MIGRACION CALIFICADA Y REDES DE CONOCIMIENTO
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- Cristina Fidalgo Ortega
- hace 8 años
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1 MIGRACION CALIFICADA Y REDES DE CONOCIMIENTO
2 Ausencia de definiciones unívocas o aceptadas universalmente. General: personas con educación terciaria. Manual de Canberra (1995): calificaciones y ocupaciones La práctica: sistemas de visas y admisión Diversidad de criterios dificulta bases de datos y comparación de situaciones. Insuficiente conocimiento empírico y analítico.
3 Categorías: Talento tecnológico : TI, computación, telecomunicaciones, biotecnología Científicos y académicos; nivel doctorado Profesionales del sector salud Gerentes y empresarios Profesionales de organismos internacionales; Talentos culturales Estudiantes de nivel superior?
4 Tradicional: Fuga de Cerebros (brain drain) 70s Movimiento tradicional hacia economías desarrolladas Impacto: Recursos/inversión en enseñanza - pérdida cuadros para desarrollo pérdida fiscal distorsión mercado laboral, salarios - estancamiento C y T desequilibrio y desigualdad internacional RH e ingresos
5 Globalización y cambios Expansión de tecnología de la información Restructura de I & D en corporaciones. Outsourcing. Insuficiencia de personal calificado en economías en expansión; fuerte demanda Activo reclutamiento de personal a escala mundial (talent hunters y talent spotters) Diferenciales salariales; motivación social Redes de atracción, afinidad lingüística y socio-cultural Sistemas de admisión y visado
6 Además: Esquemas del libre movilidad: UE, Tratado de Roma, libre movilidad 1993; Restricciones La Blue Card Políticas migratorias (por ej. Canadá) MERCOSUR, CARICOM Internacionalización de educación. EEUU y Europa, pero también Líbano, Jordania, Corea, Turquía, México. Alianzas: China, Singapur, Quatar
7 Nuevos conceptos: Movilidad de talentos (brain mobility): necesaria para la inserción en la economía global (10%?) Fuga de cerebros: Pérdida significativa y que afecta crecimiento Optimal brain drain: promueve estudios avanzados en países de origen Brain waste: Incapacidad mercados laborales locales, excedente de oferta, disparidad educación/empleo, bajas retribuciones Circularidad (brain circulation): retorno trae beneficios Exportación de talentos: entrenar, exportar y remesas Brain gain: Del círculo vicioso al círculo virtuoso
8 Propuestas sobre la mesa Aprovechamiento de remesas y retorno con calificaciones y capital - Revierten pérdidas de migración calificada? Migración circular; Programas temporales Códigos de ética de reclutamiento Compensaciones por fuga de cerebros GATS Modo 4: proveedores de servicios Redes de talentos
9 Experiencias con diásporas calificadas China (la red de Bambú): inversionistas India: altos ejecutivos, outsourcing Capital de riesgo: Taiwan, Corea, Israel, Africa del Sur Retorno con facilidades: Irlanda Global Scot: Escocia Chile, México, Colombia
10 Redes : premisas Migr calificados en exterior son recurso estratégico para países de origen Existen diásporas informales agrupadas por temas trabajo afín, área geográfica, intereses comunes, núcleos tecnológicos, redes de centros Objetivo: detectar, motivar, organizar
11 Modalidades de contribución 1 Altos ejecutivos influencias decisiones de inversión o outsourcing Ejecutivos identifican oportunidades y nichos (trasladar oportunidades de la globalización) Transferencia documentación, experiencia y conocimiento: idioma e idiosincracia
12 Contribución 2 Retorno temporal o virtual: consultorías, tutorías Mentores e iniciadores con K de riesgo Contacto c/ inversionistas: conocimiento personal reduce costos de transacción Promoción de exportaciones: nexo entre destino y origen
13 Modalidades avanzadas Redes de búsqueda trasnacional: puentetraductor-promotor; antenas que identifican conocim/soluciones específicas Centros virtuales de intercambio (como redes científicas) Consorcios (por ej. Incubadoras de empresas)
14 Requisitos Definición política y de políticas Condiciones origen: institución, confianza, potencial y políticas (innovación, conocimiento), proyecto a futuro. Inversión recursos humanos y financieros Desarrollar masa crítica, compromiso.
15 Resumen Demanda mundial creciente factor decisivo, mercado de talentos cada vez más integrado, los más calificados son los más móviles. Circulación e intercambio regidos por mercado laboral de países desarrollados y corporaciones. Inversión en formación de capital humano como estrategia migratoria. Retención, retorno (temporal, virtual), redes: proyecto de desarrollo, políticas, instituciones
16 Carencias y Desafíos: Datos duros y análisis: demanda y oferta, calificaciones; reclutamiento; comercio. Fuga de cerebros pero movilidad de talentos: agenda multilateral sobre migración/desarrollo. Movilidad de talentos en la agenda nacional de desarrollo: qué proyecto? Economía del conocimiento, política nacional de ciencia, tecnología e innovación, vinculo público-privado
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