LA PRENSA DE HOY 16/12/2014

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1 LA PRENSA DE HOY 16/12/2014

2 LA VERDAD DE MURCIA MURCIA Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: LOCAL Valor: 406,00 Área (cm2): 98,8 Ocupación: 11,29 % Documento: 1/1 Autor: Núm. Lectores: Cód: Página: 7 5 / 40

3 EL ECONOMISTA MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 27 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: ,00 Área (cm2): 814,9 Ocupación: 83,22 % Documento: 1/1 Autor: José María Triper Madrid Núm. Lectores: Cód: / 40

4 ABC (EDICION NACIONAL) MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 34 Sección: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 801,1 Ocupación: 98,82 % Documento: 1/2 Autor: SUSANA ALCELAY MADRID Núm. Lectores: Cód: / 40

5 ABC (EDICION NACIONAL) MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 35 Sección: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 801,4 Ocupación: 98,86 % Documento: 2/2 Autor: SUSANA ALCELAY MADRID Núm. Lectores: Cód: / 40

6 LA VANGUARDIA BARCELONA Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 57 cción: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 664,6 Ocupación: 67,27 % Documento: 1/1 Autor: ALICIA RODRÍGUEZ DE PAZ Madrid Núm. Lectores: Cód: / 40

7 LA RAZON MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 606,0 Ocupación: 70,18 % Documento: 1/2 Autor: B. Carrascosa Núm. Lectores: Cód: Página: / 40

8 LA RAZON MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 484,4 Ocupación: 56,1 % Documento: 2/2 Autor: B. Carrascosa Núm. Lectores: Cód: Página: / 40

9 EL PAIS (ED. NACIONAL) MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 24 Sección: ECONOMÍA Valor: ,00 Área (cm2): 599,3 Ocupación: 59,56 % Documento: 1/1 Autor: MANUEL V. GÓMEZ Madrid Núm. Lectores: Cód: / 40

10 EL MUNDO (EDICION NACIONAL) MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 27 Sección: ECONOMÍA Valor: 5.636,00 Área (cm2): 128,0 Ocupación: 13,42 % Documento: 1/1 Autor: ISABEL MUNERA MADRID Núm. Lectores: Cód: / 40

11 LA VANGUARDIA BARCELONA Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 60 ección: ECONOMÍA Valor: 2.562,00 Área (cm2): 94,2 Ocupación: 9,12 % Documento: 1/1 Autor: wel coste laboral medio por hora trabaja Núm. Lectores: Cód: / 40

12 CINCO DIAS MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 31 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 7.542,00 Área (cm2): 593,3 Ocupación: 65,87 % Documento: 1/1 Autor: Cinco Días Madrid Núm. Lectores: Cód: / 40

13 CINCO DIAS MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: EMPRESAS Valor: 6.340,00 Área (cm2): 494,5 Ocupación: 55,38 % Documento: 1/1 Autor: Paz Álvarez Madrid Núm. Lectores: Cód: Página: 6 17 / 40

14 EL ECONOMISTA MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 26 Sección: POLÍTICA - ECO Valor: 7.150,00 Área (cm2): 521,0 Ocupación: 51,63 % Documento: 1/1 Autor: Carmen Estirado Madrid Núm. Lectores: Cód: / 40

15 EL ECONOMISTA MADRID Prensa: Tirada: Difusión: Diaria Ejemplares Ejemplares Sección: OPINIÓN Valor: 2.552,00 Área (cm2): 185,9 Ocupación: 18,42 % Documento: 1/1 Autor: Núm. Lectores: Cód: Página: 2 19 / 40

16 EXPANSION MADRID Prensa: Diaria Tirada: Ejemplares Difusión: Ejemplares Página: 28 ón: POLÍTICA - ECO Valor: 2.116,00 Área (cm2): 122,4 Ocupación: 12,72 % Documento: 1/1 Autor: Expansión. Madrid El presidente de la CE Núm. Lectores: Cód: / 40

17 Finanzas.com Lun, 15 de dic de :02 Audiencia: Ranking: 5 VPE: 384 Página: 1 Tipología: online Formación digital para reducir el desempleo juvenil Lunes, 15 de diciembre de 2014 El desempleo juvenil en España, cifrado por Eurostat en un tasa del 53,8%, constituye sin duda uno de los grandes retos en el camino de la recuperación económica. Un problema que se topa con una paradoja cuando un alto porcentaje de empresas, en especial las de ámbito tecnológico, alertan de las dificultades para encontrar mano de obra cualificada destinada a áreas más específicas. Todo ello se traduce en que cerca de un 25% de la oferta laboral existente en el mercado queda insatisfecha al no hallar candidatos con las capacidades necesarias. Precisamente con la idea de acortar distancias entre la preparación de los jóvenes y lo que se demanda realmente en el mercado laboral, la consultora McKinsey ha llevado a cabo el primer proyecto piloto de 'Generation', un programa de formación para desempleados por debajo de la treintena cuyo objetivo es dotarlos de las capacidades que buscan las empresas. España es el primero de cinco países piloto donde se ha desarrollado esta iniciativa global, que también incluye a India, Kenia, México y EE UU y cuyo objetivo es lograr un millón de puestos de trabajo para jóvenes desempleados -de ellos, en España- para el año Un proyecto ambicioso que pretende paliar, al menos en parte, los datos que cifran en 75 millones el número de menores de 25 años en paro, según destacó Alejandro Beltrán, responsable de McKinsey para España y Portugal. «El objetivo es crear empleo reduciendo la distancia entre las capacidades de los jóvenes y lo que demandan las empresas, a través de un programa intensivo y enfocado a la demanda real», explicó Beltrán en la ceremonia de graduación de los primeros 85 estudiantes que se celebró el miércoles en Madrid. Al acto acudió también el director general de Empleo, Miguel Ángel García, quien destacó que el reto es «dar un presente» a «la generación mejor preparada de la Historia». «Que nadie os mine la moral y os inculque el mensaje derrotista», alertó. Formación intensiva En los cinco países piloto donde se desarrolla el programa, la consultora llevó a cabo un estudio sobre el desempleo juvenil y las profesiones con mayor potencial futuro. En el caso de España, detectó una demanda significativa de capacidades digitales en el mercado, concretamente en las áreas de marketing y desarrollo web, mientras que en otro de los países piloto, EE UU, el potencial se halló en los servicios sanitarios básicos. En base a dicho estudio y con la colaboración de más de un centenar de empresas, se diseñó un currículo escolar que contempla una formación intensiva, práctica y de calidad en dichas temáticas dirigida a jóvenes de entre 18 y 29 años en situación de desempleo, y siempre con independencia de su formación o experiencia previa. En este sentido, no es requisito necesario poseer un título universitario ni tampoco tener conocimientos en economía digital, si no que realmente se valoran habilidades como la motivación, el compromiso para optar a la formación o, eso sí, un mínimo nivel de inglés para aprovechar el aprendizaje. La primera iniciativa piloto en España ha sido lanzado en Madrid y Barcelona, donde 85 estudiantes han finalizado con éxito el programa e incluso el 25% ya tiene empleo. Han sido 400 horas de trabajo distribuidas en tres meses de formación intensiva para capacitar a los alumnos 24 / 40

18 Finanzas.com Lun, 15 de dic de :02 Audiencia: Ranking: 5 VPE: 384 Página: 2 Tipología: online en las áreas digitales, así como en habilidades personales como la comunicación, el liderazgo o el trabajo en equipo, todo ello a través de clases impartidas por profesionales en activo. 25 / 40

19 Noticias aprendemas.com Audiencia: Lun, 15 de dic de :00 Ranking: 5 VPE: 157 Página: 1 Tipología: blogs En marcha el programa New Skills at Work para combatir el desempleo Lunes, 15 de diciembre de 2014 En marcha el programa New Skills at Work para combatir el desempleo El programa se desarrollará en cuatro países europeos, entre ellos España, con el fin de analizar la situación del mercado de trabajo y diseñar estrategias que permitan luchar contra el paro. La FP Dual será una de las claves. Eva Sereno - Redacción Aprendemas - 15/12/2014 reset Reducir el tamaño del texto Aumentar el tamaño del texto enviar España sigue teniendo una de las tasas de desempleo más altas de Europa y, a pesar de que los datos macroeconómicos reflejan una mejor evolución de la economía, los datos del paro están tardando más en remontar. Para combatir y luchar contra el desempleo tratando de reducirlo se pone en marcha un nuevo programa en España denominado New Skills at Work de la mano de JP Morgan en colaboración con la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea). Quiero hacer un curso con prácticas El objetivo de este programa es reducir el desempleo a través de la colaboración y el desarrollo de estrategias compartidas con organizaciones locales -políticos, académicos, empresariales, educadores, formadores y organizaciones sin ánimo de lucro- de los países en los que se llevará a cabo y entre los que figuran, además de España, Francia, Alemania y Reino Unido. En todos ellos, se realizarán una serie de estudios para diseñar esas estrategias. El programa, que está dotado económicamente con unos 30 millones de dólares, se centrará en varios ejes de acción. Entre ellos destaca la mejora de las instituciones del mercado laboral, así como el desarrollo de las capacidades de los trabajadores con el fin de que su perfil profesional pueda responder a las demandas actuales y futuras del mercado de trabajo de estos países aunando oferta con demanda. De esta manera, se pretende también contribuir a impulsar el crecimiento económico. El programa, que forma parte de la iniciativa global anunciada en Estados Unidos el año pasado y que es la mayor del sector privada para luchar contra el paro, llevará a cabo actuaciones prácticas y ofrecerá una visión científica del mundo del desempleo, según ha explicado en su presentación Enrique Casanueva, presidente de JP Morgan para España y Portugal. Inicialmente, de acuerdo con el estudio de Fedea, es necesario que se adopten medidas y políticas que permitan abordar los problemas del desempleo de larga duración, ya que en España se contabilizan alrededor de 3,5 millones de parados de larga duración. De este colectivo, muchas personas no han finalizado la educación secundaria y precisan de formación o reciclaje profesional antes de estar en condiciones para encontrar un empleo. Ver Cursos Profesionales Pero para lograr este cambio, el estudio de Fedea señala la 29 / 40

20 Noticias aprendemas.com Audiencia: Lun, 15 de dic de :00 Ranking: 5 VPE: 157 Página: 2 Tipología: blogs conveniencia de que se introduzcan una serie de medias. Entre ellas, destacan las mejoras en el sistema educativo, aparte de tratar de promover herramientas como la formación dual, que se lanzó en España en el año Son algunos de los ejes que ya se han detectado en el programa y análisis inicial del mercado laboral español y que se ha presentado hoy en la conferencia El futuro del empleo en España. En ella se ha organizado una mesa redonda en la que, precisamente, se ha puesto de manifiesto la importancia de la FP Dual para impulsar el mercado de trabajo. Además, en esta mesa, se han dado a conocer algunas experiencias de éxito como la de la Fundación Exit, que desarrolla este modelo con jóvenes de baja formación a través del programa Habilidad para el futuro, que cuenta con el apoyo de la Fundación J.P. Morgan Chase. Quiero estudiar FP. Ver cursos Además, la Fundación Exit también trabaja con el programa eduo a través del que se combina la formación profesional con la experiencia laboral en empresas comprometidas con el diseño y el desarrollo de habilidades formativas para tener garantías de que los jóvenes desarrollan competencias laborales. El programa global New Skills at Work contempla una duración de cinco años y su dotación económica asciende en total a 250 millones de dólares. Sigue a aprendemas.com en Facebook, Twitter, Tuenti y LinkedIn! Más información: New Skills at Work Noticias relacionadas en aprendemas.com: Un programa formativo gratuito para jóvenes emprendedores en Madrid y Cataluña Cómo homologar títulos profesionales para trabajar en Alemania El desajuste entre educación y empleo, más allá de la crisis económica «volver al histórico de Noticias Reportajes De Turquía a Finlandia, cuatro experiencias de Locos por las Becas Profesiones para atender las grandes necesidades sociales Los cursos más buscados de 2014 Dificultades en el aprendizaje: formas de actuar y prevenirlas Formación para el empleo: cursos que llevan tu nombre Salidas en el medio rural, un sector en el que cultivar el futuro Deportes de invierno: empleos bajo cero Cursos Técnicos, puerta al empleo Ver más Reportajes Breves Concurso de ideas para avivar la interculturalidad Aplicaciones de Google Glass en enseñanza online Reino Unido busca albañiles por semanales El videojuego "made in Spain" nº1 en Apple Store Se buscan 15 fisioterapeutas para Francia Crece un 2,6% las personas en el DELE Más vendedores para esta Navidad Una beca de cooperación y desarrollo en la UCM 30 / 40

21 Expansion.com Lun, 15 de dic de :13 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online Los perfiles más demandados... Y los países que los reclaman Lunes, 15 de diciembre de 2014 En el mundo laboral no hay más fronteras que tu cualificación y el dominio de idiomas. Si no temes a la movilidad tu destino profesional puede encontrarse en Alemania, Reino Unido o incluso al otro lado del charco. Eso sí, no todos los perfiles son requeridos con la misma intensidad. Los ingenieros siguen ganando por goleada y se erigen como los más demandados, seguidos por los profesionales del sector sanitario y los expertos en nuevas tecnologías. Los oficios más técnicos también encuentran su hueco en los países nórdicos. En España a cada proceso de selección se presentan entre 800 y candidatos, pero en el 43% de los casos ninguno se ajusta al perfil que buscan las empresas. La tasa de fracaso en estas fases de reclutamiento es del 60%. Estas cifras se desprenden de los datos que baraja Randstad y de su estudio Employer Branding, y demuestran que hay un desajuste real entre la oferta y la demanda principalmente por una brecha formativa y de especialización. Las compañías reclaman ahora perfiles muy específicos, con habilidades muy concretas, dominio de idiomas y experiencia internacional. Y son pocos los aspirantes a un empleo que puedan cubrir estas expectativas. Pero haberlos haylos y, aunque son escasos, éstos serán los que dominarán el mercado de trabajo en La movilidad geográfica será uno de los condicionantes para parecer atractivo laboralmente hablando. Estamos ante un mercado global y las ofertas pueden llegar desde cualquier país. No en vano, y según Randstad, en el año 2050 habrá 35 millones de puestos no cubiertos sólo en Europa. Alemania, Francia, Suiza, los países escandinavos, Reino Unido, Estados Unidos, Asia, Australia, Nueva Zelanda y algunas zonas de Latinoamérica son destinos que reclaman profesionales altamente cualificados. A grandes rasgos son "los ingenieros en general, y los industriales y los especializados en nuevas tecnologías en particular, los profesionales más demandados. No sólo éstos. También los perfiles sanitarios y los técnicos cualificados para trabajar en el extranjero", enumeran Alberto Muñoz y Katia Titton, expertos en el área de Adecco International Mobility. Por sectores Por áreas de negocio destacan algunos sectores que seguirán generando oportunidades. Manuel Fidalgo, executive manager de Page Personnel, identifica en el ámbito comercial al store manager y al key account manager como los profesionales más solicitados. Noelia de Lucas, directora comercial de Hays España, señala también al jefe de ventas y a los expertos en ecommerce como profesionales con futuro. En el campo de las nuevas tecnologías Fidalgo considera que son los expertos en el área de virtualización de sistemas o cloud computing y el experto en big data los más reclamados. La gestión de los datos que manejan las empresas para su fin comercial ya es clave, pero son pocos los profesionales que estén capacitados. De ahí que, según Fernando Meco, director de alianzas de SAS, algunos de los perfiles más demandados para 2015 sean los llamados científicos de datos y los líderes capaces de abanderar las transformaciones internas. En este sentido, el chief analytical officer será uno de los más buscados. En el sector del márketing online destacan los especialistas en captación y conversión de tráfico, el product manager 33 / 40

22 Expansion.com Lun, 15 de dic de :13 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 2 Tipología: online online y "últimamente está empezando a sonar con fuerza el real time bidding, que no es otro que el profesional encargado de las pujas sobre espacios publicitarios en Internet", explica Fidalgo. En el campo de la ingeniería, este experto apunta a los perfiles técnicos comerciales, los ingenieros de proyecto y el personal de mantenimiento como los que más van a pedir las empresas en el nuevo año. En el sector de compras y logística se buscan técnicos y profesionales de export/import. En el área más técnica, De Lucas identifica a los responsables de planta de producción, al lean manufacturing, al director de calidad y a los jefes de proyecto con idiomas (preferiblemente alemán) como los perfiles más solicitados. Y en el sector farma, la directiva señala a los delegados de venta adaptados a los nuevos tiempos. "Ahora se buscan perfiles más dinámicos y orientados a resultados", especifica De Lucas. En el sector retail se reclaman diseñadores, retail managers y jefes de producto. La directora comercial de Hays también señala en el campo digital a los responsables de ecommerce, social media y expertos en comunicación digital. En el mundo de las finanzas se ha puesto el foco de atención sobre los especialistas en riesgos. En este sentido adquieren más relevancia perfiles como el credit controller. Aunque, como apuntan Ignacio Llorente y Sergio Reyes, responsable del área de orientación profesional del IEB y director de programas a medida del IEB, respectivamente, las estrellas en este campo siguen siendo los financieros de inversión. Profesionales muy cotizados, con altos sueldos a los que se les demanda experiencia en el área del corporate finance, una formación adecuada y ética. En el fondo, estos perfiles continúan en la pole position como los mejor pagados, porque son pocos los que realmente se encuentran preparados para cumplir con las funciones que se les exigen. Pero no son, necesariamente, los más contratados. Este honor lo ostentan figuras como los controller de gestión internacionales, los responsables de consolidación y los especialistas en bienes de consumo y gestión patrimonial, enumera la directora comercial de Hays España, quien también adelanta dos tendencias que se van a concretar en el corto plazo: "Los expertos en riesgos, en valoración de carteras y consultores de procesos y procedimientos en el área inmobiliaria, gracias a los fondos de inversión internacionales que están comprando carteras del Sareb; y los profesionales de los departamentos de consumo en la banca". Por países Reino Unido, Estados Unidos, China y Singapur son algunos de los países que reclaman profesionales altamente cualificados en el mundo de las finanzas. Asia es cada vez más pujante en la demanda de perfiles especializados y en el campo de la economía financiera «se solicitan especialistas con una gran disciplina y experiencia», indican Llorente y Reyes. Medio Oriente también puede ser destino para financieros que estén familiarizados con las finanzas islámicas (aquellas en las que no se permite reclamar los intereses), advierte Martin Boehm, decano de programas de IE Business School, quien recuerda además que para lanzarse a la aventura "hace falta mucha experiencia". Francia, Suiza, Alemania, Reino Unido, Nueva Zelanda y Australia piden profesionales del mundo de la salud. Los médicos, los enfermeros y los fisioterapeutas españoles podrían encontrar su hueco profesional en alguno de estos países. Aunque en ciertos casos la entrada es algo exigente. En Australia y Nueva Zelanda, por ejemplo, al visado y al resto de documentación se unen el certificado de penales y el sanitario que garantice tu buena salud. En las antípodas también necesitan expertos en el área de la construcción y la ingeniería, y especialistas en el mundo de las finanzas, además de expertos en redes TI. 34 / 40

23 Expansion.com Lun, 15 de dic de :13 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 3 Tipología: online Italia, Francia, Reino Unido, España, Alemania y Estados Unidos son los países que, principalmente, requieren profesionales de retail, concreta De Lucas. Los desarrolladores y programadores, y en general cualquier experto en el sector TI, son reclamados en casi cualquier parte del mundo, incluida España. Según los datos que baraja Randstad, solamente en la Unión Europea habrá vacantes no cubiertas en este área para el año En el mundo del big data, Estados Unidos «es el que ofrece una oferta más amplia multisectorial, pero la posición del científico de datos está creciendo exponencialmente también en Europa continental y en Asia. Sectores como el bancario, el de telecomunicaciones o el retail, entre otros, ya han incorporado a este profesional en sus organizaciones. También en España», concreta Meco. El último informe de movilidad internacional elaborado por Adecco asegura que en Noruega, en Suecia, en Finlandia, Alemania, Suiza, Francia y Canadá se buscan profesionales del sector de la construcción, soldadores, electricistas y mecánicos. Y en Asia y Latinoamérica (principalmente Chile, Brasil y Perú) se demandan perfiles en prácticamente todos los sectores. Formación Para llegar a ser un profesional al que le ronden las empresas, y no al contrario, hay que contar con una formación de alto nivel, experiencia, idiomas y otra serie de habilidades como liderazgo y capacidad para trabajar en equipo. Cierto es que en España existen centros de formación muy capacitados, pero como recuerda Águeda Benito, rectora de la Universidad Europea, "ninguna institución académica es capaz por ella sola de formar bien a un estudiante. La universidad del futuro debe generar las condiciones necesarias para que se involucren todos los actores para hacer empleable a un estudiante, desde empresas hasta instituciones de crédito". Aunque, como reza un proverbio africano, hace falta toda una tribu para educar a un niño, existen instituciones de referencia para ciertas profesiones. Así, si lo que quieres es especializarte en el mundo de las finanzas, y tienes la oportunidad, el mejor destino formativo es Wharton (Universidad de Pensilvania). Un poco más cerca a dos horas de avión está la London Business School y la London School of Economics. En el sector sanitario, una de las universidades de referencia es la John Hopkins, aunque también Harvard cuenta con un gran prestigio en este campo. Si lo que buscas es realizarte como un experto en nuevas tecnologías, tu sitio es Silicon Valley. En Palo Alto (California) se levanta la Universidad de Stanford que ha sido cuna de empresas técnicas y científicas tan importantes como Hewlett-Packard, Cisco Systems, Yahoo!, Google y Sun Microsystems, entre otras. De todas maneras, cualquier formación es buena si eres dinámico, flexible y no temes moverte por el mundo. 35 / 40

24 Europa Press Lun, 15 de dic de :44 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online Los beneficiarios de la nueva ayuda a parados deberán aceptar cualquier oferta "adecuada" de empleo Lunes, 15 de diciembre de 2014 CET Las empresas que contraten a beneficiarios podrán tener "incentivos adicionales" y se permitirá participar a agencias de colocación El Gobierno y los agentes sociales han firmado este lunes el acuerdo sobre el Programa Extraordinario de Activación por el Empleo, que incluye una ayuda de 426 euros al mes (80% del Iprem) durante seis meses y la obligación de llevar a cabo un itinerario diseñado por los servicios públicos de empleo con la idea de que el beneficiario se reincorpore cuanto ante al mercado de trabajo. Según la redacción del acuerdo, que estará vigente desde el 15 de enero hasta el 15 de abril de 2016 y podrá ser prorrogado, se tendrá en cuenta la voluntad de la persona a la hora de trabajar, de modo que sólo se podrán beneficiar del programa quien haya perdido su último empleo de forma "involuntaria" y quienes acepten cualquier oferta de empleo "adecuada", entre otros supuestos. Concretamente, los entre y beneficiarios de la nueva ayuda deberán ser desempleados de larga duración que hayan tenido empleo en el pasado, los que busquen activamente en el presente y hayan agotado las prestaciones del Prepara, Prodi o la tercera Renta Activa de Inserción hace más de seis meses, sin tener actualmente otras rentas. Por otro lado, estas personas deben tener responsabilidades familiares y estar inscritas como demandantes de empleo a 1 de diciembre de 2014 (deben haberlo estado al menos durante 12 meses durante los 18 meses anteriores). Asimismo, los beneficiarios deberán suscribir en el momento de la solicitud un compromiso de actividad en virtud del cual realizarán las acciones que determinen los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación que actúen en colaboración con ellos. Así, los solicitantes deberán, con carácter previo, realizar una búsqueda activa de empleo y acreditarla. El pago de la ayuda se realizará una vez se acrediten los requisitos establecidos y esta búsqueda activa de empleo durante el plazo de un mes. A continuación, el acuerdo suscrito señala que el beneficiario del programa tiene como condición "no rechazar ninguna oferta de empleo", ya que ello supondrá "la baja en el programa y en la percepción de la ayuda de acompañamiento". Las actuaciones a realizar en el desarrollo del programa podrán ser de orientación profesional e intermediación, de formación o reconocimiento de la experiencia profesional, de asesoramiento para el autoempleo y el emprendimiento. Otra de las características del programa es que podrá compatibilizarse con el empleo. En estos casos, la contratación del beneficiario por parte de la empresa podrá formalizarse bajo la modalidad de contrato a tiempo completo o parcial, que "podrá ser objeto de incentivos adicionales para el empleador". Por otro lado, se diseñará un contrato con agencias de colocación dirigido a la inserción de los beneficiarios y se les dotará de prioridad en las acciones formativas financiadas a través de las correspondientes convocatorias a nivel estatal. En el ámbito de la financiación, el acuerdo detalla que el programa conlleva un incremento del 16,8% de los recursos destinados en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2015 a las políticas activas 36 / 40

25 Europa Press Lun, 15 de dic de :44 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 2 Tipología: online de empleo, que se sumarán a los recursos propios que cada comunidad autónoma destine. Además, una parte de este mayor gasto estatal disponible en 2015 se distribuirá entre las comunidades autónomas en función del desarrollo efectivo del programa, así como de los resultados logrados. 37 / 40

26 Europa Press Lun, 15 de dic de :44 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online Más de la mitad de las ofertas de empleo piden profesionales de 26 a 35 años y el 77%, experiencia Lunes, 15 de diciembre de 2014 Casi un tercio de las ofertas de empleo que se publican en España, en concreto el 31,2%, exige el requisito de la edad. De media, se pide tener 35 años para optar a los puestos ofertados, pero la franja de 26 a 35 años es la que más ofertas concentra, con el 53% del total, según un informe de Adecco e Infoempleo. Los peor parados son los profesionales con más experiencia en el mercado laboral, es decir, los mayores de 46 años, a quienes apenas se dirigen el 6,6% de las ofertas. También los menores de 25 años concentran pocas ofertas laborales, un 7,7%. Adecco e Infoempleo señalan que, aunque el dato de jóvenes no es estadísticamente bueno, un porcentaje alto de quienes buscan empleo opta por seguir formándose, con lo cual mejoran sus expectativas de integración laboral. En cualquier caso, la edad media requerida por las ofertas de empleo depende en gran medida de la categoría profesional, con una horquilla que va desde los 34 años promedio en puestos de empleados a los 38 años en el caso de los cargos directivos. Por comunidades autónomas, País Vasco es la región con más ofertas de empleo que requieren edad, con el 36%, seguida de Cataluña (35,1%) y Galicia (34,3%). El informe pone de manifiesto que casi el 77% de las ofertas de empleo hacen referencia a la experiencia. Como media, se piden 3,3 años de experiencia previa en puestos similares, pero a mayor categoría profesional más años de experiencia se demandan. Dentro de las ofertas que sí solicitan tener experiencia, el periodo de tiempo más habitual que se reclama es de 3 a 5 años, requisito que se pide en el 25% de las ofertas, seguida de la experiencia de más de 5 años (más del 20%) y de la de entre 2 y 3 años, solicitada en el 18% de las ocasiones. Por el contrario, el 28,4% de las ofertas indican expresamente que no es necesaria ninguna experiencia previa, bien porque se está buscando nuevo talento o porque los contratos que se ofrecen son mucho más básicos y con sueldos bajos. Madrid es la comunidad con un mayor número de ofertas laborales que precisan experiencia (el 83% de las ofertas así lo piden), seguida de Navarra (81,6%) y País Vasco (80,1%). Entre las regiones que no exigen experiencia previa en sus vacantes, tres se sitúan por encima del 30% de las ofertas: Castilla-La Mancha (31,7%), Aragón (30,9%) y Comunidad Valenciana (30,2%). Las autonomías que más años de experiencia solicitan de media son País Vasco, Madrid y Cataluña, con valores cercanos a los tres años y medio de recorrido profesional. 38 / 40

27 Europa Press Lun, 15 de dic de :44 Audiencia: Ranking: 6 VPE: Página: 1 Tipología: online España tendrá un millón de activos menos en 2030 y tres millones más de mayores de 65, según Randstad Lunes, 15 de diciembre de 2014 En España hay 8,3 millones de personas mayores de 65 años, frente a 31,4 millones de personas que conforman la población en edad de trabajar. Esto supone que la proporción de mayores de 65 años sobre el total de la población activa, lo que se conoce como 'tasa gris', alcanza actualmente el 26%, es decir, que por cada cuatro activos, hay un jubilado. No obstante, según un informe de Randstad en colaboración con la Universidad de Sheffield, Regioplan Policy Research y SEO Economic Reseach, el envejecimiento progresivo de la población, el descenso de las tasas de natalidad y la mayor esperanza de vida implicarán en el futuro un menor número de activos y un mayor número de personas jubiladas. Así, de acuerdo con sus cálculos, en España habrá un millón menos de activos en 2030 y tres millones más de personas de 65 años, lo que elevará la 'tasa gris' desde el 26% actual hasta el 38%. Esta tasa se sitúa actualmente en la UE en el entorno del 27%, en línea con la tasa española, pero lejos del 40% de Japón o del 10% de India, México, Turquía y Brasil. Todos los países analizados en este informe experimentarán en los próximos años aumentos de su 'tasa gris', sin excepción. Europa cuenta ahora con 336 millones de profesionales en edad de trabajar, una cifra que, según las previsiones recogidas en este informe, descenderá un 2% en 2020 y hasta un 6% en 2030, cuando estima que habrá 20 millones menos de activos. En el caso de las personas mayores de 65 años, Randstad prevé en 2030 haya 32 millones más de personas jubiladas, hasta alcanzar los 124 millones, frente a los 92 millones de la actualidad. De acuerdo con este informe, Japón es el país que experimentará un mayor descenso de profesionales en edad de trabajar, con una caída cercana al 12% en 2030, el equivalente a más de 10 millones menos de activos. En China se estima que este colectivo se mantendrá al mismo nivel en los próximos años, pero los mayores de 65 años se duplicarán. Por su parte, India y México son los países en los que se prevén los aumentos de población activa más pronunciados, con variaciones superiores al 25%. En el caso de Estados Unidos, se estima que crecerá un 6% la cifra de personas en edad de trabajar, desde los 209 millones actuales hasta los 221 millones en En cuanto a la 'tasa gris', Japón es el país con la tasa más alta del mundo y también lo será en el futuro, pues del 40% pasará al 54% en Esto significa que tendrá más personas en edad de jubilación que en edad de trabajar dentro de 16 años, un caso único hasta el momento. 39 / 40