BASES DEL LLAMADO EXTERNO PPENT-CV-CI- 80

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1 Administración de los Servicios de Salud del Estado Programa de Prevención de Enfermedades Crónicas no Transmisibles (PPENT) Componente 2: Mejora de la capacidad de las unidades ambulatorias de ASSE para la atención integral de las ENT. Subcomponente 2.3: Construcción de capacidad para capacitar CONTRATACIÓN DE UN CONSULTOR JUNIOR PARA EL DESARROLLO DE SISTEMA DE GESTIÓN DE CONTENIDOS A SER IMPLEMENTADO POR ASSE EN LA DIVISIÓN DE CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (PARA LA ASISTENCIA TÉCNICA PROFESIONAL DEL SUBCOMPONENTE) BASES DEL LLAMADO EXTERNO PPENT-CV-CI FUNDAMENTACIÓN El Programa de Prevención de Enfermedades No Transmisibles (PPENT) tiene como propósito fortalecer las capacidades del sistema de salud del Uruguay para responder a la demanda del nuevo perfil epidemiológico, en el cual las enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT) tienen especial incidencia. Con base en una estrategia de promoción de la salud, con énfasis en la prevención y atención primaria de enfermedades no transmisibles, se pretende mejorar el acceso a servicios de salud de calidad en ASSE. Para ello, el programa se estructura sobre cuatro componentes. El sub-componente 2.3, Construcción de la capacidad para capacitar, está focalizado en el fortalecimiento de los equipos de salud del Primer Nivel de Atención de ASSE, especialmente en lo que tiene que ver con sus conocimientos, habilidades y actitudes, tendiente a la optimización de sus prácticas, en el proceso de atención integral a la salud con énfasis en las ECNT. Se pretende la consolidación de una Red de Capacitación de Recursos Humanos de ASSE, que permita desarrollar un Programa Nacional de Desarrollo de los Recursos Humanos, hacia un sistema de actualización continua, a través de una modalidad que combina la capacitación en terreno y a distancia. Dicho Programa considera entre sus componentes el establecimiento de un Campus Virtual dependiente de ASSE, que permita instalar un sistema de enseñanza y aprendizaje accesible a los equipos de salud del primer nivel, que potencialice la aplicación de un sistema de actualización continua a través de: -Incorporación de un campus virtual de capacitación permanente como estrategia para fomentar el desarrollo de los recursos humanos de ASSE. -Implementación de módulos de aprendizaje semipresenciales que permitan mejorar la calidad de atención en los servicios de salud de ASSE, en particular en las ECNT. -Validación de instrumentos de evaluación y seguimiento del aprendizaje en el marco del presente Programa. 1

2 2.- OBJETO DEL LLAMADO Se llama a personas interesadas en cumplir funciones como integrante de la División Capacitación de Recursos Humanos de ASSE con formación universitaria o terciaria en el área informática que acredite los requerimientos que figuran en el punto 4: Perfil del consultor. El presente llamado se realiza con el objeto de contribuir a la implementación y desarrollo del sub componente 2.3 del PPENT: Construcción de capacidad para capacitar. 3.- REQUISITO EXCLUYENTE No poseer vinculación con empresas proveedoras de equipamiento informático. 4.- PERFIL DEL CONSULTOR/A Título universitario o terciario en el área informática. (No excluyente) Experiencia en gestión de software del área educativa. Experiencia en instalación y gestión de plataforma Moodle (no excluyente). Capacitación en administración y gestión de software del área educativa. Buena disposición para el trabajo en equipo, buen nivel de comunicación interpersonal. Se valorarán antecedentes laborales en el sector de la salud. El consultor no puede ser funcionario del Estado, Gobiernos Departamentales, Entes y Servicios Descentralizados, cualquiera sea la naturaleza del vínculo. 5.- DEDICACIÓN HORARIA 20 horas semanales de lunes a viernes. 6.- PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO -Colaborar en la puesta en marcha de la plataforma electrónica con las características que se especifican en estas bases, según lo indicado por el Consultor Senior. -Coordinar de forma permanente con el consultor informático Senior y con el equipo técnico de la División de Capacitación de Recursos Humanos de ASSE, de la cual dependerá. -Trabajar en conjunto con el equipo técnico de Capacitación, apoyando en los aspectos informáticos de los programas educativos a desarrollar. -Ejecutar y documentar nuevos desarrollos a la plataforma en coordinación con el equipo técnico. -Capacitar a los Tutores y Referentes locales del Programa, en conjunto con el equipo técnico del PPENT. Etapas de la consultoría Primera etapa: Diseño y configuración de la plataforma electrónica. Esta primera etapa busca determinar claramente el alcance del proyecto, las adaptaciones necesarias a la versión instalada o en proceso de instalación de la plataforma y el plan de trabajo para la implementación de los primeros cursos semipresenciales de capacitación a los equipos de salud de ASSE. Participar del proceso de capacitación en la instalación, configuración y gestión de la 2

3 plataforma electrónica, a cargo de la empresa contratada a estos efectos. Participar en la organización y evaluación del Programa de Formación y Desarrollo Continuo de Recursos Humanos de ASSE, con énfasis en las ECNT, desde el punto de vista del área informática. Segunda etapa: Puesta en producción de la plataforma electrónica. Administrar la base de datos y la aplicación en las siguientes funcionalidades: ingreso de usuarios, administración de perfiles, seguridad del campus, estadísticas, soporte a usuarios y otros aspectos básicos de su funcionamiento. Coordinar con el equipo técnico de Capacitación en los aspectos informáticos de los programas educativos a planificar e implementar. En conjunto con el equipo técnico de Capacitación, capacitar y asesorar a los tutores y referentes locales del Programa. Tercera etapa: Administración y desarrollo de la plataforma electrónica. Administrar la base de datos y la aplicación informática en su totalidad. En conjunto con el equipo técnico, continuar la capacitación y asesoramiento a los tutores y referentes locales del Programa. Incorporar y adaptar nuevas funcionalidades al campus virtual, en coordinación con el equipo técnico. Brindar soporte informático a los usuarios del campus. Participar en la evaluación sistemática del Programa. Adecuar las funcionalidades del campus al número creciente de usuarios. Ejecutar y documentar nuevos desarrollos a la plataforma en coordinación con el equipo técnico. 7.-PRODUCTOS ESPERADOS Elaboración de un informe semestral, en colaboración con el Consultor Informático Senior, dirigido a la Unidad Coordinadora y Administradora del PPENT y a la División Capacitación de Recursos Humanos de ASSE. En dicho informe deberá documentar los procesos y eventualmente desarrollos o mejoras a la plataforma electrónica, realizadas a posteriori del trabajo efectuado por la empresa contratada a los efectos de su instalación y configuración inicial. 8.-ENTORNO DE TRABAJO Se realizará en el ámbito de ASSE y de la División de Capacitación de Recursos Humanos. Los productos se entregarán a la División de Capacitación de Recursos Humanos de ASSE, que realiza la coordinación general del Subcomponente 2.3 del PPENT -de quien depende la función en línea directa- y a la UCAP. 9.-DURACIÓN DE LA CONSULTORÍA El plazo de contratación podrá ser de hasta 1 año desde la firma del contrato, con posibilidad de renovación anual hasta la finalización del Programa, de acuerdo a la evaluación de su desempeño, previa solicitud del Encargado del Subcomponente 2.3, y autorización de ASSE. 3

4 10.-RELACIÓN CONTRACTUAL Contrato de arrendamiento de servicio por un monto mensual de $ ,00 IVA incluido. Para la gestión de cobro el consultor seleccionado deberá poseer factura crédito y recibo, así como estar registrado en el Sistema Integrado de Información Financiera de la CGN. 11.-EVALUACIÓN DE LOS/AS POSTULANTES La evaluación de los/as postulantes se hará considerando los puntos establecidos en el apartado perfil del consultor/a, y según las siguientes etapas, parámetros y puntajes máximos previstos: ETAPAS PARÁMETROS PUNTAJE Formación: Carrera de Grado. Curso, seminarios. Otros cursos y formación. 25 Escolaridad. 25 Experiencia en gestión y administración de software del área educativa. 10 Experiencia en el sector salud. 5 Experiencia de trabajo en equipo interdisciplinario. 5 Puntaje total de la primera etapa: 70 puntos / Puntaje mínimo para pasar a la segunda etapa: Entrevista En la entrevista se valorará las habilidades comunicacionales y experiencia en las coordinaciones y trabajo en equipo. 30 Puntaje total de la segunda etapa: 30 puntos / Puntaje mínimo de la segunda etapa: CONVOCATORIA Y DIFUSIÓN Puntaje total: 100 puntos Se convocará a través de una publicación en un diario de circulación nacional en forma tal que se asegure su conocimiento por parte de todos los interesados. Las bases se publicarán en el sitio WEB de la Administración de Servicios de Salud del 4

5 Estado (ASSE) y en 18 de Julio 1892, Subsuelo - Oficina 006 Departamento de Concursos perteneciente a la Dirección de Recursos Humanos de ASSE. 13.-PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Los interesados deberán presentar el CV en el formato que se detalla más adelante en el Dpto. de Concursos de ASSE, 18 de Julio 1892, Subsuelo, Oficina 006, en el horario de 9:00 a 19:00. El plazo para la recepción de las postulaciones vence el 28/07/2010. El CV deberá presentarse firmado en sobre cerrado incluyendo una copia en formato digital. Al momento de la inscripción el Departamento de Concursos entregará un formulario que el interesado deberá completar en letra de imprenta y con su firma. El funcionario receptor entregará una constancia de la inscripción. Incluir en el CV exclusivamente los antecedentes de los cuales se posean documentos acreditantes y/o referencias, los cuales no se requerirán en la primera instancia. El currículum vitae debe realizarse en el siguiente orden: Datos filiatorios: nombres y apellidos, cédula de identidad, credencial cívica, fecha y lugar de nacimiento, domicilio, teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, estado civil. Escolaridad, especificando: institución que lo expidió, año de egreso, duración de los estudios. Otra formación (cursos, seminarios, eventos, etc.) realizada en los últimos cinco años especificando: institución, ciudad, año, carga horaria y calidad de la participación (asistente, ponente, docente, aprobación, otros). Antecedentes laborales específicos en el objeto del llamado, especificando: institución, cargo o posición ocupada, período de desempeño, principales actividades desarrolladas, población objetivo. Experiencia docente presencial y virtual. Publicaciones Otros méritos 14.-COMUNICACIONES Todas las comunicaciones se realizarán a la dirección de correo electrónico que la persona que postula declare en el momento de la inscripción. Si ante la notificación correspondiente la persona interesada no se presentare transcurridos cinco días hábiles o los que determine la comunicación misma, se tendrá por desistido de la gestión a todos los efectos. 15.-TRIBUNAL DEL CONCURSO El Tribunal estará integrado por 3 delegados y 2 suplentes de ASSE. Se invitará a participar a la Universidad de la República como veedor del proceso de selección. El Tribunal elevará al Directorio de ASSE, a través de la Dirección de Recursos Humanos, un informe con los puntajes obtenidos por cada una de las personas postulantes que superen los puntajes mínimos requeridos. Estas personas integrarán una lista de prelación elaborada por el Tribunal que tendrá una validez de dos años a partir de la fecha de publicación de los resultados en el sitio web de la Administración de Salud del Estado. 5

6 El Tribunal estará facultado (en cualquier instancia) para solicitar información o documentación ampliatoria así como admitir otros medios de prueba, cuya idoneidad quedará a juicio de sus integrantes. Podrá requerir los asesoramientos que entienda necesarios para el cumplimiento de sus cometidos. Los fallos serán inapelables. ASSE se reserva el derecho de realizar la contratación objeto de este llamado. 6

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