PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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1 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1) Qué es la Seguridad Social? Cuáles son los principios de la Seguridad Social? La Seguridad Social es la rama del derecho que trata de crear a favor de todos los miembros de la sociedad un conjunto de garantías para hacer frente a determinados hechos o eventos que: suprimen su actividad productiva o reducen su actividad productiva o imponen cargas económicas suplementarias. O sea, la Seguridad Social se ocupa de cubrir contingencias del trabajador y de su familia. Pero veamos cuáles pueden ser estos eventos, hechos o contingencias Maternidad Vejez Muerte Desocupación Cargas de familia Invalidez Accidentes de trabajo Los principios de la Seguridad Social son: Universalidad: tiene como sujeto a todos los individuos sin distinción y sin tener en cuenta si están en actividad o no y si trabaja en relación de dependencia o por cuenta propia. Solidaridad: el hombre trabaja para sí y su familia, ante cualquier contingencia las obligaciones se reparten entre toda la sociedad. Integralidad: parte del derecho en que la economía pretende cubrirlo todo. Subsidiariedad: se relaciona con la solidaridad, el hombre se mantiene a sí mismo, cuando está incapacitado lo mantiene la sociedad. 2) Qué alcance tiene la Seguridad Social? En el siguiente cuadro se puede observar a quiénes cubre (universo alcanzado) c/u de las prestaciones indicadas y ante qué contingencias sociales los miembros de la sociedad argentina estamos amparados por los beneficios conferidos por la Seguridad Social: Contingencias sociales Prestaciones o cobertura Universo alcanzado Vejez, invalidez y Régimen Previsional Dependencia, Monotributistas, muerte Autónomos, Servicio Doméstico. Cargas de familia Asignaciones y Subsidios Dependencia, Desempleados, Familiares Jubilados y Pensionados. Enfermedad Obras Sociales y PAMI Dependencia, Servicio Doméstico, Monotributistas, Jubilados y Enfermedad profesional y Accidentes de trabajo Desempleo Régimen de Riesgos de Trabajo Seguro de Desempleo Pensionados. Dependencia. Desempleados (ex Trabajadores en Relación de Dependencia)

2 Cabe aclarar que, los beneficios de la Seguridad Social se encuentran contemplados en el artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional. 3) Qué son las asignaciones familiares? Cuáles son las asignaciones y subsidios familiares? Las asignaciones familiares son pagos que se les otorgan a aquellos empleados que tengan cargas de familia. Dichos pagos no representan un costo para el empleador. Características de las asignaciones familiares El pago de las asignaciones se efectuará junto con las remuneraciones del mes. Serán abonadas a un solo cónyuge y en relación a un sólo empleo. Cuando el trabajador se desempeñare en más de un empleo tendrá derecho a las asignaciones en aquel en que acredite mayor antigüedad, a excepción de la asignación por maternidad que será percibida en cada uno de los empleos. Cuando ambos cónyuges trabajen las asignaciones podrán ser solicitadas por aquel a quien su percepción en razón de su monto le resulte más beneficiosa. Para el pago de estas asignaciones el trabajador debe encontrarse en relación de dependencia. Se establecen las siguientes prestaciones: Asignación por hijo Asignación por hijo con discapacidad Asignación prenatal Asignación por ayuda escolar anual Asignación por maternidad Asignación por nacimiento ASIGNACIONES FAMILIARES Pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años de edad que se encuentre a cargo del trabajador. Pago de una suma mensual que se abonará al trabajador por cada hijo discapacitado que se encuentre a su cargo, sin límite de edad, a partir del mes en que se acredite tal condición ante el empleador. Pago, a la mujer trabajadora embarazada independientemente de su estado civil, de una suma equivalente a la asignación por hijo, que se abonará desde el momento de la concepción hasta el nacimiento del hijo. Este estado debe ser acreditado entre el tercer y cuarto mes de embarazo, mediante certificado médico. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses. Pago de una suma de dinero que se hará efectiva en el mes de marzo de cada año. Esta asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de Enseñanza Básica y Polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación diferencial. Requiere la presentación de certificado emitido por la institución educativa correspondiente. Pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, que se abonará durante el período de licencia legal correspondiente. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses. Pago de una suma de dinero que se abonará en el mes que se acredite tal hecho ante el empleador. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses a la fecha del nacimiento. 2

3 Asignación por adopción Asignación por matrimonio Pago de una suma dinero, que se abonará al trabajador en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses. Pago de una suma de dinero, que se abonará en el mes en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses. Esta asignación se abonará a los dos cónyuges cuando ambos se encuentren en las disposiciones de la presente ley. Es importante aclarar que los importes de las asignaciones familiares no son únicos sino que varían según: zona geográfica de residencia del trabajador y nivel de ingresos del trabajador. Observar los importes actuales en 4) A quiénes beneficia el Seguro de Desempleo? Cómo? El Seguro de Desempleo beneficia a los trabajadores que se encuentren desempleados a fin de que en el momento que se encuentren sin empleo y sin sustento puedan cubrir sus necesidades primarias. Tiene algunos requisitos: o Que el cese de la relación laboral no se origine por voluntad del trabajador (Esto implica, que es requisito que el trabajador haya sido despedido). o Que el desempleado esté disponible para trabajar y esté buscando un trabajo. De este modo, el Seguro por Desempleo resguarda a la persona desempleada de la falta de trabajo mediante el ingreso de una suma de dinero, tutelada por la Seguridad Social. Al otorgarle esta prestación económica se contribuye con la inclusión social del trabajador y su familia. 5) Qué características presenta el Régimen de Riesgos de Trabajo (ART)? Se centra en brindar cobertura ante contingencias vinculadas con los riesgos del trabajo. Presenta 2 aspectos: Preventivo: Apunta a prevenir los accidentes de trabajo (examen pre-ocupacional, examen médico periódico, control de normas de higiene y seguridad, capacitaciones, etc). Reparador: Hace hincapié en que el trabajador siniestrado pueda zanjar la contingencia que le ha ocurrido. Son prestaciones dinerarias y no dinerarias (cobertura de salud, rehabilitación, etc). Incluye 3 eventos: Accidente laboral propio Accidente in itinere Enfermedad profesional. 3

4 6) Qué cobertura brindan las Obras Sociales y el PAMI? A quiénes alcanza? Brindan cobertura de salud. Las Obras Sociales otorgan cobertura de salud que alcanza al: trabajador y su grupo familiar primario. Además el trabajador puede tener adherentes (estos últimos mediante el pago de sumas adicionales). El PAMI atiende a los jubilados, sus esposos/as, hijos. 7) En qué consiste el Sistema Integrado Previsional Argentino? Qué requisitos son necesarios para acceder a la jubilación? La Ley crea el SIPA - Sistema Integrado Previsional Argentino, un único régimen previsional público que comprende las siguientes prestaciones de la Seguridad Social: Jubilación ordinaria Pensión por fallecimiento de un beneficiario Pensión por fallecimiento de un trabajador en actividad Jubilación por invalidez La jubilación es la prestación que recibe el trabajador cuando alcanza la edad correspondiente y los años necesarios de aporte para culminar su etapa laboral. En líneas generales, los requisitos necesarios para acceder a la jubilación ordinaria son: Requisitos Hombres Mujeres Edad mínima Años de aportes ) En qué consiste la Asignación Universal por Hijo? Consiste en el pago mensual de $ 270 para niños menores de 18 años y de $ para chicos discapacitados sin límite de edad. Es un beneficio que le corresponde a los hijos de las personas desocupadas, que trabajan en el mercado informal o que ganan menos del salario mínimo, vital y móvil. El Estado busca asegurarse de que los niños y adolescentes asistan a la escuela, se realicen controles periódicos de salud y cumplan con el calendario de vacunación obligatorio, ya que estos son requisitos indispensables para cobrar la Asignación Universal por Hijo. 4

5 9) Qué utilidad ofrecen Trabajo en Blanco, Mis aportes y Mi simplificación? Trabajo en Blanco Mis Aportes Mi Simplificación Este sistema informático creado por la AFIP permite al trabajador verificar si fue dado de alta por el empleador en Mi Simplificación. Posibilita imprimir la correspondiente constancia de trabajo. Este sistema informático creado por la AFIP brinda información a aquellos trabajadores principalmente en relación de dependencia -como así también a aquellos autónomos- del destino de sus aportes. En el caso de trabajo en relación de dependencia permite verificar si lo informado por el empleador en sus declaraciones juradas coincide con los descuentos informados al trabajador en su recibo de haberes. Este sistema informático creado por la AFIP permite que el empleador informe todas las novedades de su nómina de personal como ser: altas, bajas modificación de datos de empleados. Al inicio de una relación laboral el empleador debe dar el alta del nuevo empleado. Una vez efectuada un alta en Mi Simplificación, el empleador tiene 48 hs. para entregarle la constancia firmada al trabajador. 10) Dónde puedo realizar consultas? - Telefónicamente: Call center de la AFIP: *2347 desde tu celular (de lunes a viernes de 8 a 20 hs) - Por mail: - Te recordamos, las páginas de la AFIP y de la ANSES 12/09/11 5

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