Nº de Vacantes. Área de Desempeño. Cargo Planta Calidad Jurídica Grado u Hora. Odontología. Nivel 1. Requisitos Generales

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1 BASES DEL LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DE CARGOS COMPLEJO ASISTENCIAL DR. VÍCTOR RÍOS RUIZ LOS ÁNGELES REGIÓN DEL BIOBIO Las siguientes bases de llamado a recepción de antecedentes están elaboradas de acuerdo al Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección de Personal del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, aprobado por Resolución Exenta Nº 2168 del 24 de junio de 2011 del Director del Establecimiento. El Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz Los Ángeles, llama a proceso de selección para proveer el siguiente cargo: I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE Nº de Vacantes Cargo Planta Calidad Jurídica Grado u Hora. 1 Jefe EDF o Contrata 44 Ley (Cirujano Planta horas Dentista) Superior semanales Nivel 1 Área de Desempeño Centro de Costo Odontología Requisitos Generales Los establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N , Estatuto Administrativo. Ser ciudadano, en casos excepcionales extranjeros. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

2 PERFIL DE SELECCIÓN DE CARGO JEFE CENTRO DE COSTO ODONTOLOGÍA COMPLEJO ASISTENCIAL DR. VÍCTOR RÍOS RUIZ Nombre del Cargo Establecimiento Descripción general del Cargo Dependencia Jerárquica Subordinación a su Cargo Calidad Contractual JEFE CENTRO DE COSTO ODONTOLOGÍA Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles. Planificar, coordinar, guiar y evaluar las distintas actividades que se desarrollan en el Centro de costo Odontología, dirigiendo al equipo multidisciplinario con el fin de brindar atención y tratamiento de calidad a los usuarios a través de la administración de los recursos para lograr la mejor calidad de atención clínica. Jefe Centro de Responsabilidad Atención Ambulatoria Jefatura directa del personal Odontólogo y Enfermero/a supervisor/a, e indirecta del personal de auxiliares, técnicos y administrativos. Contrata: - 44 horas semanales, distribuidas en jornada diurna. Planta Ley (EDF o Planta Superior Nivel 1) Fecha de Ingreso indicada por la Dirección del Establecimiento Requisitos Específicos Poseer Título Profesional de Cirujano Dentista. 5 o más años de experiencia profesional en servicio público. Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud. Dominio de computación nivel usuario (Excel, Word, ) e Internet. Requisitos Deseables (no excluyentes) Experiencia en cargos de Jefatura. Deseable capacitación en Gestión de Salud. Experiencia en cargos de jefatura en servicios de atención pública. Conocimiento de la Red Odontológica de Biobío. Funciones Principales Deberá desarrollar las actividades administrativas, asistenciales, docentes y de investigación señaladas en el Manual de Organización

3 del Centro de Costo y las funciones generales de las Jefaturas del C.A.V.R.R, algunas de las cuales son: Funciones y/o Actividades Conformar los equipos de trabajo del Centro de Costo. Planificar, organizar y dirigir al equipo odontológico en la formulación y ejecución de las acciones de salud. Dirigir el proceso de planificación y programación en Red, del nivel secundario de atención odontológica. Mantenerse actualizado respecto de las orientaciones técnicas MINSAL para el cumplimiento de los objetivos sanitarios al corto, mediano y largo plazo. Difundir Orientaciones/actualizaciones MINSAL al equipo profesional y técnico. Supervisar todas las actividades de orden asistencial que deba realizar el Servicio Clínico. Acoger y responder dentro de los plazos legales establecidos, las solicitudes ciudadanas provenientes de los usuarios del Centro de Costos de Odontología. Mantener canales de comunicación técnica permanente con referentes Odontológicos del Servicio de Salud Biobío. Coordinarse con los diferentes departamentos y /o unidades del CAVRR (técnicos y/o administrativos) para resolver los nodos críticos para la consecución de los objetivos y metas, proponiendo medidas tendientes a mejorar tanto la gestión clínica como administrativa del Centro de Costos. Supervisar la organización administrativa y técnica del personal de apoyo a profesionales. Controlar y evaluar periódicamente el cumplimiento de las metas de producción asignados, retroalimentando permanentemente al equipo. Gestionar insumos e instrumental para el Servicio, para asegurar oportunidad y continuidad en la atención clínica. Recepcionar y supervisar la entrega de insumos e instrumental del Servicio Dental Mantener actualizado el catastro del equipamiento odontológico de su Servicio. Gestionar los recursos para el correcto funcionamiento del equipamiento de su Servicio. Participar como referente técnico (o definir profesional en su reemplazo) en los procesos de adquisición relacionados con actividades del Centro de Costos de Odontología. Generar Instancias de participación al interior de la Unidad. Representar al Centro de Costo Odontología ante todas las instancias del Complejo Asistencial Dr. V. Ríos Ruiz. Precalificar al personal a su cargo, manteniendo un alto estándar

4 técnico y operativo. Otros que su jefatura directa o el empleador le encomiende para el buen funcionamiento del Complejo Asistencial. Responsabilidades Velar por el desempeño oportuno y eficiente de sus funciones. Cumplir y hacer cumplir las normas generales y especiales que rigen el funcionamiento del Centro de Costo Odontología Velar por la óptima utilización de los recursos asignados al Centro de Costo Informar a la autoridad de irregularidades respecto de las normas de la unidad. Liderar al equipo de trabajo del Centro de Costos para el cumplimiento de las metas asociadas, y la proposición de estrategias que permitan el desarrollo de las especialidades odontológicas y del establecimiento. Atribuciones Autorizar o rechazar feriados legales y permisos administrativos de personal a cargo por razones de adecuado funcionamiento del Servicio. Destacar acciones de los funcionarios, ya sean positivas o negativas mediante notas de mérito y demérito. Delegar funciones a quien estime, de acuerdo a las necesidades. Planificar, coordinar y evaluar las actividades propias de servicio, con los diferentes encargados por especialidad. Condiciones Personales Competencias de gestión: Compromiso organizacional: orientación al logro colectivo, tendencia a dirigir la conducta para satisfacer necesidades, prioridades y metas de la organización. Organización y Planificación: Capacidad para estructurar, planificar y organizar en forma lógica, realista y ordenada, las obligaciones y proyectos. Didáctica: Capaz de informar y enseñar didácticamente al equipo de trabajo y sus clientes internos sobre los procedimientos necesarios para las diferentes tareas a efectuar. Competencias interpersonales: Liderazgo motivador: Capaz de catalizar capacidades, influir y dirigir la conducta del equipo de trabajo y sus clientes en beneficio de los objetivos organizacionales, aplicando estrategias participativas.

5 Resolución de conflictos: capacidad para enfrentar adecuadamente conflictos interpersonales y facilitar su resolución. Orientación a las personas: tendrá alta disposición a la satisfacción usuaria, tanto del paciente, la familia y la comunidad en general. Comunicación efectiva: capaz de generar una comunicación asertiva, estableciendo canales efectivos y eficaces con usuarios internos y externos. Trabajo en equipo: facilidad de integrar equipos de trabajo, respetando diferencias individuales, fomentando el respeto mutuo y la búsqueda de acuerdos. Expresa interés y comprensión por los puntos de vista de otros. Autocrítica: capacidad de generar aprendizajes a través de situaciones conflictivas y de aceptar la crítica de constructiva. Competencias transversales: manera Probidad y credibilidad: capaz de proyectar una imagen y comportamiento congruente con su nivel de responsabilidad. Iniciativa: será capaz de proponer soluciones y alternativas a las contingencias y tareas que se presenten en su trabajo. Predisposición por actuar. Capacidad para prepararse para enfrentar escenarios futuros. Salud física y mental compatible con el cargo. Condiciones de Trabajo: Cargo dependiente del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles, Servicio de Salud Biobío. Su función la desempeñará dentro y fuera del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz de Los Ángeles, de acuerdo a las necesidades del Servicio. Estar dispuesto a desempeñar una jornada laboral de alto nivel de estrés, siendo capaz de enfrentar y resolver situaciones conflictivas Riesgos inherentes al desempeño del Cargo: Riesgo de sufrir enfermedades ante un inadecuado manejo del estrés. Riesgos inherentes al desempeño en actividades hospitalarias y a la atención clínica de pacientes.

6 II. PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES Como postular: Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán completar currículum vitae según formato Curriculum Ciego disponible en la página Web del Complejo Asistencial link Proceso de Selección, adjuntando fotocopia simple de los siguientes documentos los cuales son requisitos excluyentes: Fotocopia simple de Título Cirujano Dentista. Fotocopia simple de Certificados de los cursos, capacitaciones, postgrado y/o postítulo realizados. Fotocopia simple de Certificados que acrediten su experiencia laboral requerida para el cargo. Documento de inscripción en Superintendencia de Salud La Unidad Calidad de Vida y Bienestar del Personal (Subdirección de Recursos Humanos) quien está encargada del Proceso de Selección solo mantendrá los documentos durante 20 días hábiles de acuerdo a la normativa vigente, por lo que después de transcurrido este tiempo no se entrega o devuelve ningún documento entregado durante la postulación. Lugar y fecha de recepción de postulaciones: Los postulantes deben remitir sus antecedentes a la Oficina de Gestión de Documentosdel Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz Los Ángeles, ubicada en la Avenida Ricardo Vicuña 147 (Edificio nº3, primer piso), de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas. Deberán presentar sus documentos en un sobre cerrado indicando el nombre del concurso, el apellido paterno y materno del concursante. No se aceptarán postulaciones por correo electrónico. El periodo para la recepción de postulaciones se extenderá desde el día viernes 07 de agosto al miércoles 19 de agosto de No se recibirán postulaciones antes ni fuera de este plazo. La organización se reserva el derecho de no aceptar las postulaciones que no cumplan con este requisito y los señalados en el perfil del cargo. La presentación de Curriculum Vitae incompletos y/o la no presentación de antecedentes que respalden el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación será rechazada. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.

7 Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del concurso, podrán canalizarse a través de: - Teléfonos / / III. PROCESO DE SELECCIÓN La evaluación de los postulantes se dividirá en tres factores que se indican en la siguiente tabla, los cuales se irán evaluandopaulatinamente, con el fin deestablecer preselecciones. FACTOR PUNTAJE MÁXIMO 1. Estudios, Experiencia y Cursos de formación o capacitación atingente al cargo Adecuación psicológica para el cargo Apreciación global del candidato 40 TOTAL 100 Cada factor a evaluar se expondrá a continuación con sus respectivos sub factores Factor N 1: Estudios, Experiencia y Cursos de formación o capacitación atingente al cargo Se compone de sub factores asociados a formación educacional, experiencia laboral adquirida y estudios de especialización y capacitación atingente al cargo a desempeñar: SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE Experiencia Profesional atingente al Cargo de Jefatura Experiencia de más de 5 años Experiencia de 3 años a 5 años Experiencia de 2 años a 3 años Experiencia de 1 año a 2 años Experiencia de menos de 1 año o sin experiencia Experiencia Laboral en Centros de Salud de Alta Complejidad y Centros de Especialidades Odontológicas. Se entenderá por Centro de Especialidad Odontológica aquel centro que cuente con 2 o más especialidades odontológicas. Experiencia de más de 5 años Experiencia de 2 años a 5 años Experiencia de 1 año a 2 años Experiencia de menos de 1 año o sin experiencia

8 Experiencia Laboral en Servicio Público Especialidad Odontológica Especialización atingente al cargo PUNTAJE MAXIMO Experiencia de más de 5 años Experiencia de 2 años a 5 años Experiencia de 1 año a 2 años Experiencia de menos de 1 año o sin experiencia Especialidad Clínica No presenta Especialidad Clínica Magister o Doctorado atingente con el cargo Diplomado atingente con el cargo 3 o más cursos que sumen 80 horas 1 o 2 Cursos no menor a 40 horas Menos de 40 horas PUNTOS A todos los postulantes que hayan presentado sus antecedentes,se les informará acerca de los resultados obtenidos en esta etapa del proceso. Comunicando oportunamente además,a las personas que han pasado a la siguiente fase los pasos a seguir. Factor N 2: Adecuación psicológica para el cargo Un psicólogo de la Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr.V.R.R. llevará a cabo una evaluación psicológica de él o los postulantes que hayan pasado hasta esta instancia. A los cuales se les aplicarán una serie test psicológicos según la complejidad del cargo. Test asociados a habilidades específicas, rendimiento intelectual y personalidad, además de pasar por una pequeña entrevista con el profesional, con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo y con ello elaborar un perfil psicolaboral del postulante. El resultado delos Test Psicológicos tendrá el siguiente puntaje: CRITERIO PUNTAJE Si el Perfil Psicolaboral es RECOMEDABLE 25 Si el Perfil Psicolaboral es INDICADO CON OBSERVACIONES 15 Si el Perfil Psicolaboral es INDICADO CON RESTRICCIONES 5 Si el Perfil Psicolaboral es NO RECOMENDABLE 0 Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un perfil psicolaboral RECOMENDABLE o INDICADO CON OBSERVACIONES. La Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz se reserva el derecho de entregar del informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso.

9 Se les informará oportunamente a los postulantes que hayan llegado hasta esta etapa del proceso, si avanzan o no hacia la fase siguiente. Factor N 3: Apreciación Global del Candidato Consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por una Comisión de Selección (compuesta por personas designadas y pertinentes al cargo que se desea cubrir) a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En la cual se pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias de cada postulante, de acuerdo al perfil del cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado(a) a través de una nómina con 5 competencias idóneas para el cargo, otorgándole un puntaje de acuerdo a rangos establecidos con un puntaje máximo de 40 puntos en total, como se detallan a continuación. N NOMBRE POSTULANTE Competencias Técnicas Compromiso Organizacional Liderazgo y Trabajo en Equipo Iniciativa y Proactividad Manejo de Crisis y Contingencia TOTAL Sobresaliente 8 Satisfactorio 6,5 Bueno con OBS 5 Necesita mejorar 2,5 Insatisfactorio 0 El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al o la postulante. Los postulantes deben obtener un mínimo de 25 puntos en el Factor Número 3 (Apreciación Global del Candidato), para estar dentro de la terna o quina enviada al Director del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz.

10 IV. COMITÉ DE SELECCIÓN El Comité de Selección es definido para cada concurso con el propósito de regular el proceso tanto en el nivel técnico como en el administrativo, para garantizar la eficiencia y transparencia del mismo. Está compuesto por los siguientes miembros los cuales tienen derecho a voz y voto al momento de realizar la entrevista. Subdirector Médico Jefe del Centro de Responsabilidad de Atención Ambulatoria Subdirectora de Recursos Humanos o un representante designado Un representante del Colegio de Cirujano Dentistas Jefe de la Unidad de Calidad de Vida y Bienestar del Personal o Psicólogo de la Unidad, quien ejercerá la función de secretario del proceso y el responsable de llevar el acta de selección. Asesor Dental Servicio de Salud BíoBío (Referente técnico). Facultades del Comité Revisar y proponer indicaciones a las bases que regularán el concurso, vale decir: las fechas de recepción de currículum, aplicación de pruebas (si procediere) y la de resolución del concurso; las ponderaciones que se le darán a los estudios y capacitación, experiencia laboral, desempeño profesional, años de servicio y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. Así como también, definir el puntaje mínimo a obtener por los postulantes en el concurso, para ser considerados como idóneos para obtener el cargo. Realizar entrevistas personales, a aquellos postulantes que el comité estime conveniente Proponer al Director del Complejo Asistencial, los nombres de los 3 o 5 candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, para la decisión final. Notificar a los postulantes de la decisión tomada. Finalizado el concurso, el comité debe validar el acta a través de sus firmas. En esta acta debe quedar consignado las bases del concurso y los resultados obtenidos por los postulantes. V. PROPUESTA DE NÓMINA El Comité de Selección, en caso que el cargo lo amerite, presentará al Director en orden decreciente, una terna o quina según lo acuerden, de los(as) postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del concurso, para que éste decida respecto de la o el mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer.

11 VI. NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO La Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz notificará posteriormente al o la postulante seleccionado(a) vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás concursantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución del concurso. Una vez practicada la notificación, el/a postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, aportando la documentación original solicitada en estas bases. VII. ASUMO DE FUNCIONES Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que el Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz lo determine. IX. CONSIDERACIONES En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, El Complejo Asistencial se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente concurso. Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante. Se informa que los antecedentes enviados no serán devueltos, por lo cual se reitera enviar sólo fotocopias. Los candidatos que no se presenten a alguna de las instancias,quedarán fuera del proceso de selección. X. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO Fase Fechas Difusión y plazo de postulación 07 al 19 de agosto de 2015 Proceso de selección y evaluación del postulante 20 al 31 de agosto de 2015 Finalización del proceso 01 al 11 de Septiembre de 2015 La Subdirección de Recursos Humanos del Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz, se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.

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