PROGRAMA DE DESARROLLO EMPRESARIAL (PDD)

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1 EMPRESARIAL () APARTADO 2: Mejores Prácticas Empresariales y RSC DIAPOSITIVA Nº: 2 Contenido teórico PDF Nº 1: La RSC: un elemento clave en la empresa En este artículo se expone la importancia de la RSC en los conceptos de misión y visión de una gran empresa. LA RSC: EJE ESTRATÉGICO DE LA NUEVA MISIÓN Y VISIÓN DE MAHOU-SAN MIGUEL Publicado en Hay veces que se aprende más de los errores que de los aciertos, por eso hoy vamos a centrarnos en lo que conviene evitar cuando uno habla en público. Económico-corporativo El Grupo ha invertido más de 84 millones de euros destinados a mejoras en sus fábricas en materia de innovación, calidad y medio ambiente. Hemos desarrollado una nueva misión y visión donde la responsabilidad corporativa está totalmente integrada y es vertebradora de nuestros valores y estilo de liderazgo. Formamos parte del Club de Excelencia en Sostenibilidad, Pacto Mundial de Naciones Unidas y del Foro Pro Clima. En 2011, Mahou-San Miguel adquiere Solán de Cabras, reforzando así su portafolio. Empleados El Grupo emplea en sus empresas a personas. 1

2 EMPRESARIAL () En 2010, hemos invertido más de 1 millón de euros en formación. Trabajamos de la mano de la Fundación Adecco en el diseño de un plan integral de ayuda a discapacitados. Invertimos en 2010 más de euros para mejorar la accesibilidad de nuestros centros de trabajo y contamos con programas de ayuda a los familiares discapacitados de nuestros empleados para incrementar su autonomía y recursos para una búsqueda activa de empleo. Desde hace diez años, contamos con un Programa de Actividad Física y Salud dirigido a todos los empleados. En 2010, ha logrado el I Premio Internacional de Recursos Humanos Responsables que otorgan el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco. Recientemente, este programa ha obtenido el Premio Estrategia Naos 2010 que otorga el Ministerio de Sanidad, política Social e Igualdad. Para nuestros centros de trabajo, el pasado año el Grupo invirtió euros en desfibriladores automáticos. Contamos con 120 personas formadas y acreditadas en reanimación cardiaca y uso de estas herramientas. Somos el primer grupo cervecero español en obtener el certificado como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) y el distintivo Igualdad en la Empresa que concede el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Clientes Los productos del Grupo se someten a un amplio Plan de Control de Calidad. Contamos con el certificado de Responsabilidad Social firmado por Autocontrol que garantiza unas comunicaciones responsables. 2

3 EMPRESARIAL () Realizamos estudios de opinión entre los consumidores, disponemos de un servicio telefónico de atención al consumidor, de varias webs y de visitas guiadas en nuestras fábricas. A través de algunas de sus campañas, nuestra marca San Miguel 0,0%, ha contribuido a fomentar el consumo responsable de nuestro producto, sobre todo, de cara a la conducción. Por otro lado, recientemente, hemos cambiado la imagen de Mahou utilizando etiquetas fabricadas con un papel más ecológico. Medioambiente En 2010, el Grupo Mahou-San Miguel ha invertido más de 12,6 millones de euros en el ámbito medioambiental. Y, en el mismo año, la Comisión Europea nos ha concedido el prestigioso premio EMAS 2010 por la excelencia en la gestión ambiental y el uso eficiente de los recursos en la fábrica de Alovera (Guadalajara), siendo la primera cervecera en conseguir este galardón europeo. Hemos recibido la distinción Muévete en verde que otorga el Ayuntamiento de Madrid que reconoce el compromiso de Mahou-San Miguel por su contribución al transporte sostenible. Recientemente, hemos alcanzado un acuerdo con Endesa para el suministro de energía verde a nuestros centros de producción de cerveza y de embotellado de agua, lo que se traduce en una reducción de emisiones al medio ambiente de casi toneladas de CO2 al año. Cambio de sede en Madrid. Realizada en 2010, llevó consigo una nueva cultura de trabajo basada en la eficiencia y la sostenibilidad. Se potenció la protección del entorno, con la utilización de mobiliario y materiales que respetan el medio ambiente y con la implantación de medidas destinadas al ahorro energético y la reducción del 3

4 EMPRESARIAL () consumo de papel. Proveedores Firmamos con ellos acuerdos de calidad y son auditados periódicamente para garantizar su cumplimiento de la legislación vigente y de nuestros estrictos estándares de calidad. Buscamos que estén alineados con nuestra estrategia de Responsabilidad Corporativa mediante compromisos en materias como la igualdad, el desarrollo sostenible, la seguridad y la prevención o los principios incluidos en el Pacto Mundial al que estamos adscritos. Sociedad Colaboramos con el Banco de Alimentos con la donación de producto. Somos patronos de la Fundación Atapuerca y colaboramos con los yacimientos arqueológicos de Cerro del Villar (Málaga) y de Pinilla del Valle (Madrid), con el Museo Picasso de Málaga, el Museo del Prado, el Museo Reina Sofía, el Museo Carmen Thyssen de Málaga, el Auditori y el Liceo de Barcelona, entre otros. Llevamos a cabo acciones de eco-voluntariado con la Fundación Adecco y el programa Navidades compartidas, donde se realizan actividades solidarias como recogida de juguetes para niños desfavorecidos. Hemos desarrollado, junto con la Federación Española de Baloncesto, el programa Basket: La salida para impulsar la reinserción laboral de reclusos, que han recibido formación en hostelería. Colaboramos con el envío de productos a la población de Lorca tras el terremoto. 4

5 EMPRESARIAL () Hemos llevado a cabo la donación del mobiliario de la antigua sede del Grupo en Paseo Imperial a diversas ONG y fundaciones. Colaboramos con el IESE y ESADE, la Fundación San Telmo, la Fundación General de la Universidad de Alcalá y la Universidad de Burgos, entre otras. 5