BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO CARGO ANALISTA DE DISCAPACIDAD COMPIN

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1 BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO CARGO ANALISTA DE DISCAPACIDAD COMPIN 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Proceso de Selección Interno, para el cargo de Analista de Discapacidad COMPIN, conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas en los artículos 10 al 12 del DFL 29 de 2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictorio. Los requisitos del cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo, y la distribución y Profesiones de los cargos, en Lista distribución de Cargos. 2.- Llamado a Proceso de Selección Interno Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en la página web del Ministerio ( a contar del 13 de noviembre de Podrán participar en este proceso, todos aquellos profesionales que cumplan funciones en la Subsecretaría de Salud Pública, independiente del tipo de relación contractual. En la publicación se incluirán las bases administrativas del concurso, especificando perfil del cargo, plazos, y criterios de selección. En la misma página se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajados y enviados a las direcciones que se indican en el Punto Nº Identificación de la Vacante Cargo a Postular: Analista de Discapacidad COMPIN Grado: 10º E.U.S. Profesional Renta Bruta: $ Mensual (De acuerdo a Escala Única de Sueldos del año 2014, más la asignación de zona correspondiente) Jornada de trabajo: 44 horas *Requisitos de título profesional para cada vacante se basará en tabla de distribución de Cargos por Región y Subcomisión publicada en periodo de postulación en sitio web 1

2 3.- Forma de Postulación y Recepción de Antecedentes Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: Completar el Anexo Nº1 que corresponde al Currículum Vitae. formato ciego de Anexo Nº2: a) Fotocopia simple de Cédula de Identidad. b) Fotocopia simple del título profesional. c) Fotocopia de Certificados que acrediten Capacitación y otros estudios. d) Certificados que acrediten experiencia en instituciones de Seguridad Social Anexo Nº3: Formulario de postulación indicando región y subcomisión a la que postula Las postulaciones se recepcionarán desde el lunes 17 de noviembre hasta las 16:00 hrs. del día viernes 21 de noviembre de 2014, en el correo electrónico o en su defecto, en el Departamento de Gestión de Personas, ubicado en Monjitas 689, 1º piso, Santiago. En el sobre se debe indicar Postulación al cargo de Analista de Discapacidad COMPIN (postulación puede ser enviada por correo certificado). Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. El contacto con los/las postulantes en caso de avanzar en las etapas del proceso dependerá de que en los datos de contacto entregados a la institución sean fidedignos y se encuentren actualizados, siendo responsabilidad de las y los postulantes verificar esta información antes de su postulación El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al proceso de selección. 2

3 4.- Fases del Proceso de Selección La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma consecutiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla tres fases para determinar el postulante apropiado para ser contratado en el cargo. Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. Descripción de las Fases FASE FORMA DE MEDICIÓN PTJE PTJE MAX PTJE MIN APROBACION DE Menos de un año 10 Igual o superior a 1 año y menos de 2 20 FASE I: Evaluación de antecedentes curriculares y Experiencia Laboral Experiencia Profesional (20% de ponderación de la fase) Igual o superior a 2 años y menos de 3 Igual o superior a 3 años y menos de 4 Igual o superior a 4 años y menos de 5 Igual o superior a 5 años y menos de Capacitación en temas de Seguridad Social: Discapacidad, Invalidez, otros. (10% de ponderación de la fase) Igual a 6 o más 70 Cumple 70 No cumple

4 FASE MINISTERIO DE SALUD FORMA DE MEDICIÓN PTJE PTJE MAX PTJE MIN APROBACION DE Fase II: Evaluación Psicolaboral FASE III: Entrevista de Valoración Global Experiencia Demostrable en instituciones relacionadas con la Seguridad Social: Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez, COMPIN, Comisiones Médicas de la Superintendencia de Pensiones, Organismos Administradores de la Ley (Ponderación 40% de la fase) Certificación IVADEC (Ponderación 30% de la fase) Adecuación Psicológica Menos de 1 año 10 Igual o superior a 1 año y menos de 2 Igual o superior a 2 años y menos de 3 Igual o superior a 3 años y menos de 4 Igual o superior a 4 y menos de 5 Igual o superior a 5 años y menos de Igual a 6 o más 70 Cumple 70 No cumple 10 Recomendable 10 Recomendable con reservas 5 No recomendable Evaluación de Aptitudes Generales PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales En esta fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo se otorgará puntaje a los postulantes que cumplan con aquellos requisitos estipulados en las bases. Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 32 puntos de un total de 70 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes: 4

5 I. Experiencia profesional: Corresponde a la cantidad de años en ejercicio profesional considerados como deseables para la ejecución del cargo. Se considerará el puntaje equivalente a la cantidad de años que acredite cada postulante. II. III. Capacitación en temas de Seguridad Social: Discapacidad, Invalidez, otros: Corresponde a los cursos que logre acreditar cada postulante, relacionados con temas de Seguridad Social. El comité de selección, como ente técnico y participativo, determinará la pertinencia de cada curso a esta temática. Experiencia Demostrable en instituciones relacionadas con la Seguridad Social: Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez, COMPIN, Comisiones Médicas de la Superintendencia de Pensiones, Organismos Administradores de la Ley Corresponde a los años de experiencia que logre acreditar cada postulante, en instituciones relacionadas con la Seguridad Social. IV. Certificación IVADEC Se debe presentar el certificado correspondiente. Pasarán a evaluación psicológica (segunda fase), un máximo de 5 postulantes por vacante, ordenados de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente y que tenga puntaje igual o superior a 32 puntos de la primera fase. En caso de existir un empate en la primera fase, se establece como criterio de desempate, haber obtenido un puntaje mayor en los siguientes criterios de evaluación: 1º Experiencia demostrable en instituciones relacionadas con la Seguridad Social, de mantenerse el empate, se prosigue con, 2º Certificación IVADEC. Ante la eventualidad de persistir el empate, será el comité de selección quien dirima a favor de 5 postulantes, considerando para ello la evaluación general de la fase en revisión. Se requiere para ello un quórum de 50+1 integrantes del comité y la votación se efectúa por simple mayoría. A aquellos postulantes que no obtengan el puntaje suficiente para pasar a la segunda fase les será debidamente informado que no continúan en el proceso. 5

6 4.2. SEGUNDA FASE: Evaluación Psicolaboral En esta etapa, se evaluará la adecuación psicológica y el nivel de competencias requeridos para el cargo, de los candidatos que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior. FASE FORMA DE MEDICIÓN PTJE Fase II: Evaluación Psicolaboral Adecuación Psicológica Recomendable 10 Recomendable con reservas No recomendable 0 5 PTJE MAX PTJE MIN APROBACION DE 10 5 Para aprobar esta etapa y pasar a la siguiente, se requiere un puntaje mínimo de 5 puntos. Las evaluaciones psicolaborales se realizarán en la capital regional de la región a la que indique postular cada persona, o la región donde existan recursos por parte de la Subsecretaría de Salud Pública, o sus SEREMI, para poder realizar la evaluación. Se considerará que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación TERCERA FASE: Entrevista de Valoración Global Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección, que evaluará las aptitudes generales para el cargo, las que comprenden el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad establecidas como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los/as candidatos se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo: 6

7 Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 20 puntos 7,0 (Nota Máxima) Esta etapa se realizará en la capital de la región del cargo a proveer y que el postulante haya señalado en su postulación. Se considerará que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación. El comité determinará una terna de los candidatos que considere idóneos para la entrevista final, basados en el puntaje obtenido en las tres fases, e informará formalmente a la autoridad regional y Presidente de COMPIN, para proceder con la etapa final. Etapa de nombramiento: Esta etapa se realizará en coordinación de cada encargado/a de Recursos Humanos con el nivel central y quedará sujeta al cumplimiento de requisitos legales establecidos para la contratación en la Subsecretaría de Salud Pública. 5.- Cronograma Propuesto ACTIVIDADES FECHAS RESPONSABLES Publicación electrónica en el sitio web Recepción de postulaciones Evaluación Curricular Evaluaciones Psicolaborales Entrevistas Comisión de Selección Entrevista Final 13 de noviembre de 2014 RRHH Nivel Central 17 a 21 de noviembre de a 28 de noviembre de de diciembre a 12 de diciembre de al 19 de diciembre de 2014 Semana del 22 de diciembre de 2014 RRHH Nivel Central Comité de Selección Regional RRHH SEREMI Comité De Selección Regional SEREMI y Presidente COMPIN Regional 7

8 NOTA: Las fechas definidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos, o en publicación en sitio web: Notificación de los Resultados y Cierre del Proceso Cada Unidad/Oficina/Sección de Recursos Humanos de cada SEREMI informará al candidato(a) seleccionado(a), quién deberá manifestar su Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. El concurso se resolverá a más tardar el día 26 de diciembre de Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de Conformación del Comité de Selección El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por: Secretario/a Regional Ministerial de Salud de la región de la vacante, o quien él designe. Presidente/a de COMPIN de la región de la vacante (1). Encargado/a del proceso de selección de la Unidad de Recursos Humanos, SEREMI de Salud Coordinador administrativo de COMPIN o SC, o quien el/la Presidente/a COMPIN designe como referentes técnicos. un/a representante de la Asociación de Funcionarios. Eventualmente se podrán incorporar a la etapa de Entrevista de Valoración Global, Encargados de Buenas Prácticas Laborales, u otros actores que establezca la autoridad regional en sus procedimientos. (1) En las regiones en que existen Subcomisiones y no tienen la figura de presidente Regional de COMPIN, se podrá conformar los comité por cada 8

9 Subcomisión, cumpliendo con la participación de los otros miembros del Comité antes descritos. 8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia El nombramiento entrará en vigencia, una vez que el acto administrativo correspondiente se encuentre totalmente tramitado por la Contraloría General de la República. 9

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