COLEGIO NACIONAL DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA PLANTEL MERIDA N I FORMACION PARA EL TRABAJO

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1 FORMACION PARA EL TRABAJO DOCENTE: M.C. OLIVIA SALMERON BOA M.S.P. MERIDA, YUCATAN OCTUBRE

2 INTRODUCCION ES UNA REALIDAD QUE PARA LA POBLACION EN GENERAL Y SOBRE TODO LA DE LAS INSTITUCIONES O EMPRESAS, QUE LA PALABRA TECNICO / A NO ES COMPATIBLE CON PROFESIONAL, PARA ESA POBLACION SON PERSONAS DE BAJO NIVEL SOCIOECONOMICO, QUE NO TIENE LA POSIBILIDAD DE ESTUDIAR UNA CARRERA UNIVERSITARIA. LA CULTURA DEL PROFESIONAL TECNICO SE ENCUENTRA EN PROCESO, POR LO QUE LA VISION DE LAS INSTITUCIONES O EMPRESAS; VEN EN ELLOS O ELLAS, PERSONAS DE BAJO SALARIO, EFICIENTES, SIN RESPETAR SUS DERECHOS COMO TRABAJADORES, NI COMO SERES HUMANOS. JUSTIFICACION COMO UNA PREOCUPACION POR LA PERCEPCION DE LA POBLACION Y AL CONOCER LA DEL ALUMNO QUE REALIZA SU SERVICIO SOCIAL Y LA DE LOS TRABAJADORES COMO FUERZA LABORAL, ES NECESARIO REALIZAR UN PROYECTO DE INTERVENCION, QUE BUSQUE LOS FACTORES QUE DETERMINAN LA BAJA CULTURA DE PROFESIONAL TECNICO EN LA POBLACION. PARA QUE SE OBTENGA EL IMPACTO ESPERADO, SE DEBE PARTIR DE UN CONOCIMIENTO CLARO DE LA PERSEPCION DE LA POBLACION DE INTERES A CORTO PLAZO, COMO ES LA DE LAS INSTITUCIONES O EMPRESAS, Y DE NUESTROS PROFESIONISTAS TECNICOS. ESTE CONOCIMIENTO NOS PERMITIRA INTERVENIR CON ACCIONES QUE SENSIBILICEN A LA POBLACION CORTANDO ESA RESISTENCIA AL CAMBIO DE ACTITUD PARA CON LOS PROFESIONALES TECNICOS, ASI COMO GENERANDO ESPACIOS DIGNOS PARA ELLOS Y ELLAS. OBJETIVO GENERAL INCIDIR EN LA CULTURA DEL PROFESIONAL TECNICO. OBJETIVOS ESPECIFICOS CONOCER LA PERSEPCION DE LA POBLACION DE INSTITUCIONES O EMPRESAS, ASI COMO LA DE LOS TRABAJADORES Y PASANTES EN SERVICIO SOCIAL DE CUALQUIER AREA SOBRE EL CONCEPTO DE PROFESIONAL TECNICO. 2

3 IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE ACUERDO A LOS RESULTADOS CON ENFASIS EN EL ROL DEL PROFESIONAL TECNICO. IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE ACUERDO A LOS RESULTADOS DEL PROYECTO CON ENFASIS EN LA CULTURA DEL PROFESIONAL TECNICO METAS LOGRAR AL 100 % EL NUMERO DE GRUPOS FOCALES REALIZADOS A EMPRESAS O INSTITUCIONES Y A PASANTES O TRABAJADORES PROFESIONALES TECNICOS. CAPACITACION AL 100 % EN PROGRAMAS IMPLEMENTADOS DE ACUERDO AL RESULTADO DE LOS GRUPOS FOCALES SOBRE LA PERSEPCION DE LA POBLACION INVOLUCRADA. DIFUSION DE LA CULTURA DEL PROFESIONAL TECNICO. ESTRATEGIAS ELABORAR CUESTIONARIO SOBRE LA PERSEPCION DE LA POBLACION DE INSTITUCIONES O EMPRESAS INVOLUCRADAS CON RESPECTO A LA CULTURA DE LOS TECNICOS PROFESIONALES. ( CUADRO N 1) ELABORAR CUESTIONARIO SOBRE LA PERSEPCION DE SU ROL COMO PASANTES O TRABAJADORES TECNICOS PROFESIONALES, (CUADRO N II) CAPACITACION A EMPRESAS O INSTITUCIONES Y A PASANTES O TRABAJADORES TECNICOS PROFESIONALES DE ACUERDO A LOS RESULTADOS DE LAS PERSEPCIONES DE LA POBLACION INVOLUCRADA EN ESTE PROYECTO. LA ELABORACION DE LOS CUESTIONARIOS QUE SE APLICARAN A LOS GRUPOS FOCALES DE 20 O 30 PERSONAS, SE REALIZARAN CON PREGUNTAS NO DIRIGIDAS PARA EVITAR SESGOS DE INFORMACION. LOS GRUPOS FOCALES SERAN CINCO POR CADA UNA DE LAS CUATRO REGIONES EN LAS QUE SERA DIVIDIDO EL ESTADO, YA QUE SE CUENTA CON CUATRO PLANTELES FACTIBILIDAD DEL PROYECTO LA DEMANDA FUTURA DE ESTE PROYECTO SEGUIRA SIENDO IMPORTANTE PUESTO QUE SE FORMARAN NUEVAS GENERACIONES DE PROFESIONALES TECNICOS, QUE REQUERIRAN DE INFORMACION CONFIABLE Y ACTUALIZADA PARA GARANTIZAR SU ROL CORRESPONDIENTE, ASI MISMO LAS EMPRESAS O INSTITUCIONES INVOLUCRADAS SERAN CAPACITADAS CON INFORMACION OPORTUNA Y VERAZ. 3

4 EN EL ASPECTO FINANCIERO, LOS COSTOS DE INVERSION Y OPERACIÓN SON MINIMOS YA QUE SE UTILIZARA LA INFRAESTRUCTURA Y PERSONAL DEL PLANTEL CONALEP. (CUADRO N IV) LA ORGANIZACIÓN TECNICO ADMINISTRATIVA DEL CONALEP GARANTIZARA EL FUNCIONAMIENTO DEL PROYECTO, BASADO EN LAS BASES JURIDICAS NORMATIVAS DEL MISMO. EL PROYECTO TENDRA FACTIBILIDAD POLITICA POR LA NECESIDAD DE IMPLEMENTAR PROYECTOS INNOVADORES PARA UNA EDUCACION DE CALIDAD PROMOVIDA POR NUESTRO COLEGIO. ES BIEN CONOCIDO QUE TODO PROCESO DE CAMBIO OCACIONA ACTITUDES DE RESISTENCIA, PERO LA CAPACITACION DE LA POBLACION INVOLUCRADA SERVIRA PARA QUE ADQUIERAN CONFIANZA Y SEGURIDAD, LO QUE SE VERA REFLEJADO EN EL ROL Y PERSEPCION DE LAS INSTITUCIONES Y EMPRESAS CON RESPECTO A LA CULTURA DEL PROFESIONAL TECNICO. LAS CAPACITACIONES SERAN REALIZADAS POR LA COORDINADORA, COMPROMETIDA CON LA MISION DE NUESTRO COLEGIO. LAS BASES LEGALES DEL PROYECTO ESTA DADO POR EL MARCO JURIDICO DEL PAIS; LOS ARTICULOS 3 DE NUESTRA CONSTITUCION MEXICANA Y POR EL 7 DE LA LEY GENERAL DE LA EDUCACION, ASI COMO LA MISION Y MODELO ACADEMICO DE NUESTRO COLEGIO. ORGANIZACIÓN LA ORGANIZACIÓN PRESENTA UN DIRECTOR DEL PROYECTO; EL CUAL CONVOCARA Y CONCERTARA A LAS AUTORIDADES Y PERSONAL INVOLUCRADO PARA LA OPERACIÓN DEL PROYECTO. UNA COORDINADORA; QUE REALIZARA ACTIVIDADES DE GESTION, ASESORIA, APOYO TECNICO, INVESTIGACION, CAPACITACION Y ANALISIS DE LOS RESULTADOS Y PRESENTACION ANTE AUTORIDADES. LOS DOCENTES; REALIZARAN EL CONCENTRADO DE LA INFORMACION GENERADA POR LOS GRUPOS FOCALES, COMO LABOR SOCIAL PARA EL ESTIMULO AL DESEMPEÑO. PASANTES O TRABAJADORES PROFESIONALES TECNICOS; CONTESTARAN EN GRUPOS FOCALES EL CUESTIONARIO SOBRE SU ROL. (CUADRO N III) 4

5 LAS EMPRESAS O INSTITUCIONES; CONTESTARAN EL CUESTIONARIO EN GRUPOS FOCALES SOBRE LA PERSEPCION DE LA CULTURA DEL PROFESIONAL TECNICO. CONTROL SE VERIFICARA EL CUMPLIMIENTO DE LA OPERACIÓN DEL PROYECTO EN LOS TIEMPOS ESTIPULADOS, PARA PREVENIR Y CORREGIR ALGUNA DESVIACION EN LA ACTIVIDADES DEL PROYECTO. LA OPERACION DE LOS GRUPOS FOCALES SERA LLEVADA A CABO POR LA COORDINADORA DEL PROYECTO, PARA EVITAR SESGOS EN LA INVESTIGACION. INFORMACION SE REALIZARA LA RECOLECCION DE DATOS, EL ANALISIS, CONCLUSIONES Y SE PRESENTARAN LOS RESULTADOS ANTE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES. EVALUACION SE VERIFICARA QUE LOS RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS SEAN SUFICIENTES Y ESTEN DISPONIBLES. SE REALIZARA COMPROBACION Y VERIFICACION DE LAS ACTIVIDADES. SE VERIFICA EL IMPACTO A CORTO Y A LARGO PLAZO. LA EVALUACION ES EL PROCESO MEDIANTE EL CUAL SE BUSCARA OBTENER LOS ELEMENTOS PARA LA TOMA DE DICISIONES SI LA OPERACIÓN DEL PROYECTO CONTINUA SIN CAMBIOS, CONTINUA CON MODIFICACIONES O SE DA POR TERMINADO EL PROYECTO. LOS RESPONBALES DE LA EVALUACION SERA REALIZADA POR EL DIRECTOR Y LA COORDINADORA DEL PROYECTO, ASI COMO ELABORARAN UN CALENDARIO PARA DICHAS EVALUACIONES. 5

6 ANEXOS CUADRO N I CUESTIONARIO PARA PERSONAL DE EMPRESAS O INSTITUCIONES SOBRE SU PERSEPCION DE LA CULTURA DEL PROFESIONAL TECNICO EN EL ESTADO DE YUCATAN, OCTUBRE 2003 I. QUE SABE SOBRE LOS PROFESIONALES TECNICOS ( INFORMATICA, ENFERMERIA, ALIMENTOS, HOTELERIA ETC.)? II. QUE INFORMACION TIENE SOBRE LOS PROFESIONALES TECNICOS? III. QUE PIENSA ACERCA DE LOS PROFESIONALES TECNICOS? IV. A USTED LE INTERESA QUE EL PROFESIONAL TECNICO TRABAJE EN SU EMPRESA O INSTITUCION? V. ESTA DE ACUERDO CON EL SALARIO DEL PROFESIONAL TECNICO? VI. LE SON AGRADABLES LOS PASANTES O TRABAJADORES PROFESIONALES TECNICOS? VII. LE DISGUSTA EL SERVICIO QUE PRESTAN EN SU EMPRESA O INSTITUCION? VIII. EL TRABAJO DEL PROFESIONAL TECNICO ES RAPIDO? IX. QUE LES DIRIA A LAS DEMAS PERSONAS DEL PROFESIONAL TECNICO? X. COMO LE GUSTARIA QUE TRABAJARA EL PORFESIONAL TECNICO? XI. EL P ROFESIONAL TECNICO ACUDE A SU HORA? XII. COMO SE ENTERO QUE HABIA PROFESIONALES TECNICOS EN SU AREA DE TRABAJO? XIII. ESTA DE ACUERDO EN QUE ALGUN HIJO SUYO SEA UN PROFESIONAL TECNICO? XIV. RECOMENDARIA LA CARRERA DE PROFESIONAL TECNICO? XV. QUE RECOMENDACIÓN DARIA AL COLEGIO DE PROFESIONALES TECNICOS? 6

7 I COLEGIO NACIONAL DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA PLANTEL MERIDA N ANEXOS CUADRO N II CUESTIONARIO PARA PASANTES O TRABAJADORES TECNICOS PROFESIONALES SOBRE LA PERSEPCION DE SU ROL EN EL ESTADO DE YUCATAN, OCTUBRE 2003 I. QUE TE DIJERON SOBRE LOS PROFESIONISTAS TECNICOS ( INFORMATICA, ENFERMERIA, ALIMENTOS, HOTELERIA ETC.)? II. QUE PIENSAS ACERCA DE TU CARRERA? III. RECOMENDARIAS A OTROS QUE LA ESTUDIEN? IV. A TI O A USTED LE INTERESA LA CARRERA DE PROFESIONAL TECNICO? V. ANTES DE ENTRAR AL COLEGIO QUE SABIAS SOBRE EL PROFESIONAL TECNICO? VI. EXISTE ALGUNA MOLESTIA POR SER PROFESIONAL TECNICO? VII. ESTAS DE ACUERDO EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAS? VIII. TE SON AGRADABLES LAS PERSONAS CON LAS QUE TRABAJAS? IX. TE ATIENDEN CON AMABILIDAD Y CON RESPETO? X. QUE DIFICULTADES TIENES O HAS TENIDO EN EL EREA DE TRABAJO? XI. SABE O SABES CUAL ES TU FUNCION? XII. TUBO ALGUN IMPEDIMENTO PAR A ESTUDIAR? XIII. QUE LES DIRIAS O DIARIA A LAS DEMAS PERSONAS SOBRE TU CARRERA DE PROFESIONAL TECNICO? XIV. COMO TE GUSTARIA QUE TE TRATARAN EN EL AREA DE TRABAJO? XV. TE AGRADA TU AREA DE TRABAJO? XVI. RECOMENDARIAS LAS CARRERAS DEL COLEGIO? XVII. QUE TE HACE FALTA COMO PROFESIONAL TECNICO? 7

8 ANEXOS CUADRO N III ORGANIGRAMA DIRECTOR DEL PROYECTO M.D. COORDINADORA DEL PROYECTO M.C. OLIVIA SALMERON BOA M.S.P. ALUMNOS O TRABAJADORES PROFESIONALES TECNICOS PERSONAL DE EMPRESAS O INSTITUCIONES DOCENTES 8

9 ANEXOS CUADRO N IV PROYECTO FORMACION PARA EL TRABAJO YUCATAN, OCUBRE 2003 COSTOS VARIABLE CANTIDAD COSTO RECUROS HUMANOS DIRECTOR 0 INCENTIVO COORDINADORA DOCENTES RECUROS MATERIALES 0 0 ESTIMULO AL DESEMPEÑO ESTIMULO AL DESEMPEÑO HOJAS BLANCAS 100 $ GRABADORAS 4 PORTATIL $ CASETTES 100 $ TOTAL $ EQUIPO DE COMPUTO 1 LABORATORIO DE CÓMPUTO 9

10 ANEXOS CUADRO N V PROYECTO FORMACION PAR A EL TRABAJO YUCATAN OCTUBRE 2003 CALENDARIO DE ACTIVIDADES ACTIVIDAD MES MARZO - JUNIO 2004 PRESENTACION MZ DEL 1 PROYECTO OPERACIÓN DEL MZ MY PROYECTO 16 3 RECOLECCION DE MY MY INFORMACION 4 14 ANALISIS MY 17 JN 1 CONCLUSIONES JN 18 JN 25 PRESENTACION DE RESULTADOS PROGRAMAS DE CAPACITACION JN 30? 10

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