MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES

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1 SISTEMA GESTIÓN INTEGRADO Fecha: MAYO 29 DE 2012 Número de página 1 de 222 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE LA

2 Número de página 2 de 222 TABLA DE CONTENIDO CAPÍTULO I... 6 DESPACHO DEL SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES... 6 NIVEL DIRECTIVO... 6 SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES Grado: NIVEL ASESOR ASESOR Grado: ASESOR Grado: ASESOR Grado: ASESOR Grado: ASESOR Grado: NIVEL TÈCNICO TÉCNICO OPERATIVO Grado: NIVEL ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO Grado: CONDUCTOR MECÁNICO Grado: CAPÍTULO II PLANTA GLOBAL DESCRIPCIÓN GENERAL DE LOS EMPLEOS NIVEL DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL Grado: SUPERINTENDENTE DELEGADO Grado: DELEGATURA DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y CONTABLES DELEGATURA PARA INSPECCION VIGILANCIA Y CONTROL DELEGATURA PARA PROCEDIMIENTOS DE INSOLVENCIA DELEGADO PARA PROCEDIMIENTOS MERCANTILES INTENDENTE Grado: JEFE OFICINA Grado: NIVEL ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA Grado: OFICINA ASESORA JURIDICA OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN NIVEL DIRECTIVO DIRECTOR DE SUPERINTENDENCIA Grado: DIRECCION DE SUPERVISIÓN DE SOCIEDADES DIRECCION DE SUPERVISIÓN DE ASUNTOS ESPECIALES Y EMPRESARIALES DIRECCION DE INFORMATICA Y DESARROLLO SUBDIRECTOR FINANCIERO Grado: SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Grado: NIVEL PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL UNIVERSITARIO Grado: PROFESIONAL UNIVERSITARIO Grado: NIVEL TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO Grado:

3 Número de página 3 de 222 TÉCNICO OPERATIVO Grado: NIVEL ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO Grado: SECRETARIO EJECUTIVO Grado: SECRETARIO EJECUTIVO Grado: SECRETARIO Grado: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Grado: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES Grado: AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES Grado: CONDUCTOR MECÁNICO Grado: CAPÍTULO III PLANTA GLOBAL DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DE ALGUNOS EMPLEOS A. DELEGATURA DE ASUNTOS ECONÓMICOS Y CONTABLES NIVEL PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL UNIVERSITARIO Grado: PROFESIONAL UNIVERSITARIO Grado: NIVEL TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO Grado: TÉCNICO OPERATIVO Grado: B. DELEGATURA PARA INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL NIVEL PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL UNIVERSITARIO Grado: PROFESIONAL UNIVERSITARIO Grado: NIVEL TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO Grado: TÉCNICO OPERATIVO Grado: C. DELEGATURA PARA PROCEDIMIENTOS DE INSOLVENCIA NIVEL PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL UNIVERSITARIO Grado: PROFESIONAL UNIVERSITARIO Grado: D. DELEGATURA PARA PROCEDIMIENTOS MERCANTILES NIVEL PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL ESPECIALIZADO Grado: PROFESIONAL UNIVERSITARIO Grado:

4 Número de página 4 de 222 PROFESIONAL UNIVERSITARIO Grado: CAPÍTULO IV COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA CAPÍTULO V COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL JERÁRQUICO A. NIVEL DIRECTIVO B. NIVEL ASESOR C. NIVEL PROFESIONAL D. NIVEL PROFESIONAL CON PERSONAL A CARGO E. NIVEL TECNICO F. NIVEL ASISTENCIAL

5 Número de página 5 de 222 OBJETIVO RESPONSABLE Este Manual tiene como objetivo determinar las funciones, perfil, requisitos mínimos y demás condiciones que se requieren para el ejercicio de los empleos que conforman la planta de la Superintendencia de Sociedades, con el fin de lograr un óptimo desarrollo de las funciones misionales y de apoyo a cargo de la Entidad. Grupo de Administración de Personal.

6 Número de página 6 de 222 CAPÍTULO I DESPACHO DEL SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES NIVEL DIRECTIVO I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES Grado: 25 Nivel: Dependencia: DIRECTIVO Denominación del Empleo: Donde se ubique el cargo DESPACHO SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES Jefe Inmediato: Código: 0030 Grado: 25 PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA MINISTRO DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TURISMO Número cargos: 1 II. PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir y controlar la formulación, adopción y ejecución de estrategias, políticas, planes, proyectos y objetivos institucionales, con el fin de facilitar el desarrollo de la actividad empresarial del sector real teniendo en cuenta los lineamientos establecidos en la ley y la responsabilidad social que le compete. III. DESCRIPCIÓN FUNCIONAL ÁREA FUNCIONAL: PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA: IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Dirigir la Superintendencia de Sociedades con la inmediata colaboración de los Superintendentes Delegados y del Secretario General. 2. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a la entidad y por el eficiente desempeño de las funciones técnicas y administrativas de la misma. 3. Dirigir, orientar y coordinar la inspección, vigilancia y control que realiza la Superintendencia sobre las sociedades comerciales, sucursales de sociedad extranjera y empresas unipersonales, así como las facultades que le señala la ley en relación con otros entes, personas jurídicas o naturales. 4. Dirigir, orientar, coordinar y controlar el ejercicio de las facultades jurisdiccionales asignadas por ley, sin perjuicio de la delegación de funciones correspondientes. 5. Dirigir, orientar y coordinar el desarrollo de estudios económicos, financieros y contables necesarios para el ejercicio de las funciones de supervisión y prevención de riesgos. 6. Señalar las políticas generales de la Superintendencia en armonía con las del DESPACHO SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES TODOS LOS PROCESOS- V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La Superintendencia de Sociedades con la inmediata colaboración de los Superintendentes Delegados y del Secretario General es dirigida de acuerdo con las políticas institucionales. 2. El establecimiento de mecanismos para verificar el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a la entidad y por el eficiente desempeño de las funciones técnicas y administrativas de la misma. 3. La inspección, vigilancia y control que realiza la Superintendencia sobre las sociedades comerciales es dirigida, orientada y coordinada de acuerdo con los parámetros de Ley. 4. Las facultades jurisdiccionales se ejercen de acuerdo con la ley. 5. Los estudios económicos, financieros y contables son desarrollados de acuerdo con la ley. 6. Las políticas generales de la Superintendencia son desarrolladas en armonía con las del Gobierno Nacional.

7 Número de página 7 de 222 Gobierno Nacional. 7. Establecer indicadores de gestión misional y administrativa, que atiendan los principios de eficacia, eficiencia y transparencia. 8. Definir la política de supervisión de la Superintendencia, en armonía con los planes, programas y prioridades, fijados para estos efectos por el Gobierno Nacional. 9. Presentar a consideración del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo el anteproyecto de presupuesto e inversión pública de la Superintendencia de Sociedades. 10. Presentar anualmente al Presidente de la República informes sobre el funcionamiento general de la Superintendencia, el desarrollo y la ejecución de sus planes y programas. 11. Actuar como ordenador del gasto para el reconocimiento y pago de las cuentas a cargo de la entidad, de conformidad con el Estatuto Orgánico del Presupuesto Nacional. 12. Nombrar y remover a los funcionarios de la Entidad de conformidad con las disposiciones legales. 13. Fijar el monto de las contribuciones que los vigilados y controlados deben pagar a la Superintendencia de Sociedades de conformidad con la normativa vigente. 14. Fijar las tasas y tarifas por los servicios que preste la Superintendencia, así como el valor de las publicaciones, fotocopias y cánones de arrendamiento. 15. Expedir los actos administrativos que le corresponden como Jefe del Organismo. 16. Organizar las Intendencias Regionales, según las necesidades del servicio en el territorio nacional. 17. Presentar los informes que requieran el Gobierno Nacional, los entes de control y demás entidades públicas, sobre las funciones, proyectos y acciones de la Superintendencia. 18. Crear, organizar y suprimir grupos internos de trabajo y designar al funcionario que actuará como coordinador de cada grupo. 19. Crear, organizar y suprimir los órganos de asesoría y coordinación necesarios para el desarrollo de las funciones de la entidad. 20. Asignar, reasignar y distribuir las competencias de las distintas dependencias de la Superintendencia para el mejor desempeño en 7. Los indicadores de gestión misional y administrativa, son establecidos atendiendo los principios de eficacia, eficiencia y transparencia. 8. Las políticas de supervisión de la Superintendencia son definidas, en armonía con los planes, programas y prioridades, fijados para estos efectos por el Gobierno Nacional. 9. El anteproyecto de presupuesto e inversión pública de la Superintendencia de Sociedades es presentado a consideración del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo. 10. Anualmente se presentan al Presidente de la República informes sobre el funcionamiento general de la Superintendencia, el desarrollo y la ejecución de sus planes y programas. 11. Las actuaciones como ordenador del gasto para el reconocimiento y pago de las cuentas a cargo de la entidad, de conformidad con el Estatuto Orgánico del Presupuesto Nacional. 12. Las actuaciones de nombramiento y remoción de los funcionarios de la Entidad de conformidad con las disposiciones legales. 13. Acto administrativo que establece el monto de las contribuciones que los vigilados y controlados deben pagar a la Superintendencia de Sociedades de conformidad con la normativa vigente. 14. Acto administrativo que fija las tasas y tarifas por los servicios que preste la Superintendencia, así como el valor de las publicaciones, fotocopias y cánones de arrendamiento. 15. Actos administrativos que le corresponden como Jefe del Organismo. 16. Actos administrativos que organizan las Intendencias Regionales, según las necesidades del servicio en el territorio nacional. 17. Los informes que requieran el Gobierno Nacional, los entes de control y demás entidades públicas, sobre las funciones, proyectos y acciones de la Superintendencia son presentados de acuerdo con las normas aplicables. 18. Actos administrativos que crean, organizan y suprimen grupos internos de trabajo y designan los funcionarios que actúan como coordinador de cada grupo. 19. Actos administrativos que crean, organizan y suprimen los órganos de asesoría y coordinación necesarios para el desarrollo de las funciones de la entidad. 20. Actos administrativos que asignan, reasignan y distribuyen las competencias de las distintas dependencias de la Superintendencia para el mejor

8 Número de página 8 de 222 la prestación del servicio. 21. Fijar los criterios que se deben adoptar para la imposición de sanciones o multas, sucesivas o no, a quienes incumplan las órdenes de la Superintendencia, la ley o los estatutos. 22. Dirigir la elaboración de estudios sectoriales de diagnóstico económico y financiero que contribuyan al mejoramiento del sector empresarial, así como los especiales que se deriven de una actividad particular o de un grupo empresarial. 23. Coordinar con otras autoridades administrativas o jurisdiccionales la práctica de diligencias necesarias para el ejercicio de sus funciones. 24. Establecer sistemas de gestión y eficiencia administrativa, con el fin de asegurar la satisfacción de las necesidades y expectativas de los usuarios. 25. Conocer en segunda instancia los procesos disciplinarios de la Superintendencia de Sociedades. 26. Establecer los lineamientos para la solicitud de información contable y financiera. 27. Expedir los actos administrativos de carácter particular que determinen el control de cualquier sociedad comercial no vigilada por otra superintendencia. 28. Expedir los actos administrativos necesarios para el ejercicio de las funciones de policía judicial que la ley determine. 29. Ejercer las atribuciones como autoridad colombiana competente relativas a la insolvencia transfronteriza. 30. Cooperar con entidades y con otras autoridades de carácter internacional. 31. Planear, implementar y coordinar, los términos y condiciones para la conformación de las listas de promotores, liquidadores, agentes interventores, peritos, firmas especializadas y las demás que de acuerdo con la ley deba elaborar la Superintendencia de Sociedades. 32. Las demás que le correspondan, de acuerdo con la ley o los reglamentos. desempeño en la prestación del servicio. 21. Actos administrativos que fijan los criterios que se deben adoptar para la imposición de sanciones o multas, sucesivas o no, a quienes incumplan las órdenes de la Superintendencia, la ley o los estatutos. 22. Actuaciones relacionadas con la dirección de la elaboración de estudios sectoriales de diagnóstico económico y financiero que contribuyan al mejoramiento del sector empresarial, así como los especiales que se deriven de una actividad particular o de un grupo empresarial. 23. Las actuaciones necesarias para coordinar con otras autoridades administrativas o jurisdiccionales la práctica de diligencias necesarias para el ejercicio de sus funciones. 24. Actos administrativos que establecen sistemas de gestión y eficiencia administrativa, con el fin de asegurar la satisfacción de las necesidades y expectativas de los usuarios. 25. Decisiones jurídicas en segunda instancia de los procesos disciplinarios de la Superintendencia de Sociedades. 26. Actos jurídicos que establecen los lineamientos para la solicitud de información contable y financiera. 27. Actos administrativos de carácter particular que determinen el control de cualquier sociedad comercial no vigilada por otra superintendencia. 28. Actos administrativos necesarios para el ejercicio de las funciones de policía judicial que la ley determine. 29. Actuaciones relacionadas con el ejercicio de las atribuciones como autoridad colombiana competente relativas a la insolvencia transfronteriza. 30. Gestiones necesarias para cooperar con entidades y con otras autoridades de carácter internacional. 31. Actos jurídicos por medio de los cuales se planea, implementa y coordinan, los términos y condiciones para la conformación de las listas de promotores, liquidadores, agentes interventores, peritos, firmas especializadas y las demás que de acuerdo con la ley deba elaborar la Superintendencia de Sociedades. VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Normas Vigentes en Derecho Comercial Societario y Procesos Mercantiles. Plan Nacional de Desarrollo del Gobierno. Política económica y de desarrollo empresarial del Sector Comercio, Industria y Turismo. Plan de desarrollo Económico aprobado por el Presidente de la República Plan Estratégico de la Entidad. Normas de administración del recurso humano. Normas de Control interno y disciplinario. Normas Contables Nacionales e Internacionales. Generalidades en lavado de activos. Modelos analíticos y predictivos en temas económicos y financieros. Planeación estratégica y gestión gerencial.

9 Número de página 9 de 222 Mecanismos alternativos de solución de conflictos. Contratación Pública. Normas sobre Camaras de comercio. Comunicación Organizacional. Sistema de Gestión de Calidad. VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA REQUISITOS MÌNIMOS Requisitos mínimos 1 Título Profesional en Derecho. Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada. Requisitos mínimos 2 Título Profesional en Derecho. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Ochenta y cuatro (84) meses de experiencia profesional relacionada. ALTERNATIVAS Alternativa 1 Título Profesional en Derecho. Ciento ocho (108) meses de experiencia profesional relacionada. Alternativa 2 Título profesional en Derecho. Título de postgrado en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Título de postgrado adicional, en la modalidad de maestría en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada. VIII. EVIDENCIAS Desempeño: Observación real del puesto de trabajo. Conocimiento: Pruebas de conocimiento. Producto y/o Servicios: Planes, programas, políticas, objetivos, informes de gestión, actos administrativos, informes, convenios interinstitucionales, estudios sectoriales de diagnostico financiero. IX. RANGO DE APLICACIÓN Categoría 1: Clase 1: Categoría 2: Clase 2: Personas jurídicas. Personas naturales. Gobierno Nacional. Entes supervisados, ciudadanos, funcionarios, Presidente, Ministros. Gestión estratégica, gestión Calidad, gestión judicial, gestión comunicaciones. Estrategias, políticas, planes, proyectos y objetivos institucionales.

10 SISTEMA GESTIÓN INTEGRADO Fecha: MAYO 29 DE 2012 Número de página 10 de 222 Nivel: Dependencia: ASESOR NIVEL ASESOR I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Denominación del Empleo: DESPACHO SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES ASESOR Grado: 16 ASESOR Jefe Inmediato: II. PROPÓSITO PRINCIPAL Código: 1020 Grado: 16 SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES Número de cargos: 1 Asesorar a la Alta Dirección en la formulación y adopción de estrategias, planes y proyectos relacionados con la misión y visión institucional, encaminados al mejoramiento continuo de los procesos de acuerdo con las políticas y lineamientos de administración del Superintendente de Sociedades y demandas del sector empresarial del país. Apoyar al Superintendente de Sociedades en los asuntos propios de su Despacho. III. DESCRIPCIÓN FUNCIONAL ÁREA FUNCIONAL: PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA: IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asesorar en las propuestas e iniciativas estratégicas, planes, políticas y proyectos de mejoramiento institucional de acuerdo con las necesidades, normas y lineamientos de la entidad así como la consolidación de resultados de la respectiva área. 2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los proyectos, estrategias y programas propios de la entidad. 3. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por la Alta Dirección. 4. Representar al Superintendente de Sociedades en reuniones interinstitucionales, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado. 5. Presentar propuestas para la unificación de criterios en temas relacionados con su profesión y de prácticas de supervisión con otras entidades estatales con funciones de inspección, vigilancia y control. 6. Asesorar a los Directivos, Intendentes Regionales y Coordinadores de Grupo en temas jurídicos, financieros, contables y/o económicos e informáticos, según la naturaleza de su profesión. 7. Armonizar con las Intendencias Regionales las directrices impartidas en la sede Bogotá, en materia de procesos de Infraestructura y administrativos, con el fin de estandarizar los procedimientos. 8. Gestionar el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integrado asegurando y garantizando su aplicación y permanente ejecución en los procesos que son de su competencia. 9. Ejercer las actividades que corresponden a la Secretaría Privada del Despacho del Superintendente. 10. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las demás que le sean asignadas por el Superintendente. DESPACHO SUPERINTENDENTE GESTIÓN ESTRATÉGICA V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las propuestas e iniciativas estratégicas, planes, políticas y proyectos de mejoramiento institucional son asesoradas de acuerdo con las necesidades, normas y lineamientos de la entidad así como la consolidación de resultados de la respectiva área. 2. Las consultas, prestación de asistencia técnica, la emisión de conceptos y el aporte de elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los proyectos, estrategias y programas propios de la entidad. 3. Los estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional son propuestos y se realizan de acuerdo con los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por la Alta Dirección. 4. A las convocatorias interinstitucionales, consejos, juntas o comités de carácter oficial, asiste en representación cuando ha sido delegado por el Superintendente. 5. La unificación de criterios se proponen en temas relacionados con su profesión, y las prácticas de supervisión con otras entidades estatales con funciones de inspección, vigilancia y control. 6. Los Directivos, Intendentes Regionales y Coordinadores son asesorados en temas jurídicos, financieros, contables y/o económicos e informática, según la naturaleza de su profesión. 7. Las directrices impartidas en la sede Bogotá, son armonizadas con las Intendencias Regionales en materia de procesos de Infraestructura y administrativos. 8. El mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integrado se Gestiona asegurando y garantizando su aplicación y permanente ejecución en los procesos que son de su competencia.

11 Número de página 11 de 222 VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Normatividad de Inspección, Vigilancia y Control, economía, contabilidad, procesos mercantiles e insolvencia. Normatividad en Derecho constitucional. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. Normatividad en materia de procesos administrativos. Normas Internacionales de Contabilidad. Normas Vigentes en Derecho Comercial. Plan Nacional de Desarrollo. Política económica y de desarrollo empresarial del Sector Comercio, Industria y Turismo. Normas de Control interno y disciplinario. Planeación estratégica y gestión gerencial. Mecanismos alternativos de solución de conflictos. Sistemas de información, cómputo, redes, herramientas de desarrollo. Conocimientos en manejo de herramientas Office. Sistema de Gestión de Calidad. VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA REQUISITOS MÍNIMOS Requisitos mínimos 1 Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería Electrónica, Periodismo, Comunicación Social, Estadística y profesiones afines. Título de postgrado en la modalidad de maestría en las áreas relacionadas con las funciones del empleo. Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada. Requisitos mínimos 2 Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería Electrónica, Periodismo, Comunicación Social, Estadística y profesiones afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del empleo. Sesenta y un (61) meses de experiencia profesional relacionada. ALTERNATIVA Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería Electrónica, Periodismo, Comunicación Social, Estadística y profesiones afines. Ochenta y cinco (85) meses de experiencia profesional relacionada. VIII. EVIDENCIAS Desempeño: Observación real del puesto de trabajo. Conocimiento: Pruebas de conocimiento. Producto y/o Servicios: Planes, programas, políticas, objetivos, informes de gestión, actos administrativos, informes, convenios interinstitucionales, estudios sectoriales de diagnostico financiero. Categoría 1: Clase 1: IX. RANGO DE APLICACIÓN Despachos, Delegaturas. Intendencias Regionales. Políticas, proyectos, estrategias, planes.

12 Número de página 12 de 222 Nivel: Dependencia: ASESOR NIVEL ASESOR I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Denominación del Empleo: Despacho Superintendente de Sociedades ASESOR Grado: 15 ASESOR Jefe Inmediato: II. PROPÓSITO PRINCIPAL Código: 1020 Grado: 15 SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES Número de cargos: 6 Asesorar al Jefe Inmediato en la formulación y adopción de estrategias, planes y proyectos relacionados con la misión y visión institucional, encaminados al mejoramiento continuo de los procesos de acuerdo con las políticas y lineamientos de administración del Superintendente de Sociedades y demandas del sector empresarial del país. Apoyar al Superintendente en el desarrollo de procesos estratégicos de alto impacto. ÁREA FUNCIONAL: PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA: IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asesorar en las propuestas e iniciativas estratégicas, planes, políticas y proyectos de mejoramiento institucional de acuerdo con las necesidades, normas y lineamientos de la entidad así como la consolidación de resultados de la respectiva área. 2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los proyectos, estrategias y programas propios de la entidad. 3. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por el Jefe Inmediato. 4. Representar al Superintendente de Sociedades en reuniones interinstitucionales, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado. 5. Presentar propuestas para la unificación de criterios en temas relacionados con su profesión y de prácticas de supervisión con otras entidades estatales con funciones de inspección, vigilancia y control. 6. Asesorar a los Directivos, Intendentes Regionales y Coordinadores de Grupo en temas jurídicos, financieros, contables y/o económicos e informáticos, según la naturaleza de su profesión. III. DESCRIPCIÓN FUNCIONAL DESPACHO SUPERINTENDENTE GESTIÓN ESTRATÉGICA V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las propuestas e iniciativas estratégicas, planes, políticas y proyectos de mejoramiento institucional son asesoradas de acuerdo con las necesidades, normas y lineamientos de la entidad así como la consolidación de resultados de la respectiva área. 2. Las consultas, prestación de asistencia técnica, la emisión de conceptos y el aporte de elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los proyectos, estrategias y programas propios de la entidad. 3. Los estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional son propuestos y se realizan de acuerdo con los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por el Jefe Inmediato. 4. A las convocatorias interinstitucionales, consejos, juntas o comités de carácter oficial, asiste en representación cuando ha sido delegado por el Superintendente. 5. La unificación de criterios se proponen en temas relacionados con su profesión, y las prácticas de supervisión con otras entidades estatales con funciones de inspección, vigilancia y control. 6. Los Directivos, Intendentes Regionales y Coordinadores son asesorados en temas jurídicos, financieros, contables y/o económicos e informática, según la naturaleza de su profesión. 7. Armonizar con las Intendencias Regionales las directrices impartidas en la sede Bogotá, en 7. Las directrices impartidas en la sede Bogotá, son armonizadas con las Intendencias Regionales en materia de procesos de Infraestructura y materia de procesos de Infraestructura y administrativos. administrativos, con el fin de estandarizar los procedimientos. 8. Gestionar el mejoramiento continuo del Sistema 8. El mejoramiento continuo del Sistema de Gestión

13 Número de página 13 de 222 de Gestión Integrado asegurando y garantizando su aplicación y permanente ejecución en los procesos que son de su competencia. 9. Aquellas funciones en áreas estratégicas de la Entidad, directamente asignadas por el Superintendente de Sociedades. 10. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las demás que le sean asignadas por el Superintendente. VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Integrado se Gestiona asegurando y garantizando su aplicación y permanente ejecución en los procesos que son de su competencia. Normatividad de Inspección, Vigilancia y Control, economía, contabilidad, procesos mercantiles e insolvencia. Normatividad en Derecho constitucional. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. Normatividad en materia de procesos administrativos. Normas Internacionales de Contabilidad. Normas Vigentes en Derecho Comercial. Plan Nacional de Desarrollo. Política económica y de desarrollo empresarial del Sector Comercio, Industria y Turismo. Normas de Control interno y disciplinario. Planeación estratégica y gestión gerencial. Mecanismos alternativos de solución de conflictos. Sistemas de información, cómputo, redes, herramientas de desarrollo. Conocimientos en manejo de herramientas Office. Sistema de Gestión de Calidad. VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA REQUISITOS MÍNIMOS Requisitos mínimos 1 Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería Electrónica, Periodismo, Comunicación Social, Estadística y profesiones afines. Título de postgrado en la modalidad de maestría en las áreas relacionadas con las funciones del empleo. Cuarenta y cuatro (44) meses de experiencia profesional relacionada. Requisitos mínimos 2 Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería Electrónica, Periodismo, Comunicación Social, Estadística y profesiones afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del empleo. Cincuenta y seis (56) meses de experiencia profesional relacionada. ALTERNATIVA Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería Electrónica, Periodismo, Comunicación Social, Estadística y profesiones afines. Ochenta (80) meses de experiencia profesional relacionada.

14 Número de página 14 de 222 VIII. EVIDENCIAS Desempeño: Observación real del puesto de trabajo. Conocimiento: Pruebas de conocimiento. Producto y/o Servicios: Planes, programas, políticas, objetivos, informes de gestión, actos administrativos, informes, convenios interinstitucionales, estudios sectoriales de diagnostico financiero. Categoría 1: Clase 1: IX. RANGO DE APLICACIÓN Despachos, Delegaturas. Intendencias Regionales. Políticas, proyectos, estrategias, planes.

15 Número de página 15 de 222 Nivel: Dependencia: ASESOR NIVEL ASESOR I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Denominación del Empleo: Despacho Superintendente de Sociedades ASESOR Grado: 14 ASESOR Jefe Inmediato: II. PROPÓSITO PRINCIPAL Código: 1020 Grado: 14 SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES Número de cargos: 3 Asesorar al Jefe Inmediato en la formulación y adopción de estrategias, planes y proyectos relacionados con la misión y visión institucional, encaminados al mejoramiento continuo de los procesos de acuerdo con las políticas y lineamientos de administración del Superintendente de Sociedades y demandas del sector empresarial del país. ÁREA FUNCIONAL: PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA: IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asesorar en las propuestas e iniciativas estratégicas, planes, políticas y proyectos de mejoramiento institucional de acuerdo con las necesidades, normas y lineamientos de la entidad así como la consolidación de resultados de la respectiva área. 2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los proyectos, estrategias y programas propios de la entidad. 3. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por el Jefe Inmediato. 4. Representar al Superintendente de Sociedades en reuniones interinstitucionales, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado. 5. Presentar propuestas para la unificación de criterios en temas relacionados con su profesión. 6. Asesorar a los Directivos, Intendentes Regionales y Coordinadores de Grupo, según la naturaleza de su profesión. 7. Armonizar con las Intendencias Regionales las directrices impartidas en la sede Bogotá, en materia de procesos de Infraestructura y administrativos, con el fin de estandarizar los procedimientos. 8. Gestionar el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integrado asegurando y garantizando su aplicación y permanente ejecución en los III. DESCRIPCIÓN FUNCIONAL DESPACHO SUPERINTENDENTE GESTIÓN ESTRATÉGICA V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las propuestas e iniciativas estratégicas, planes, políticas y proyectos de mejoramiento institucional son asesoradas de acuerdo con las necesidades, normas y lineamientos de la entidad así como la consolidación de resultados de la respectiva área. 2. Las consultas, prestación de asistencia técnica, la emisión de conceptos y el aporte de elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los proyectos, estrategias y programas propios de la entidad. 3. Los estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional son propuestos y se realizan de acuerdo con los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por el Jefe Inmediato. 4. A las convocatorias interinstitucionales, consejos, juntas o comités de carácter oficial, asiste en representación cuando ha sido delegado por el Superintendente. 5. La unificación de criterios se proponen en temas relacionados con su profesión, y las prácticas de supervisión con otras entidades estatales con funciones de inspección, vigilancia y control. 6. Los Directivos, Intendentes Regionales y Coordinadores son asesorados en temas jurídicos, financieros, contables y/o económicos e informática, según la naturaleza de su profesión. 7. Las directrices impartidas en la sede Bogotá, son armonizadas con las Intendencias Regionales en materia de procesos de Infraestructura y administrativos. 8. El mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integrado se Gestiona asegurando y garantizando su aplicación y permanente ejecución en los

16 Número de página 16 de 222 procesos que son de su competencia. 9. Aquellas funciones en áreas estratégicas de la Entidad, directamente asignadas por el Superintendente de Sociedades. 10. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las demás que le sean asignadas por el Superintendente. procesos que son de su competencia. VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Normatividad de Inspección, Vigilancia y Control, economía, contabilidad, procesos mercantiles e insolvencia. Normatividad en Derecho constitucional. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. Normatividad en materia de procesos administrativos. Normas Internacionales de Contabilidad. Normas Vigentes en Derecho Comercial. Plan Nacional de Desarrollo. Política económica y de desarrollo empresarial del Sector Comercio, Industria y Turismo. Normas de Control interno y disciplinario. Planeación estratégica y gestión gerencial. Mecanismos alternativos de solución de conflictos. Sistemas de información, cómputo, redes, herramientas de desarrollo. Conocimientos en manejo de herramientas Office. Sistema de Gestión de Calidad. VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería Electrónica, Periodismo, Comunicación Social, Estadística y profesiones afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del empleo. Cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional relacionada. ALTERNATIVA Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería Electrónica, Periodismo, Comunicación Social, Estadística y profesiones afines. Setenta y cinco (75) meses de experiencia profesional relacionada. VIII. EVIDENCIAS Desempeño: Observación real del puesto de trabajo. Conocimiento: Pruebas de conocimiento. Producto y/o Servicios: Planes, programas, políticas, objetivos, informes de gestión, actos administrativos, informes, convenios interinstitucionales, estudios sectoriales de diagnostico financiero. Categoría 1: Clase 1: IX. RANGO DE APLICACIÓN Despachos, Delegaturas. Intendencias Regionales. Políticas, proyectos, estrategias, planes.

17 Número de página 17 de 222 Nivel: Dependencia: ASESOR NIVEL ASESOR I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Denominación del Empleo: Despacho Superintendente de Sociedades ASESOR Grado: 13 ASESOR Jefe Inmediato: II. PROPÓSITO PRINCIPAL Código: 1020 Grado: 13 SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES Número de cargos: 3 Asesorar al Jefe Inmediato en la formulación y adopción de planes y proyectos relacionados con la misión y visión institucional, encaminados al mejoramiento continuo de los procesos de acuerdo con las políticas y lineamientos de administración del Superintendente de Sociedades y demandas del sector empresarial del país. ÁREA FUNCIONAL: PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA: IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asesorar en las propuestas e iniciativas de planes, políticas y proyectos de mejoramiento institucional de acuerdo con las necesidades, normas y lineamientos de la entidad así como la consolidación de resultados de la respectiva área. 2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los proyectos, estrategias y programas propios de la entidad. 3. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por el Jefe Inmediato. 4. Representar al Superintendente de Sociedades en reuniones interinstitucionales, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado. 5. Presentar propuestas para la unificación de criterios en temas relacionados con su profesión y de prácticas de supervisión con otras entidades estatales con funciones de inspección, vigilancia y control. 6. Asesorar a los Directivos, Intendentes Regionales y Coordinadores de Grupo en temas jurídicos, financieros, contables y/o económicos e informáticos, según la naturaleza de su profesión. 7. Armonizar con las Intendencias Regionales las directrices impartidas en la sede Bogotá, en materia de procesos de Infraestructura y administrativos, con el fin de estandarizar los procedimientos. 8. Gestionar el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integrado asegurando y garantizando su aplicación y permanente ejecución en los procesos que son de su competencia. III. DESCRIPCIÓN FUNCIONAL DESPACHO SUPERINTENDENTE GESTIÓN ESTRATÉGICA V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las propuestas e iniciativas estratégicas, planes, políticas y proyectos de mejoramiento institucional son asesoradas de acuerdo con las necesidades, normas y lineamientos de la entidad así como la consolidación de resultados de la respectiva área. 2. Las consultas, prestación de asistencia técnica, la emisión de conceptos y el aporte de elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los proyectos, estrategias y programas propios de la entidad. 3. Los estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional son propuestos y se realizan de acuerdo con los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por el Jefe Inmediato. 4. A las convocatorias interinstitucionales, consejos, juntas o comités de carácter oficial, asiste en representación cuando ha sido delegado por el Superintendente. 5. La unificación de criterios se proponen en temas relacionados con su profesión, y las prácticas de supervisión con otras entidades estatales con funciones de inspección, vigilancia y control. 6. Los Directivos, Intendentes Regionales y Coordinadores son asesorados en temas jurídicos, financieros, contables y/o económicos e informática, según la naturaleza de su profesión. 7. Las directrices impartidas en la sede Bogotá, son armonizadas con las Intendencias Regionales en materia de procesos de Infraestructura y administrativos. 8. El mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integrado se Gestiona asegurando y garantizando su aplicación y permanente ejecución en los procesos que son de su competencia.

18 Número de página 18 de Aquellas funciones en áreas estratégicas de la Entidad, directamente asignadas por el Superintendente de Sociedades. 10. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las demás que le sean asignadas por el Superintendente. VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Normatividad de Inspección, Vigilancia y Control, economía, contabilidad, procesos mercantiles e insolvencia. Normatividad en Derecho constitucional. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. Normatividad en materia de procesos administrativos. Normas Internacionales de Contabilidad. Normas Vigentes en Derecho Comercial. Plan Nacional de Desarrollo. Política económica y de desarrollo empresarial del Sector Comercio, Industria y Turismo. Normas de Control interno y disciplinario. Planeación estratégica y gestión gerencial. Mecanismos alternativos de solución de conflictos. Sistemas de información, cómputo, redes, herramientas de desarrollo. Conocimientos en manejo de herramientas Office. Sistema de Gestión de Calidad. VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería Electrónica, Periodismo, Comunicación Social, Estadística y profesiones afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del empleo. Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada. ALTERNATIVA Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería Electrónica, Periodismo, Comunicación Social, Estadística y profesiones afines. Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada. VIII. EVIDENCIAS Desempeño: Observación real del puesto de trabajo. Conocimiento: Pruebas de conocimiento. Producto y/o Servicios: Planes, programas, políticas, objetivos, informes de gestión, actos administrativos, informes, convenios interinstitucionales, estudios sectoriales de diagnostico financiero. Categoría 1: Clase 1: IX. RANGO DE APLICACIÓN Despachos, Delegaturas. Intendencias Regionales. Políticas, proyectos, estrategias, planes.

19 Número de página 19 de 222 Nivel: Dependencia: ASESOR NIVEL ASESOR I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Denominación del Empleo: Despacho Superintendente de Sociedades ASESOR Grado: 11 ASESOR Jefe Inmediato: II. PROPÓSITO PRINCIPAL Código: 1020 Grado: 11 SUPERINTENDENTE DE SOCIEDADES Número de cargos: 6 Asesorar al Jefe Inmediato en la formulación y adopción de planes y proyectos relacionados con la misión y visión institucional, encaminados al mejoramiento continuo de los procesos de acuerdo con las políticas y lineamientos de administración del Superintendente de Sociedades. ÁREA FUNCIONAL: PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPA: IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asesorar en las propuestas e iniciativas de planes, políticas y proyectos de mejoramiento institucional de acuerdo con las necesidades, normas y lineamientos de la entidad así como la consolidación de resultados de la respectiva área. 2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los proyectos, estrategias y programas propios de la entidad. 3. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional y los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por el Jefe Inmediato. 4. Representar al Superintendente de Sociedades en reuniones interinstitucionales, consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado. 5. Presentar propuestas para la unificación de criterios en temas relacionados con su profesión y de prácticas de supervisión con otras entidades estatales con funciones de inspección, vigilancia y control. 6. Asesorar a los Directivos, Intendentes Regionales y Coordinadores de Grupo en temas jurídicos, financieros, contables y/o económicos e informáticos, según la naturaleza de su profesión. 7. Armonizar con las Intendencias Regionales las directrices impartidas en la sede Bogotá, en materia de procesos de Infraestructura y administrativos, con el fin de estandarizar los procedimientos. 8. Gestionar el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integrado asegurando y garantizando su aplicación y permanente ejecución en los procesos que son de su competencia. III. DESCRIPCIÓN FUNCIONAL DESPACHO SUPERINTENDENTE GESTIÓN ESTRATÉGICA V. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las propuestas e iniciativas estratégicas, planes, políticas y proyectos de mejoramiento institucional son asesoradas de acuerdo con las necesidades, normas y lineamientos de la entidad así como la consolidación de resultados de la respectiva área. 2. Las consultas, prestación de asistencia técnica, la emisión de conceptos y el aporte de elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, la ejecución y el control de los proyectos, estrategias y programas propios de la entidad. 3. Los estudios e investigaciones relacionados con la misión institucional son propuestos y se realizan de acuerdo con los propósitos y objetivos de la entidad que le sean confiados por el Jefe Inmediato. 4. A las convocatorias interinstitucionales, consejos, juntas o comités de carácter oficial, asiste en representación cuando ha sido delegado por el Superintendente. 5. La unificación de criterios se proponen en temas relacionados con su profesión, y las prácticas de supervisión con otras entidades estatales con funciones de inspección, vigilancia y control. 6. Los Directivos, Intendentes Regionales y Coordinadores son asesorados en temas jurídicos, financieros, contables y/o económicos e informática, según la naturaleza de su profesión. 7. Las directrices impartidas en la sede Bogotá, son armonizadas con las Intendencias Regionales en materia de procesos de Infraestructura y administrativos. 8. El mejoramiento continuo del Sistema de Gestión Integrado se Gestiona asegurando y garantizando su aplicación y permanente ejecución en los procesos que son de su competencia.

20 Número de página 20 de Aquellas funciones en áreas estratégicas de la Entidad, directamente asignadas por el Superintendente de Sociedades. 10. Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las demás que le sean asignadas por el Superintendente. VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Normatividad de Inspección, Vigilancia y Control, economía, contabilidad, procesos mercantiles e insolvencia. Normatividad en Derecho constitucional. Metodologías de investigación y diseño de proyectos. Normatividad en materia de procesos administrativos. Normas Internacionales de Contabilidad. Normas Vigentes en Derecho Comercial. Plan Nacional de Desarrollo. Política económica y de desarrollo empresarial del Sector Comercio, Industria y Turismo. Normas de Control interno y disciplinario. Planeación estratégica y gestión gerencial. Mecanismos alternativos de solución de conflictos. Sistemas de información, cómputo, redes, herramientas de desarrollo. Conocimientos en manejo de herramientas Office. Sistema de Gestión de Calidad. VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA REQUISITOS MÍNIMOS Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería Electrónica, Periodismo, Comunicación Social, Estadística y profesiones afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en las áreas relacionadas con las funciones del empleo. Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada. ALTERNATIVA Título profesional en Derecho, Administración Pública, Administración de Empresas, Economía, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas e Informática, Ingeniería Electrónica, Periodismo, Comunicación Social, Estadística y profesiones afines. Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada. VIII. EVIDENCIAS Desempeño: Observación real del puesto de trabajo. Conocimiento: Pruebas de conocimiento. Producto y/o Servicios: Planes, programas, políticas, objetivos, informes de gestión, actos administrativos, informes, convenios interinstitucionales, estudios sectoriales de diagnostico financiero. Categoría 1: Clase 1: IX. RANGO DE APLICACIÓN Despachos, Delegaturas. Intendencias Regionales. Políticas, proyectos, estrategias, planes.

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