La diversidad como factor de competitividad en el lugar de trabajo Jornada de Fundación Diversidad y Forética
|
|
- Elena Inés Moreno Salazar
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 La diversidad como factor de competitividad en el lugar de trabajo Jornada de Fundación Diversidad y Forética 5 de Noviembre 2013 Sede Comisión Europea
2 Índice Nota de prensa La diversidad como factor de competitividad en el lugar de trabajo 3 Destacados 5 Galería de fotos 8 Repercusiones en medios 9 Redes sociales #DiversidadCompetitiva 18 Redes 32 2
3 Nota de prensa La diversidad y su vínculo con la competitividad son las claves estratégicas para la empresa sostenible. La jornada ha contado con la exposición de buenas prácticas en gestión de la diversidad por parte de Accenture España, Alares, British Council, Ferrovial e Indra. Madrid, 5 de noviembre de Fundación Diversidad y Forética han celebrado hoy, en la sede de la Comisión Europea, una jornada sobre la diversidad y competitividad en el lugar de trabajo. La sesión ha sido inaugurada por Ignacio Sola, Subdirector General para la Igualdad de Trato y la no Discriminación quien ha destacado la importancia de la gestión de la diversidad como fuente de competitividad para las organizaciones y como generadora de nuevas oportunidades de negocio al posibilitar la apertura a nuevos mercados. Además de Ignacio, la inauguración ha contado con la presencia de Raquel Santamaría, Directora General de la Fundación Diversidad, Germán Granda, director General de Forética, y Dimitri Barua, Responsable de Comunicación de la Comisión Europea, quien ha hablado de cual es el contexto en Europa y ha afirmado que nos encontramos en un momento a nivel europeo en el que la máxima prioridad es incrementar la competitividad. También ha expuesto que en este proceso de transformación económica tenemos una oportunidad única de poner en marcha estas políticas de gestión de la diversidad, que dan respuesta a retos demográficos, generacionales, de formación, etc.. Acto seguido, se ha desarrollado un panel donde se han recogido las experiencias de empresas representativas en materia de gestión de la diversidad, que han abordado sus casos prácticos desde diferentes perspectivas y colectivos. María José Sobrinos, Directora de RR.HH. y Diversidad de Accenture España, ha abordado la aproximación a la diversidad de su compañía desde el punto de vista de orientación sexual, hablando del colectivo LGTB. Para ella, el punto crítico es dialogar con este colectivo para conocer sus expectativas a nivel interno y ha manifestado que tenemos que ser tan diversos como el mundo en el que trabajamos.también ha puesto de relieve la importancia de estas políticas para ganar la batalla del talento, algo más importante ahora que nunca. Gabriel Fernández, director general de Alares, ha hablado de cómo la integración de personas con discapacidad en la plantilla les ha permitido crecer como compañía, y aumentar la involucración de los distintos departamentos en este proceso, en el que la alta dirección actúa como baluarte de la implementación de estas acciones. 3
4 El tema generacional lo ha expuesto Pilar Elegido, Directora de RR.HH. y Coordinadora de Igualdad y Diversidad de British Council, quien ha hablado de cómo la edad es un tema susceptible de discriminación y por ello hay que protegerlo. En España no tenemos una ley en materia de edad y ha explicado como trabajan creando relaciones con el Reunido Unido y otros países. También ha destacado cómo en las encuestas de clima laboral se refleja un incremento del orgullo de pertenencia en la organización. En el caso de Ferrovial, hay un interés de eficiencia empresarial en el que existe una clara posición de la compañía para avanzar en este tema y tener cada vez más mujeres en puestos de responsabilidad en la empresa.silvia Lázaro, Internal Comms & Employee Corporate Responsibility Director ha sido la encargada de abordar este tema. Por su parte, Katia Muñoz, del Departamento de Recursos Humanos de Indra, ha expuesto que es necesario hablar de diversidad cultural si la compañía quiere seguir creciendo ya que la diversidad es la base de su negocio. En Indra, cualquier profesional puede participar en cualquier proyecto de cualquier país del mundo. Si queremos ser líderes tenemos que trabajar en este aspecto de la diversidad, ha destacado. 4
5 Destacados Bienvenida Ignacio Sola El Subdirector General para la Igualdad de Trato y la no Discriminación, Ignacio Sola, destacó la importancia de la gestión de la diversidad como fuente de competitividad para las organizaciones y como generadora de nuevas oportunidades de negocio al posibilitar la apertura a nuevos mercados. Es la única manera de operar correctamente en una sociedad plural y globalizada, y ayuda a prevenir riesgos reputacionales importantes, ha señalado. Además, Sola ha recalcado la idea de que las organizaciones deben reflejar la heterogeneidad de las sociedades en las que operan. El Subdirector ha comentado resultados del último estudio del Foro Económico Mundial sobre brecha de género, que demuestra que la igualdad entre mujeres y hombres tiene un impacto significativo en el rendimiento y la productividad. Asimismo, según el mismo estudio, el 52% de las empresas que han implementado la diversidad de género han aumentado la satisfacción del cliente y la imagen de marca. Dimitri Barua Según el Responsable de Comunicación de la Comisión Europea, Dimitri Barua, nos encontramos en un momento a nivel europeo en el que la máxima prioridad es incrementar la competitividad. En este proceso de transformación económica tenemos una oportunidad única de poner en marcha estas políticas de gestión de la diversidad, que dan respuesta a retos demográficos, generacionales, de formación, etc.. El Responsable de Comunicación también puso de manifiesto como desde la Comisión Europea tienen el reto de feminizar los equipos directivos de la Comisión Europea ya que se han dado cuenta que faltaban iniciativas concretas, faltaban mujeres en las juntas directivas de las empresas. También destacó la importancia de abrir un dialogo con las empresas y argumentó que estamos ante retos económicos muy importantes. Germán Granda En palabras del Director General de Forética, Germán Granda, la gestión de la diversidad es fundamental en el contexto actual, en el que según datos para España del último Eurobarómetro europeo sobre discriminación en la Unión Europea, un 67% de la discriminación se da por razón de edad y un 47% por tener nombre árabe, como datos de interés. Profundizando un poco más, tener mas de 45 años, ser mujer o nombre árabe supone una limitación para promocionar la diversidad es una realidad social, un reto para la empresa. 5
6 Raquel Santamaría La Directora General de la Fundación Diversidad, Raquel Santamaría, ha añadido que una plantilla en la que no se gestiona bien la diversidad es una plantilla desintegrada, y unos niveles de productividad y de orgullo de pertenencia inferiores a los deseados. Manifestaba también, que por el contrario, una correcta gestión de la diversidad dará lugar a unos equipos más creativos, eficaces y capaces de solucionar problemas, mejorando la competitividad en el complejo contexto económico y demográfico presente. Este hecho refuerza la idea de que la diversidad y su vínculo con la competitividad son las claves estratégicas para la empresa sostenible. Actualmente, las organizaciones que implantan políticas de gestión de diversidad son más competitivas y se desenvuelven mejor. Para Raquel, esta actual ventaja competitiva, a corto plazo será un requisito completamente necesario para la supervivencia de cualquier empresa. En esta dirección es el la trabaja la Fundación Diversidad junto a las empresas firmantes del Charter. Este trabajo ha sido reconocido por distintos representantes ministeriales en el pasado High level event que ha tenido lugar en Varsovia el 17 de octubre. En este evento se hablo de la contribución de los charteres europeos a los gobiernos nacionales, los cuales dan una visión real de la situación de las empresas europeas. Panel de buenas prácticas empresariales LGTB: Accenture España Dña. María José Sobrinos, Directora de RR.HH y Diversidad Para María José Sobrinos, Directora de RR.HH. y Diversidad de Accenture España, que ha abordado la aproximación a la diversidad de su compañía desde el punto de vista de orientación sexual, el punto crítico es dialogar con este colectivo para conocer sus expectativas a nivel interno. Además, como herramienta de interés, anualmente se pone a disposición de los empleados un estudio sobre la legislación a nivel mundial en materia de homosexualidad, para que los trabajadores sepan cómo actuar en países donde el nivel de aceptación de este colectivo es menor. Sobrinos ha puesto de relieve la importancia de estas políticas para ganar la batalla del talento, algo más importante ahora que nunca. ahora que nunca. 6
7 DISCAPACIDAD: Alares D.Gabriel Fernández, Director General En el caso de Alares, su director general Gabriel Fernández ha señalado que la integración de personas con discapacidad en la plantilla les ha permitido crecer como compañía, y aumentar la involucración de los distintos departamentos en este proceso, en el que la alta dirección actúa como baluarte de la implementación de estas acciones. Además, la formación ha sido un pilar muy importante para facilitar la integración del colectivo. GENERACIONAL: British Council Dña.Pilar Elegido, Directora de RR.HH y Coordinadora de Igualdad y Diversidad Pilar Elegido, Directora de RR.HH. y Coordinadora de Igualdad y Diversidad de British Council, ha destacado cómo en las encuestas de clima laboral se refleja un incremento del orgullo de pertenencia en la organización y cómo existen objetivos regionales y por país de esta empresa multinacional vinculados al cumpimiento de requisitos de diversidad en proveedores, socios, clientes y herramientas de comunicación interna y externa. GÉNERO :Ferrovial Dña.Silvia Lázaro Hérnández,Internal Comms&Employee Corporate Responsabily Director Para Ferrovial, según ha señalado la Internal Comms & Employee Corporate Responsibility Director, Silvia Lázaro, la gestión de la diversidad de género es un asunto de eficiencia empresarial, en el que existe una clara posición de la compañía para avanzar en este tema y tener cada vez más mujeres en puestos de responsabilidad. Es importante aumentar la visibilidad del talento femenino en la empresa, así como explicitar ejemplos prácticos dentro de las compañías de buen desempeño de perfiles diversos tanto en este aspecto como en otrosdentro de la plantilla, ha señalado. 7
8 CULTURAL :Indra Katia Muños, Recursos Humanos Por su parte, Katia Muñoz, del Departamento de Recursos Humanos de Indra, ha subrayado el hecho de que el 60% de las ventas y profesionales de la compañía están fuera de España, con actividad en 128 países, por lo que la gestión de la diversidad étnica y cultural es crucial. Estamos trabajando en un proyecto denominado Asignaciones globales en el que se ofrece a los trabajadores de perfil gestión y dirección que desarrollen su capacidad en otros países. Cualquier profesional puede participar en cualquier proyecto de cualquier país del mundo, si queremos ser líderes tenemos que trabajar en este aspecto de la diversidad, ha destacado. Galería de fotos 8
9 Repercusiones en medios Expertos defienden que el vínculo entre diversidad y competitividad es "clave" para la empresa sostenible Accenture España, Alares, British Council, Ferrovial e Indra han expuesto sus buenas prácticas en gestión de la diversidad durante la jornada. 06 Noviembre 2013 Expertos en la jornada sobre Diversidad y Competitividad de Fundación Diversidad y _ La diversidad y su vínculo con la competitividad son claves estratégicas para la empresa sostenible, según expertos reunidos este martes en una jornada celebrada por la Fundación Diversidad y Forética, en la sede de la Comisión Europea en Madrid, sobre la diversidad y competitividad en el lugar de trabajo. 9
10 La sesión ha sido inaugurada por el subdirector general para la Igualdad de Trato y la no Discriminación del Ministero de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ignacio Sola, quien ha destacado la importancia de lagestión de la diversidad como fuente de competitividad para las organizaciones y como generadora de nuevas oportunidades de negocio al posibilitar la apertura a nuevos mercados. La inauguración ha contado además con la presencia de la directora General de la Fundación Diversidad, Raquel Santamaría; el director General de Forética, Germán Granda y la responsable de Comunicación de la Comisión Europea, Dimitri Barua, quien ha abordado el contexto en Europa "en el que la máxima prioridad es incrementar lacompetitividad". Barua también ha expuesto que en este proceso de transformación económica tenemos una "oportunidad única de poner en marcha estas políticas de gestión de la diversidad, que dan respuesta a retos demográficos, generacionales, de formación, etc.". Posteriormente, se ha desarrollado un panel donde se han recogido las experiencias de empresas representativas en materia de gestión de la diversidad, que han abordado sus casos prácticos desde diferentes perspectivas y colectivos, en el que han participado Accenture España, Alares, British Council, Ferrovial o Indra, entre otros. RSC Expertos defienden que la diversidad y su vínculo con la competitividad son "claves" para la empresa sostenible MADRID, 5 Nov. (EUROPA PRESS) - La diversidad y su vínculo con la competitividad son claves estratégicas para la empresa sostenible, según expertos reunidos este martes en una jornada celebrada por la Fundación Diversidad y Forética, en la sede de la Comisión Europea en Madrid, sobre la diversidad y competitividad en el lugar de trabajo. La sesión ha sido inaugurada por el subdirector general para la Igualdad de Trato y la no Discriminación del Ministero de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ignacio Sola, quien ha destacado la importancia de la gestión de la diversidad como fuente de competitividad para las 10
11 organizaciones y como generadora de nuevas oportunidades de negocio al posibilitar la apertura a nuevos mercados. La inauguración ha contado además con la presencia de la directora General de la Fundación Diversidad, Raquel Santamaría; el director General de Forética, Germán Granda y la responsable de Comunicación de la Comisión Europea, Dimitri Barua, quien ha abordado el contexto en Europa "en el que la máxima prioridad es incrementar la competitividad". También ha expuesto que en este proceso de transformación económica tenemos una "oportunidad única de poner en marcha estas políticas de gestión de la diversidad, que dan respuesta a retos demográficos, generacionales, de formación, etc.". A continuación se ha desarrollado un panel donde se han recogido las experiencias de empresas representativas en materia de gestión de la diversidad, que han abordado sus casos prácticos desde diferentes perspectivas y colectivos, en el que han participado Accenture España, Alares, British Council, Ferrovial o Indra, entre otros. 11
12 ACCIONES RSE ACCENTURE, ALARES, BRITISH COUNCIL, FERROVIAL E INDRA COMPARTEN SUS BUENAS PRÁCTICAS EN GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD La diversidad y su vínculo con la competitividad, claves estratégicas para la empresa sostenible 06/11/ :44:27 Fundación Diversidad y Forética celebraron ayer, en la sede de la Comisión Europea, una jornada sobre la diversidad y competitividad en el lugar de trabajo. La sesión ha sido inaugurada por Ignacio Sola, subdirector general para la Igualdad de Trato y la no Discriminación quien ha destacado la importancia de la gestión de la diversidad como fuente de competitividad para las organizaciones y como generadora de nuevas oportunidades de negocio al posibilitar la apertura a nuevos mercados. Además la inauguración ha contado con la presencia de Raquel Santamaría, directora general de la Fundación Diversidad, Germán Granda, director General de Forética, y Dimitri Barua, responsable de Comunicación de la Comisión Europea, quien ha hablado de cual es el contexto en Europa y ha afirmado que nos encontramos en un momento a nivel europeo en el que la máxima prioridad es incrementar la competitividad. También ha expuesto que en este proceso de transformación económica tenemos una oportunidad única de poner en marcha estas políticas de gestión de la diversidad, que dan respuesta a retos demográficos, generacionales, de formación, etc.. Acto seguido, se ha desarrollado un panel donde se han recogido las experiencias de empresas representativas en materia de gestión de la diversidad, que han abordado sus casos prácticos desde diferentes perspectivas y colectivos. María José Sobrinos, directora de RRHH y Diversidad de Accenture España, ha abordado la aproximación a la diversidad de su compañía desde el punto de vista de orientación sexual, hablando del colectivo LGTB. Para ella, el punto crítico es dialogar con este colectivo para conocer sus expectativas a nivel interno y ha manifestado que tenemos que ser tan diversos 12
13 como el mundo en el que trabajamos. También ha puesto de relieve la importancia de estas políticas para ganar la batalla del talento, algo más importante ahora que nunca. Gabriel Fernández, director general de Alares, ha hablado de cómo la integración de personas con discapacidad en la plantilla les ha permitido crecer como compañía, y aumentar la involucración de los distintos departamentos en este proceso, en el que la alta dirección actúa como baluarte de la implementación de estas acciones. El tema generacional lo ha expuesto Pilar Elegido, directora de RRHH y coordinadora de Igualdad y Diversidad de British Council, quien ha hablado de cómo la edad es un tema susceptible de discriminación y por ello hay que protegerlo. En España no tenemos una ley en materia de edad y ha explicado como trabajan creando relaciones con el Reunido Unido y otros países. También ha destacado cómo en las encuestas de clima laboral se refleja un incremento del orgullo de pertenencia en la organización. En el caso de Ferrovial, hay un interés de eficiencia empresarial en el que existe una clara posición de la compañía para avanzar en este tema y tener cada vez más mujeres en puestos de responsabilidad en la empresa. Silvia Lázaro, Internal Comms & Employee Corporate Responsibility Director, ha sido la encargada de abordar este tema. Por su parte, Katia Muñoz, del Departamento de Recursos Humanos de Indra, ha expuesto que es necesario hablar de diversidad cultural si la compañía quiere seguir creciendo ya que la diversidad es la base de su negocio. En Indra, cualquier profesional puede participar en cualquier proyecto de cualquier país del mundo. Si queremos ser líderes tenemos que trabajar en este aspecto de la diversidad, ha destacado. La diversidad y su vínculo con la competitividad son "claves" para la empresa sostenible Europa Press (06/11/2013) La diversidad y su vínculo con la competitividad son claves estratégicas para la empresa sostenible, según expertos reunidos este martes en una jornada celebrada por la Fundación Diversidad y Forética, en la sede de la Comisión Europea en Madrid, sobre la diversidad y competitividad en el lugar de trabajo. La sesión ha sido inaugurada por el subdirector general para la Igualdad de Trato y la no Discriminación del Ministero de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ignacio Sola, quien ha destacado la importancia de la gestión de la diversidad como fuente de competitividad para las organizaciones y como generadora de nuevas oportunidades de negocio al posibilitar la apertura a nuevos mercados. La inauguración ha contado además con la presencia de la directora general de la Fundación Diversidad, Raquel Santamaría; el director general de Forética, Germán Granda y la responsable de Comunicación de la Comisión Europea, Dimitri Barua, quien ha abordado el contexto en Europa "en el que la máxima prioridad es incrementar la competitividad". También ha expuesto que en este proceso de transformación económica tenemos una "oportunidad única de poner en marcha estas políticas de gestión de la diversidad, que dan 13
14 respuesta a retos demográficos, generacionales, de formación, etc.". A continuación se ha desarrollado un panel donde se han recogido las experiencias de empresas representativas en materia de gestión de la diversidad, que han abordado sus casos prácticos desde diferentes perspectivas y colectivos, en el que han participado Accenture España, Alares, British Council, Ferrovial o Indra, entre otros. La diversidad y su vínculo con la competitividad son claves estratégicas para la empresa sostenible RRHH Digital, :03:00 Recursos Humanos RRHH Digital Fundación Diversidad y Forética han celebrado hoy, en la sede de la Comisión Europea en Madrid, una jornada sobre la diversidad y competitividad en el lugar de trabajo. La sesión ha sido inaugurada por Ignacio Sola, Subdirector General para la Igualdad de Trato y la no Discriminación del Ministero de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, quien ha destacado la importancia de la gestión de la diversidad como fuente de competitividad para las organizaciones y como generadora de nuevas oportunidades de negocio al posibilitar la apertura a nuevos mercados. La inauguración ha contado además con la presencia deraquel Santamaría, Directora General de la Fundación Diversidad, Germán Granda, director General de Forética, y Dimitri Barua, Responsable de Comunicación de la Comisión Europea, quien ha abordado el contexto en Europa en el que la máxima prioridad es incrementar la competitividad. También ha expuesto que en este proceso de transformación económica tenemos una oportunidad única de poner en marcha estas políticas de gestión de la diversidad, que dan respuesta a retos demográficos, generacionales, de formación, etc.. Acto seguido se ha desarrollado un panel donde se han recogido las experiencias de empresas representativas en materia de gestión de la diversidad, que han abordado sus casos prácticos desde diferentes perspectivas y colectivos. María José Sobrinos, Directora de RR.HH. y Diversidad de Accenture España, ha abordado la 14
15 aproximación a la diversidad de su compañía desde el punto de vista de orientación sexual, hablando del colectivo LGTB. Para ella, el punto crítico es dialogar con este colectivo para conocer sus expectativas a nivel interno y ha manifestado que tenemos que ser tan diversos como el mundo en el que trabajamos. También ha puesto de relieve la importancia de estas políticas para ganar la batalla del talento, algo más importante ahora que nunca. Gabriel Fernández, director general de Alares, ha hablado de cómo la integración de personas con discapacidad en la plantilla les ha permitido crecer como compañía, y aumentar la involucración de los distintos departamentos en este proceso, en el que la alta dirección actúa como baluarte de la implementación de estas acciones. El tema generacional lo ha expuesto Pilar Elegido, Directora de RR.HH. y Coordinadora de Igualdad y Diversidad de British Council, quien ha hablado de cómo la edad es un tema susceptible de discriminación y por ello hay que protegerlo. En España no tenemos una ley en materia de edad y ha explicado cómo trabajan creando relaciones con el Reino Unido y otros países. También ha destacado cómo en las encuestas de clima laboral se refleja un incremento del orgullo de pertenencia en la organización. En el caso de Ferrovial, hay un interés de eficiencia empresarial en el que existe una clara posición de la compañía para avanzar en este tema y tener cada vez más mujeres en puestos de responsabilidad en la empresa. Silvia Lázaro, InternalComms&Employee Corporate Responsibility Director ha sido la encargada de abordar este tema. Por su parte, Katia Muñoz, del Departamento de Recursos Humanos de Indra, ha expuesto que es necesario hablar de diversidad cultural si la compañía quiere seguir creciendo ya que la diversidad es la base de su negocio. En Indra, cualquier profesional puede participar en cualquier proyecto de cualquier país del mundo. Si queremos ser líderes tenemos que trabajar en este aspecto de la diversidad, ha destacado. 15
16 La diversidad y su vínculo con la competitividad en las empresas sostenibles Fundación Diversidad y Forética han celebrado, en la sede de la Comisión Europea en Madrid, una jornada sobre la diversidad y competitividad en el lugar de trabajo. El Subdirector General para la Igualdad de Trato y la no Discriminación de España ha destacado que la gestión de diversidad es generadora de nuevas oportunidades de negocio. Ignacio Sola, Subdirector General para la Igualdad de Trato y la no Discriminación del Ministero de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha destacado la importancia de la gestión de la diversidad como fuente de competitividad para las organizaciones y como generadora de nuevas oportunidades de negocio al posibilitar la apertura a nuevos mercados. Dimitri Barua, Responsable de Comunicación de la Comisión Europea, quien ha abordado el contexto en Europa en el que la máxima prioridad es incrementar la competitividad. También ha expuesto que en este proceso de transformación económica tenemos una oportunidad única de poner en marcha estas políticas de gestión de la diversidad, que dan respuesta a retos demográficos, generacionales, de formación, etc.. En un panel se han recogido las experiencias de empresas representativas en materia de gestión de la diversidad, que han abordado sus casos prácticos desde diferentes perspectivas y colectivos. María José Sobrinos, Directora de RR.HH. y Diversidad de Accenture España, ha abordado la aproximación a la diversidad de su compañía desde el punto de vista de orientación sexual, hablando del colectivo LGTB. Para ella, el punto crítico es dialogar con este colectivo para conocer sus expectativas a nivel interno y ha manifestado que tenemos que ser tan diversos como el mundo en el que trabajamos. También ha puesto de relieve la importancia de estas políticas para ganar la batalla del talento, algo más importante ahora que nunca. 16
17 Gabriel Fernández, director general de Alares, ha hablado de cómo la integración de personas con discapacidad en la plantilla les ha permitido crecer como compañía, y aumentar la involucración de los distintos departamentos en este proceso, en el que la alta dirección actúa como baluarte de la implementación de estas acciones. El tema generacional lo ha expuesto Pilar Elegido, Directora de RR.HH. y Coordinadora de Igualdad y Diversidad de British Council, quien ha hablado de cómo la edad es un tema susceptible de discriminación y por ello hay que protegerlo. En España no tenemos una ley en materia de edad y ha explicado cómo trabajan creando relaciones con el Reino Unido y otros países. También ha destacado cómo en las encuestas de clima laboral se refleja un incremento del orgullo de pertenencia en la organización. En el caso de Ferrovial, hay un interés de eficiencia empresarial en el que existe una clara posición de la compañía para avanzar en este tema y tener cada vez más mujeres en puestos de responsabilidad en la empresa. Silvia Lázaro, Internal Comms & Employee Corporate Responsibility Director ha sido la encargada de abordar este tema. Por su parte, Katia Muñoz, del Departamento de Recursos Humanos de Indra, ha expuesto que es necesario hablar de diversidad cultural si la compañía quiere seguir creciendo ya que la diversidad es la base de su negocio. En Indra, cualquier profesional puede participar en cualquier proyecto de cualquier país del mundo. Si queremos ser líderes tenemos que trabajar en este aspecto de la diversidad, ha destacado. 17
18 Redes Sociales :Twitter Resultados de #DiversidadCompetitiva 18
19 19
20 20
21 21
22 22
23 23
24 24
25 25
26 26
27 27
28 28
29 29
30 30
31 31
32 32
33 33
34 @ Conecta 34
35 35
36 36
37 37
38 38
39 39
40 40
41 41
42 42
43 43
44 44
45 45
Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones
RESUMEN EJECUTIVO Estrategia 2014-2020 para empresas, administraciones Estrategia públicas y 2014-2020 el resto de para organizaciones empresas, administraciones para avanzar hacia una públicas sociedad
Más detallesPlan de voluntariado. Rosario [Escribir el nombre de la compañía] [Seleccionar fecha]
Plan de voluntariado Rosario [Escribir el nombre de la compañía] [Seleccionar fecha] Mucha gente pequeña, en lugares pequeños, haciendo cosas pequeñas, puede cambiar el mundo. Eduardo Galeano Candombe
Más detallesMeta4, gestión global del capital humano
Meta4, gestión global del capital humano El desarrollo de soluciones software para la gestión del capital humano se ha convertido en una herramienta estratégica en cualquier compañía. Desde hace dos décadas,
Más detallesLA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL COMO INSTRUMENTO PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES*
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL COMO INSTRUMENTO PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES* En su corta vida, la Responsabilidad Social Empresarial ha dado muestras de gran vitalidad. Desde sus inicios,
Más detallesPROCESO DE UN TRATADO DE LA ONU SOBRE EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS
29 de junio de 2015 PROCESO DE UN TRATADO DE LA ONU SOBRE EMPRESA Y DERECHOS HUMANOS Observaciones iniciales de la Comunidad Empresarial Internacional sobre el camino a seguir Los Derechos Humanos son
Más detallesVALORES CORPORATIVOS GRIFOLS
VALORES CORPORATIVOS GRIFOLS VALORES CORPORATIVOS GRIFOLS VALORES CORPORATIVOS GRIFOLS Es una forma de entender el negocio, de hacer las cosas, de relacionarnos entre nosotros y hacia afuera que ha hecho
Más detallesSensibilidad contratar discapacitados es "cien veces superior" a la de 1995
ABC Sensibilidad contratar discapacitados es "cien veces superior" a la de 1995 (Comunidad Valenciana) SOCIEDAD-SALUD,SALUD > AREA: Asuntos sociales 15-06-2010 / 14:10 h Elche (Alicante), 15 jun (EFE).-
Más detallesIV SESIÓN DE TRABAJO DE FORO DE EXPERTOS EN RSE El Informe de RSE como motor de la Responsabilidad Social
DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES SECRETARIA GENERAL DE EMPLEO DIRECCIÓN GENERAL DE LA ECONOMÍA SOCIAL, DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DEL FONDO SOCIAL EUROPEO IV SESIÓN DE FORO DE EXPERTOS EN RSE El Informe de RSE
Más detallesSistemas de Calidad Empresarial
Portal Empresarial Aljaraque Empresarial Sistemas de Calidad Empresarial 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN. 2. CONCEPTO DE CALIDAD Y SU SISTEMA. 3. MÉTODO PARA IMPLANTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. 4.
Más detallesPROPUESTA DEL PLAN DE TRABAJO DE LA RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD PARA EL AÑO 2014 Plenario de Santander, 8 de noviembre de 2013
PROPUESTA DEL PLAN DE TRABAJO DE LA RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD PARA EL AÑO 2014 Plenario de Santander, 8 de noviembre de 2013 Mediante el presente documento queremos presentaros la propuesta de Plan
Más detallesActuar desde RRHH para mejorar la productividad. Esther Martínez Lomas Directora General Adecco Uruguay
Actuar desde RRHH para mejorar la productividad Esther Martínez Lomas Directora General Adecco Uruguay Adecco en el mundo 5.700 oficinas en más de 60 países 28.000 personas en plantilla interna 100.000
Más detallesCAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS
CAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS Información práctica Nombre de la iniciativa Organización líder Departamentos de la organización Ámbito geográfico de influencia del proyecto
Más detallesINDICE. 1.1. En qué se diferencian nuestros programas formativos de otros:... 4
TALLERES Y CURSOS EN CREATIVIDAD E INNOVACION 2012 1 INDICE 1. FORMACION EN INNOVACION... 4 1.1. En qué se diferencian nuestros programas formativos de otros:... 4 2. Introduccion a las tecnicas de creatividad
Más detallesRED PROYECTO RÍOS EN LA PENÍNSULA IBÉRICA. Associació Hàbitats-Red Proyecto Ríos
RED PROYECTO RÍOS EN LA PENÍNSULA IBÉRICA Sílvia GILI Associació Hàbitats-Red Proyecto Ríos Resumen En 1997 nace en Catalunya Projecte Rius (Proyecto Ríos), una iniciativa pionera en voluntariado ambiental
Más detallesMESA DE TRABAJO: JUVENTUD Y EMPLEO
MESA DE TRABAJO: JUVENTUD Y EMPLEO 1.- DISCAPACITADOS Los jóvenes con discapacidad han sido marginados al momento de solicitar empleo, tanto en empresas públicas como privadas, en esta mesa se plantea
Más detallesInstituto de Estudios Cooperativos - Facultad de Ciencias Económicas - UNLP Calle 6 entre 47 y 48 - Oficinas 418/420/422 - La Plata, Buenos Aires,
1 El IX Congreso de la Red RULESCOOP tiene como tema central la Respuesta de la Universidad a las necesidades de la economía social ante los desafíos del mercado. Uno de los principales objetivos de las
Más detallesPLAN DE IGUALDAD GRUPO ARNÓ. BENITO ARNÓ E HIJOS, S.A.U Plaça de l Ensenyança,1 25002 Lleida 973 24 32 62. http://www.arno.es
PLAN DE IGUALDAD GRUPO ARNÓ BENITO ARNÓ E HIJOS, S.A.U Plaça de l Ensenyança,1 25002 Lleida 973 24 32 62 http://www.arno.es 1 PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE GÉNEROS ÍNDICE OBJETIVOS DEL PLAN DE
Más detallesLas prácticas de excelencia
Las prácticas de excelencia Se enmarcan en la existencia de estrategias dedicadas a la gestión del conocimiento interno de la organización, promoviendo iniciativas, a través de distintos instrumentos que
Más detallesLos actuales contact center ofrecen a sus. RACE, un ejemplo de. crecimiento profesional y organizacional sostenido
EVALUACIÓN DEL DESEMNPEÑO Cómo mejorar la motivación de los operadores telefónicos? RACE, un ejemplo de crecimiento profesional y organizacional sostenido RACE Los actuales contact center ofrecen a sus
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD OPORTUNIDADES 2013-2015
PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD OPORTUNIDADES 2013-2015 1 Introducción Es fundamental comprender que la propuesta que se plantea a continuación no sirve para beneficiar solo a las mujeres, sino que forma
Más detallesAsociación Internacional de Ciudades Educadoras. Plan Estratégico 2015-2018
Asociación Internacional de Ciudades Educadoras Plan Estratégico 2015-2018 Intención: El presente Plan Estratégico pretende ser un instrumento que ordene el conjunto de iniciativas y acciones prioritarias
Más detallesXVI CONGRESO ESTATAL DE VOLUNTARIADO. Construyendo ciudadanía
XVI CONGRESO ESTATAL DE VOLUNTARIADO Construyendo ciudadanía Con este lema se celebró el XVI Congreso Estatal de Voluntariado, que tuvo lugar del 26 al 28 de noviembre de 2013 en Pamplona (Palacio de Congresos
Más detallesConstrucción social de la masculinidad
Construcción social de la masculinidad Dr. Luis Botello Lonngi. Centro Nacional de Equidad de Género y Salud Reproductiva. Nuestra cultura ha construido modelos de mujer y de hombre con base en lo que
Más detallesNoviembre 2013. Primera edición del informe sobre la situación ambiental de las organizaciones en México
viembre 2013 Primera edición del informe sobre la situación ambiental de las organizaciones en México Resumen ejecutivo Preparado por: Contenido Introducción... 3 tuación actual... 4 Desarrollo del informe...
Más detallesSeñor Ministro, señores Embajadores, señor Secretario General Señoras y señores
The 15 th OSCE Economic and Environmental Forum Part 1 / Vienna, 22-23 January 2007 Key challenges to ensure environmental security and sustainable development in the OSCE area: Land degradation, soil
Más detallesCÓDIGO DE CONDUCTA DEL GRUPO EMPRESARIAL REDEXIS GAS
DEL GRUPO EMPRESARIAL REDEXIS GAS ÍNDICE PREÁMBULO... 2 TÍTULO I. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN... 3 Artículo 1.- Objeto... 3 Artículo 2.- Ámbito de aplicación... 3 TÍTULO II. NORMAS DE CONDUCTA... 4 CAPÍTULO
Más detallesEl Consenso de Roma. Comunicación para el Desarrollo. Un Baluarte Fundamental para el Desarrollo y el Cambio
Congreso Mundial sobre Comunicación para el Desarrollo Roma, Italia, Octubre 25 al 27, 2006 BORRADOR FINAL --------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Más detallesFundación Accenture. Guía de buenas prácticas en formación para el empleo
Fundación Accenture Guía de buenas prácticas en formación para el empleo Objetivo Desarrollar una guía que permita compartir las buenas prácticas identificadas en colaboraciones de éxito entre organizaciones
Más detallesLa inteligencia empresarial como herramienta fundamental de la internacionalización
La inteligencia empresarial como herramienta fundamental de la internacionalización INTERVENCIÓN DEL SECEX 16 de diciembre de 2010 Quisiera comenzar felicitando al Club de Exportadores e Inversores Españoles,
Más detalleshttp://www.equiposytalento.com/talentstreet/entrevistas/otis/jordi-casas/director-de-rr...
Trabajamos para que nuestra plantilla esté comprometida e ilusionada Jordi Casas, director de RRHH para el Sur de Europa de Otis Si uno tiene ganas y quiere trabajar, Otis es una empresa que brinda oportunidades.
Más detallesPRIMER AVISO VI TALLER REGIONAL DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS SOBRE DESARROLLO LOCAL Y COMUNITARIO
PRIMER AVISO VI TALLER REGIONAL DE INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS SOBRE DESARROLLO LOCAL Y COMUNITARIO TEMA CENTRAL: TRANSFORMANDO NUESTRAS REALIDADES DESDE LA CULTURA FECHA: del 29 de septiembre al 4 de
Más detallesTransparencia Salamanca: Portal de Transparencia en pequeños municipios.
1. Nombre del Proyecto / Práctica Transparencia Salamanca: Portal de Transparencia en pequeños municipios. 2. Nombre de la Entidad Local REGTSA. Organismo Autónomo de Recaudación de la Diputación Provincial
Más detallesSEXTA EDICION. 14 de junio. Organizan: MADRID. Juegosdelorgullo.com. /Juegosdelorgullo. jdo14
SEXTA EDICION Futbol PADEL 14 de junio MADRID CARRERA VOLEIBOL Organizan: Juegosdelorgullo.com /Juegosdelorgullo jdo14 Qué GMadridsports? No somos los únicos Nuestro proyecto anteriores Necesidades técnicas
Más detallesMunicipalidades Modernas con Equidad de Género Cuadernos de Formación Municipal La necesidad de generar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres es un tema que cada día toma más importancia en
Más detallesLa empresa responsable Dª. Dolores Estrada García Directora de Relaciones Laborales Repsol YPF
Universidad Carlos III de Madrid III Jornada sobre Empleo y Discapacidad Acciones para un empleo cualificado La empresa responsable Dª. Dolores Estrada García Directora de Relaciones Laborales Repsol YPF
Más detallesACTIVIDADES DE LAS ASOCIACIONES INTEGRADAS EN LA FEAADAH
ACTIVIDADES DE LA FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE ASOCIACIONES DE AYUDA AL DÉFICIT DE ATENCIÓN E HIPERACTIVIDAD Y LAS ASOCIACIONES QUE LA INTEGRAN CON MOTIVO DE LA VII SEMANA EUROPEA DE SENSIBILIZACIÓN SOBRE EL
Más detallesINFORME DE PROGRESO 2013
INFORME DE PROGRESO 2013 Informe de Progreso 1 Torres y Carrera C/ Velázquez, 109-3º Izquierda Madrid Informe de Progreso 2 Tabla de Contenidos 01 Carta de Renovación del Compromiso 02 Perfil de la Entidad
Más detallesPablo Aretxabala Pellón Visesako Zuzendari Nagusia. Presentación 3
Desde VISESA llevamos ya bastante tiempo implicados seriamente en pos de la excelencia en nuestra gestión, tal y como lo atestigua la Q de Plata obtenida en 2005. La razón de esta búsqueda incesante de
Más detalles[01/03/2012] IDENTIFICACIÓN DE INDICADORES
[01/03/2012] IDENTIFICACIÓN DE INDICADORES En el presente informe se detallan los indicadores elegidos para captar las ideas de las jóvenes emprendedoras con respecto al mundo de la empresa, la igualdad
Más detallesDESARROLLO COMUNITARIO Y EDUCACIÓN
DESARROLLO COMUNITARIO Y EDUCACIÓN J. Ricardo González Alcocer Para empezar, lo primero que considero relevante es intentar definir el concepto de Desarrollo Comunitario, tarea difícil ya que es un concepto
Más detallesQuiénes somos Presentación de la asociación
Quiénes somos Presentación de la asociación Las 4 claves de Mujeres Avenir 1 Visión, hacia donde queremos ir. Mujeres Avenir quiere ser parte de la sociedad. 3 Un modelo de gobierno que se adapte a los
Más detallesLas cuatro conferencias Mundiales: Desarrollo y objetivos
Las cuatro conferencias Mundiales: Desarrollo y objetivos La Carta de las Naciones Unidas firmada en 1945 i, junto con la Declaración Universal de los Derechos Humanos aprobada en 1948, constituyen los
Más detallesCivismo empresarial en la economía mundial. El Pacto Mundial
Civismo empresarial en la economía mundial El Pacto Mundial de las Naciones Unidas Qué es el Pacto Mundial de las Naciones Unidas? Nunca antes en la historia han coincidido tanto los objetivos de la comunidad
Más detallesRESUMEN EJECUTIVO DEL INFORME DEL PROYECTO EMPRENDEDORES
RESUMEN EJECUTIVO DEL INFORME DEL PROYECTO EMPRENDEDORES 1. Por qué este documento? El Proyecto Educar el Talento Emprendedor se enmarca dentro del plan de actuación de la Fundación Príncipe de Girona
Más detallesÉXITO DE PARTICIPACIÓN
NOTICIAS CNSE I CONGRESO ESTATAL DE MUJERES SORDAS ÉXITO DE PARTICIPACIÓN 10 Más de 130 mujeres sordas de todo el país asistieron durante los días 1, 2y3dejunio al I Congreso Estatal de Mujeres Sordas,
Más detallesLA INNOVACIÓN EMPRESARIAL
LA INNOVACIÓN EMPRESARIAL La teoría del crecimiento manifiesta que el cambio tecnológico explica, en mayor medida como ningún otro factor, el crecimiento económico de un país. La innovación es uno de los
Más detallesPlan de. igualdad. Grupo CEMEX ESPAÑA
Plan de igualdad Grupo CEMEX ESPAÑA El Grupo Cemex España, tiene como valores el respeto y la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Introducción Comprometidos con la erradicación
Más detallesResponsabilidad Social Empresarial en las Pymes: el enfoque colaborativo
Responsabilidad Social Empresarial en las Pymes: el enfoque colaborativo Una cuestión importante DÓNDE ESTÁ EL FUTURO DE LA RSE? EN LAS GRANDES EMPRESAS? LÍNEA PIN Y PON DE LA RSE SOY SUPER RSE AQUÍ SI:
Más detallesLes doy la bienvenida a todos al lanzamiento del Programa de Competitividad e Innovación México Unión Europea, que será conocido como PROCEI.
LANZAMIENTO DEL PROGRAMA DE COMPETITIVIDAD E INNOVACIÓN MÉXICO UNIÓN EUROPEA (PROCEI) PALABRAS DEL ING. CARLOS GUZMAN DURANTE EL DESAYUNO DE LANZAMIENTO Buenos días! Les doy la bienvenida a todos al lanzamiento
Más detallesPREMIOS FUNDACION RANDSTAD POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO PRESENTACIÓN
PREMIOS FUNDACION RANDSTAD POR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO PRESENTACIÓN La Fundación Randstad tiene por fin social la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social, y por
Más detallesMARCO EUROPEO DE CALIDAD PARA LOS PERIODOS EN PRÁCTICAS
MARCO EUROPEO DE CALIDAD PARA LOS PERIODOS EN PRÁCTICAS MARCO EUROPEO DE CALIDAD PARA LOS PERIODOS EN PRÁCTICAS Autor: Foro Europeo de la Juventud Fecha de realización: Abril 2013 Fecha de publicación:
Más detallesMARCO EUROPEO DE CALIDAD PARA LOS PERIODOS EN PRÁCTICAS
MARCO EUROPEO DE CALIDAD PARA LOS PERIODOS EN PRÁCTICAS MARCO EUROPEO DE CALIDAD PARA LOS PERIODOS EN PRÁCTICAS PREÁMBULO DADO QUE: La fase de transición de los jóvenes de la etapa educativa al mercado
Más detallesMÁSTER EXECUTIVE PARA EMPRENDEDORES TECNOLÓGICOS E INNOVADORES
MÁSTER EXECUTIVE PARA EMPRENDEDORES TECNOLÓGICOS E INNOVADORES PRESENTACIÓN Un año más, la Empresa Municipal de Iniciativas y Actividades Empresariales de Málaga S.A PROMÁLAGA junto con ESESA, Escuela
Más detallesUn 50% de los catalanes realiza consumo crítico: tiene en cuenta intangibles del producto o marca a la hora de consumir
4º Informe El ciudadano español y la RC Un 50% de los catalanes realiza consumo crítico: tiene en cuenta intangibles del producto o marca a la hora de consumir Por ejemplo, el lugar donde se fabrica o
Más detallesRespuestas: Consulta para una Estrategia Nacional de Propiedad Industrial
Respuestas: Consulta para una Estrategia Nacional de Propiedad Industrial Con el fin de poder formular una propuesta de Estrategia Nacional de Propiedad Industrial (en adelante PI) para Chile, la cual
Más detallesResumen de las presentaciones del primer día sobre Municipalidades y DEL José Blanes
Martes 27 de mayo 2014 Matagalpa CEBEM Resumen de las presentaciones del primer día sobre Municipalidades y DEL José Blanes El conjunto de las exposiciones de Las asociaciones de municipalidades y municipios
Más detallesLas Comunidades de Aprendizaje. Mª Carmen Vega Lorente Marta Sánchez-Beaskoechea Gómez Coordinadoras del proyecto en el Centro.
Santa Marina, 21 48450 ETXEBARRI - FAX: 944 49 02 97 e-mail: 014255aa@hezkuntza.net Las Comunidades de Aprendizaje. Mª Carmen Vega Lorente Marta Sánchez-Beaskoechea Gómez Coordinadoras del proyecto en
Más detallesREFLEXIÓN SOBRE EL ANTEPROYECTO DE LEY DEL VOLUNTARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
11 noviembre de 2014 REFLEXIÓN SOBRE EL ANTEPROYECTO DE LEY DEL VOLUNTARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID Las entidades de voluntariado defendemos y promovemos los principios de libertad, justicia e igualdad
Más detallesIX Congreso de EUROSAI La Haya, 16 19 de junio CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. Aprobadas por el Congreso de EUROSAI el jueves 19 de junio de 2014
IX Congreso de EUROSAI La Haya, 16 19 de junio CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES Aprobadas por el Congreso de EUROSAI el jueves 19 de junio de 2014 Preámbulo El IX Congreso de EUROSAI, celebrado en La Haya,
Más detallesFORMACIÓN CONSULTORÍA. PROYECTOS I+D+i
FORMACIÓN CONSULTORÍA PROYECTOS I+D+i PRESENTACIÓN Formar y Seleccionar, S.L. - FORMAR-SE nace el 20 de enero de 2004 para ofrecer servicios formativos de valor añadido a agentes sociales, organizaciones
Más detallesNuestras Tradiciones y Conceptos: Una Base para el Liderazgo en NA
Nuestras Tradiciones y Conceptos: Una Base para el Liderazgo en NA Bienvenida e Introducción: 20 minutos Agradézcale al grupo por dedicar su tiempo y por su compromiso con el servicio. Preséntese brevemente
Más detallesEstándares sobre Responsabilidad Social Empresarial
Estándares sobre Responsabilidad Social Empresarial En los últimos años la Responsabilidad Social Empresarial se está convirtiendo en uno de los ámbitos de gestión más importantes, dado que a través de
Más detallesAndalucía, 15 de julio de 2014
Andalucía, 15 de julio de 2014 Discurso de la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, en la clausura de las Jornadas de la Cámara de Comercio de EEUU en España Invest & Innovate in Andalucia
Más detallesMATERIA: DISCAPACIDAD E INTEGRACIÓN
MATERIA: DISCAPACIDAD E INTEGRACIÓN CLASE: LA DISCAPACIDAD DESDE UNA MIRADA SOCIAL Reflexionamos un poco... Por qué esta esta materia en escuela de madrijim? Qué sabemos, qué pensamos sobre la discapacidad?
Más detallesUn 64% de las grandes empresas desea contratar personas con discapacidad, pero admite encontrar obstáculos
6º INFORME DIRECTIVOS, RSE Y GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD La implementación de políticas de diversidad será la gran prioridad para las empresas en 2016 Un 64% de las grandes empresas desea contratar personas
Más detallesREDISTRIBUCIÓN DE CURSOS: CUÁLES SON SUS BENEFICIOS? I. NUESTRO PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL:
Octubre 2014 REDISTRIBUCIÓN DE CURSOS: CUÁLES SON SUS BENEFICIOS? I. NUESTRO PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL: MISIÓN Formar hombres y mujeres, líderes y apóstoles con sólida formación cristiana, académica
Más detallesMEMORIA AMBIENTAL 2015. www.cavala.es
MEMORIA AMBIENTAL 2015 OBJETIVO DE LA MEMORIA AMBIENTAL Somos conscientes de la responsabilidad que tenemos en la protección y el cuidado del medio ambiente debido a la actividad que desempeñamos, Asesoría
Más detallesJuan Hurtado de Mendoza, 4 1º D 28036 Madrid 91 344 773 63 www.am training.com
1 !Los mejores éxitos, los compartimos! Quisiera i decir que la experiencia i que viví el pasado Sábado fue INCREÍBLE, todas las compañeras de voluntariado son FANTÁSTICAS y GENIALES (Sin excepción). Y
Más detallesIntroducción. La diferenciación positiva de las empresas de APROSER
Introducción La diferenciación positiva de las empresas de APROSER La Asociación Profesional de Compañías Privadas de Seguridad (APROSER) se creó en 1977. Es la patronal en la que se integran empresas
Más detallesEl futuro del trabajo y del espacio
resumen ejecutivo fast forward 2030 El futuro del trabajo y del espacio El informe Fast forward 2030. El futuro del trabajo y del espacio, elaborado conjuntamente por CBRE y Genesis, analiza las tendencias
Más detallesINCLUSIÓN EDUCATIVA.
INCLUSIÓN EDUCATIVA. Unos de los grandes retos a los que se enfrenta la Educación en general y todos los profesionales que nos dedicamos a la enseñanza es el de la integración real, dentro del aula, del
Más detallesEstos talleres certifican la calidad del movimiento asociativo
Estos talleres certifican la calidad del movimiento asociativo EL AYUNTAMIENTO Y CAJASOL ORGANIZAN LOS I TALLERES DE TRANSPARENCIA Y BUENAS PRÁCTICAS PARA ONGS EN MÁLAGA La Fundación Lealtad es la encargada
Más detallesAceleradores del cambio: La gestión eficaz de la innovación y el cuadro de mando de RR.HH.
CUADROS DE MANDO Aceleradores del cambio: La gestión eficaz de la innovación y el cuadro de mando de RR.HH. 66 Capital Humano Comente este artículo en Autor: CASTILLO DÍAZ, Ignacio. Ficha técnica Título:
Más detallesConciliación de la vida personal, familiar y laboral. Área 5
Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Área 5 Área 1. Cultura y medios de comunicación Conciliación de la vida personal, familiar y laboral Es evidente que la posición de la mujer en el mercado
Más detallesOBVIUS WEDDING DESIGN BODAS CON ESTILO & ELEGANCIA
OBVIUS WEDDING DESIGN BODAS CON ESTILO & ELEGANCIA Introducción Desde pequeñas e íntimas bodas hasta grandes y exclusivas celebraciones, cada Obvius boda es único. Apasionado por lo que hacemos, creemos
Más detallesXII JUNTA GENERAL PROYECTO EDUCATIVO. Humanidad Imparcialidad Neutralidad Independencia Voluntariado Unidad Universalidad
XII JUNTA GENERAL PROYECTO EDUCATIVO 1 INTRODUCCIÓN Para evolucionar las Asociaciones o Colectivos han de ser conscientes de sus posibilidades, de sus características y de sus fortalezas, sin olvidarse
Más detallesQUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL?
QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL? Sumario 1. Qué es la Responsabilidad Social Empresarial? 2. Cómo puede implantar la RSE en su empresa? 3. Financiación y subvenciones 4. Programas de Fomento
Más detallesMódulo III. Aprendizaje permanente Tema 4: Aprendizaje de actividades laborales Entrevista. El papel de las familias como impulsoras del empleo
Módulo III. Aprendizaje permanente Tema 4: Aprendizaje de actividades laborales Entrevista. El papel de las familias como impulsoras del empleo Carmen Ochoa Berrozpe Pedagoga Responsable del Programa de
Más detallesECONOMÍA SOCIAL SOLIDARIA
ECONOMÍA SOCIAL SOLIDARIA Módulo básico de capacitación para las organizaciones afiliadas a StreetNet Internacional Objetivos de este módulo de capacitación StreetNet Internacional fue fundada en el 2002
Más detallesFUNDACIÓN DÉDALO PARA LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN. - Acompañamiento TIC -
FUNDACIÓN DÉDALO PARA LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN - Acompañamiento TIC - Tudela, junio de 2008 1 ÍNDICE 1 ÍNDICE... 2 2 INTRODUCCIÓN... 3 3 OBJETIVOS... 4 4 EL SERVICIO... 5 4.1 DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO...
Más detallestallers i xarrades EL PROYECTO EDUCATIVO JUNIORS
tallers i xarrades EL PROYECTO EDUCATIVO JUNIORS INTRODUCCIÓN EL PROYECTO EDUCATIVO JUNIORS En mayo de 1986 se publica el documento Etapas de formación de Juniors M.D, que proporcionaba una referencia
Más detallesRecursos Humanos, Capacitación presencial y a distancia, Desarrollo y Desempeño
Recursos Humanos, Capacitación presencial y a distancia, Desarrollo y Desempeño Duración del curso 5 meses Dirección del curso Magister Analía Ruth Rymberg Lic. en Psicopedagogía. Psicoanalista. Lic. en
Más detallesguía para la gestión de la diversidad interna
guía para la gestión de la diversidad interna Fundación Seres Han colaborado: 2 Definición diversidad Del lat. diversitas, -ātis). 1. f. Variedad, desemejanza, diferencia. 2. f. Abundancia, gran cantidad
Más detallesGIRA SOLIDARIA POR EL SURESTE DE MÉXICO y GUATEMALA MUJERES PÁJARO
GIRA SOLIDARIA POR EL SURESTE DE MÉXICO y GUATEMALA MUJERES PÁJARO Arte Social sobre Migración Femenina en comunidades del Sur de México y Guatemala MUJERES PÁJARO / Instalación escénica documental sobre
Más detallesEstrategia de RRHH de Schindler Apoyar nuestro negocio mediante el apoyo a nuestros empleados
Materializar la Estrategia de RRHH Alcanzar los objetivos de RRHH Apoyar nuestro negocio Promover nuestros valores Apoyar nuestro negocio mediante el apoyo a nuestros empleados www.schindler.com/careers
Más detallesENCUESTA DE SATISFACCIÓN I ED. MÁSTER DE UNIDADES CLÍNICAS
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN I ED. MÁSTER DE UNIDADES CLÍNICAS Ha concluido la fase lectiva del Máster en Dirección de Unidades Clínicas. Como en otros máster se ha procedido a realizar una encuesta de satisfacción
Más detalles8º Estudio sobre el secretariado en España El perfil
8º Estudio sobre el secretariado en España El perfil Cuántos años de experiencia tienen las secretarias en España? Más del 80% de las personas encuestadas tienen una experiencia de más de 10 años, y de
Más detallesConfederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado TRAINING & INFORMATION WORKSHOP. EI for FM Project
Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado TRAINING & INFORMATION WORKSHOP EI for FM Project Madrid, 9 de julio de 2015 Qué es COCETA? La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo
Más detallesINCREMENTA EL PEDIDO DE SOLUCIONES AGRÍCOLAS INNOVADORAS Y SOSTENIBLES
INCREMENTA EL PEDIDO DE SOLUCIONES AGRÍCOLAS INNOVADORAS Y SOSTENIBLES 900 millones de personas con hambre demandan más alimentos. La división agrícola de Bayer (Bayer CropScience) encabezada por su director
Más detallesDiez preguntas y respuestas sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas
ENDESA y el Pacto Mundial Diez preguntas y respuestas sobre el Pacto Mundial de las Naciones Unidas 1 Qué es el Pacto Mundial? 2 Cuáles son sus principios básicos universales? 3 Qué supone para las empresas
Más detallesCapacidad de respuesta y adaptación al cliente, claves para encontrar el camino del éxito
Capacidad de respuesta y adaptación al cliente, claves para encontrar el camino del éxito Partner de implementación 2 Berlys Corporación Alimentaria Sector Alimentación Productos y Servicios Fabricación
Más detalles954 34 73 14 / 661 87 61 24 www.voluntariadosevilla.es plataformavoluntariadosevilla@yahoo.es
Voluntariado y solidaridad intergeneracional 20/6/2012. Armando Rotea Molero Vicepresidente y Coordinador gral. Plataforma del Voluntariado Social de Sevilla Agradecer la invitación al Area de Cohesión
Más detallesEconomía Digital: Innovación, Crecimiento y Prosperidad Social Reunión Ministerial de la OCDE - Cancún, Quintana Roo, México, 21-23 de junio de 2016
Economía Digital: Innovación, Crecimiento y Prosperidad Social Reunión Ministerial de la OCDE - Cancún, Quintana Roo, México, 21-23 de junio de 2016 El Internet ha crecido y se ha difundido rápidamente
Más detallesEstrategias para la implementación exitosa de la tecnología en el aula. Juan Carlos Xique Anaya
Estrategias para la implementación exitosa de la tecnología en el aula Juan Carlos Xique Anaya En este breve artículo compartiremos algunas estrategias que pueden resultar de utilidad a profesores e instituciones
Más detallesBASES DE LA CONVOCATORIA. Ix PREMIO JOVEN EMPRESARIO Y JOVEN EMPRENDEDOR AJE VIGO
BASES DE LA CONVOCATORIA Ix PREMIO JOVEN EMPRESARIO Y JOVEN EMPRENDEDOR AJE VIGO 2014 PRESENTACIÓN AJE 3 PREMIO JOVEN EMPRESARIO Y JOVEN EMPRENDEDOR 4 CATEGORÍAS DE PREMIOS 4 OBJETIVOS DE LOS PREMIOS 5
Más detallesLas competencias en el ingeniero - Visión de empleadores
Las competencias en el ingeniero - Visión de empleadores Begoña Schoendorff Sr. Manager Accenture (Ingeniero Industrial de la ETSII) Índice de contenidos Por qué son importantes las competencias? Las competencias
Más detallesEste programa favorece el cambio hacia un nuevo modelo. económico innovador y sostenible
DOSSIER Este programa favorece el cambio hacia un nuevo modelo 1. Antecedentes económico innovador y sostenible INTRODUCCIÓN: El programa de Promoción de Empleo para la prestación de Servicios Avanzados,
Más detallesPrograma empleaverde Una apuesta por los trabajadores, las empresas y el medio ambiente. Resultados
Programa empleaverde Una apuesta por los trabajadores, las empresas y el medio ambiente Resultados Prólogo Un millón trescientos mil destinatarios, 2.600 nuevas empresas y líneas de negocio, doscientos
Más detallesEl Servicio de Capacitación CECAP recibe el Premio Derechos Humanos CEAJ 2013
09 de Marzo de 2014 REGIÓN El Servicio de Capacitación CECAP recibe el Premio Derechos Humanos CEAJ 2013 o o El galardón está dotado con 1.500 euros y en su edición de 2012 correspondió a la prestigiosa
Más detallesDictamen del Comité de las Regiones «Año europeo de la creatividad y la innovación 2009» (2008/C 257/09)
C 257/46 Dictamen del Comité de las Regiones «Año europeo de la creatividad y la innovación 2009» (2008/C 257/09) EL COMITÉ DE LAS REGION, se congratula de la iniciativa de la Comisión Europea de que 2009
Más detalles