Fundaciones. eleconomista
|
|
- Manuel Gallego Rico
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 1 eleconomista Revista mensual 27 de octubre de 2015 Nº 13 Francisco Belil Vicepresidente de la Fundación Bertelsmann Con la llegada de la democracia, creímos que lo mejor para todos era ir a la universidad P10 Fundación Casas Históricas y Singulares, 20 años preservando el patrimonio español P18 LA INTEGRACIÓN LABORAL, UN VALOR AÑADIDO PARA LAS EMPRESAS Las políticas dirigidas a gestionar la diversidad de los equipos de trabajo, por edad, raza, sexo o capacidades serán una prioridad en 2016 P6
2 2 SUMARIO 05. Breves Energía sin Fronteras, sello ONG Acreditada La Fundación Lealtad le otorga este distintivo que ayuda a los donantes a reconocer la transparencia En Portada La integración laboral, un valor añadido para la empresa Las políticas dirigidas a la inclusión de personas de distintos sexos, edades, razas o capacidades serán una prioridad en 2016 Entrevista Francisco Belil, vicepresidente de la Fundación Bertelsmann Con la llegada de la democracia creímos que lo mejor para todos era ir a la universidad 26. Salud Cuando las sonrisas son los beneficios de la cirugía Gracias a la labor de la Asociación Dangbo en África, cientos de niños consiguen mejorar su calidad de vida 33. La imagen Un viaje a la vanguardia francesa El triunfo del color. De Van Gogh a Matisse se podrá visitar hasta el 10 de enero en la Ciudad Condal 34. Contra Tomas López Fernebrand, vicepresidente de Amadeus La sostenibilidad, como estrategia, está cada vez más valorada Edita: Editorial Ecoprensa S.A. Presidente de Ecoprensa: AlfonsodeSalas Vicepresidente: Gregorio Peña Director Gerente: Julio Gutiérrez Director Comercial: Juan Pagán Relaciones Institucionales: Pilar Rodríguez Subdirector de RRII: Juan Carlos Serrano Jefe de Publicidad: Sergio de María Director de eleconomista: Amador G. Ayora Coordinadora de Revistas Digitales: Virginia Gonzalvo Directora de eleconomista : Eloísa Lamata Diseño: Pedro Vicente y Elena Herrera Fotografía: Pepo García Infografía: Nerea Bilbao Redacción: Claudia Preysler, Lourdes Marín y Virginia Gonzalvo Historia Dos décadas preservando el patrimonio histórico español La Fundación Casas Históricas y Singulares ayuda a explotar la gestión turística de inmuebles privados para lograr su supervivencia En cifras Las fundaciones ya sienten la desaceleración internacional Aunque los gestores de estas organizaciones siguen siendo optimistas, su nivel de confianza ha retrocedido ligeramente
3 3 EDITORIAL Apostar por equipos diversos, clave para el éxito empresarial Hoy, más que nunca, la supervivencia de las empresas depende de la adaptación responsable al entorno, y de la adquisición de nuevos compromisos con valores relativos a la sostenibilidad social, económica, y medioambiental dd dddddddddd dd dd dddddddddd dd dd dddddddd dddddddd dd ddddd ddd ddddddd dd dd dddd dd ddddddddd dddddddddd dddd dd dd dddddd dd dd dddddd dd ddd dddddd dd dddddddddddd d ddddddd dd ddd ddddddddd ddd dddddd dd dddddddd d ddddddddd dd ddddddddddd dddddddd dd dd dddddddddddddd dddddddddd dd dd ddddddddd ddd ddddddddd ddd ddddddddddd d dd ddddddd dd dddddddd dddd dddddddddd ddddd ddddd dddddddd d dddddddddd dd ddddd dd ddddd dd dddddddddddd dd dddd d ddddddd ddddddddddddddd ddd dddddddd dd dddddd dddd dd dddddddddddd ddddddd dd ddddd ddddddddd ddd ddddd dd dd dddddddd dddddd dd dd ddddddd ddd dddddddd dddddddd ddddddddddd ddd ddd dddd dddddddd dd dddddddddddddd d dd ddddddd ddddddddd dd dddddddddd ddddd ddd dddddd dd dd ddddddd dddd dddddddddddddd dd dd dddddddd dddd dd dddddd dd ddd d dddddd ddd dddddddddd dd ddddddddd ddd dddddddd ddddddd ddddd dddddddd dd dddddddddddddddd dd dddddddd dd ddddd ddd dddddddddd ddd dddddd dd ddddd ddd dddddddddddd dddddddddd dd ddddddddd dd dd dddddddddd dd dddd ddddddddd ddd ddddddd ddd ddddddd ddd dddddddd dd dddddd dd ddd dddddddddddd dddddddd ddddd dd ddddd ddd ddd ddddddddd ddddd dddddddddd d ddd ddddddddddddddddd ddd ddd dd ddddddd dd ddddddddd ddd dddd ddd dddddddddddd dd ddd ddddddddd d dd ddddd dd ddddddd ddddddddd dddddddd dd ddd dddddddddddddd dd dddddddd dd dd ddddd dddddddddddd ddd dd ddddd ddd dddd dd dd ddddddddddddd ddddddddd d ddd dddddddddddd ddd dd dddd dddd ddd ddd dddddd dd ddddddddddddd ddddddd dd dd dddddddddd ddddddddddd dd dddddddd d dd dd ddddddddddd dd dddddd ddddddddddd ddd ddddddd ddd dddddd ddd ddd ddd dd dddddddddddddd ddddddd ddddddddd d ddddddddddddddd dd ddddddddddd dd dddddddd ddddddd d ddd dddddddd ddd dddddd dd dddddd ddddddddd ddd dddddddd dd ddddddddddddddd dddddd dddddddddddd dddd ddddddddd ddddd dd ddddddd ddddd ddd ddddddd ddddddddddddd d ddd ddddddddddddddd dddddddddddd d ddddddddddd dddddddddddd ddd dddd d dd ddddddddddd dd ddddd dd ddddd dd ddddd d dddd ddd dd dddddd ddd dddddddddd dddd dddddddd dddddddddd dddddd ddddddd dd dddd dddd ddd ddddddddd dddd ddddddd ddd dddd dddddddddddd ddddddddd dddddddd ddddddddd ddd ddddddd ddd ddddddd dddddddd ddddd dd ddddd dddddddddddddd dddd dd ddddd dd ddd dddddddddd dddddddddd ddd ddddddddddddd dd dddddd ddddddd d ddddddddd dd ddddddd ddddddddddddddd
4 4 BREVES Fundación Vivanco y el Lázaro Galdiano, unidos por el arte Microdonaciones.net lanza una nueva herramienta Acuerdo de Plan y Generation para el empleo juvenil Amancio Ortega, galardonado por los Bancos de Alimentos Las ONG ambientales piden políticas sostenibles dd ddddddddd ddddddd d dd dd ddd dd dddddddddddd dddd ddddddddddddd d dd dd dddddddddd dddddddd dd dddddd dd dd ddddddd ddddd dddddd dddddddd ddddddddddddddddddddddd ddddddddd dddddddddd ddddd dddddd dd ddddddddd ddddddddddd dd ddddddd ddddddd ddd ddddd ddddd dd dd dd ddddddddd ddd dddddddd dddddddddd d dddddddd dd ddddddddd ddd ddddddddddd dddddddddddd d dddddddddddd ddd dddddddddddd dddddddddddd ddddd dd ddddddd dddddddddddd ddd ddddddd ddddddd d dddd ddd ddd dddddddddd ddd ddd dd ddddd dddd ddddd dd dddddd ddd ddd ddd ddddddd dd dddddddd d d dd ddddddddd ddddddddddd dddddddddd dd ddddddddddddd ddd dddddd dd ddddd ddddddddddd dddddddd dddddddddddd d ddd ddddddddd ddddddd dddddd dddddddddd dddd d dd ddddddd dddddddddddd ddd dddddddd ddddddd dd dddd ddd ddd dddddddddddd dd ddddddddd dddd dd dddddd dddd dddddd dd dddddddd ddd dd ddddd dd ddd dddd dd dddd dddd ddd ddddd dddddddddd dddddd ddddd ddd ddddddd dddddddddd ddd dddddddddd dd ddd ddd ddddddd ddd dd ddddddd dd ddddd ddddddd dddddd ddddddddd dddddddddd d dddddd ddd dddddddddd dddddddd ddddddddddddddd ddd dddddd dddddddddddd ddd ddddddd ddddddddddd dddd ddd dddddddd dddddddd dddddd dddd d ddddddd dddddddddddd dd ddddddddd dd dddddd dddddd dddddddddddddddddddddddd dd ddddddddd dd ddddddddd dddd dddd dddd ddddddd ddddd dd d dd dddd ddd dd ddddddddd dd dddddd ddddddd dd dd ddddddddddd ddd dddddd dddddd ddd ddd ddddd ddddddd dd ddddd ddddddddddddddd ddd ddddd dd dddddddddddddd d ddddd ddd dddddddddd ddd dddddd ddd dddddddddd dd dddddddddddd d dd ddd ddddddddddddd d ddddddddddd dd dddddd dd dd dddddd dd dd dddddddddddddd ddd dddddd dd ddddddddd ddd ddddd ddddd dddddd dddddddddd dddddddddd dddd dd ddddddddd dd ddddddddddddddd ddddddddd d ddddddddd d ddd ddddddddd dddddddddd dd ddddd ddddddddd ddddddd dddddddddd dd dd dd dddddd dd dddddddd ddd dd ddddddddddd dddddddd d ddddddddd dd dd dddddddd ddd ddddddddd ddd ddd dddd dddddddd d dddddddd d ddddddddd dddddddd ddddd dddddddddddddd dddddddddd dddddd d ddddddddd dddddddd ddddddddd dd ddd ddddd dd dddddddddd dddd dddddd dd ddddddd dd ddddddd dd dd ddd dddddd dd dddddd dd dddddd dd dd ddddddd dddddddd ddddddddddd ddddd dddddddddd ddddddddddd ddddd ddddd ddddddddd
5 5 BREVES Fundación Adelias celebra los 7 años de Pasillo Verde Disjob, el portal de empleo más accesible de España Los famosos cocinan Recetas con corazón Energía sin Fronteras, sello ONG Acreditada Once y Citi apoyan a emprendedores con discapacidad dd ddddddddd ddddddd dddddd dd dddddddd ddd dd ddddddd dd dddddd dddd dd dd ddddddddd ddddddd dd ddddd dddddddd dd ddddd dd dddddddd dd dddddd ddd d ddddd ddddd dddddddd dd ddddddddd ddd d dddddddd d ddddddd ddd ddddddddddddd ddd ddddddd ddddddddddd ddd dddddddddd dd ddddddddd ddd ddddddddddddddddddddd ddddddddd dd ddddd ddd dddddddddddd ddd dddddddd ddddddd dddddd dd dddddddddddd d dd ddddddddd ddd dd ddddd ddddddd ddd ddddddddddd dd ddddd dd dd ddddddddd dd ddddd dd ddddddddddd dddddd ddddd dd dd dddddd dd dddddd dddddddd dd dd ddd ddd dddddddddd ddddd dd dddddd ddddddddd ddddddddddddd dd dddddd d dddddddddd dd dd dddddddddddddddd ddd dddddddddd ddddddd ddd ddd ddddd d ddd dddddddd d ddddddddd dddddd d ddddddd dddd dddddddddd dddddd dd ddddddddd d ddddddddd dd ddddd dd dd dddddddddddd ddddddddd dd ddddd ddddd d ddddddddd dddddddddd ddd ddddddd ddd dd ddd ddddddddd ddd dddddddddd dd dddddddd dd dddddddd dd dddddddd d dddddddd ddd dd dddddddd dd ddddddddd dd dddddddd dd dddddd dddd ddddddddd dd ddddddd dddddd dddddddddddd dd ddddddd d dd ddd ddddddd ddd dddddddd dd ddddddddddddd dd ddd dddd dddddddd dd ddddddddd ddddd dd ddddd dddddddd ddd dddddddddddd dd dddd ddddd dddddddddd dd ddddddddddddd ddddddddd ddd ddddddddddddd dddddd dd ddddd dd ddd ddddddd ddddddd dd dd dddd dd dddddd ddddddddd ddd dd d dddddddd dd dd dddddddd dddd ddd ddddddddd ddddddddd ddd dddddddddd ddd dd ddddddd dd ddd ddd ddd dd dddddddddd ddddd ddd ddddd ddd ddddddddd dddddddddddddddddddd dd ddddddddd dddd d ddddd dddd dd ddd dd ddd ddddd d ddddddddddd dd ddd dd ddd dddddddddddd d dd ddddddddd ddddddd ddd ddddddddd ddd dddd ddddddddddddd dd dd ddddddddd dddddddddddd d dddddddddd dddddd ddd dd dddddd dddddddd ddddd dddddd ddd ddddddddd dd ddd ddddd ddd ddddddddddddd dd dd ddd dd ddddd ddddddd d dd dddddd dd dddd dddddd dddd dd dddd ddddddddddd dddd ddddd dd ddd ddd ddddd dddddddddddd dd dddddd dd dddddddddddd dddddddddddddd ddddddd ddd dd dd dddddd dd ddddddddd d dddddddddddd ddd dd dddddddddddddd ddd d ddddddddddddddd dd ddddddddddddd dddd dddddddd ddd dd ddd ddddd dddddddddddd dd dddddd d dd dddddddddd dddd dd ddddddd ddddddddddd dd ddddddddd dddd ddddddddd ddd dd ddddddd dddddd d dddddd dddddd dd ddddddddd ddddd
6 6 EN PORTADA LA DIVERSIDAD, UN VALOR AÑADIDO PARA LAS EMPRESAS La implementación de políticas dirigidas a la integración de personas de diferentes sexos, edades, razas o capacidades será la prioridad para la mayoría de las organizaciones en 2016 dddddd dddddd dd dd ddddddddd dddddd dd dd dd ddddddd dd dddddddddd dd ddd ddddddd ddd ddd ddddd dd dddddd dd dddddd dd dd dddddddddd ddddd d ddddd dddddddd dddd dd dddd d dd dddddddd ddddd dd ddd dddddd ddd ddddddddd d dddddddddd d dd dddd dd ddd ddddddd dddd dd ddddddd dd dd dddddddddd dd dd dddddddddd dd dd dddddd dddddddddd dddd dd dddddddddddddd dd ddd dddddddddd ddddd dd ddddddd dd dd dddddddd ddddddd dd dddddd ddd dd dd ddd dddddd dd ddd dddddddddddddd dddddd ddd dd dddddddddd ddddd dd ddddddd ddd dddddddd dd dd dddddddddd ddddddd ddd dddddddd dd dd dddddddddd d dd dd dddddddddddddd ddddd d ddddddd ddddd dd dddddddd dd ddd dd dddddddddd ddddd dddddd ddd dddddddddd dddddddddd ddd dddd dd ddd ddddddd ddddddd ddd ddddddddd dddddd ddddddddddd ddddddd dddd ddddddddddd dd ddddddd dd ddddddd dddddddd dddd dd dddddddd dd ddddddddd dddddddddd ddd dddddddddd ddddddd d ddd ddddddd ddddd ddddddddddd dd dddddddddd d ddddddddddd dd dddd dd ddddd d dddd ddddd ddddddd dddddddd d dddddddddddd dddddd d ddddddddd ddddd dd ddddddddd ddddddddd d dddddddddd dd ddddddd dd dddddddddd ddd dddddd d ddd ddddddd dd ddddddddd ddddddddd d ddddddddddd ddd dddddddd d ddddddd dddd dd ddddd dd ddddd dd ddddddddddd ddddddddddd dd ddddddddd d ddddddddddd ddddddddddddd dd dddddddd dd dddddd ddddddddd dd dddd dddddddd dd ddd dddddddddd ddddddddd dddddddd ddd dd dddd ddddddddd dd dd ddd dd dddddd ddd dddddddddddddd dd ddddddddd ddddddd ddddddddddd ddd dd ddd dddddd dd dd ddddddddd dddd dddddddd ISTOCK
7 7 EN PORTADA dd ddddd ddd dddddddddddddd dddddddd dd dd dddddddd dd ddd ddddddd dddddddd dd ddddddd dddddd dd ddddddd dd ddddddddddddd dd ddd ddd ddddddd dd ddddddddddd ddddd dd ddddddd dd ddd ddddd dddd dddddddd ddd ddddddddddddd dd ddddddddd dd dddd ddddddd ddddddddddd ddddddd dd dd dd dddddddddd ddd dd ddd dd ddddddd dd ddddd ddddddddd dd dd ddd ddddddd dd dddddddd dd ddd dddddddd ddd dddddddddddd d dd dd ddddddddd ddddddd ddddddddd ddd ddd dddddddd dddddddd d dddddddd ddd ddddddd d dd dddddd dd dd d ddd dddddddddddd ddddddd ddddddddd d dddd ddddd dddddd dd ddddd dd d ddd dddddd dddd dddddddddddd ddd ddddddddddddd dd ddddddddd dd dd dddddddddd ddddddddd ddddddd ddd ddddd dddddddd dddddd d dd dd dddddd ddd dddddd dddddd ddd ddddddddd d dddd dddd dd ddddddddd ddd dddddddd dddddddd dddddd dddddddddd ddd ddd ddddddddddd dddd ddddd dddddd dd ddddddddd dddddddddd d ddd dddddd dddddd d dd ddddd dddddddddddd dd ddddd ddd ddd dddddd dd ddddd dddddddd dd ddddd ddddddddd dddddd dddd ddd ddd ddddddd ddddddddddd ddddddddd ddddddd ddddd ddddddddd dd ddddddd d dddd dddd dd dddddddddd dddddddd ddd dddddddd dddd ddddddddd dd dddddddddd dd ddddddd dd dddddd dd dddd dddddddd ddd dddddd ddd ddddddddddd ddd dddddddd dd dddddd ddd dd ddddddddd dd dd ddddddd dd dd dddddddddd dd ddd ddddddddddddddd ddd dd ddddd dd dd ddddddddd dddd dd ddddddddddd d dddddd dd dd dddddddddddddd ddd ddddddd ddddddd dd dd ddddddddddd ddd dd ddd ddddddd dd ddddddd dddd ddddddddd dd ddd dddddddd d ddddddddddddd ddddddddd dddd ddddddd dd ddd ddddd dd ddddddddddd ddddddddd ddd dd dddddddd dddddddd ddd dddddd ddd ddddddddd ddddddddd d ddddddddddddd dddddddd d dddddddd ddd dddddddd ddddddddddd ddddd ddd ddddddddd ddd ddddd ddddddd dd ddd dddddd ddddd ddddddddd dddddddddddddd dd ddddd dd dd dddddddddd ddd ddd dddddddddd ddddddddddddd dd dd dddddddd d ddd ddddddd dd ddddddd dd ddddddddd dd ddddd ddd dddddddd ddd ddddddddddddd dd ddd dddddddddddddddd ddd dddd ddddd ddddddddddd dddddddddddd dd dddddddddd ddd dd ddddddddddd dddddd ddddddddddd dd dd ddddddddddd ddd dddd ddddd dddddd dd ddd ddddddddddddddd dd dddddddd dddddddd ddd ddddd dd dd ddddddddd dd ddddddddd dd dd dddddddddd dd ddd ddddddddd dd ddddd dddddd dd ddddddddddddddd dd ddddddddd dd dddddddd dd ddddd ddddddddd dddd dd dddddd dd dd dddddddd ddddddddddd d dd dddddddddddddd ddddddd dd dd ddddd ddd ddddddd d dd ddddddddddd ddddddd ddddddd dd ddddddd dd dddddddd d dd ddddddddddddddd ddd dd dd ddddddddd dd dd dddddddddd dd dd ddddd ddddddd d ddd dddddd dd ddddddddddddd ddddddd ddddd ddd dddddddddddddddd dddddddd dd ddddddd dddd dddddd dd ISTOCK Políticas de gestión de la diversidad Para gestionar adecuadamente la diversidad, el Instituto Europeo de la Diversidad propone una seriedeactuaciones: Selección de personal Adecuación de los procesos de selección de personal, de maneraquenoserealiceuna discriminación consciente o inconsciente. Comunicación Plan de comunicación específico a clientes y proveedores. Comprensión Puesta en marcha de programas para mejorarde la comprensión entre colectivos -porejemplo, grupos de conversación para el aprendizaje de los idiomas presentes en la organización-. Religión Políticas de sensibilidad ante diferencias religiosas -por ejemplo, no asumir que todos celebran las mismas festividades, como Navidad o Semana Santa-. Edad Incentivar el contacto entre personas de diferentes generaciones utilizando técnicas como coaching oelmentoring. Orientación sexual Tener en cuenta las diferentes orientaciones en los beneficios extensibles a las parejas.
8 8 EN PORTADA dd ddddddd dd dd ddddddddddd dddddddddddd dddddddddd dd dddddddddd dd ddd dddddddddddddddd dddddddd dddd dddddddd ddd ddddddddddd dd ddd dddddddddd dddddddddddd ddddddddd dd dddddddd ddd ddddddddd dddddddd dd dddddddddddddd ddddddd ddddddd dddddd ddddddddd ddddddd dd dddddddd ddd ddddddd ddddd ddd dddddddddddddd ddddddd d dddddddddd dddddddddd ddd ddd dddddddd dd ddddddd dd ddddddddd dddd dddd dd ddddddddd ddddddd d dd ddddddddd dd dddddddd ddd ddddddddddddd dd dddddddddddddd ddddd ddd dddddddddd dd ddddddddd d dd dddd dddddd d ddd ddddddddd ddddddddddd ddd dd ddddddddd dd dddd dddddddd dddddddd dddddddd dd ddd ddd dddddddddddddd ddddd dd ddddddddd dd ddddddd dd dddd ddd dddddddddd dddd dd ddd ddddddddd dddddddd d ddddd ddddddd dd dd dddddddd ddd ddddddddd dddd ddddddd ddddddddd ddddddddd ddddddddd dd dd ddddddddd ddddddddd ddddddd dd dddddddddd d ddddddddd ddddddd dd ddd dddddddd dddddddd dddddddd ddd ddddddd ddd ddd ddddd dddddd ddddd dddddd d ddddddddd dd dd dddddd ddddddd dd ddd dddddddd ddd dddddddddddd ddddddddddd dd dddddd d dd dddddddd dd dddd dddddddd dd ddddd dddddd dddddd dd ddddddddddd dd dd dddddddddddd dd ddd ddddddd d dd ddddd dd dddd dd dd ddddddddddd dd dddddddd dddd dd dddddd dd ddd dddddddd ddd dddddddddddd d dd ddddddd dddddddd ddddddd ddddddd dddddd ddd dd dd dddddddddddd dddddddd dd ddddd dddddddd ddd dd ddddddddd dd dd ddddddddddddd dd ddddddddddddddd ddd ddddddd d dd ddddddddddddd ddd ddddd dd dd dddddddddd dd dd dddd dddddddd dd dddddddd dd dddddddd dddddd d ddddddddddddddd dddd ddd ddd ddddd ddddd dd ddddddddd dd ddddddd dddd dd dddddddd dd dd dddddddddd dddddd d dd dddddddddddd dd dddddddd ddd dddddddddddd d ddddd dd dd dddddddd dd ddd dddddddd dddd dddddddd dd dddddddddd dd dd dddd dd dddddddd dd ddd ddddddd ddddddddd dddddd dddd ddddddd ddddddddd ddddddddddddd dd dd ddd dd ddddddd d ddd dddddddd ddd ddddddddddddd dddd dd dd ddd dddddd dd ddd ddddddd dddddddd dddd ddd ddddd ddddddddd dddddddd ddd ddddddddddddd dddd dd ddddddddd dddddddddd dddd dddddddd dddd dd ddddd dd dddddddddddd ddd ddddddd dd dd dddddd ddd ddd dddddddd dd ddddd dd ddddddddddddd dd ddd ddddddddddddd ddd ddd ddddddd d dd ddddddd dd dddd dd ddd dd dddddddddddd dd dd dddddd ddd dddddddddd dd ddd dddddddd ddd dd ddddddddd dd dd ddddddd dd dd ddddddddd ddddddd ddd dddddd ddddd dddddddd dd dd dddddddddddd dd dddddddd ddd ddddddddddddd ddddd ddd ddd ddddddd dd ddddddd dddddddddddd dd ddddddddd dddd dd d ddd dddddd dd ddd ddddddddd d ddd dddddddddddd dddd ddddddddd ddddd dddddddd d dddddddddddd ddddddddddddd ddd ddddd dd d ddd dddddd dd ddd ddd ddddddd dd ddddddd dddddddd dd dd ddd d ddd dddddddd ddddddd ddd ddd dddd dddddddddd Obstáculos a la contratación de personas con discapacidad No encontramos obstáculos Peligrosidad: las tareas son duras y peligrosas, incompatibles con la discapacidad Accesibilidad: mis instaciones no son accesibles Temor: no sé cómo se desenvolverá una persona con discapacidad en su puesto Cultura corporativa: no hay experiencias anteriores con personas con discapacidad Desconocimiento: no sé dónde encontrar a estos trabajadores No ampliamos plantilla, tampoco de personas sin discapacidad Económicas: no hay presupuesto Fuente: Encuesta Fundación Adecco. 64 Es el porcentaje de empresas que ven obstáculos para contratar personas con discapacidad 13 Tansóloun13 por ciento de las compañías cuenta con un área específica de RSE PORCENTAJE ddd dd ddddddd dd ddd dddddd ddddd dddddddd dddddd dd dddddd dd dddddddddd d dddddddddddd dddddddd ddd ddddddd ddddd dddddddd ddd dddddddddddd dddddddddddd ddd dddddddd dddddd ddddddddddd ddddddddddddd ddd dddddddd dd dddddddddd dddddddd d dd ddddddddd dd dd ddddddddd ddddddd ddddddddd ddddddddd dddddddd ddddddd dd dd ddddddddd ddddddd dd ddddddd dddddd dd dddddddddddd dd dddddddd ddd dddddddddddd dddddd dd dd dddddddd ddddd ddd dddddd dd ddddddddd dddddd dd ddddddd dd ddd dddd ddd dddddddd dd dddd dd ddddddd dddd dddd dddddddd ddd ddd ddddddddd dd dddddddddd dddddd dd dddd ddddddddddd dd ddd dd dd ddd dddddd dd ddd ddddddddd ddddd dd dddd dddddddddd dd ddddd dddddddddd dddddd dd dd ddd dddddd dd ddddd ddd ddddd dd dddddddddddd dd ddddddddd d ddd ddddddddd dd dd ddddddd dddd ddd dd dddddddd ddd ddddd ddddddddddd dd dd ddd dddddd dd ddd dddddddd ddddddd ddd dddd dd ddddddd ddddddddddd dd dd ddd ddddddddd ddddddddd dd dd ddd dddddd ddddddd dddd dddddddd dddddddddd dd dddddddd dd ddddddd d ddddd ddddddddd ddddddd dd dd dd ddd dddddd ddd ddddd dd dddd dddddddddd ddd ddddddd dd dddddddddddd dd ddddddddddd d dddddd dd ddd ddddddd ddddddddddddd d dd dddd d ddddd dd dd ddddd ddd dd dd dddddddd dd ddd ddddddd ddddd dd ddd ddddd dddddddddd dd ddddddddd dd ddddddd ddddd ddddd dd ddddd dddddddd dddd dd dd ddd dddddd dd ddd ddddddddd dd ddd ddddd dddddd ddddddddddddddd ddddddddddd dd ddd ddddddddddddd dd dddddddd ddddddd d dddd dd dd ddd dddddd dd ddd dddddddddddddd dddddd ddd dd dddd d dddddd dddddddddd dddd ddddd ddddddd ddddddd dd dd dd ddd dddddd dd ddd dddddd dd ddd ddddd dddddddddddddd dd ddddd ddddddd dd ddddd dd dd dddddddd dddddddddd d dd ddddddddd eleconomista
9 creandovalor INNOVACIÓN I COMPROMISO INDUSTRIAL I ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL I EMPLEO En Novartis llevamos más de 100 años creando valor y formando parte de la sociedad. Hemos crecido juntos y adquirido un compromiso compartido: contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas. Crear valor y ver sus resultados es, sin duda, un camino emocionante para todos. Cuidar y curar es el camino. La innovación, el compromiso industrial, la gestión responsable y el empleo son nuestros valores. Y nuestro compromiso con la sociedad.
10 10 ENTREVISTA FRANCISCO BELIL Vicepresidente de la Fundación Bertelsmann ddddddd dddddddd ddddddddd ddddd dd dd dddddddddddddd dd dd ddddddddd dddddddddddd ddddd dd dddd dd dddddddd dd ddddddddddd ddddddddddd d dd ddddddddd dd dd ddddddddd ddddddddddd dddd dddd ddd dddd dd dddddd ddd dddddd dd ddd ddddddd dd ddddddd dd dddddddd dd dddd dddd dd dddd ddddd ddd ddddddd dd dd dddd dd dddddd dd ddddddd d dd ddddddddd d dddddddd dd dddddddd dddddddd d ddddddd dd dddddddddd dddddddddddddddd dd dddddddddd dd dddd dd ddddddddddd dddddddddd dddddddddd d dddddd dd ddddddddd dddddd dd ddddddd ddddd ddddd ddd dddddddd ddd dd ddddddddd ddddddddddd dddd dddddddd d dddd ddddddd dd ddddddd dddd dd ddddddddd ddddddddddd ddddd ddd ddd ddddddd dd ddddddddddddd d dddddddd ddddddddddddd ddd dd dddddddddd dd dd ddddddddd ddddddddddd dddd dd ddddddd dd ddddddd ddddddddd ddddddddddddd ddd dd ddddddddd dddddddd dd ddddddd dd ddddddddddddd dddddddd dd dddddddddddddd ddddddddddddd dddddd d dd dddddd dd dddddddd dd ddddddd dddd ddd dddd ddd ddddd dd dd dd ddddddd ddddd dd dddddd ddd ddd ddd dddddd dddd dddddddd ddd ddddddd dddddddddddddd dd dddddd ddddddd ddd ddddddddd ddd dddddd ddd ddddd dd dd dddd dddddd dd ddddd ddddddddddd dd dddd ddd dd dddddddd dd ddddddd dddddddddddddd dddddd dd ddddd ddddd dddddddd ddd ddddddd dd dd ddddd dd dd dddddddddddddddddd Con la llegada de la democracia creímos que lo mejor para todos era ir a la universidad F. B.
11 11 ENTREVISTA dddddddd ddd dddd dd ddddddd ddddddd dd dd dddddd d dd dd ddddddddd dd ddddd ddd ddddd dddddddd ddd dd d dd dddddddddddd ddd ddd dd ddddd dddddd dddddd dd dddddd dd dd ddd dddddd ddddd dddddd ddddddddd ddddd dd dd dddd dd dddddd ddddd d dd ddddddddd dddddddddddd dddd dd ddddddd dd dd ddddd ddd ddddd ddddddddddd ddddddddddd dd dddddddd dddddddd dddddddd dddddddd dddddddddd d dddddd d ddddddd dd ddddddd dddddd ddd ddddddd d dddddddddd ddddddddddd dddd ddd dddddddddd ddddd dddd ddd dd ddddddd dd dd dddddddd dd ddddd dddddddddddd ddddd dddddddddd ddd ddddddddd ddddd ddddddddd dddddddddd dddddddddddd ddddd ddd ddd ddddd dd dddddddd ddddddd ddddd dddd ddddd ddddddd dd dddddddd ddddddd dd ddd ddddd ddddd ddddd dd dddd dddddddd dd ddddd ddd dd ddddddddd dddddddd dddddd dddd dd dddd ddd ddddddd dddddd ddd ddddddd ddd dddddddd ddd dd dd ddd dddddd ddddddd dd ddddddddd dddd ddddd ddd dddddd dd dd ddddddddd dddddddd dd dddd ddd dd dddd dddddddddd dd d ddd dddd dddddddd ddddd dd dddddddddd ddd ddddddddddd ddddddddddd dd dddddddd ddd ddddddd dd ddd ddddddddd dd dd ddd ddddddddddd dd dddd ddd ddddddddd dddd ddddddd ddd ddddddd ddddddddd dddd ddd ddddd dddddddddd ddd dddd ddd ddddddddd d ddd ddddddd ddddddd dddddddd ddd ddd dddddddd dd dddddddddd dd dddd dddddd dddd ddddd dd ddddd dddddd ddd dddddd ddd dddd ddddd ddddddd ddddddddddd dd ddddddddd dddddddddddd dd ddddd ddd dd dd dd ddd ddddddd d ddd dddd ddddddddddd ddd ddd ddddd dd ddd dddddd dddddddddddddd ddddd dd dddddd dd dd ddddddd ddddd d dddddd dddd dddddd dd dddddddddddddd ddd dddddd ddd ddd dddddddd dd dd ddddd dd ddd ddddddddd dd dd ddddd ddd dddddddd ddddd ddddddd ddd ddddddd dd dddddddddd dd dd ddddd dd ddd ddd ddddddd ddddd ddddddddd dd ddd ddddddddd dddd ddd dddddddd dd ddd ddddddddd ddddd dddddd dd ddd dddddddd dd dddddddd d dd ddd dddddddd dd dddddd dddd dddddddddd dd dddd ddddd dd dddddddddd dd d dd dddddd ddddddd ddd dddddd d ddd ddddd dd ddddddd dd ddddd dddddd dd dd ddddddd d ddddd ddddddd dd dd dddddddd ddd dd ddddd dd ddddddd d dddd dd dddddd ddd dddddd ddddddddddddddd ddddd ddddd d ddddd ddd ddd dddddddd dddd dd dddddddd dddddd dd dddddd ddddddd dd ddddddddd dddddd ddddddddddddd dd ddddd dddddddd ddd dd d ddddd dddddd d dd dddddddddd ddd dd ddddddd d ddddddd ddd ddd ddddddddddd ddddddddd ddddd d ddddddd ddd ddddd dd dddddd ddd dd ddddd ddddddd ddd dd dddddd dd dddddddddd dd ddddddddddd ddd dd ddddd ddddddd dddddddddd ddd ddd ddddddddddd dddddddd dd ddd dddd dd dddd ddddd F. B. A los jóvenes no se les ha dado una buena orientación profesional Hay que estar actualizando conocimientos de forma constante dd ddddddd dddddd dddddd ddd ddd dddd ddd dd dddddd ddddddddddddd ddddddddd ddddd dddddd dd ddd ddd dddddd ddddddddddd dddd dd ddd dddddddd d ddd dd dddddddd dd ddd dddddddd d ddddd ddddd dddddddddd ddd dddddddd dd ddddd ddddddd d dddddd ddddddd ddddddd ddd ddddddddddddd dddddddddddd dd ddd dddddd dddddddddddddd dddddddd ddd dd dd ddddddd ddd dd dd ddddddd dd dd ddd dddddd dddddd d dd ddd dddd ddddddddd d dd dddddd ddd ddddddddddd d ddd ddddd dddddddddd dddddddd dd ddd ddddd ddd ddd dd dd dd dddddd dddddddd ddd ddddd dd ddddd ddddddd dddddddd ddd d d ddddd dd d dd ddddddddddd d ddddd ddd dddddddddddd d ddddddd dddddd ddddd dd dddddddddd dd d ddd ddddd ddd dddddddddddd dddd dddddd dddddd dddddd ddd dddddddd dddd dd ddd dddddd dddddddd dddddd ddddd ddd ddddd d dddddddddd dd ddddd dd dd ddddddddddd d d ddd ddd dddddddd dd dddddd ddddddd dddddddd dd dd dddddd ddd ddddddd ddddddddddddd dd ddddddddddddd dd ddd dddddddd ddddd dd dd dddddddd d ddd dd dddd ddddd dd ddddddd ddd ddd ddddddddd ddddddd dd dd dd ddddddd dddddddd ddd dd ddddddd ddddddddd ddd ddd dddddddd d ddddd dddddd ddd dddd dd dd dddddd ddd dddddd dddd dd dd dd dddddddddddd d dd dddddddddddd dd ddddddddd ddddd dd dd dddd dddd dddddddddd ddddddd ddd dd d ddddd ddd ddddddddddddd dd dddddd dddddd dd dd ddddd ddd dd dddddddd ddd dddddddddddd dddddd d dddddd dddd dddddddddddd ddddddddd ddd dd dddddd ddd dddddd dd dd dddddd ddddd d ddddd ddd dddddddddddddd ddddd d dddddddd d ddddddddd dddddddd ddddddddddddd dddddddddddddddd dddd dd ddddd ddddd ddd ddddddd ddd dd dddd d ddddd dd dddddd d ddddddd dd ddddd dd dd dddd dd dd ddddddd dd dddd dddd ddd dddddddd dddd ddddddd dddd ddd ddddddddddd ddd ddd ddddd ddddddddd ddddddddddddd ddddddddddddddd dddddd ddd ddddd ddddddd ddd ddddddd dd ddd dddd ddddddd dd dd dddddd dd ddddd ddddd ddddd dddddd dd dddddd dddd dddddddd dddddddd ddd dd dd ddd ddddd dddd ddddd ddd dddddddd dddd ddd dddd ddd ddddddddddddd ddd ddddddddddd dd ddddddd ddddddddd dddd ddd ddd dddddddd ddddddd d ddddd ddddddd d ddd ddddd ddd dddddd dd ddddddd dddddd dddd dd dddd dd dddddd dddd dddddd dd ddd ddd dddddd ddd ddddddddddddd dd ddddddddd dd dddd dddddd dd ddddddd ddd ddddddddddd ddd ddddd ddddddddd ddd dd ddddd dddddddd ddddddddd ddddddd d ddddddd ddd ddd ddd ddddddddd dd dddd dddddddd
12 12 ENTREVISTA dd dddddd ddd ddddd dd dd d ddd dddddd dd ddddddddddd dd dd ddddd dd ddddddddd ddd dd dd dd ddd ddddddd ddd ddddddd dd dd dddddd dd dddd dddddddddd dd ddd dd dddd ddd dd ddd ddddddd dddddddddddddd dddd ddd dd dddddddd ddddd dddddd dd dddddd dddd ddd ddddddd dddddddddd ddddd dddd dd ddddd dddddd dd d dd ddddddddddd dd ddd dddddddd ddddddd ddd ddddd dddddddddd dd dddddddddd ddddddddddd ddddd ddddddddd dd d d dddd ddddddddd dddddddddddd dd dd dddddddddddddd ddd ddddd ddddddd dd dd ddd ddddddd ddddddd d dd ddddddd dddddd dddddd ddddddd dd ddd ddddddddddd dd ddd ddddddddddd ddd dddddddddd dd ddddd ddddd dddddd dd dddddddddddd ddddd dd ddddd ddddddd dddddd ddddd ddd ddd dddddd dd dddddddd dddddddddd ddd ddd ddddddddd ddd dddddddd ddddddddd d dd dd ddddddd dd ddd ddddd dddd ddd ddd dd dddd dddddddd dddddddddd d dd dddd dddddddd ddddd ddd ddd ddddd ddddddddddd dddddddddddd ddddd dddddd dddddd ddd dddddd ddd dd dddd dddddddd ddd ddddddddddd ddddddddddd dd dddddd dd dd dddd dddddddddddddd dd ddddd ddd ddd ddd ddd dddddddddddd dd ddddd ddd ddddd ddd ddddddddddd d ddddddd ddd dddddd ddddddd ddddddd ddddd ddd ddd dd dddd ddddd ddddddddd ddddd ddddd dddddd ddddd ddddddd dddd dd dddddddddd ddddddddd dd ddd ddddddddd ddd d ddddd ddddd dd dddddddd dddd ddd ddddddd dddddddd ddddd ddd ddddddd ddddddddddd ddddd ddddd ddd dddd dddd dddddd dddd ddd dd dddddddddddd dddddd ddd ddddddd dddddddd dd dddd ddddddddddd dddddddddd ddddddddd dddddd d dddddddddd dd ddddddd ddddddd ddd dd dddddddddd dd dddddd ddddddddd ddd dddddddddd d dd dddddddddd dd dddddddd dd ddd dddddddddddd ddddd dddd dddd ddddddddddd dddd dd ddddddd d ddddddddd dddddddddd dd ddddd dd dddddddddddd F. B. ddd ddddddddd dddddddddddddd ddddd dddddddd ddddd dd ddddddddd ddd ddddddd ddddd ddddd ddddd ddd dddddddd d dd dddddddddd ddd dddddddddd d dddddd ddddd ddddddddd dd ddddd dddd dddddd dd ddddd dd dd ddddddddddd dddd dddd ddddd ddd ddddddd dd dddddddddd d dddd ddd ddddd ddd ddddddd ddd dddddd d dd dd dddddddd ddddd ddddddd ddddd ddddddd d ddd dddddddddd d ddd dddddddddddd dd dd ddddd dddd ddddd ddddddddd dddddd d dd dddd ddddddddd ddd dd dddddddddd dd ddd ddddddddddd ddd dddd dd dddddddd dd dd dddddddd ddd dddd dddddd dd dddddddddd ddddddd dd dddddddddd d dddddd ddd ddddd ddd ddddddddddd dddd ddddd ddddd ddddd ddddddddddd dd dd dddddddddddd La Formación Profesional aumenta la empleabilidad laboral Estamos redescubriendo algo que ya habíamos hecho antes Las empresas deben involucrarse másenlas prácticas
13 V Convocatoria del Fondo de Emprendedores En Fundación Repsol creemos en un futuro energético más sostenible. Por eso ponemos en marcha la quinta convocatoria de nuestro Fondo de Emprendedores, para hacer realidad proyectos e ideas innovadoras en el ámbito de la energía y la eficiencia energética. PRESÉNTANOS TU PROPUESTA HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE. Más información en fundacionrepsol.com SI RESULTA SELECCIONADA TE OFRECEMOS: APOYO ECONÓMICO, UN ESPACIO DE TRABAJO, TUTORÍA, FORMACIÓN Y ACCESO A INVERSORES.
14 14 OPINIÓN Cómo pueden las fundaciones invertir su patrimonio? María Vázquez ddddddddd ddddddd dd ddddddd ddddd ddddddddd Por desgracia, algunas fundaciones han perdido su visión de largo plazo y han dejado de ser canalizadoras de acciones a futuro, pero no porque así lo hayan decidido, sino porque no tienen ingresos estables suficientes para llevar a cabo esta actividad ddddd ddd ddddddd dd dddddddd dddddd dd dd dddd ddd ddddddddd ddddd ddd ddd dd ddd dddd dd dddddddd ddd dddd d dddddd dddddd dd ddddddddd dddddd dd ddddd dddd ddddd dddddddd ddddddddddd dd ddddd ddddddddddddd dd ddd ddddddd ddddddd ddd dddddd ddddddddddddd dd ddddd dddddddd ddd ddddddddddd d ddddd dddddd dd dddddd ddd ddddddddddd ddddddddddddd dd ddddd dddddd d ddddd ddddd ddddddd ddd ddddddddd ddddd ddd ddd ddddddddd dd dddd dddddddddddddd d dddddddddd dd dd dddddddd ddddd ddd dd ddddd dd dd ddddddddd dd dddddddddddddd dddddddddd d dd ddddd dd dddddd dddd dddd ddd dd dddddddddd dddddd dd ddddddd dddd d dd dddddd dd dd dddd dd dd dddddddddddd ddddddd ddd ddddddddd ddddd ddddddddd ddd ddd ddddddd ddddd ddd ddddddddddd ddddd dd ddd ddddddddddd dddddddddddddd ddd dd dddddd ddd ddddddddd ddddd ddd ddd dddddddddd dddddddd ddddddddddd dd ddd ddddddddddd dd ddd dd ddddd dd dddddd ddddddddddd dd ddddd ddddddddddddd dddd dd ddddddd dddddddddd dddddddd dd ddddd dddd dd dddddddddd dd dddddddddd d ddddd ddddd dd ddddddddd d ddddd dd ddd ddddd ddd dddddddddd dd ddddddddd dddd dd dd dddddddddd ddd dd ddddd ddddddd d dddddddddd ddddd ddd ddddd dddddddddddddd dddd dd dd dddddddd ddddd ddddddddddd ddd ddddddddddddd dddddddd ddd ddddd ddddddddddd dd ddd dd dddddddddddd dddddddddd ddd d ddd ddddd ddd dddddddddd ddddd d ddddddddd ddd ddddddddd dddd d dddddddddd dd dddddddddd ddddd dddddd ddddddddd dddddddddd dd dd ddddd ddddddd dd dd ddddddd dddddddd ddd ddd ddddddd d ddd ddddddddddd ddddd ddddddddddddddd dddd ddddddd dd ddd d dd ddddddd dd dddddd ddd ddd ddddd ddd ddddd dd dddd dddddd ddd dddddddddd ddddddd ddddddddddd ddd ddddddd dd dddddd dd ddddd ddddd d ddd dddddd dd ddd ddddddddddddd dd dddddddd d ddddddd dddd dd dddddd ddd dd dddddddd dddddddd dd dd ddddddd dddd dddddd dd dddddd dddddddd dddddddd ddddddddddd dddd dddddd d dddd dddd dddddddddd dd dddddddddddd d ddddd dddddd dd dddddddd dd dddddd ddd ddd dddddddd ddddddddddd ddd dddddddddddd ddd ddddddddd ddddd ddddd dd ddddddddddd d ddd ddddddddddd d ddd ddddddd dddddd dddddddddd d ddd ddddddddddd dd dd ddddddddd dd dd dddddddddd dd dddddd dd dddddddddddd dddddddd d dd ddddd dddddd dd dddddddddddd dddddddd ddd dd ddddd dddd ddddddd dd ddddddddddddd ddddddddddd dddddd dddddd dddd dd dddddddddddddddddddddddddddd ddddddddddd dddddddd ddddddddddd dd dd dddddddd ddddddddd d ddddddd dd dddddddddd dd ddd ddddddd dddddddddd ddd dd ddddddd dddddd dddd dd dddddddddddd ddd ddddddd ddddddd ddddd ddddddddd ddddd ddd dd dddddddd ddddddddddd ddddddddd dddddd dd dddddd ddd dddddddd dddd
15 15 OPINIÓN dd dd ddddd ddddd dd dddddd ddd ddddddd d ddd ddddddddddd ddddddd d ddd dddddddddd d dd dddddd dd ddddddd ddd dddddd ddd ddddddddd dddddd d dddddd dd dd dddddd ddddddddddd dd dddddddd dddddddd ddddd dddddddddd d dd dd ddddd dddddddddddd dddd dddddddd ddddd dd dddddd ddddddddd ddddddddddd d ddddd d ddddd ddddd d ddddddd dd dd ddddd dd dd ddddddddd dd ddddddd dddddddddd dd ddddddddd dd ddddd ddd dddddd dddd ddddd dd dddd dd dddddddd dddddddddddddd dddd ddddddddd d ddd ddddddddddd dddddddd d dddddddd dd dd dddddddddd ddd dd dddddd ddddddddddddd ddd ddd ddddddddd dd ddddddd ddd ddddddd ddd ddddddddd ddddddd ddddddd dddddddddddddd ddddddd ddddd ddddddddd dddddddddd ddd ddd dddd ddddddddd dd dddddddddd d ddddd dddddd dd dddddddddd d ddddd dddddd ddd dddddddddd ddddddddd ddd ddddddd ddddd ddddddddd dd ddddd ddddddd dddddddd ddddd dd ddddd ddd ddd ddddddddd ddd ddd dddddddddd d ddd dddddddd ddddddd dd dd ddd dddddd ddd dd dddddddddddd dddddddd dd dd ddddd ddddddd dddd ddd ddd dddd dd dddddd ddd dddddd ddddddd dddd dd ddddddddddd d dddddddddddd ddddddddd ddd ddddd dd dd ddddddddddd ddd ddddd ddddddddddd ddd ddddddddd ddd ddddddd ddddddddd dd dddddd dd ddddd dd ddddd dddddd ddddddddd dd ddddd dd ddddddd ddddd dd ddddd dddddddd d dddddddd ddddddddddd ddd dd dd ddddddd dd dddd dddddddd dd dddddd ddd ddddddd ddddd dddddd dddddddddd ddd dddddddd dddd d ddddddddd ddd ddddddddd dd ddddddd ddddd ddd dddddddd dd ddddd dddd ddddddddd dddddddddd ddd ddd dddddd dd ddddd dddddddddd ddddddddddd dd ddddd dd ddd dddddddd dd ddddd d dddddddd dddddddd ddd dd dddddddddd dd dddd dddddddd dd ddddd ddd ddddddddddd dddddddddd d ddddddd dd dddddddd dd dddddddddd dd dd ddddddddd ddd ddddd dd ddddddddd ddd dd dddddd dddddddd d dddddddddddd ddd dddddddddd dddddddd dd dddd ddddddd ddd ddddddd ddddddddddddddd ddddddddddddd d ddddddddd dd ddddddddd ddd ddddd d ddddd d ddddd ddddd ddd dd dddddddddd dddddddd dddddddd d ddddd d ddddddd dddddddd dddd d dddddd dd ddddddd d ddd ddddddd dddddd ddd ddddddddd ddd ddddd ddddddddddd ddddddd dddddddddddd ddd dddddddd dddd dddddd dddd dddddddd ddddddddddd dddddddddddd ddddddddddddd d ddd ddd dd dddddd dddddddd ddddddddddd dddd dddddd d dddd dd dddddddddd dd ddddddd dddddd dd ddddddd dd ddd dddddddddd ddddddddddd dd ddddddddd dd ddd ddddd dddddddddd ddd ddddddd ddddddddddddd ddd ddd dd ddddddddddd ddddddddd dd dddd dd ddddddd dddddd ddddddd dddddd ddddddd d dd ddddddddd dd ddd ddddddddd ddddddddddd ddd dd dddddd d dddddd ddd dd dddddddddd dddddd dd dddd dddddddd dd dddd dd dd ddddddddd dddd dd ddddd ddddddddddd dd dddd ddd ddddd dddd ddd dd dddddddd ddddddd dd dddddd dddddddd d dd dddddd dd ddddd dddd d dd ddddd dddddd dddddd dd ddddddddd ddddddd dd dddddddd dd ddddd dddddddd dd ddddddd dd dddddddd dd dd ddddddddd ddd ddd dddd ddddddd dddddd dddddddd dddd dddddddddd dd ddddddddd ddddddddddddd d dddddddd d ddd ddddddddddd dd dd dddddddddd dddd dddd dd dddd ddd dddddd dd ddddddddd dd dd dddd dddddddddd dddd dddddd dddddddd dd ddddddd d ddddddd ddddd ddddd dddd dd ddddddddd ddd dd dddddd dddddddd dd ddddddd dd ddddddddd dd ddd ddddddd ddddddd dd dddd dddddddddd dd ddd dd ddddddd ddddd ddddddddd ddddddd dd dddd d ddddd ddddddddd dd dddd dd dddddd dddd ddd ddddd dddddddddd dddd ddddddddddd ddddddd ddddd dd dddddd dddddd ddddd dd dddddd dddddddd ddddd dddd ddd dd ddddd d dddddd dddddddd dddddddddd dddd dd ddddd dd ddd dddddd ddd dddddd d dd ddddd ddd dddddd María Vázquez ddddddddd ddddddd dd ddddddd ddddd ddddddddd Al invertir el patrimonio de la fundación vía fondo de inversión con un gestor dinámico y profesional, nos aseguramos mantener en todo momento una cartera suficientemente diversificada e invertida en proyectos con valor a medio y largo plazo
16 16 ACTUALIDAD La Fundación Banco Santander convoca la segunda edición de Emplea Cultura Un proyecto del Fondo de Emprendedores, ganador del Spain Startup & Investor Summit Catorce orquestas españolas compartirán partitura con 300 personas con discapacidad dd ddddddddd ddddd ddddddddd ddddddd dd ddddddd ddddddd dd dddddd dddddddd ddd dd ddddd dd ddddddddd dddd dddddddd dddd dddddddd d ddddddddd dd dddddd dd ddd ddddddd dd ddddd ddddddd dd dd dddd dd dd ddddddd dddddd dddddddddddddd dd dddddddd dd ddddddddd dd ddd dddddddddddddd ddd dddddddd d dddddddddddddd ddd dddddd dddddd dd dddddd dd dddddddd d dd dddddddd ddddddddd d ddddddd ddd ddddddd dddddd dddd ddddddd dd dd dddddddd dddddd ddddddddd dddddddddddd dddddddddddd d dddddddd ddd dddd dddddd dd ddddddd dddd dddddd dd ddddddddd ddd ddddddddddd ddddddddddd ddddddd d dddddddddddddd dddddddddddd ddd dd dddd dddddddddddddd dd ddddddd dddddddddddd dd dddddd d ddddddddddddd dd ddddddddd dd ddddddddd ddd ddddddddd dddddddd dd dddddd ddddddddd ddd ddddddd ddddddd dd ddddddddd ddddddddddd dd dd dddddd ddd dddd ddddddddddddd d ddddd ddddddddddd dd ddd ddddddd ddd dd dddddddd dd ddddddddd ddd ddddd ddddddddd dddddd dddddddd ddddd dddddddd dddddd ddddd ddddddd ddd ddddddddd ddddd dd ddddd dd ddddddddddd dd dddd dddddddddddddd dddddddddd ddddd dd dd dd ddddddddd dddd ddddddd dd ddddddd dd ddddddddddddd dddd ddddddddddddddd dddddddddd dddddddd dddddddd ddd dd ddddd dd ddddddddddddd dd ddddddddd ddddddd dd dd ddddddd dd dd ddddddddd dd dddddddddd dddddddddd ddd ddd ddddd ddddddd d dddddddd dddddd ddddd dd ddddddddd ddd ddddddddd dd dddddddd ddd ddd dd ddddddd ddd dd ddddddd dd dddddd ddd dddd dd d d d dd dddddddd dd ddddd dddddddd ddddddddddd dd dddd ddd dd ddd ddd dd ddddd ddddddddd ddddddddddd dd dd ddddddd ddddddddddd ddd ddddddddd dd dd ddddddd ddd ddd dd dd dddddd dd ddddddddd dddd dd ddddddddddd dd ddddddddd ddddd dd ddd ddddddddd dd dddddddd dddd dd ddddddd dddddddddddd dddddddddd ddd dddd dd dd ddddddd ddd dd ddddddddddd dd ddddddddd dd dddd dd ddddddd d dddd dddddddd dddddddd d dddd dd ddddddddddddd dd ddddddd dd ddddddd ddd ddd dddddd dddddddd dd ddddd ddddddddddddd dddd ddddddd dddddddddddddd dd dd ddddddddddd ddddddddd ddddddddddd ddddddddddd d ddddddddddd dddddd dd dddddddddd ddd ddddddddd ddddddddd dd dd ddddddd dddddddddddd ddd ddddd dd ddddddddddddd ddddddd dddddddddd d dddddddddddd ddddd ddddd ddd dddd ddd dd ddd dddddddddd dd dd dddddd dddddddddddd ddddddddddd ddd ddddddd ddddd ddd dddddddddd ddd ddddddddd ddd dd ddd ddddddd dd dd ddddddddd dddddddddd ddddddddd ddddddddddd d dd ddddd dd dddd dddddddd dddd dddd ddd dddddddd ddd dddddddddddd ddddddddddd d ddd dddddddddd dd dd ddddd dd dd dddddddd dd ddddddddd ddddd dd dddddddddd dddddddd dd ddddddddd dddddddddd dddddd d ddddd dddddddddd ddd ddddddddddddd dddddddddd ddddd ddd ddddddddddd dddddd ddd dd ddddd d dddddddddd dddddd dddddd dddddddd dd dddddd dddddd ddd dddddd dddddd dd dd dddddd dddddddd ddd ddddd dd dddddddddd dddd ddddddddd d ddddddd dddddddddddddddddd ddd dd ddddddd d dd ddddddddd dddd dd dddddd ddddddd dd dddddddd dd dddddddd dddddddd dddddddd dd dddddd dddd ddddddddddd dd dddddddddd d dd ddddddddddd dddddd dd ddd dddddddd ddd ddddddddddddd dddddddddddd d dddd dddddddddd ddddddddd d ddddddddddddddd dd dddddddddddd d dddddddddddd ddd dd dddddddddddddddddd dddddddddddd dd ddd ddd dd dddddddddd ddddd dddddddd dddd dd ddddddd dd ddddddddddddd d dd dddddd dd ddddddddddddd dd dddddddddd dd ddddd dd ddddddddd ddddd ddddd d ddddddd dd ddddd dd dddddddd dd dd ddddddddd dddd dd dddddddd ddd dddd dddd dd dddddddd dddd ddddddddddd dd dd dddddddd dddddd dd dddddddddddddddd
17 17 ACTUALIDAD Publicar el CV de un joven desempleado, la nueva campaña de Fundación Telefónica #GivingTuesday llegará a España el 1 de diciembre para hacer frente al #BlackFriday Pfizer lanza una plataforma para promover valores sociales entre los más pequeños dd ddddddddd dddddddddd dd dddddd dd dddddd ddd ddddddd ddd dddddddd dd ddddddddd d dddddd dd ddddd dddddddd dd dddddddddd ddddd dddd dd ddd ddddddd dddddddddddd ddd dddddddddd dd dd dddddddd dd ddddddddddddd dddddd ddd dddd ddd dddddd dd ddddddd dddddddd dddd dd dddd dddddddddd ddddddd dd dddddd dd dddddddd dd dddd ddddddd dd ddddd ddd ddddd dd dddd ddd dddddddd d dddddd ddd ddd ddddddd dddddd ddd ddddddddddddd dd ddddddddd ddddddd ddd ddddddddddd ddddd dddddddd dd ddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd d ddddd dddddddd ddddddddd d dddddddd dd ddddddd dddddd ddddd dd d dd dddd dd dddd ddddddd ddd dd ddddddddddddd ddd ddd ddddd ddddddddddd dd ddd ddddddddd dddddddddddd dddd d dddddddd ddd dd dddddd ddddddddd d dddddd dd dddddddd dddddddd d ddddddddd dd dddddddd dd ddddddddddddd ddddd dd dddddddddd d dddddd dd dddddd ddddddd ddd ddddd dd dd dddd ddddddd dddddd dd ddddddddd ddddddddddd ddd ddddddddd dd dddddddd ddddddddddddd dddd ddddddd dd dddddd ddddddddd ddddddddddd dd ddddd dddddd dd dddddddddd dd dddddd d ddddddddd dddd ddddddddddddd d ddddd dddddddddddd ddddddddddddd d dddddd ddd dddddddd ddddd dddd dd dddddddddd dddddddddddddd dd ddddddddd ddd ddddddd ddddd dddddd dd ddddddd d dd ddddddddd ddd dd dddddddd dd ddddddd d dd ddddddddddd d dd dddddddddddd ddd dddd ddddd dddd ddddddd dd ddddd dddddddd dddd dddddddddddd d dddddddddddd ddd d dd dd dddddddddd dddddddddddddddd ddd ddddddddd dddddddd dd ddddddd ddddd ddd ddddddd ddddddddd dd ddddddd ddd dd ddddddddd dddd ddd dd dd ddddd dd dd ddddddd ddd ddddddddd dddd dddd dddd ddd ddd dddddddddddd ddddddddddd ddddd ddd dd ddddd dd dddddddd ddddddd d ddddd d dddddd dd dd dddd dd ddd dddddddd ddd dddddd dd dd ddddddddddddd ddddd d ddddddd d dddddddddd d dd dd dddd ddddddd dddddd ddd dd ddddd dd ddddddddd dd ddddddd ddd ddd ddddd ddd dddddddd ddddd dd ddddddddddddd dd ddddd d dd dddddd dd ddddddddd dd dddddddd dd dd ddddddddddddddd dddddddd dddddd dddd dddd ddddddddddddddd dddd ddd dddddddddd dd ddddd d ddddddddd ddd ddd ddddddddd ddd dddddddd ddddddd ddddddddd dddddddddd d dddddddddddd ddddd dddddd ddddddd dd dddddddddd dd dddd dd ddddddddddd ddddddddd d dd ddddddddddd dddd ddddddd d ddd ddddddddd ddddddddddddd d ddddd ddddddddddddd d ddddddd d dd dddddddddddd dd ddddddddd dddddd dd ddddddd dd dddddddddd dddd ddddd dddd dddddddd ddddddd dddddddd ddddd ddd ddd dddddddd d dddddddd dd ddddddddddddddd ddd ddddd ddddd dd dddddd dddddd dd ddddd dd ddd dddddddddd dd ddddddddd ddddddddd ddd dddd dddddddd d ddddd dd ddddd d d dd ddddd dddddddddd d dddddd ddd dd dddddddd dd dddddddddd d ddddddddddd dd dddddd ddddddddd ddddd ddd ddddddd dd dddd dddddddddd d ddd ddddddd ddddddddd dddd dddd ddddddd dddddd dddddddddddd dddddd dddddddddddd ddddddddddd ddddddddddddddd d dd ddddd dd dddddddd ddd dddddddddd dd ddd dddddddddd dd ddd dddddd ddd ddddddd ddddddddd dddddd d ddd dddddddd ddddddddddd ddd dddddddd d ddddddddddd d dddddd d ddd ddd dddddddd ddddd ddd ddddd ddd dd ddd ddddddddddd dd ddddd dddddddddddd dddd dd dddddddddddd dddddddddddd dd ddddddd ddddddddd dd ddddddddd ddddddd dddd dddddddddd ddddddddddddd dddddddddd ddddddddddd ddd dddd dd ddddddddddd ddd ddddddd ddddd ddd dddddddd dddddddd d dddd ddddd ddddddd dddddddd ddddddd d ddd ddddd d ddddddddd ddd dddddddddd d ddddddddddd dddddddd ddddd ddddd ddddddd ddddddddd ddd ddd dddddddddddd ddddddddd dd ddddddd ddddddddddd dddd ddddd dddddddddd ddddddddd dd dd ddddddddd ddddddd
18 18 HISTORIA DOS DÉCADAS PRESERVANDO EL PATRIMONIO HISTÓRICO ESPAÑOL La Fundación Casas Históricas y Singulares ayuda a explotar la gestión turística de bienes arquitectónicos privados para lograr su supervivencia gracias a su correcta preservación Finca el Pendolero, Madrid. PACONI ddddddd dddddddd dd dd dddd ddd dddddd dd dddddddddd ddddddddd d dddddddd dd dd dddddddd ddd ddddd ddd ddddddd ddddddddddddddd dddddd ddddd ddd ddddddd dd ddddd ddddddd dddddd dd ddd dddddddddddd dd ddddd d ddddddddd ddd ddd dddddddddd ddddd dddddddd dddddd dddddddddd ddddddddddd d dd dddd d dddddd dd dddddddddddd d ddddddddddddd ddddd dd ddddd dd ddddd dddddddddd dddddddd ddddd ddddd ddd dddddddddd d ddddddddddddddd dd ddddd ddd dd dddddddddddd dd ddddd dddddddddd ddd ddd dddddd dddddddd dd ddddd dddddddd dddd dddd ddddddddd d dddddddd dddd dddddddd ddd ddddd dddddd dd ddd dddddddddd dddddddddddddddd ddddd ddddddddd dddd dddd dd ddddddd ddddddddd dddddddd dddddddddd ddd ddddddd d dd ddddddddddd dddddddddd dd dddddddddd ddd dddddddddd ddddddddd d ddd dddddd ddddddddddddd ddd dd ddddddd dddddddddd ddddddddd d ddddddddd ddd ddddddddddd dd ddddddd dd dd dddddd ddd dddddddddd dddddddd ddd dd ddddd dddddddddd dddddddd ddddd dd ddddddddd ddddd dddddddddd d ddddddddddd dddd dd dddd
19 19 HISTORIA ddd dd ddddddddddd ddd ddddd dd ddddd ddddddd dd dddddddddd dddd dddddddddddd ddd ddddd dd ddddd ddd dddddddd d ddddddddd dd ddddd ddd dd ddddddddddd ddd dd ddddd ddddddddd d ddddddddd dddd ddddd dddd dddd dd ddddd ddddd ddd dddddddddddd dddddddd d dd dddddddddd ddd dd dddd dd ddddd dddddd dddd ddd dddddd dd dddddddddd dd ddddddd dd ddddddddd ddddd dddddddddddd dd ddddddddd dddddddddd dddddddd dd dddd dd ddddddddd ddddddddd ddddddddddd dd dddd dd ddddddddd d dd dddddd ddddd ddd ddddddddd ddd ddddddd dddddddddd ddddddddd ddddddddd d ddd d ddddddd dddd dddd dd dddddddddd ddddddd d dddd ddddddddddd ddd dddddddddddd dddddd dd ddddddddddd dd ddddddd dd dddddddd ddd ddddd ddddddddd ddd ddddddddd d ddddddddddd dddddddddd ddddddddd ddd ddddddddddddd d dddddd d dddddddd ddddddddddd dddddddddddd ddd dddddddd dd ddddddddddd dd ddddd dddddddd dddddddddddddd dd dddddddddd dddddd ddd ddd dd ddd ddddddddd dddddddd dd dddddd dddddddddd dddddddddd dddddddd d ddddd ddddddddd d dddddddd dddddddddd d dddddddddd dddddddd ddd dddd ddddddd dddddd dd ddd dddddd dddddddd dd dddddddddd dd ddd dddddddddd dddd dddd ddddd dd dd ddddddd dddddddddd dddd dddd dddddddd dd dd ddddddd dddddddd ddddddddd d dd dddd d ddddddd ddddd ddddddddd dddddd ddddddddd ddddddddddddd dd dddd dddddd dd ddd ddd ddddddddd dd ddddddddd dddddddddd dd dd dddddddd dddddddd ddddd dd ddddddd dddd d ddddd ddd dddd dddddddd dd dd dd ddd dddddd dd ddddd ddddd ddddddd dd ddddddd dddddddddd d dddd ddd ddddddd dd ddddd ddddddd dd dddddddd ddd ddddddd ddddddd ddddddddd d dd dddddddd dddddddddd dd dddddddd dddddddddd ddd dddddddddd dddddddddddddd ddddddddddd dd ddddd dd ddddddddd ddddd d ddddd dddddddd dddddddd ddddddddddd dd dd dddddddddddd ddd dddddddddd ddddddddd d dddddd ddd ddddddddd d dddddddd dd dddddddddddd d dd dddddddddddd dd ddd ddddddddd dddddddddd d ddddddddddd ddddddddddddd dd dddddddd ddd ddddd dd ddddd ddddddddd dd ddddddd d ddddddddd ddd dddd dd ddd dddddd ddddddd ddd ddddddddd d ddd dddddd ddd ddddd ddd dddddd ddddddddd d ddddddddd ddd ddddd dddddd d ddddd ddddd dddddddddd dd ddddddd dddddddd ddddddddddddd d dddddddddd dd ddddd ddddddd dd ddddd ddddddddd d dddddd dd ddddd ddd ddd dddddddd dd dddddd ddd dddddd d ddddddd d dddddddd ddddd dd ddddddddd ddd d dd dddddd dddddddd ddd dddd dd ddddd dd dddddddd ddddddddddd dd dd ddddddd d ddddd ddddddddddddd dd ddd ddddd ddd dddddddddddddd dd dd dddddd ddddddddd dddddddd ddd dd ddddddddd dddddd ddd dddddd d ddddddddddd dd ddd dddddddddd dddd dddd ddddddddddd ddd ddddddddd d dddddddd dd ddddddddd dddddddddd dd dddddd dddddd dd ddd ddddddddddd dd ddddddddd ddddddd El Monasterio de San Bartolomé en Lupiana (Guadalajara) es un enclave privilegiado donde se celebran bodas yeventos con frecuencia. A. POZUELO La Asociación cuenta con 500 titulares de casas, castillos, conventos, palacios y jardines ddd ddddddddddddd dddd dddddddd ddd ddddd d dddddddddddd ddd dddddddd dd ddddddddddd dd ddddd ddddddddd ddd ddddddd dd ddddddddddd ddddddddddd dddd ddddddddddd dddddddddd d ddd dd dddddddd dd dddddddddddd ddddddd dddd dddddddd dd ddddddddddddd d dddddddddddddd d dddd ddddddd dd dddddddddd ddddddddddd dd ddddddddd dd dd dddddd ddddddd ddddddddddd d dd dddddddd ddddddd ddd dddddddd dd dddddddd dd ddddddddddd ddddddddd d dddddddddd ddddddd d dd dddddddd dd dddddddddd dd dddddddddddd ddd dddddddd dd dddddddddd dddd ddddd dd ddddddddd ddddddd ddd ddddd ddd ddddddd dd ddd dddddd ddd dd dddddd ddddddddddd dd ddddddd ddd dddddd ddd dddddddddddddd ddd ddddddd dd ddd ddddddddd dd ddddd ddddddddddd dddd dddddddd d ddddddd ddddddddddd dd ddddd dd dddddddddddddd dd dddddddddd dd ddddddddddd ddddddddd dd ddddddddddd ddddddddd dd dddddddd ddddddddddddd ddd ddddddddd dddddddddd dddddd dd dddddddd ddd dd ddddd dd dddddddd dddd ddd ddddd dd ddddddddd ddd ddd ddddddddd dddddddddd dd dddddd ddddddddddd ddd dddddddddd dddddddd dddd ddd dd ddd ddd dd ddd dddddd dddddddddddd dd dddddd dddd ddddddddddd dd dddd dddddd dddddddd
20 20 HISTORIA Finca agroturístíca Son Vivot en las Islas Baleares. EE Los jardines de Alfabia, en Palma de Mallorca, son un ejemplo de herencia hispanoárabe. Provenían de antiguas explotaciones agrícolas de la ocupación musulmana. M.H Actuaciones y actividades de la Fundación Contactos permanentes con organismos públicos. Organización de jornadas, talleres y diversas actividades de carácter cultural relacionadas con los fines fundacionales. Publicación y distribución gratuita de boletines informativos. Publicación de estudios. Formación de futuros profesionales. Participación en foros culturales. Programa de voluntariado cultural. Sección de Jóvenes con actividades propias. dd ddd ddddddddddd dd dd dddddddd dd ddd ddddddddd ddddddddddd dd ddddddddddd dd dd dddddd dd dd dddddddddddd d dd ddddddd dd dddddddd ddd ddddd dddd ddd ddddddddd ddddddddddd dddd dd ddddddddddddd dd ddddddddd dddddd ddd dd ddddd dd dd dddd ddddddd dddd ddddddd dddddddd dddd dd ddddddddddddd dd ddddd dddddd dd ddddddddddd dddddddddd dddd ddd ddddd ddd ddddddd ddddddddd dddddddddd d dddddddddd ddd ddddddddd d dddddd ddddd ddddddddddd ddd dddddddd dd ddddddd dd ddd dddddd ddd dddddddd d ddd dddddddd dd ddddddd ddd ddddd dd ddddddddd ddddd ddd ddddddd d ddddd ddd dddddd dddddddd dd ddddddd dd ddddd dddddddd dd dddddddd ddd dddddddd ddddddddd d dddddd dd ddd ddddddd ddddddddddd dddddddd ddd dddddddd ddd dddddddddd dddd dddddd ddddddd dddddddddd d dddddddddddddd ddddd ddddddddd dd ddd dddddddddd dd ddddddd d ddddddd dd ddddddddddd dd dddddddd dddd dd ddddddd dd dd dddddd ddddddd d dd dddd ddd dddddddddd dddddddddddddd d ddd ddd ddd dd dddddddd dddd ddddddd dddddddddddddddd d dddddddd ddddddddddd dddd dd ddddddd ddd dddddd dddddddd d dd ddddd dddd ddd dddddddddd d dd dddddddd dd dddddddd dddddddddd El Palacio de Meres, en Asturias, celebra banquetes ybodas. EE Capilla de Santa Ana en el palacio de Meres. EE ddddddddddd dd ddd ddddddd ddddddddddddd ddd dddddd dd ddddddd dd dddd dddddddddd dddddddddd dddddddddd dd ddddddddd dd ddddd dddddddddd d dddddddddd ddddd dd ddddddddddd dddd dd dddddd dd dddddddddd dddddddddd d ddddddddd dd dddddddd d dd ddd dd dddddddd ddddddd ddddddd dd dddddddd ddddddddddd ddd ddddddd dddddddd dddddddddd ddddddd dd ddddddd dd ddddd dddd dd ddddddddddd dd ddddddd dddddd dd ddddddd dddddddd dd dddddd ddddddddddd dd ddddddddd ddd ddddddddddd dd dddddddddddd d dddddddddddd ddddddddddddddd dd dddddddd dd ddddddddd dd ddddd dd ddddd dd ddddddddd ddddddd d ddddddddddd dd dddddddddddd dddddddd ddddd dddddd ddddd dddddddddddd d dddddd dd dd ddddddddddd ddd ddddddddd dddddddddddddddd dddddddd ddddddddd ddd dddddddd ddd dddddddddddddd ddddddd dd dd ddddd ddddddd dd dddddddddddd dd ddddd ddddddddddd dd ddddddddd d dd dddddddddd ddddddddd dd ddddd ddddddddd dddddddddd dd ddddddddddddddd dddddddd dd dd dddddddd d dd ddd ddddddd ddd dd ddddddddd d dddddddd ddddddddddddd dd ddddd dddddddddddddd dddddd dddddddddddddddd dddddddddd d dddddddddd ddd ddddddddd dd dddddddddd ddddddd d dd dd dddddddddd
Seguros. eleconomista
eleconomista Revista mensual 10 de septiembre de 2015 Nº 27 Aumente la seguridad de su coche vigilando el estado de los neumáticos P30 Cómo contribuye el sector asegurador al desarrollo de la biotecnología?
Más detallesGestión. y Desarrollo Exterior eleconomista EL FINTECH, NUEVA TENDENCIA DE FINANCIACIÓN PARA PYMES
1 Gestión y Desarrollo Exterior eleconomista Revista mensual 19 de octubre de 2015 Nº 13 Enrique Tellado Consejero delegado de EVO Banco El sector de la banca tiene que modernizarse, apenas ha cambiado
Más detallesSeguros. eleconomista
1 eleconomista Revista mensual 8 de octubre de 2015 Nº 28 Economía impone más transparencia a los productos de ahorro e inversión P26 El dieselgate pone en jaque al sector de la automoción P30 VUELOS DE
Más detalleseleconomista EL SECTOR DEL AZÚCAR SE PREPARA YA PARA EL FIN DE LAS CUOTAS EN 2017
1 eleconomista Revista mensual 17 de octubre de 2015 Nº 3 Miguel Blanco Secretario general de Coag El acuerdo lácteo nace cojo, es una operación de marketing P17 Casi la mitad de la semilla de cereales
Más detallesPlan de voluntariado. Rosario [Escribir el nombre de la compañía] [Seleccionar fecha]
Plan de voluntariado Rosario [Escribir el nombre de la compañía] [Seleccionar fecha] Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo. Eduardo Galeano Candombe
Más detallesUn 64% de las grandes empresas desea contratar personas con discapacidad, pero admite encontrar obstáculos
6º INFORME DIRECTIVOS, RSE Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD La implementación de políticas de diversidad será la gran prioridad para las empresas en 2016 Un 64% de las grandes empresas desea contratar personas
Más detallesIII Jornada sobre Empleo y Discapacidad Acciones para un empleo cualificado
Universidad Carlos III de Madrid III Jornada sobre Empleo y Discapacidad Acciones para un empleo cualificado La importancia de la sensibilización y difusión para mejorar la inserción y promoción laboral
Más detallesPLAN DE ACTUACION ASOCIACION JÓVENES EMPRESARIOS DE PAIS VASCO AJEBASK PAIS VASCO
PLAN DE ACTUACION ASOCIACION JÓVENES EMPRESARIOS DE PAIS VASCO AJEBASK PAIS VASCO Concesión del sello y seguimiento de entidades adheridas a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven La Federación
Más detallesMEMORIA AMBIENTAL 2015. www.cavala.es
MEMORIA AMBIENTAL 2015 OBJETIVO DE LA MEMORIA AMBIENTAL Somos conscientes de la responsabilidad que tenemos en la protección y el cuidado del medio ambiente debido a la actividad que desempeñamos, Asesoría
Más detallesUn 50% de los catalanes realiza consumo crítico: tiene en cuenta intangibles del producto o marca a la hora de consumir
4º Informe El ciudadano español y la RC Un 50% de los catalanes realiza consumo crítico: tiene en cuenta intangibles del producto o marca a la hora de consumir Por ejemplo, el lugar donde se fabrica o
Más detallesPolítica de Recursos Humanos de la Autoridad Portuaria
Política de Recursos Humanos de la Autoridad Portuaria La piedra angular del éxito radica en el esfuerzo y el compromiso de las personas. Son nuestros colaboradores quienes diseñan infraestructuras duraderas
Más detallesTransparencia Salamanca: Portal de Transparencia en pequeños municipios.
1. Nombre del Proyecto / Práctica Transparencia Salamanca: Portal de Transparencia en pequeños municipios. 2. Nombre de la Entidad Local REGTSA. Organismo Autónomo de Recaudación de la Diputación Provincial
Más detallesIntroducción. La diferenciación positiva de las empresas de APROSER
Introducción La diferenciación positiva de las empresas de APROSER La Asociación Profesional de Compañías Privadas de Seguridad (APROSER) se creó en 1977. Es la patronal en la que se integran empresas
Más detalles7 de cada 10 parados de larga duración mayores de 45 años tiene que reciclarse para conseguir un nuevo empleo
VII INFORME MAYORES DE 45 AÑOS EN EL MUNDO LABORAL 2015: año del empleo senior? Los mayores de 45 años se llevan el 76% del nuevo empleo creado en el último año 7 de cada 10 parados de larga duración mayores
Más detallesEstos talleres certifican la calidad del movimiento asociativo
Estos talleres certifican la calidad del movimiento asociativo EL AYUNTAMIENTO Y CAJASOL ORGANIZAN LOS I TALLERES DE TRANSPARENCIA Y BUENAS PRÁCTICAS PARA ONGS EN MÁLAGA La Fundación Lealtad es la encargada
Más detallesTodos los niños necesitan un hogar
CAMPAÑA DE ACOGIMIENTO FAMILIAR 2010 Todos los niños necesitan un hogar Para éste, ES URGENTE TU puedes DARSELO Con la colaboración de: SITUACIÓN DEL ACOGIMIENTO EN BIZKAIA El Departamento de Acción Social
Más detalles9al22noviembre2009. IXSemana. de la ciencia MADRID 2009 MADRID CON LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN
9al22noviembre2009 MADRID 2009 MADRID CON LA CREATIVIDAD Y LA INNOVACIÓN 1 PRESENTACIÓN La Comunidad de Madrid, a través de su Dirección General de Universidades e Investigación, organiza la novena edición
Más detallesTOTAL TRANSPARENCIA EN SU SERVICIO
El modelo de negocio innovador con resultados exitosos, probado mundialmente se ha convertido en líder del mercado por su TOTAL TRANSPARENCIA EN SU SERVICIO La Red Inmobiliaria No. 1 16 años franquiciando
Más detallesClúster para el desarrollo sostenible de la economía social de trabajo catalana
Clúster para el desarrollo sostenible de la economía social de trabajo catalana Presentación de la Asociación Clúster Créixer Diciembre de 2012 Índice Qué es la Asociación Clúster Créixer?...3 Las entidades
Más detallesInnovación y emprendimiento corporativo
Innovación y emprendimiento corporativo Tema 1 Evolución de la empresa actual Introducción al tema La innovación es indispensable para toda organización, ya que esto permite que exista un crecimiento y
Más detallesInforme de transparencia del sector fundacional andaluz
Informe de transparencia del sector fundacional andaluz Transparencia de las fundaciones en Internet Asociación de Fundaciones Andaluzas Elaborado por: D. Pablo Aguirre Díaz Octubre 2013 Índice Página
Más detallesConsumo. eleconomista
1 eleconomista Revista mensual 28 de octubre de 2015 Nº 30 Rodrigo del Prado Director general adjunto de BQ Ayudamos a que la sociedad tenga una buena formación tecnológica P12 La falsificación de artículos
Más detallesPOR CONFIAR EN NOSOTRAS
COLES SOLIDARIOS NOS AYUDAS? No somos una gran Organización ni Fundación, nosotras somos simplemente 2 personas normales, como tú, que un día decidieron emprender un nuevo proyecto. Como tú, hemos tenido
Más detallesPROGRAMA CIUDADANO CAPAZ PETROBRAS CHILE DISTRIBUCIÓN
INTRODUCCIÓN Con la finalidad de entregar oportunidades laborales a personas con capacidades diferentes, Petrobras Brasil creó el programa Ciudadano Capaz, el cual pone a disposición puestos de trabajo
Más detallesVALORES CORPORATIVOS GRIFOLS
VALORES CORPORATIVOS GRIFOLS VALORES CORPORATIVOS GRIFOLS VALORES CORPORATIVOS GRIFOLS Es una forma de entender el negocio, de hacer las cosas, de relacionarnos entre nosotros y hacia afuera que ha hecho
Más detallesBASES DE LA CONVOCATORIA. Ix PREMIO JOVEN EMPRESARIO Y JOVEN EMPRENDEDOR AJE VIGO
BASES DE LA CONVOCATORIA Ix PREMIO JOVEN EMPRESARIO Y JOVEN EMPRENDEDOR AJE VIGO 2014 PRESENTACIÓN AJE 3 PREMIO JOVEN EMPRESARIO Y JOVEN EMPRENDEDOR 4 CATEGORÍAS DE PREMIOS 4 OBJETIVOS DE LOS PREMIOS 5
Más detallesPlan de Actuación Emprendimiento y Empleo Joven ECOEMBES
1. Presentación a. Qué es Ecoembes? Ecoembes es la organización que cuida del medio ambiente a través del reciclaje y el ecodiseño de los envases en España. Hacemos posible que los envases de plástico,
Más detallesXII JUNTA GENERAL PROYECTO EDUCATIVO. Humanidad Imparcialidad Neutralidad Independencia Voluntariado Unidad Universalidad
XII JUNTA GENERAL PROYECTO EDUCATIVO 1 INTRODUCCIÓN Para evolucionar las Asociaciones o Colectivos han de ser conscientes de sus posibilidades, de sus características y de sus fortalezas, sin olvidarse
Más detallesEjerce su profesión de manera responsable, eficiente y honesta, considerando la diversidad y la multiculturalidad en el contexto social.
El graduado: Se adapta a los cambios tecnológicos y asume liderazgo en la solución de problemas de la Ciencia e Ingeniería en Materiales y disciplinas afines. Aplica sus habilidades para adquirir experiencia
Más detallesLa experiencia del director.
LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE CALIDAD: La experiencia del director. Col. José A. García Sánchez-Molero Jefe del Servicio de Criminalística de la Guardia Civil ESPAÑA. 1 Cómo se decidió implantar un
Más detallesYo Soy Empleo. Contexto
Yo Soy Empleo «Yo Soy Empleo» es un Programa de BBVA, lanzado el 11 de febrero de 2013, para apoyar la generación de empleo en España. Se basa en tres tipos de ayudas independientes y acumulativas: 1.
Más detallesPlan de Actuación e Emprendimiento y Empleo Joven
Plan de Actuación e Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016 1. MEMORIA DE LA ENTIDAD Hazloposible es una organización que trabaja para impulsar de manera innovadora la interacción y la participación de
Más detallesInforme de Progreso Pacto Mundial 2012
Informe de Progreso Pacto Mundial 2012 Página 1 Contenido CARTA DEL DIRECTOR... 3 PRESENTACIÓN DE LA ENTIDAD... 4 PRINCIPIO 1: Las entidades deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos
Más detallesEmprendedores sociales como generadores de cambio
Page 1 of 5 Emprendedores sociales como generadores de cambio "Innovación, creatividad, capacidad emprendedora, impacto social y ética, valores para ser un emprendedor social" María Calvo Directora Ashoka
Más detallesRESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA CONTRATACIÓN EDOSPINA S.A.S. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA CONTRATACIÓN EDOSPINA S.A.S.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN LA Bogotá, octubre de CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. RSE EN COLOMBIA Y EL MUNDO 3. PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA 4. CONCLUSIONES INTRODUCCIÓN EDOSPINA, es
Más detallesJuan Hurtado de Mendoza, 4 1º D 28036 Madrid 91 344 773 63 www.am training.com
1 !Los mejores éxitos, los compartimos! Quisiera i decir que la experiencia i que viví el pasado Sábado fue INCREÍBLE, todas las compañeras de voluntariado son FANTÁSTICAS y GENIALES (Sin excepción). Y
Más detallesEl 74% de las desempleadas andaluzas que encabezan familias monoparentales lleva más de 1 año sin encontrar trabajo
III INFORME MUJERES CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES NO COMPARTIDAS Y EMPLEO Un de las encuestadas se encuentra en situación de desempleo El 74% de las desempleadas andaluzas que encabezan familias monoparentales
Más detallesMESA DE TRABAJO: JUVENTUD Y EMPLEO
MESA DE TRABAJO: JUVENTUD Y EMPLEO 1.- DISCAPACITADOS Los jóvenes con discapacidad han sido marginados al momento de solicitar empleo, tanto en empresas públicas como privadas, en esta mesa se plantea
Más detallesImpulso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC) para personas mayores (más de 50 años) ICT50+
Universitat per a Majors Universitat Jaume I Av. Vicent Sos Baynat, s/n Despatx TI1017SD 12071 Castelló 964 72 9063 majors@uji.es http://www.uji.es/infoest/estudis/majors/ http://mayores.uji.es Impulso
Más detallesEl Ayuntamiento de Salamanca cuenta en la actualidad con 70 programas dirigidos especialmente a las personas mayores
El Ayuntamiento de Salamanca cuenta en la actualidad con 70 programas dirigidos especialmente a las personas mayores El incremento presupuestario del Servicio de Comida a Domicilio ha permitido dar cobertura
Más detallesPolíticas admisión incubación empresarial
Información General para Postulación a Incubación Empresarial 2016- I Cronograma Postulación on line del 1 al 21 de febrero. Revisión de información remitida del 22 al 25 de febrero. Comunicación por mail
Más detallesGUIA DE BUENAS PRÁCTICAS POR EL EMPLEO. Para colectivos vulnerables LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
GUIA DE BUENAS PRÁCTICAS POR EL EMPLEO Para colectivos vulnerables PARA QUE ESTA GUIA? Acercar a las empresas propuestas que pueden desarrollar para apoyar el empleo de los colectivos más vulnerables.
Más detalleshazte franquiciado èggo
Abril 2015 hazte franquiciado èggo te sientes identificado con el modelo èggo? si es así, hablemos de negocios nuestro modelo de distribución en Bélgica èggo ha desarrollado su propia red de tiendas, gracias
Más detallesÍNDICE. Ficha técnica... 4. Encuesta y cuestionario... 6. Finalidad y resultados de la encuesta... 10 10. Primera parte: conocimiento...
ÍNDICE Ficha técnica... 4 Encuesta y cuestionario... 6 Finalidad y resultados de la encuesta... 10 10 Primera parte: conocimiento... 12 Segunda parte: modo de conocimiento y valoración... 18 Tercera parte:
Más detallesConvocatoria Exhibición EducaSTEM 2015: La ciencia en tus manos 22 al 26 de junio de 2015
Convocatoria Exhibición EducaSTEM 2015: La ciencia en tus manos 22 al 26 de junio de 2015 Inicio La exhibición EducaSTEM 2015, La ciencia en tus manos, es un espacio orientado a promover la innovación
Más detalles"Las organizaciones cada vez son más conscientes del impacto de la diversidad en sus diferentes públicos y en los resultados corporativos
UNIDAD DE CONOCIMIENTO La gestión de la diversidad "Las organizaciones cada vez son más conscientes del impacto de la diversidad en sus diferentes públicos y en los resultados corporativos Myrtha B. Casanova
Más detallesDINÁMICAS PARA GRUPOS MULTICULTURALES. Las dinámicas que aportamos ofrecen posibilidades didácticas para desarrollar con grupos multiculturales.
DINÁMICAS PARA GRUPOS MULTICULTURALES Las dinámicas que aportamos ofrecen posibilidades didácticas para desarrollar con grupos multiculturales. INDICE FICHA PEDAGÓGICA 1: El contrato de grupo. Las reglas
Más detallesPROGRAMA DE VOLUNTARIADO EN AMICA
PROGRAMA DE VOLUNTARIADO EN AMICA 1. Presentación de Amica AMICA es una Asociación sin ánimo de lucro constituida en 1984, cuya misión es descubrir las capacidades que hay en cada persona y apoyar en sus
Más detallesNoviembre 2013. Primera edición del informe sobre la situación ambiental de las organizaciones en México
viembre 2013 Primera edición del informe sobre la situación ambiental de las organizaciones en México Resumen ejecutivo Preparado por: Contenido Introducción... 3 tuación actual... 4 Desarrollo del informe...
Más detallesAplicación de la metodología de las 5 S al diseño de tarjetas de
Aplicación de la metodología de las 5 S al diseño de tarjetas de 1. Introducción El uso de tarjetas de identificación o identificadores es común en el ámbito profesional: para los trabajadores de una organización,
Más detallesReporte sobre el impacto económico local de las industrias extractivas Ecuador
Reporte sobre el impacto económico local de las industrias extractivas Ecuador La responsabilidad social empresarial y el contenido local son temáticas muy importantes a nivel mundial para las empresas
Más detallesPROPUESTA DE INICIATIVAS
DE INICIATIVAS SENSIBILIZACIÓN La crisis ha golpeado duramente a los colectivos vulnerables endureciendo las condiciones de inserción laboral de este grupo en favor de trabajadores sobrecualificados y
Más detallesESTRATEGIA DE VOLUNTARIADO 2015-2018
ESTRATEGIA DE VOLUNTARIADO 2015-2018 Julio de 2015 Padre Lojendio 2, 2º. 48008 Bilbao. Tel. +34 944 151 135 Fax 944 161 938 alboanbi@alboan.org Avenida Barañain, 2. 31011 Pamplona. Tel. +34 948 231 302
Más detallesEditorial. Sembrando Futuro
1 Editorial Sembrando Futuro SINACOFI lleva más de tres años en el camino de la Responsabilidad Social Empresarial, el que no ha sido fácil de implementar y cuyos obstáculos también hemos debido sortear.
Más detallesamos por un Responsable
amos por un Responsable Responsabilidad Social informe 2014 Índice 1.- Carta de la Dirección General. 2.- Alcance del Informe. 3.- Perfil Corporativo. 4.- Vamos por un Mundo Responsable. 5.- Pilares de
Más detallesPor favor, tráteme bien
G E R O N TO L O GÍA Por favor, tráteme bien Saber envejecer. Prevenir la dependencia. D E SOCIEDAD ESPAÑOLA G E RI AT RÍA Y Con la colaboración de: Da a conocer el valor de los años. Eres capaz, merece
Más detallesMUJER Y MEDIO RURAL: ENVEJECIMIENTO ACTIVO: VOLUNTARIADO INTERGENERACIONAL, DEPENDENCIA, DISCAPACIDAD E IGUALDAD
MUJER Y MEDIO RURAL: ENVEJECIMIENTO ACTIVO: VOLUNTARIADO INTERGENERACIONAL, DEPENDENCIA, DISCAPACIDAD E IGUALDAD INTRODUCCION La mujer rural, según distintas organizaciones, es un colectivo de casi 5 millones
Más detallesPRESENTACIÓN. Responsabilidad Social y Tercer Sector
ORGANIZA COLABORA PRESENTACIÓN El proyecto RESPONSABILIDAD SOCIAL y TERCER SECTOR tiene como objeto realizar una reflexión en profundidad entorno a cómo nos está afectando el fenómeno de la responsabilidad
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD OPORTUNIDADES 2013-2015
PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD OPORTUNIDADES 2013-2015 1 Introducción Es fundamental comprender que la propuesta que se plantea a continuación no sirve para beneficiar solo a las mujeres, sino que forma
Más detallesPLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL EMPRENDIMIENTO Y EMPLEO JUVENIL
PLAN DE ACCIÓN FOMENTO DEL NetSite Services, la Red de Servicios Coordinados PRESENTACIÓN Estimados amigos y amigas, Dentro de este resumen del Plan de Acción para el Fomento del Emprendimiento y Empleo
Más detallesArtículo 2 de la Declaración de los Derechos del Niño (Organización de las Naciones Unidas, 1959)
Artículo 2 de la Declaración de los Derechos del Niño (Organización de las Naciones Unidas, 1959) El niño gozará de una protección especial y dispondrá de oportunidades y servicios, dispensado todo ello
Más detallesUnidad. Solidaridad con la maternidad y la paternidad LO QUE NOS PROPONEMOS EN ESTA UNIDAD ES: Temas:
184 4 Unidad Solidaridad con la maternidad y la paternidad Temas: 1. Necesidades que surgen cuando se es padre y se es madre Necesidades que requieren satisfacer las personas que son madre o padre Necesidades
Más detallesEs una persona que ayudará a que los derechos de las personas con discapacidad se hagan realidad
Naciones Unidas Asamblea General - Concejo de Derechos Humanos Acerca de la Relatora Especial sobre los derechos de las personas con discapacidad Es una persona que ayudará a que los derechos de las personas
Más detallesMEJORA Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS UNIVERSITARIOS
MEJORA Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS UNIVERSITARIOS 1. ANTECEDENTES La Universidad Internacional de Andalucía consciente de la importancia que tiene ofrecer servicios de calidad y teniendo en cuenta la reflexión
Más detallesIII JORNADAS DE EDUCACIÓN AMBIENTAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN 24, 25 Y 26 DE MARZO DE 2006 CIAMA, LA ALFRANCA, ZARAGOZA
COMUNICACIONES III JORNADAS DE EDUCACIÓN AMBIENTAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN Postgrado en Gestión Medioambiental de la empresa. Una experiencia en la educación ambiental en Aragón para la inserción
Más detallesCOLABORACIONES DE LA RED DE FAPMI
COLABORACIONES DE LA RED DE FAPMI ENTREVISTA A LA DRA. BELÉN GUTIÉRREZ BERMEJO, PROFESORA DEL DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA EVOLUTIVA Y DE LA EDUCACIÓN DE LA UNED, AUTORA DEL LIBRO HABILIDADES SOCIOSEXUALES
Más detallesFundación ANADE. Aprobada por el Ministerio de Cultura con el nº 494 En fecha 9 de septiembre de 2002 C.I.F. G-83157818
Mostra de teatro especial de Galicia 2009 LUGO, del 25 al 28 de Mayo de 2009 1 1. Introducción 2. Objetivos 3. Desarrollo de la Muestra 4. Cómo participar? 1.- INTRODUCCIÓN En los Estatutos de la Fundación
Más detallesImpulsamos el desarrollo empresarial
Impulsamos el desarrollo empresarial Redflexión Consultores es una empresa de consultoría especializada en el desarrollo y la mejora competitiva de las empresas. La empresa nace en el año 2.002 con el
Más detallesLEGISLACIÓN EN ESPAÑA 1º.-La legislación de la administración Central A.-LEYES ORGANICAS
LEGISLACIÓN EN ESPAÑA 1º.-La legislación de la administración Central A.-LEYES ORGANICAS Dos leyes orgánicas hacen alusión directa y explícita al reconocimiento y validación de los aprendizajes adquiridos
Más detallesEl reto de la escuela del siglo XXI
Revista Escola Catalana Nº 450 El reto de la escuela del siglo XXI José María Esteve Gibert La escuela que se merecen los alumnos de hoy, que son niños y jóvenes del siglo XXI, no es la escuela donde estudiamos
Más detalles8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. 27.400 mujeres mayores de 45 años buscan su primer empleo
III INFORME #EMPLEOPARATODAS: MUJER EN RIESGO DE EXCLUSIÓN EN EL MERCADO LABORAL. 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer En un contexto con más de un millón y medio de hogares con todos sus miembros
Más detallesEL VALOR de la FORMACIÓN. El valor de la formación 1. BIENVENIDOS 2. QUÉ ES ACEPMA CECAP MÁLAGA 3. LOS INICIOS
El valor de la formación 1. BIENVENIDOS 2. QUÉ ES ACEPMA CECAP MÁLAGA 3. LOS INICIOS 4. EL SENTIDO. QUÉ PODEMOS HACER POR TU CENTRO DE FORMACIÓN? 5. NUESTROS VALORES 6. ÚNETE A NUESTRO PROYECTO ASOCIATIVO
Más detallesContenido: Trabajo de atención al cliente. (Realizada en la Asociación ICODIS)
Universidad San Carlos de Guatemala USAC Centro Universitario del Norte CUNOR Curso: Organización Escolar Sección: A Lic.: Luis Villatoro. Contenido: Trabajo de atención al cliente (Realizada en la Asociación
Más detallesGUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES
GUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES Tema: Cartas de Servicios Primera versión: 2008 Datos de contacto: Evaluación y Calidad. Gobierno de Navarra. evaluacionycalidad@navarra.es
Más detalles36 principios de transparencia y buen gobierno
GUÍAS SOBRE GOBIERNO X 36 principios de transparencia y buen gobierno I Javier Martín Cavanna Introducción 3 Transparencia y rendición de cuentas 7 Funcionamiento del órgano de gobierno 12 Captación de
Más detallesII PLAN LOCAL DE VOLUNTARIADO 2015-2018. INTRODUCCIÓN-FUNDAMENTACIÓN
II PLAN LOCAL DE VOLUNTARIADO 2015-2018. INTRODUCCIÓN-FUNDAMENTACIÓN El Voluntariado es una forma de participación ciudadana que permite que los poderes públicos cumplan con el mandato del artículo 12.1
Más detallesManifiesto por los derechos del niño
Manifiesto por los derechos del niño Los niños son la mitad de la población de los países en desarrollo. Alrededor de 100 millones de niños viven en la Unión Europea. Las vidas de niños de todo el mundo
Más detalleswww.centroliber.com afortunadamente sigue existiendo y además, está evolucionando.
Construir nuestro propio concepto de compromiso es quizá la tarea a enfrentar en tiempos de crisis para la pareja, esto podría significar la supervivencia de la misma. Construyamos, abiertamente, nuevos
Más detallesEL PORTAL DEL EMPRENDEDOR DE LA COMUNIDAD DE MADRID
EL PORTAL DEL EMPRENDEDOR DE LA COMUNIDAD DE MADRID Directora de Área de Formación Continua y Emprendedores Servicio Regional de Empleo de la Consejeria de Empleo y Mujer Jefe de Unidad innovación para
Más detallesDECLARACIÓN DE ATENAS PARA CIUDADES SALUDABLES
Página 1 de 7 DECLARACIÓN DE ATENAS PARA CIUDADES SALUDABLES Atenas, 23 de junio de 1998 Redacción El 23 de Junio de 1998, los alcaldes y políticos de las ciudades europeas reunidos en Atenas para asistir
Más detallesPROYECTOS DE INNOVACIÓN Y MEJORA DE LA CALIDAD DOCENTE
PROYECTOS DE INNOVACIÓN Y MEJORA DE LA CALIDAD DOCENTE Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado Universidad CEU-Cardenal Herrera Curso Académico 2014-15 Moncada, 2 de Diciembre de 2014 La
Más detallesAsociación Internacional de Ciudades Educadoras. Plan Estratégico 2015-2018
Asociación Internacional de Ciudades Educadoras Plan Estratégico 2015-2018 Intención: El presente Plan Estratégico pretende ser un instrumento que ordene el conjunto de iniciativas y acciones prioritarias
Más detallesLAS MUJERES PARADAS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS EN EXTREMADURA. Datos SEXPE. Mayo 2015
LAS MUJERES PARADAS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS EN EXTREMADURA. Datos SEXPE. Mayo 2015 Qué es el desempleo de larga duración? En primer lugar es necesario destacar que hablamos de personas desempleadas
Más detallesLa diversidad como factor de competitividad en el lugar de trabajo Jornada de Fundación Diversidad y Forética
La diversidad como factor de competitividad en el lugar de trabajo Jornada de Fundación Diversidad y Forética 5 de Noviembre 2013 Sede Comisión Europea Índice Nota de prensa La diversidad como factor de
Más detallesLINEAMIENTOS DE PROGRAMAS SOCIALES 2013
LINEAMIENTOS DE PROGRAMAS SOCIALES 2013 1 Lineamientos de programas sociales Contenido SALUD E INCLUSION... 3 EXPRESION CULTURAL... 8 CAPACITACIÓN PARA EL EMPLEO... 13 ECOLOGIA... 18 ESPACIOS PODER JOVEN...
Más detallesEstrategia 2014-2020 para empresas, administraciones
RESUMEN EJECUTIVO Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones Estrategia públicas y 2014-2020 el resto de para organizaciones empresas, administraciones para avanzar hacia una públicas sociedad
Más detallesFORMACIÓN CONSULTORÍA. PROYECTOS I+D+i
FORMACIÓN CONSULTORÍA PROYECTOS I+D+i PRESENTACIÓN Formar y Seleccionar, S.L. - FORMAR-SE nace el 20 de enero de 2004 para ofrecer servicios formativos de valor añadido a agentes sociales, organizaciones
Más detallesACUERDO CONSEJO CONSULTIVO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COSTA RICA
ACUERDO CONSEJO CONSULTIVO NACIONAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COSTA RICA I. Introducción: El Consejo Consultivo de Responsabilidad Social, nace del esfuerzo conjunto de un grupo de organizaciones 1 comprometidas
Más detallesEl alumno conocerá el diseño y la planificación de estrategias corporativa y competitiva, para proyectar a la empresa en una posición de ventaja
SESIÓN 9 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA OBJETIVO El alumno conocerá el diseño y la planificación de estrategias corporativa y competitiva, para proyectar a la empresa en una posición de ventaja DISEÑO Y PLANIFICACIÓN
Más detallesSantiago, 18 de enero de 2016
Declaración de S.E. la Presidenta de la República, Michelle Bachelet Jeria, tras reunión con el Consejo Nacional de Innovación y Desarrollo, y anunciar creación del Ministerio de Ciencia y Tecnología Santiago,
Más detallesAcciones gratuitas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
con la colaboración de: Acciones gratuitas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo. Los estados, gobiernos e instituciones públicas, a través de sus intervenciones políticas, deben garantizar una gestión
Más detallesAcción 2 Servicio Voluntario Europeo www.juventudenaccion.migualdad.es
Acción 2 Servicio Voluntario Europeo www.juventudenaccion.migualdad.es La Decisión nº 1719/2006/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de la Unión Europea de 15 de noviembre de 2006 establece para el
Más detallesAsunto: convocatoria de empresas privadas de la provincia de Pontevedra para participar en el II Plan de práctica laboral de la Diputación 2013
Asunto: convocatoria de empresas privadas de la provincia de Pontevedra para participar en el II Plan de práctica laboral de la Diputación 2013 La Diputación de Pontevedra ha previsto poner en marcha un
Más detallesCUESTIONARIO SOBRE CONVIVENCIA ESCOLAR PARA ORIENTADORES Y ORIENTADORAS
CUESTIONARIO SOBRE CONVIVENCIA ESCOLAR PARA ORIENTADORES Y ORIENTADORAS El objetivo del cuestionario es conocer el clima de los centros, especialmente los posibles problemas de convivencia y las estrategias
Más detallesJornada de alimentos españoles Viena (Austria) 7 de mayo de 2015
Jornada de alimentos españoles Viena (Austria) 7 de mayo de 2015 Este informe ha sido realizado por la ÍNDICE 1. PERFIL DE LA FERIA 3 2. DESCRIPCIÓN Y EVOLUCIÓN DE LA FERIA 4 2.1. Objetivos 4 2.2. Empresas
Más detallesIntroducción. Cuando nuestra profesora nos informó de la posibilidad de participar en el
Introducción Cuando nuestra profesora nos informó de la posibilidad de participar en el concurso decidimos hacerlo dispuestos a trabajar en ello desde el primer día y así lo hemos hecho. Queríamos que
Más detallesSERVICIOS PROFESIONALES CON ALTO VALOR AGREGADO
SERVICIOS PROFESIONALES CON ALTO VALOR AGREGADO MIGUEL CASAL CONTADORES es un Estudio económico integral dedicado a la prestación de servicios profesionales de la rama de las ciencias económicas e interdisciplinario.
Más detallesb) Fomentar el autocuidado en la población desde las edades más tempranas hasta la adolescencia.
CATEGORÍA Promoción del autocuidado TÍTULO Aprender, prevenir y crecer. RESUMEN Se trata de un programa educativo en el que la enfermera responsable del centro escolar se convierte en la encargada, junto
Más detalles1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO.
PÁGINA: 1 DE 7 1. DESCRIPCIÓN O CONTENIDO. El Hospital General de Medellín expresa su compromiso con la Responsabilidad Social, mediante un comportamiento transparente y ético, contribuyendo al desarrollo
Más detallesCOLABORA CON UN SERVICIO ÚNICO EN LA REGIÓN DE MURCIA, ÚNICO EN ESPAÑA. TE EXPLICAMOS POR QUÉ
COLABORA CON UN SERVICIO ÚNICO EN LA REGIÓN DE MURCIA, ÚNICO EN ESPAÑA. TE EXPLICAMOS POR QUÉ Qué es la Fundación SOI? La Fundación SOI es una entidad sin ánimo de lucro que, a través de su Servicio de
Más detalles