Máster 360º. RR.HH y Coaching. I Edición. Liderando los mejores equipos. areyouready?

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1 Máster 360º RR.HH y Coaching I Edición Liderando los mejores equipos areyouready?

2 Una apuesta formativa INNOVADORA con un método ÚNICO... ENFOCA PROFUNDIZA <<Enfocar: Dirigir la atención o el interés hacia un asunto o problema desde unos supuestos previos, para tratar de resolverlo acertadamente>> Parte introductoria del programa, a través de la cual el alumno conocerá la materia y su entorno desde una perspectiva de origen basada en la situación actual, para afrontar el futuro, analizando y aprovechando las oportunidades que ofrecen las nuevas tendencias y los cambios del mercado. DIFERÉNCIATE <<Diferenciar: Diferir, distinguirse una persona o cosa de otra>> 90º Enfoca 90º Diferénciate El alumno se convertirá en responsable de su propio aprendizaje con herramientas que aumenten sus capacidades y actitudes mediante coaching y dominio de habilidades técnicas, organizativas y comunicativas, que le permitan tener éxito en el desempeño de sus futuras tareas profesionales. 90º Profundiza Metodología FASES 90º Especialízate <<Profundizar: Analizar o examinar algo con detenimiento para llegar a su perfecto conocimiento>> El alumno desarrollará su potencial intelectual con una formación específica, adquiriendo los conocimientos imprescindibles para conocer la materia en profundidad, estimulando el interés por descubrir la temática y facilitando la capacidad de aprender con la aplicación de clases prácticas. ESPECIALÍZATE <<Especializar: Adecuar, preparar algo o a alguien para un fin y una función concretos>> La estructura de los programas Máster 360º de ESCO permite concentrar áreas específicas de la materia, atendiendo a las demandas e intereses del mercado: Formación 2.0. Fundación ESCO becas y ayudas Compromiso 360º ESCO working En ESCO nos implicamos activamente en la búsqueda de empleo mediante nuestro Compromiso 360º. Estamos tan seguros de nuestro programa ESCOworking por el Compromiso 360º, que si no encuentras trabajo, te devolveremos el importe de la matrícula. Ver condiciones en

3 50 50 Profesorado El claustro de profesores está formado por profesionales en activo de reconocido prestigio, que compaginan su labor ejecutiva con la académica. En ESCO, el proceso de selección e integración de los docentes es uno de los pilares sobre los que se sustenta la calidad de los programas permitiendo fomentar sinergias dentro y fuera del aula. LABOR ACADÉMICA LABOR PROFESIONALEl claustro de profesores está fo...para un momento profesional DIFERENTE Herramientas de aprendizaje Sesiones lectivas Actividades de integración de contenidos Duración Todos los programas Másters 360º tienen una duración de 9 meses lectivos. Octubre-Junio + periodo de prácticas. Acceso a 9 sesiones de otros Másters 360º elegidas por el alumno Prácticas en Equipo Spin off - Labs Coaching Profesional Mentorización Proyecto Final y Prácticas Plazas limitadas 20

4 RR.HH. Coaching y Habilidades Directivas Programa Fundamentos El director de RR.HH. en la actualidad: gestor, coach y líder. Modelos y sistemas organizativos de RR.HH. Estrategias: organización interna vs externalización. Comunicación estratégica, cultura organizacional y clima laboral. La Gestión de los Recursos Humanos Área de Selección. Optimización de Plantillas. Planificación de plantillas en la empresa. Análisis de puestos de trabajo: Adaptación persona puesto. Política de selección y fases del proceso. Entornos virtuales de reclutamiento y selección. La entrevista curricular. Taller práctico. Dinámicas de grupo. Taller práctico. La selección y la evaluación de directivos. Estudio grafológico aplicado a la selección. Development Center. El Outplacement. Área de formación y desarrollo personal. Políticas y planes de formación. Diagnótico de necesidades y plan de acciones formativas. La formación interna vs formación Outdoor. Entornos virtuales de formación y desarrollo. Procesos de desarrollo de talento. Desarrollo competencial para jóvenes directivos. Formación continua (tripartita) Planes de promoción y sucesión. Sistema de jubilaciones y futuro. La gestión de expatriados. Evaluación del desempeño. Objetivos y principios básicos. Métodos de evaluación. El lugar y el momento de la evaluación. Barreras. Distorsiones más frecuentes. Fases en la implantación de un sistema de evaluación. Políticas retributivas y valoración del puesto de trabajo. Lex et labor. La gestión laboral del personal. Las fuentes legales de ordenación de las condiciones de trabajo. Contratación laboral. El convenio colectivo. Derechos y deberes de los empleados y de las empresas. La extinción del contrato de trabajo. Despidos. Relaciones laborales: convenios colectivos, sindicatos y comités de empresa. Seguridad Social, Inem, Sae y Sistema Red. La inspección de trabajo. La reforma laboral. Prevención de riesgos laborales. Coaching La inteligencia emocional en la persona. Toma de conciencia. De meta a plan de acción. De valores a conductas. Motivación intrínseca y extrínseca. La inteligencia emocional en la empresa. Claves de desarrollo personal. Gestión del cambio. Gestión del tiempo. Gestión del talento. Comunicación. Liderazgo emocionalmente inteligente. Trabajo en equipo. La sinergia y la colaboración. Creatividad. Desarrollo de ideas. La entrevista. Negociación y toma de decisiones. Habilidades Directivas Perfil de un líder: aportación interior y aprendizaje vital. Habilidades comunicativas: comunicación verbal y no verbal. Motivación y cambio de conducta. Negociación estratégica. El trabajo en equipo. Gestión del cambio. La toma de decisiones. Eficacia organizativa. Reuniones. La correcta gestión del tiempo. Flujos de comunicación interna. Finanzas útiles para la Gestión de un Departamento de RR.HH. Aspectos esenciales de la contabilidad. Análisis financiero básico. Gestión presupuestaria. Tecnologías aplicadas a los RR.HH. Softwares de gestión Software de gestión de nóminas. Software de formación y desarrollo de los recursos humanos de la empresa. Software de gestión y administración de empleados. Gestión del Concurso de Acreedores. Solicitud de declaración de concurso. Efectos de la declaración de concurso. La administración concursal. Convenio o liquidación. Taller práctico. Enfermedades y soluciones del siglo XXI El estrés laboral. El síndrome de Burnout. El Mobbing. El Tecnoestrés. La gripe del yuppie. La conciliación vida personal / familiar vida profesional. CVL: Calidad de vida laboral. 4

5 Las empresas necesitan de personas con competencias específicas para poder dirigir equipos de trabajo: mandos directivos e intermedios que ejerzan funciones de motivación del personal, liderazgo, resolución de conflictos o coaching. Este Máster está diseñado para conseguir realizar una dirección eficaz de personas a través de nuevas habilidades que mejoren los RR.HH de cualquier organización. Información Duración: 9 meses lectivos + periodo de prácticas. Proyecto Final de Máster y Prácticas en empresas del sector. Horario: Martes y miércoles tarde (8 horas semanales) Precio: euros. Programa de becas y financiación Profesorado RR.HH. y Coaching I Edición Dirección Mª Ángeles Titos Jaramillo. Socia Directora de RReHHal, S.L. y Ex-Directora de RRHH de Coviran, S.C.A. Ana Montes. Experta en Coaching, Directora de Comunicación y Profesora en ESCO. Profesorado Domingo Martín Larray. Training, Recruitment & Development Manager en AP Moller Maersk Group (Transporte Marítimo y Portuario) en el Puerto de Algeciras. Eva Mª Carmona. Human Resources Manager de ABBOT Nutrición. Roxana Rodríguez. Directora de RRHH de SEUR. Patricia Ramírez Loeffler. Psicóloga de Deportistas de Alto Rendimiento. Juan Fernando Bou. Psicólogo. Máster en Certificación de Coaching. Presidente de la Fundación Aleteia. Docente habitual de Escuelas de Negocio. Laura Chica. Psicóloga. Experta en Desarrollo del Talento, Inteligencia Emocional, RR.HH., Selección, Formación y Desarrollo de Habilidades. Ángel López Rodríguez. Ex-Director de RR.HH. y actual Director de Calidad de Caja Rural. Carmen Martínez Laporta. Delegada del Centro Especial de Empleo, Socibérica. Rafael Funes. Director Delegación de Adecco. Paloma Ramos Ramos Socia Directora de la Escuela de Talento de Málaga. Mª Angustias Cañete Comba. Directora de RR.HH. Grupo Vocento. Charo Sánchez. Coach y Fundadora de la Empresa Intraining. Rosa Stañ Homs. Coach Profesional y de Familia en Bitacorach, Consultoría de Coaching. Noelia Arenas-Guerrero Álvarez. Directora de RRHH de Grupo Empresarial Arenas. Manuel Mª Camacho. Socio fundador de la Consultoría Dalvau de Sevilla. Antonio Ramos Laguna. Director de RRHH de Grupo Secuoya. Miguel Fernández Águila. Director Financiero de Grupo Alhambra. 5

6 tu máster te está esperando Este documento tiene carácter informativo, en ningún caso contractual. Todos los datos, contenidos y conceptos podrán ser susceptibles de modificación, cambios o alteración por circunstancias internas o externas. 6 una formación para el liderazgo Admisión Las plazas en los Programas Máster son limitadas. Te recomendamos que envíes tu solicitud de admisión entrando en o llamando al para solicitar tu entrevista. Formalización de la inscripción Para poder acceder a los Programas Másters 360º, los aspirantes deben superar unas pruebas de admisión que constan de: La valoración del Expediente Académico y Curriculum Vitae. La superación de una entrevista personal. Secretaría de Alumnos ESCO Escuela Superior de Comunicación y Marketing SEDE GRANADA C/ San Antón 73, Granada Cancelaciones SEDE MÁLAGA C/ Marqués de Larios 12, Málaga Las cancelaciones deberán comunicarse por escrito antes de las 72 horas previas al inicio del curso, en cuyo caso se procederá a la devolución de la cantidad entregada. ESCO se reserva el derecho a no iniciar el curso si el número de inscripciones no se considera apto para el desarrollo del Programa Máster.

7 Buscamos a los mejores futuros profesionales, sin tener en cuenta sus recursos económicos actuales. Creemos que la formación debe ser accesible a TODAS las personas capacitadas y con la motivación suficiente, por lo que hemos creado un programa de becas y financiación adaptado a cada alumno que cuenta con la colaboración de Fundación Campus Europeo de Estudios Superiores de Granada. Becas y ayudas Fundación ESCO La Fundación ESCO, de acuerdo con su misión, quiere dar oportunidad a aquellos candidatos que, con motivación para estudiar en ESCO y con excelencia académica, no disponen de suficientes recursos económicos. Anualmente concede becas y ayudas para la financiación de los Programas Máster. OBJETIVOS Facilitar el acceso a la formación que se imparte en ESCO. Estimular a personas e instituciones para que se impliquen en el desarrollo de la sociedad, facilitando la educación de sus ciudadanos. Fomentar la solidaridad, la formación, la educación y la cultura. Infórmate en comprometidos con las personas Modalidades de pago y financiación El pago podrá realizarse de acuerdo con las siguientes modalidades: 1. Al contado: Reserva de Plaza: 20% del importe total. Si el alumno elige esta forma de pago, antes del comienzo del Máster debe hacer efectiva la totalidad del precio. Esta modalidad da derecho a un descuento del 5% sobre el importe total del programa. 2. Aplazado: Financiación ESCO: Reserva de Plaza: 20% del importe total. La cantidad restante se abonará en tres plazos a lo largo del curso. Financiación Bancaria: Reserva de Plaza: 20%. ESCO tiene acuerdos con diferentes entidades bancarias para que el alumno pueda financiar el importe del curso en distintos plazos (hasta 60 meses) Descuentos 20% 10% 5% Descuento del 20%* aplicable a alumnos o graduados en ESCO y sus familiares en línea directa, cuya acreditación se realizará mediante fotocopia del libro de familia. Descuento del 10%* aplicable a desempleados, (presentando la documentación del INEM) y empresas con las que ESCO tiene establecidos convenios de colaboración. Descuento del 5%* para alumnos que elijan forma de pago al contado. * Estos descuentos no son acumulables. 7

8 Programas Máster 360º SEDE GRANADA C/ San Antón 73, Granada SEDE MÁLAGA C/ Marqués de Larios 12, Málaga

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