CÓDIGO ÉTICO Revisión 2015

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CÓDIGO ÉTICO Revisión 2015"

Transcripción

1 CÓDIGO ÉTICO Revisión 2015

2 CÓDIGO ÉTICO ÍNDICE 1. PRESENTACIÓN 2. LOS VALORES DE Applus EL CÓDIGO ÉTICO: GARANTIZANDO NUESTROS VALORES 3.1. Para qué sirve un Código Ético? 3.2. Quién tiene que respetar el Código? 3.3. Los directivos de Applus Socios y proveedores 3.5. Un Código Ético abierto a todos: Canal de Comunicaciones 3.6. Comité de Ética de Grupo (GEC) y Chief Compliance Officer (CCO) 3.7. Denuncias 3.8. Investigación y sanción de las infracciones al Código

3 4. CONCRETANDO NUESTROS VALORES 4.1. Respetar la dignidad de la persona en su puesto de trabajo 4.2. Prevenir riesgos para la salud y respetar los derechos de los trabajadores 4.3. Protección de los datos personales 4.4. Respetar el medio ambiente 4.5. Libre competencia y consumidores 4.6. Lucha contra la corrupción en Applus Mecenazgo, sponsoring y financiación de partidos políticos 4.8. Veracidad y seguridad de la información 4.9. Confidencialidad Integridad en la prestación de nuestros servicios Conflicto de intereses Utilización de recursos de Applus Comportamiento respetuoso 5. REVISIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO

4 CÓDIGO ÉTICO 1. PRESENTACIÓN ESTIMADO/A AMIGO/A, Tenemos el placer de presentarte el Código Ético del Grupo Applus+. Nuestro Código articula un marco de actuación que quiere ir más allá del simple cumplimiento de la ley, su espíritu está guiado por la integridad y profesionalidad en nuestra toma de decisiones, estableciendo una serie de principios generales por los que debe regirse nuestra conducta cada día y en cualquier parte del mundo en la que operemos. Todos conocemos la importancia de actuar con integridad y responsabilidad. El conjunto de valores, principios y normas éticas que se establecen en nuestro Código buscan algo más que proteger la imagen y la reputación de nuestra Empresa, o evitarle problemas legales. La integridad nos permite mantener de forma sostenible un entorno al que todos estemos orgullosos de pertenecer y dignifica nuestra actividad profesional. Nuestro Código Ético nos ayudará a tomar decisiones, y está diseñado para guiar nuestro comportamiento en todos los acuerdos de negocios que asumamos en el cumplimiento de nuestro trabajo. El crecimiento empresarial y el mantenimiento de unos elevados niveles de exigencia en cuanto a gestión y cumplimiento de las normas son elementos que se refuerzan mutuamente. Construir esta confianza en la sociedad es lento y requiere un esfuerzo constante. Por ello, es responsabilidad de todos nosotros proteger dicha reputación y esto significa actuar con honestidad y tratar, a cada uno de nuestros colaboradores internos o externos, a nuestros clientes, accionistas, socios y proveedores, de manera justa y con dignidad. Estamos seguros de que contamos con tu apoyo y compromiso para seguir construyendo el futuro de Applus+, cada vez más unido a los valores que contiene el Código y que distinguen a todos los que formamos parte de este gran Grupo. 1 Queremos animarte a que leas con detenimiento este Código, a que te conviertas en fiel guardián del mismo y agradecerte de antemano tu contribución a su cumplimiento. Con tu ayuda Applus+ seguirá mereciendo la confianza que todos nos tienen.

5 Fernando Basabe Applus+ CEO Christopher Cole Applus+ Presidente 2

6 CÓDIGO ÉTICO 2. LOS VALORES DE Applus+ La calidad de nuestros servicios y nuestro éxito como empresa depende de muchas variables, pero una, sin duda, es que nos comportemos en nuestro día a día de manera íntegra y honrada, como personas socialmente responsables. Para conseguir este objetivo, debemos respetar estas pautas de comportamiento: Cumplimiento de la ley y, por encima de todo, respeto al individuo. Colaboración con las autoridades públicas. Respeto al medio ambiente y a cada una de las comunidades en las que actuamos. Convencimiento de que la innovación y la libre competencia son las mejores bases para el desarrollo económico. El respeto mutuo, el diálogo y la transparencia son la base de nuestras relaciones. Applus+ reconoce la libertad de sindicación y el derecho de huelga como derechos universales. Voluntad de servir y no defraudar a quienes confían en nuestros productos y servicios, con integridad, independencia e imparcialidad, respetando y utilizando correctamente los bienes e intereses de Applus+. 3

7 CÓDIGO ÉTICO 3. GARANTIZANDO NUESTROS VALORES 3.1. Para qué sirve un Código Ético? No hay por qué ocultarlo, cumplir con los valores que acabamos de propugnar no siempre resulta sencillo. La actividad de Applus+ en el día a día nos enfrenta con multitud de problemas de índole moral: debo tener en cuenta para la promoción dentro de la empresa, que la persona idónea es una mujer joven que puede quedar embarazada?; puedo utilizar para conseguir un contrato la vieja amistad que me une a un funcionario público que ahora es el jefe directo de la persona que debe decidir su concesión?; tengo sospechas de que una compañera es acosada sexualmente, debo denunciar?... Las escasas páginas que ocupa este Código de Conducta no pueden resolver todos nuestros problemas de cumplimiento. Por esta razón, el Código de Applus+ es solo la punta del iceberg de un conjunto de normas y disposiciones internas que tienen como objetivo garantizar que los valores que acaban de proclamarse no son papel mojado. Como somos una empresa compleja, que desarrolla su actividad en numerosos países, con normas distintas, navegar en el Código permite ir a cada una de las particulares disposiciones que enmarcan nuestra actividad Quién tiene que respetar el Código? Todos los trabajadores de Applus+ tienen el deber de conocer y están obligados a respetar este Código. Todas aquellas personas que se incorporen a nuestro grupo deberán aceptar expresamente los principios éticos contenidos en él y recibirán una formación específica acerca de su cumplimiento. 4

8 El Código Ético es una herramienta de trabajo que nos va a permitir resolver dilemas éticos en el día a día de acuerdo con los valores de Applus+. En caso de duda consulta al GEC o con los responsables de cumplimiento de las divisiones. Este es un Código Ético para Applus+ y para todas aquellas personas jurídicas que, de manera directa o indirecta, se integran en nuestro grupo. En aquellas en las que no tengamos una participación mayoritaria impulsaremos la adopción de medidas que garanticen un respeto a la ley y a los derechos humanos similar al nuestro Los directivos de Applus+ La obligación de respetar escrupulosamente el Código es especialmente importante para directivos y administradores. El éxito de este Código depende en buena medida del compromiso de todos. Una infracción grave del Código implica la pérdida del puesto de trabajo, tal como lo determina el Consejo de Administración. El compromiso especial por parte de los altos cargos implica las siguientes obligaciones: Todo directivo debe establecer medidas de supervisión adecuadas que aseguren el respeto a este Código y ayudar a su cumplimiento. El proceso de contratación y selección de directivos se realizará atendiendo al mérito, la capacidad y al compromiso con los valores propugnados por el Código. Todo directivo debe seleccionar a sus empleados de acuerdo con su cualificación y rendimiento laboral. La delegación de funciones debe hacerse por escrito de manera precisa, informando expresamente de las obligaciones legales y concediendo siempre el grado de atribuciones necesario para que la persona delegada pueda realizar correctamente sus funciones Socios y proveedores Nuestro compromiso con los valores que incorpora este Código nos lleva a exigir a nuestros proveedores y socios que tengan un comportamiento profesional y honrado, prefiriendo entablar 5

9 relaciones comerciales con empresas que cuenten con estándares de cumplimiento similares. Applus+, para conseguir este objetivo, cuenta con una política de due diligence Un Código Ético abierto a todos: Canal de Comunicaciones El Código Ético obliga a Applus+, pero queremos que todas las personas afectadas por nuestra actividad nos ayuden a fijar cuáles deben ser nuestros compromisos éticos. Por esta razón, el Comité de Ética del Grupo (GEC), estará encantado de recibir todo tipo de comunicaciones, como consultas, preguntas, incidencias y responderá a la mayor brevedad posible a todas las sugerencias y en cualquier caso emitirá un acuse de recibo de forma inmediata. Canal de comunicaciones: Por correo electrónico: A través de la página WEB de Applus+ en el apartado de Ética mediante el envío de un formulario. A través de la intranet de la compañía. Nuestros empleados también pueden usar nuestra intranet para preguntar, informar de situaciones, realizar denuncias o consultas Comité de Ética de Grupo (GEC) y Chief Compliance Officer (CCO) Tomar en serio el cumplimiento del Código exige establecer nuevos órganos y funciones. El GEC es competente para: Divulgar el Código y realizar las acciones formativas necesarias para su cumplimiento. 6

10 Impulsar la aprobación de las políticas internas y procedimientos que sean necesario para una efectiva implantación de nuestros valores. Recibir e interpretar nuestras dudas acerca del Código y las normas que lo desarrollan. Investigar las infracciones al Código y proponer las sanciones disciplinarias correspondientes. directivos y empleados cumplan las reglas y normativas de las agencias reguladoras, de que se sigan los procedimientos y políticas de la compañía, y de que el comportamiento de la organización cumpla el Código Ético y procedimiento anticorrupción de la misma. El CCO será miembro del Comité GEC de Applus+. El GEC es un órgano esencial dentro de Applus+. Realiza su trabajo de manera absolutamente independiente, y en el ámbito de sus funciones tiene autoridad sobre todos. La composición del GEC puede consultarse en la intranet de Applus+. Con el objetivo de asegurar que el GEC es una institución activa, presente en los negocios del día a día, el CCO gestionará temas o procesos específicos. El CCO se asegurará de que el Consejo de Administración, los El funcionamiento del GEC, se detalla de manera más pormenorizada en el Sistema de Prevención de Applus+. 7

11 Qué significa que una denuncia es de mala fe? Denunciar hechos de los que solo tenemos una sospecha no es una denuncia de mala fe. En efecto, una denuncia que resulta ser finalmente falsa no es una denuncia de mala fe, sino solo aquella que además se hace con ánimo de venganza, de acosar a la persona denunciada o de lesionar su honor y donde no se ha puesto ningún tipo de cuidado en la averiguación de los hechos. Las denuncias de mala fe serán investigadas y sancionadas Denuncias En nuestra cultura se ha estigmatizado a aquellas personas que denuncian cualquier tipo de irregularidad dentro de un colectivo, incluso se considera un acto de lealtad ocultar las infracciones y mantener una regla de silencio. Applus+ mantiene una filosofía radicalmente contraria y encarece a todos sus empleados, colaboradores o a cualquier persona a que denuncie de buena fe cualquier infracción al Código Ético, especialmente aquellas que consisten en la comisión de graves irregularidades en el ejercicio de sus funciones. Las denuncias deben dirigirse directamente al CCO o al Responsable de Cumplimiento de tu división, a través del canal de comunicaciones. Con el fin de otorgar la mayor seguridad y protección al denunciante, Applus+ se compromete a: Respetar escrupulosamente la confidencialidad de las denuncias, lo que significa que será siempre necesaria la autorización del denunciante para revelar su nombre. Investigar y sancionar disciplinariamente cualquier tipo de amenaza o acto de venganza contra el denunciante. Informar al denunciante de las actuaciones a que ha dado lugar su denuncia. Respetar la protección de datos personales en la gestión del sistema de denuncias. 8

12 3.8. Investigación y sanción de las infracciones al Código El Código y las normas que lo desarrollan no son solo un conjunto de buenas prácticas o recomendaciones. Su respeto es obligatorio. Lo dispuesto en estas normas equivale a una instrucción de trabajo que procede de la más alta dirección de la empresa. Por eso, su incumplimiento supone la imposición de medidas disciplinarias que pueden, incluso, llegar al despido. En relación al Código Ético constituyen infracciones disciplinarias: La autorización, participación o comisión de cualquier infracción de las normas legales que regulan el ejercicio de nuestra actividad y que puede dar lugar a la imposición de sanciones, penales o administrativas, contra Applus+ y/o contra cualquier responsable de la Compañia. La violación de lo dispuesto en este Código Ético y de cualquier procedimiento o política que lo desarrolle. La amenaza o la toma de represalias frente a cualquier denuncia. La obstrucción, ocultando datos o información, de las investigaciones que se realicen para esclarecer las infracciones al Código. Applus+ ejercerá su potestad disciplinaria de acuerdo con la legislación laboral de cada país y por medio de un proceso justo. Concebimos las sanciones disciplinarias como último remedio y debemos reservarlas para los casos graves. El respeto al Código Ético y el compromiso con sus valores se tiene también presente al otorgar responsabilidades dentro de Applus+ y como criterio de promoción profesional. 9

13 Ninguna infracción al Código está justificada. Nadie puede excusarse indicando que una disposición legal es letra muerta, o que existe una infracción generalizada de la ley o incluso que es consentida por las autoridades. Por supuesto, tampoco nadie puede ampararse indicando que sus superiores conocían la infracción o que incluso han recibido instrucciones. En este caso, los profesionales de Applus+ deben poner además inmediatamente los hechos, a través del canal de comunicaciones, en conocimiento de los 10

14 CÓDIGO ÉTICO 4. CONCRETANDO NUESTROS VALORES Los valores de Applus+ son concretados en esta parte del Código, en reglas de comportamiento más precisas. Es necesario que nos ayudes a completar esta parte del Código mediante todo tipo de sugerencias a través del Canal de comunicaciones Respetar la dignidad de la persona en su puesto de trabajo 4.2. Prevenir riesgos para la salud y respetar los derechos de los trabajadores Un ambiente de trabajo sano y respetuoso con la dignidad de los trabajadores implica el respeto a los derechos de los trabajadores. Allí donde actúa, nuestra empresa respetará los estándares internacionales establecidos por la Organización Internacional del Trabajo. Los planes de prevención de riesgos labores de Applus+ evitan aquellos riesgos que se puedan evitar y se esfuerzan en reducir los no evitables a límites adecuados, teniendo siempre en cuenta el grado de evolución de la técnica. 11

15 El acoso laboral y sexual resulta una conducta intolerable que debe ser denunciado por cualquiera. Son ejemplos de acoso: Los insultos y los actos vejatorios realizados de forma reiterada contra una persona, con el fin de humillarla. El asignarle funciones o condiciones de trabajo con el fin de humillarla o controlarle de manera exhaustiva y asfixiante su rendimiento. Realizar constantes comentarios negativos sobre su cualificación o rendimiento profesional, delante de terceros. Las proposiciones y comentarios de naturaleza sexual, especialmente cuando se aprovecha una relación de superioridad que tiene como finalidad humillar a la víctima. Contar con niveles óptimos de prevención es tarea de todos. Por esta razón todo empleado tiene obligación de conocer y cumplir con las normas de protección y cooperar en su cumplimiento. Todas las personas de nuestra empresa tienen libre derecho a la sindicación. La dirección empresarial no se opondrá al ejercicio de este derecho. Applus+ toma como base de su actuación la normativa sobre datos personales vigente en cada país, elaborando políticas de protección de datos adaptadas a cada marco normativo. En cualquier caso, y con independencia de las normas locales, todo empleado o directivo debe respetar estas reglas básicas: 4.3. Protección de los datos personales Gestionar cualquier empresa implica hoy la necesidad de proteger los datos personales que manejamos en nuestra actividad. Aunque la legislación en materia de protección de datos personales es diversa en los distintos países en los que operamos, Applus+ considera básicos los siguientes criterios: Ningún directivo o empleado puede acceder a los datos de un fichero sin estar autorizado. Los datos personales solo pueden recogerse y almacenarse en la medida y durante el tiempo en que sea necesario para cumplir un fin legítimo y solo pueden ser utilizados en atención a la finalidad para los que fueron recabados. 12

16 Los datos personales de las personas obligadas por el Código Ético tienen como finalidad garantizar el cumplimiento de sus disposiciones y pueden ser utilizados en las investigaciones, con independencia del país en que ésta tenga lugar, de acuerdo siempre con la legislación vigente. Los datos de carácter personal objeto del tratamiento solo podrán ser comunicados a un tercero para el cumplimiento de fines directamente relacionados con la actividad de la empresa, siendo siempre necesario el consentimiento del interesado Respetar el medio ambiente 4.5. Libre competencia y consumidores En Applus+ creemos que la innovación y la libre competencia constituyen las bases del crecimiento económico. Por eso rechazamos radicalmente: Cualquier acuerdo ilícito con competidores para repartirnos mercados, fijar precios o concurrir concertadamente a una licitación pública o privada. Aprovecharnos ilícitamente, por ejemplo, a través del espionaje industrial, de los secretos comerciales de terceras partes o de sus derechos de propiedad industrial como marcas y patentes y/o propiedad intelectual. Realizar cualquier tipo de oferta o publicidad que induzca a error al cliente. Toda oferta o campaña publicitaria debe ser revisada por el departamento legal. 13

17 Ningún tipo de acuerdo anticompetitivo, sobornos, regalos excesivos a funcionarios o empleados de otras empresas beneficia a Applus+, que puede sufrir importantes pérdidas patrimoniales, oportunidades de negocio, reclamaciones por daños o a la imposición de sanciones muy graves. Por esta razón, si tienes alguna duda ponte en contacto inmediatamente con nuestros CCO Lucha contra la corrupción en Applus+ Tener atenciones con funcionarios públicos o empleados de otras empresas que superen los límites establecidos con mayor Todos los profesionales de Applus+y cuantas personas realicen detalle en nuestra política. Si por tu posición dentro de Applus+, operaciones por nuestra cuenta están obligados a evitar es frecuente que debas tratar con funcionarios públicos o cualquier práctica corrupta, lo que exige aceptar la supervisión dirigentes empresariales, debes asegurarte que los conoces de Applus+ para comprobar la corrección de sus políticas y correctamente. En caso de duda, no dejes de consultar a los procedimientos. responsables de cumplimiento. En una empresa transnacional sabemos que lo que es corrupción o deja de serlo depende en algunos supuestos de factores Utilizar abusivamente una relación personal con un funcionario culturales o legales. No obstante, Applus+ ha decidido establecer público, su familiar o el dirigente de un partido político con el una política anticorrupción global que es de aplicación en todos fin de lograr que éste influya, a su vez, en la toma de decisiones los países donde actuamos. Esta política prohíbe: favorables a la empresa. En caso de duda acerca de lo que puede consistir una relación abusiva deberá consultarse con Prometer o entregar cualquier tipo de ventaja indebida a los responsables de cumplimiento. funcionarios públicos o a empleados de otras empresas para que incumplan sus obligaciones con el fin de favorecer a Applus+. 14

18 Pueden constituir ventajas indebidas: Dinero Regalos Invitaciones a eventos o actividades de ocio (eventos deportivos, caza ) Comidas, viajes Ofertas laborales para familiares y amigos Descuentos o reducciones en productos o servicios Entregar cantidades de dinero a terceras partes que actúen en nombre de Applus+, gestionando negocios ante la administración pública u otras empresas sin haber comprobado antes su honradez profesional y su capacidad para respetar nuestra política anticorrupción. Hacer pagos de facilitación destinados a que un funcionario público de nivel bajo o medio, aún dentro de la ley, conceda una autorización o agilice algún trámite. En determinados países o áreas geográficas pueden existir políticas anticorrupción específicas, que respetarán siempre lo establecido por la política general Mecenazgo, sponsoring y financiación de partidos políticos Como miembro socialmente responsable nuestra empresa fomentará la cultura, la ciencia y el arte y colaborará con proyectos sociales y humanitarios. En el marco de este tipo de proyectos es posible el patrocinio de cátedras y la mayoría de las colaboraciones con ONGs y administraciones públicas. Estas contribuciones en ningún caso deben realizarse en relación con actos de propaganda electoral o como medio para sobornar a un funcionario público de manera encubierta, buscando su provecho personal. Para mayor seguridad cualquier acto de mecenazgo debe ser autorizado, siguiendo lo establecido en la política anticorrupción. 15

19 Applus+ desea mantenerse imparcial en relación a los partidos políticos, por lo que prohíbe cualquier tipo de contribución en cualquier lugar del mundo Veracidad y seguridad de la información Cualquier tipo de transacción u operación financiera y contable debe estar debidamente documentada y registrada y cumplir con la ley y las políticas de Applus+. En particular, está prohibido realizar cualquier tipo de factura o documento que simule un negocio o transacción que no ha tenido lugar, ha tenido otra finalidad o se ha efectuado por cantidades distintas Confidencialidad Los profesionales de Applus+, dependiendo de su posición, tienen acceso a información confidencial que pertenece a nuestros clientes o proveedores. Por nuestra actividad tenemos acceso a información sensible de otras empresas que tenemos la obligación de proteger y que debemos tratar confidencialmente. Esto implica la obligación de no revelarla o solo hacerlo si contamos con el 16

20 Por información confidencial entendemos: secretos comerciales o industriales de Applus+ o terceros, como política de precios, proyectos de investigación, cartera de clientes, datos contables o financieros, know how, planes de marketing o de desarrollo comercial o cualquier otra información así marcada. La revelación de información confidencial es constitutiva de delito y puede dar lugar a importantes reclamaciones en vía civil. Los empleados de Applus+ y terceras partes están sujetos a acuerdos de confidencialidad durante el desempeño de sus tareas y a veces con posterioridad Integridad en la prestación de nuestros servicios Nuestros servicios deben prestarse de manera profesional, independiente e imparcial, de acuerdo con los métodos, procedimiento, prácticas y políticas de Applus+ y las leyes existentes en cada país. El compromiso con la ley en la realización de nuestro trabajo responde a nuestro compromiso con la sociedad, más allá de las responsabilidades civiles, administrativas, penales o de cualquier otro tipo que puedan derivarse tanto para Applus+ como para nuestros empleados. La confianza en nuestro trabajo solo puede conseguirse si actuamos de manera totalmente independiente. Por eso debemos evitar cualquier conflicto de interés, como especialmente los que surgen cuando Applus+ presta servicios a un mismo cliente que por su naturaleza comprometen la independencia de su criterio. Existen procedimientos internos que establecen con más detalle cómo actuar en estos supuestos. 17

21 Las recomendaciones, opiniones profesionales, datos, resultados y, en general, cualquier tipo de hechos que hayamos constatado deben ser documentados de manera cuidadosa y respetando la verdad de acuerdo con los procedimientos internos. Los informes y certificaciones deben reflejar los resultados y hallazgos, así como la correspondiente opinión de los profesionales Conflicto de intereses Los conflictos de intereses a que acabamos de referirnos se producen entre Applus+ y sus clientes, pero también pueden surgir entre el desempeño de nuestras funciones y Applus+. Por esta razón, debe evitarse el que surjan estas situaciones y si surgen deben comunicarse inmediatamente al superior jerárquico o al CCO que corresponda, para que aconseje cómo actuar. Ejemplos usuales de conflictos de intereses son: El empleo de familiares o amigos sin autorización. No revelar al superior jerárquico los intereses que podemos tener en empresas competidoras de Applus+. Aceptar directa o indirectamente cualquier tipo de ventaja por razón del cargo que se ocupa en Applus+, excepto cuando se trate de atenciones adecuadas socialmente. Es necesario no obstante, poner estas situaciones en conocimiento del responsable de cumplimiento. Realizar un negocio u operación en nombre de Applus+ con algún familiar o empresa en la que tengamos cualquier tipo de interés directo o indirecto. 18

22 Realizar cualquier tipo de actividad remunerada, además del trabajo en Applus+, sin haber obtenido autorización de nuestros superiores Utilización de los recursos de Applus+ Realizar algún tipo de servicio a clientes de Applus+ que pueda suponer una competencia con nuestra actividad. Cualquier prestación de servicio debe contar con la autorización del superior. Utilizar nuestro trabajo en Applus+ para obtener algún negocio u oportunidad comercial. 19

23 La utilización de archivos o programas de procedencia externa puede entrañar graves riesgos para nuestra seguridad y acarrear importantes sanciones penales y civiles para Applus+. Por esta razón está prohibida la utilización de software no autorizado, la realización de descargas de contenidos ilícitos (vgr. pornografía) o cualquier otro comportamiento que atente contra los derechos de propiedad intelectual Comportamiento respetuoso Applus+ trabaja en culturas diversas, con costumbres diferentes que debemos aprender y respetar, comportándonos de manera respetuosa y acorde con los distintos usos sociales. Durante el trabajo está prohibido tomar sustancias estupefacientes ilegales y el consumo de bebidas alcohólicas. El resto de recursos de Applus+ deben utilizarse exclusivamente en el desarrollo de nuestra actividad y en ningún caso para uso personal. Todos nuestros profesionales deben cuidarlos y evitar que sufran daños, sean robados o utilizados indebidamente. 20

24 CÓDIGO ÉTICO 5. REVISIÓN DEL CÓDIGO ÉTICO El cumplimiento con nuestros valores es complejo y el Código debe evolucionar y dar respuesta a nuevos problemas. Para mejorar solicitamos tu ayuda a través del Canal de comunicaciones. El GEC debe estudiarlas y proponer al Consejo de Administración las reformas que considere necesarias. 21

25

26 CÓDIGO ÉTICO 2015 Campus de la UAB Ronda de la Font del Carme, s/n E Barcelona España / Spain

CODIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL

CODIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL Introducción CODIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL Transportes Bolívar es una empresa de transporte de carga por carretera y logística internacional comprometida con el desarrollo sostenible, la protección del

Más detalles

Política. Anticorrupción. Tenemos la energía de la gente del norte

Política. Anticorrupción. Tenemos la energía de la gente del norte Política Anticorrupción Tenemos la energía de la gente del norte Contenido Entorno Objeto Alcance Responsabilidades Principios de actuación Implementación Aprobación 6 7 2 Política Anticorrupción EMELARI

Más detalles

Este Código de Ética es resguardado por:

Este Código de Ética es resguardado por: Código de Ética Este Código de Ética es resguardado por: Nombre Firma Mensaje de la Dirección El éxito de todo negocio depende siempre del interés, la voluntad y el compromiso de quienes lo forman. AXTEL

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTa aprobado por EL patronato EL 10 DE DICIEMBRE DE 2014

CÓDIGO DE CONDUCTa aprobado por EL patronato EL 10 DE DICIEMBRE DE 2014 CÓDIGO DE CONDUCTA aprobado POR EL PATRONATO EL 10 DE DICIEMBRE DE 2014 1. Introducción La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad sin ánimo de lucro, creada por los agentes sociales con la

Más detalles

RINCIPIOS ÉTICOS DEL GRUPO CLECE

RINCIPIOS ÉTICOS DEL GRUPO CLECE P RINCIPIOS ÉTICOS DEL GRUPO CLECE El valor de las personas ÍNDICE DE CONTENIDOS MENSAJE DE LA DIRECCIÓN 2 OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN 3 CAPITAL HUMANO 4 NUESTRA ORGANIZACIÓN 6 PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN

Más detalles

Código Ético y de Conducta Empresarial de CITESA

Código Ético y de Conducta Empresarial de CITESA Código Ético y de Conducta Empresarial de CITESA INTRODUCCIÓN Desde la fundación de la Empresa, la integridad, la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables han guiado

Más detalles

Directiva Anti-Soborno y Corrupción Holcim Ltd

Directiva Anti-Soborno y Corrupción Holcim Ltd Fortaleza. Desempeño. Pasión. Directiva Anti-Soborno Holcim Ltd 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Contenidos Introducción y enunciado de la política Ámbito de aplicación Sus responsabilidades Soborno

Más detalles

CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL GRUPO MUNSA

CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL GRUPO MUNSA CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL PRINCIPIOS: En. Los principios de lealtad, responsabilidad, compromiso, respeto, integridad, honestidad, el trato justo y el la observancia irrestricta de la legislación vigente

Más detalles

Versión: 1.0 CODIGO DE ETICA

Versión: 1.0 CODIGO DE ETICA Versión: 1.0 CODIGO DE ETICA 1. INTRODUCCIÓN Arwoly Agente de Valores S.A. (en adelante Arwoly ) es un Agente de Valores, que se encuentra inscripto y regulado por el Banco Central del Uruguay. Como actores

Más detalles

Código de Conducta. Principios Generales

Código de Conducta. Principios Generales Código de Conducta Código de Conducta Principios Generales Petroil Energy trabaja con honestidad y justicia en todos los aspectos de su negocio y establece altos estándares de exigencia para cada una de

Más detalles

Aspect Software, Inc. Código Global de Conducta y Ética Empresarial

Aspect Software, Inc. Código Global de Conducta y Ética Empresarial Aspect Software, Inc. Código Global de Conducta y Ética Empresarial 2014 Contenido A. Introducción... 3 (1) Aplicación Global y Responsabilidad Personal... 3 (2) Cumplimiento con las Leyes, Reglas y Regulaciones...

Más detalles

Código de Conducta y Ética de la Empresa (implementado el 31 de octubre de 2006)

Código de Conducta y Ética de la Empresa (implementado el 31 de octubre de 2006) Programa C Código de Conducta y Ética de la Empresa (implementado el 31 de octubre de 2006) El siguiente Estatuto ha sido aprobado por el Consejo Directivo (el Consejo ) de Endeavour Silver Corp. (la Empresa

Más detalles

Código. de Conducta. Valores corporativos y normas de conducta

Código. de Conducta. Valores corporativos y normas de conducta Código de Conducta Valores corporativos y normas de conducta Propietario del Código Responsable de la aprobación de la Política Director de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento del Grupo Consejo de Administración

Más detalles

Código de ética y conducta. Alcance. Nuestras normas de conducta. Introducción.

Código de ética y conducta. Alcance. Nuestras normas de conducta. Introducción. Código de ética y conducta Este documento tiene como objetivo establecer los lineamientos necesarios para regular el comportamiento de todos los colaboradores que prestan sus servicios a Grupo Cajaplax

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO CATALANA OCCIDENTE

CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO CATALANA OCCIDENTE CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO CATALANA OCCIDENTE Control de Versiones Aprobación inicial: 28/02/2013 Consejo de Administración de Grupo Catalana Occidente, S.A. Versión Fecha Motivo del cambio 1 29/01/2015 Adaptación

Más detalles

POLITICA DE PRINCIPIOS Y VALORES

POLITICA DE PRINCIPIOS Y VALORES POLITICA DE PRINCIPIOS Y VALORES Aprobado en el Directorio de Besalco Maquinarias S.A. de Octubre del 2012 INDICE 1. OBJETIVO... 2 2. DILIGENCIA EN LA EMPRESA... 2 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 3 4. PRINCIPIOS

Más detalles

RRHH-I-05 CÓDIGO DE ÉTICA

RRHH-I-05 CÓDIGO DE ÉTICA CÓDIGO DE ÉTICA Tabla de Contenido Revisión...3 Mensaje de nuestro Presidente...5 Nuestra Empresa, Su Visión, Misión, y Política de Calidad.....5 Nuestros Valores Gobernantes..6 Principios Éticos......6-11

Más detalles

Guía del Código de Conducta y Principios Empresariales de Smith & Nephew Para Terceros

Guía del Código de Conducta y Principios Empresariales de Smith & Nephew Para Terceros Guía del Código de Conducta y Principios Empresariales de Smith & Nephew Para Terceros Tel.: +44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Fax: +44 (0) 207 960 2350 Londres WC2N 6LA Inglaterra Mensaje del Director

Más detalles

CÓDIGO DE RESPONSABILIDAD ÉTICA Y EMPRESARIAL

CÓDIGO DE RESPONSABILIDAD ÉTICA Y EMPRESARIAL CÓDIGO DE RESPONSABILIDAD ÉTICA Y EMPRESARIAL 2014 Feb.14 Página 1 TABLA DE CONTENIDOS Definición y objeto del Código de Conducta y Prácticas Responsables... 3 Ámbito de aplicación... 4 Principios Generales...

Más detalles

ESTRUCTURA ÉTICA CÓDIGO ÉTICO DE GRUPO AGBAR

ESTRUCTURA ÉTICA CÓDIGO ÉTICO DE GRUPO AGBAR ESTRUCTURA ÉTICA CÓDIGO ÉTICO DE GRUPO AGBAR En el año 2002, Agbar publicó el Código Ético Corporativo y de Conducta de los profesionales del Grupo Agbar, documento que recogía los criterios de conducta

Más detalles

Código Ético y de Conducta de Adif. Aprobado por el Consejo de Administración de Adif en su sesión de 27 de marzo de 2015

Código Ético y de Conducta de Adif. Aprobado por el Consejo de Administración de Adif en su sesión de 27 de marzo de 2015 Código Ético y de Conducta de Adif Aprobado por el Consejo de Administración de Adif en su sesión de 27 de marzo de 2015 1 Qué es y qué pretende el Código? El Código Ético y de Conducta es la guía de comportamiento

Más detalles

Estándares para socios comerciales de Nidera

Estándares para socios comerciales de Nidera Estándares para socios comerciales de Nidera Estimado Socio Comercial, La historia de nuestra empresa incluye un antiguo compromiso por el respeto a la ley en todos los lugares donde llevamos a cabo nuestras

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO DE CODORNIU RAVENTÓS

CÓDIGO ÉTICO DE CODORNIU RAVENTÓS CÓDIGO ÉTICO DE CODORNIU RAVENTÓS Abril 2015 una declaración expresa de los valores, principios y pautas de conducta para el desarrollo de la actividad profesional ÍNDICE 1. Carta DirecciÓn General 2.

Más detalles

C Ó D I G O É T I C O

C Ó D I G O É T I C O NUESTROS VALORES NUESTROS VALORES EXCELENCIA La excelencia en la prestación de servicios. INNOVACIÓN La innovación como ventaja competitiva y fuente de valor, orientada a la mejora de procesos, productos

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL LIMPIEZAS Y SERVICIOS SALAMANCA, S.A.

CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL LIMPIEZAS Y SERVICIOS SALAMANCA, S.A. CÓDIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL LIMPIEZAS Y SERVICIOS SALAMANCA, S.A. 1 MENSAJE DE LA DIRECCIÓN Desde 1975, los empleados de Limpiezas y Servicios Salamanca, S.A. han trabajado para realizar un servicio

Más detalles

ÍNDICE. Mensaje de la Dirección General de Alsea. Filosofía Organizacional Alsea. Nuestro Código de Conducta. Dudas de interpretación

ÍNDICE. Mensaje de la Dirección General de Alsea. Filosofía Organizacional Alsea. Nuestro Código de Conducta. Dudas de interpretación ÍNDICE 4 Mensaje de la Dirección General de Alsea 6 Filosofía Organizacional Alsea 8 Nuestro Código de Conducta 18 Dudas de interpretación 19 Cumplimiento de nuestro Código de Conducta 20 Medidas disciplinarias

Más detalles

CODIGO DE ETICA ANTECEDENTES

CODIGO DE ETICA ANTECEDENTES CODIGO DE ETICA La Cámara de Entidades Financieras ha resuelto aprobar el CODIGO DE ETICA anexo, con el convencimiento de que el debido cumplimiento de los deberes éticos es esencial para el desarrollo

Más detalles

I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA

I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA CODIGO DE CONDUCTA I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA II. III. IV. POLITICAS, REGLAS Y PRÁCTICAS 1. COMPORTAMIENTO BASADO EN EL RESPETO MUTUO 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDAD 3. DEBER DE DILIGENCIA

Más detalles

Política anti-soborno y corrupción (incluyendo actuación ante obsequios y hospitalidades)

Política anti-soborno y corrupción (incluyendo actuación ante obsequios y hospitalidades) Política anti-soborno y corrupción (incluyendo actuación ante obsequios y hospitalidades) Royal Mail Group cuenta con una estricta política de tolerancia cero respecto al soborno y la corrupción. En la

Más detalles

Código de Ética y Conducta para Proveedores Septiembre 2015

Código de Ética y Conducta para Proveedores Septiembre 2015 Código de Ética y Conducta para Proveedores Septiembre 2015 Contenido Introducción Código de Ética y Gobierno de Proveedores Protección a los Derechos Humanos Prácticas Comerciales De la Privacidad de

Más detalles

Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2008

Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2008 Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2008 Índice Introducción Carta del Gerente General 3 Nuestros Valores Nuestra Visión 4 Nuestro Negocio 4 Nuestros Compromisos

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO LÍNEA DIRECTA

CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO LÍNEA DIRECTA CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO LÍNEA DIRECTA Código Ético Grupo LDA Página 1 INDICE 1.- OBJETO... Pág. 3 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN... Pág. 3 3.- VIGENCIA... Pág. 3 4.- MODIFICACIONES... Pág. 3 5.- VALORES ÉTICOS...

Más detalles

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION SUPPLIER CODE OF CONDUCT. Resumen. Cumplimiento de las leyes. Calidad, salud ambiental y seguridad

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION SUPPLIER CODE OF CONDUCT. Resumen. Cumplimiento de las leyes. Calidad, salud ambiental y seguridad Resumen United Technologies Corporation, incluyendo, cada una de sus divisiones, unidades de negocio y filiales (colectivamente, "UTC") está comprometida con los más altos estándares de ética y conducta

Más detalles

FERSA ENERGÍAS RENOVABLES, S.A. Y SU GRUPO DE SOCIEDADES

FERSA ENERGÍAS RENOVABLES, S.A. Y SU GRUPO DE SOCIEDADES CÓDIGO ÉTICO CORPORATIVO Y DE CONDUCTA FERSA ENERGÍAS RENOVABLES, S.A. Y SU GRUPO DE SOCIEDADES b Página 1 de 27 ÍNDICE TÍTULO I: INTRODUCCIÓN...4 FINALIDAD... 4 ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 SEGUIMIENTO Y

Más detalles

EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTÁ S.A. ESP CÓDIGO DE ÉTICA

EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTÁ S.A. ESP CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTÁ S.A. ESP CÓDIGO DE ÉTICA CAPÌTULO I DEFINICIONES ÉTICA: Ética proviene del griego ethos, que significa modo de ser o carácter en cuanto a la forma de vida adquirida o conquistada

Más detalles

Ética y valores Securitas

Ética y valores Securitas Página 1 Ética y valores Securitas Securitas AB Reglamento Corporativo Revisado Diciembre 6 de 2011 Válido desde Enero 1 de 2012 Tabla de Contenidos Página 2 1. Principios Generales 2. Nuestros valores

Más detalles

NORMAS DE ACTUACIÓN EN ANTICORRUPCIÓN DEL GRUPO ACCIONA. Fecha 27/01/2016

NORMAS DE ACTUACIÓN EN ANTICORRUPCIÓN DEL GRUPO ACCIONA. Fecha 27/01/2016 NORMAS DE ACTUACIÓN EN ANTICORRUPCIÓN DEL GRUPO ACCIONA Fecha 27/01/2016 Revisado por la Comisión de Auditoría y aprobado por el Consejo de Administración de ACCIONA S.A. Contenidos 1. Aplicación de la

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA BOGOTA, ABRIL DE 2010 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETO... 3 2. DESTINATARIOS... 3 3. PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES... 4 3.1. Principios Generales... 4 3.2. Valores Institucionales...

Más detalles

Política sobre Ética y Conducta en Negocios

Política sobre Ética y Conducta en Negocios Política sobre Ética y Conducta en Negocios Octubre, 2007 ÍNDICE Mensaje del Presidente ii Conducta Ética para hacer Negocios 1 Conducta Personal 2 Prácticas del Empleado 3 Salud, Seguridad y Ambiente

Más detalles

AFEX Agencia de Valores Limitada. Normas de ética y de conducta para los Funcionarios de Afex Agentes de Valores Limitada

AFEX Agencia de Valores Limitada. Normas de ética y de conducta para los Funcionarios de Afex Agentes de Valores Limitada AFEX Agencia de Valores Pág. 1 de 11 NORMAS DE ÉTICA Y DE CONDUCTA PARA LOS FUNCIONARIOS DE AFEX AGENTES DE VALORES LIMITADA AFEX Agencia de Valores Pág. 2 de 11 INDICE I. OBJETIVO Y ALCANCE... 3 II. DESCRIPCIÓN...

Más detalles

CARTA DE VALORES. La honestidad, la integridad, el respeto y la puntualidad constituyen los valores de COLVATEL SA ESP.

CARTA DE VALORES. La honestidad, la integridad, el respeto y la puntualidad constituyen los valores de COLVATEL SA ESP. Bogotá, Agosto 12 de 2009 CARTA DE VALORES PRINCIPIOS La Carta de Valores de COLVATEL S.A. ESP contempla una serie de principios éticos y morales que se deben materializar en la acción diaria, independientemente

Más detalles

Carta de responsabilidades de las Organizaciones No Gubernamentales Internacionales

Carta de responsabilidades de las Organizaciones No Gubernamentales Internacionales Carta de responsabilidades de las Organizaciones No Gubernamentales Internacionales Quiénes somos? Nosotras, las Organizaciones No Gubernamentales Internacionales (ONGI) signatarias de la presente Carta,

Más detalles

Código de Ética de Grupo Aeroportuario del Sureste, S.A.B. de C.V.

Código de Ética de Grupo Aeroportuario del Sureste, S.A.B. de C.V. Índice I. INTRODUCCIÓN Mensaje de nuestro Director General II. OBJETIVOS III. VALORES IV. ALCANCE V. OBLIGACIONES GENERALES DE LA SOCIEDAD 1. Cumplimiento con la legislación 2. Cumplimiento con las normas

Más detalles

Política antisoborno y de cumplimiento de la Ley sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero

Política antisoborno y de cumplimiento de la Ley sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero Política antisoborno y de cumplimiento de la Ley sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero Crawford & Company y todas sus subsidiarias en todo el mundo están sujetas a ciertas obligaciones de registros

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL

CÓDIGO DE ÉTICA Y RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL CÓDIGO DE ÉTICA Y RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL 1 Estimados colaboradores: Para llevar a cabo con éxito los programas y planes de la Fundación Internacional de Jóvenes Líderes, así como para garantizar

Más detalles

Código de Conducta Noviembre 2012

Código de Conducta Noviembre 2012 Código de Conducta Noviembre 2012 Rev.00 Contenido Misión, visión y valores que definen Grupo Ruiz Objetivos del Código de Conducta Principios Éticos Ejemplos de violaciones al Código de Conducta Sanciones

Más detalles

Toyota Carlsbad y Lexus Carlsbad

Toyota Carlsbad y Lexus Carlsbad MANUAL DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Código de ética y de conducta comercial 1 de septiembre de 2009 Toyota Carlsbad y Lexus Carlsbad CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA COMERCIAL Este Código de ética y de

Más detalles

Código de Conducta. a) Promover y fortalecer las medidas para prevenir y combatir más eficaz y eficientemente la corrupción.

Código de Conducta. a) Promover y fortalecer las medidas para prevenir y combatir más eficaz y eficientemente la corrupción. Filosofía general La honradez, integridad y el buen juicio de los empleados, directivos y consejeros de Abengoa es fundamental para la reputación y el éxito de la compañía. El presente rige los actos y

Más detalles

directiva de la oficina IGDS Número 69 (Versión 2)

directiva de la oficina IGDS Número 69 (Versión 2) directiva de la oficina IGDS Número 69 (Versión 2) 12 de enero de 2015 Política antifraude Introducción 1. La presente Directiva se difunde en virtud de la facultad otorgada al Director General de conformidad

Más detalles

GRUPO TMM, S.A.B. CÓDIGO DE ÉTICA

GRUPO TMM, S.A.B. CÓDIGO DE ÉTICA GRUPO TMM, S.A.B. CÓDIGO DE ÉTICA ABRIL 2016 INDICE I. INTRODUCCION 3 II. MISION, VISION Y DECLARACION DE VALORES 4 III. OBJETIVOS 5 IV. ALCANCE 6 V. NORMAS ÉTICAS GENERALES 7 VI. NORMAS ÉTICAS ESPECÍFICAS

Más detalles

Legislación y jurisdicción aplicables.

Legislación y jurisdicción aplicables. Información legal Esta Información Legal constituye el marco de las relaciones entre el Usuario del Servicio de Internet (en adelante el Usuario) y GRUPO FIDENTIIS EQUITIES (en adelante FIDENTIIS EQUITIES),

Más detalles

15 Protección y uso de la información, bienes y demás activos. 27 Presentación de Consultas o Denuncias

15 Protección y uso de la información, bienes y demás activos. 27 Presentación de Consultas o Denuncias CÓDIGO DE ÉTICA TABLA DE CONTENIDOS 3 5 Misión, Visión y Valores 7 Servicio al cliente 8 Salud y seguridad 10 Medio ambiente 12 Integridad en los negocios 13 Recursos Humanos 15 Protección y uso de la

Más detalles

Los Valores de AES. De Palabras a Hechos

Los Valores de AES. De Palabras a Hechos Los Valores de AES De Palabras a Hechos Índice 2 De Palabras a Hechos 5 La Seguridad Primero 6 Actuar con Integridad 9 Cumplir Nuestros Compromisos 10 Esforzarse por la Excelencia 11 Disfrutar el Trabajo

Más detalles

TENEMOS LA ENERGÍA QUE NOS COMPROMETE. Código. Ético

TENEMOS LA ENERGÍA QUE NOS COMPROMETE. Código. Ético TENEMOS LA ENERGÍA QUE NOS COMPROMETE Código Ético Contenido 1. Objeto 2. Ámbito de aplicación 3. Principios rectores de la conducta en TRANSNET 4. Pautas de conducta 5. Aceptación y cumplimiento del Código

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PRINCIPIOS COMUNES DE CONDUCTA ÍNTEGRA

CÓDIGO DE CONDUCTA PRINCIPIOS COMUNES DE CONDUCTA ÍNTEGRA CÓDIGO DE CONDUCTA PRINCIPIOS COMUNES DE CONDUCTA ÍNTEGRA Índice PRÓLOGO Página 3 DERECHO Y RESPONSABILIDAD Página 4 COMPORTAMIENTO JUSTO Y LIBRE EN EL MERCADO Página 5 LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Página

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO FUNDACIÓN DIAGRAMA

CÓDIGO ÉTICO FUNDACIÓN DIAGRAMA CÓDIGO ÉTICO FUNDACIÓN DIAGRAMA 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA ENTIDAD. Misión. Valores. Compromisos. 3. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN. 2 INTRODUCCIÓN. Fundación Diagrama Intervención Psicosocial es una entidad sin

Más detalles

Contenido. 1. Objeto. 2. Ámbito de aplicación. 3. Principios rectores de la conducta en CGED. 4. Pautas de conducta

Contenido. 1. Objeto. 2. Ámbito de aplicación. 3. Principios rectores de la conducta en CGED. 4. Pautas de conducta Código Ético Contenido 1. Objeto 2. Ámbito de aplicación 3. Principios rectores de la conducta en CGED 4. Pautas de conducta 5. Aceptación y cumplimiento del Código 6. Comisión del Código Ético 7. Vigencia

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA CORPORATIVO

CÓDIGO DE ÉTICA CORPORATIVO CÓDIGO DE ÉTICA CORPORATIVO SIGDO KOPPERS S.A. Estimados Colaboradores, En las siguientes páginas, presento el Código de Ética Corporativo de Sigdo Koppers S.A., que expone los valores, principios y normas

Más detalles

ARTÍCULO 10. -De los deberes del investigador.-

ARTÍCULO 10. -De los deberes del investigador.- CÓDIGO DE ETICA En el presente Código, La Asociación de Psicología del Deporte Argentina, expresa los principios éticos que deben regir el comportamiento de nuestros profesionales. Todos los alumnos, socios

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL SUMARIO Código de Conducta y Ética Empresarial CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL Carta del Presidente /5 Misión y visión /6 Valores /8 Código de Conducta y Ética

Más detalles

Nuestra manera de hacer negocios

Nuestra manera de hacer negocios www.pwc.com/ethics Nuestra manera de hacer negocios Código de Conducta Actuar profesionalmente. Hacer negocios con integridad. Cuidar nuestra reputación y la de nuestros clientes. Tratar a las personas

Más detalles

Oracle PartnerNetwork Código de Conducta y Ética de Negocios para Partners.

Oracle PartnerNetwork Código de Conducta y Ética de Negocios para Partners. Oracle PartnerNetwork Código de Conducta y Ética de Negocios para Partners. CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA DE NEGOCIOS PARA PARTNERS DE ORACLE. I. CUMPLIMIENTO CON LAS LEYES Y REGULACIONES Aspectos Generales.

Más detalles

MANUAL ANTIFRAUDES DE LA HIDROELECTRICA ITUANGO S.A. E.S.P

MANUAL ANTIFRAUDES DE LA HIDROELECTRICA ITUANGO S.A. E.S.P Código: PSI16 Versión: 1 MANUAL ANTIFRAUDES Fecha Aprobación: septiembre 26 Nro. de páginas:15 MANUAL ANTIFRAUDES DE LA HIDROELECTRICA ITUANGO S.A. E.S.P 2013 TABLA DE CONTENIDO PRESENTACION 1. OBJETIVO

Más detalles

CODIGO DE CONDUCTA ÉTICA NEXXO S.A. Nexxo S.A Aprobado el 20 de Enero de 2015 Actualizado al 20 de Enero de 2015

CODIGO DE CONDUCTA ÉTICA NEXXO S.A. Nexxo S.A Aprobado el 20 de Enero de 2015 Actualizado al 20 de Enero de 2015 CODIGO DE CONDUCTA ÉTICA DE NEXXO S.A. Índice 1. INTRODUCCIÓN...3 2. PRINCIPIOS GENERALES...3 2.1 Ambiente de trabajo...3 2.2 Seguridad...4 2.3 Conflictos de interés...4 2.4 Sobornos, regalos y donaciones...4

Más detalles

PROTOCOLO ANTICORRUPCIÓN

PROTOCOLO ANTICORRUPCIÓN Hoja 1 de 7 PROTOCOLO ANTICORRUPCIÓN Elaborado por Revisado y aprobado por Alicia Paredes López Javier Sánchez Domínguez Hoja 2 de 7 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

Más detalles

Los Valores de AES. De Palabras a Hechos

Los Valores de AES. De Palabras a Hechos Los Valores de AES De Palabras a Hechos Índice 2 De Palabras a Hechos 5 La Seguridad Primero 6 Actuar con Integridad 9 Cumplir Nuestros Compromisos 10 Esforzarse por la Excelencia 11 Disfrutar el Trabajo

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA I) INTRODUCCIÓN

CÓDIGO DE ÉTICA I) INTRODUCCIÓN CÓDIGO DE ÉTICA I) INTRODUCCIÓN El Banco de la República Oriental del Uruguay es una institución pública que actúa en el mercado financiero, teniendo como misión: brindar servicios financieros accesibles

Más detalles

Programa de conducta empresarial y cumplimiento del reglamento

Programa de conducta empresarial y cumplimiento del reglamento Liberty Global, Inc. Programa de conducta empresarial y cumplimiento del reglamento Introducción Este documento proporciona información sobre nuestro Código de conducta empresarial. Todos los directores,

Más detalles

WINTERBOTHAM FIDUCIARIA S.A. ADMINISTRADORA DE FONDOS DE INVERSIÓN CÓDIGO DE ETICA

WINTERBOTHAM FIDUCIARIA S.A. ADMINISTRADORA DE FONDOS DE INVERSIÓN CÓDIGO DE ETICA WINTERBOTHAM FIDUCIARIA S.A. ADMINISTRADORA DE FONDOS DE INVERSIÓN CÓDIGO DE ETICA 1 Asunto: CÓDIGO DE ETICA Para uso por: Todo el personal Fecha de aprobación: Abril 2015 Contenido: 1. Introducción 2.

Más detalles

Versión Junio de 2014

Versión Junio de 2014 Versión Junio de 2014 CÓDIGO DE ÉTICA AGENCIA DE NEGOCIOS INTERNACIONALES AGI CONSULTORES 1 CARTA DEL DIRECTOR EJECUTIVO Este Código de Ética establece los principios y conductas básicas de nuestro comportamiento

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CONTENIDO INTRODUCCIÓN 2 OBJETIVO 2 ALCANCE 2 DISPOSICIÓN 3 FILOSOFÍA 3 PRINCIPIOS 3 CONFLICTOS DE INTERÉS 4 Página 1 de 12 INTRODUCCIÓN La ética, hace referencia al comportamiento moral del individuo

Más detalles

Información para socios comerciales

Información para socios comerciales Información para socios comerciales Cumplimiento de la legislación, regulaciones y convenciones Transparencia en los negocios www.siemens.com/compliance "La cultura y los valores de una empresa marcan

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL GRUPO BMV

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL GRUPO BMV CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL GRUPO BMV Versión 1.0 Presentado al Comité de Prácticas Societarias de la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V. el 20 de junio de 2011. Aprobado por el Consejo de Administración

Más detalles

PATAGONIA WORKS CÓDIGO GLOBAL DE CONDUCTA DEL EMPLEADO

PATAGONIA WORKS CÓDIGO GLOBAL DE CONDUCTA DEL EMPLEADO PATAGONIA WORKS CÓDIGO GLOBAL DE CONDUCTA DEL EMPLEADO Fotografía: Mikey Schaefer Introducción Patagonia Works y todas sus empresas operativas desean mantenerse durante mucho tiempo en el negocio y funcionar

Más detalles

El Banco de la República y su relación con los proveedores. Guía ética y de conducta

El Banco de la República y su relación con los proveedores. Guía ética y de conducta El Banco de la República y su relación con los proveedores Guía ética y de conducta Bogotá, 2003 1 La solidez, confiabilidad y transparencia del Banco de la República se debe reflejar en todas las decisiones

Más detalles

Asociación del Secretariado Profesional de Madrid

Asociación del Secretariado Profesional de Madrid CÓDIGO DEONTOLÓGICO DE LA ASOCIACIÓN DEL SECRETARIADO PROFESIONAL DE MADRID (ASPM) Toda profesión consolidada dispone de unos principios éticos por los que se rige la conducta de todos los profesionales

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA 1 INTRODUCCIÓN

CÓDIGO DE ÉTICA 1 INTRODUCCIÓN CÓDIGO DE ÉTICA 1 INTRODUCCIÓN 1.1 En GRUPO PROSESA buscamos la vivencia de los siguientes valores de orden superior: I. Dios II. Trabajo III. Estudio IV. Familia V. Salud VI. Amor VII. Vivir en equilibrio

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA GRUPO VÍA CÉLERE

CÓDIGO DE CONDUCTA GRUPO VÍA CÉLERE CÓDIGO DE CONDUCTA GRUPO VÍA CÉLERE Marzo 2016 Carta del Presidente Estimadas y estimados, En los últimos tiempos estamos asistiendo a la aparición de infinidad de casos de corrupción y malas prácticas

Más detalles

Universidad Fidélitas

Universidad Fidélitas Universidad Fidélitas Reglamento Interno de Acoso u Hostigamiento Sexual en las Relaciones de Trabajo y de Docencia ARTÍCULO 1: Competencia El presente Reglamento tiene por finalidad desarrollar la Ley

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA. Índice. Título I.- Objeto y Alcance Pág. 2. Título II.- Principios Pág. 2. Título III.- Pautas de comportamiento Pág.

CÓDIGO DE ÉTICA. Índice. Título I.- Objeto y Alcance Pág. 2. Título II.- Principios Pág. 2. Título III.- Pautas de comportamiento Pág. CÓDIGO DE ÉTICA Índice Título I.- Objeto y Alcance Pág. 2 Título II.- Principios Pág. 2 Título III.- Pautas de comportamiento Pág. 3 Capítulo I.- Pautas de comportamiento general Pág. 3 Capítulo II.- Pautas

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA ÍNDICE: 1. INTRODUCCIÓN 2. NUESTROS VALORES 3. CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA 4. CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA 1.- INTRODUCCION. 1.1. Objeto El presente Código, que

Más detalles

[CÓDIGO ÉTICO GRUPO AMMA]

[CÓDIGO ÉTICO GRUPO AMMA] [CÓDIGO ÉTICO GRUPO AMMA] ESTILO RESPONSABLE Y ÉTICO DE TODOS LOS QUE FORMAMOS PARTE DE GRUPO AMMA Queremos ser percibidos por nuestros accionistas, usuarios y familiares, empleados, proveedores... como

Más detalles

Manual de. Conducta Empresarial

Manual de. Conducta Empresarial Manual de Conducta Empresarial Introducción Como parte de la Gestión Ética dentro de las Empresas Públicas de Medellín (Grupo Empresarial EPM) se ha considerado pertinente la expedición de este Manual

Más detalles

Principios de conducta íntegra

Principios de conducta íntegra Principios de conducta íntegra PRINCIPIOS Orientación Los Principios de conducta íntegra se derivan de los valores comunes de la empresa. Los colaboradores y colaboradoras de la GIZ obran de forma acorde

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CEMEX. Guía Práctica

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CEMEX. Guía Práctica CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CEMEX Guía Práctica REFORZANDO NUESTRO ÉXITO Debemos buscar mantener nuestra reputación como una compañía responsable y sustentable, que permita atraer y retener empleados, clientes,

Más detalles

CODIGO DE CONDUCTA DEL DIRECTORIO INSTITUTO DE DIAGNOSTICO S.A.

CODIGO DE CONDUCTA DEL DIRECTORIO INSTITUTO DE DIAGNOSTICO S.A. CODIGO DE CONDUCTA DEL DIRECTORIO INSTITUTO DE DIAGNOSTICO S.A. 1 Introducción 1.1. Este documento, en adelante el Código de Conducta, contiene, entre otros, directrices antisoborno y corrupción, teniendo

Más detalles

Código de Ética Emtelco S.A.S.

Código de Ética Emtelco S.A.S. Contenido Presentación... 4 1. Propósito... 4 2. Principio General... 5 3. Marco General... 5 3.1. Aplicabilidad... 5 3.2 Cumplimiento de la ley y políticas de EMTELCO S.A.S... 6 3.3. Principales Objetivos

Más detalles

SISTEMA DE GESTIÓN ÉTICA Y SOCIALMENTE RESPONSABLE. Forética

SISTEMA DE GESTIÓN ÉTICA Y SOCIALMENTE RESPONSABLE. Forética 21 2008 SISTEMA DE GESTIÓN ÉTICA Y SOCIALMENTE RESPONSABLE Forética Forética, entidad propietaria de la Norma SGE 21, se suma al compromiso de la Responsabilidad Social, empleando prácticas que respetan

Más detalles

Principios de conducta íntegra

Principios de conducta íntegra Principios de conducta íntegra PRINCIPIOS Orientación Los Principios de conducta íntegra se derivan de los valores comunes de la empresa. Los colaboradores y colaboradoras de la GIZ obran de forma acorde

Más detalles

Código de Conducta de TÜV Rheinland

Código de Conducta de TÜV Rheinland Código de Conducta de TÜV Rheinland www.tuv.com 1. Antecedentes TÜV Rheinland (es decir, todas las empresas vinculadas a TÜV Rheinland Berlín Brandenburg Pfalz e.v. y TÜV Rheinland Holding AG según los

Más detalles

código de ética y conducta Construyendo la confianza

código de ética y conducta Construyendo la confianza código de ética y conducta Construyendo la confianza Un mensaje del presidente: En Laureate estamos orgullosos de nuestra reputación a nivel mundial por nuestra integridad y elevados estándares de conducta

Más detalles

Código de Conducta Schindler

Código de Conducta Schindler Código de Conducta Schindler Elevadores Schindler, S.A de C.V. Código de Conducta de Schindler Los empleados de Schindler en todo el mundo deben observar las más altas normas de conducta profesional y

Más detalles

Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo. www.unia.es

Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo. www.unia.es Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo www.unia.es ELABORADO POR: Sevilla (Mayo 2015) de este informe: Universidad Internacional de Andalucía www.unia.es ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN Y DECLARACIÓN DE

Más detalles

COMPORTAMIENTOS ÉTICOS

COMPORTAMIENTOS ÉTICOS DECLARACIÓN DE COMPORTAMIENTOS ÉTICOS - DCE - Contenido La ética es el fundamento de nuestro actuar Sistema de ética empresarial ISAGEN 1. Conductas de los trabajadores 2. Conductas de los trabajadores

Más detalles

1. INTRODUCCION 4. 1.1 Ámbito de aplicación 4 1.2 Posiciones sensibles 4 1.3 Proceso de adhesión 5 1.4 Responsabilidad de las personas sujetas 5

1. INTRODUCCION 4. 1.1 Ámbito de aplicación 4 1.2 Posiciones sensibles 4 1.3 Proceso de adhesión 5 1.4 Responsabilidad de las personas sujetas 5 1. INTRODUCCION 4 1.1 Ámbito de aplicación 4 1.2 Posiciones sensibles 4 1.3 Proceso de adhesión 5 1.4 Responsabilidad de las personas sujetas 5 2. ESTÁNDARES ÉTICOS 6 3. COMPROMISOS SAREB 7 3.1 Compromiso

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA GRUPO PROSEGUR

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA GRUPO PROSEGUR CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA GRUPO PROSEGUR ÍNDICE: 1. OBJETO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. PRINCIPIOS GENERALES Y VALORES 4. PAUTAS DE CONDUCTA 4.1. Compromiso Social 4.2. Derechos Humanos 4.3. Igualdad y

Más detalles

GUÍA GESTIÓN DE RIESGOS DE FRAUDE GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP

GUÍA GESTIÓN DE RIESGOS DE FRAUDE GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP GUÍA GESTIÓN DE RIESGOS DE FRAUDE GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP Índice 1. Razones para su emisión 2. Principales características 3. Introducción 4. Consideraciones claves 5. Elementos

Más detalles

La integridad es fundamental para Compañía Industrial Hanka S.A. de C.V. Junto con nuestra filosofía RECOJA. Afinidad Amistad

La integridad es fundamental para Compañía Industrial Hanka S.A. de C.V. Junto con nuestra filosofía RECOJA. Afinidad Amistad 1 INTRODUCCIÓN La integridad es fundamental para Compañía Industrial Hanka S.A. de C.V. Junto con nuestra filosofía RECOJA. Re - Respeto Co - Confianza Comunicación Cooperación Conciencia J - Justicia

Más detalles

Manifesta que entiende y comprende en su totalidad las aquí enunciadas para utilizar esta web.

Manifesta que entiende y comprende en su totalidad las aquí enunciadas para utilizar esta web. S.A. POLITICA DE PRIVACIDAD Y CONDICIONES DE USO DE LA PAGINA WEB. El presente documento establece las Condiciones Generales de Uso de los servicios prestados por medio del web site de TOURING CLUB S.A.

Más detalles

Código de Conducta>>>>

Código de Conducta>>>> Código de Conducta>>>> INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2010 EBRO FOODS 4 Código de Conducta y Buenas Prácticas de Ebro Foods>>> 1. Introducción El presente Código de Conducta supone un paso adelante en el camino

Más detalles