Plan Nacional de Desarrollo

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1 Plan Nacional de Desarrollo Estado Comunitario: desarrollo para todos Tomo II

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3 Plan Nacional de Desarrollo Estado Comunitario: desarrollo para todos

4 Dirección de Desarrollo Empresarial Jesús Orlando Gracia Fajardo Dirección de Desarrollo Rural Sostenible Ricardo Antonio Torres Carrasco Dirección de Desarrollo Social José Fernando Arias Duarte Dirección de Desarrollo Territorial Sostenible Oswaldo Aharón Porras Vallejo Dirección de Desarrollo Urbano y Política Ambiental José Alejandro Bayona Chaparro Dirección de Estudios Económicos Gabriel Armando Piraquive Galeano Dirección de Evaluación de Políticas Públicas Bertha Leonor Briceño Angarita Dirección de Infraestructura y Energía Sostenible René Alejandro Cortés Forero Dirección de Inversiones y Finanzas Públicas Fernando Jiménez Rodríguez Dirección de Justicia y Seguridad Paola Buendía García Dirección de Regalías Amparo García Montaña Departamento Nacional de Planeación, 2007 Plan Nacional de Desarrollo Estado Comunitario: desarrollo para todos ISBN: El texto de esta publicación fue impreso de conformidad con la Gaceta del Congreso Año XVI - N. 249 del 6 de junio del 2007 y la Ley 1151 de julio 24 de 2007, publicada en el Diario Oficial Año CXLIII N del 25 de julio de Grupo de Comunicaciones y Relaciones Públicas Luz Dary Madroñero Pachón Coordinación Editorial Norma Beatriz Solís Cárdenas Diseño y diagramación Clara Victoria Forero Murillo Impresión Imprenta Nacional de Colombia Diagonal 22 Bis Núm Departamento Nacional de Planeación Calle 26 Núm Teléfonos: / Bogotá D.C., Colombia Impreso y hecho en Colombia

5 Plan Nacional de Desarrollo Estado Comunitario: desarrollo para todos Presidente de la República Álvaro Uribe Vélez vicepresidente de la República Francisco Santos Calderón Departamento Nacional de Planeación Directora General Carolina Rentería Rodríguez Subdirector General Andrés Escobar Arango Coordinador del Plan Nacional de Desarrollo Daniel Castellanos García Secretaria General Elizabeth Gómez Sánchez

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7 ÍNDICE GENERAL TOMO I 1. Estado comunitario: desarrollo para todos El Estado Comunitario Seguridad Democrática Consideraciones generales De dónde venimos? Crecimiento sostenido en beneficio de todos Consideraciones sobre el crecimiento Consideraciones sobre el desarrollo Crecimiento, pobreza y distribución del ingreso Canales de transmisión del crecimiento hacia la pobreza, determinantes y trampas de la pobreza Desigualdad y crecimiento La arquitectura del Plan Política de defensa y seguridad democrática Hacia la consolidación de la Política de Seguridad Democrática Control del territorio y defensa de la soberanía nacional Combate al problema de las drogas ilícitas y al crimen organizado La Convivencia y la Seguridad Ciudadana: otro pilar para la consolidación de la Política de Defensa y Seguridad Democrática Desplazamiento forzado, Derechos Humanos y reconciliación Superación del desplazamiento forzado por la violencia Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario (DD.HH y DIH) Política de reconciliación Fortalecimiento de condiciones regionales de Desarrollo y Paz Consolidación de la presencia institucional Reducción de la pobreza y promoción del empleo y la equidad Pobreza y población vulnerable Necesidades Básicas Insatisfechas (NBI) Índice de Condiciones de Vida (ICV) Pobreza e indigencia medidas por ingresos Determinantes de la pobreza Metas y acciones propuestas Mercado y relaciones laborales Dinámica de la oferta de trabajo Informalidad Metas y acciones requeridas Inserción de las familias en el Sistema de Protección Social Seguridad social integral Sistema de Promoción Social y Sistema Social del Riesgo Políticas transversales Sistema de formación de capital humano Banca de las Oportunidades Ciudades amables Desarrollo urbano: ciudades compactas y sostenibles Vivienda: soluciones al alcance de todos Agua para la vida Transporte urbano y movilidad Lineamientos para articulación de políticas y programas integrales Infraestructura para el desarrollo Accesibilidad territorial Acceso a los servicios de energía eléctrica y gas 211

8 3.6.3 Alcanzar la inclusión digital Equidad en el campo Avanzar en el ordenamiento social de la propiedad Ajuste institucionales para el sector rural Mejorar la capacidad de los pequeños campesinos para generar ingresos Programas de promoción social para la población rural Promover esquemas alternativos para la sustitución de cultivos ilícitos Crecimiento alto y sostenido: la condición para un desarrollo con equidad Consideraciones macroeconómicas Demanda Consistencia macroeconómica La consolidación de la estabilidad fiscal para los próximos años Consideraciones acerca del crecimiento de largo plazo Agenda Interna: estrategia de desarrollo productivo Desarrollo empresarial, innovación y desarrollo tecnológico Ahorro, inversión y financiamiento Capital físico Capital humano Instituciones para el desarrollo productivo Programas sectoriales de alto impacto: apuestas productivas La Agenda Interna Regional Consolidar el Crecimiento y Mejorar la Competitividad del sector agropecuario Diagnóstico Lineamientos de política Consolidar el crecimiento y mejorar la competitividad del Sector Una Gestión Ambiental y del Riesgo que promueva el Desarrollo Sostenible Introducción Una Gestión Ambiental que promueva el Desarrollo Sostenible Situación actual Principios y criterios orientadores de la Gestión Ambiental Componentes y Estrategias Gestión del Riesgo para la Prevención y Atención de Desastres Situación actual y objetivos Componentes y Estrategias Un mejor Estado al servicio de los ciudadanos Los requisitos del Estado Comunitario Consolidación del modelo democrático Justicia eficaz y cercana al ciudadano Los retos del Estado Comunitario Modelo administrativo para la intervención económica del Estado Programa para la consolidación de un Estado eficiente y transparente 418 TOMO II 7. Dimensiones especiales del desarrollo Equidad de género Introducción Situación actual Estrategias Juventud 448

9 7.3 Grupos étnicos y relaciones interculturales Diversidad étnica Reconocimiento y protección de la diversidad étnica Interculturalidad Estrategias Dimensión regional Introducción Algunos logros La caracterización para el desarrollo regional Estado descentralizado Fortalecimiento de las capacidades territoriales para promover el desarrollo Ciencia, tecnología e innovación (CTI) Incrementar la generación de conocimiento Fomentar la innovación y el desarrollo productivo Fomentar la apropiación de la CTI en la sociedad colombiana Incrementar y fortalecer las capacidades humanas para la CTI Consolidar la institucionalidad del sistema nacional de ciencia, tecnología e innovación Consolidar la infraestructura y los sistemas de información para la CTI Promover la integración regional Consolidar la proyección internacional de la ciencia, la tecnología y la innovación Cultura, deporte, recreación, actividad física y tiempo libre y desarrollo Cultura para la convivencia La cultura como estructura social del país Deporte, recreación, actividad física y tiempo libre Demografía y desarrollo La visión macro La visión social El sector de la economía solidaria: modelo alternativo de desarrollo socioeconómico Desarrollo institucional y de control Fomento, fortalecimiento y difusión Política exterior y migratoria Plan Plurianual de Inversiones Anexo de Metas 571 LEY 1151 de 2007 (julio 24) 591

10 ÍNDICE DE FIGURAS TOMO I Figura 1.1 Relación entre pobreza y crecimiento 30 Figura 1.2 Evolución de la pobreza 31 Figura 2.1 Evolución del gasto en seguridad y defensa 42 Figura 2.2 Evolución del pie de fuerza de la Fuerza Pública 42 Figura 2.3 Comparativo soldados bachilleres, regulares y profesionales 43 Figura 2.4 Evolución de la tasa de homicidios por 100 mil habitantes 44 Figura 2.5 Número de hectáreas con cultivos de coca 54 Figura 2.6 Número de personas desplazadas por la violencia 65 Figura 2.7 Gasto destinado a atención a la PD por la violencia 67 Figura 2.8 Número de eventos con MAP y MUSE 92 Figura 2.9 Ubicación regional de los Programas de Desarrollo y Paz 99 Figura 2.10 Recursos destinados a la ejecución de los Programas de Paz y Desarrollo y Laboratorios de Paz (millones de pesos) 100 Figura 3.1 Índice NBI 108 Figura 3.2 Índice de condiciones de vida 109 Figura 3.3 Índice de condiciones de vida por departamento 109 Figura 3.4 Porcentaje de personas bajo la línea de pobreza 110 Figura 3.5 Porcentaje de personas bajo la línea de pobreza extrema 110 Figura 3.6 Crecimiento vs. Pobreza 111 Figura 3.7 Tasa de ocupación y PIB 114 Figura 3.8 Sistema de protección social 124 Figura 3.9 Ejes de la política de seguridad alimentaria y nutricional 147 Figura 3.10 Urbanización e IDH 169 Figura 3.11 Índice de Primacía Urbana (países seleccionados) 170 Figura 3.12 Estrategia de ciudades amables 171 Figura 3.13 Tope para VIS y esquema para montos de SFV 182 Figura 3.14 Principios de los Planes Departamentales de Agua y Saneamiento Básico 190 Figura 3.15 Ciclo general de los programas de mejoramiento integral de barrios 204 Figura 4.1 Proyecciones de la inversión privada y pública (% PIB) 231 Figura 4.2 Deuda pública neta 234 Figura 4.3 Evolución del ahorro y la inversión (% del PIB) 238 Figura 4.4 Ahorro nacional y externo 254 Figura 4.5 Cartera como proporción del PIB 255 Figura 4.6 Tamaño de los fondos de pensiones 256 Figura 4.7 Proyecciones de ahorro en fondos de pensiones 256 Figura 4.8 Acceso formal al ahorro y PIB per cápita 259 Figura 4.9 Índice de oportunidad digital Figura 4.10 Modelo de formación por competencias 301 Figura 4.11 Articulación del sistema de formación de capital humano 302 Figura 4.12 Sistema de aseguramiento de la calidad 304 Figura 6.1 Evolución de los ingresos, egresos e inventarios de procesos en el sector jurisdiccional 392 Figura 6.2 Formas de terminación del proceso penal en la fase de investigación previa Ley 600 de Figura 6.3 Evolución de la población y capacidad en ERON 402 Figura 6.4 Evolución de la población reclusa en ERON por situación jurídica Figura 6.5 Número de solicitudes atendidas en Casas de Justicia 407

11 TOMO II Figura 7.1 Distribución de la Población indígena 450 Figura 7.2 Población afrocolombiana 454 Figura 7.3 Agrupamientos departamentales según etapas de desarrollo 473 Figura 7.4 Situación catastral a 1 de enero de Figura 7.5 Ahorro por rango de edad 530 Figura 7.6 Pensiones obligatorias: monto y número de afiliados 530 Figura 7.7 Razón de dependencia demográfica 533 Figura 7.8 Tasa bruta de mortalidad 534 Figura 7.9 Tasa bruta de mortalidad infantil 535 Figura 7.10 Paridez media según edad a la unión y condición de pobreza 538 Figura 7.11 Impacto económico de las remesas de trabajadores en el exterior 545

12 ÍNDICE DE CUADROS TOMO I Cuadro 2.1 Principales indicadores de violencia 44 Cuadro 2.2 Líneas de acción, planes y programas de la consolidación de la Política de Defensa y Seguridad Democrática diseñados por el MDN 47 Cuadro 2.3 Principales resultados en interdicción 54 Cuadro 2.4 Evolución de delitos de mayor impacto 61 Cuadro 3.1 Metas Condiciones de vida de la población 112 Cuadro 3.2 Metas Disminuir los niveles de desempleo 116 Cuadro 3.3 Metas Dinamizar y formalizar la demanda de empleos 119 Cuadro 3.4 Metas Intervenciones en segmentos especiales 122 Cuadro 3.5 Cobertura del aseguramiento en salud 126 Cuadro 3.6 Metas 2010: cobertura universal en el SGSSS 129 Cuadro 3.7 Metas Salud pública 134 Cuadro 3.8 Metas 2010: protección al cesante 138 Cuadro 3.9 Metas 2010: riesgos profesionales 139 Cuadro 3.10 Metas Segmentos especiales de la población 140 Cuadro 3.11 Niños según tipo de institución donde reciben asistencia 152 Cuadro 3.12 Colegios según naturaleza jurídica y desempeño de sus estudiantes. Pruebas Icfes Cuadro 3.13 Metas Ampliación de cobertura de la educación preescolar, primaria, secundaria y media 156 Cuadro 3.14 Metas Ampliación de cobertura: educación superior 159 Cuadro 3.15 Metas Disminución de la tasa de deserción escolar de la educación básica, media y superior 162 Cuadro 3.16 Metas Sistema Nacional de Formación para el Trabajo 166 Cuadro 3.17 Esquemas de financiación por segmentos de la demanda, Cuadro 3.18 Soluciones VIS financiadas por entidades vinculadas a la Política de Vivienda 186 Cuadro 3.19 Metas Agua Potable y Saneamiento Básico 194 Cuadro 3.20 Viajes de transporte público de los SITM 196 Cuadro 4.1 Crecimiento del PIB Cuadro 4.2 Proyecciones de crecimiento del PIB por componentes de demanda 232 Cuadro 4.3 Balance macroeconómico y financiamiento 233 Cuadro 4.4 Proyecciones del sector público consolidado 235 Cuadro 4.5 Carga tributaria 236 Cuadro 4.6 Profundización del mercado de capitales 258 Cuadro 4.7 Cobertura de la banca en Colombia 260 Cuadro 4.8 Corredores arteriales complementarios de competitividad 264 Cuadro 4.9 Metas en calidad de educación básica y media 306 Cuadro 4.10 Metas 2010: Aseguramiento de la calidad de la educación superior 308 Cuadro 4.11 Metas 2010: Sistema nacional de formación para el trabajo 312 Cuadro 5.1 Algunas figuras de protección de los recursos naturales en Colombia 346 Cuadro 6.1 Distribución del inventario de procesos según jurisdicción, Cuadro 6.2 Inventario de procesos de la Jurisdicción Ordinaria desagregados por especialidad, Cuadro 6.3 Recursos de inversión asignados y programados - Sistema Penal Acusatorio, Cuadro 6.4 Comparativo de tiempos procesales Ley 600 de 2000 y Ley 906 de Cuadro 6.5 Evolución del gasto de inversión en el SPC por entidad ( ) 402 Cuadro 6.6 Nivel de antigüedad de ERON, Cuadro 6.7 Distribución de los procesos en los que hace parte la Nación

13 TOMO II Cuadro 7.1 Población indígena de Colombia, por departamento 451 Cuadro 7.1a Población afrocolombiana/negra, raizal y palenquera por departamento 452 Cuadro 7.2 Población afrocolombiana 453 Cuadro 7.3 Transferencias nacionales y SGP 479 Cuadro 7.4 Logros en sectores básicos 480 Cuadro 7.5 Ajustes legales requeridos al SGP 482 Cuadro 7.6 Desempeño fiscal de los municipios, Cuadro 7.7 Tasa de mortalidad infantil 534 Cuadro 7.8 Tasa general de fecundidad, total y por zonas Cuadro 7.9 Metas a Dinámica demográfica y desarrollo 540 Cuadro 7.10 Flujo de colombianos entrados, salidos y no retornados 445

14 Plan Nacional de Desarrollo Estado Comunitario: desarrollo para todos

15 7 del Dimensiones especiales desarrollo

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17 Capítulo 7 Dimensiones especiales del desarrollo Equidad de género Introducción Construir una sociedad más equitativa, humana y justa, supone garantizar la total inclusión de mujeres y hombres en la dinámica social y desarrollar estrategias específicas para que las personas o los grupos de la población que se encuentran en condiciones precarias o en situación de desventaja, puedan mejorar su situación actual. Construir equidad entre mujeres y hombres requiere impulsar acciones que compensen o moderen las discriminaciones que afectan a unas y otros; avanzar hacia la igualdad hace necesario introducir, de manera transversal y/o eje conductor, el enfoque de género como categoría de análisis social y como método de identificación y corrección de desigualdades, en las políticas públicas de equidad, y en los planes, programas, proyectos y mecanismos de trabajo de la administración pública. Así mismo, demanda establecer un marco de colaboración, coordinación y concertación entre todas las ramas del poder público, para desarrollar una agenda de país en materia de equidad de género, acorde con los mandatos constitucionales, legales y los compromisos internacionales adquiridos por el Estado colombiano. Todos los esfuerzos que el país realice, orientados a mejorar la situación de la población colombiana en general, deben afectar[sic] positivamente tanto a hombres como a mujeres; en esta medida, se irán cerrando las brechas de género, las brechas sociales y las brechas regionales. El concepto de género hace referencia al tipo de relaciones que se establecen entre hombres y mujeres de una sociedad particular, con base en las características, los roles, y las oportunidades que el grupo social asigna a cada uno de aquellas y aquellos. En este sentido, la categoría de género identifica diferencias y relaciones determinadas culturalmente, susceptibles de ser transformadas, y no particularidades biológicas determinadas por el sexo. Por su parte, el concepto de equidad de género hace referencia a la construcción de relaciones equitativas entre mujeres y hombres desde sus diferencias, tanto como a la igualdad de derechos, al reconocimiento de su dignidad como seres humanos y a la valoración equitativa de sus aportes a la sociedad. Por tanto, esta categoría de análisis permite incluir tanto las inequidades que afectan a las mujeres como las que afectan a los hombres. Sin embargo, cuando se habla de género, se hace énfasis en la mujer, en razón a que, pese a los avances alcanzados por este grupo poblacional en las últimas décadas, algunos indicadores muestran la persistencia de graves discriminaciones que influyen negativamente sobre el desarrollo pleno de las mujeres, y que se reflejan en altos índices de violencia intrafamiliar, serias desigualdades en el mercado laboral y baja participación en los cargos de poder y de toma de decisiones. Así mismo, se considera que potenciar el papel de la mujer en la sociedad, supone hacer de la equidad de género y la equidad social uno de los compromisos centrales del Estado colombiano. Es por esto que los esfuerzos del próximo cuatrienio para la superación de las condiciones de desigualdad se enmarcan en el cumplimiento de la Constitución Política y en el propósito de afianzar un modelo de desarrollo con equidad de género e igualdad

18 444 Plan Nacional de Desarrollo : Estado Comunitario: desarrollo para todos de oportunidades y derechos entre hombres y mujeres. La discriminación positiva hacia las mujeres de nuestro país, no debe tampoco desconocer la necesidad de prestar atención particular a las dificultades que también enfrentan los hombres para lograr el pleno ejercicio de sus derechos (reducir la deserción escolar de los hombres o los efectos de la violencia en sus esperanza de vida, se mencionan como ejemplos). Otra de las razones que tiene el Gobierno para desarrollar un política que garantice la equidad de género e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, es el compromiso adoptado a través del documento Conpes 91 de 2005, que, en el marco de los Objetivos del Milenio, se propone disminuir gradualmente fenómenos como la violencia intrafamiliar, especialmente contra la pareja, sobre todo en ciudades grandes donde el fenómeno se ha incrementado en los últimos años; las desigualdades en materia salarial y de calidad del empleo; y las relativas a la participación de la mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y órganos del poder público Situación actual Pese a que en Colombia las mujeres han logrado avances significativos en el campo de la educación 253 y en algunos indicadores de salud 254, aún persisten desigualdades que sobresalen al conjunto de carencias que caracterizan las condiciones de vida de mujeres y hombres. En primer lugar, un estudio realizado por la Misión para el Diseño de una Estrategia de Reducción de la Pobreza y la Desigualdad (MERPD) encontró entre el grupo de las mujeres rurales una incidencia de pobreza e indigencia más elevada. Por sexo, la incidencia de la pobreza e indigencia no muestra importantes diferencias a nivel nacional (mujeres: 55,5% en pobreza, 19,6% en indigencia; hombres: 55,1% en pobreza, 19,4% en indigencia). No obstante, en las zonas rurales, se ven diferencias más marcadas, tanto entre hombres y mujeres (69,4% vs. 72,5% en pobreza, respectivamente; 29,8% y 32,2% en indigencia, respectivamente), como, en especial, entre hogares con jefatura femenina y masculina (pobreza: 68,8% vs. 61,5%; indigencia: 32,6% vs. 24,6%, ambos respectivamente) (MERPD, 2006). Así mismo, 42% de las mujeres mayores de 15 años no tiene ingresos individuales, mientras que esta situación sólo la experimenta el 20% de los hombres. Ese porcentaje es mayor para las mujeres pobres (especialmente si son cónyuges) y, sobre todo, en el caso rural. En 2003, el ingreso global devengado por las mujeres fue 46% más bajo que el de los hombres. Esta brecha de género, es más pronunciada para las mujeres pobres (49% en el caso urbano; 73% en el rural). Para las jefas de hogar, la brecha de género es también mayor para las pobres, sobre todo en el caso rural (49% vs. 25% para las no pobres rurales) (MERPD, 2006, p. 26). 253 En Colombia la cobertura en educación primaria es elevada y guarda la misma proporción para hombres y mujeres. En niveles más altos (secundaria y superior), las tasas de cobertura de hombres y mujeres son similares pero aún muy bajas. Para 2005, las mujeres mayores de 15 años tenían en promedio 7,9 años de educación y los hombres 7,8. Igualmente en términos de analfabetismo la situación de las mujeres [sic]ha mejorado en el tiempo al pasar de 9,6% en 1992 a 6,6% en Para los hombres en este último año la tasa asciende a 6,8%. 254 Por ejemplo, según la Encuesta Nacional de Demografía y Salud de 2005 la prevalencia de IRA y/o fiebre para las niñas menores de 5 años es menor que para los niños de la misma edad, igualmente para el indicador de prevalencia de diarrea.

19 Capítulo 7 Dimensiones especiales del desarrollo 445 En el campo de la salud, se mantienen indicadores negativos asociados con la maternidad, como la mortalidad materna, embarazos no deseados, abortos complicados y embarazo adolescente; así como incrementos significativos de mujeres afectadas por el VIH/Sida (DNP et al., 2006). Según la Encuesta Nacional de Demografía y Salud, en 2005 los esposos del 65,7% de las mujeres alguna vez unidas ejercían situaciones de control contra ellas; porcentaje un poco más elevado que el encontrado en el año Por el contrario, la violencia física y sexual ejercida por los esposos sobre estas mismas mujeres, disminuyó 2 puntos porcentuales pasando de 41,1% en 2000 a 39% en Sin embargo, el porcentaje de mujeres que han sido víctimas de violencia sexual por parte de sus esposos se ha mantenido. En general, la violencia intrafamiliar es más elevada en la zona urbana y por regiones, Bogotá tiene índices muy elevados tanto de experiencias de control (70,7% de las mujeres) como de violencia física y verbal (46,8%). En cuanto a la participación política de las mujeres, a partir de la Ley 581 del 2000 conocida como Ley de Cuotas, que establece un mínimo de 30% de mujeres en cargos directivos del sector público, hay evidencia suficiente para señalar que en algunos casos, este porcentaje se ha, incluso, superado. Sin embargo, en algunos organismos del orden territorial el grado de cumplimiento de la Ley sigue siendo mínimo. El mayor rezago se evidencia en los cargos de elección popular, donde la participación es todavía muy limitada. En las asambleas departamentales apenas llega al 15%, en los demás estamentos políticos es inferior (DNP et al., 2006). Según la información de la Registraduría Nacional del Estado Civil, el porcentaje de mujeres gobernadoras fue de 6,3% en los períodos y Las alcaldesas representaron el 7,3% en el primer período, y el 7,5% en el segundo. En los organismos legislativos de elección popular, el Senado y la Cámara de Representantes, y en las corporaciones regionales (Asambleas y Concejos) se presenta una situación relativamente mejor, aunque no se percibe una tendencia al incremento de la participación: la más baja es se produce en la Cámara de Representantes con 11,1%, le sigue el Senado con 12% y los Concejos Municipales con 13% (DNP et ál., 2006). Frente al mercado laboral, las mujeres presentan marcadas características aunque se evidencia leve tendencia a igualar en resultados a los hombres, las diferencias todavía son importantes. En primer lugar, la mujer colombiana, al igual que en el resto de América Latina, recibe entre 20% y 30% menos del monto salarial que es percibido por los hombres en condiciones de trabajo similar, aunque las diferencias han descendido desde comienzos de los años noventa. Cuando se considera el ingreso promedio en las zonas urbanas, este diferencial se reduce desde 32% en el período , a 23% en el período ; nivel que se mantiene para 2002 (Cepal, 2005, p ) 255. Cuando solo se comparan los ingresos de los asalariados, el diferencial oscila entre 17% y 23% durante los años 90. En el 2002 el diferencial prácticamente ha desaparecido. 255 Con respecto a América Latina, Colombia presenta los menores diferenciales con Costa Rica, Honduras, Panamá y Venezuela; diferenciales superiores a 35% se presentan en Argentina, Bolivia, Chile, Guatemala y México (Cepal, 2005, citado en DNP et al., 2006).

20 446 Plan Nacional de Desarrollo : Estado Comunitario: desarrollo para todos Una tasa de desempleo para mujeres más elevada que para hombres es otra de las características destacadas del mercado laboral colombiano. Aunque en el año 2005 esta diferencia es cercana a los 7 puntos porcentuales, podría ser más alta si la participación de las mujeres en el mercado laboral fuese similar a la de los hombres. Actualmente la tasa de ocupación de las mujeres es muy baja: 26 puntos porcentuales por debajo de la masculina. Si la participación de las mujeres crece constantemente y el mercado laboral no reacciona creando empleos, la tasa de desempleo seguirá en incremento Estrategias [sic] Teniendo en cuenta el anterior diagnóstico y el Acuerdo Nacional por la Equidad entre Mujeres y Hombres, que expresa el compromiso de las entidades del Gobierno Nacional, la Rama Judicial, y el Poder Legislativo, de incorporar la dimensión de género en sus programas, proyectos y presupuestos, el Gobierno se compromete a : 1. A través del Observatorio de Asuntos de Género, adscrito a la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer (CPEM), hacer seguimiento con perspectiva de género a las acciones que en el desarrollo de esta política se adelanten, y de formular recomendaciones para adoptar medidas correctivas. 2. Adelantar la Política Afirmativa Mujeres Constructoras de Paz y Desarrollo mediante el desarrollo de planes estratégicos y programas específicos a favor de las mujeres, que contribuyan a superar las inequidades que afectan a este grupo de la población, particularmente a las mujeres cabeza de familia, emprendedoras, maltratadas, en situación de pobreza o vulnerabilidad social y económica. 3. Impulsar estrategias que conduzcan a incorporar el enfoque de género de manera transversal en las políticas, planes, programas, proyectos, presupuestos y demás iniciativas que desarrollen las entidades del sector público. Las políticas para lograr la equidad de género están estrechamente relacionadas con el desarrollo de la política social en general; sin embargo, a continuación se resaltan los compromisos del Gobierno Nacional con el fin de lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Pobreza: En el desarrollo de la Red de Protección Social para la Superación de la Pobreza Extrema (Conpes 102 de 2006), y especialmente en la dimensión de dinámica familiar, los logros básicos a alcanzar por las familias y el seguimiento que se realizará a través de los gestores sociales, pondrá énfasis en el respecto por las diferencias de género y en el acceso igualitario de hombres y mujeres a las oportunidades del desarrollo. La CPEM se encargará de coordinar el proceso de concertación con las entidades públicas, a fin de que se incorpore la dimensión de género en los programas incluidos en el Red. Empleo y desarrollo Empresarial: bajo este aspecto programático, el objetivo es adoptar políticas proactivas que promuevan la generación de ingresos, la creación de empleos y el fortalecimiento de la capacidad emprendedora de las mujeres, asegurando el pleno respeto de sus derechos laborales e individuales. Con este propósito, la CPEM evaluará y ajustará el Programa de Apoyo Integral a Mujeres Cabeza de Familia Microempresarias, Urbanas y Rurales y el Plan Nacional de Capacitación Empresarial para mujeres; continuará con el diseño y ejecución de la Feria

21 Capítulo 7 Dimensiones especiales del desarrollo 447 Nacional de la mujer empresaria, y desarrollará actividades de concienciación entre el empresariado colombiano para eliminar los prejuicios y discriminaciones en la contratación de mujeres. Adicionalmente, se plantea incluir en el observatorio de mercado laboral, creado por el Ministerio de Educación Nacional y el Ministerio de la Protección Social, el seguimiento y la evaluación del empleo desagregado por género. Con el fin de fortalecer el autoempleo y la habilitación ocupacional para la población más vulnerable, inicialmente se plantea que el Sena asesore en la formulación de planes de negocio dando prioridad a la atención de las madres cabeza de familia seleccionadas mediante el programa Familias en Acción, quienes también serán integradas a las actividades desarrolladas por el Banco Agrario que actuará como operador financiero. El MPS, desarrollará procesos de capacitación y asistencia técnica permanente a los entes territoriales (departamentales y municipales) en el diseño de programas de generación de empleo con perspectiva de género, para poblaciones en condiciones de vulnerabilidad, tales como población desplazada, personas con discapacidad y jóvenes en el marco de la política de protección social. Salud, Salud Sexual y Reproductiva: este aspecto resulta de singular importancia en la promoción y realización de la equidad de género. En tal las estrategias contemplan: Acciones dirigidas a romper el circulo vicioso rezago demográfico-pobreza, asociado al truncamiento de las trayectorias educativas por el impacto que ejerce la maternidad temprana en la deserción educativa. Garantizar el acceso a métodos modernos de planificación, y eliminar las barreras de acceso a los servicios de orientación en planificación familiar por parte de la pareja, promoviendo el ejercicio de una sexualidad responsable, con especial énfasis en la población adolescente. Lograr la meta de reducción de la mortalidad materna, el incrementó del porcentaje de mujeres con 4 o más controles prenatales, y el incremento de la cobertura de atención institucional del parto (reduciendo las diferencias entre regiones). La CPEM difundirá la política y los programas de salud que implemente el Gobierno Nacional, apoyará procesos de orientación y formación en salud sexual y reproductiva dirigidos a adolescentes, y establecerá agendas y alianzas con entidades gubernamentales y no gubernamentales a fin de incidir sobre acciones específicas para la salud de la población femenina. Violencia contra las mujeres: en el proceso de articulación intersectorial de la Política Nacional de Violencia Intrafamiliar y el Plan Nacional de Construcción de Paz y Convivencia Familiar, se profundizará en la detección temprana y la atención interinstitucional de las personas y familias víctimas de las diferentes formas de violencia de género, siendo para esto necesario: Desarrollar, con una periodicidad de al menos cinco años, la medición de la magnitud y características de la violencia de pareja en el país, y definir las metas anuales de reducción. Implementar y mantener en operación una estrategia intersectorial de vigilancia en salud pública de la violencia intrafamiliar, y específicamente de la violencia de pareja contra la mujer.

22 448 Plan Nacional de Desarrollo : Estado Comunitario: desarrollo para todos Participación Política: se impulsarán acciones que propicien efectiva participación de las mujeres como ciudadanas, y el fortalecimiento de las organizaciones de la sociedad civil que representan. Para ello: La CPEM, junto con el Ministerio del Interior y Justicia, apoyará mecanismos para la promoción de la Ley 581 de 2000, de manera que todas las entidades territoriales rindan información oportuna sobre el cumplimiento de la ley. La CPEM adelantará acciones con el fin de renovar el Pacto para una inclusión efectiva de las mujeres en la política, buscando resultados más incluyentes en las próximas elecciones de gobernadores, alcaldes y concejos[sic] (año 2008); así como en la elección de Senadores y Representantes a la cámara en el año Justicia: con el fin de establecer las condiciones para un mejor funcionamiento del sector justicia en la perspectiva de género, se desarrollarán algunas de las recomendaciones del Plan Estratégico para la Defensa de los derechos de la Mujer ante la Justicia en Colombia, trabajo elaborado por la Consejería Presidencial Para la Equidad de la Mujer y otras organizaciones, en el ámbito del Proyecto de Cooperación de la Comunidad de Madrid con el Gobierno Colombiano en colaboración con el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid. Mujer rural: la CPEM y el Ministerio de Agricultura realizarán seguimiento al cumplimiento de la Ley 731 de 2002, promoviendo el desarrollo de la mujer rural, y dinamizando el tema a través del Observatorio de Asuntos de Género (OAG). Adicionalmente, durante los próximos 4 años se avanzará en las siguientes estrategias: Tal como lo establece la Ley 1009 de 2006, por la cual se crea de forma permanente el OAG, la CPEM y las instituciones que componen el Comité Directivo del OAG, diseñarán la estrategia de información para hacer seguimiento a la condición de las mujeres en Colombia. A fin de lograr mayor calidad en la información, todas las instituciones partícipes mejorarán la calidad de los datos que producen, discriminando por género cuando ello sea pertinente y/o requerido. La CPEM, concertará con las entidades de Gobierno Nacional, regional y local, la incorporación de la dimensión de género en sus planes, políticas, programas, proyectos y presupuestos. Así mismo, iniciará un proceso de sensibilización de funcionarios(as) del nivel directivo y medio de los diferentes Ministerios, y de sus entidades adscritas y vinculadas, sobre la importancia de formular políticas y estrategias con perspectiva de género. En este proceso de sensibilización, se promoverá el uso de metodologías e instrumentos que posibiliten la planeación y ejecución de planes, programas y proyectos con enfoque de género, y estrategias inclusivas de la equidad entre mujeres y hombres en las políticas públicas. El DNP apoyará a la Consejería en el diseño e implementación de una metodología de seguimiento y evaluación a la Política Mujeres Constructoras de Paz y Desarrollo. 7.2 Juventud La juventud está compuesta por una franja de población con unas necesidades y unas capacidades particulares que le confieren un potencial importante para convertirse en un

23 Capítulo 7 Dimensiones especiales del desarrollo 449 actor importante en el diario discurrir del país. La política de juventud debe reconocer a los jóvenes y a las jóvenes como un elemento activo en la participación política de la vida nacional y como un grupo clave para la generación de una sociedad democrática con un mayor grado de equidad y de armonía. Con esta perspectiva, se implementarán acciones de fortalecimiento del Sistema Nacional de Juventud coordinado por el Programa Presidencial Colombia Joven en concertación con todas las agencias del Estado y las demás organizaciones sociales, civiles y privadas. Dicho Sistema contará con un comité intersectorial de juventud en el cual existirá una representación del Vicepresidente, de los ministros y los directores de programas, consejerías y entidades descentralizadas que desarrollen programas a favor de la población joven del país. La política del cuatrienio ha permitido definir los lineamientos de política relacionados con este tema y los esfuerzos subsiguientes deben tener como enfoque la articulación del Sistema Nacional de Juventud con las iniciativas regionales. De esta manera, el Programa Presidencial Colombia Joven brindará asistencia técnica a las entidades territoriales en la formulación de políticas públicas, planes decenales de juventud, en el cumplimiento de las funciones establecidas en la Ley Nacional de Juventud (Ley 375 de 1997) y en el fortalecimiento de los consejos de juventud, y coordinará la implementación del Sistema Nacional de Información sobre Situación y Prospectiva de la Niñez y la Juventud (SIJU). Para la implementación del SIJU, el Programa Presidencial Colombia Joven realizará la encuesta nacional de juventud; el levantamiento de información especializada y actualizada, pertinente a la situación del joven en el país y la inversión en política pública a favor del tema juvenil; y articulará con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, el procesamiento de información que mida los impactos y hagan seguimiento a las políticas de juventud, sus programas y acciones en la población juvenil. Finalmente, se desarrollará la estrategia nacional de productividad juvenil en articulación con las alcaldías, gobernaciones y entidades del orden nacional. 7.3 Grupos étnicos y relaciones interculturales Diversidad étnica Si bien la Constitución Política define un conjunto de derechos para la totalidad de la población colombiana, de manera específica en su artículo 7º establece el reconocimiento y protección por parte del Estado de la diversidad étnica y cultural de la Nación y adicionalmente incorpora otros preceptos particulares en diferentes materias para los grupos étnicos. En efecto, una de las características importantes de la Nación colombiana, en cuanto a su dinámica social, es su diversidad étnica, representada, particularmente, en los grupos: indígenas, afrocolombianos, palenquero, raizal y Rom. Los indígenas son la manifestación de pervivencia de culturas que han existido en el territorio desde épocas precolombinas. Los grupos palenquero, afrocolombiano y raizal se conforma a partir de su ascendencia africana y de su aglutinamiento, posterior, en comunidades con una historia compartida, tradiciones y costumbres propias. Tal es el caso,

24 450 Plan Nacional de Desarrollo : Estado Comunitario: desarrollo para todos de la población raizal y de la comunidad palenquera de San Basilio. Estos grupos étnicos comparten algunas características, pero también presentan sus propias particularidades. Indígenas En el país existen 84 etnias o pueblos indígenas que cuentan con una población de personas (Dane, 2005) los cuales representan el 3,3% del total nacional. La mayor parte de esta población habita en el área rural (78%). En los 32 departamentos del país se encuentra ubicada población indígena, aunque en 25 de ellos se presenta una clara presencia de comunidades que habitan en su mayoría en resguardos (707), en 214 municipios y en 12 corregimientos departamentales. Esta población se concentra principalmente en los departamentos de La Guajira, Cauca, Nariño y Córdoba (60% de los indígenas de Colombia). Por su parte, los departamentos en los cuales la población indígena representa un alto porcentaje del total de su población son Guainía (61,5%), Vaupés (58,1%), La Guajira (42,4%), Amazonas (39,8%) y Vichada (39,6%). En la Figura 7.1 se muestran municipios de alta concentración indígena y el Cuadro 7.1 muestra los datos por departamento. Figura 7.1 Distribución de la población indígena Fuente: Dane Censo 2005, Elaboración DNP-SODT- DDTS.

25 Capítulo 7 Dimensiones especiales del desarrollo 451 Estos pueblos poseen manifestaciones culturales variadas, relacionadas con las características lingüísticas, organización social y política, relaciones económicas y de producción, y manejo e interacción con el ambiente. Se cuenta con 64 lenguas diferentes pertenecientes a 14 familias lingüísticas; diversidad de formas de organización social basadas en relaciones de parentesco y comunitarias con multiplicidad de estructuras que determinan condiciones específicas como el tipo de alianzas, residencia, descendencia y filiación; variadas formas de Gobierno con autoridades tradicionales de carácter ancestral y otras adecuadas a los procesos de interacción con la sociedad nacional; formas de producción, con mano de obra familiar y comunitaria, predominantemente destinadas a la autosubsistencia o al intercambio en pequeña escala con manejos generalmente equilibrados en cuanto al uso y apropiación de recursos naturales. Cuadro 7.1 Población indígena de Colombia, por departamento Departamento Población Total Indígenas cabeceras Indígenas resto Indígena total Pobl. Indígena resto (%) Pobl. Indígena Depto. (%) La Guajira ,4 Cauca ,0 Nariño ,3 Córdoba ,3 Sucre ,9 Tolima ,3 Cesar ,1 Chocó ,6 Caldas ,3 Putumayo ,0 Antioquia ,5 Atlántico ,3 Risaralda ,9 Valle de Cauca ,5 Amazonas ,8 Vichada ,6 Bogotá, D.C ,2 Vaupés ,1 Guainía ,5 Huila ,0 Magdalena ,8 Meta ,2 Cundinamarca ,3 Norte de Santander ,6

26 452 Plan Nacional de Desarrollo : Estado Comunitario: desarrollo para todos Cuadro 7.1 (continuación) Población indígena de Colombia, por departamento Departamento Población Total Indígenas cabeceras Indígenas resto Indígena total Pobl. Indígena resto (%) Pobl. Indígena Depto. (%) Boyacá ,5 Caquetá ,4 Casanare ,4 Arauca ,1 Santander ,1 Quindío ,4 Bolívar ,1 Guaviare ,5 San Andrés ,1 Total ,3 Fuente: Censo Dane, Afrocolombianos Según los datos del Censo 2005, el porcentaje de población que se autoreconoció como negra o afrocolombiana, incluyendo palenquera y raizal, es de personas que representan el 10% de la población total del país. Es importante señalar, que esta[sic] cifra corresponde a la población censada y no a la población ajustada. Cuadro 7.1a [sic] Población afrocolombiana/negra, raizal y palenquera por departamento Departamento Población cabecera Población Resto total Población total Afrocolombiano cabecera Afrocolombiano Resto Afro-colombiano Total Población Afro-colombiana (%) Amazonas Antioquia Arauca Atlántico Bogotá Bolívar Boyacá Caldas Caquetá Casanare Cauca Cesar Chocó Córdoba Cundinamarca Guanía

27 Capítulo 7 Dimensiones especiales del desarrollo 453 Cuadro 7.1a [sic] (continuación) Población afrocolombiana/negra, raizal y palenquera por departamento Departamento Población cabecera Población Resto total Población total Afrocolombiano cabecera Afrocolombiano Resto Afro-colombiano Total Población Afro-colombiana (%) Guaviare Huila La Guajira Magdalena Meta Nariño N. de Santander Putumayo Quindío Risaralda San Andrés Santander Sucre Tolima Valle Vaupés Vichada Total Deptos Fuente: Censo Dane, El 26% del total de la población afrocolombiana en el país se concentra en los municipios de Cali, Cartagena y Buenaventura (13%, 7% y 6% respectivamente). Los demás municipios, presentan porcentajes menores al 3%. Cabe destacar que el 72% del total de la población afrocolombiana del país está ubicada en las cabeceras municipales. Cuadro 7.2 Población afrocolombiana Municipio Población total municipio Población cabecera Afro Población resto Afro Población total Afro % Cabecera Afro vs total país % Resto Afro vs total país % Total Afro vs total Afro país Cali Cartagena Buenaventura Barranquilla Medellín Tumaco Quibdo Turbo

28 454 Plan Nacional de Desarrollo : Estado Comunitario: desarrollo para todos Cuadro 7.2 (continuación) Población afrocolombiana Municipio Población total municipio Población cabecera Afro Población resto Afro Población total Afro % Cabecera Afro vs total país % Resto Afro vs total país % Total Afro vs total Afro país Bogotá, D.C Subtotal municipios Total población Afro país Fuente: Censo Dane, Figura 7.2 Población afrocolombiana Fuente: Dane Censo 2005, Elaboración DNP-SODT- DDTS.

29 Capítulo 7 Dimensiones especiales del desarrollo 455 De otra parte, 107 municipios del país tienen población mayoritariamente afrocolombiana 256. El 68% de éstos hacen parte de las regiones Pacífica y Caribe (43% y 25% respectivamente). El Chocó es el departamento en donde la población es mayoritariamente afrocolombiana. En efecto, de habitantes el 74% ( ) se autoreconoce como afrocolombiano. La población afrocolombiana de este departamento, junto con Cauca, Nariño y Valle asciende a , lo cual representa el 44,7% del total de la población afrocolombiana del país. La región del Caribe, tiene una población afrocolombiana de , lo cual representa el 25% del total afro del país. La Constitución de 1991 y la Ley 70 de 1993, determinaron la titulación colectiva de las tierras tradicionales de las comunidades negras que habitaban la Cuenca del Pacífico, con el objeto de reconocer y proteger la diversidad étnica y cultural, fortalecer los procesos organizativos y, garantizar la participación y autonomía. Así mismo, asegurar la protección ambiental de los recursos naturales existentes y estimular el desarrollo productivo alternativo orientado a mejorar las condiciones de vida de estas comunidades. En este contexto, se fijó la meta de titular colectivamente hectáreas para las comunidades negras. Entre se han otorgado 155 títulos colectivos ( has) beneficiando a familias de Antioquia, Valle, Nariño, Chocó, Cauca, Risaralda. Para cumplir con la meta, el Incoder viene tramitando 29 solicitudes de titulación colectiva que comprende un área aproximada de hectáreas, para beneficiar familias. Raizales El grupo étnico raizal tiene como hábitat ancestral el Archipiélago de San Andrés, Providencia y Santa Catalina. Sus costumbres, prácticas religiosas y su lengua creole constituyen características específicas de esta etnia. Sobre este grupo, se han emitido sentencias de la Corte Constitucional (454/99 y 530/99) que reconocen y protegen sus particularidades culturales y procuran por la garantía de sus derechos. Según datos del Censo 2005, el total de la población que se reconoce como raizal a nivel nacional es de personas, de las cuales el 77% vive en el Archipiélago ( en la isla de San Andrés y en Providencia). Un alto porcentaje de los raizales que han migrado hacia el Continente están ubicados en Bogotá y los departamentos de Bolívar, Atlántico, Antioquia, Santander y Córdoba. De otra parte, la población del Archipiélago que se reconoce como Raizal corresponde al 39,5% de los habitantes del Departamento. Rom o gitanos Los Rom o gitanos que habitan en Colombia son representativos de una cultura de carácter milenario que existe actualmente en diversos lugares del mundo. De acuerdo con el Censo 2005, la población Rom en el país es de personas (0,012% de la población). El 85% de éstos se encuentran localizados en las ciudades de Barranquilla (40,5%), Cartagena (18,8%), Cali (14,6%), y Bogotá (10,8%); en Cúcuta y Girón habitan 244 personas que representan el 5,35%. Los gitanos se agrupan en pequeñas comunidades denominadas 256 Con base en ejercicio realizado por el Dane.