Sexto Informe de Rectoría

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1 Sexto Informe de Rectoría Enero - Diciembre 2011 OFICINA DEL ABOGADO GENERAL En su accionar sustantivo, la Universidad requiere concretar intercambios, colaboraciones y apoyos académicos con diversas instituciones de educación e investigación, públicas o privadas, así como con instancias o dependencias de gobierno en sus tres esferas de competencia: municipal, estatal y federal. Es la Oficina del Abogado General la encargada de diseñar el esquema y revisión de los instrumentos en los que se plasman los compromisos de intercambio, colaboración o apoyo académico o financiero. Con base en la propia legislación, hemos encontrado las alternativas de solución a las demandas de un mundo globalizado, que requiere de apertura y de trabajos universitarios interdisciplinarios, así como de flexibilidad normativa, esta situación cambia ahora a raíz de la actual normatividad universitaria. Durante el año de 2011, se elaboraron y revisaron un total de 136 instrumentos: 11 Convenios institucionales de Movilidad Académica 23 Convenios institucionales de colaboración 57 Convenios Institucionales de Apoyo 32 Acuerdos específicos de colaboración y

2 apoyo 10 Contratos de Prestación de Servicios 1 Carta Compromiso 2 Convenios de Donación Por lo que respecta al área adjetiva del quehacer universitario, traducido en su organización y administración interna, y en virtud de requerirse de acciones concretas para continuar con la sana relación con el personal académico y administrativo, y buscando contar con seguridad jurídica que se tiene con terceros, se firmaron otros 226 contratos y convenios durante el año Contratos sobre prestación de servicios profesionales 4 Contratos de suministro de uniformes 3 Convenios celebrados con personal académico y administrativo por liquidaciones fuera de juicio 73 Convenios celebrados con el personal académico y administrativo por jubilaciones 14 Convenios sobre Seguro de Vida de Grupo con personal administrativo y académico 2 Convenio sobre pago de invalidez definitivo por dictamen del IMSS de personal administrativo y académico 3 Convenios de servicios varios para personal administrativo y académico para descuento vía nómina 9 Contratos de Compra Venta, autorizados por el Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios 21 Contratos de Obra por Concurso, autorizados por el Comité de Adquisiciones, 2

3 Arrendamientos y Servicios 9 Contrato Administrativo de Uso de Instalaciones para Cafetería 3 Contrato de Arrendamiento de inmuebles Desde el inicio de esta gestión, ha sido una constante que esta Oficina encuentre en la vía del diálogo y de la conciliación, la solución a las quejas que expongan los miembros de la comunidad universitaria. La gran mayoría de los asuntos que se han planteado han sido resueltos de esta manera ante las instancias establecidas por los Contratos Colectivos de Trabajo con ambos sindicatos, para el caso de trabajadores, y de acuerdo a nuestra Legislación Universitaria para asuntos relacionados con los alumnos. De cualquier forma, en aquellos asuntos que por su trascendencia o que por así solicitarlo el interesado y estar acorde con nuestra legislación, se han iniciado las investigaciones internas correspondientes. En el periodo que se informa, se realizaron exclusivamente 78 investigaciones administrativas, emitiéndose el siguiente dictamen: 31 Recomendación 5 Improcedentes por falta de elementos 2 Rescisiones de la Relación de Trabajo 38 En seguimiento 2 Amonestaciones a Alumnos La Universidad, al contar con personalidad y patrimonio propios, tiene derechos y obligaciones y puede ser afectada en sus bienes y derechos. Esta Oficina ha intervenido en la defensa de 162 juicios en las siguientes materias: 3

4 25 en Materia Civil 6 en Materia Penal 123 en Materia Laboral (individual) 5 en Material Familiar 1 en Materia Mercantil 2 en Materia Administrativa La existencia de las relaciones colectivas de trabajo que la Universidad tiene con su personal académico y administrativo, origina que nuestra institución sea emplazada a huelga por los sindicatos, esto al menos una vez al año. La postura que ha adoptado nuestra Universidad ha sido de encontrar alternativas de solución a los pliegos de peticiones con emplazamiento a huelga formulados, llevando a cabo pláticas conciliatorias en período de pre-huelga, para alcanzar condiciones laborales equilibradas. Al respecto se emite la siguiente información, de acuerdo con cada sindicato: SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO (STEUAQ): Motivo: Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga relativo a la solicitud de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, en lo que se refiere al tabulador Fecha de recepción del pliego: 25 de Enero de Fecha anunciada para el estallamiento del movimiento de huelga: 12:00 horas del día 1º. de Marzo del Movimiento de huelga: No estalló el movimiento de huelga. 4

5 Convenio: Como resultado de haber realizado pláticas conciliatorias con la representación Sindical, el 25 de febrero de 2011 el STEUAQ y la Universidad celebraron convenio ante las Autoridades Laborales del Estado, con el que se dio por revisado el Contrato Colectivo de Trabajo que tienen celebrado, pactándose: 1.- Un incremento del 5.0% (cinco por ciento), directo al tabulador del personal administrativo con efectos retroactivos al 1º de enero del 2011; 2.- Una bolsa económica de $2 315, (Dos millones trescientos quince mil doscientos cincuenta pesos 00/100 m.n.). SINDICATO UNICO DE PERSONAL ACADEMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO (SUPAUAQ): Motivo: Pliego de peticiones con emplazamiento a huelga relativo a la solicitud de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo. Fecha de recepción del pliego: 23 de Diciembre del Fecha anunciada para el estallamiento del movimiento de huelga: 12:00 horas del 1º. de marzo de Movimiento de huelga: No estalló el movimiento de huelga. Convenio: La representación Sindical y de la Universidad, en fecha 25 de febrero del año del 2011, celebraron convenio ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Querétaro, mediante el cual se dio por revisado el Tabulador del Contrato Colectivo de Trabajo, pactándose: 1.- Un incremento del 5.0% (cinco por ciento) directo al tabulador, con efectos retroactivos al 1º de enero del Un 2.6% (dos punto seis por ciento) en retabulación. 3.- Se revisaron y modificaron 22 cláusulas; en consecuencia, y toda vez que quedaron satisfechas las peticiones del Sindicato, su representación se desistió del pliego de peticiones con emplazamiento a huelga. 5

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