Reputación. Visión. Divulgación. Competencia. Valores. Ética. Conducta. Economía. Seguridad. Confidencialidad. Sustentabilidad. Salud.

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1 Código de conducta de Dow Corning, Reputación póngase en contacto con: Respeto EN DOW CORNING MIDLAND, MICHIGAN (EE.UU.) (Sede central) Dow Corning Corporate Center Ethics and Compliance Office 2200 W. Salzburg Road P.O. Box 994 Midland, Michigan EE.UU. TEL: FAX: WEB: dowcorning.com SENEFFE (Sede de área) Dow Corning Europe SA Ethics and Compliance Office Parc Industriel - Zone C rue Jules Bordet 7180 Seneffe Bélgica TEL: FAX: WEB: dowcorning.com TOKIO (Sede de área) Dow Corning Toray Co., Ltd. Ethics and Compliance Office 23F Otemachi First Square Bldg. East Tower, 1-5-1, Otemachi Chiyoda-ku, Tokio, (Japón) TEL: FAX: WEB: dowcorning.co.jp Visión Divulgación Competencia Valores Ética Responsabilidades Conducta Economía DOW CORNING CÓDIGO DE CONDUCTA Seguridad Confidencialidad Sustentabilidad Salud n Sedes de área l Plantas de producción Centros de servicio de atención a clientes clave u Centros de ciencia y tecnología claves s Almacenes Clientes Socios Vigente desde el 1 de junio de 2011 Dow Corning es marca registrada de Dow Corning Corporation. Le ayudamos a inventar el futuro es una marca comercial de Dow Corning Corporation. Responsible Care es una marca de servicio registrada del American Chemistry Council. 2011, 2007 Dow Corning Corporation. Reservados todos los derechos. Impreso en EE.UU. AGP11580 N.º de formulario C-05 Visión, Valores y el Código de Conducta

2 Todos los empleados de Dow Corning deben guiarse por nuestros Valores para concretar la visión de Dow Corning. El Código de Conducta describe de qué forma estos Valores moldean el comportamiento que se espera de cada uno de nosotros. ÍNDICE DE MATERIAS 2 Visión 4 Valores 5 Carta de la Presidenta Ejecutiva COMPROMISO DE DOW CORNING CON LA INTEGRIDAD 6 Reputación de la compañía 6 Leyes y disposiciones 6 Políticas y procedimientos 6 Uso de los recursos de la compañía RESPONSABILIDADES DE DOW CORNING ANTE SUS EMPLEADOS 7 Respeto mutuo 7 Privacidad 7 No discriminación 7 Entorno libre de acoso 7 Ámbito de trabajo seguro 8 RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS ANTE DOW CORNING Somos líderes en NUESTRA innovación y liberamos VISIÓN el poder del silicio ENTRETENIMIENTOS Y OBSEQUIOS 9 Entretenimientos y obsequios inapropiados 9 Directrices EVITAR LOS CONFLICTOS DE INTERESES 10 Intereses externos 10 Empleo externo 10 Miembros de la familia 10 Manejo de los conflictos de intereses CLIENTES, SOCIOS COMERCIALES Y PROVEEDORES 11 Clientes 11 Socios comerciales 11 Proveedores 11 ANTIMONOPOLIO Y COMPETENCIA LEAL INTEGRIDAD FINANCIERA 12 Registros financieros 12 Divulgación 12 Irregularidades contables TRATO CON LOS GOBIERNOS, FUNCIONARIOS Y ORGANISMOS 13 Gobiernos y organismos 13 Actividades políticas para beneficio de todos, en todo el mundo. 14 SALUD, HIGIENE Y SEGURIDAD 15 SUSTENTABILIDAD PLANTEAMIENTO DE INQUIETUDES Y DENUNCIAS DE MALA CONDUCTA 16 Canales para denunciar Línea de Ayuda Oficina de Ética y Cumplimiento Comité de Auditoría Red del Ombudsman Recursos Internos 17 Confidencialidad 17 Denuncia anónima 17 Sin represalias 17 Retroalimentación AV13643 RECURSOS PARA TOMAR DECISIONES ÉTICAS 18 Capacitación relativa al Código de Conducta 18 Centro de Recursos de Cumplimiento y Ética 19 Políticas del Código de Conducta de Dow Corning 19 Prueba de la acción ética I N T E G R I D A D 2 3

3 NUESTROS VALORES Integridad Nuestra integridad se demuestra en nuestra conducta ética y en nuestro respeto por los valores apreciados por la sociedad de la que formamos parte. Empleados Nuestros empleados son la fuente de la que emanan nuestras ideas, acciones y rendimiento. El pleno potencial de nuestro personal se desarrolla mejor en un entorno que fomente la equidad y el respeto, la realización personal, el trabajo en equipo y la dedicación para alcanzar la excelencia. Clientes Nuestra relación con cada cliente empieza con el espíritu de lograr una relación a largo plazo y se basa en hacer nuestros los intereses del cliente. Seguridad Nuestro valor hacia la seguridad se basa en nuestro compromiso con el trabajo libre de accidentes, la valoración individual propia y la consideración hacia el bienestar de los demás. Calidad Nuestra búsqueda constante de un rendimiento de calidad se basa en comprender exactamente las necesidades de nuestros clientes y en nuestro deseo de satisfacerlas. Sustentabilidad Seguiremos los principios de sustentabilidad en nuestros productos y en nuestras estrategias, procesos, productos y soluciones empresariales. Actuaremos de forma responsable para crear valor y crecimiento económico así como mejorar la calidad de vida y el cuidado del medio ambiente. Tecnología Nuestro avance en la química y las ciencias relacionadas con nuestros campos de especialización es el valor que contribuye al éxito de nuestros clientes y diferencia en mayor grado a Dow Corning de nuestros competidores. Estimados compañeros: En Dow Corning, operar con integridad ha sido nuestro compromiso desde la fundación de la compañía en La conducta comercial sensata, equitativa y ética es la base de la reputación y el éxito de Dow Corning. La Visión, los Valores y el Código de Conducta de Dow Corning expresan los principios fundamentales que deben guiar la conducta de cada uno de nosotros, todos los días que trabajamos en esta compañía. Nuestro equipo de liderazgo mundial y yo nos comprometemos con la integridad de nuestras palabras y acciones. Los empleados de todo el mundo han colaborado con esta última actualización del Código de Conducta, para garantizar que hable el idioma del mundo comercial moderno. Esperamos que cada uno de los empleados de Dow Corning cumpla con los parámetros planteados en este Código. También esperamos que denuncie las presuntas violaciones del Código. No se tolerará la aplicación de represalias a ninguna persona que denuncie las presuntas violaciones. Actuar de forma ética y alentar a nuestros compañeros de trabajo a hacer lo mismo son las condiciones de empleo en Dow Corning. Más información detallada acerca de los temas que aquí se cubren se encuentra disponible en la intranet de Dow Corning, Centro de recursos de cumplimiento y ética. Aliento a todos los empleados a consultar este importante recurso. Esperamos que los empleados de Dow Corning mantengan la reputación de integridad de la compañía en todas sus actividades comerciales, en cualquier parte del mundo. Nuestra conducta ética cotidiana en nuestro trabajo contribuye al éxito de Dow Corning. Atentamente, Robert D. Hansen Presidente y CEO AV

4 Compromiso de Dow Corning con la integridad RESPETO Integridad significa hacer de forma coherente lo correcto, en el momento correcto, de acuerdo con nuestros valores. Utilizamos este Código de Conducta para guiar nuestras decisiones y acciones en el trabajo AV12245 Responsabilidades de Dow Corning ante sus empleados De acuerdo con nuestros Valores, los empleados alcanzan mejor todo su potencial en un entorno de excelencia, trabajo en equipo y respeto mutuo. Dow Corning se compromete a tratar a todos los empleados de manera equitativa y con dignidad. RESPETO MUTUO Nuestro compromiso con la honestidad y el respeto mutuo es la base de nuestro fomento de las comunicaciones francas, del trabajo en equipo y del desarrollo personal. PRIVACIDAD Nos adherimos a las políticas y las prácticas que respetan la privacidad de los empleados, incluidos sus informes personales. NO DISCRIMINACIÓN Brindamos a los empleados oportunidades sin prejuicios, sobre la base de su capacidad, iniciativa y potencial demostrados. No se tolera la discriminación en ninguna de sus formas. ENTORNO LIBRE DE ACOSO Conservaremos un entorno laboral libre de acoso o abuso de autoridad de cualquier naturaleza. No se tolera, en particular, el acoso sexual. ÁMBITO DE TRABAJO SEGURO Garantizamos un medio ambiente de trabajo seguro y limpio, que respeta todas las leyes y disposiciones pertinentes, incluidas las relativas al abuso de drogas. REPUTACIÓN DE LA COMPAÑÍA La reputación de Dow Corning se crea y sostiene mediante una conducta sensata y ética todos los días, por parte de todos los empleados. LEYES Y DISPOSICIONES Todos debemos estar familiarizados con la esencia y el texto de todas las leyes y disposiciones que rigen nuestras esferas de responsabilidad y respetarlas. POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS Debemos seguir las políticas y los procedimientos de Dow Corning que ayudan a garantizar que todas nuestras actividades globales se manejen de forma coherente para satisfacer los requisitos de las leyes y las disposiciones pertinentes. USO DE LOS RECURSOS DE LA COMPAÑÍA Utilizaremos o autorizaremos el uso de los recursos de la compañía sólo con fines empresariales justificados. Entre tales recursos se incluyen los activos intangibles, como la información patentada, y los bienes tangibles, como el equipo electrónico. AV15746 AV

5 Se espera que todos los empleados de Dow Corning actúen con integridad, de acuerdo con nuestra visión, nuestros valores y Código de Conducta. Responsabilidades de los empleados ante Dow Corning AV03166 RESPONSABILIDADES Se espera que los empleados: Obsequios y entretenimiento Respeten los Valores, el Código de Conducta, las leyes y la legislación pertinente de Dow Corning, así como las políticas de la compañía al trabajar con los empleados, clientes, proveedores de Dow Corning y con todos los demás contactos comerciales. Traten a sus compañeros con respeto mutuo y sin discriminación. Utilicen los recursos de Dow Corning solamente para los fines comerciales de la compañía. Eviten toda actividad que perjudique los intereses de Dow Corning o que esté en conflicto con ellos. Traten toda la información de Dow Corning como un bien valioso, respeten y salvaguarden la tecnología y protejan la propiedad intelectual de la compañía, y protéjanla contra pérdida o divulgación negligente. Garanticen que se lleven todos los registros contables, ambientales y de investigación, entre otros, de manera exacta y en cumplimiento de los procedimientos de la Gestión de los Activos de Información de Dow Corning. Pongan en práctica los principios de sustentabilidad y Responsible Care (Responsabilidad Integral). No tomen parte en actos de cohecho, soborno, pacto de imposición de precios, colusión o cualquier práctica relacionada que pueda ser ilegal o contraria a la ética, o que dé la impresión de serlo. Informen en casos de incumplimiento real o sospechado del presente Código de conducta usando los canales provistos. Para estos fines, véase Planteamiento de inquietudes y denuncias de mala conducta en la página 16. OBSEQUIOS Los empleados de Dow Corning pueden dar y recibir obsequios de empleados no gubernamentales, siempre y cuando sean moderados, habituales y debidamente justificados. Los empleados de Dow Corning deben solicitar la aprobación de su supervisor si van a dar o van a recibir un obsequio que supere 50 USD o su equivalente en moneda local. Ningún empleado de Dow Corning puede dar o recibir un obsequio que: Sea dinero en efectivo. Implique préstamos, servicios gratuitos o un uso personal de equipos o instalaciones. Incumpla cualquier tipo de legislación de anticorrupción. Se ofrezca como cohecho, soborno o recompensa. Sea excesivo u ofensivo para las personas o culturas locales. No cumpla las políticas de Dow Corning o este código. Ningún empleado deberá solicitar obsequios a los proveedores o socios comerciales de Dow Corning. LINEAMIENTOS Para determinar si un obsequio es apropiado, responda a las siguientes preguntas: Es apropiado para las circunstancias? Es apropiado para la relación comercial? Qué opinarían mi superior y mis compañeros si yo aceptara? ENTRETENIMIENTO Los empleados de Dow Corning pueden aceptar o proporcionar entretenimiento, siempre y cuando sea moderado, habitual y debidamente justificado. El entretenimiento comercial que implique a empleados de Dow Corning: Debe tener un fin comercial justificado. No debe ofrecerse como cohecho, soborno o recompensa. Debe ser de buen gusto y tener lugar en un lugar comercial apropiado. Los siguientes tipos de entretenimiento NO son apropiados: Entretenimiento excesivo. Entretenimiento para adultos de cualquier tipo. Entretenimiento prohibido por la ley o la dirección local. Consulte la política de obsequios y entretenimiento de Dow Corning para obtener directrices adicionales. 8 9

6 Actuar con integridad exige evitar los conflictos o lo que en apariencia son conflictos entre los intereses de la compañía y los propios. Evitar conflictos de intereses Al tomar decisiones y actuar en nombre de Dow Corning, se espera que los empleados se manejen de forma justa, objetiva y sin influencias externas. Puede surgir un conflicto de intereses cuando las acciones o las decisiones no cumplen con este requisito. Los conflictos de intereses pueden surgir en las siguientes situaciones: INTERESES EXTERNOS Invertir o prestar servicios como miembro de cualquier compañía que haga negocios con Dow Corning puede crear conflictos de intereses que afecten a la capacidad del empleado de tomar decisiones imparciales para Dow Corning. Se prohíbe a los empleados aprovechar una oportunidad que pertenezca a Dow Corning para negocios o lucro personales, así como emprender actividades que compitan con las de Dow Corning. EMPLEO EXTERNO Los intereses externos de los empleados no deben interferir con sus responsabilidades laborales ni poner en riesgo la reputación de la compañía. Se requiere la aprobación del gerente si un empleado tiene otro empleo fuera de la compañía. MIEMBROS DE LA FAMILIA Si un miembro de la familia es un compañero de trabajo, participa o se ve afectado por una acción o decisión que se toma en Dow Corning, se debe tener un cuidado especial de garantizar que tales decisiones hayan sido tomadas con objetividad y libre de influencias. Clientes, socios comerciales y proveedores Dow Corning se compromete a actuar con integridad en nuestras operaciones con clientes, socios, proveedores y competidores. La integridad es el ingrediente clave para las relaciones comerciales exitosas. CLIENTES Dow Corning brindará a los clientes los productos y los servicios que satisfagan exactamente sus necesidades, así como la información y el respaldo necesarios para usar nuestros productos de forma segura y eficaz. AV10243 AV10251 Antimonopolio y competencia leal Dow Corning respalda la competencia libre y equitativa en todos los mercados que atiende. Actuar con integridad exige que los empleados de Dow Corning no se dediquen a prácticas comerciales prohibidas por las leyes de competencia. Los empleados respetarán y protegerán la información patentada que nos confían los clientes. SOCIOS COMERCIALES Respetar el Código de Conducta de Dow Corning será un criterio principal para seleccionar y retener a los socios globales. Dow Corning espera que los socios comerciales respeten las prácticas comerciales legales y éticas. PROVEEDORES Dow Corning espera que sus proveedores respeten las prácticas comerciales legales y éticas. Dow Corning se reserva el derecho de solicitar garantías de los proveedores para asegurarse que ellos respetan el Código de Conducta de Dow Corning. Los empleados deben evitar contactos o conductas que sean o aparenten ser métodos injustos de competencia o que restrinjan el libre comercio con competidores, proveedores, organismos gubernamentales o clientes. MANEJO DE LOS CONFLICTOS DE INTERESES Todos los conflictos de intereses, potenciales o reales, deben divulgarse al supervisor inmediato completando el formulario de divulgación disponible en la Internet. Para más información, véase la Política de Conflicto de Intereses o póngase en contacto con la Oficina de Ética y Cumplimiento. Se espera que todos los empleados cumplan con la Política Antimonopolio y de Competencia Global de Dow Corning. Ningún empleado debe establecer contacto con los competidores, a menos que se reúna para comprar o vender productos, o se establezca la necesidad para los fines específicamente autorizados en la Política Antimonopolio y de Competencia Global de Dow Corning. Los empleados que pretendan afiliar a Dow Corning con una asociación comercial deben garantizar que se realice una revisión legal antes de unirse a la asociación. Los empleados que toman conciencia de una situación en la que no se cumplen las leyes de la competencia, o sospechen que sea el caso, deben notificar con prontitud al área legal de Dow Corning. R E L A C I O N E S 10 11

7 Integridad financiera INTEGRIDAD Muchas leyes y disposiciones exigen garantizar la exactitud e integridad de nuestros registros financieros, así como también por nuestros valores de Dow Corning. REGISTROS FINANCIEROS Debemos llevar registros honestos, exactos, oportunos y suficientes de nuestros activos, responsabilidades y operaciones. Esos registros pueden ser tan simples como tarjetas de tiempo de los empleados o tan complejos como presentaciones de estados financieros amplios. Mantendremos un sistema exhaustivo de controles internos. DIVULGACIÓN Debemos brindar divulgación completa, equitativa, oportuna y clara de la información financiera, como lo exige la ley de los países en los que hacemos negocios. IRREGULARIDADES CONTABLES No debemos tomar parte en acuerdos financieros en los que la intención percibida de la transacción entre en conflicto con nuestros Valores o Código de Conducta. AV12177 Trato con gobiernos, funcionarios y organismos Las interacciones con gobiernos, funcionarios y organismos deben realizarse con integridad y de acuerdo con los valores de Dow Corning. Se espera que los empleados tengan un cuidado especial para cumplir la legislación sobre este asunto. GOBIERNOS, FUNCIONARIOS Y ORGANISMOS Los empleados de Dow Corning no deben ofrecer obsequios, efectuar pagos ni proporcionar nada de valor (incluidos bienes, servicios, préstamos, comidas, entradas a eventos, gastos de viajes, contribuciones o bienes intangibles) a funcionarios o políticos, a menos que se autorice específica y previamente por el Presidente regional de Dow Corning y el Consejo general de Dow Corning o el Consejo regional pertinente. Cualquier empleado de Dow Corning que proporcione o reciba un obsequio o entretenimiento de un funcionario del gobierno, deberá informarlo según se especifica en la política de Dow Corning referente al trato con gobiernos, funcionarios del gobierno y organismos. AV09418 Garantizaremos que no se realicen pagos ilegítimos, indebidos o cuestionables a terceros. Se espera que todos los empleados demuestren integridad financiera para la declaración y contabilidad, por el uso de los fondos de la compañía para los gastos de viajes y gastos de negocios en general. Dow Corning lleva controles financieros internos extensos. Cualquier empleado que observe o sospeche de cualquier irregularidad debe plantear sus inquietudes a través del Comité de Auditoría enviando una nota por Outlook (G1AUDCMT) o a audit.committee@dowcorning.com. ACTIVIDADES POLÍTICAS Ni Dow Corning ni sus filiales harán contribuciones a los partidos políticos ni a sus candidatos. Como ciudadanos particulares, los empleados de Dow Corning son libres de tomar parte en procesos políticos y respaldar a los candidatos o a las causas. Si un empleado decide expresar una opinión sobre una cuestión política o un candidato, no debe implicar que estas opiniones sean compartidas por Dow Corning. AV

8 S E G U R I D A D La seguridad de las personas, el proceso seguro de manufactura y el producto son aspectos clave del bienestar de los empleados, la comunidad en el sentido más amplio, los clientes y nuestras operaciones comerciales. Del mismo modo, el bienestar de nuestro personal, de los lugares de trabajo, productos e información son vitales para el éxito general y contribuyen a la seguridad de todos. Sustentabilidad El valor de Dow Corning de sustentabilidad compromete a la compañía a actuar de forma responsable para crear valor y crecimiento económico así como a mejorar la calidad de vida y el cuidado del medio ambiente. Dow Corning se compromete a: Utilizar los siguientes Principios rectores de sustentabilidad: Reducir el impacto medioambiental y mejorar los aspectos de salud y de seguridad de las operaciones, los productos y los servicios actuales y futuros. Fomentar el bienestar de nuestros empleados en las comunidades que contribuyen a nuestro éxito actual y futuro. Salud, higiene y seguridad En la firme creencia de que el trabajo seguro es nuestra tarea, Dow Corning observa: Concentrar las actividades en prevenir accidentes y eliminar las causas de raíz, a través de la reducción continua de lesiones e incidentes de proceso como parte de nuestro camino hacia la meta de cero lesiones. Esperar que nuestro personal entienda las normas de seguridad de Dow Corning, sus procedimientos y expectativas, y seguirlas en todo momento. Crear conciencia de los riesgos para la seguridad y las técnicas de mitigación adecuadas para todos nuestros empleados y activos. Administrar las sustancias químicas de forma responsable, durante todo su ciclo de vida útil, de forma coherente con los principios de Administración de Productos de Responsible Care (Responsabilidad Integral), y garantizar que nuestros productos y servicios sean seguros, eficaces y descritos con exactitud para los usos esperados. AV11245 Ofrecer nuevos productos y servicios a clientes y mercados que no disfruten aún de ellos. Esperar que nuestros proveedores y clientes respalden las prácticas comerciales sustentables. Trabajar para construir y mantener relaciones positivas con nuestros empleados, clientes, accionistas, comunidades, proveedores, gobiernos y público en general. Nos comunicaremos abiertamente con estos grupos. Esperar que nuestro personal reporte y actúe en contra de actos o condiciones inseguras y ayude a los demás a trabajar con mayor seguridad. Comunicar la naturaleza y las características de nuestras materias primas y productos a los accionistas. AV08685 Integrar personas, procesos y consideraciones de la seguridad del producto en nuestras decisiones comerciales

9 Si: No está seguro de que una acción sea legal, ética o Sospecha que se produjo una mala conducta, o Ha observado una mala conducta, Está obligado a denunciarlo. Utilice los canales para denuncias mencionados a la derecha. AV12812 Preservar la cultura ética de nuestra compañía es responsabilidad de todos. Los directivos de Dow Corning esperan que los empleados declaren rápidamente los casos, las preguntas o las inquietudes relacionadas con violaciones potenciales de este Código, sin temor de penalizaciones o represalias. Planteamiento de inquietudes y denuncias de mala conducta CANALES DE COMUNICACIÓN PARA DENUNCIAR IRREGULARIDADES Para facilitar y simplificar el proceso de denuncia de la mejor forma posible para todos, Dow Corning ofrece una variedad de canales de denuncia para empleados y personas fuera de la compañía. Línea de Ayuda Dow Corning mantiene un servicio operado externamente para recibir llamadas confidenciales de los empleados que desean plantear problemas o inquietudes. Para llamadas fuera de los Estados Unidos, primero debe marcar el Código de Acceso. Oficina de Ética y Cumplimiento Dirección de correo electrónico G1ETHICS a través de Outlook, o ETHICS@dowcorning.com por Internet, o Por carta a la atención de la Oficina de Ética y Cumplimiento. Comité de Auditoría Denunciar inquietudes relacionadas con una contabilidad inapropiada o auditoria incorrecta. Dirección electrónica del Comité de Auditoría G1AUDCMT por Outlook, o audit.committee@dowcorning.com por Internet, o Por carta a la atención del Comité de Auditoría. Red del Ombudsman de Dow Corning Dow Corning mantiene una red global de ombudsman, hombres y mujeres especialmente capacitados para manejar las inquietudes de los empleados relacionadas con los problemas éticos. Los ombudsman se encuentran en todas nuestras ubicaciones principales de todo el mundo. Una lista de nombres, ubicaciones e información de contacto de los ombudsman se encuentra en la intranet de Dow Corning. CONFIDENCIALIDAD Cuando un empleado hace una denuncia o plantea una inquietud, éstas reciben un trato confidencial. DENUNCIA ANÓNIMA Tenga presente que las leyes de algunos países pueden afectar la forma en la que se manejan las llamadas anónimas. SIN REPRESALIAS No habrá represalias ni penalizaciones para el empleado que plantee un problema o una inquietud de buena fe. RETROALIMENTACIÓN Los empleados que planteen problemas o inquietudes recibirán comentarios de retroalimentación sobre el planteamiento presentado. Recursos Internos AV06244 Gerente o Supervisor o Representante de Recursos Humanos o D E N U N C I A Ombudsman

10 R E C U R S O S Recursos para tomar decisiones éticas El presente Código de Conducta no aborda todas las circunstancias posibles que surgen en el curso de nuestro trabajo cotidiano. Por este motivo, se brindan los siguientes recursos complementarios para una guía adicional. AV10675 CAPACITACIÓN RELATIVA AL CÓDIGO DE CONDUCTA Se brindan cursos en línea sobre el Código de Conducta y otros temas de cumplimiento en Dow Corning University (DCU). Los gerentes deben complementar la capacitación de la DCU dedicando al menos una reunión de personal por año al Código de Conducta. Ello les brinda a los empleados la oportunidad de dialogar y aprender los unos de los otros cómo aplicar el Código. CENTRO DE RECURSOS DE CUMPLIMIENTO Y ÉTICA Se alienta a los empleados a visitar este sitio de la Intranet con frecuencia y a familiarizarse con su contenido. Dicho sitio ofrece información más detallada sobre muchos aspectos del Código de Conducta, incluidas una sección amplia de Preguntas y Respuestas y una lista de Política Global. POLÍTICAS DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE DOW CORNING Dow Corning mantiene un recurso de políticas globales. Las siguientes políticas pertenecientes al Código de Conducta explican la conducta esperada en mayor detalle. Antimonopolio y Competencia Global Respeto de las Leyes Respeto de las Disposiciones sobre Exportación Conflicto de Intereses Divulgación Información Privilegiada Respeto por la Persona PRUEBA DE LA ACCIÓN ÉTICA Esta acción es legal? Cumple con la política de la compañía? Es coherente con los Valores de Dow Corning? Me comportaría así con mi familia o amigos? Me sentiría bien si alguien se portara así conmigo? Cómo se publicaría esta acción en el periódico? AV