Conocimientos que desarrollan habilidades para aclarar su visión de las disposiciones laborales y la administración del personal

Transcripción

1 Tipo de Curso Modalidad Área de Formación Programa Presencial Talento humano ACTUALIZACIÓN LABORAL EN CONTRATACIÓN, SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES Y NOVEDADES EN SEGURIDAD SOCIAL Conocimientos que desarrollan habilidades para aclarar su visión de las disposiciones laborales y la administración del personal ESTE PROGRAMA: Hace un análisis del decreto reglamentario 172 de 2015 (comparativo entre el decreto 172 de 2015 y las normas derogadas; en asuntos como contrato a término fijo, jornadas laborales y prestaciones sociales; entre otros temas) Aborda las últimas NOVEDADES JURISPRUDENCIALES (Etapas obligatorias para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores) y trámites de conciliación laboral para trabajadores en debilidad manifiesta). Busca encontrar soluciones en la práctica de sus problemas laborales y tributarios empresariales, logrando tener la certeza de que el factor humano al interior de la empresa esté capacitado para optar por determinado contrato. Objetivos Dar un enfoque práctico para la elaboración de contratos de trabajo del sector privado, con miras a la adquisición de habilidades en la administración de personal e interpretación de las disposiciones laborales y tributarias, manejo de salarios y prestaciones sociales con sus efectos correspondientes. Entender la actualización de las normas laborales para poder perfeccionar los trámites de contratación del personal de las empresas.

2 Beneficios Proporcionar un conocimiento práctico de la interpretación y aplicación de las normas laborales, relacionadas con los contratos de trabajo, prestaciones sociales, seguridad social y rete fuente laboral. Aprovechar las ventajas de contratación y la simplificación de trámites laborales. Dirigido a: Gerentes, directores administrativos y de personal, directores de gestión humana, auxiliares de nómina y en general a todas aquellas personas que tengan bajo su responsabilidad la administración y contratación de personal. Metodología Teórica-práctica. Los temas estarán a cargo de expertos, quienes complementarán su conocimiento con casuística sobre situaciones reales y vivencias compartidas por los participantes. Talleres prácticos. Temario Módulo I ASPECTOS A TENER EN CUENTA EN LA CONTRATACIÓN LABORAL Principios fundamentales del derecho laboral El contrato de trabajo, elementos, partes y modalidades. A término fijo. A término indefinido. Por duración de la obra. Contrato de prestación de servicios con persona natural. Independientes. ASPECTOS A TENER EN CUENTA ANTES DE REALIZAR LA VINCULACIÓN LABORAL. Limitaciones constitucionales frente al ingreso. Jurisprudencia fundamental en torno a los contratos de trabajo.

3 Módulo II TALLER DE CONTRATACIÓN LABORAL. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Elementos esenciales. Clasificación de los contratos. Modalidades de contrato y su ajustada utilización. CLÁUSULAS CONTRACTUALES. Cláusulas contractuales que producen efectos. Cláusulas contractuales que no producen efectos. Cláusulas específicas. Lus Variandi. Disposiciones dadas al trabajador para que empiece a laborar. Período de prueba. Obligaciones y prohibiciones especiales del empleador y el trabajador. Obligaciones periódicas de los empleadores. Reglamento Interno de Trabajo: modificaciones introducidas por la Ley 1429 de 2010, en su trámite. Fueros de estabilidad laboral Suspensión de los contratos de trabajo. Ejemplos. Análisis e implementación de la Ley de Acoso Laboral 1010 de Módulo III TALLER DE SALARIOS. Concepto de salario. Elementos integrantes del salario. Pagos que no constituyen salario. Salario en especie, ordinario, variable, integral (manejo de la Ley 1393 de 2010). Períodos de pago. Estipulación en moneda extranjera. Pactos no salariales. Salarios básicos para prestaciones. Descuentos prohibidos (modificación Ley 1429 de 2010). Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo. Retención, deducción y compensación de salarios.

4 Embargo de salarios. Trámite de préstamos (modificación Ley 1429 de 2010). Financiación de viviendas (modificación Ley 1429 de 2010). La UGPP. Módulo IV TALLER DE JORNADA DE TRABAJO Jornada ordinaria y máxima legal. Tipos de jornadas. Excepción en determinadas actividades. Límites del trabajo suplementario. Jornada de vigilantes. Excepciones. Descanso en día sábado. Trabajo por turnos. Trabajo sin solución de continuidad. Descansos obligatorios. Excepciones. Trabajo dominical y festivo. Trabajo excepcional y habitual. Descanso compensatorio. Módulo V TALLER DE PRESTACIONES PATRONALES. Auxilio de cesantía. Prima de servicios. Vacaciones: compensación en dinero de las vacaciones (modificación Ley de 2010). Protección a la maternidad (Ley 1488 de 2011). Auxilio de transporte. Calzado y vestido de labor. Casos prácticos de liquidación. Módulo VI RETENCIÓN EN LA FUENTE, EFECTOS EN LA DECLARACIÓN DE RENTA DE LOS ASALARIADOS Y EFECTOS DE LOS SALARIOS EN LA RENTA DE LA EMPRESA. ASPECTOS GENERALES.

5 Módulo VI RETENCIÓN EN LA FUENTE, EFECTOS EN LA DECLARACIÓN DE RENTA DE LOS ASALARIADOS Y EFECTOS DE LOS SALARIOS EN LA RENTA DE LA EMPRESA. ASPECTOS GENERALES. Efectos fiscales de la nómina para la empresa. Efectos fiscales de la nómina para el empleado. Nuevos esquemas de remuneración. RETENCIÓN EN LA FUENTE POR SALARIOS. Determinación de la base de retención. Procedimientos de retención por salarios. Beneficios a los trabajadores. DECLARACIÓN DE RENTA DE LOS ASALARIADOS. Asalariados obligados a declarar. Planeación de la retención en la fuente frente a la declaración. La declaración de renta y los beneficios tomados al calcular la retención en la fuente (AFC, aportes voluntarios, intereses por préstamos de vivienda, entre otros). MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR LA LEY 1429 DE 2010: Progresividad en el pago del impuesto sobre la renta. Progresividad en el pago de los parafiscales y otras contribuciones de nómina. Progresividad en el pago del impuesto de industria y comercio y otros impuestos. Progresividad en la matrícula mercantil y su renovación. Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina. Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina para los empleadores que contraten personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad. Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina. Prohibición de acumulación de beneficios. Aplicación de retención en la fuente para independientes. Prohibición para acceder a los beneficios de esta ley. Sanciones por el suministro de información falsa.

6 Conferencistas MARÍA ALEJANDRA VALDIVIESO ROJAS. Abogada, Universidad Santo Tomás de Aquino. Especialista en Derecho Laboral, Pontificia Universidad Javeriana. Ex Directora de la revista Derecho Social y del Boletín Jurídico del Colegio de Abogados del Trabajo y de la Seguridad Social. Catedrática en diferentes universidades a nivel nacional. Publicaciones: Autora de la Cartilla de Seguridad Social y Pensiones de la Unidad Laboral de Legis Editores S.A. Actualmente: Ex Tesorera del Colegio de Abogados del Trabajo y de la Seguridad Social y Redactora de la Unidad Laboral de Legis Editores S.A. JOSÉ LUIS CORTÉS PERDOMO. Abogado, Especializado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Universidad Sergio Arboleda. Abogado Laboralista en la academia y en edición de publicaciones jurídicas, Conferencista y Catedrático de diferente universidades del país. Ha publicado: Las Cesantías y sus pagos parciales Ámbito Jurídico, editorial Legis. Socio de la firma Cortés Romero & Asociados. MARÍA ROSALBA SUÁREZ ARIZA. Abogada, Universidad Santo Tomás de Aquino. Especialista en Derecho Comercial, Universidad Javeriana. Especialista en Legislación Tributaria, Universidad de los Andes. Diplomado en Docencia, Universidad Javeriana. Jefe del Departamento Tributario de CONCASA. C Catedrática en diferentes universidades a nivel nacional. Ha publicado el libro: Análisis de los Impuestos en Empresas de Economía Solidaria. Actualmente es Consultora Empresarial. Información general Lugar: Dg 34 A # 5 A 23 Casa Incolda. Fecha: Septiembre 14, 15, 16, 17, 21, 22,23 y 24 de Intensidad: 32 horas. Horario: Lunes a jueves de 5:00 p.m. a 9:00 p.m. Valor de la inversión: $

7 POLÍTICAS DE DESCUENTO. Si cancela el 100% del Seminario o Diplomado 15 días antes de su inicio, recibe el 15% de descuento. Si cancela el 100% del Seminario o Diplomado 7 días antes de su inicio, recibe el 7% de descuento. Para grupos empresariales de 3 o más personas, recibe el 10% de descuento en Seminarios y Diplomados. Para alumnos actuales y egresados del CESA, el 15% de descuento en Seminarios y Diplomados. Nota: Los descuentos no son acumulables. POLÍTICAS DE CRÉDITO. Para Diplomados podrán pagar 50% al inicio y el otro 50% a 30 días, dejando como garantía un cheque posfechado. Cuando se trate de cursos cortos (no Diplomados), las personas naturales deberán cancelar el 100% antes de iniciar el curso. Nota: Si el cheque es devuelto por cualquier causa, se cobrará sanción del 20%. No somos responsables del impuesto sobre las ventas IVA (Artículo 476 del E.T.) y (Artículo 92, Ley 30 de 1992). No practicar retención en la fuente, entidad sin ánimo de lucro, no contribuyente del impuesto de renta según el Artículo 23 del E.T. Código Actividad Económica CIIU8050- Tarifa9.66X El CESA se reserva el derecho a realizar cambios de conferencistas y fechas. En caso de no llegar al número de personas requerido, el programa será cancelado.