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1 Pausas activas en Cerrejón Pág.9 No. 19 Noviembre 2010 Distribución gratuita Línea POSITIVA Nacional: Bogotá Servicio al Cliente: PBX Bogotá Casa Matriz: (1) Superfinanciera autoriza nuevos ramos a Positiva La Superintendencia Financiera de Colombia emitió la resolución 2161 de 2010 por medio de la cual se autorizó a Positiva Compañía de Seguros S.A. para operar los ramos de Vida Grupo, Accidentes Personales y Exequias. La Superintendencia señaló que la mencionada compañía aseguradora ha dado cumplimiento a los requisitos legales y reglamentarios sobre la materia, y las pólizas que pretende operar bajo los ramos indicados, así como la tarifa inicial, se ajustan a lo establecido legalmente. La autorización se da en respuesta a la solicitud que el representante legal de Positiva Compañía de Seguros S.A., Gilberto Quinche Toro, había formulado mediante comunicación del 22 de febrero de En una próxima edición informaremos ampliamente sobre los nuevos productos que llevará al mercado la Compañía, con la autorización de estos ramos. Conozca los 5 riesgos profesionales En el mundo laboral son innumerables los cargos que existen pero igualmente los riesgos a los que están expuestos los trabajadores. Conozca cómo se clasifican los riesgos laborales en nuestro país. Recuerde que toda persona que tenga un contrato laboral con una empresa debe estar afiliada a una Aseguradora de Riesgos Profesionales (ARP). En el evento que el trabajador no lo esté y sufra un accidente, la compañía deberá cubrir los costos de atención médica, rehabilitación y prótesis, si se requieren; la pensión de Fotografía: Nicolas Contreras Los 180 años de la Procuraduría Positiva Compañía de Seguros S.A., la ARP de la Procuraduría General de la Nación, estuvo presente en la celebración de los 180 años de la entidad que se realizó en Santa Marta. El procurador, Alejandro Ordoñez Maldonado, visitó el stand que dispuso Positiva para la ocasión. invalidez y una multa de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales vigentes. Es importante que usted sepa qué es una enfermedad profesional o un accidente de trabajo y que conozca algunas de las respuestas a interrogantes que frecuentemente tienen los trabajadores en el tema de riesgos profesionales. Además, los empresarios entregan algunas recomendaciones a los empleadores sobre los temas de salud y seguridad de sus colaboradores. Págs. 6 y 7 Contenido Nuevas direcciones en sucursales Pág. 4 Positiva Premia Con la asistencia de más de 200 personas se realizó en Bucaramanga la gala de Positiva Premia Regional Oriente. Este concurso reconoce la labor de las empresas en temas de promoción y prevención. Pág. 3 Habla una asegurada Tres tipos de liderazgo Registros positivos Pág. 5 Pág. 8 Pág. 10

2 Editorial Plan estratégico y plan de desarrollo Como una muestra de organización y servicio, Positiva Compañía de Seguros S.A. se dedicó durante varios meses al estudio, análisis y aprobación del Plan Estratégico Un trabajo que involucró al equipo directivo y a un grupo de profesionales especializados. La discusión y aprobación de este gran proyecto, que es la ruta de la compañía para los próximos cuatro años, coincide con la presentación del Gobierno Nacional al Congreso de la República del Plan de Desarrollo Hacia una sola Colombia: Camino a la Prosperidad Democrática. Esto quiere decir que con unas metas claras, procesos en marcha, responsables y seguimiento permanente, Positiva se proyecta con objetividad y realismo, como también lo está haciendo el país. Nos Escriben Estamos invitando a todos nuestros lectores a que nos escriban y nos expresen sus comentarios sobre el contenido de esta revista. Son bienvenidas todas sus sugerencias. En este lugar publicaremos algunas de sus cartas y colaboraciones, anticipándoles que por razones de espacio la dirección se reserva el derecho de editar los contenidos. Sus comunicaciones se pueden enviar al correo electrónico: Reconocimiento Señores: Positiva Compañía de Seguros S.A. Att. Sr. Amilkar Hernández Fernández Departamento de comunicaciones Nos es muy grato participar a usted la distinción recibida de World Business Leader BIZZ versión 2010, otorgada por Worldcob por primera vez a un corredor de seguros en Colombia, habiendo sido seleccionada entre colegas a nivel mundial. Dicho premio se nos concedió como reconocimiento a nuestra atención de clientes corporativos. Este logro nos compromete aún más en alcanzar la excelencia en la prestación de servicios para beneficio de nuestros clientes, proveedores y funcionarios. Agradecemos la confianza y el apoyo permanente brindados a nuestra organización. Cordial saludo Carlos Hernando Fonseca Presidente Las grandes cifras de la entidad buscan un crecimiento y unos objetivos acordes con la proyección económica del sector financiero, del Gobierno nacional y del país en general. Este plan estratégico le significa, además, a las empresas afiliadas a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) de Positiva y a los tenedores y titulares de las pólizas de seguros de vida respaldadas por la entidad, garantía de seriedad, confianza y cumplimiento. El ejercicio participativo de Positiva para concretar su plan de desarrollo para el próximo cuatrienio, puede servir de modelo para las entidades públicas, mostrando que el sector estatal es eficiente porque planea y ejecuta. Pero, además, porque va al ritmo económico y gerencial del país. Agradecimiento Señores ARP POSITIVA Asunto: Agradecimiento por colaboración Respetados señores: En nombre de los funcionarios, directivos y miembros de Junta de la Electrificadora del Meta, reciban nuestros más sinceros agradecimientos por su significtiva colaboración para el buen desarrollo de los VII Juegos Nacionales del Sector Eléctrico, realizados en esta ciudad el pasado mes de julio. Contar con su decidido apoyo fue de vital importancia, para que este evento se realizara con éxito, ya que los deportistas allegados de las diferentes regiones de nuestro país se sintieron acogidos por cada uno de los que hicieron posible este magno evento, llevándose gratos recuerdos de integración y compañerismo. Por último, les comparto que hemos recibido mensajes de felicitación y agradecimientos de las diferentes delegaciones, que nos hacen sentir que cumplimos con la meta propuesta. Con sentimiento de aprecio, VÍCTOR H. RIVERA DÍAZ Gerente General 2 Consejo Editorial: Gilberto Quinche Toro, Presidente; Carmenza Devia Valderrama, Vicepresidente Comercial; Álvaro Vélez Millán, Vicepresidente de Promoción y Prevención; Amílkar Hernández Fernández, Director de Comunicaciones y Relaciones Corporativas. Director: Amílkar Hernández Fernández. Edición y Redacción: René Barón R. Diseño y Diagramación: Gabriel Hernández y Carlos E. Pardo Mejía. Impresión: Impresol Ediciones Ltda - POSITIVA es una publicación de POSITIVA Compañía de Seguros S.A. Calle 99 No Piso 8. PBX: (1) Bogotá, Colombia. Se prohíbe el uso y reproducción de este material sin autorización expresa de los editores. Escríbanos sus comentarios, aportes y sugerencias al correo:

3 Servicio Directivos de Positiva en compañía de los galardonados. Positiva Premia... Promoción y prevención son temas de gran importancia para la administradora de riesgos profesionales (ARP) de Positiva Compañía de Seguros S.A. y por ello, al querer reconocer la labor de sus empresas afiliadas en este tema creó el premio Positiva Premia, un galardón a la excelencia y mejores prácticas de las compañías. Las experiencias seleccionadas por el jurado, conformado por representantes de organizaciones de acreditación y certificación, universidades, gremios empresariales y entidades estatales del sector salud, están enmarcadas en los temas de salud ocupacional, prevención de riesgos profesionales y gestión ambiental. Son cinco las ciudades en donde se realizará la premiación de este concurso. La regional Oriente, conformada por Arauca, Casanare, Santander y norte de Santander, fue la primera en entregar los galardones y estas fueron las empresas ganadoras: Categoría Positiva Diamante: Experiencia en la implementación de sistemas de gestión integral, ambiental, de seguridad y salud ocupacional. Ganadora: SERVIFRAN (Santander) por su propuesta titulada: Norma OHSAS 18001:2007. Los asistentes al evento también disfrutaron de la presentación del mentalista, escritor y conferencista Juan David Arbeláez. Categoría Positiva Esmeralda: Experiencia en trabajos de investigación sobre temas relacionados con salud ocupacional, prevención de riesgos laborales, bienestar de los trabajadores o sobre vigilancia epidemiológica. Ganadora: Centrales Eléctricas de Norte de Santander - CENS, por su propuesta titulada: Programa de vigilancia epidemiológica sobre desórdenes osteomusculares. Categoría Positiva Zafiro: En prevención de Accidentes de Trabajo. Ganadora: Sonia Omaira Montañez (Santander), por su propuesta titulada: Trabajo seguro. Categoría Positiva Zafiro: En la gestión de la prevención de la enfermedad profesional. Ganadora: Cooperativa de Vigilantes Independientes del Sur (CONVISUR), por su propuesta titulada: Programa de riesgo psicosocial (Santander). Categoría Positiva Zircón: Equipos de trabajo empoderados en temas de brigadas de emergencias, comité paritario de salud ocupacional, equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo. Ganadora: Salsamentaría Santander, por su propuesta titulada: Impacto COPASO 3

4 Información Nueva sede y direcciones Presentamos la nueva sede de nuestra compañía en Antioquia y algunos cambios de direcciones que se han registrado en varios puntos de atención a nivel nacional. Positiva Apartadó Recientemente abrió sus puertas al público la nueva sede de Positiva Apartadó, para atender a los habitantes de este municipio antioqueño. Cambio de direcciones Sede Tunja La oficina de Positiva sucursal Tunja, se traslado a la siguiente dirección: Calle 22 No Tunja (Boyacá). Sede Popayán En Positiva regional Cauca se registró un cambio en la dirección de punto de atención de la compañía en Popayán. Las nuevas instalaciones están ubicadas en la calle 11 norte No 8-25 Prados del Norte. El número de teléfono es: Sede Barranca La sucursal de Positiva en Santander informa que la nueva dirección de la oficina de Barrancabermeja es calle 49 Nª Barrio Colombia y el número de teléfono es el Sede Magdalena La sucursal Magdalena presta sus servicios en su nueva sede ubicada en la carrera 12 Nº Barrio Bavaria. En Seguros de Vida y ARP somos tu mejor opción. Nuestras certificaciones de calidad lo demuestran. 4 Tenemos cuatro certificaciones otorgadas por ICONTEC en las normas ISO 9001, ISO 14001, OSHAS con reconocimiento internacional de IQNET. Y una certificación en NTC GP 1000 para la Gestión en el sector Público en Colombia.

5 Entrevista Habla asegurada Jeanet Hernández Martín, trabaja en Bogotá, en una reconocida cooperativa y hace parte de los clientes que tiene positiva en el ramo de seguros de vida. Esta profesional quiso compartir su experiencia frente a la decisión que tomó al adquirir un seguro de vida largo plazo inversión 60 años con Positiva Compañía de Seguros S.A. Ella está dentro del segmento de personas entre 20 y 64 años que quieren ahorrar, obtener buena rentabilidad sobre el capital ahorrado y al mismo tiempo estar protegido. Cuál fue la principal razón que tuvo para adquirir un seguro de vida? Jeanet Hernández Martín: La principal razón fue proteger a mi familia y por supuesto tener un ahorro para la vejez. Qué expectativas tiene frente al producto? JHM: Lograr tener un ahorro adicional a la pensión y un seguro de vida que me cubra permanentemente. Lo mejor de Positiva: las alternativas de pago para adquirirlo, y la utilización de los recursos entregados si no se puede continuar con el seguro. Cómo conoció el portafolio de productos que ofrece Positiva? JHM: A través de un asesor de ventas, quien me ilustro y aclaro mis inquietudes frente al seguro de vida. Qué es lo que más le llama la atención del seguro que adquirió? JHM: El respaldo con que se cuenta siendo una empresa del Estado, las alternativas de pago para adquirirlo, y la utilización de los recursos entregados si no se puede continuar con el seguro. Cómo califica el costo beneficio que tienen este tipo de seguros? JHM: Esta dentro de los estándares normales, comparados con otros seguros de vida, la diferencia radica en que el dinero se puede solicitar en caso de necesidad. Así como Jeanet, usted puede asesorarse bien y asegurar su futuro. Llame ya a la línea positiva o en Bogotá al

6 Clase I. Actividades de riesgo mínimo: actividades financieras; trabajos de oficina administrativos; centros educativos y restaurantes. Clase II. Actividades de riesgo bajo: algunos procesos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales; almacenes por departamento y algunas labores agrícolas. Clase III. Actividades d manufactureros como fabr alimentos, automotores, ar La clasificación completa de cada riesgo lo encuentra en el decreto 1607/2002. Los 5 riesgos Textos y fotos: Claudia Liliana Ospina. Riesgos y daños profesionales Los riesgos profesionales son las situaciones potenciales de peligro ligadas directa o indirectamente al trabajo, las cuales pueden llegar a convertirse en daño profesional; es decir derivado de la actividad laboral. Sin embargo, no todo riesgo conduce al daño, pues puede existir el primero sin llegar a producirse el segundo. Así las cosas, el daño profesional se puede definir como la materialización del riesgo profesional, o aquel trabajo que lleva a perder la salud, hecho que puede presentarse con más frecuencia como accidente de trabajo o como enfermedad profesional, explica Jorge Durán Sánchez, de la Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de Protección Social. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el accidente de trabajo como todo suceso repentino que sobrevenga por causa del trabajo, o en ejecución de órdenes del empleador, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o la muerte. También entran en esta categoría los sucesos que se produzcan durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. En cuanto a la enfermedad profesional el Decreto 1295 de 1994 la define como todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. 6 Toda persona que realice una actividad laboral corre alguna clase de riesgo en desarrollo de la misma, ya sea que lo haga desde un escritorio, desde un andamio, en las profundidades de una mina e incluso con escoba en mano. Aunque el riesgo es diferente según la profesión, como nadie está exento de sufrir algún tipo de lesión o enfermedad por causa del trabajo, en Colombia la normatividad legal vigente es clara: toda persona que tenga contrato laboral con una empresa debe estar afiliada a una Aseguradora de Riesgos Profesionales (ARP). Igualmente se recomienda la afiliación voluntaria al sistema por parte de los trabajadores independientes que realizan contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas. El objetivo, en todos los casos, es prevenir, atender y proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Si bien la cobertura es un derecho importante para el trabajador, puede llegar a serlo aún más para la empresa que lo contrató pues, por ejemplo, en el evento de que éste se accidente y la empresa no lo tenga afiliado a una ARP debe cubrir los costos de atención médica, prótesis y rehabilitación en los casos que se requieran, pensión de invalidez y una multa de hasta quinientos salarios mínimos legales mensuales vigentes. Con calculadora en mano, definitivamente no vale la pena eludir ni evadir el Sistema de Riesgos Profesionales, pues hacerlo no significa otra cosa que comprometer la estabilidad económica de la empresa Ojo con los accidentes de trabajo! El comportamiento de la accidentalidad laboral en el periodo julio 2006 a marzo 2010 se incrementó, pese al trabajo realizado en prevención de riesgos profesionales y afiliación al sistema por parte de los empleadores; pues de cinco accidentes por cada cien afiliados se paso a seis accidentes por cada cien afiliados. Así, las cinco primeras actividades económicas con mayor incidencia de accidentes de trabajo en el año 2009, fueron: empresas prestadoras de servicios de salud, empresas de negocios varios (como cobranzas de cuentas y actividades de evaluación); construcción de edificaciones para uso residencial, y empresas dedicadas a la obtención y suministro de personal.

7 Investigación riesgo medio: procesos icación de agujas, alcoholes, tículos de cuero. Clase IV. Actividades de riesgo alto: procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios; procesos de galvanización; transporte, servicios de vigilancia privada. Clase V. Actividades de riesgo máximo: areneras; manejo de asbesto; bomberos; manejo de explosivos; construcción; extracción de gas, petróleo y carbón. rofesionales Respuesta a algunas inquietudes Los empleadores opinan La Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de Protección Social, encabezada por Ana María Cabrera, responde las inquietudes más frecuentes de los cerca de 6,9 millones trabajadores afiliados a las ARP de Colombia. Qué hago si tengo un accidente o una enfermedad profesional? La enfermedad profesional debe ser diagnosticada y atendida por una Empresa Prestadora de Servicios de Salud (EPS), mientras que cualquier centro hospitalario está obligado a atender un accidente, dar los primeros auxilios, estabilizar y conducir al enfermo o accidentado a su EPS de manera inmediata. Luego la empresa debe informar a la ARP lo sucedido y enviarle la documentación de la atención médica para realizar los trámites correspondientes como el pago de incapacidades. Es obligatorio cumplir con los Programas de Salud Ocupacional? Sí, porque su objetivo es la prevención de enfermedades y accidentes de origen laboral, y no hacerlo puede liberar a la ARP de responder por las prestaciones económicas a que haya lugar en caso de daño profesional. Qué es una incapacidad temporal y cuánto subsidia? Es aquella que le impida al trabajador desempeñar su actividad laboral por un tiempo determinado. El subsidio equivale al ciento por ciento de su base de cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente hasta el momento de la rehabilitación, readaptación o curación; o hasta cuando se declare incapacidad permanente parcial, invalidez o muerte. Qué es una incapacidad permanente parcial? Es cuando, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el trabajador sufre disminución parcial pero definitiva en alguna o algunas de sus capacidades para realizar su trabajo habitual, estimada entre un cinco y máximo un cincuenta por ciento de la capacidad laboral para la cual haya sido contratado o capacitado. Otorga derecho al reconocimiento por parte de la ARP de una indemnización en cuantía única proporcional al daño sufrido, no inferior a dos salarios base de la liquidación ni superior a veinticuatro veces el salario base de liquidación. Este tipo de incapacidad la determina una comisión médica interdisciplinaria de la ARP, y en caso de controversia la última palabra la tienen las juntas de calificación de invalidez. Cuándo un trabajador está inválido? Cuando por daño profesional pierde el cincuenta por ciento o más de su capacidad laboral. Desde el mismo día en que se le declare inválido tiene derecho a prestaciones económicas tasadas en proporción a la pérdida de capacidad. Alba de Pinzón, gerente administrativa de un fondo de inversión, y Fabián Giraldo, administrador general de una compañía de limpieza, como responsables del tema de riesgos profesionales en sus respectivas compañías coinciden en que los empleadores son los responsables directos de la seguridad y la salud de sus trabajadores, por lo que les recomiendan a sus colegas encargados del mismo asunto en las diferentes compañías: Afiliar a sus trabajadores al sistema general de riesgos profesionales un día antes de que inicien labores formalmente en la compañía y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones. Pedir asesoría a la ARP correspondiente para elaborar e implementar el programa de salud ocupacional de la empresa. Tener y practicar el reglamento de higiene y seguridad industrial. Constituir y garantizar el funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional o vigía ocupacional (para empresas de menos de 10 trabajadores). Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas, de acuerdo con el protocolo vigente, e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores. Generar en los trabajadores conciencia del cuidado integral de su salud. 7

8 Administración Tomado de la revista Gerente Tres tipos de liderazgo 8 Recientes estudios de las principales escuelas de negocios en el mundo revelan que el verdadero líder es quien conoce a sus colaboradores y los orienta para que desarrollen lo mejor de sí mismos, logrando así un impacto positivo en toda la organización. POR GONZALO GOMÉZ BETANCOURT PH. D. * MARÍA PIEDAD LÓPEZ V. MBA ** JOSE B. BETANCOUR R. MDEEF*** Cuando pensamos en líderes, se nos ocurren personajes tan distintos como Winston Churchill, Ghandi, Martin Luther King, Nelson Mandela, Abraham Lincoln, Napoleón Bonaparte o Alejandro Magno. Todos son reconocidos por su visión futurista, su estrategia y su habilidad de comunicación que les permitía guiar a las masas para alcanzar grandes logros. Muy probablemente en nuestras empresas contamos con personas que tienen características similares pero no las explotamos porque pensamos que ésta es una característica exclusiva de los altos directivos. La buena noticia es que el mundo nos está llevando a incentivar esta competencia a todos los niveles de la organización debido a los excelentes resultados que se pueden alcanzar al cambiar de una cultura centrada en un único líder que ha imperado por décadas a una cultura en la que existen líderes que lideran a otros. Sin embargo, no todos los líderes son iguales, según investigaciones realizadas en el IESE (Cardona y Rey,2008) existen distintos tipos de líderes que alcanzan los resultados esperados con base en la relación que tengan con sus colaboradores: el líder transaccional, el transformador y el trascendente. En primer lugar está el líder transaccional, que basa su relación en una influencia económica. Este líder suele ser buen negociador, autoritario, y se apoya en los premios y castigos El liderazgo trascendente puede ser implementado de arriba hacia abajo hasta llegar a cubrir a toda la empresa. para motivar a sus subordinados. Su estilo directivo se basa en el ordeno y mando y se centra en el corto plazo. El segundo tipo de líder es el transformador que se caracteriza por una relación de influencia personal. Este tipo de líder es como el transaccional, pero potenciado, debido a que además de usar el método de los incentivos, ofrece a sus colaboradores un trabajo atractivo que les permite aprender y comprometerse. Es un líder visionario y carismático, con gran capacidad de comunicación e inconformista, que replantea continuamente las cosas y promueve el empowerment de los colaboradores. Este tipo de liderazgo retiene el poder en la cúspide y puede ser especialmente problemático si la visión del líder se convierte en un fin en sí mismo. El último es el líder trascendente, que se define por tener una relación de influencia personal en sus colaboradores. El efecto del líder trascendente en aún más profundo que el transformador, pues además de los incentivos y los retos profesionales atractivos, resalta la importancia de que el trabajo esté bien realizado, por su sentido de misión. Es un líder fuertemente comprometido, que predica con el ejemplo y fomenta el liderazgo en sus colaboradores (es un líder generador de líderes). Promueve lo que los autores llaman Psychological ownership, que consiste en traspasar el sentido de misión a los colaboradores, al nivel de responsabilidad que corresponda a cada uno. El liderazgo trascendente puede ser implementado de arriba hacia abajo hasta llegar a cubrir a toda la empresa, siempre y cuando exista un sentido de misión que sea compartido por todos y les permita trabajar en conjunto y de manera armónica. Para ello se requiere entrar en un proceso de cambio y aprendizaje llamado el liderazgo centrado en la misión (LCM), que va más allá del líder y se enfoca más en los valores y la misión de la organización

9 Acompañamiento Las pausas activas en Cerrejón A través de ejercicios de relajación dentro de pequeños descansos laborales, la ARP de Positiva busca prevenir el cansancio y mejorar la productividad en los puestos de trabajo. La administradora de riesgos profesionales de Positiva continúa con los programas de prevención para beneficio de los colaboradores de sus empresas afiliadas. En esta oportunidad y con la colaboración de Carbones Cerrejón, en la Guajira, se adelantó el programa de Pausas Activas en sus instalaciones de la Mina y Puerto Bolívar. Las pausas activas son pequeños espacios de descanso dentro del horario laboral en los cuales se realizan ejercicios que ayudan cambiar la rutina, relajan el cuerpo, el ritmo cardíaco y la circulación de la sangre, además de reducir la tensión muscular, permitiendo que disminuir niveles de cansancio y mejorando la productividad de los colaboradores. Este programa brinda herramientas para la prevención de los desórdenes músculo esqueléticos derivados del trabajo en oficinas. En las actividades que contempla las pausas activas están: técnicas de respiración, estiramientos musculares, ejercicios visuales y auditivos, automasaje, musicoterapia, relajación y meditación. También se aprovecho la ocasión para el lanzamiento del Software Futura Activa, diseñado por Positiva Compañía de Seguros y que fue recibido con entusiasmo por parte de los asistentes al evento. Este software permite valorar las necesidades de cada funcionario y los ejercicios que puede realizar desde su puesto de trabajo. Cerrejón comenzó su programa de Pausas Activas en la sede del área administrativa ubicada en Bogotá, donde se contó con la participación del 90% de la población trabajadora. Al finalizar la actividad en todos los puntos de la compañía minera se logró el cumplimiento del 90% de las actividades propuestas por parte de la vicepresidencia de Prevención y Promoción y la gerencia de Investigación y Control del Riesgo de Positiva Compañía de Seguros S.A y de la coordinación de la División Médica e Higiene Industrial y el Centro de Conocimiento de Salud Ocupacional de Carbones Cerrejón.. 9

10 IV Feria de la seguridad Cerrejón El señor presidente de la República, Juan Manuel Santos y la doctora Yelena Campos, gerente del Servicio al Cliente de Positiva, durante un evento donde Positiva hizo presencia. De izquierda a derecha Berta Olivella, gestora de Positiva; Katherine Acuña, jefe de Empresas Contratistas de Cerrejón y Hernando Narváez, profesional de la gerencia de Ventas Vida de Positiva. Con el propósito de mejorar la gestión de seguridad de las empresas contratistas y fortalecer la cultura de la seguridad en esta compañía, se realizó entre el 8 y 12 de noviembre la IV Feria de la seguridad de Cerrejón. Positiva estuvo presente como ARP de la empresa minera con un stand de servicio. Seminario en Nariño 10 Positiva sucursal Nariño realizó el seminario Factores Claves del Éxito para la Prevención en Riesgos Profesionales. Al evento asistieron más de 200 representantes de empresas afiliadas a la administradora de riesgos profesionales (ARP).

11 Registros positivos 180 años de la Procuraduría Positiva estuvo presente en el Congreso Internacional Procuraduría 180 años, Ética Pública y Globalización del Derecho que realizó en Santa Marta. Un llamativo stand y un grupo de funcionarios, encabezado por el presidente de la compañía estuvieron participando en el evento. De izquierda a derecha: Carmenza Devia Valderrama, vicepresidenta Comercial de Positiva; Alejandro Ordoñez Maldonado, Procurador General de la Nación y Gilberto Quinche Toro, presidente de Positiva. Gilberto Quinche Toro, presidente de Positiva, durante su intervención en el Congreso Internacional. Servidores de Positiva participantes del evento. Acueducto de Bogotá: nuevo afiliado Una comitiva encabezada por directivos de Positiva hizo presencia en las instalaciones de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá para presentar los servicios y beneficios que tendrán los funcionarios de esta entidad en el tema de administración de riesgos profesionales (ARP). 11

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