UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TRÁMITE DE QUEJA POR PRESUNTO ACOSO LABORAL
|
|
- Milagros Salinas
- hace 4 años
- Vistas:
Transcripción
1 CÓDIGO AP-THU-PR-11 VERSIÓN 1 VIGENCIA 2019 PÁGINA 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer el mecanismo por medio del cual los empleados, puedan interponer una queja que pueda constituirse como conducta de acoso laboral y conocer el procedimiento, dando cumplimiento a la normatividad vigente. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica desde la recepción de la queja formulada por un empleado o trabajador hasta la fórmula conciliatoria o decisión que tome el. 3. LIDER DEL PROCEDIMIENTO Jefe Oficina de Talento Humano 4. REFERENCIAS NORMATIVAS Y DOCUMENTALES Ver normograma 5. DEFINICIONES Queja: Reclamación o protesta que se hace ante una autoridad a causa de un desacuerdo o inconformidad. Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador. Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales. Acoso : Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, general desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y emocional. Maltrato : Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la liberación física o sexual y los bienes de quien se desempeña como empleado o trabajador.
2 CÓDIGO AP-THU-PR-11 VERSIÓN 1 VIGENCIA 2019 PÁGINA 2 de 6 Persecución laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador. Discriminación laboral: Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. Desprotección laboral: Toda conducta que tiende a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.
3 CÓDIGO AP-THU-PR-11 VERSIÓN 1 VIGENCIA 2019 PÁGINA 3 de 6 6. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD No. ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO Recepción de la queja Calificación previa Verificación de los hechos aspectos probatorios Las quejas o sugerencias se recibirán única y exclusivamente, a través del diligenciamiento del formato diseñado para tal efecto y debe ser recibido por el secretario del. La queja debe contener una descripción de los hechos constitutivos de la misma identificando a las personas involucradas y anexando las pruebas correspondientes. Este formato puede ser diligenciado por el afectado, por un tercero o por cualquier área de la Universidad, siempre y cuando se esté dispuesto a asumir las consecuencias y responsabilidades que contempla la ley 1010 de Secretario Comité Persona Notificante Trabajadores El secretario recibirá y dará trámite a las quejas interpuestas por los empleados de la universidad. Secretario Comité *Recibido El Comité verificará la información de la queja, revisando si las conductas encajan en lo previsto en los artículos 2 ó 7 de la ley 1010 de 2006 Si la conclusión del Comité es que el asunto no corresponde a la legislación sobre acoso laboral, así se lo hará saber al interesado mediante escrito confidencial. Si por el contrario, la conclusión es que el asunto encaja dentro de la temática del acoso laboral, el Comité deberá pasar a la siguiente etapa del trámite. El Comité examinará de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo para lo cual serán citadas para ser escuchadas de manera individual con el fin de ilustrar al comité sobre los hechos que dieron lugar a la queja. Las sesiones probatorias deberán adelantarse haciendo saber, tanto al trabajador que presenta la queja, como al *AP-THU-FO-17 Interposición de Quejas por presunto Acoso. *AP-THU-FO-17 Interposición de Quejas por presunto Acoso. *AP-THU-FO-17 Interposición de Quejas por presunto Acoso. *Escrito confidencial
4 CÓDIGO AP-THU-PR-11 VERSIÓN 1 VIGENCIA 2019 PÁGINA 4 de 6 No. ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO presunto acosador, que éste es un escenario en el que en primera instancia se pretende construir soluciones negociadas para lograr un adecuado ambiente laboral. Se dará trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan, manteniendo criterios de confidencialidad, escuchando a las partes involucradas y a los testigos si es el caso de manera individual. Se adelantarán reuniones con el fin de crear un espacio de 4. Decisiones diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias y nunca con el objeto de hacer careos o generar confrontaciones. Los miembros del Comité deberán construir la fórmula conciliatoria o la decisión que juzguen adecuada para superar las situaciones que fueron sometidas a su consideración, y comunicarla por escrito a las partes; así como al área (s) competente de la universidad, cuando fuere el caso. Se establecerán y firmarán acuerdos entre los involucrados en donde se describen los compromisos, restricciones y comportamientos a modificar, y a lo que cada uno se compromete, lo mismo que la gestión a que el comité o la administración se comprometen, para superar la situación de queja. El Comité realizará seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. El Comité adoptará en principio decisiones por la vía del consenso; sin embargo, en caso de no llegarse a él, las *Fórmula conciliatoria (decisión) *Acta de acuerdos *Acta de cumplimiento
5 CÓDIGO AP-THU-PR-11 VERSIÓN 1 VIGENCIA 2019 PÁGINA 5 de 6 No. ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO decisiones se tomarán a través del sistema de mayoría simple. En caso de existir empate, se llamará a un miembro suplente del Comité, de conformidad con el orden de votación, para que con su voto se dirima el empate. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre 5. Remisión las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la *Oficio remisorio Nación. 7. OBSERVACIONES Para efectos del cumplimiento de sus funciones, el Comité podrá solicitar apoyo a especialistas en diferentes disciplinas, tales como psicología y derecho, entre otros, garantizando en todo caso la confidencialidad de los temas allí tratados mediante la suscripción de las cláusulas contractuales correspondientes, de ser necesario a criterio del comité. 8. CONTROL DE CAMBIOS VERSION DOCUMENTO Y FECHA DE APROBACIÓN DESCRIPCIÓN DE CAMBIOS 1 EV-CAL-FO-17 Mayo 27 de 2019 Creación de Documento ELABORÓ REVISÓ APROBÓ ANDREA CAROLINA IBARRA GONZÁLEZ Jefe Oficina de Talento Humano. MARIA ALEJANDA COMETA TRUJILLO Profesional de Apoyo MAYRA ALEJANDRA BERMEO BALAGUERA Coordinador SGC
6 RESOLUCION DE CONFLICTOS CÓDIGO AP-THU-PR-11 VERSIÓN 1 VIGENCIA 2019 PÁGINA 6 de 6 ANEXO 2 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: Los miembros y participantes del de la Universidad Surcolombiana, teniendo en cuenta que por los temas tratados en las sesiones de este organismo, implica un manejo especial de confidencialidad. Aceptamos firmar la CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD, exigida, frente a la cual, suscribimos el compromiso de lealtad y ética en los casos, de los cuales participo y/o participaré en el futuro, enmarcados dentro de las actividades propias del Comité. Acepto, como MIEMBRO ACTIVO y/o PARTICIPANTE de este órgano interno regulador de la Universidad Surcolombiana, a no comunicar a terceros, ni usar en su propio provecho, las informaciones de naturaleza reservada revisadas al interior de las sesiones del Comité de Convivencia ; cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a los funcionarios de la institución o a la empresa, (esta restricción se mantendrán en el presente y futuro independiente de la vinculación al comité o de la evolución de la queja). Como consecuencia de lo señalado en la presente cláusula, se considera en FALTA GRAVE por parte de los miembros del Comité y/o de los funcionarios que participen en el mismo, la divulgación de cualquier tipo de información que se tratase en las sesiones implementadas por el Comité; LOS INTEGRANTES DEL COMITÉ Y/O PARTICIPANTES, responderán por los perjuicios que causen al trabajador y a la empresa, por razón de la violación a la prohibición expresa contenida en la presente cláusula. Para constancia se firma en Neiva (Huila) a los días del mes de del año 20 NOMBRE Y APELLIDOS: CC: MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA Y/O PARTICIPANTE La versión vigente y controlada de este documento, solo podrá ser consultada a través del sitio web Institucional link Sistema Gestión de Calidad. La copia o impresión diferente a la publicada, será considerada como documento no controlado y su uso indebido no es de responsabilidad de la Universidad Surcolombiana.
UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO RESOLUCION DE CONFLICTOS
CÓDIGO EV-SST-PR-07 VERSIÓN 1 VIGENCIA 2016 PÁGINA 1 de 8 1. OBJETIVO Propender por la resolución pacífica de situaciones de conflicto o conductas catalogadas como presunto acoso laboral de conformidad
Más detallesUNIVERSIDAD DE LOS LLANOS
VERSIÓN: 03 PÁGINA: 1 de 6 PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO FECHA: 07/11/2017 1. Objeto: Prevención y superación de aquellas conductas que, de conformidad con la Ley 1010 de 2006, pueden llegar a configurar
Más detallesEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL LOGO
EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL LOGO Contenido Definiciones Conformación Funciones Recursos y responsabilidades Qué es el comité de convivencia Los comités de convivencia laboral se conforman como una
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GESTIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
CÓDIGO EV-SST-PR-02 VERSIÓN 1 VIGENCIA 2016 PÁGINA 1 de 9 1. OBJETIVO Establecer buenas prácticas de gestión del 2. ALCANCE Este procedimiento aplica desde la conformación del hasta la generación de actas
Más detallesACOSO LABORAL - COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. LILIAM CAÑAS HERRERA Psicóloga Esp. Salud Ocupacional
ACOSO LABORAL - COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL LILIAM CAÑAS HERRERA Psicóloga Esp. Salud Ocupacional LEY 1010 DE 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
Más detallesML-GSO-02. Fecha 20/09/2012 Versión 01 ACOSO LABORAL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CONFORMACION FUNCIONAMIENTO
ACOSO LABORAL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CONFORMACION FUNCIONAMIENTO QUE ES ACOSO LABORAL? Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador,
Más detallesD I A R I O O F I C I A L N o D E MINISTERIO DE TRABAJO RESOLUCIÓN (abril 30 de 2012)
D I A R I O O F I C I A L N o. 4 8 4 2 7 D E 2 0 1 2 MINISTERIO DE TRABAJO RESOLUCIÓN 00000652 (abril 30 de 2012) por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
Más detallesPROCEDIMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA PARA EL REPORTE Y SEGUIMIENTO DE QUEJAS POR ACOSO LABORAL CONTROL DE CAMBIOS
Página 1 de 7 CONTROL DE CAMBIOS FECHA VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO 10-06-2016 01 Versión Inicial 1. OBJETIVO Describir las actividades que permitan direccionar al personal de la institución en la elección,
Más detallesFONDO DE DOCENTES ACTIVOS Y JUBILADOS DE LA UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FONDUCAR REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA
FONDO DE DOCENTES ACTIVOS Y JUBILADOS DE LA UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FONDUCAR REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA En cumplimiento de la Resolución 00000652 del 30 de Abril del 2012, por la cual se establece
Más detallesACOSO LABORAL Y COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL UNIVERSIDAD ECCI
ACOSO LABORAL Y COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL UNIVERSIDAD ECCI JOSÉ DARÍO ACEVEDO GÁMEZ Director Área Derecho Laboral, Seguridad Social y Migratorio Bogotá D.C., 15 de julio de 2016. www.mypabogados.com.co
Más detallesCOMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL OBJETIVOS General: Capacitar sobre la importancia de establecer un comité de convivencia laboral en la empresa. Específicos: Definir qué es acoso laboral. Especificar como
Más detallesRESOLUCION No. 034 MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACIÓN, MANEJO Y DISPOSICIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.
Página 1 de 5 CDS-MGG - 034 RESOLUCION No. 034 MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACIÓN, MANEJO Y DISPOSICIONES DEL COMITÉ DE. OBJETIVO DEL COMITÉ DE : El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto
Más detallesRESOLUCIÓN 652 DE (abril 30) Diario Oficial No de 11 de mayo de 2012 MINISTERIO DE TRABAJO
RESOLUCIÓN 652 DE 2012 (abril 30) Diario Oficial No. 48.427 de 11 de mayo de 2012 MINISTERIO DE TRABAJO Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades
Más detallesProcedimiento para dar Trámite a una Queja que pueda Constituirse como Acoso Laboral
1. Descripción del Procedimiento 1.1 Objetivo: Establecer el mecanismo por medio del cual los empleados y profesores de la Fundación Universitaria María Cano, puedan interponer una queja que pueda constituirse
Más detallesALCALDÍA MUNICIPAL DE ARMENIA
LA ALCALDESA MUNICIPAL DE QUINDÍO, en uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas en el artículo 315 de la Constitución Política de Colombia, la Ley 1010 de 2006, las Resoluciones
Más detallesFONDO DE EMPLEADOS PROCAPS
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Por el cual se adopta el reglamento interno de la REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL del Fondo de Empleados de Procaps FON CONSIDERANDO 1. Que el
Más detallesMANUAL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL COLEGIO ALBANIA FECEN
MANUAL DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL FECEN 1. OBJETIVO El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto contribuir con mecanismos alternativos a los establecidos en los demás reglamentos del colegio
Más detallesEL DOCUMENTO DE SSTA: MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL HA SIDO
Versión: 01 25/05/2017 Pág. 1/6 EL : HA SIDO Preparado por: Vidal Albor Jefe financiero Fecha: 25/05/2017 0. LISTA DE VERSIONES Versión No. Fecha de la versión Resumen de los cambios 00 06/08/2013 Creación
Más detallesGUIA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
GUIA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Código: GU-GTH-13-02 Versión: 1 Fecha Aprobación: 07/09/2015 Página 1 de 6 Firma de Autorizaciones Elaboró Revisó Aprobó Profesional Universitario
Más detallesGESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROCEDIMIENTO PARA LA CONFORMACION DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA CONTROL DE CAMBIOS
CONTROL DE CAMBIOS VERSIÓN DESCRIPCIÓN U ORIGEN DEL CAMBIO APROBO FECHA 01 Creación del documento Director HSEQ 30/03/2018 1. OBJETIVO Establecer la metodología para la conformación y funcionamiento del
Más detallesREGLAMENTO COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DE CONSTRUCTORA BOLÍVAR S.A 2. CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
1. OBJETIVO El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto prevenir y solucionar toda conducta de acoso laboral, conforme a la Ley 1010 de 2006, dentro de Constructora Bolívar S.A, tal y como lo contempla
Más detallesREGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL El Comité de Convivencia Laboral del FONDO DE EMPLEADOS DE COLSANITAS FECOLSA, en uso de sus atribuciones legales, y CONSIDERANDO: - Que la Resolución 0652
Más detallesMANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL TABLA DE CONTENIDO
MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL TABLA DE CONTENIDO I. Objetivo II. III. IV. Conformación del Comité de Convivencia Laboral Funcionamiento Sesiones del Comité V. Funciones del Comité VI. VII. VIII. Tramites
Más detallesMANUAL DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
MANUAL DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL OBJETIVO Definir los parámetros de actuación del Comité de Convivencia Laboral en la Institución Universitaria EAM, el cual se conforma como medida
Más detallesDESCRIPCION DEL CAMBIO. Elaboración del Documento N/A
206-08-08 de 6 HISTORIAL DE CAMBIOS No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO MOTIVO DEL CAMBIO FECHA Elaboración del Documento N/A 206-08-08 206-08-08 2 de 6. OBJETIVO Generar espacios de resolución pacífica
Más detallesC M O I M TÉ T É DE D E CO C N O V N I V VE V N E C N I C A
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL OBJETIVOS Procurar generar una conciencia colectiva de convivencia Promover el trabajo en condiciones dignas y justas Promover la armonía y el buen ambiente ocupacional Proteger
Más detallesCOLOMBIANA DE SALUD S.A. RESOLUCION 050 MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACIÓN, MANEJO Y DISPOSICIONESS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.
Página 1 de RESOLUCION 050 MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACIÓN, MANEJO Y DISPOSICIONESS. OBJETIVO El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto contribuir a la prevención y solución de las
Más detallesREGLAMENTO COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Página 1 de 7 1. INTRODUCCIÓN El Comité de Convivencia Laboral de Compucar System Plus Cartago, se elabora con base en la ley 652 de 2012 del 30 abril de 2012, por la cual se establece la conformación
Más detallesGUIA PARA LA CONFORMACIÓN Y GESTIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA Código: GH_DOCI_005
HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 01 15/01/2013 Emisión del documento 02 03/12/2013 Información de relaciones laborales Cambio de nombre de documento e inclusión de conformación 03 29/05/2014
Más detallesSISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE RIESGO PSICOSOCIAL UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO JUSTIFICACIÓN
SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE RIESGO PSICOSOCIAL UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER 2017 2019 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO JUSTIFICACIÓN El sistema de vigilancia Epidemiológica de las Unidades
Más detallesAplica a todos los colaboradores con Contrato Laboral de la Fundación Tecnológica Antonio Arévalo TECNAR.
1. OBJETIVO: Establecer los mecanismos para la prevención de situaciones de acoso laboral, el procedimiento conciliatorio interno para solucionar los conflictos y la conformación del Comité de Convivencia
Más detallesUNIVERSIDAD DE LOS LLANOS
VERSIÓN: 02 PÁGINA: 1 de 6 1. Objeto: Prevención y superación de aquellas conductas que, de conformidad con la Ley 1010 de 2006, pueden llegar a configurar actos de acoso laboral. 2. Alcance: Desde la
Más detallesREGLAMENTO COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA MEDELLÍN CAPÍTULO I OBJETIVO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CAPÍTULO II
REGLAMENTO COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA MEDELLÍN CAPÍTULO I OBJETIVO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto la prevención de
Más detallesLINEAMIENTOS GENERALES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DE DISTRIBUIDORA RAYCO S.A.S. OBJETIVO
LINEAMIENTOS GENERALES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DE DISTRIBUIDORA RAYCO S.A.S. OBJETIVO Definir los parámetros de actuación del Comité de Convivencia Laboral de la Empresa DISTRIBUIDORA RAYCO S.A.S.,
Más detallesLEY 1010 DE 2006 REGLAMENTADO POR LA RESOLUCION 652 DE 2012 COMITÉ DE CONVIVENCIA LEY DE ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006 REGLAMENTADO POR LA RESOLUCION 652 DE 2012 COMITÉ DE CONVIVENCIA LEY DE ACOSO LABORAL Qué es Acoso Laboral? Ley 1010/06 Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,
Más detallesCOMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. La Resolución 652 de 2012, establece la exigencia de la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral, el cual pretende prevenir la aparición de acoso laboral.
Más detallesREGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL FUNDACIÓN HOGARES CLARET
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL FUNDACIÓN HOGARES CLARET 1. CAPÍTULO PRIMERO. 1.1 POLITICA Fundación Hogares Claret es consciente de la importancia de la prevención del acoso laboral y en
Más detalles"Por la cual se ordena la aplicación de la Ley 1010 del 2006 o de Acoso Laboral en la Universidad del Valle
Universidad del Valle UNIVERSIDAD DEL VALLE R E C T O R Í A Resolución No. 1228 Abril 21 del 2006 "Por la cual se ordena la aplicación de la Ley 1010 del 2006 o de Acoso Laboral en la Universidad del Valle
Más detallesTRÁMITES DE LAS QUEJAS RECIBIDAS
TRÁMITES DE LAS QUEJAS RECIBIDAS A continuación encontrara un paso a paso desarrollado por la Equidad Seguros para dar trámite a las quejas recibidas por el Comité de Convivencia El Comité de Convivencia
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR QUEJAS QUE PUEDAN CONSTITUIR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL
1. OBJETIVO Definir los lineamientos para prevenir y gestionar las conductas o quejas que puedan llegar a tipificarse como acoso laboral conformidad con la Ley 1010 2006. 2. ALCANCE Este procedimiento
Más detallesRESOLUCIÓN 652 DE 2012
RESOLUCIÓN 652 DE 2012 POR LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EN ENTIDADES PÚBLICAS Y EMPRESAS PRIVADAS OBJETO Definir la conformación, y funcionamiento
Más detallesACCESORIOS Y SISTEMAS S.A. Carrera 50 # 80 sur 80 La Estrella - Antioquia
Carrera 50 # 80 sur 80 La Estrella - Antioquia 1 De 10 ÍNDICE 1. CAPÍTULO PRIMERO: OBJETIVO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 2. CAPÍTULO SEGUNDO: DE LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 2.1
Más detallesDESCRIPCION DEL CAMBIO
de 6 DE CAMBIOS No. VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO MOTIVO DEL CAMBIO FECHA Elaboración del Documento N/A 2 de 6. OBJETIVO Establecer el procedimiento para la elección, conformación y funcionamiento del
Más detallesONTRALORÍA CONTRALOR DE BOGOTÁ, D. C. En ejercicio de sus atribuciones constitucionales, legales y las conferidas por el Acuerdo 519 de 2012, y
Q ONTRALORÍA Subrogada por la R.R. No. 006 de 12-02-2016 CONTRALOR DE BOGOTÁ, D. C. En ejercicio de sus atribuciones constitucionales, legales y las conferidas por el Acuerdo 519 de 2012, y CONSIDERANDO
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN HSQ. REGLAMENTO Versión 01, COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 20/02/2017
1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral, los mecanismos de prevención y corrección de las conductas de acoso laboral y definir el
Más detallesReglamento Comité de Convivencia Laboral
REGLAMENTO Comité de CONVIVENCIA LABORAL Reglamento Comité de Convivencia Laboral 1.OBJET IVO DEL COMIT É DE CONVIVENCIA LABORAL El Comité de Convivencia Laboral tiene por objetivo canalizar con objetividad
Más detallesGESTION DEL TALENTO HUMANO SUBSISTEMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL
GESTION DEL TALENTO HUMANO SUBSISTEMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Junio de 2017 GTH-PR-002 pág. 1 Tabla de contenido INTRODUCCIÓN... 3 1. OBJETIVO... 4 2. ALCANCE... 4 3. RESPONSABLE... 4 4. CONCEPTOS
Más detallesMANUAL COMITÉ DE CONVIVENCIA
MANUAL COMITÉ DE CONVIVENCIA INTRODUCCIÓN Gestión & Finanzas de occidente S.A.S. se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el
Más detallesREGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL!
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL ÍNDICE PAG. 1. CAPÍTULO PRIMERO: OBJETIVO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. 3 2. CAPÍTULO SEGUNDO: DE LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. 3
Más detallesREGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DE LA PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA ÍNDICE 1. CAPÍTULO PRIMERO: OBJETIVO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL......3 2. CAPÍTULO SEGUNDO: DE LA CONFORMACIÓN
Más detallesCONCEPTOS A TENER EN CUENTA EN EL PROCESO DE ELECCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 2014 2016
CONCEPTOS A TENER EN CUENTA EN EL PROCESO DE ELECCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA 2014 2016 1. QUÉ ES EL COMITÉ DE CONVIVENCIA? Órgano conformado por representantes del empleador y representantes de los
Más detallesFUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE CIENCIAS DE LA SALUD - FUCS REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
Vigilada Mineducación FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE CIENCIAS DE LA SALUD - FUCS REGLAMENTO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL CONTENIDO CAPÍTULO I... 2 CREACIÓN Y OBJETIVO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL...
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO VINCULACIÓN Y RETIRO DE PERSONAL
CÓDIGO AP-THU-PR-05 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2015 PÁGINA 1 de 9 1. OBJETIVO Legalizar el ingreso y retiro del personal de planta mediante la elaboración, legalización y liquidación de los contratos de prestación
Más detallesNORMAS Y PROCEDIMIENTOS DEL. 2. DE LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 2.1 De los miembros del Comité de Convivencia Laboral
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL El Comité de Convivencia Laboral de la Seccional, se rige de acuerdo con la Ley 1010 de 2006 y las Resoluciones 652
Más detallesINFORME DE SEGUIMIENTO A LA RESOLUCIÓN 734 DE 2012 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL VIGENCIA 2013
INFORME DE SEGUIMIENTO A LA RESOLUCIÓN 734 DE 2012 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL VIGENCIA 2013 MARCO REFERENCIAL Para dar cumplimiento al Artículo 11 de la Resolución No. 374 de 2012 "Por la cual se establece
Más detallesAcoso laboral Modalidades
ACOSO LABORAL Acoso laboral Conducta persistente y demostrable. Ejercida por parte del jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, compañero de trabajo o subalterno. Modalidades Maltrato laboral Persecución
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN FINANCIERA EXPEDICIÓN REGISTRO PRESUPUESTAL
CÓDIGO AP-FIN-PR-12 VERSIÓN 7 VIGENCIA 2017 PÁGINA 1 de 6 1. OBJETIVO: Expedir el registro presupuestal que perfecciona los compromisos adquiridos en cumplimiento de los planes, programas, proyectos institucionales
Más detallesPROFESORES DE PLANTA:
Fechas de Pago PROFESORES DE PLANTA: Los pagos se efectúan de forma quincenal y la novedades las deben entregar en Gestión Humana sede Pereira (Sra. Emilsen Gallego Hernández) por tardar el día 15 de cada
Más detallesInicia con la solicitud del vicerrector académico y termina con la actualización de las hojas de vida de los docentes evaluados.
CÓDIGO MI-FOR-PR-07 VERSIÓN 5 VIGENCIA 2015 PÁGINA 1 de 6 1. OBJETIVO Evaluar el desempeño de los docentes vinculados a la Universidad, de manera objetiva, sistemática e integral, con el fin establecer
Más detallesCapítulo 15. de riesgo Psicosocial. Contenido breve. Módulo 33 El Factor de riesgo psicosocial
Capítulo 15 de riesgo Psicosocial 15Factores Contenido breve Módulo 33 El Factor de riesgo psicosocial Es un capítulo donde se invita al estudiante a la reflexión sobre su competencia para estar al frente
Más detallesEXPEDICIÓN CERTIFICADOS DE DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL
CÓDIGO AP-FIN-PR-11 VERSIÓN 7 VIGENCIA 2017 PÁGINA 1 de 5 1. OBJETIVO: Expedir el certificado de disponibilidad presupuestal que garantice la existencia de apropiación suficiente para cubrir gastos contenidos
Más detallesRESOLUCION 150 (Noviembre 13 de 2012)
RESOLUCION 150 (Noviembre 13 de 2012) POR LA CUAL SE ADOPTA EL MECANISMO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL Y SE CREA EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL EN LA ESE HOSPITAL LOCAL DE PIEDECUESTA. EL GERENTE DE
Más detallesACUERDO NÚMERO 018 DE 2012 ( JULIO 18) El CONSEJO DIRECTIVO DE LA INSTITUCIÓN UNVIERSITARIA CESMAG, en uso de sus atribuciones estatutarias y,
1 ACUERDO NÚMERO 018 DE 2012 ( JULIO 18) Por el cual se adopta y reglamenta el Comité de Convivencia Laboral de la I.U CESMAG El CONSEJO DIRECTIVO DE LA INSTITUCIÓN UNVIERSITARIA CESMAG, en uso de sus
Más detallesConformación y funcionamiento de comités de convivencia laboral
Conformación y funcionamiento de comités de convivencia laboral RES.652 Y 1356 DE 2012 PROPÓSITO Facilitar el acercamiento de La Equidad Seguros a la información y los contenidos necesarios que contribuyan
Más detallesMinisterio de la Protección Social
Ministerio de la Protección Social ACOSO LABORAL Ley 1010 de 2006 TEMAS 1. OBJETO y BIENES PROTEGIDOS 2. DEFINICION 3. MODALIDADES 4. CONDUCTAS 5. SUJETOS 6. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS 7. GARANTIAS
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO CERTIFICACIONES BONOS PENSIONALES
CÓDIGO AP-THU-PR-02 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2016 PÁGINA 1 de 6 1. OBJETIVO Expedir certificaciones pensionales y laborales al personal activo y retirado de la institución. 2. ALCANCE Inicia con la recepción
Más detallesReglamento Comité de Convivencia Laboral
REGLAMENTO Comité de CONVIVENCIA LABORAL Reglamento Comité de Convivencia Laboral 1.OBJET IVO DEL COMIT É DE CONVIVENCIA LABORAL El Comité de Convivencia Laboral tiene por objetivo canalizar con objetividad
Más detallesREGLAMENTO COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
Código:RE-313-07 Página 1 de 5 1. OBJETIVO El Comité de Convivencia Laboral se constituye como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores de la Corporación contra
Más detallesJunio de Resolución 652 de de abril de 2012
Junio de 2012 Resolución 652 de 2012 30 de abril de 2012 Como medida preventiva de acoso laboral el 1.7 Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un procedimiento interno confidencial, conciliatorio
Más detallesMANUAL DE CONVIVENCIA
Aprobó Maria Doris Mesa Cargo: Subgerente-Director Administrativo CONTROL DE CAMBIOS ULTIMA MODIFICACIÓN El Histórico del control de cambios, se reporta en el F-GI-39 CONTROL DE CAMBIOS. Fecha Versión
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL
CÓDIGO AP-SST-PR-06 VERSIÓN 2 VIGENCIA 2018 PÁGINA 1 de 6 1. OBJETIVO Definir la metodología para el reporte de e incidentes laborales y enfermedad laboral en la Universidad Surcolombiana 2. ALCANCE Este
Más detallesREGLAMENTO COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
REGLAMENTO COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Guillermo Orlando Sierra Sierra Rector Jorge Iván Jurado Salgado Vicerrector Edgar Gracia López Asesor de Planeación Elaboró Comité de Convivencia Laboral Diseño
Más detallesResolución 00000652 de 30-04-2012
Resolución 00000652 de 30-04-2012 Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DEPORTES PRÉSTAMO ESCENARIOS DEPORTIVOS
CÓDIGO: AP-MBU-DEP-PR-02 VERSIÓN: 3 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 5 1. OBJETIVO Administrar y facilitar el préstamo de escenarios deportivos a la comunidad universitaria 2. ALCANCE Inicia desde la solicitud
Más detallesComité de Convivencia Laboral ARL
Índice Qué es el Comité de Convivencia Laboral? Qué objetivos persigue? Quiénes lo conforman? Quiénes no pueden hacer parte del Comité? Por cuánto tiempo estarán en su cargo los representantes? Cuáles
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA PROCESO INVESTIGACIÓN ADMINISTRACIÓN TÉCNICA Y FINANCIERA DE PROYECTOS (SEMILLEROS Y GRUPOS)
CÓDIGO MI-INV-PR-02 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 6 1. OBJETIVO Apoyar el trámite administrativo para la ejecución técnica y presupuest los proyectos aprobados, con el fin de garantizar el desarrollo
Más detallesMANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL
MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL CONTENIDO GENERAL: Introducción. Política de convivencia Principios de convivencia Compromisos de los empleados con la empresa Compromisos de la empresa con los empleados
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA PROCESO INVESTIGACIÓN CONVOCATORIAS INTERNAS DE INVESTIGACION Y PROYECCION SOCIAL
CÓDIGO MI-INV-PR-01 VERSIÓN 7 VIGENCIA 2017 PÁGINA 1 10 1. OBJETIVO: Establecer los lineamientos básicos las s internas para la presentación proyectos investigación y proyección social, con el fin fomentar
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN FINANCIERA REZAGO PRESUPUESTAL
CÓDIGO AP-FIN-PR-23 VERSIÓN 3 VIGENCIA 2017 PÁGINA 1 de 5 1. OBJETIVO: Garantizar el pago de los compromisos y obligaciones adquiridas a 31 de diciembre de cada vigencia. 2. ALCANCE: Inicia con la verificación
Más detallesRESOLUCION NUMERO 056
Página 1 de 6 CDS RESOLUCION NUMERO 056 MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACION EL MANEJO Y LAS DISPOSICIONES PARA LA CONFORMACION DEL COMITÉ DE VIGENCIA 2017-2018 OBJETIVO GENERAL El Comité de Convivencia
Más detallesUNIVERSIDAD DEL VALLE R E C T O R Í A. RESOLUCIÓN No Noviembre 11 de 2016
R E C T O R Í A "Por la cual se unifican criterios normativos y procedimentales internos y se implementan los mecanismos de prevención y corrección de las conductas que constituyen Acoso Laboral en la
Más detallesMANUAL DE CONVIVENCIA DEL POLITÉCNICO SANTAFÉ DE BOGOTÁ
MANUAL DE CONVIVENCIA DEL POLITÉCNICO SANTAFÉ DE BOGOTÁ El Politécnico Santafé de Bogotá crea el manual de convivencia que es una invitación a promover y cumplir con nuestras obligaciones, responsabilidades
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE PAGO A CONTRATISTAS
CÓDIGO AP-THU-PR-06 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2016 Página 1 de 5 1. OBJETIVO Proectar tramitar el pago mensual al personal vinculado por contrato de prestación de servicios, prestación de servicios profesionales,
Más detallesPROCEDIMIENTO. Código: PR-SGC-002 Fecha de Emisión: Versión: 05 Página 1 de 5
Código: PR-SGC-002 Fecha de Emisión: 2016-12-16 Versión: 05 Página 1 de 5 OBJETIVO Establecer las actividades a realizar para dar trámite y seguimiento a las quejas y, de requerirse a las apelaciones que
Más detallesUnidad de Talento Humano Área de Seguridad y Salud en el Trabajo PBX: Ext. 344
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES POR NIVEL JERARQUICO FRENTE AL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La FUNDACION UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA es responsable, por la protección
Más detallesProtocolo de atención de denuncias ante el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés - CEPCI.
Protocolo de atención de denuncias ante el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés - CEPCI. a) Presentación de las denuncias: 1. Cualquier persona o Servidor Público de la CNSNS puede
Más detallesREPÚBLICA DE COLOMBIA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD RESOLUCIÓN NÚMERO QQ2496DE u 7 me 2015 )
REPÚBLICA DE COLOMBIA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD RESOLUCIÓN NÚMERO QQ2496DE 2015 u 7 me 2015 ) "Por la cual se establece un procedimiento interno para prevenir las conductas que configuran acoso
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA FORMACIÓN GESTIÓN DE GRADUADOS
CÓDIGO MI-FOR-PR-01 VERSIÓN 1 VIGENCIA 2018 Página 1 6 1. OBJETIVO Administrar la información sobre los la Universidad Surcolombiana, a través l seguimiento y monitoreo a la relación profesión ocupación
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN FINANCIERA DEVOLUCIONES
CÓDIGO AP-FIN-PR-18 VERSIÓN 6 VIGENCIA 2017 Página 1 6 1. OBJETIVO: Reintegrar el dinero recaudado pagado por algún servicio la Universidad que no se hizo efectivo o cuando se ha pagado mayor valor lo
Más detallesACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO
ACOSO LABORAL Y PROCEDIMIENTO Qué es el acoso laboral? Es una conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA PROCESO INVESTIGACIÓN PRODUCCIÓN ACADÉMICA
CÓDIGO MI-INV-PR-06 VERSIÓN: 7 VIGENCIA: 2018 PÁGINA 1 de 11 1. OBJETIVO Definir el trámite administrativo para la asignación de puntos a los resultados derivados de las investigaciones, formación y actividades
Más detallesLEY 1010 DE 2006 ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006 ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006 OBJETIVO DE LA LEY Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
Más detalles3. LÍDER DEL PROCEDIMIENTO: Coordinador(a) de deportes. 4. REFERENCIAS NORMATIVAS Y DOCUMENTALES Ver Normograma 5. DEFINICIONES
CÓDIGO AP-MBU-DEP-PR-01 VERSIÓN: 5 VIGENCIA: 2014 Página 1 7 OBJETIVO Organizar y sarrollar actividas portivas encaminadas, a la formación integral la comunidad universitaria con el fin contribuir a una
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GESTIÓN DEL COPASST
CÓDIGO EV-SST-PR-01 VERSIÓN 1 VIGENCIA 2016 PÁGINA 1 de 9 1. OBJETIVO Establecer buenas prácticas de gestión del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo - 2. ALCANCE Este procedimiento aplica
Más detallesOBJETIVO DE LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN
PROTOCOLO DE ATENCIÓN DE QUEJAS Y DENUNCIAS POR INCUMPLIMIENTO AL CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL GOBIERNO FEDERAL, A LAS REGLAS DE INTEGRIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA O AL
Más detallesUNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA GESTIÓN BIENES Y SERVICIOS PLAN DE COMPRAS INSTITUCIONAL
CÓDIGO AP-BYS-PR-01 VERSIÓN 7 VIGENCIA 2017 PÁGINA 1 de 5 1. OBJETIVO Registrar en el Sistema Administrativo, la información suministrada por las dependencias correspondiente al Plan de Compras de la Universidad
Más detallesRESOLUCIÓN RECTORAL # El Rector CONSIDERANDO
RESOLUCIÓN RECTORAL # 0025 Por medio de la cual se constituye el Comité de Convivencia Laboral de la Universidad CES El Rector CONSIDERANDO La Resolución 652 de abril 30 de 2012 del Ministerio de Trabajo
Más detallesSISTEMA DE INFORMACION, PARTICIPACION Y SATISFACCION DEL USUARIO SIPSU. Elaboró: ANGELA RODRIGUEZ VARGAS Coordinadora SIPSU
SISTEMA DE INFORMACION, PARTICIPACION Y SATISFACCION DEL USUARIO SIPSU Elaboró: ANGELA RODRIGUEZ VARGAS Coordinadora SIPSU CAPACITACION PROCEDIMIENTOS «SIPSU» COMITÉ DE USUARIOS OBJETIVO DEL PROCEDIMIENTO:
Más detallesPor la cual se crea el Comité de Convivencia Laboral del Comando General de las Fuerzas Militares
REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL COMANDO GENERAL DE LAS FUERZAS MILITARES RESOLUCIÓN NÚMERO «( O J 9 (ENERO 30 DE 2013) ) DE 2013 Por la cual se crea el Comité de Convivencia Laboral
Más detalles