PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014

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1 PROPUESTA PRESENTACIÓN. PROYECTOS FONDO PARA LA EDUCACIÓN PREVISIONAL FEP 2014 PUBLICO OBJETIVO: TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE EMITEN BOLETAS A HONORARIOS

2 La Seguridad Social y Previsión. Cuando hablamos de seguridad social, nos estamos refiriendo a los soportes con que es necesario que cuente un trabajador, en el caso de sufrir una contingencia que afecte su capacidad de generar ingresos Por su parte, la previsión es el conjunto de prestaciones en beneficio de los trabajadores y de sus familiares o beneficiarios, que tiene por objeto satisfacer económicamente sus necesidades, en caso de vejez, invalidez o sobrevivencia y así mantener su nivel de vida económico, social, cultural e integral.

3 Sistema Previsional. El Sistema Previsional chileno se compone de tres ejes principales: Sistema de Pensiones, Seguridad Laboral, y Sistema de Salud, los cuales en conjunto le entregan asistencia al trabajador en el caso de sufrir un accidente, desarrollar una enfermedad profesional, y/o requerir una pensión de vejez o sobrevivencia, entre otros.

4 Sistema de Pensiones. El actual Sistema de Pensiones se encuentra vigente desde noviembre de 1980, y se caracteriza por ser de capitalización individual. Entre sus principales beneficios considera las pensiones de Vejez, de Invalidez y de Sobrevivencia. Este Sistema se encuentra organizado en torno a un diseño de tres pilares que se complementan entre sí: PILAR OBLIGATORIO un pilar contributivo obligatorio. un pilar contributivo de ahorro previsional voluntario un pilar de beneficios de carácter solidario PILAR VOLUNTARIO PILAR SOLIDARIO

5 Seguridad Laboral. Para todas aquellas contingencias que tengan relación con el desempeño laboral del trabajador, existe el Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, regulado por la Ley N , el que entrega cobertura económica y médica a sus afiliados, Las prestaciones que entrega el Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales están compuestas por: prestaciones médicas prestaciones económicas. El Seguro cubre aquellos accidentes ocurridos con causa u ocasión del trabajo, en el trayecto a nuestro lugar de trabajo y viceversa, y las enfermedades profesionales que sean producto del trabajo que desempeña la persona.

6 Sistema de Salud. En el caso de las contingencias producidas por enfermedad común, la ley establece un sistema mixto de atención, es decir, un Sistema Público y un Sistema Privado. Sistema Público de Salud: Este sistema se encuentra compuesto por un seguro social, el que es administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA). El referido seguro opera sobre la base de un esquema de reparto y se financia con el aporte único del 7% de la renta imponible de los asegurados Sistema Privado de Salud: El sistema de salud privado, por su parte, está conformado por las Instituciones de Salud Previsional (ISAPRES) y por profesionales de la salud que ejercen sus labores de manera particular. Las ISAPRES operan como un sistema de seguros de salud basados en contratos individuales pactados con los asegurados, en el que los beneficios otorgados dependen directamente del monto de la prima cancelada.

7 Obligatoriedad de Cotizar del Trabajador Independientes que emite boletas a honorarios. La Ley de Reforma Previsional del año 2008, estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud. Respecto de los obligados a cotizar, la ley define como trabajadores honorarios, a aquellas personas que perciban rentas por Boletas de Honorarios (art. 42 N 2 ley de impuesto a la renta), por Boletas de Prestación de Servicios de Terceros y por Participaciones en Rentas de Sociedad de Profesionales, siempre que éstas últimas no hayan optado por declarar sus rentas en primera categoría.

8 Por otra parte, no se encuentran obligados a cotizar dentro del universo de trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios, quienes estén en alguna de las siguientes circunstancias: Afiliados al Instituto de Previsión Social (ex INP) Afiliados a la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile DIPRECA, o a la Caja de Previsión de la Defensa Nacional- CAPREDENA. Los acogidos a una pensión de vejez, vejez anticipada o invalidez total. Que coticen mensualmente por el límite imponible (actualmente 72,3 UF). Que al 1 de enero del 2012 tengan 55 años de edad o más, en el caso de los hombres, o 50 años de edad o más, en el caso de las mujeres.

9 Cotizaciones Previsionales, detalle de las cotizaciones. Con la finalidad de poder acceder a las prestaciones previsionales, los trabajadores deben de realizar el pago de sus cotizaciones. En el caso de los trabajadores En el caso de los trabajadores independientes, el pago de las cotizaciones es de cargo del mismo trabajador, quien debe a su vez de encargarse de realizarlo en las instituciones relacionadas. En el caso de los trabajadores independientes, las cotizaciones previsionales están compuestas por: Cotizaciones para Pensiones (AFP) Cotizaciones para Seguridad Laboral (ISL o Mutualidades). Cotizaciones para Salud (FONASA/ISAPRE). 10 % Fondo de Pensión del trabajador (Cuenta AFP), a partir del ,26% Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS (AFP), a partir del 2015 X% Costo de Administración (AFP),a partir del ,95% Seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales *, a partir del % Salud, a partir del 2018 (FONASA o Isapre)

10 AFP diferenciadas por costo de administración. *A partir del 1 de agosto del 2014 y hasta agosto del 2016, la AFP Plan Vital comenzará a cobrar a sus afiliados una comisión del 0,47% Esto debido a que fue la administradora que ganó la licitación de nuevos afiliados período

11 Pago de las Cotizaciones y obligatoriedad de la Ley El trabajador independiente que emite boletas de honorarios cuenta con dos modalidades para pagar sus cotizaciones: una mensual, y una anual (obligatoriedad establecida mediante la Ley de Reforma Previsional del año 2008). 80% de la suma de los honorarios brutos La Renta Imponible anual del trabajador que emite boletas de honorarios, corresponde al 80% de la suma de los honorarios brutos percibidos en un año calendario (enero a diciembre), anterior al año tributario referido, y sin considerar ningún descuento.

12 Medios existentes para el pago de cotizaciones. Actualmente existen dos modalidades pagar las cotizaciones mensuales: De manera presencial, es decir de forma directa en las agencias de las AFP o en los Bancos, Instituciones Financieras o Cajas de Compensación. De manera on line a través de internet, modalidad ofrecida por algunas Cajas de Compensación, y la Plataforma Previred (www.previred.cl).

13 Beneficios asociados a las cotizaciones previsionales. Los trabajadores a honorarios que paguen cotizaciones previsionales tendrán derecho a los mismos beneficios que actualmente tienen los trabajadores dependientes. En particular, las cotizaciones previsionales dan derecho a: Ahorro para Pensión. Cobertura Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Cobertura Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Beneficios de Salud Asignaciones Familiares Posibilidad de afiliarse a una Caja de Compensación.

14 Gradualidad de la cotización de trabajadores independientes que emiten boletas a honorarios. Año Gradualidad de la obligación de cotizar 2012 Obligados a cotizar para pensión y accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, respecto al 40% de su renta imponible anual, pudiendo haber renunciado a ello si así lo manifestaron expresamente ante SII Obligados a cotizar para pensión y accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, respecto al 70% de su renta imponible anual, pudiendo renunciar a ello si así lo manifiesta expresamente ante SII Estarán obligados a cotizar para pensión y accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, respecto al 100% de su renta imponible anual, pudiendo renunciar a ello si así lo manifiesta expresamente ante SII en adelante 2018 en adelante Estarán obligados a cotizar para pensión y accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, respecto al 100% de su renta imponible anual, sin posibilidad de renunciar a ello. Estarán obligados a cotizar para pensión, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud respecto al 100% de su renta imponible anual, sin posibilidad de renunciar a ello.

15 Canales de información abiertos a la ciudadanía. Pensiones Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Superintendencia de Pensiones Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) Salud Beneficios Previsionales entregados por el Estado Superintendencia de Salud Instituto de Previsión Social (IPS) Chile Atiende Call Center 101 Subsecretaría de Previsión Social

16 FIN.

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