Guía docente de la GESTIÓN DE EMPRESAS HOTELERAS

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1 Guía docente de la GESTIÓN DE EMPRESAS HOTELERAS Asignatura GESTIÓN DE EMPRESAS HOTELERAS Materia Módulo Titulación FORMACIÓN OPERATIVA DE GRADO EN TURISMO GRADO EN TURISMO Plan 453 Código Periodo de impartición 1º CUATRIMESTRE Tipo/Carácter OP Nivel/Ciclo GRADO Curso 4º Créditos ECTS 6 Lengua en que se imparte Profesor/es responsable/s Datos de contacto ( , teléfono ) Horario de tutorías Departamento CASTELLANO CATALINA HERRERO MATEO LUNES DE 8 9 H Y DE 11 A 13 H. / MARTES DE 11 A 13 H ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS, COMERCIALIZACIÓN E INVESTIGACIÓN DE MERCADOS 1. Situación / Sentido de la Asignatura 1.1 Contextualización La asignatura Gestión de Empresas Hoteleras forma parte del Módulo de Formación Optativo del Título de Grado en Turismo. Esta asignatura se imparte en el séptimo semestre del plan de estudios. 1.2 Relación con otras materias Principios Jurídicos y Básicos del Turismo Administración de Empresas y Gestión de PErsonal Fundamentos de Contabilidad ( Analítica) Contabilidad de Costes Dirección y Gestión de operaciones en Empresas Turísticas Fundamentos de Marketing Turístico Marketing Electrónico Dirección de Empresas y Gestión de Calidad 1 de 8

2 1.3 Prerrequisitos Conocimientos de dirección y organización de empresas Conocimientos de control de calidad Conocimientos de finanzas Conocimientos de marketing. Conocimientos de Inglés 2 de 8

3 2. Competencias Competencias Transversales Instrumentales (CTI). Competencias Transversales Personales (CTP). Competencias Transversales Sistémicas (CPS). Competencias Específicas (CE). 2.1 Generales Competencias Transversales Instrumentales (CTI). CTI 1 Capacidad de análisis y síntesis CTI 2 Capacidad de gestión de la información CTI 3 Capacidad de organización y planificación CTI 6 Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio CTI 7 Resolución de problemas CTI 8 Toma de decisiones Competencias Transversales Personales (CTP). CTP 1 Compromiso ético CTP 2 Habilidades en las relaciones interpersonales CTP 3 Razonamiento crítico CTP 5 Trabajo en equipo Competencias Transversales Sistémicas (CPS). CTS 1 Adaptación a nuevas situaciones CTS 2 Aprendizaje autónomo CTS 5 Iniciativa y espíritu emprendedor CTS 6 Liderazgo CTS 7 Motivación por la calidad CTP 8 Sensibilidad hacia temas medioambientales 2.2 Específicas Competencias Específicas (CE). CE 12 Conocer el procedimiento operativo del ámbito de alojamiento CE 13 Conocer el procedimiento operativo del ámbito de restauración CE 18 Convertir un problema empírico en un objeto de investigación y elaborar conclusiones CE 19 Definir objetivos, estrategias y políticas comerciales CE 21 Dirigir y gestionar (management) los distintos tipos de entidades turísticas CE 24 Gestionar los recursos financieros CE 29 Tener una marcada orientación de servicio al cliente Estas competencias específicas se desarrollarán a través de las siguientes competencias: Competencias disciplinares 1. Conocer los principios de dirección y gestión de empresas hoteleras. 2. Conocer los principios de dirección estratégica de la empresa hotelera 3 de 8

4 3. Conocer los modelos de organización de las empresas hoteleras. 4. Conocer la actividad productiva de la empresa hotelera. 5. Conocer la actividad financiera de la empresa hotelera. 6. Conocer la actividad comercial de la empresa hotelera. 7. Conocer sistemas y programas de informatización de la empresa hotelera. Conocimientos profesionales 1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos internos en las empresas hoteleras. 2. Programar de forma eficiente en función de las variables del entorno, la producción, financiación, comercialización e informatización de las empresas hoteleras. 3. Adaptar los procesos productivos y la comercialización de las empresas hoteleras a las necesidades de la demanda y del entorno. 4. Adaptar los flujos de trabajo de las distintas actividades de las empresas hoteleras en función de los recursos humanos disponibles. 3. Objetivos 1. Comprensión de los procesos que tienen lugar en las distintas actividades de las empresas hoteleras. 2. Diseño de la actividad productiva, comercial y financiera de las empresas hoteleras. 3. Entender y valorar las técnicas de planificación y control en las actividades de las empresas hoteleras 4. Aplicación de la programación de los diferentes procesos de las empresas hoteleras. 5. Aplicación de la adaptación del uso de factores productivos a la estacionalidad de la demanda 6. Aplicar en la práctica cambios en las actividades productiva y de comercialización de las empresas hoteleras para adaptarlos a los gustos cambiantes de la demanda 7. Entroncar las diferentes actividades de las empresas hoteleras con los parámetros de calidad 4. Tabla de dedicación del estudiante a la asignatura ACTIVIDADES PRESENCIALES HORAS ACTIVIDADES NO PRESENCIALES HORAS Clases teóricas 70 Estudio y trabajo autónomo individual 10 Clases prácticas 70 Estudio y trabajo autónomo grupal 8 Laboratorios 10 Prácticas externas, clínicas o de campo - Seminarios - Otras actividades - Total presencial 150 Total no presencial 18 4 de 8

5 5. Bloques temáticos Bloque 1: GESTIÓN DE EMPRESAS HOTELERAS TEMA 1. CONCEPTOS BASICOS DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS Y DEL DERECHO DEL TURISMO TEMA 2. ORGANIZACIÓN, PLANIFICACION Y DIRECCCION DE LA EMPRESA HOTELERA TEMA 3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, INSTALACIONES Y MANTENIMIENTO TEMA 4. ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE LA GESTION ECONOMICA DE LA EMPRESA HOTELERA TEMA 5. PROGRAMA INFORMATICO a. Contextualización y justificación Carga de trabajo en créditos ECTS: 6 La metodología de enseñanza estará basada en dar un gran protagonismo al alumnado de tal forma que él mismo construya su propio aprendizaje. El fomento de la reflexión, la búsqueda de información y la resolución de problemas cobran gran protagonismo. b. Objetivos de aprendizaje 1. Comprensión de los procesos que tienen lugar en las distintas actividades de las empresas hoteleras. 2. Diseño de la actividad productiva, comercial y financiera de las empresas hoteleras. 3. Entender y valorar las técnicas de planificación y control en las actividades de las empresas hoteleras 4. Aplicación de la programación de los diferentes procesos de las empresas hoteleras. 5. Aplicación de la adaptación del uso de factores productivos a la estacionalidad de la demanda 6. Aplicar en la práctica cambios en las actividades productiva y de comercialización de las empresas hoteleras para adaptarlos a los gustos cambiantes de la demanda 7. Entroncar las diferentes actividades de las empresas hoteleras con los parámetros de calidad c. Contenidos TEMA 1. CONCEPTOS BASICOS DE LAS HABILIDADES DIRECTIVAS Y DEL DERECHO DEL TURISMO TEMA 2. ORGANIZACIÓN, PLANIFICACION Y DIRECCCION DE LA EMPRESA HOTELERA TEMA 3. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS, INSTALACIONES Y MANTENIMIENTO 5 de 8

6 TEMA 4. ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DE LA GESTION ECONOMICA DE LA EMPRESA HOTELERA TEMA 5. PROGRAMA INFORMATICO d. Métodos docentes La metodología de enseñanza estará basada en dar un gran protagonismo al alumnado de tal forma que él mismo construya su propio aprendizaje. El fomento de la reflexión, la búsqueda de información y la resolución de problemas cobran gran protagonismo. En la metodología general de esta asignatura se coordinará la exposición teórica del profesor con la realización de actividades formativas encaminadas a desarrollar un aprendizaje activo y significativo. Lección Magistral: exposición ordenada, sistemática y completa del contenido sustancial del tema objeto de comentario y estudio. Los estudiantes tienen la oportunidad de preguntar y/o participar a lo largo de la disertación. Lectura de diferentes temas: artículos, capítulos de libros, referencias bibliográficas. No se ofrecen las soluciones al estudiante, sino que se le entrena para generarlas y exponerlas en el aula. Estudio del caso. El alumno/a se enfrenta a un problema concreto que describe una situación real de la vida profesional y debe ser capaz de analizar una serie de hechos referentes al campo particular del conocimiento para llegar a unas conclusiones razonadas. El caso no proporciona soluciones sino datos concretos para reflexionar, analizar y discutir. e. Plan de trabajo Clases teórico prácticas que acercarán la sistemática real de trabajo de las Empresas Hoteleras al alumno. Gestión de contratos y aplicaciones de derecho del turismo reales con la gestión técnico- financiera de la empresa crean la base de la asignatura. El desarrollo de las Habilidades Directivas que cobran gran protagonismo en el desarrollo de la asignatura, así como el desarrollo psicológico y sociológico del alumno, ya que se trabaja como si fuera un profesional en pleno desarrollo de su trabajo. f. Evaluación El 60 % de la nota será obtenida en el examen final de la asignatura. Dicho examen será a desarrollar. Para aprobar la asignatura, el debe presentarse y aprobar este examen. El 20% de la nota se obtendrá de trabajos y/o exámenes parciales que se realizarán durante el curso y que podrán eliminar materia para el examen final si son superadas por el El 20 % restante de la nota se obtendrá de ejercicios y prácticas diarias durante las clases teórico-prácticas. Convocatoria ordinaria: La asignatura se desarrollará asociada a una evaluación continua (en sucesivos momentos del proceso de enseñanza-aprendizaje) y formativa (capaz de aportar información al alumnado sobre su propio proceso de aprendizaje) 6 de 8

7 Mediante esta formación continua y formativa se evaluarán los diferentes proyectos que se solicite al alumnado siguiendo los criterios propuestos en cada uno de ellos. En cualquier caso, se refieren a la adquisición del conocimiento específico de cada uno de ellos así como al nivel de competencias manifestado en la elaboración del mismo, valorado a través de exposiciones orales, trabajos escritos, pruebas de conocimiento, actividades prácticas (Ponderación: 40%) Finalmente, se realizará una prueba escrita donde serán evaluadas las actividades formativas de presentación de conocimientos, procedimientos y de estudio individual del estudiante. (Ponderación 60%). El alumno deberá superar esta prueba para poder realizar la media ponderada con la evaluación continua. El alumno/a que inmerso en este proceso de evaluación continua y formativa no sea capaz de alcanzar los mínimos niveles de conocimiento establecidos así como aquellos que no se acojan a la evaluación continua y formativa deberán aprobar un examen final, en convocatoria ordinaria oficial, que recogerá aquellos conceptos y procedimientos recogidos el programa de la asignatura. que, por otros motivos JUSTIFICADOS (trabajo, prácticas, coincidencias de horarios, etc), necesita otro tipo de seguimiento de la asignatura, debe ser comunicado al profesor antes del 5 de octubre 2014, y estudiar la vía de adaptación según sus circunstancias. Convocatoria extraordinaria DE JULIO: La calificación de esta convocatoria HARÁ MEDIA CON LAS NOTAS OBTENIDAS DURANTE EL CURSO, ES DECIR, SE CONSERVA LA MEDIA. LA PRUEBA ESCRITA CONTARÁ UN 60 % SOBRE LA MEDIA Y LOS EJERCICIOS, EXAMENES Y PRÁCTICAS CONTARÁN EN UN 40 % SOBRE LA NOTA FINAL g. Bibliografía básica Turismo, una visión Global. (Jose María de Juan, Angel Aranda, Luis Miguel Delgado) Gestión Técnico-Financiera de Hoteles (Angel Aranda) h. Bibliografía complementaria i. Recursos necesarios Temporalización (por bloques temáticos) BLOQUE TEMÁTICO CARGA ECTS PERIODO PREVISTO DE DESARROLLO GESTIÓN DE EMPRESAS HOTELERAS 5 1º CUATRIMESTRA 7. Sistema de calificaciones Tabla resumen INSTRUMENTO/PROCEDIMIENTO PESO EN LA NOTA FINAL OBSERVACIONES PRÁCTICA DIARIA - PRUEBAS 40 % PRUEBA ESCRITA FINAL 60 % EXAMEN FINAL PRÁCTICA DIARIA 20% PRUEBAS ELIMINA MATERIA 20 % 7 de 8

8 8. Consideraciones finales 8 de 8

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