INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PcD)

Transcripción

1 INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD (PcD)

2 Sumarse y la incluisión laboral de PcD Sumarse trabaja en favor de la inclusión laboral de personas con discapacidad, PROMUEVE desde la responsabilidad social empresarial, una cultura de inclusión donde se reconozca la diversidad como un valor que agrega competitividad a la empresa. IMPULSA el respeto a los Derechos Humanos en las empresas como elemento fundamental para lograr una sociedad más inclusiva.

3 ANTECEDENTES En el año 2013, junto a un grupo de empresas, publicamos la primera Guía para la Inclusión Laboral de personas con discapacidad para apoyar a las empresas y otras organizaciones en el diseño de un plan interno que favoreciera la inclusión y contratación de personas con discapacidad Se desarrolla a partir de un Modelo de Inclusión la cual incluye 8 áreas de trabajo. La metodología sobre la cual se basa la Mesa de Inclusión Laboral de personas con discapacidad (MIL) está sustentada en el modelo de inclusión.

4 MESA INCLUSIÓN - MIL OBJETIVOS Facilitar la elaboración de un plan para cada empresa participante basado en el modelo que propone la Guía para la Inclusión laboral de personas con discapacidad. Ofrecer un espacio de trabajo para compartir las experiencias, desafíos y buenas prácticas en materia de inclusión de personas con discapacidad. 4

5 MESA DE INCLUSIÓN LABORAL DE PcD (MIL) AVANZADA Dar seguimiento y monitoreo a la implementación del plan desarrollado previamente, a través de una metodología de gestión de proyectos con acciones, fechas, indicadores y responsables. Profundización de los aspectos más retadores como por ejemplo; legal, comité transversal, beneficios fiscales, entre otros. Capacitación específica en reclutamiento y selección de PcD. Generar espacios para facilitar alianzas multisectoriales. 5

6 PARTICIPANTES DEL PROCESO Sumarse Facilitador del proceso Senadis Talleres sensibilización Inspecciones para acceso universal Asesoría legal a empresas Publicación y validación de documentos Invitación a talleres de formación Udelas Participación en el proceso Posible apoyo en formación Iphe Talleres de reclutamiento y selección (simulación) ONG especializadas Presentación de candidatos a la mesa Mitradel Participación en feria 2014

7 METODOLOGÍA MESA INCLUSIÓN - MIL MIL 2015 Presentación de mesa de trabajo Diseño de Modelo de Inlusión Laboral Implementacion del modelo Reporte de resultados Cierre mesa de trabajo Informe final (Sumarse) Actividades de apoyo Presentación de objetivos Revision modelo de inclusión Presentación de matriz, linea base y metas La importancia del compromiso del CEO Marco Legal y laboral Identificación de PcD en la empresa Actividades de apoyo (Talleres) - Calendario Entregables Desarrollo política de inclusión y diversidad Desarrollo plan de accesibilidad universal Desarrollo estrategia comunicacional Desarrollo plan de selección y reclutamiento Selección y Reclutamiento en la Feria Laboral Desarrollo 5 aspecto electivo Presentar política de inclusión y diversidad Presentar plan de accesibilidad universal Presentar estrategia comunicacional Presentar de plan de selección de reclutamiento Presentar 5 aspecto electivo Presentar el registro PcD Entrega de reporte consolidado de resultados Presentación de resultados por empresas Entrega informe de resultados consolidados Evaluación del proceso Elaboración de informe Presentación de resultados Talleres de sensibilizacion Taller especial de reclutamiento Feria laboral Diseño Modelo de Inclusión Implementacion Actividades de Apoyo Reporte de resultados feb-15 mar-15 abr-15 may-15 jun-15 jul-15 ago-15 sep-15 oct-15 nov-15 dic-15 7

8 MODELO DE INCLUSIÓN - SUMARSE CARÁCTERISTICA DEL MODELO Pone el foco en una transformación cultural a nivel organizacional Promueve la inclusión y diversidad como valores corporativos Busca la participación activa de todas las áreas de la organización La comunicación y sensibilización interna son elementos claves Se adapta al nivel de desarrollo de cada organización No es un proceso lineal, no tiene un punto de partida ni una secuencia definida Es una guía que identifica 8 aspectos para favorecer acciones concretas Cada organización define qué hacer, a qué ritmo avanzar y qué acciones tomar. 8

9 APRENDIZAJES La discriminación y segregación de grupos vulnerables es una realidad a todo nivel El sector privado y la contratación es sólo una parte de la situación, no la solución a la problemática social Establecer alianzas multisectoriales y procesos de articulación: SUMARSE, SENADIS, UDELAS, IPHE, MITRADEL, INADEH El área de RRHH es experta en contratación, no necesitan un nuevo proceso Las principales barreras en la empresa están a dos niveles: - Discriminación interna en la contratación y áreas de trabajo - Fuentes de reclutamiento de personal calificado 9

10 EMPRESAS PARTICIPANTES POR AÑO 2013 N Empresas piloto 1 Banco General 2 Cervecería Nacional 3 Copa Airlines 4 Geo. F. Novey, Inc 5 Grupo Melo personas sensibilizadas en las empresas en Hasta junio N Empresas participantes 1 ASSA 2 Banco General 3 Banistmo 4 Centro Méico Paitilla 5 Cervecería Nacional 6 Copa Airlines 7 Generali 8 Grupo Melo 9 La Casa de las Baterías 10 Medcom 11 Odebrethc 12 Super Xtra 13 TVN 2015 Mesa de Inclusión Laboral PcD MIL Empresas N participantes 1 Caja de Ahorros 2 Capital Bank 3 Empresas Bern 4 Etesa Mesa de Inclusión Laboral PcD MIL AVANZADA N Empresa participantes 1 Grupo Melo 2 Cervecería Nacional 3 Banistmo 4 Medcom 5 Copa 6 Centro Médico Paitilla N 2016 Empresas participantes 1 Bahía Motors 2 Banesco 3 Caja de Ahorros 4 Cervecería Nacional 5 Dell 6 Grupo Cocige 7 Logistics Services Panama S.A.(Anreh) 8 MECO 9 Medcom 10 Nestlé 11 Varela Hermanos

11 MODELO DE INCLUSIÓN - SUMARSE GUÍA PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 11

12 MODELO DE INCLUSIÓN - SUMARSE GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD 12

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14 ASOCIACIÓN EMPRESARIAL QUE IMPULSA LA RSE