BASES REGULADORAS PARA BOLSA DE DEPORTES DEL AYUNTAMIENTO DE LAS GABIAS.

Transcripción

1 BASES REGULADORAS PARA BOLSA DE DEPORTES DEL AYUNTAMIENTO DE LAS GABIAS. 1.- Objeto. El Ayuntamiento de Las Gabias con el fin de contar con una relación de personas interesadas en su posible contratación temporal por esta Entidad, se dota de una BOLSA DE TRABAJO para futuras contrataciones de personal laboral con carácter no permanente, en función de necesidades puntuales por acumulación de tareas, vacantes, bajas, vacaciones etc., que no puedan ser atendidas por el personal al servicio de esta Administración, siempre que lo permitan las disponibilidades presupuestarias, con arreglo a las siguientes bases con respeto de los principios de igualdad, merito, capacidad y publicidad consagrados en la legislación reguladora de la selección de personal al servicio de las Administraciones Públicas; con exclusión de aquellas ofertas en las que exista una convocatoria expresa. Así mismo, esta Bolsa estará abierta a las empresas de la localidad en busca de profesionales para el desarrollo de sus actividades Quedan fuera del ámbito de aplicación de las presentes bases y de la lista de espera que se constituya, aquellas contrataciones de personal que se deriven de convenios, programas o subvenciones Estos puestos de trabajo deben cumplir la finalidad de paliar aquellas situaciones de necesidad que puedan afectar a los demandantes de empleo de nuestro municipio 2.-Ambito de aplicación La Bolsa de Empleo regulará la contratación de trabajadores/as con los que se formalizará el contrato laboral que legalmente corresponda, para los puestos que a continuación se relacionan: Monitor/a de Natación. Monitor/a de Natación Terapéutico. Monitor/a de Natación para Bebés. Monitor/a de Natación para Embarazas. Socorrista Acuático. Monitor/a Terapéutico. Monitor Fitness (Step,Aerobic,Pilates,Ciclo Indoor,... Monitor/a de Pilates. Monitor/a de Ciclo Indoor. Socorrista/monitor deportivo polivalente. 3.-Periodo de Validez de la Bolsa. El período de validez de la presente bolsa será de 1 año como mínimo a contar desde la primera contratación que se efectúe, salvo que se estime oportuno publicar nueva convocatoria que sustituya a la anterior.

2 3.- Requisitos. Los aspirantes en el momento en que finalice el plazo de presentación de solicitudes de cada convocatoria, habrán de reunir los siguientes requisitos: 1. Estar en posesión de la nacionalidad española o de alguno de los países miembros de la Unión Europea 2. En caso de tratarse de extranjeros no comunitarios deberán de contar con permiso de residencia en vigor o permiso de trabajo 3. Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación 4. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio para cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas. 5. Estar en posesión de las siguientes Titulaciones o Formación, con una duración mínima de 100 horas para cada puesto a solicitar: Monitor/a de Natación. Titulo de monitor/a de natación o similar. Monitor/a de Natación Terapéutico. Título de monitor/a de natación o similar y título de monitor/a terapéutico Monitor/a de Natación para Bebés. Título de monitor/a de Natación o similar y monitor/a para bebés. Monitor/a de Natación para Embarazas. Título de monitor/a de Natación o similar y monitor/a de Embarazadas. Socorrista Acuático. Título de Socorrismo Acuático junto con el con el documento que acredite tenerlo reciclado y curso de Desfibriladores Semiautomáticos. Monitor/a Terapéutico. Título de monitor/a de Natación o similar y título de monitor/a de Natación terapeutica Monitor/a Fitness (Step,Aerobic,Pilates,Ciclo Indoor,...)Título de monitor/a de Step,Aerobic,Pilates, Ciclo Indoor. Como mínimo de dos formaciones diferentes. Monitor/a de Pilates. Título de Monitor/a de Pilates. Monitor/a de Ciclo Indoor. Título de monitor de Ciclo Indoor. Socorrista/Monitor deportivo polivalente. Titulo de monitor/a de natación o similar. Siendo los contenidos del curso: Iniciación a la natación, natación terapéutica, natación de bebes u aquagim. Curso de socorrismo Acuático junto con el documento que acredite tenerlo reciclado y curso de Desfibriladores Semiautomáticos. Titulo de clases dirigidas de sala como Step, Aerobic, Pilates, Ciclo Indoor, Kangu Jump. Como mínimo dos cursos. Todos los requisitos deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias y mantenerlos durante el proceso selectivo.

3 3.- Publicidad y plazo de presentación de solicitudes. Las instancias solicitando la incorporación a la Bolsa se dirigirán a la Sra. Alcaldesa y se presentarán en la Oficina de Atención al Ciudadano (UNICA), en cualquiera de las formas admitidas en el art. 38,4 de la Ley 30/92 en el plazo de los 20 días naturales siguientes a la aprobación de las presentes bases en la Junta de Gobierno Local, acompañadas de la Documentación Siguiente: 1. Fotocopia del DNI 2. Documentación que acredite la situación de familia monoparental, con demanda de separación, divorcio, acta de defunción, etc. 3. Autorización al Ayuntamiento de Las Gabias para recabar datos a otras Administraciones Públicas (SEPE, SAE, EAT).(modelo adjunto) 4. Fé de Vida Laboral. 5. Copia de Resolución de reconocimiento de minusvalía. 6. Declaración jurada de la compatibilidad con el puesto de trabajo para persona con discapacidad (modelo adjunto). 7. Copia de lastitulaciones especificas. 8. Copia del curso/s que acrediten la formación homologada específica para el puesto correspondiente al que solicita. 9. Certificaciones o copias de documentos que acrediten la experiencia laboral. Dicha documentación se presentará grapada, ordenada y numerada según el orden en que se citan las exigencias de los méritos en el baremo contenido de la convocatoria. La ocultación o falsedad demostrada de datos en la solicitud, conllevará la exclusión del aspirante de la Bolsa, sin perjuicio de la exigencia de las responsabilidades en que hubiera podido incurrir. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, se dictará Resolución aprobando la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Las Gabias, concediéndose un plazo de 10 días hábiles contados a partir de dicha publicación para presentar reclamaciones; estas se resolverán en la Resolución que aprueba la Lista Definitiva, que se publicará de la misma manera. El orden de la clasificación de los aspirantes vendrá determinado por la suma de las puntuaciones alcanzadas BAREMO DE MERITOS A) MERITOS ACADEMICOS (se valorará solo el título de mayor rango). Máster Oficial de Educación Física o relacionado con esta temática. 2ptos. (Esta puntuación de le sumará a la puntuación que haya obtenido por la titulación académica). Licenciado/a en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte, 8 puntos. Graduado/a en Ciencias de la Actividad Física y Deporte. 8 puntos.

4 Diplomado/a en Ciencias de la Educación (especialidad Educación Física). 6 puntos. Por estar en posesión del título correspondiente a estudios de Módulos de Grados Superior de Educación Física, 7 puntos. Por estar en posesión del título correspondiente de estudios de Grado Superior de Técnicas en Animación Deportiva. 7 puntos. Por estar en posesión del título correspondiente de estudios de Grado Medio de Educación Física, 5 puntos. Diplomado/a o Graduado/a en Ciencias de la Educación. 3 puntos. Otra Licenciatura/ Diplomatura o Graduado. 2 puntos. Bachiller Superior o F.P II, 1 puntos. B) Cursos relacionados con el ámbito de trabajo, impartidos por organismos públicos y/u oficiales:.hasta 20 horas puntos - de 21 a 50 horas 0 70 puntos - de 51 a 100 horas.. 1 puntos - de101 a 150 horas. 2 puntos - de 151 a 300 horas... 3 puntos - Más de 300 horas... 4 puntos Hasta un máximo de 3 puntos. C) EXPERIENCIA: 0,50 puntos por mes de servicios en cualquier Administracion Pública o privada en el puesto de igual o similar características al que aspira, hasta un máximo de 5 puntos. D) CIRCUNSTANCIAS PERSONALES : 1) Demanda de Empleo 0.10 puntos, por cada mes completo como demandante de empleo en los últimos dos años. Se depreciarán las fracciones inferiores a un mes y no serán acumulables. 2) Situación Personal y Familiar 0.50 puntos, por cada hijo menor de 25 años desempleados o que estén cursando estudios y conviva en la unidad familiar. 2 puntos, para la unidad familiar monoparental con hijos a cargo. 1 punto por cada miembro de la unidad que no perciba subsidio ni prestación y estén en desempleo, siendo la unidad familiar como mínimo de dos personas. 1 punto, por condición de discapacidad o invalidez, igual o superior al 33%, de algún miembro de la unidad familiar que no cobre pensión.

5 2 puntos, cuando el solicitante acredite una minusvalía igual o superior al 33% 3) 5 puntos Acción Positiva "Victimas de violencia de género, reconocida esta situación mediante sentencia judicial y cuando no hayan transcurrido mas de 3 años desde que fue dictada la sentencia que confirme la evidencia de maltrato o de orden de protección de medidas cautelares concedidas a la víctima" (presentar copia de la sentencia). 4) 5 puntos por estar empadronado en el municipio de Las Gabias durante el último año consecutivo a contar desde la presentación de la solicitud. DISCAPACIDADES FUNCIONALES Respecto a aquellas personas que presenten certificado de discapacidad o minusvalía funcional en grado igual o superior al 33% que no les impida el total desempeño de las funciones de los puestos a que opten, el Ayuntamiento favorecerá su contratación de tal forma, que siguiendo para su llamamiento el orden en que hayan quedado situados, de cada veinte contratos que se realicen al menos dos lo sean a personas que presenten tales discapacidades. FORMALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS 1. Concluida la calificación de la baremación del concurso, la comisión de valoración hará pública la lista ordenada de mayor a menor, con la puntuación otorgada a cada uno de los aspirantes admitidos por categorías profesionales y puesto solicitado, que así mismo elevará a conocimiento de la Alcaldía-Presidencia para su resolución, a efectos de la futura contratación de los candidatos/as por el orden que ocupen en la lista, en función de las necesidades de personal que en cada momento pueda tener el Ayuntamiento. En caso de empate, se decidirá teniendo en cuenta la mayor puntuación alcanzada en los distintos apartados por el siguiente orden: a) Experiencia profesional. b) Formación. 2. Llegado el momento de su contratación, el/la aspirante será requerido/a para ello de forma fehaciente, el llamamiento se efectuará desde el Ayuntamiento, vía telefónica. Si tras tres intentos efectuados a diferentes horas de la mañana y durante dos días hábiles, no se pudiera localizar se dará aviso inmediatamente al siguiente de la lista y pasara turno en la bolsa, pasando a ocupar el último puesto en la Bolsa. En caso de renuncia justificada y querer optar al puesto, deberá presentar una justificación por escrito en el registro general del Ayuntamiento, en los tres días siguientes a ser avisada y solo serán causas justificables las siguientes: 1. Enfermedad o accidente debidamente certificado 2. Cuidado de personas Mayores y Dependientes 3. Estar embarazada a partir del 5º mes de gestación

6 4. Encontrarse de alta en la Seguridad Social en un trabajo incompatible con el puesto ofrecido con un contrato inferior o igual al 20% de una jornada laboral completa. En el caso que quiera optar al puesto y quede justificado según los requisitos anteriores, la persona se quedará en expectativa de plaza manteniendo el derecho a su plaza durante 3 meses en los apartados anteriores, salvo para el requisito a partir del 5º mes de gestación que se mantendría su derecho a la plaza durante 8 meses máximo. Cuando se encuentre en situación de poder incorporarse al puesto de trabajo, SERÁ EL/LA INTERESADO/A QUIEN DEBEN PONERSE EN CONTACTO CON EL ÁREA DE RRHH PARA INDICAR SU DISPONIBILIDAD, Y NUNCA AL CONTRARIO, presentando escrito en el Registro General del Ayuntamiento. En ese momento se le pondrá a disposición para que, cuando haya una plaza disponible, le sea avisado. Se irán asignando plazas, alternando las plazas de la Bolsa y las de expectativa de plaza. Si coexisten en un momento más de una persona en situación de expectativa de plaza, la adjudicación de la mismas se hará siguiendo el orden de registro de puesta a disposición de nuevo en la Bolsa. Cuando existan varios miembros de la misma unidad familiar, de acuerdo con la documentación aportada, en las distintas bolsas de trabajo, no podrán coincidir, de modo que la segunda persona deberá esperar que finalice la primera para incorporarse a su puesto de trabajo. Nota: Será obligación de cada aspirante poner en conocimiento del Área de RRHH cualquier modificación de sus datos de contacto (domicilio y teléfono). 3. Los contratos de trabajo serán normalmente y salvo causa que lo justifique, (vacaciones, bajas por enfermedad,etc.) de 4 meses de duración. En cualquier caso el Ayuntamiento deberá completar los cuatro meses, con la misma proporcionalidad en cuanto a jornada y numero de horas. 4. Antes de la firma del contrato, el/la trabajador/a habrá de presentar en el Ayuntamiento declaración jurada de no tener en ese momento otro empleo, ni de ejercer otras actividades incompatibles con el puesto que le haya sido ofrecido, de conformidad con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.