ocupaciones y tipo de actividades que se realizan. Actividades como Minería; Electricidad, Gas y Agua; Construcción, Transporte y la Industria Manufacturera son las empresas que presentan una mayor proporción de hombres, pues se trata de actividades que requieren un esfuerzo físico mayor y por tanto su fuerza laboral es mayoritariamente realizada por hombres. Por otro lado, se observa un 89,45% de empresas de la actividad de Servicios Sociales y Salud y un 80,99% de empresas de Enseñanza que presentan mayores porcentajes de trabajadoras. Las actividades donde la relación de género es más equitativa corresponden a Hoteles y Restaurantes con 44,55% de empresas feminizadas /2 y la actividad de Otros Servicios Comunitarios, Sociales y Personales con 43,61% de empresas donde las mujeres representan más del 50% del personal. Todo esto se observa en el gráfico % Gráfico 4: Distribución de empresas por actividad económica, según sexo, año 2007 PORCENTAJE MAYORÍA /1 MUJERES MAYORÍA /1 HOMBRES 80% 60% 40% 20% 0% C D E F G H I J K L M N O CATEGORÍA CIIU. REV. 3 1/ Mayoría, se refiere cuando representa más del 50% Nota: La Glosa del Código CIIU. Rev. 3 se explica en la sección "Diseño Muestral" (Tabla 37) Ahora, al dar una mirada al tamaño de empresa, nos podemos dar cuenta que la situación no se modifica mucho de acuerdo a los niveles generales para el caso de las empresas pequeñas. Sí existe una diferencia mayor en las empresas medianas y grandes. Sólo un 16,90% de las empresas de tamaño grande presentan una mayor cantidad de mujeres y un 19,43% para las empresas medianas, como lo demuestra el gráfico 5. Gráfico 5: Distribución de empresas por tamaño de empresa, según sexo, año 2007 MAYORÍA /1 MUJERES MAYORÍA /1 HOMBRES TOTAL TAMAÑO DE EMPRESA GRANDE MEDIANA PEQUEÑA 0% 20% 40% 60% 80% 100% PORCENTAJE 1/ Mayoría, se refiere cuando representa más del 50% 2 Empresas feminizadas, se refiere a aquellas empresas en las que la mayoría de sus trabajadores son mujeres, ENCLA 2006, Dirección del Trabajo 18

19 1.2. REMUNERACIONES ORDINARIAS Y COSTO DE LA MANO DE OBRA Componentes de Remuneraciones Ordinarias Las remuneraciones ordinarias están conformadas por ocho componentes, que representan a su vez las remuneraciones mensuales más estables de los trabajadores del país. A nivel agregado durante el año 2007, el componente Sueldo base representa el 70,39% de las remuneraciones ordinarias pagadas. También destacan Otros sueldos básicos y permanentes con un 15,73% seguidos del componente Incentivos y premios pagados al trabajador con un 5,63%. (tabla 3). Tabla 3: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LAS COMPONENTES DE REMUNERACIONES ORDINARIAS, AÑO 2007 Componentes de Remuneraciones Ordinarias % Remuneraciones Ordinarias pagadas componentes 100 Sueldo base 70,39 Otros sueldos básicos y permanentes 15,73 Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabajador 1,74 Incentivos y premios pagados al trabajador 5,63 Pagos por trato sólo a trabajadores de la empresa 1,17 Comisiones pagadas por venta 4,23 Pagos en especies y gastos de vivienda del trabajador 0,19 Pagos directos al trabajador por Seguridad Social 0,92 Sin embargo, la situación descrita anteriormente se diversifica en los sectores económicos, como es el caso de Minería donde destaca el pago de Otros sueldos básicos y permanentes e Incentivos y premios pagados al trabajador conformando ambos componentes un 32,52% de las remuneraciones ordinarias de ese sector. En el sector Comercio destaca el pago de comisiones pagadas por venta con un 9,6%. En el caso del sector Administración Pública, el componente Otros sueldos básicos y permanentes es el más importante, contribuyendo con un 55,83% al total. Esto se debe principalmente, entre otros, a los pagos de gratificaciones y bonos mensuales, asignaciones profesionales, asignaciones por antigüedad, asignación de zona y asignación de responsabilidad. Todos estos bonos e incentivos permanentes se deben a que los trabajadores de la Administración Pública están regidos por el Estatuto Administrativo. (Ver tabla 4). Tabla 4: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LAS COMPONENTES DE REMUNERACIONES ORDINARIAS, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007 Componentes de Remuneraciones Ordinarias C: Minería G: Comercio L: Administración Pública Componentes Sueldo base 59,59 73,06 32,87 Otros sueldos básicos y permanentes 17,95 10,28 55,83 Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabajador 4,33 1,51 0,82 Incentivos y premios pagados al trabajador 14,57 4,64 3,35 Pagos por trato sólo a trabajadores de la empresa 0,36 0,29 0,01 Comisiones pagadas por venta 0,03 9,60 0,10 Pagos en especies y gastos de vivienda del trabajador 1,74 0,17 0,01 Pagos directos al trabajador por Seguridad Social 1,43 0,45 7, Componentes del Costo de la Mano de Obra El costo de la mano de obra está conformado por trece componentes. Se puede observar en la tabla 5, que los ítems que más afectan el costo de la mano de obra: Sueldo base con 64,52%, Otros Sueldos y Salarios Básicos Permanentes con 14,42% y el componente de Incentivos y Premios Pagados al Trabajador con un 5,16%. 19

20 Los componentes que menos afectan al costo laboral en que incurren las empresas e instituciones: Pagos en especie y gastos de vivienda del trabajador aportando un 0,18%, Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajador con 0,4% y Pagos directos al trabajador por seguridad social con 0,84%. Tabla 5: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE COMPONENTES DE COSTO DE LA MANO DE OBRA, AÑO 2007 Componentes del Costo de la Mano de Obra % Costo de la Mano de Obra componentes 100 Sueldo base (fijo y por semana corrida) 64,52 Otros sueldos y salarios básicos y permanentes 14,42 Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabajador 1,60 Incentivos y premios pagados al trabajador 5,16 Pagos por trato sólo a trabajadores de la entidad 1,07 Pagos por horas extraordinarias 2,80 Comisiones pagadas por ventas 3,87 Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajador 0,40 Pagos en especie y gastos de vivienda del trabajador 0,18 Pagos directos al trabajador por seguridad social 0,84 Aportes patronales por seguros para sus trabajadores 3,04 Gastos de los servicios de bienestar y de capacitación del trabajador 0,92 Otros costos de la mano de obra 1,19 Es de gran importancia ver como los componentes de los costos de la mano de obra se ven más afectados y difieren en participación en algunos sectores económicos. Se observa que el componente Sueldo base es más influyente en la actividad económica Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales aportando un 76,56%, en cambio el componente Otros sueldos y salarios básicos y permanentes representa 52,05% en la Administración Pública. Otra componente que destaca, es el de Incentivos y premios pagados al trabajador con 11,92% en la Minería (tabla 6). Tabla 6: DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE COMPONENTES DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA, SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA, AÑO 2007 Componentes Costo de la Mano de Obra C: Minería L: Administración Pública O: Otros Servicios Comunitarios Sociales y Personales componentes Sueldo base (fijo y por semana corrida) 48,74 30,64 76,57 Otros sueldos y salarios básicos y permanentes 14,68 52,05 8,20 Sueldos y salarios por funciones ocasionales del trabajador 3,54 0,76 0,78 Incentivos y premios pagados al trabajador 11,92 3,12 3,19 Pagos por trato sólo a trabajadores de la entidad 0,29 0,01 0,48 Pagos por horas extraordinarias 3,91 3,93 1,80 Comisiones pagadas por ventas 0,03 0,09 4,48 Reembolsos de gastos del trabajador por causas del trabajador 0,71 0,01 0,12 Pagos en especie y gastos de vivienda del trabajador 1,42 0,01 0,05 Pagos directos al trabajador por seguridad social 1,17 6,53 0,09 Aportes patronales por seguros para sus trabajadores 2,78 1,35 3,05 Gastos de los servicios de bienestar y de capacitación del trabajador 6,30 1,03 0,15 Otros costos de la mano de obra 4,51 0,47 1, Actividad Económica, Tamaño de Empresa y Grupos Ocupacionales En términos nominales, tanto en remuneraciones ordinarias como en el costo de la mano de obra, las ramas que tienen mayor participación con respecto al total de actividades en ambas variables son: Comercio 19,15% y 18,94%; Actividades Inmobiliarias, 20

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