MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HU- MANOS

Transcripción

1 MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HU- MANOS Calidad en Contenidos y Metodología Formación Online sin barreras 100% Bonificable, Gestionamos todos los trámites Campus Virtual Propio. Experiencia en la formación de más de profesionales Tutores Personales y Profesores Especializados Atención Individualizada

2 CONÓCENOS: En ENFOC - Escuela de Negocios y Formación Continua contamos con un personal altamente cualificado y una amplia experiencia para ofrecerle una formación basada en principios de calidad. Hemos optado por hacer un énfasis especial en la formación online y a distancia, teniendo presente que en la mayoría de ocasiones las necesidades de una mejor y más amplia preparación o especialización profesional no pueden ser cubiertas con horarios limitados que coartan las posibilidades de desarrollo, al no disponer todo el espectro de alumnado del tiempo libre o los horarios necesarios para realizar masters y cursos presenciales, que además encarecen los estudios y no están al alcance de todo el mundo. Bajo estas premisas, y fieles a nuestro espíritu ágil, dinámico y constante, ENFOC trabaja con un método propio de formación online en el que el alumno no es un mero espectador, sino que se convierte en la pieza fundamental del sistema al establecer el ritmo de estudio a su gusto disponiendo en todo momento y en cualquier lugar del mundo de todo el material de estudio y del mejor soporte por parte de sus consultores, tutores y profesores. Nuestros cursos y masters destacan por su versatilidad y sentido práctico, ya que el método ENFOC no es una mera "biblioteca de enlaces", es un todo conjunto de utilidades y aplicaciones que garantiza el aprovechamiento y el apoyo constante de nuestros consultores y de toda la organización que los respalda ORGANIZA: INTERVIENEN:

3 Para cursar nuestros programas formativos hemos implementado una herramienta de desarrollo propio, completa, sencilla y manejable, un Campus Virtual donde no son necesarios conocimientos previos ni de la rama formativa ni tan siquiera del manejo de aplicaciones informáticas,. Además nuestro equipo técnico está siempre presente no sólo para ayudar al alumno con cualquier incidencia, sino para orientarle y aconsejarle, porque desde ENFOC entendemos que el valor humano es nuestro principal capital. Un resumen de nuestras ventajas Calidad de contenidos y metodología Mas de profesionales ya han confiado en nosotros para mejorar su formación. Tutores personales y profesores especializados. Formación Online sin barreras Atención Individualizada 100% Bonificable. Gestionamos todos los trámites. Campus Virtual propio. SOLICITE MÁS INFORMACIÓN: info@enformacioncontinua.com ORGANIZA: INTERVIENEN:

4 MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN CARACTERÍSTICAS: Tipo de Curso: Duración: Metodología: Requisitos de Acceso: Títulos que Otorga Master Profesional. 900 horas, 8-10 meses. Online + CD-ROM + Tutor Personal + Campus Virtual Ninguno Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Técnico de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales Precio: Forma de Pago: Tarjeta de Crédito o transferencia bancaria. Facilidades de Pago: posibilidad de dividir el pago en varias cuotas mediante financiación propia sin recargos ni intereses. SOLICITE MÁS INFORMACIÓN: info@enformacioncontinua.com

5 CONTENIDO ENFOC- Escuela de Negocios y Formación Continua, lanza este programa Máster en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Máster ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos. La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos. Las técnicas de reclutamiento, técnicas de comunicación interna, habilidades de liderazgo, contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de Recursos Humanos de una empresa, de cara a obtener los objetivos que se les plantea a estos profesionales cada año Al finalizar el curso, el alumno estará capacitado para: Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa. Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas. Dirigir la plantilla de Recursos Humanos Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las medidas necesarias en función de la situación empresarial. Realizar las Evaluaciones de control de plantilla. Realizar la Selección de personal.

6 CONTENIDO Realizar las Auditorías anuales de Recursos Humanos El Temario está estructurado en Módulos y estos a su vez en Unidades Didácticas y el alumno dispondrá de él en todo momento en dos formatos: En CD-ROM con todo el contenido de estudio del curso que incluye las unidades didácticas y diferentes archivos de video y sonoros que refuerzan el aprendizaje. Se facilitarán unas claves de acceso personales para cada alumno a nuestro Aula Virtual, el Campus Online donde tendrá disponible a cualquier hora todo el Material Didáctico, canales de consulta con profesores por múltiples medios, así como un área de contacto con sus compañeros Adicionalmente, y sólo si el alumno así lo desea, tiene la opción de recibir el total del material de estudio en Versión Impresa, en libros encuadernados editados. (Este formato tiene un coste de 130 ) METODOLOGÍA ENFOC - Escuela de Negocios y Formación Continua, como Centro de Formación especializado en Formación Online, y utilizando siempre las últimas tecnologías de desarrollo web, ha creado la mejor herramienta de estudio para el alumno con el Campus Virtual propio, preservando aquellas virtudes que caracterizaban a la Formación Presencial mediante una adaptación de sus elementos a esta nueva modalidad de aprendizaje. La metodología de ENFOC se caracteriza fundamentalmente por liberar al alumno de un ritmo de estudio prefijado, disponiendo de una alta flexibilidad acorde con sus necesidades profesionales y/o personales. Los recursos disponibles de este Campus Virtual son: Casos prácticos y ejercicios resueltos, orientados a la aplicación de conocimientos teóricos en supuestos reales.

7 CONTENIDO Contacto más próximo y sencillo con los docentes, para la resolución directa de dudas sobre las materias. No nos limitamos a utilizar una mensajería, sino también a participar en charlas a tiempo real via Chat con los alumnos. Foros de debate, en los cuales se realizan preguntas sobre los Ejercicios a resolver y se confrontan las distintas soluciones propuestas por los alumnos para los Casos Prácticos. Completo Material de Estudio, desarrollando las materias con rigor y profundidad, no por ello exento de las últimas innovaciones en contenidos Auxiliares en forma de Diagramas, Presentaciones, Vídeos Multimedia, etc... Informes y Estadísticas para análisis y evaluación de progreso del alumno. Pruebas de Evaluación Contínua que permiten verificar la asimilación de contenidos por parte del alumno. Tutorías docentes y académicas, para atender las distintas necesidades de los alumnos. Departamento de Soporte Informático y Atención al Alumno propios, para que nuestros alumnos no detengan el correcto desarrollo de su curso por problemas técnicos o administrativos. TUTORÍAS El curso estará Tutorizado y monitorizado en todo momento por nuestros consultores especialistas en Recursos Humanos, teniendo el alumno diferentes canales de comunicación con los mismos a través de Foros de consulta, Mensajes privados y Canales de Charla en tiempo real (Chats) Además el alumno realizará diferentes Test de Autoevaluación a lo largo del curso, pudiendo realizarlos cuantas veces estime oportuno, y obteniendo una corrección inmediata en pantalla; estos ejercicios servirán de preparación para la prueba de Examen Final, que seguirá el mismo sistema de estudio. Al finalizar cada Módulo del Temario los consultores del curso organizarán una charla en tiempo real (de asistencia voluntaria para los alumnos), como si de una clase presencial se tratase, en la que los

8 CONTENIDO alumnos podrán participar libremente y enriquecer los conocimientos adquiridos en el Módulo al integrarse en los diferentes hilos de conversación que se vayan produciendo; Este complemento facilitará además al alumno que desee participar, la comprensión de la Materia y enriquecerá el Aprendizaje, al poder contrastar dudas y opiniones no sólo en círculo cerrado con los Tutores, sino con el total de sus compañeros, supliendo así de forma muy efectiva la necesidad de clases presenciales. EVALUACIÓN Para superar el Master el alumno deberá superar una prueba final on-line que consistirá en una batería de preguntas tipo Test con cuatro respuestas posibles y sólo una válida, además de tener superados los ejercicios y trabajos propuestos a lo largo del curso. Y LO MÁS IMPORTANTE: GARANTÍA DE APROBADO Con el abono de la matrícula, no sólo tendrás derecho a un examen y recuperación, sino que en el caso de que suspendieses, no pudieses desarrollar el curso de forma normal por circunstancias personales, o no te pudieses presentar al examen por cualquier causa, tendrás derecho a la Rematriculación gratuita en la siguiente convocatoria, tantas veces como necesites hasta que apruebes o desaparezca este tipo de formación, sin costes adicionales de ningún tipo, completamente gratis. Además como complemento al programa formativo el alumno recibirá al finalizarlo con aprovechamiento el Título de Técnico de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales.

9 TEMARIO MÓDULO 01 - La Empresa y Los RR HH La Empresa Como Entidad MÓDULO 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH Función Estratégica De Los RR.HH Gestión Del Cambio La Gestión De Personal Habilidades Directivas Habilidades Sociales MÓDULO 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral Cultura de Empresa Motivación Clima Laboral Resolución de Conflictos Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal MÓDULO 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo Diseño de los puestos de trabajo Descripción de los puestos de trabajo Análisis de puestos de trabajo MÓDULO 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH Planificación de Plantillas Política Retributiva de la Empresa Evaluación Del Desempeño MÓDULO 06 - Selección de personal Gestión de Recursos Humanos por Competencias

10 TEMARIO Selección de Personal Tradicional Selección de Personal por Competencias E-recruitment La Entrevista MÓDULO 07 - Técnicas de comunicación y negociación La Comunicación La Comunicación Interna La Comunicación Externa La Negociación MÓDULO 08 - Gestión Laboral Modalidades De Contratación El Salario Seguridad Social Confección De Nómina MÓDULO 09 - La Formación en la empresa Planificación de la Formación en la Empresa Formación de Formadores Gestión de Subvenciones para la Formación MÓDULO 10 - El Coaching en la empresa Coaching. Principios y conceptos básicos El Coaching Empresarial Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial Aprendizaje y Coaching

11 TEMARIO Coaching Profesional Coaching en los Centros de LLamada Coaching en las Ventas MÓDULO 11 - Auditoría De Los RRHH Introducción a la Auditoría Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias MÓDULO 12 - Marketing, finanzas, calidad y aspectos legales Marketing Finanzas Calidad Aspectos Legales MÓDULO 13 - Inglés - Human Resources Management Ingles - Human Resources Management MÓDULO 14 - Prevención de Riesgos Laborales Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor Sistemas Elementales de Control de Riesgos Planes de Emergencia y Evacuación El Control de la Salud de los Trabajadores Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos Organismos Públicos Relacionados con Prevención Organización del Trabajo Preventivo Documentación Recogida, Elaboración y Archivo SOLICITE FICHA DE INSCRIPCIÓN: info@enformacioncontinua.com

12 SOLICITE MÁS INFORMACIÓN SOBRE NUESTROS CURSOS Y MASTERS: info@enformacioncontinua.com ENFOC - Escuela de Negocios y Formación Continua C/ Hoces del Duratón 57 Parque Empresarial El Montalvo II Salamanca. España. Teléfonos: + (34) info@enformacioncontinua.com Web: ORGANIZA: INTERVIENEN: